关于国有企业廉政风险防控有效途径的探索

面普遍存在对廉洁风险点的排查范围、深度把握不准的问题，部分重点领域、关键岗位人员廉洁风险排查不到位，没有做到风险排查全覆盖。

另外排查方式不科学，排查界限模糊，把关不严，排查标准不统一、不严谨，也造成排查工作不全面、不彻底、不具体，致使多数都是普遍性和共性风险点，个性和隐蔽性的风险点排查不到位，影响了风险防控机制的制定和运行。

1.2 管理制度不完善，防控措施不到位个别业务主管部门工作积极性不高，工作停留在编流程、写职责、建制度层面，在找出廉洁风险点后，对风险防控整改措施的制定敷衍了事，仅仅是为了完成查找任务。

有的虽已建立相关管理制度，但机制不完善、管理不严格，有制度无落实，没有形成科学有效的常态化工作监管体系，使腐败分子有机可乘，有漏洞可钻。

还有的制定的廉洁风险防控机制模糊不清，责任不明，风险点监控不到位，风险预警能力不足，风险防控机制成了空架子。

1.3 风险动态监管不到位，预警不及时一方面随着市场和经营环境的变化，廉洁风险也不断发生变化，部分管理流程和制度不能及时跟进，个别关键业务环节制度缺失、监管责任不明，业务流程不能实现风险全方位管控；还有的单位风险动态监管跟进不及时，惩治和预防衔接不紧密，对于在各种检查审计中发现的问题没有及时更新调整风险点，不能及时调整完善防控监管措施。

另一方面部分单位缺乏廉洁风险动态化管理意识，不能及时更新完善被监督对象廉洁档案及廉洁防控风险点信息，致使廉洁监管不全面；有的对一些小的潜在的腐败问题重视程度不够，缺乏风险预警，不能及时防微杜渐，任其发展，直到严重违纪违法酿成大错才进行查处。

0 引言“全面依法治国、全面从严治党”再次被纳入“十四五”战略布局，标志着正风肃纪、从严治党开启新的篇章，反腐倡廉斗争迈向新的征程。

有针对性地开展国有企业廉洁风险排查防控管理工作是全面深化从严治党，落实落地反腐倡廉工作的重要举措[1-3]。

对国有企业基层廉洁风险防控工作实行常态化动态监管，建立科学有效的廉洁风险排查和防控体系，实现风险点管控关口前移，防微杜渐，提前预防化解各类腐败风险矛盾，既是推进党风廉政建设和反腐败工作有机融入国有企业生产经营管理，也是加强企业内部科学管理、预防重点领域和关键环节干部职务犯罪、实现企业健康发展的有效途径[4]。

国有企业廉洁风险防控存在的问题及对策摘要：党的十九大报告强调，要深化国有企业改革，推动国有资本做强做优做大。

国有企业作为国民经济的支柱产业，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，如何强化国有企业廉洁风险防控工作，建立风险防控长效机制，培育风险防控管理文化，有效防止国有资产流失，是摆在企业面前的一个重要课题。

基于此，以下对国有企业廉洁风险防控存在的问题及对策进行了探讨，以供参考。

关键词：国有企业；廉洁风险防控；存在的问题；对策引言财务、采购、结算、工程等领域是国有企业廉洁风险和腐败问题的多发易发环节。

加强对国有企业权力运行的监督，降低生产经营中的廉洁风险，始终是国有企业廉洁建设的重要内容。

作为加强日常监督的重要方式，廉洁风险防控是国有企业公司治理的重要组成部分，是贯彻落实全面从严治党责任的政治要求，也是以高质量监督促进国有企业实现高质量发展的重要抓手和制度保证。

1廉洁风险防控概述及意义分析1.1廉洁风险防控概述廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制相关规定，由企业各责任主体运用各种监督管理方法，协同实施的排查、识别、防控、监管和考核的管理过程。

廉洁风险防控是落实全面从严治党、依法从严治企新要求，进一步筑牢规、纪、法三道防线，推进“三不”机制建设的有力手段。

通过体制机制创新和严格的管理压缩腐败滋生蔓延的空间，扎实构建规、纪、法三道防线，保障企业长治久安。

廉洁风险防控基于“违纪违法源于违规违章”的基本认识，遵循纪在法前、规在纪前，抓早抓小、防微杜渐的基本思路，落实全面从严治党、依法从严治企新要求，对党的十八大以来违纪违法问题进行全面分析评估，抓实防控重点领域和，抓准关键环节，为新形势下全面从严治党、依法从严治企提供更精准的目标，促进制度完善和机制健全，做到治病于初萌、防患于未然。

