2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动力市场学试卷

全国2013年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动法最主要的表现形式是A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

下列选项中有关该事件的表述正确的是A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。

对此，下列选项中说法正确的是A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，而应变更D.此劳动合同无效，企业有权单方解除7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是A．休息不带薪，而休假一般都带薪B.休息时间的总量要大于休假C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往带有特定的目的或价值8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是A．失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工B.领取失业保险金的期限最长为36个月C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇9．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是A．劳动合同 B.专项协议C.集体协议D.集体合同10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于A．特别重大事故 B.重大事故C.较大事故D.一般事故11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。

2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷一、选择题:1、国民经济活动的基本单位是( C )P1A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是( B )p7A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的( A )P38A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是( A )A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为( C )p112A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是( A )p32A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构 7、参国社会性的抢险救灾活动属于( B )p51A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日8、企业人力资源不包括( A )p14A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为( A ) p147A、产量定额B、劳动定额C、劳动生产率D、劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指( C )p154A、企业工人劳动定额完成情况统计指标B、合格品的定额工时占实耗工时的比重C、增耗工时占实耗工时的比重D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为( A )P141A、实际收益与活劳动消耗量的比值B、劳动产品总量与实际收益的比值C、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D、活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是( A )P237A、职工代表大会组建率B、职工代表人数及构成C、召开职代会的次数D、职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是( B )P244A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在( C )P93A、1~30日B、1~90日C、1~104日D、1~120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是( B )P265A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的( C )P261A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表17、下列属于劳动保护措施的是( A )p81A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是( C )A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是( D )p247A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴围的是( A )p256A、消毒室B、公共浴室C、理发室D、哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是( D )A、正相关B、负相关C、不相关D、非线性相关22、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是( A )p270A、专题分析法B、定期分析法C、预计分析法D、综合分析法二、多项选择题23、企业人力资源管理统计研究的特点有( ABD )P3A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征D、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有( ACD )P130A、企业人员结构变动B、实际工作月长度C、企业人均技术装备程度D、工人工时利用情况E、实际工作日长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含( AD )P206A、全员培训率B、职工入学率C、教师负担系数D、结业率E、退学率 26、企业福利费支出包括( ABCDE )P256A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有( ACDE )P21A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短28、劳动过程因素包括( ABDE )P77A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、人体器官或系统的紧张程度E使用的劳动工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的原则有( ACE )P242A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的 30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括( ABCDE )P261A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章31、因素分析法可分为( ADE )A、总和因素分析法B、平衡因素分析法C、动态因素分析法D、连乘因素分析法E、差额因素分析法三、简答题32、简述企业人力资源构成的一般分组方法P18答:1.按性别分;2.按年龄大小分;3.按文化水高低分;4.安身份分;5.按从事的职业分组;6.按技术专业等级分。

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代号：8138）一、单项选择题（本大题共15小题，第小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、劳动力最基本、最主要的涵义是【】A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人C、社会劳动力D、人的智力2、社会主义条件下的劳动力【】A、只具有价值属性B、只具有使用价值属性C、既具有价值属性，也具有使用伟人属性D、既不具有价值属性，也不具有使用价值属性3、市场经济条件下，劳动力归【】A、用人单位所有B、国家所有C、过去者个人所有D、人民群众所有4、具有专门知识和创造能力的劳动者通过交换关系实现流动的市场称为【】A、服务型市场B、人才市场C、职业型市场D、劳务市场5、劳动力供给量在一般情况下最主要取决于【】A、劳动条件B、劳动强度C、自我实现D、工资多少6、如图所示，这是说明劳动力【】A、无限弹性的供给工资B、无弹性的供给C、向上倾斜的供给D、向后弯曲的供给 O7、现阶段，我国男性劳动适龄人口界限是【】A、15至59岁B、16至59岁C、15至54岁D、16至54岁8、把我国劳动力参与率与发达国家相比，【】A、我国劳动力参与率偏低B、我国劳动力参与率适中C、我国劳动力参与率偏高D、以上都不对9、当边际生产率为正时，企业家就会这个部门对劳动力的需求。

【】A、缩小B、扩大C、既不缩小也不扩大D、无限缩小10、劳动的平均产品转化为价值形态，用公式表示是【】A、APP L =VAP L·PB、APP L·P=VAP L/PC、VAP L =APP L/PD、VPP L =P/APP L11、对劳动的需求弹性越大，需要调整的工资【】A、越多B、越少C、不变D、工资与弹性无关12、从国外进口服装、汽车，实际上增大了该国该产业中工人劳动力需求的弹性。

