商业银行零售业务战略转型
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产业经济摘要:转型发展一直是我国银行业热议的主题和保持活力的源源动力。
本文以零售金融业务转型发展取得显著成效的招商银行为例,从战略转型、绩效变革、思维和渠道转变、企业文化和价值观重塑等维度进行剖析,为金融行业零售金融业务转型发展提供借鉴和参考。
关键词:商业银行;零售金融;转型随着我国金融市场改革与经济结构的转型升级,互联网技术的广泛应用,中国银行业零售金融业务在商业模式、技术形态和用户基础等方面发生了深刻的变化:传统商业模式和技术形态逐步向更具活力、张力的开放银行和智能金融转变;用户基础不断下沉,年轻活跃群体成为零售金融业务的主要客户群。
与此同时,持牌金融机构持续增加,挤压银行零售金融业务利润空间,使得金融机构间的竞争愈加激烈,银行业亟待进行零售金融业务转型。
一、建立以零售金融为主体,公司金融和同业金融为两翼的“一体两翼”发展战略招商银行很早就意识到零售金融是保证银行业可持续发展的核心业务,大力发展零售金融业务将是金融机构面向未来的长期战略。
因此招商银行持续将零售金融业务作为核心业务,不断对全行业务进行结构性优化调整,通过多年的沉淀,“一体两翼”发展战略下的零售金融业务蓬勃发展并保持稳定增长,成为招行抵御经济周期波动的“压舱石”。
从2016年开始,招商银行零售金融业务在贷款余额、营业收入、税前利润占比三个指标上全面占据全行业务的半壁江山。
招商银行对零售金融业务的重视,并未停留在战略层面上,而是在实际执行层面,如在考核管理体系、资源整合投入和人才培养方面都将零售金融作为全行的重中之重。
相比之下,其他同业传统金融机构对零售金融业务转型仅是简单地提出战略口号、单纯加大对区域经营机构零售金融的考核比例,但在奖金资源、产品支持和业务权限方面却并未制定有效的零售金融转型方案。
二、打造多维度的零售金融动态绩效考核管理体系在绩效方案设定方面,招商银行给予大部分区域经营机构均可实现的基础指标。
区域经营机构若完成基础指标之后,仍须根据达成情况进行全国排名,抢占超额完成部分的浮动绩效奖金池,同时每月通报经营机构排名变动情况,形成全行上下互相比拼的激烈氛围,其中必然诞生为追求卓越而脱颖而出的经营机构,同时也使得优秀团队和个人不断涌现。
《西部金融》2008年第3期我国商业银行战略转型的现状与发展趋势交通银行发展研究部课题组摘要:本文选取商业银行战略转型中最为社会关注的四个热点问题即零售银行、综合经营、国际化经营和引进国际战略投资者,简明扼要地描述其现状和发展趋势,并从商业银行战略转型的整体加以概括。
关键词:商业银行战略转型;发展趋势中图分类号:F830.5文献标识码:B 文章编号:1674-0017-2008(3)-0009-03收稿日期:2008-2课题组成员连平(56),男,山东荣城人,交通银行首席经济学家,教授、博导,现供职于交通银行总行。
仇高擎(6),男,江苏丰县人,经济学硕士,现供职于交通银行总行。
一、商业银行战略转型的总体分析战略转型是近年来我国商业银行在发展战略方面较为一致、最为重要的口号和实践之一。
其动因既有外部经营环境的因素,也有商业银行自身的因素:一是资本监管的强化;二是资本市场迅速发展,金融脱媒时代的来临;三是金融开放进程的加快;四是我国经济结构转变、金融市场改革和客户需求发生了变化。
(一)“三位一体”式的战略转型正在加快推进经营理念转型是我国商业银行战略转型的先导。
经营理念转型的首要内容是以科学发展观为统领,处理好速度、质量、效益、结构的关系,从“规模冲动”、“速度情结”向“银行价值最大化”、“股东价值最大化”转变;经营理念的第二个重要变化是从“以自我为中心”、“以产品为中心”向“以客户为中心”转变,在营销、服务、渠道、管理等诸多方面都因客户而变。
业务结构转型是我国商业银行战略转型的集中体现。
业务结构转型的内容:一是调整公私业务结构,在稳固、优化发展对公业务的同时,大力发展零售业务,建设零售银行;二是加快发展中间业务,提高非利息收入占比,减少资本占用,提高盈利效率;三是调整对公业务内部结构,改善和加强对中小企业的服务;四是积极拓展综合经营,为客户提供多元化金融服务。
