提高基层党组织的执行力

浅谈新时代如何做好基层党建工作精选新时代如何做好基层党建工作党的基层组织是党联系群众、团结群众的战斗堡垒，是党的事业发展的根基和力量源泉。

在新时代，如何做好基层党建工作，是党委、政府、党员干部和全党同志的共同责任和使命。

以下是对这一问题的浅谈。

一、加强组织建设，提高组织力量党的基层组织是党的一个重要支持，只有不断加强组织建设，才能保持党在基层的号召力和战斗力。

要做好基层党建工作，首先要加强党组织的建设，建立健全党组织的各项制度，完善组织职能，提高组织的管理能力。

同时，要注重培养和选拔党员干部，选派优秀干部到基层担任重要职务，确保党的政策落到实处。

二、注重思想建设，提高组织凝聚力党的基层组织是思想的阵地，只有在思想上统一和引导好，才能形成强大的组织凝聚力。

要做好基层党建工作，必须注重思想建设，加强思想教育和理论学习，增强党员的理论修养和政治觉悟。

同时，要积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高道德素质和党性修养，增强党组织的凝聚力和向心力。

三、加强队伍建设，提高工作执行力党的基层组织是工作的主体，只有有能力的队伍，才能保证工作的顺利进行。

要做好基层党建工作，必须加强队伍建设，提高队伍的素质和专业水平。

要加强培训和学习，提高干部的业务能力和管理能力。

同时，要注重激励和选拔优秀人才，建立健全激励机制，激发干部的工作热情和创造力，为基层党建工作提供强有力的保障。

四、加强群众工作，提高服务水平党的基层组织是联系群众、服务群众的窗口和桥梁，只有做好群众工作，才能更好地团结和引导广大群众。

要做好基层党建工作，必须加强群众工作，提高服务水平。

要积极开展群众活动，提供优质的公共服务，满足群众的实际需求。

同时，要加强与群众的沟通和交流，倾听群众的心声，关注群众的利益，形成党员干部和群众的良好互动机制。

五、加强党风廉政建设，提高党的形象和形象党的基层组织是党的形象和形象的重要窗口，只有保持党风廉政，才能赢得人民群众的信任和支持。

提高组织工作制度执行力的意见和建议提高组织工作制度执行力的意见和建议导语：在组织中，工作制度的执行力是保证工作顺利进行的关键。

然而，很多组织在实施工作制度时会面临一些挑战，导致工作效率和质量下降。

本文将从深度和广度的角度，探讨如何提高组织工作制度的执行力，并提出一些建议。

一、明确工作制度的目标和意义1. 工作制度的目标：工作制度旨在规范组织内部的各项工作流程和规则，提高工作效率和质量，保证工作的有序进行。

2. 工作制度的意义：工作制度的执行力关系到组织的正常运转和发展，能够提高员工的工作积极性和减少错误发生，对于组织的长远发展具有重要意义。

二、建立健全的工作制度1. 制度的内容要清晰明确：工作制度应包括组织结构、岗位职责、工作流程、考核标准等内容，并针对不同岗位和工作内容进行细分和具体化。

2. 制度的制定要广泛参与：制订工作制度时，应广泛征求各级员工的意见和建议，确保制度的合理性和可执行性。

3. 制度的修订要及时跟进：随着工作环境和需求的变化，工作制度也需要及时修订和更新，确保制度与实际工作相适应。

三、落实责任和约束1. 设立责任与权力的对应关系：明确每个岗位的职责和权限，建立责任倒查机制。

并且，制定明确的责任目标和考核指标，激励员工履行职责。

2. 加强考核和奖惩机制：建立健全的绩效考核机制，将工作制度的执行情况纳入考核范畴，对执行良好的员工进行奖励激励，对执行不力的员工进行处罚。

3. 建立监督与反馈机制：部门主管或内部审计人员可以定期对工作制度的执行情况进行监督和检查，并及时给予反馈和改进意见，确保制度的执行效果。

四、加强沟通与培训1. 加强内外部沟通：组织应建立畅通的沟通渠道，让员工了解工作制度的相关信息和更新进展，并充分吸纳员工的意见和建议。

2. 建立培训机制：对新员工进行入职培训，让其了解和掌握工作制度；对现有员工进行定期培训，提升其对工作制度的理解和执行能力。