1.2廉洁风险防控的意义开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉工作建设，加强领导干部员工思想教育，推动防控体系建设融入供电企业中心工作管理，提高国有企业反腐倡廉建设精益化管理水平具有重要意义。

国有企业廉洁从业风险防控的思考[摘要]推进国有企业廉洁从业风险防控工作，实现国有企业健康可持续发展，势必成为国家战略目标的客观要求。

本文从廉洁风险防控的重要性和必要性、廉洁风险的表现形式、廉洁风险的防控重点难点、廉洁风险防控的途径等方面，就如何做好国有企业廉洁从业风险防控进行了阐述。

主题词：国有企业廉洁从业风险防控国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

国有企业在国民经济中的重要性不言而寓，实现国有企业健康可持续发展，势必成为国家战略目标的客观要求。

而要保障国有企业健康可持续发展，廉洁从业风险防控必然是其中不可或缺的重要抓手。

一、充分认识廉洁风险防控的重要性和必要性正是基于国有企业肩负的不可替代的经济使命和政治责任，保障其健康可持续发展极为重要。

国有企业作为经济运行体不仅要面临安全生产的风险、经济运营的风险、财务资金风险等，还要面临廉洁从业的风险。

党的十八大以来，随着全面从严管党治党的深入推进，国有大中小企业或多或少都在廉洁从业方面出现了一些这样或那样的问题。

有的还十分严重，在一定程度上损害了企业的肌体健康，给企业健康运营带来了较大的负面影响。

在廉洁从业上一旦出现了严重问题，对国有企业产生的影响在短时期内都难以彻底消除。

它损害的不仅仅是企业运营秩序，更重要的是严重破坏国有企业的政治生态、腐蚀党员干部，造成国有资产无法挽回的损失，致损性难以估量。

国有企业掌控着国家的经济命脉。

在实现中华民族伟大复兴的征程中，离不开国有企业的坚强保障。

保证国有企业健康的肌体、良好的政治生态是实现国有企业可持续发展的重要保障。

所以，持续加强国有企业廉洁从业风险防控，为国有企业营造健康发展的生态环境，既重要更必要。

二、国有企业廉洁风险的表现形式国有企业在改革发展进程中出现了许多新情况、新问题，而廉洁从业问题始终都是与国有企业发展相生相伴的无法回避的问题。

国有企业的廉洁风险具有客观性、隐蔽性、复杂性、多变性、广泛性、难控性。

浅谈如何加强国有企业廉洁风险防控随着市场经济的不断深入和国有企业的不断改制，如何营造“亲”“清”的政治生态，加强国有企业廉洁风险防控成为新时代的课题。

国有企业廉洁风险防控是一个融预警、防范、监督、惩处、自律于一体的机制，主要是针对人、财、物等重点领域、关键环节以及重要岗位权力运行中的风险和管理中的薄弱环节，切实查找在政治思想、制度机制、业务流程和岗位职责等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取有效措施科学预防。

一、梳理岗位职权，建立职权清单职权不清和滥用是造成国有企业在岗人员不正确履行职责，产生腐败的前提。

因此要实现廉洁风险的有效防控，首先应厘清职权边界，建立职权清单，这样才能真正实现防控机制建设的有的放矢，对症下药。

首先，要进行岗位职权梳理。

梳理每一项职权和履职细节，在职权范围内有多少职责，有多少权力，权力运行的边界要厘顺清楚。

其次，要梳理各项业务工作流程，把好程序关，让每项业务流程环节都有规可依，有理可循。

最后，对重点岗位、重要人员，特别是“三重一大”等重要事项潜在的风险点进行梳理和筛选，根据部门、岗位工作职责，对权力运行的各个环节逐一梳理，使权力运行的各个环节清晰可见。