体制机制转型是我国商业银行战略转型的重要保障。
浅谈我国商业银行业务转型摘要:面对日益复杂的经济形势以及更严格的监管,我国的商业银行面临着严重的资本压力和流动性压力,以及愈加激烈的同业竞争,要想在激烈的竞争中生存下来,转型是唯一的出路。
文章用swot分析法分析了商业银行转型的优略势,并在此基础上提出促进商业银行业务转型的基本措施。
关键词:商业银行;业务转型;swot分析随着经济形势的愈加复杂以及更严格的监管,我国的商业银行面临着严重的资本压力和流动性压力。
因此,商业银行进行业务转型是必由之路,商业银行必须清楚自身具备哪些条件,还有哪些不足,才能更好地制定业务转型的策略。
一、我国商业银行业务转型的swot分析(一)优势(strength)1.资金实力雄厚商业银行的经营模式决定其必须拥有雄厚的资金实力。
各类商业银行的总资产数额巨大,且呈逐年稳定上升之势。
其中大型商业银行处于绝对优势,股份制商业银行虽不及大型商业银行资金实力,但资产规模扩张也十分迅速,表现出了强劲的增长势头。
2.营业网点优势经过长期发展,商业银行已经拥有覆盖广阔地域和人群的国内外网络系统。
如工商银行有境内外机构16386家和遍布全球的超过1440家银行、网上银行、电话银行等构成的电子网络。
如此庞大的银行网络是进入中国的外资银行无法相比的,也是其他金融机构短期内难以企及的。
3.客户资源优势商业银行在多年的发展中吸引了广泛的客户群体,并积累了良好的客户关系。
此外,其他金融机构的不发达以及金融市场的不健全也为银行吸引客户提供了客观条件。
我国的消费传统也使得居民习惯于与银行保持良好的业务关系。
这些都使得商业银行具有其他金融机构所没有的客户资源优势。
(二)弱势(weakness)1.银行业生存模式简单粗放管制利率提供了较大的利差,垄断地位赋予了商业银行在收费业务上的强势谈判能力。
商业银行维持存贷利差,增加收入,不断增长对应的存贷业务规模,努力吸储、增加放贷,再融资,在这种恶性盈利模式之下,净利润大幅增长不仅难以填补信贷扩张留下的资金缺口,反而会导致资金的缺口更加扩大。
银行发展论文银行改革论文银行创新论文:商业银行零售业务存在的问题与发展策略摘要:近年来,随着金融体制改革的深入,银行业竞争加剧,各家银行都把零售业务作为一个新的利润增长点,实施战略性的业务转型。
本文在分析商业银行零售业务目前存在的问题基础上,借鉴其他商业银行零售业务的成功经验,提出商业银行零售业务发展策略,从发展理念、组织结构、产品创新、客户管理、渠道建设、人才培养等方面提出相应的发展建议。
关键词:商业银行;零售业务;发展策略零售业务是指商业银行以客户为中心,运用现代经营理念,依托高科技手段,向个人和家庭提供的综合性、一体化的金融服务。
相对批发业务而言,零售业务具有单笔规模小、风险分散、收益稳定、客户群大、资本节约等特点。
零售业务在我国具有广阔的发展前景,为商业银行开辟了新的利润来源。
一、目前商业银行零售业务存在的问题(一)在经营理念上,对零售业务战略地位和价值贡献认识存在偏差。
长期以来我国银行业经营一直存在“重批发、轻零售”的现象,一直把零售业务视为投入大、成本高的低效业务,致使零售业务一直未得到重视。
具体而言:一是没有正确认识零售业务的价值贡献和战略地位,将零售业务等同于吸收储蓄。
在实际工作中,大多数的银行把通过零售业务吸收存款放在首要地位,存款指标几乎成为零售业绩考核的唯一标准。
二是没有真正体现以客户为中心和追求价值最大化的经营理念。
在体制设制、组织结构、经营模式、业务流程等方面都未能真正围绕客户需求进行实质性的转变。
以产品为中心的思想根深蒂固,导致客户需求分析不够,产品和服务适应性差,绩效激励机制缺乏有效性,员工创造的价值与收益不相匹配。
三是缺乏市场定位观念。
对客户细分、需求定位等方面的研究不够,对零售业务市场层次、市场定位把握不到位,对外部市场发展态势缺乏敏感性和前瞻性,缺乏针对区域经济特点和自身优势确定明晰的市场策略,导致产品同质化,服务无差别,核心产品不突出。
