标准工时/不同工时算加班情况下的综合工资所得（2020年1-12）
说明：
1.月薪资=基本工资+加班工资+奖金/岗位补贴+绩效+补助-扣款-社保-个税；固定月薪分离基本工资后部分作奖金，自动计算。
2.法定出勤、休息日、法定假根据月份不同确定，计算前根据月历输入数据；公司实际要求出勤天数在应出勤列修改公式，不同工时制得出的加班天数不一样；
3.当工时为8小时的时候延时加班月数据手动输入；如果工时大于8小时，则w4空格=if（h4<=0,p4*(j4-8)/8，0),y4空格=if(and(h4<=0,p4>=k4),(p4-k4)*(j4-8)/8,0)，超出部分仍有加班则手动输入。
4.月平均计薪天数21.75天，加班按基本工资/21.75，根据不同的加班类型及倍数核算。
5.法定假加班天数、扣款、补贴、绩效、社保分别手动输入，其中扣加情况输入在前置列即可，显示则在后面列入工资核算实际值。
6.核定工资可根据公司情况分解不同项目；针对研发、业务人员，可将绩效改成绩效/提成，扣加情况也可根据公司实际增减。提成和绩效必须有相应的考核制度。
7.绿色填充部分均为带公式列，无需修改，可根据公司实际情况调整。使用时可先更改工时，应出勤天数，实际出勤天数，核定工资，最低工资标准看得出的结果看效果。
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