二、找准突出问题，排查廉洁风险国有企业的廉洁风险主要来源于四个方面：1、政治思想风险。

因理论学习不到位，致使党员干部理想信念不坚定、政治素质不高，造成在思想作风、工作作风、领导作风和学风、生活作风等方面存在问题。

违反职业道德、岗位职责，导致以权谋私、损害企业利益、造成国有资产流失等严重后果。

2、体制机制风险。

因未能根据社会发展变化以及党风廉政建设新形势，导致企业决策、执行、监督等部分制度和体制机制存在漏洞。

制度可操作性不强，贯彻落实不到位，导致权力运行失去有效监督等问题，带来的廉洁风险。

3、业务流程风险。

因企业的业务流程设计不规范、不完善，执行业务流程不严格等问题，造成在岗人员不履行或不正确履行职责带来的廉洁风险。

4、岗位职责风险。

国有煤矿企业存在的廉洁风险及防控措施浅析摘要：国有煤矿企业是人财物交集密切、各种权力叠加交织的管理体,也是廉政风险高发易发区。

廉洁风险防控工作是国有煤矿企业反腐倡廉工作的重要内容。

开展岗位廉洁风险排查防控工作是进一步加强党风廉政建设的有效途径,是建立健全惩治和预防腐败体系有效手段,更是推进反腐败工作的有力抓手。

关键词：国有煤矿廉洁风险防控措施党的二十大报告明确指出，“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。

”党的十八大以来，党中央坚决惩治腐败，改变管党治党宽松软状况，有效遏制了不正之风，全面从严治党成效卓著，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。

国有煤矿企业是我国社会主义经济的重要组成部分，具有承担社会责任的战略价值，同时也是全面从严治党和党风廉政建设的主阵地。

推进廉洁风险防控工作，是反腐倡廉建设规范化、制度化和科学化的要求，是贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和中央“八项规定”的具体举措，也是从根本上爱护和保护党员干部的具体体现。

当前，煤矿在加强制度建设、落实监管责任、加强廉洁教育、严格程序及管理、推进民主管理及监督、加强业务工作审核把关、强化纪检监察部门监督等方面做了大量的工作，煤矿企业廉洁风险防控工作措施实、效果好。

实践证明，加强廉洁风险防控，采取有效应对措施，既能从源头上有效遏制违规违纪行为的发生，又能为党员干部营造干事创业的安全区。

一、当前煤矿企业廉洁风险基本情况及存在的问题近年来，煤矿企业纪委聚焦主业主责，把构建廉洁风险防控系统作为反腐倡廉工作的重中之重，积极推进“三不”贯通融合，坚持把一体推进“三不”的理念贯穿到每个案件中，将正风肃纪反腐与完善制度、促进治理结合起来，取得了一定的效果。

一是始终强化不敢腐的震慑。

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，保持惩治腐败高压态势，强化监督和监察全覆盖的震慑效应，不断释放全面从严强烈信号。

浅谈国有企业党风廉政建设和反腐败工作的有效途径国有企业党风廉政建设和反腐败工作的目标也是国有企业的目标之一。

因此，国有企业开展党风廉政建设和反腐败工作，必须采取一些有效途径来开展，要在教育、制度、监督、问责等环节上下功夫，给国有企业营造风清气正的生产经营环境，避免和减少违纪违规违法行为的发生，防止国有企业资产流失，为国有企业生产和发展服务，这是是国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要任务。

下面我就国有企业党风廉政建设和反腐败工作，谈谈几点有效途径。

一、实施系统的廉洁教育，持续增强国有企业党员干部廉洁意识第一，加强政策法规的学习。

近年来，新出的党纪党规比较多，只有组织党员干部加强对各种党纪党规的学习，做到真学真懂，以知促行，才能规范国有企业党员干部的一言一行，才能从党员干部思想认识上实施正风肃纪。

第二，加强警示教育。

结合国有企业特点开展“5.10”（即“我要廉”的谐音）思廉日或“党风廉政教育月”集中性警示教育活动，以“读书思廉”、“承诺倡廉”、“家庭助廉”、“守规保廉”、“节点送廉”、“案例警廉”、“谈话醒廉”、“组织考廉”、“观影敬廉”等为载体，施以不同的教育内容，增强教育的针对性和实效性。

另外，长期开展以违规违纪案例为反面教材的警示教育活动，如观看警示电教片、集中学习违规违纪典型案例、组织有关党员干部到廉政教育基地接受教育等，不间断地给广大党员干部敲打警钟。

第三，实施“领头”文化。

首先，将党风廉政建设列入中心组和领导班子成员学习内容，领导干部带头学习和实践各项党纪法规和企业规章制度；其次，开展领导干部上廉政课活动，国有企业党政领导和纪委书记要给本企业党员领导干部上廉政大课，各级领导班子成员为自己的联系单位上廉政党课；再次，领导干部带头践廉，管好己、管好事、管好亲属和身边工作人员，作职工群众的表率；最后，领导干部带头述廉，通过年度考核、民主生活会、述职述廉评议大会等形式进行述廉，接受组织和群众监督。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建422020.4MEC 国有企业廉政风险防控的有效途径何树为 中交第四公路工程局有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-042-02在我国国民经济发展中，国有企业发挥着重要的推动作用，拥有一些权力和相应资源的掌控权。