(二)零售业务缺乏有效的组织支持,各自为战,忽视流程管理。
银行零售业务转型发展研究国内外文献综述银行零售业务已经存在了近百年。
从20世纪20年代花旗银行开设世界上第一家零售业务银行开始,至20世纪90年代,零售银行业务发展迅速,已经逐渐成为国际银行业的核心业务。
1国外有关零售业务转型的研究现状国外商业银行起步较早,在零售业发展方面积累了丰富的经验。
银行零售业务研究出现在18世纪末。
随着银行业的逐步发展和国外市场环境的快速变化,国外学者的银行零售业务相关研究也形成了较为丰富的研究成果。
关于银行零售业务未来发展方向以及影响零售业务发展主要因素,不同学者有不同观点。
部分学者认为,商业银行零售业转型,离不开客户这个关键因素,以客户为中心,提高客户满意度是商业银行零售业务转型方向之一。
在银行零售业务发展的过程中,客户需求呈现多元化趋势,银行需要以此为基础提供优质、高效、多元化的金融服务,并逐步扩大市场规模(Stevek,2012)。
因此,为客户提供优质的金融服务,创新现代金融产品为商业银行零售业转型起到事半功倍的作用。
Wruuck(2013)通过研究产品定价与提高零售银行客户满意度和利润的途径,发现客户满意度和银行收入之间存在正相关关系。
在确定零售银行资产管理产品的价格时,客户满意度将成为关键判断因素。
满意度较高的客户往往会从银行购买更多的金融产品并将其推荐给其他客户,从而显著提高银行的业绩。
也证实了提升客户满意度可以作为银行零售业务转型的方向。
银行零售业务以客户为中心才能制定出最佳策略(Blankson,2017)。
Fernandes(2019)从数百家银行收集和分析客户数据,通过研究也证实了银行需要与其客户建立良好的关系,强调以客户为中心的服务理念。
部分学者认为,数字化是现代商业银行零售业务转型的主要方向。
这部分研究学者,先是研究证实了银行零售数字化转型的必要性,以及现代化信息科学技术对银行零售业务转型的作用。
例如,Hirtle 和Stiroh(2005)研究认为,电子信息革命和互联网的兴起改变了银行的传统业务模式。
银行零售业务发展趋势
随着金融科技的不断发展,银行零售业务也在不断地转型和升级。
以下是银行零售业务发展的趋势:
1. 移动化 - 随着智能手机的普及,移动端已成为银行零售的新宠。
银行通过移动端提供更加便利的服务,比如在线开户、财富管理、投资理财等,来吸引新客户和留住老客户。
2. 数据化 - 银行在进行零售业务时,需要大量的用户数据作为参考,数据化也成为了银行的重要工具。
通过分析数据,银行可以更准确地了解客户需求,制定更加有针对性的产品和服务。
3. 个性化 - 随着对客户需求了解的加深,银行开始提供更加个性化的产品和服务。
比如,根据客户的风险承受能力和投资偏好,银行可以提供更加适合客户的理财方案。
4. 开放型 - 银行开始拥抱开放型战略,在零售业务上也不再孤军奋战。
银行致力于与科技公司、创新型企业等合作,共同推动银行零售业务的快速发展。
5. 金融科技 - 银行正在积极地融合金融科技,以提高银行零售业务的效率和客户体验。
比如,通过区块链技术,银行可以更加安全地进行交
易记录和验证。
以上是银行零售业务发展的趋势。
银行需要不断地适应变化,利用新技术和新模式来提高自身的竞争力和服务水平。
商业银行零售业务战略
转型
Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
商业银行零售业务战略转型
摘要:随着我国经济发展与社会阶层结构的不断形成,商业银行零售业务由于其自
身的灵活性、厚利性和极具潜力的特点,在内外资银行发展版图上占据越来越重要的地
位。如何在强大的利益诱因和需求拉力作用下,找准零售战略转型与业务发展的关键结
合点至关重要。
关键词:商业银行;零售业务;转型
当前,在发达国家和地区的商业银行中,零售业务的占比通常为50%左右,成为最
有潜力的发展领域之一。由于国内经济的高速发展,居民生活、消费、投资需求逐步增