个人观点和理解在我看来，提高组织工作制度的执行力是一项重要而复杂的任务。

提升基层队伍凝聚力\战斗力\执行力的方法途径基层员工作为生产的直接操作者，是确保安全生产的根本。

只有基层员工队伍的凝聚力、战斗力、执行力持续提升，才能从根本上保证企业整体管理水平的不断提高。

基于以上认识，我们在日常管理工作中，着重加大员工队伍建设力度，以确保员工队伍稳定为目标，以提高员工队伍凝聚力为着眼点，以提升员工队伍专业技术水平为手段，做了一些探索，取得了一些效果。

一、创新思想政治工作手段，增强工作针对性、有效性目前我们的员工队伍呈现出不同于以往的显著特点，年轻员工多、学历水平高、发展要求高。

面对复杂的基层员工队伍的现状，过去传统的单项灌输式学文件、读报纸、讲传统的思想政治工作方式已经不能适应形势的发展，而应该向双向交流沟通型、教育手段实用型、活动载体多样型发展。

一是要由灌输型向沟通型转变。

要坚持“以人为本”和尊重人、理解人、关心人的原则，从教育者的角度向倾听者的角度转变，认真倾听员工内心的真实想法，以诚相待、真诚沟通，少些说教、多些讨论，晓之以情、动之以理，才能收到事半功倍的效果。

二是要把抽象的思想政治工作抓出实实在在的内容。

思想政治工作作为企业生产经营工作的一个重要组成部分，也需要抓出实实在在的效益，空洞、缺乏针对性的说教，必然难以收到好的效果。

思想政治工作要与社会发展的实际相结合，引导员工纠正错误思想的影响；要与企业的安全生产工作相结合，引导员工树立热爱企业、献身企业发展的信念；要与组织开展社会活动相结合，引导员工树立事业心、增强责任感。

只有把思想政治工作落实到实实在在的工作中，工作才能有抓手，才能收到好效果。

三是要开拓多种思想政治工作载体。

进入信息时代后，人们接受信息的渠道更加多样，信息传播的速度也在不断加快，传统报刊、影视媒体以及网络媒体无处不在。

这就要求我们必须不断创新教育载体，除了传统的宣传板报、报纸刊物、影视资料外，还要充分利用网络信箱、博客、网站等新的教育阵地，提高教育覆盖率，消除思想政治教育工作的死角。

如何提升基层党组织领导力和组织力党的十九大报告提出，全党要“不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”，基层党组织“要以提升组织力为重点，突出政治功能”。

提高基层党组织的领导力和组织力，是新时代加强基层党组织建设的内在要求，是全面落实“十四五”规划《建议》和2035年远景目标的重要内容，是适应国家制度和治理体系深刻变革、发挥我国制度优势的根本要求。

一、领导力和组织力的内涵及两者关系“领导力”这一概念源自于组织管理学，多用于对企业组织管理的分析中。

2017年7月，习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的十九大”专题研讨班开班式上的讲话中提出，“我们全面加强党的领导，大大增强了党的凝聚力、战斗力和领导力、号召力”。

在党的十九大报告中，习近平总书记又一次提出：“不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。

”党的领导力，主要指政治领导力，主要包含三个方面：政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

政治判断力，就是“要以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力”（“中共中央政治局召开民主生活会，习近平主持会议并发表重要讲话”，新华网，2020年12月25日）；政治领悟力，就是学习中央精神，坚持用中央精神分析工作、推动工作，始终同中央保持高度一致的能力；政治执行力，就是中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决执行，中央禁止的坚决不做，坚决维护中央的权威和集中统一领导。