其所掌握的权力越大，表明所控制的资源数量越多，在一定程度上增加了廉政风险。

国有企业风险管理体系中，国有企业廉政风险防控这一组成部分具有至关重要的地位，其本质是在反腐倡廉工作中将现代管理科学中的风险管理理论与质量管理方法予以应用，达到更好防控腐败发生的目的。

为了使党风廉政建设工作不断强化，探索腐败防范管理措施，提升拒腐防变能力也就显得极为重要。

一、国有企业不能腐体制机制建设（一）将高效化的机构整合为发力点，建设科学的保障机制要想实现工作效能的提升，就应当强化开展机构改革工作，只有这样，才能建设国有企业不能腐体制机制。

国有企业组织机构方面，应当认真开展整组工作，可以利用只能转化方式，将部门间的工作关系、工作责任进一步理顺，实现工作合力的强化，促使工作效率得到提升。

应当进一步强化定岗、定编、定责与定员“四定”管理工作，针对各个部门的工作职能，重新开展相关的确定与规范工作，制定相关的管理体系与运行体系，提升国有企业管理能力［１］。

纪检监察力量方面应当不断对其进行补充，对于现行的组织体系架构，应当持续开展有关健全工作，国有企业纪委应当对纪检机构设置作出重新调整，确保组织体系能够实现监督全覆盖，并将相关责任落实到具体人。

应当进一步强化纪检队伍建设工作，纪检监察干部人才选拔应当将外部引进与内部遴选方式紧密联系起来。

针对纪检队伍建设，应当开展相关的业务知识培训工作，实现纪检干部多岗位的锻炼，以此来实现业务素质与工作水平的显著提升。

（二）将日常化的监督检查作为突破口，大力建设绩效考核评价机制国有企业在开展日常工作的过程中，监督检查与考核评价具有重要的引导作用，通过相关工作的开展，能够加快推动企业廉政风险防控工作的进行。

国有企业廉洁风险点及防控措施国有企业廉洁风险点及防控1. 廉政风险点•资源分配不公平：国有企业在资源配置方面存在不公平现象，容易导致腐败行为的发生。

•人力资源管理不透明：国有企业在招聘、晋升和奖惩等方面可能存在不合理、不公正的情况。

•供应链管理风险：国有企业的供应链管理可能存在利益输送、虚假交易等问题。

•项目审批漏洞：国有企业在项目审批过程中，存在漏洞，容易被腐败行为利用。

•财务管理风险：国有企业在财务管理方面存在资金占用、虚假报账等风险。

2. 风险防控措施2.1 强化内部监管•建立健全内部控制制度，明确岗位职责，加强内部审计和风险管理。

•设立独立的监察机构，监督和检查国有企业的廉政建设情况。

•加强对国有企业高层管理人员的考核和监管，防止腐败行为滋生。

•完善国有企业财务管理制度，提高财务审计的透明度和准确性。

2.2 加强外部监督•建立健全国有企业的股权监管机制，加强对国有资产的保护和监管。

•增加对国有企业的公开监督和舆论监督，加强社会监督的力度。

•加强对国有企业重要决策的审查和监督，防止违法违规行为的发生。

•加强与监察部门的协作和信息共享，提高国有企业廉政风险的发现和处置效率。

2.3 建立激励和约束机制•建立健全国有企业员工的激励和约束机制，促进员工廉洁行为的形成。

•加强对国有企业干部的培训和教育，提高廉洁意识和职业道德水平。

•注重员工的职业发展规划和晋升机制，提高员工的工作满意度和归属感。

•加强国有企业与其他领域的合作和交流，借鉴优秀的廉洁治理经验。

国有企业作为国家经济的重要组成部分，廉洁风险的防控至关重要。

通过加强内部监管、加强外部监督和建立激励约束机制，可以有效减少廉洁风险的发生，保障国有企业的廉洁运营，进一步推动国家经济的发展。

2.4 提高透明度和公正性•完善国有企业的信息公开制度，确保决策过程、资金使用情况等信息对内对外透明。

•加强国有企业的竞争性招标和采购，避免利益输送和非法行为的发生。

精品文档供您编辑修改使用专业品质权威编制人：______________审核人：______________审批人：______________编制单位：____________编制时间：____________序言下载提示：该文档是本团队精心编制而成，希望大家下载或复制使用后，能够解决实际问题。