大,以及零售业务的稳定和增长性,各家商业银行纷纷进行零售业务战略转型。由于观
念、认识、机制、体制等多方面原因,转型虽初具成效,但并没有取得预期目标。为此
国内各商业银行纷纷引进咨询公司或组织行内专题项目组等对转型问题进行研究,探索
寻找出适合自身发展的模式和道路。本文借鉴同业先进的发展模式,结合实际,对国内
商业银行零售业务发展中存在的问题进行思考,并提出建议和对策,以供参考。
一、当前零售业务转型中存在的问题
(一)网点的作用。
多数商业银行网点的作用界定不清晰,绝大部分网点以操作型综合功能为主,未能
突出网点的零售特色,业务服务专业化程度还处于较低水平,未能解决转型的基础问
题。
(二)零售网点的模式和人员配置。
当前部分商业银行设立了专门的零售业务网点,但主要以高端客户为主,在网点设
立了理财服务区,由于成本及客户数量原因,此类网点不可能成为普遍的模式。同时我
们也没有理由拒绝为其他客户服务,特别是一些潜力客户,所以必须寻找山适合中国零
售银行业发展的网点模式。
(三)通过改变、引进,解决员工结构中存在的突出问题。
人是零售业务战略转型中的最重要因素,如何改变现有员工在转型中由于认识不
足、行动迟缓而带来的消极因素,如何改造、培养、提高现有员工的业务水平和销售能
力,如何发挥新引进人员的作用,是摆在我们面前需要迫切解决的问题。
(四)确保规划的统领性和可执行性。
在零售业务战略转型中,各家商业银行都十分重视规划的制定工作,通过调研和分
析,制定了阶段性发展规划、人力资源规划和单项业务操作规划。在实际操作中,由于
规划的配套措施不到位等原因,往往形成规划和操作不统一,致使业务发展中要么都是
重点,要么没有重点,或是偏离了业务发展目标,或是未处理好当前和长远的关系。
(五)建立一套科学、准确涵盖所有零售部门人员的绩效考核办法和工具。
建立完善的考核机制和工具而构成的考核体系是确保零售业务转型成功的最重要工
作之一。按照规划的目标,通过考核来引导业务发展并发生业务结构改变是转型中必须
面对的问题。如何建立以效益为中心,通过考核的引导,壮大银行目标业务规模是当前
零售转型中存在重中之重的问题。
二、解决转型中存在问题的建议
零售业务战略转型不能完全照搬西方的模式,必须从中国的实际出发,借鉴先进的
经验和做法,结合中国银行业的实际情况,寻找出解决问题的办法。
(一)建立以零售网点为依托的零售银行模式,切实发挥网点的销售服务功能。
从目前银行的赢利模式上看,虽然零售业务的占比逐年增加,但批发业务还处于主
导地位,要将网点转变为零售型,必须解决批发业务的发展模式,确保批发业务稳定并
快速发展。
建立以利润为中心的分行行业部制,将本区域重点批发业务集中在行业部,在网点
设立专有的批发业务柜台,通过内部考核计价和约束机制确保批发业务柜面服务质量。
上述模式可以减少一个银行的内部竞争的消耗,更可以实现人员从专门化到专业化的方
向发展。当批发业务的发展模式确定后,网点的零售功能就凸现在面前,零售网点的发
展模式就基本形成了。
(二)建立适合中国国情的零售网点结构模式,完善网点资源配置。
当前,各行都提出中高端客户的发展思路,并成立了为高端客户服务的理财中心。
但现实和成本的原因,我们不可能完全依靠高端客户来支撑业务发展,且必须用发展的
眼光去看待问题,怎样将今天的优质客户稳定成为我们未来的高端客户,是发展中必须
高度关注的问题。我们经常看到的是某银行10%客户占比,业务占比为60%;20%的
客户占比,业务占比为80%。在这样的占比下,不能否认高端客户对银行的贡献,但现
实的问题是,要承认在高端客户服务方面与外资银行的差距,一旦利益驱使等原因,部
分高端客户流失后,未来零售业务对整个业务的影响,与今天批发业务给我们带来的影
响是十分相似的。
我们理解零售网点的模式应该是,建立数量适当足够服务所有高端客户的理财中
心,切实稳定地发展高端客户,形成品牌和竞争优势;建立足够数量的服务标准以上客
户并兼顾其他客户的销售服务型网点,形成支撑我们业务发展的基础;在高档社区和繁
华商业区建立自助服务和一人银行配套的服务网点,提升我们的销售能力;同时还要建