提高基层党组织领导力，主要也是在这三个方面结合自身特点加强能力建设。

“组织力”这一概念，一般认为在经济学领域用得比较早。

我们党在领导中国革命的历史时期，也较早地使用过这一概念。

如毛泽东在《论持久战》中曾提出：“我们依然是一个弱国、我们在军力、经济力和政治组织力各方面都显得不如敌人。

执行上级党组织决定方面存在的问题高级党组织的决定实施过程中存在的问题是党内治理中的一个重要议题。

这些问题的存在，可能会导致决策的执行效果不佳，甚至无法达到预期的效果。

因此，分析并解决这些问题，对于提高党的执行力和工作效率具有重要意义。

首先，高级党组织决定方面存在的问题之一是执行不到位。

决策之后，国家政治和经济条件的变化可能会影响决策的实施。

有时，一些干部可能会对决策的正确性产生怀疑，或者出于各种原因故意不执行。

这种情况可能导致决策在基层执行中受到一定的阻碍，并最终影响整体工作进展。

其次，一些党员干部在执行上级党组织决定时存在违法违纪问题。

少数党员干部可能出于私利或其他个人原因，违反党的纪律和道德规范，不按照决策要求去执行。

这种不合法和不庭正的行为，严重侵蚀了党的形象和威信，也对社会治理秩序造成不良影响。

对此，需要加强党员教育和监督机制，严肃处理违法违纪行为。

另外，一些党组织在执行上级党组织决定时存在思想动摇、推诿扯皮等问题。

面对困难和挑战，一些基层党组织可能会退缩、消极应付，或者推卸责任。

这种现象可能是由于基层党组织的能力和经验不足，也可能是由于一些官僚主义思想的影响及外部环境等原因。

为了解决这一问题，需要加强党员干部的能力建设，提高基层党组织的执行力和应变能力。

此外，党组织在执行上级决定时，还可能受到一些外部因素的干扰和阻碍。

例如，一些个人或利益集团可能存在对决策的不满和反对，他们可能会采取各种方式来阻碍决策的实施。

这对于加强党的领导力和组织统一性提出了更高的要求，需要党的各级组织密切配合，共同应对挑战。

最后，一些党组织在执行上级党组织决定时，可能存在信息不对称问题。

信息的不对称可能导致决策过程中出现误解和误判，进而影响实施效果。

解决这一问题的关键在于加强信息共享和沟通渠道的畅通，确保决策的准确传达和理解。

在解决上级党组织决定执行问题上，需要党的各级组织共同努力。

一方面，要加强党的组织建设，加强党员干部的培训和教育，提高他们的能力和素质。

浅议新形势下如何激发党支部活力，提高基层党支部的战斗力、凝聚力与执行力基层党支部是落实党的路线、方针、政策的重要力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。

为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，下面就如何加强党支部建设、激发党支部活力，提高党支部的战斗力、凝聚力、执行力的有关问题进行分析、探讨，以求对今后的党建工作有所裨益。

一、要坚持重心下移，夯实基础，“把责任压到支部”，切实增强支部工作的渗透力。

基层党支部是党的肌体的细胞，支部建设是党的自身建设的重要内容。

各级党组织必须依托基层支部，把责任压到支部，增强支部工作的渗透力。

（一）增强基础意识，找准激发支部工作活力的支撑点。

一是要夯实组织基础，切实提高党支部的渗透力。

针对高速集团点线长、分布面广的特点，对党员、支部状况进行深入调查分析，查找突出问题，调整充实基层组织，做到纵向一管到底、横向覆盖到边，充分发挥基层党组织的作用。

二是要构建工作机制，充分发挥党支部的影响力。

建立健全“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的工作机制，始终把党支部作为党委、支部、党员之间承上启下的桥梁。

把工作重点放在支部，为激发支部工作活力提供良好的平台。

激发支部工作活力，必须重视支部的基础地位和作用。

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着重要使命。

党的路线、方针、政策，党中央的决议要由党支部来宣传和贯彻；党员的学习教育、素质提高、党性增强、监督管理要通过党支部来组织；党和群众的血肉联系要靠党支部作桥梁；入党积极分子的培养、教育，党的发展要由党支部来完成。

支部建设在党的组织建设中处于十分重要的地位。

要激发支部工作活力，各级党组织必须充分认识支部的基础地位和作用，着力做到安排工作到支部，督促工作抓支部，遇到难题帮支部，衡量效果看支部，不断增强支部的号召力和影响力。