文档全文可编辑，以便您下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!同时，本团队为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想学习、参考、使用不同格式和写法的资料，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestylematerials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!浅析市属国有企业廉政风险防控的对策和措施一、引言市属国有企业作为国家重要的经济支柱，其廉政风险防控工作对于保障企业健康进步和社会稳定具有重要意义。

对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考国有企业作为国家在社会经济活动中的重要承担机构，对于保障国家能源、交通、通信等重要基础设施的安全运行，推动国民经济的持续发展具有极为重要的作用。

然而，近年来国有企业内部廉洁风险和腐败问题已经成为限制其健康发展的重要因素之一，尤其是在基层关键职位上的廉洁风险难以避免，严重危害了国有企业的稳定和可持续发展的长远利益。

为了解决这一问题，本文对国有企业关键职位廉洁风险防控进行探索和思考。

国有企业内部的廉洁风险主要表现为腐败、职务违法违纪、内部利益输送等问题，其中，基层领导干部在廉洁风险方面则更为突出。

基层领导干部作为国有企业内部的权力核心，其个人品德和行为影响着整个企业的形象和信誉，其存在廉洁风险和腐败问题会严重危害国有企业的正常运营和发展。

国有企业关键职位廉洁风险问题的成因主要有以下几个方面：1.制度不完善。

一些国有企业的制度建设不够完善，监督机制不健全，导致基层领导干部的行为在制度上存在漏洞。

2. 财务审计不到位。

财务审计不到位或审核不够严谨，许多基层领导干部存在若干非法违规的行为被掩盖下来。

3.制度执行不力。

即使存在一些有效的制度，但是由于基层干部执行不力，制度本身的防控作用也可能被削弱甚至失效。

4. 工作压力大。

基层领导干部经常面对发展压力或其他内部外部因素的影响。

在这些压力下，他们可能会忽视自己的职业道德。

以上几个方面导致的问题，不仅严重危害了国有企业的廉洁风险和稳定性，还影响了企业的公信力和整个行业的信誉度，因此切实提高国有企业关键职位廉洁风险防控能力，是当前国家面临的一个重大课题。

国有企业关键职位廉洁风险的防范，需要从制度和管理上加以改进完善，建立起完备的管理和监督体系，优化企业内部环境，增强廉洁意识。

1. 落实责任。

制定权责明确的制度和规章，采取方式激励和惩戒相结合。

对于重要职位的担任者，应当明确他或她在职期间的职责和义务，以及发现、报告违法行为的责任。

国有企业廉洁风险防范与控制的方法途径探讨摘要：本文以多年的工作实践，探讨了国有企业廉洁风险防控的内容，从三个方面分析了国有企业廉洁风险防范与控制的方法，为国有企业安全发展、和谐发展提供有益的理论参考。

关键词：国有企业廉洁风险防范控制途径近几年来，山西省将廉洁风险防控作为推进国有企业惩防体系建设的重要抓手和深化国有企业全面风险管理的重要环节，统筹推进国有企业廉洁风险防控工作，初步形成了具有山西特色的国有企业惩治和预防腐败体系基本框架。

一、廉政风险防控的内容（一）思想道德风险。

指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、政绩观不正确等，可能造成个人权利失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的腐败风险。

（二）岗位职责和业务流程风险。

指岗位职责的特殊性、工作流程设计不完善、制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行、权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督或执行不力等原因，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致失职、渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险。

（三）制度机制潜在风险。

从企业管理、监督空档、漏洞中找出个人和部门的廉政风险（四）外部环境风险。

指因管理或服务对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的腐败风险。

二、构建制度框架，夯实廉洁风险防控的制度基础针对近年来国有企业重点领域和关键环节人员贪污贿赂、失职渎职、违反财经纪律及商业贿赂案件易发多发的问题，我省坚持改革发展与反腐倡廉力度统一、惩治腐败与预防腐败力度统一，把国有企业廉洁风险防控纳入全省惩防体系建设全局，着力构建国有企业廉洁风险防控的制度框架。

作为山西省大型煤炭企业，霍煤集团建立多层次的制度框架。

在制度体系在总体要求上，既与全省惩防体系建设相一致，又突出国有企业特点；在内容安排上，把风险教育、排查、预警、化解作为主要任务；在防范措施上，把风险防控贯穿企业生产经营管理；在工作对象上，以领导人员尤其是“一把手”为重点，并对重点岗位和重点部位提出防控要求，为推进国有企业廉洁风险防控提供了制度保障。

