例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按小时计算2、i f 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5、

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建筑综合设计研究院薪酬管理规定附录二基本工资系列标准攀成德管理顾问公司2002-9图例：行政管理系列基本工资1．院级领导最 高 基 准 最 低2．中层正职中层副职3．业务主管4、办事员和辅助人员专业资料.专业资料.专业技术系列基本工资后勤服务系列基本工资

薪酬等级工资标准计算表

国家工资计算方法工资实施后我国疾病预防控制机构工作人员的工资水平现状及增长变化趋势。下面让来告诉你国定工资计算方法，希望能够帮到你。国家工资计算方法月工资=3000/20.83*20.83=3000这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。请事假3天：月工资=3000-(3000/20.83*3)=2

例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、i f 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13

公司工资标准及计算方法一、工资标准：1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。3、公司所有员工在公司持续工作满12月后，可享有每年3个工作日的有蔪年假。二、工资的计算方法：1、公司员工的工资基本分为三块：

薪资核定标准表

例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30 天计算；一天按小时计算2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else 实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资二工资标准X 50%4、房补二工资标准X 13

例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按小时计算2、if 实际工作天数 > 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额 else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5

人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然

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薪酬等级及工资标准计算表(示例)

日工资计算标准正算法：工资= 月薪÷21.75 ×月计薪天数× (出勤天数比例 )反算法：工资= 月薪 - 月薪÷21.75x 缺勤天数× (出勤天数比例 )月计薪天数 =( 月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75 ÷( 当月应出勤天数+ 法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，员工缺

工资核算标准表excel模版

工资制度（草案）一、分配原则:以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结合，能者多劳、多劳多得的分配原则。二、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+生活津贴+技能工资+加班工资+计件工资。三、月考勤计算标准：以当月实际天数为准，26天为满勤。四、各项工资的计算方法1、基本工资：月基本工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资例:月基本工资标准为800元，全勤

员工基本工资核算方法1、员工月度基本工资依据实际出勤天数及其基本工资标准计算。2、计划出勤天数：员工按照公司规定每月享有四天休假，计划出勤天数为自然月天数减去规定的休假天数，计划出勤天数为26或27天。3、实际出勤天数：行政主管每月8日前公布上月考勤，每月2-6日为考勤核对时间，超出时间未核对考勤，那么其上月考勤以考勤机统计记录为主。4、员工月度实际出勤天数

公司工资薪资标准表制表:标准表审核:

工资核算流程及标准 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】工资核算流程一、工资核算前准备工作（一）人员变动情况统计表1、统计工资核算月入职、离职、调动、职位变动、转正等人员名单、详细日期，汇总统计表；完成时间：每月6日18：00以前完成标准：参照《人事月报》2、新进、试用期人员薪酬梳理梳

工资计算标准及核算要求）第一章总则第一条为统一规范公司薪资计算公式标准，规范核算流程；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算并发放员工工资，特制定本标准。第二条本标准适用于集团公司全体在职员工工资核算相关事宜；特殊岗位员工或特殊用工形式员工按公司签订的相关用工合同要求核算薪资薪酬。第三条工资核算原则一、公司全员工资由各单位人力资源部门根据月度员工在职异动、考