华为公司新员工入职培训ppt

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新员工培训课件PPT(共 71张)

团结信赖创造挑战
新员工培训课程
在华乐工作的优势：
1、规范管理、提供安全、稳定感 2、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩 3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注 4、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快 5、高科技行业，个人的社会地位显优越性 6、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会 7、公司对员工负责，培训机会多
2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；
3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化
5、下属店面：惠普专卖店
团结信赖创造挑战
新员工培训课程
客户服务中心
部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度
岗位设置：
1、联想台式、服务器产品：服务主管、技术主管、大客户专员、上门工程师
催款，回访。 3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务； 4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传； 6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；
承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求。
团结信赖创造挑战
新员工培训课程
消费业务部
部门职责：1、渠道处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源； 2、数码产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广； 3、笔记本处：消费笔记本产品的市场推广；
部门职责 1、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作； 2、企业客户处：各行业的销售 3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。
岗位设置：
1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款 2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，

新员工入职培训PPT完整版本共46页

新员工入职培训PPT完整版本
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只在愚人的字典中找得到。--拿破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素。
39、没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃

新入职员工培训ppt课件

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反馈机制：建立有效的反馈渠道，收集员工对培训的意见和建议
激励措施：对表现优秀的员工给予奖励和激励，提高员工的积极性和参与度
提供培训后的技术支持，解决新员工在实际工作中遇到的技术问题
建立培训反馈机制，收集新员工的意见和建议，持续优化培训内容和方式
提供相关学习资源链接，如在线课程、学习资料等，帮助新员工深入学习和提升定期组织内部交流会，让新员工分享学习心得和工作经验，促进团队成员之间的交流与成长
汇报人：XXX
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培训目标：提升新员工的专业技能和综合素质，使其快速融入公司团队和
工作岗位
培训内容：介绍公司文化、规章制度、岗位职责和工作流程等，帮助新员工了解公司基本情况，熟悉工作环境和流程，掌握基
本工作技能和方法
培训形式：采用多种形式相结合的方式，包括讲座、案例分析、角色扮演、互动讨论等，以激发新员工的
员工手册：包含公司文化、价值观、行为准则等内容，是员工必须遵守的基本规定。
规章制度：具体规定员工的职责、权利、义务以及公司的管理方式和奖惩措施等，是公司正常运转的保障。
培训考核：新员工必须经过培训考核，合格后才能正式上岗，同时定期进行技能和安全培训。
保密协议：员工必须遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息等敏感信息。
PART SEVEN
团队建设活动：增强团队凝聚力，提高合作意识
合作精神：共同目标、相互支持、有效沟通
团队协作技巧：倾听、表达、反馈、解决冲突
沟通技巧：明确信息、有效表达、倾听反馈
明确沟通目标：在沟通前明确目标，确保沟通方向一致。

新入职员工培训PPT课件

二、仪表
保持良好的仪表，可以使一天的心情轻松、愉快，也可使人对自己充满信心。要求如下：男职员：浅色衬衫，深色西装，佩带领带， Thank you 深色皮鞋。保持头发的清洁，整齐。（周末可穿便装）女职员：穿得体的套装，避免穿休闲装；发型文雅、庄重，长发可用发卡束起；指甲不宜留的太长，不可涂艳色指甲油。（周末可穿便装）
11．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工恳谈新员工关心的各类问题解答等； 12．沟通训练，增强新员工对企业文化的认同，帮助其理解、接受公司的共同语言和行为规范，尽快成为企业人。 Thank you 13．在岗培训：服务意识、岗位职责、部门内部规定、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。
范
通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟……
在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。其中：个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定，在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的：一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带耳环。
序号在在贵领工公公宾导作司司在陪时
场
合
礼
仪
标
准
注意事项
内遇到贵宾时内遇到来宾时经过你工作岗位时同贵宾到你处视察

企业文化新入职员工培训PPT课件

Logo的变化
旧标：试想这是太阳的光芒，对企业而言，客户就是太阳，客户给企业生命，没有客户，没有需求也就没有企业。红色代表了太阳，更代表了中国，因为这是中国红。而华为是太阳升起时耀眼的光芒。文字部分直接采用中文拼音，这说明华为的中国精神所在，华为是扎根中国的企业，更立志成为中国的国际企业。
Part 2
华为的愿景和使命
HUAWEI
愿景和使命
为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为围绕客户需求和技术领先持续创新，与业界伙伴开放合作，聚焦构筑面向未来的信息管道，持续为客户和全社会创造价值。基于这些价值主张，华为致力于丰富人们的沟通和生活，提升工作效率。与此同时，我们力争成为电信运营商和企业客户的第一选择和最佳合作伙伴，成为深受消费者喜爱的品牌。
群体奋斗
→ 团队协作
至此，我们的培训就将告一段落了希望，大家未来在自己的岗位上充分体现狼文化和我们的核心价值观大家都是开的花朵，又像羽翼丰满的翅膀，准备展翅高飞。相对于旧标，新标更加符合美感，更加饱满，给人以欣欣向荣的感觉。新标更加鲜活，富有生命力。字体部分经过设计，与图形比例协调，更加大气。
Part 4
华为狼文化
HUAWEI
华为的狼文化
所谓“狼文化”指的是一种带有野性的拼搏精神。在公司运作中对工作、对事业要有“贪性”，引无止境地去拼搏、探索。
华为公司自创业以来，就一直在奉扬狼精神。任正非总裁在他的一次题为《华为的红旗到底能打多久》的讲话中提到，“企业要想前进，就是要发展成一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗。”
狼文化的优点
→ 敏锐嗅觉
高市场敏锐度