对党支部的意见和建议10篇1. 加强组织建设：党支部应积极组织活动，增强党员的凝聚力和战斗力。

可以定期组织党员学习交流，建立有效的党员档案管理制度，注重选拔和培养党员干部，以提高党支部的组织力和执行力。

2. 加强理论武装：党支部应深入学习党的理论知识，提高党员的思想觉悟。

可以组织定期的理论学习讨论班，邀请专家学者进行讲座，积极引导党员进行理论学习和思想交流。

3. 宣传工作需要改进：党支部应注重宣传工作，提高党的形象和凝聚力。

可以开展有针对性的宣传活动，通过社交媒体、微博、微信等平台扩大党的影响力，加强与群众的联系。

4. 强化党内监督：党支部应建立健全党内监督制度，提高党员纪律意识。

可以加强对党员的监督教育，注重发现和纠正党员违法违纪行为，维护党的形象和权威。

5. 加强党员队伍建设：党支部应加强对党员的教育和培养，提高党员的素质和能力。

可以组织开展各类培训活动，注重培养党员的创新精神和团队合作能力。

6. 推动基层工作创新：党支部应积极探索基层工作的创新方式和方法。

可以组织开展一些有特色和影响力的活动，加强与群众的互动、沟通和参与，提高基层工作的针对性和有效性。

7. 加强党建联络员工作：党支部应加强对党建联络员的培养和管理。

可以建立党建联络员制度，定期组织党建联络员的培训和交流，提高党建工作的质量和效果。

8. 加强党的组织纪律建设：党支部应加强对党的组织纪律的监督和执行。

可以建立党纪检查工作组，加强对党员党纪党规的教育和管理，确保党的组织纪律的严肃性和权威性。

9. 建立健全党建工作考核制度：党支部应建立健全考核制度，激发党员积极性。

可以设置明确的工作目标和考核指标，定期对党支部的工作进行评估，强化工作的针对性和有效性。

10. 加强党的群众工作：党支部应加强党与群众的联系和互动。

可以组织开展各类社区活动，加强与群众的沟通和了解，关注群众的需求和诉求，提高党的群众工作的质量和效果。

党支部在党的组织中起到了重要的基层组织枢纽作用，对党的工作和党员队伍的建设起着至关重要的作用。

提高企业党组织和党员执行力的若干思考十七大党章规定：国有企业和集体企业中党的基层组织，要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。

企业党组织发挥政治核心作用有多种表现形式，而提高党组织和党员的执行力是发挥政治核心作用的重要载体和生动体现。

当前，提高企业党组织和党员执行力，对于搞好国有企业经营管理，提高企业效益有着重要的现实意义。

一、提高企业党组织和党员执行力的重要性执行力是源于企业管理的理念。

通常是指企业内部员工贯彻经营者战略思路、方针政策和方案规划的操作能力和实践能力。

执行力有狭义与广义之分。

狭义的执行力是指一个人的执行力或某一件事的执行力；广义的执行力是指一个组织、一个企业的执行力。

企业党组织和党员的执行力是指企业党组织和党员对党的路线、方针、政策以及本企业的发展战略、工作目标、计划、要求等无条件、高效率地贯彻落实的能力。

当前，我们提高企业党组织和党员的执行力，对于高举中国特色社会主义伟大旗臶，以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，认真贯彻落实汉口厂2010年工作会议及党风和反腐倡廉建设工作会议所作出的安排和部署，坚持“1234”的企业发展规划，以“四个转变”改革工作为中心，全面加强企业党的思想、组织、作风和制度建设，不断创新和丰富党建和思想政治工作载体，为推进企业和谐发展，实现全年工作目标有着重大的意义。

1、提高企业党组织和党员执行力是提高企业竞争力的重要保障。

执行力对一个企业的发展起着必不可少的作用，它是构成企业竞争力的重要组成部分，从而成为决定企业成败的一个重要因素。

企业的战略与计划固然重要，但只有执行力才能使之体现出实质的价值，也就是说，只有执行力才能将这些战略和计划落到实处，并进行有效地联结和整合，形成优势，在竞争中处于有利地位。