立一个完善网络银行配套物理网点来满足客户的需求。建立一个网点就应确立其中长期
业务发展目标,并根据目标确定网点应该配置的基本人员,并在相应业务规模上进行人
员递增,保证网点的基本服务、销售和品牌的塑造。由于各商业银行的发展重点和目标
的不同,人员配备的标准会有差异,但应包含以下几个基本的团队,一是高柜服务团
队,包括普通高柜和贵宾高柜服务人员;二是销售团队,主要从事零售客户的销售开发
工作;三是销售服务团队,主要包括大堂经理和负责理财咨询、客户维护提升的专业服
务人员;四是专业的资产业务团队,负责个人贷款业务的销售和管理,由于个人贷款业
务的特殊性和风险管理的要求,应结合城市规模和业务发展需要在部分零售网点适当地
配置,保证业务的专业性管理和操作。
(三)改善人员的业务结构,着力建设一支支撑并促进业务快速发展的销售服务团
队。
零售业务战略转型过程中,人员的素质及结构问题存在的矛盾,一直是困扰着各商
业银行改革的瓶颈。如何挖掘现有人员的潜力,引进需要的人员,是各商业银行亟待解
决的问题。在这样的背景下,我们要适当地安置一批、培养提升一批、选拔引进一批,
并建立一种人员自动淘汰机制,实现人员的合理流动。目前,各银行主要靠内部培训来
提升员工的素质,但从实际效果看,取得的成效并不明显。培训很多时候只能解决员工
对业务的熟悉程度,并没有从理念、技巧等方面提高员工的技能。在实际业务中大部分
员工主要依靠关系去销售,背离了零售销售文化的本质,从长远的角度看,存在严重的
问题。在员工的素质提升中,应该引进咨询公司试点跟踪后推广的模式,在短期内训练
提高整体的销售、维护能力。对销售人员而言,其具备的条件应该是熟悉零售业务和销
售技能技巧。简单零售业务所需要的专业化要求相对较低,可以通过内部培养和引进的
方式解决,甚至可以引进具有其他零售业务领域销售经验人员来解决。零售客户的维护
和和销售技能提升则对人员的要求较高,除熟悉业务知识、销售技巧外,还应有较专业
的业务技能,能够按照客户的需求,令客户增值和成功,这里主要包括专业的理财人
员、维护人员和大堂服务人员,可以通过重点培养和引进高端人才的方式解决。
(四)坚持规划在先、销售在后的原则,用规划统领业务发展。
目标客户是谁,多长时间内达到什么目标和规模,通过什么方式调整人员和业务结
构,通过什么手段和措施保证目标实现,是发展中必须思考的问题。只有将这些问题通
过规划的方式进行明确,保证业务的有序开展,才能实现有好有快地发展。目前,各家
商业银行都十分重视规划的作用,制定了详细的零售业务发展规划、人力资源规划、员
工激励规划等,明确了业务发展的手段和措施,但在实际运行中往往是规划是规划、运
行是运行,没有实现规划统领业务发展的目的,业务运行中随意性较大,有时显得杂乱
无章。规划的目的是有计划的实施,必须坚持规划先行的原则,特别是在具体项目规划
中更要提前明确相关原则和方法,确保按照规划有序开展。并要不定期地跟踪和分析,
及时解决规划执行中的偏差,要有严格的制度和配套的资源,确保按照规划实现中长期
目标,保证零售业务战略转型的落实。
(五)建立以效益为中心的绩效考核体系,通过科学的计量工具,实现企业价值和员
工价值相统一。
绩效考核是目前各家商业银行激励员工的主要手段之一,也是团队或员工自我发展
的加速器,在银行的发展中作用不言而喻。一家商业银行要将自身的发展与员工的发展
相结合,在绩效考核中要充分发挥其激励的作用。在实际绩效考核中,一家商业银行应
该有一个统一的标准和计量工具,有一套完整的模型对投入产出分析,对员工的绩效进
行计量,实现通过绩效考核方式来保证规划实现的目标。
在零售业务的绩效考核中要根据不同的团队来确定不同的考核标准,对销售团队主
要客户新增标准以上客户和利润;对大堂经理要考核服务评价、新增客户和现有客户提
升率;对理财维护团队主要考核现有客户提升、新客户稳定率和利润指标,确定不同人
员不同努力方向。
零售业务的发展必须依靠全员,对销售人员的成果应给予奖励,对其他人员推荐、
办理的零售业务也可以通过内部计价的方式进行专项奖励。