详细的新员工入职培训PPT课件模板

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规章制度
Rules and regulations
规章制度 Ru l e s an d re g u l a t ion s
Publishing system Employee awareness
发
文
制
度
员
工
意
识
行为规范
Code of Conduct
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如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。

公司新员工入职培训ppt课件

客服部技术部
•服务流程的制定及培训，不断提高客服人员的专业技能；维护客户资源，提供优质服务；熟记公司业务知识，为客户提供专业技能知识；与业务部、调度部协调工作。
•公司办公设备及公司电子设备的维护及维修，保证公司内网络的正常运行，公司网站的建设、维护及管理。
• 员工风采
• 团队介绍
• 人事管理制度
注明借款事由、金额
部门主管
总经理
董事长
逐层审批。
签字权限
·人民币2万元以下部门主管、
财
务出纳总经理签字
·人民币2万以上部门主管、
总经理、董事长签字
费用报销
·报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； ·发票抬头；（公司名称）
财务报销时间周一至周五 13:00-17:00，每月28号后不进行账务报销
·根据公司各项管理规定，被公司处以严重警告处分的。
• 行政管理制度
用电、用水用纸使用规定
员工行为规范
行政管理
环境卫生规范
办公用品管理规定
电脑使用规定
员工行为规范
员工入职一周后，必须着工服或正装上班。
职业道德规范
·员工必须遵守公司的各项规章制度，维护公司利益； ·遵循公司管理流程、接受上级的工作安排，做到日毕日清； ·保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹； ·未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等； ·工作时间严禁做与工作无关的事情，各司其职，严禁玩忽职守； ·严禁利用职务之便收受回扣、好处费、中间费和贵重物品等； ·严禁弄虚作假欺瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用； ·节约用水，用电，人走灯灭、关电脑、关空调、关饮水机、锁好门窗；
为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务通知为准。

华为新员工入职培训ppt

竭诚为您提供优质文档/双击可除华为新员工入职培训ppt篇一：华为新员工入职培训计划华为新员工入职：180天详细培训计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）；2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识；3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好；4．hR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值；5．直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁；6．对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里；7．让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。

关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。

第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好（8~30天）转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1．带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；2．最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导；3．及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力；4．适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；5．对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4c、反馈技巧。

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提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请 ,方可办理离职手续
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第一章人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三三、、考考勤勤制制度度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前检查假：女员工怀孕后 ,可遵医嘱定期产检 ,每次半天 ,一般不超过15次。初次请休产前检查假时 ,须提供医院检查证明。生育产假：98天（其中产前休假15天）。
三、发文制度四、员工意识
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第一章人事管理制度
一一、、入入职职流流程程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出 , 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假 ,就诊后于三日内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本 ,行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工 ,因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的 ,视为不能从事工作的情形。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法扣款10元/次扣款20元/次视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上fessional Commercial Project Plan
目录页
Contents Page
第一章人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
第二章
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
行政管理制度
一、行为规范二、规章制度
• 请假结束后 ,需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内请假1 天以上
至少提前1个工作日申请至少提前3个工作日申请
连续休假5 天至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的 ,均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明） ,否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的 ,不视为病假 ,按事假处理。
考勤制度
5天8小时工作制上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况 ,超过2次即按迟到处理。
违规处理-旷工
员工旷工 ,根据旷工时长 ,按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的 ,另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的 ,另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者 , 公司除按上述标准罚考勤款外 ,还将与其解约 ,且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等 ,并保留向其追索权益损失的权利。
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第一章人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
请假流程
申请
Shen qing
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
销假
xiao jia
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第一章人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1天（1月1日） 7天（含调休）
3天 3天（含调休）
3天
7天（含调休）
7天（含调休）
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
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第一章人事管理制度
一、入职流程二二、、劳劳动动合合同同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。婚假为带薪假。员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用 ,需电子版） ,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》 ,保证其真实性 ,如有虚假 ,将予以辞退 ,并不作任何经济补偿
合同签订一个月内签订劳动合同 ,试用期3个月 ,合同有效期3年
早退
员工早于规定下班时间离岗 , 且未超过30分钟(含)的；
旷工
员工未办理请假手续 ,或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段 ,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。