在执行力缺失或执行力不强的情况下，企业拥有的一切优势就难以体现，企业在激烈的市场竞争中也难以脱颖而出，这样，企业就失去了长久生存和成功的必要条件。

浅谈如何提升基层党员干部的执行力作者：宋超平来源：《卷宗》2018年第28期摘要：基层党员干部是党的领导下基层工作的中坚力量，与职工群众是紧密联系的。

在工作中如何提高基层党员干部的执行力，对于促进党政基层发展稳定。

巩固党的执政基础有着十分重要的意义。

转变党员的思想理念，并在党员管理中通过多种渠道来解决基层党员队伍素质不高、积极性不强等问题，不断提升基层党员干部的执行力。

本文结合作者工作经验，对如何提升基层党员干部的执行力进行了详细的阐述。

关键词：队伍建设；基层党员干部；执行力执行力是指领导干部贯彻落实组织的决策和各项制度规章，及时有效地解决问题的能力，它是一种责任意识、组织观念的体现。

执行力如何，能综合反映一个领导干部的工作能力和水平，直接影响到组织决策和目标的实现。

党员领导干部执行力的高低也是衡量我党执政能力强弱的重要标志，也直接关系到党和政府的公信力。

加强党的执政能力建设对基层党员领导干部来讲，关键是提升自身的执行力。

1 党员干部执行力不强的主要表现1.1 被动执行有的党员干部“躲”字当头，工作能推则推，得过且过，不思进取，敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。

有的党员干部“拖”字当头，凡事等上级部署，靠领导指点，瞻前顾后，裹足不前，工作能拖则拖，常常把小问题拖成大问题，简单矛盾拖成复杂矛盾。

有的党员干部“怕”字当头，怕碰钉子，怕得罪人，怕枪打出头鸟，明哲保身，做老好人，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓。

1.2 虚假执行有的党员干部奉行形式主义，工作流于形式，做表面文章，没有实质效果。

只说不做，行动在嘴上、落实在纸上，对上级政策规定有令不行，有禁不止。

表态度表决心豪言壮语，头头是道，而行动上却是毛毛细雨。

习惯于以会议和文件代替落实，只要开了会，发了文就万事大吉。

1.3 机械执行有的党员干部教条主义严重，拘泥于条条框框，对上情吃不透，对下情不了解，只会讲大道理、讲套话，不能具体问题具体分析。

强化制度执行支部建工作的规章制度与执行力组织是一个团队的基础和动力所在，而规章制度和执行力则是保证组织正常运转和高效执行的关键。

在加强党的基层组织建设中，强化制度执行，尤其是对支部建工作的规章制度和执行力的加强，在加强党的组织作风、推进工作落实上具有重要意义。

本文将从制度建设的重要性、规章制度的设计与制定以及执行力的提升方面，探讨如何加强制度执行支部建工作的规章制度与执行力。

一、制度建设的重要性制度对于一个组织而言，就如同组织的灵魂。

在党的基层组织建设中，制度建设的重要性不可忽视。

制度建设能够规范、约束和规范党组织的工作，使党员干部在依规办事、合理行动的同时，也能形成一种积极向上、奋发向前的工作风貌。

而支部作为党的基层组织的核心和战斗堡垒，其规章制度的健全与执行力的强化更加至关重要。

二、规章制度的设计与制定规章制度的设计与制定是加强支部建工作的基础工作，其合理性和科学性直接关系到后续的执行效果。

在设计规章制度时，应根据支部的具体情况、工作需求和党的有关方针政策制定合理的制度。

同时，还应充分借鉴其他先进党组织的经验，做到因地制宜、因时制宜，确保制度能够适应时代的需求和党建工作的发展。

所制定的制度应当包括工作目标、任务分工、实施步骤、工作流程、责任追究等内容，以清晰明了的条文规定标准化的工作要求。

三、执行力的提升规章制度的设计与制定只是支部建工作的起点，真正有效的还需有强有力的执行力。

推动规章制度的执行力提升需要采取以下措施。

1. 加强领导依据党组织对于规章制度的执行力起到了重要的牵引作用。

党组织要建立健全相应的领导体制，落实党的路线、方针、政策，做出权威性的决策和指示，提供明确的工作方向和行动指南。

同时，党组织要加强对支部的督导和检查，确保制度的推行和执行。

2. 加强党员培养教育提升党员的思想觉悟和执行能力是加强支部建工作的重要环节。

党组织要加强党员的培训和教育，使其深入理解党的方针政策和规章制度的重要性，增强党章党规意识，为规章制度的落实付诸行动。

浅谈如何提升基层党员干部的执行力作者：耿冬娜来源：《中国科技博览》2013年第37期摘要：在转变思想观念的基础上，通过多种有效形式逐步解决基层干部队伍综合素质不高、工作能力欠缺等突出问题，同时以健全的规章制度作保证，不断提升基层党员干部的执行力。