探析国有企业廉政风险防控机制创新路径选择摘要：在当前的时代背景下，国有企业必须合理运用科学管理理念，不断创新自身的廉政风险防控机制，才能够获得长期的发展动力。

但从实际情况来看，国有企业的廉政风险防控工作依然存在着诸多漏洞，这些漏洞也给企业的发展带来了极大的负面影响。

本文正是以此为背景，尝试对国有企业的廉政风险防控机制进行深入的分析，并提出有效的创新策略，希望能够为国有企业的管理人员提供一定的借鉴。

关键词：国有企业；廉政风险；防控机制；创新路径；反腐倡廉引言：要想有效完善现有的廉政风险防控机制，国有企业应当对权力的运行特点进行深入的分析，并以此为基础，制定一系列与之相对应的防控措施。

具体来说，国有企业应当建立一套完善的腐败风险排查机制，并鼓励全体员工积极参与到廉政风险防控工作当中来，为企业做出自身的贡献[1]。

除此之外，国有企业还应当在员工当中普及“大监督”的理念，让每一位员工都能够意识到自身在反腐工作当中的责任，切实提高企业廉政风险防控工作的效率。

一、浅析国有企业廉政风险防控机制存在的问题（一）企业员工存在思想认识方面的误区由于廉政风险防控工作一般都是由企业的纪检监察部门负责落实的，因此，许多员工都会认为这项工作“与己无关”。

在监察人员进行风险排查工作的时候，其他部门的员工都不愿积极配合，而是应付了事。

长此以往，国有企业的腐败风险必然无法得到有效的控制[1]。

其次，许多业务部门的员工都认为，开展风险防控工作，会给日常的业务活动增加额外的压力，并且浪费普通员工的工作时间。

这种负面消极的看法，也会给国有企业的廉政风险防控工作带来较大的阻碍。

最后，有些职能部门的员工认为，自身的岗位和外部接触较少，因此不存在腐败的风险，无需开展廉政风险排查工作。

甚至有的员工还对廉政风险防控工作秉承着负面、消极的态度，进而给工作人员造成了极大的压力。

（二）风险排查工作流于形式化风险排查工作作为国有企业梳理自身管理漏洞，提高管理安全性的重要手段，需要在全体员工的积极配合下才能有效完成。

对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着维护国家经济安全和社会稳定的责任。

由于国有企业在市场化改革过程中出现的问题，使得一些关键职位容易发生廉洁风险。

为了防止廉洁风险的发生，国有企业需要探索和思考对关键职位廉洁风险的防控措施。

国有企业应加强从业人员廉洁意识的培养。

廉洁意识是一个人识别和抵制违法违纪行为的能力和意愿。

国有企业的从业人员要增强廉洁意识，增强对违法违纪行为的敏感性。

可通过开展廉洁教育和职业道德培训，加强廉洁意识的宣传和教育。

加强廉洁意识的培养还需要建立健全内部激励机制，通过制定奖励和惩罚政策，引导从业人员树立正确的价值观和行为导向。

国有企业应加强制度建设，构建廉洁风险防控的体系。

制度是保持组织廉洁行为的重要保障。

在国有企业中，关键职位的廉洁风险防控需要建立健全一系列制度。

要建立健全审查选拔制度，严格把关关键职位的任命和选拔程序，避免任人唯亲、权力寻租。

要加强内部监督制度的建设，建立健全审查和监督机构，对关键职位的行为进行监督和检查。

国有企业还需要建立健全举报制度，对外部举报提供便利渠道和有效保护，增加廉洁风险的曝光和查处的可及性。

国有企业应加强对关键职位从业人员的监督和管理。

关键职位从业人员是廉洁风险的重点对象，必须加强对其的监督和管理。

要加强对关键职位从业人员的背景调查，全面了解其个人资历、职业经历等信息，避免廉洁风险的潜在因素。

要加强对关键职位从业人员的绩效评估，通过设定目标、考核绩效，激励其廉洁行为和良好业绩。

应加强对关键职位从业人员的监督和检查，建立健全内部监察和稽核机构，定期对其工作和行为进行审查和问责。

国有企业应加强对关键职位廉洁风险的监测和预防。

监测和预防是廉洁风险防控的前提和基础。

国有企业可以借鉴先进的风险管理理念和方法，建立廉洁风险评估和预警机制，对关键职位的廉洁风险进行定期评估和监测。

国有企业还可以引入第三方评估机构，对关键职位的廉洁风险进行独立评估和监测，提供科学决策的依据。