萧山六中首届名教师、骨干教师培养对象考核实施办法
为适应我校教育事业发展的长远需要，进一步加强教师队伍建设，全面提高教师的整体素质，加快教育事业的改革和发展，开创我校教育工作的新局面，根据学校总体工作思路，制定本办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持教育要面向现代化、面向世界、面向未来的方针，遵循中学教育教学规律和人才培养规律，充分发挥全校教师的积极性，确定正确的政策导向，采取切实有效的措施，建立优秀人才成长的竞争激励机制，创设教师成长的良好环境，建设一支21世纪高素质的中学教师队伍。
二、考核对象
萧山六中首届名教师、骨干教师培养对象为2009学年初选拔的萧山六中首届名教师、骨干教师培养对象培训班全体学员。
三、考核内容
萧山六中首届名教师、骨干教师培养对象考核内容包括：职业道德（20%）、09学年教学绩效（40%）、09学年教研绩效（20%）、09学年培训活动参与（20%）。另设“表彰奖励”10分，特指教师从教以来获得区级及以上劳模、优秀教师或教坛新秀荣誉称号的可附加得分，作为参考。
四、考核办法
萧山六中首届名教师、骨干教师培养对象主要考核办法为：群众测评、量化考评二者相结合。群众测评是教职工对考核对象尤其是师德的评价；量化考评由教科室对照考核细则对考核对象进行考评打分。考核结果最终由考核领导小组根据群众测评、量化考评分及教师实际工作情况综合评议、确定。
五、考核领导小组
组长：陈建强
副组长：钟永明
组员：董小杰、何鸿飞、楼学迅、朱灿华、傅建娣、刘理平、曾良策、沈火成及教职工代表3名。
六、考核原则
考核力求公正、公平、公开，尽量奖考核内容进行量化考核。
七、考核程序
1.在学校网站上公布考核办法（8月30日）。
2.全体教职工对考核对象进行师德测评（8月30日前）。
3.教科室结合考核评分细则对考核对象量化赋分，按学科取名师或骨干教师候选人0—2名。（9月3日）
4.考核组结合群众测评意见，对候选人（初评入围人员）进行考核评审（9月4日）。
5.考核组评议初定“萧山六中首届名教师、骨干教师”名单，并校内公示1——3天。（9月5日——7日）
6. 学校对“萧山六中首届名教师、骨干教师名单”进行奖励表彰并存档。（9月11日）
7.利用校园媒体刊登名教师和骨干教师的先进事迹。（9月下旬）
八、附件
萧山六中名师、骨干教师培养对象考核评分细则
2010.8.26
附件
萧山六中名师、骨干教师培养对象考核评分细则