关键词：队伍建设；基层党员干部；执行力中图分类号：G451.2基层党员干部队伍是党领导基层工作的重要力量，身处改革发展一线，与职工群众联系紧密。

提高基层党员干部的执行力，对于促进基层发展稳定、巩固党的执政基础具有十分重要的意义。

现就新形势下如何提升基层党员干部的执行力发表几点见解和体会。

一、提升基层党员干部的执行力，一个至关重要的因素是转变思想观念没有正确的思想观念，就不会有正确的行动。

只有思想到位，才能增强执行的自觉性。

为此，胜利油田采油四矿以转变思想观念为突破口，在全矿党员干部中开展了“三查三看”、“忠诚教育”、“党员干部作风承诺”等特色活动，为提升执行力打下了坚实基础。

开展“三查三看”活动，引导党员干部自查自纠。

要解决好基层党员干部的思想问题，关键是要抓好思想观念转变，只有认识到自身存在的不足，才能对症下药、制定措施。

为此，开展了“三查三看”活动，即查思想，看人生观、世界观、价值观是否正确，看自己是否认真履行了本职岗位职责，还有哪些差距和不足，如何改进；查工作，看过去工作中有无违法违纪违规行为，干部的先锋模范作用是否得到了充分发挥，还存在什么问题，改进的具体措施是什么；查作风，看自己的工作、生活作风是否过硬、是否民主，班子的作风是否过硬、是否有战斗力、向心力、号召力，职工是否满意。

通过“三查三看”活动的有效开展，提高了党员干部的思想认识，转变了思想观念，党员干部的责任意识和进取意识得到了进一步增强。

开展“忠诚教育”活动，提升党员干部队伍的战斗力。

只有培育一支忠诚企业、爱岗敬业、忠于职守、创新奉献的党员干部队伍，才能实现与单位的同心、同向、同力，才能突破瓶颈，更好地谋求发展。

党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,把坚持党的全面领导作为“十四五”时期经济社会发展必须遵循的首要原则。

当前，航天企业集团已进入全面实现“高质量保证成功、高效率完成任务、高效益推动航天强国和国防建设”发展目标，建成世界一流航天企业集团的关键时期。

航天六院北京11所在集团公司党组、院党委的坚强领导下，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这一理念，以提升基层党组织组织力为抓手，从政治引领力、发展推动力、队伍聚合力、行为规范力、价值感召力和文化导向力六个显性因素出发，通过促进规范党组织体系和党建工作体系，完善党建制度体系和考核监督体系四个方面，真正实现“1+1>2”的工作成效，不断提升航天六院北京11所队伍的凝聚力、执行力，为实现“三高”发展目标形成合力。

加强政治引领力，突出政治功能理论学习强化党性修养。

结合研究所的实际，突出基层党组织的思想学习引导，一方面发挥党委中心组先学一步、学深一层的示范带头作用，另一方面持续完善基层党组织和党员学习教育管理机制。

学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神以及《习近平谈治国理政》第三卷等理论成果，用党的创新理论武装头脑，教育引导全体党员牢记党的宗旨，坚守党的初心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 。

规范党建工作体系。

结合研究所的实际，构建主题明晰、责任明确、有机衔接、闭环管理的党建工作体系。

按照新时代党的建设总要求，努力提高基层党组织负责人的履职尽责能力，按照“三型”党支部建设要求，带领支委班子以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，用实际行动助推“三高”发展目标实现。

加强全面从严治党责任层层落实。

在细化“落实全面从严治党党委主体责任任务清单”的同时，结合军民业务和人才队伍的特点，坚持逐级签订《党建工作责任书》和《全面从严治党党风廉政建设责任书》，确保不同层面人员明晰自身的责任定位，营造风清气正的工作氛围。