这可以用派生需求定律予以说明。

高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（）A、城乡间社会劳动力的有效配置问题B、企业人才资源的有效配置问题C、企业人力资源的有效配置问题D、劳动力资源的有效配置问题2、实证分析方法所回答的是（）A、“怎么干”的问题B、“是什么”的问题C、“要什么”的问题D、“干什么”的问题3、系统是具有特定功能的（）A、有机集合体B、有机混合体C、有机同一体D、有机组合体4、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的（）A、速度和效率的指标B、速度和能力的指标C、能力和效率的指标D、速度和态度的指标5、人类社会的产业发展顺序决定了（）A、人类的就业次序B、人类的分工次序C、人类的生产次序D、人类的消费次序6、决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（）A、收益性B、排他性C、可转让性D、强制性7、劳动力配置规律是指劳动力在各产业，各部门、各行业、各劳动岗位之间的（）A、分布次序和结构变动的规律性B、分布次序和数量变动的规律性C、结构变动和数量变动的规律性D、质量变动和数量变动的规律性8、调解劳动力优化配置的核心因素是（）A、工资收入B、学历水平C、行业性质D、地域差异9、与市场配置的方式相比，计划配置具有的特点是（）A、劳动力部分表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用B、劳动力不表现为商品，工资不能起到调节供求的作用C、劳动力表现为商品，工资能起到调节供求的作用D、劳动力不表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用10、19世纪末，对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究的人物是（）A、西奥多·W·舒尔茨B、E·G·雷文斯坦C、阿瑟·刘易斯D、史蒂芬·罗宾斯11、劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和是劳动力个人流动的（）A、直接收益B、间接收益C、心理收益D、风险收益12、根据哈里斯—托达罗模型，城乡间劳动的流动主要决定因素是（）A、城乡间工资率B、城乡间就业率C、城乡同人口增长率D、城乡间经济增长率13、从配置方式上看，不论农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分1949-1957大体是（）A、计划与市场相结合的劳动力资源配置B、以市场为主的劳动力资源配置C、以计划经济体制为主的劳动力资源配置D、劳动力市场逐步得到发展14、减缓城乡劳动力流动的关键措施是（）A、消除户籍制度B、消除城乡差距C、改革用工制度D、改革教育制度15、在市场经济条件下，引导劳动力人力投资和流向的主要信号时（）A、教育水平B、物价水平C、工资差距D、供求状况16、有关劳动力资源配置的说法，正确的是（）A、受劳动力资源的社会属性的制约B、受劳动力资源的自然属性的制约C、既受劳动力资源的社会属性的制约，也受其经济属性的制约D、既受劳动力资源的自然属性的制约，受其经济属性的制约17、农业劳动力转移的首要条件是（）A、非农产业的发展B、农业的发展C、农业劳动生产率提高D、工业劳动生产率提高18、资本的有机构成是指（）A、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化B、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成C、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成D、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化19、工业部门生产函数替代弹性大这一技术性特征，会导致工业部门（）A、较少地利用资本和劳动力B、更多地利用资本和劳动力C、更多地利用劳动力而较少利用资本D、更多地利用资本而较少利用劳动力20、影响第三产业就业的主要因素是（）A、第三产业的投资政策B、第三产业的工资水平C、第三产业的劳动力素质D、第三产业的发展速度二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

二00四年七月广东省高等教育自学考试劳动经济学试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8139）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共12分）1、我国开始承认失业存在的年份是（）。

A、1958年B、1978年C、1984年D、1994年2、奥肯法则认为，实际国民生产总值每降低3%，失业率升高（）。

A、1%B、2%C、3%D、4%3、关于萨伊就业现论，正确的是（）。

A、政府应该干预经济B、工资存在刚性C、失业是内在的经济现象D、市场经济会自动实现充分就业4、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业叫（）。

A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业D、隐性失业5、把人力资源首先用于分析家庭经济的经济学家是（）。

A、贝克尔B、凯恩斯C、明塞尔D、马克思6、物力资本投资往往很快见效，而人力资本投资却不会产生“通电即转”的效果，这说明了人力资本投资收益的（）。

A、广泛性B、迟效性C、长期性D、多方面性7、垄断歧视理论认为（）。

A、企业的利润在歧视情况下必然减少B、男性工资高于不存在歧视情况下的一般工资水平C、市场竞争将导致歧视减弱D、歧视的动机在于偏见8、在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致（）。

A、劳动力供给量增加B、工资率下降C、就业量下降D、劳动者承担全部税收9、大多数国家将未成年工的就业年龄规定在（）。

A、12周岁以上B、13周岁以上C、14周岁以上D、15周岁以上10、工会办理各种福利事业，推行社会教育、职业介绍和职业指导，体现了工会的（）。

A、经济性功能B、社会性功能C、政治性功能D、心理性功能11、在我国一一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩。

这是一种（）。

A、人力资本投资歧视B、就业歧视C、职业歧视D、工资收入歧视12、能够从事各类工作的劳动力人口称为（）。

A、劳动力B、劳动适龄人口C、人口D、劳动力资源二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出三个或三个以上正确的答案，并将正确答案的号码填写在题干的括号内。

高等教育自学考试劳动关系学真题2013年10月(总分100,考试时间150分钟)课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是A. 雇员B. 政府C. 雇主D. 雇主协会2. 冲突的根本根源在于A. 劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B. 劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C. 劳动关系的本质属性造成的冲突D. 劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突3. 在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是A. 雇员的忠诚度B. 劳动力市场C. 雇员的社会问题D. 均衡效率与公平4. 提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是A. 弗雷德里克•泰勒B. 约翰•莫尔斯和杰伊•洛西C. 哈罗德•孔茨D. 埃尔顿•梅奥5. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是A. 雇主与资方的激烈对抗B. 实行建设性干预C. 从法律上承认集体谈判制度D. 劳动关系实现了制度化、法制化6. 主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是A. 新古典经济理论B. 权变管理理论C. 劳动过程理论D. 决策过程理论7. 按照管理理念对管理模式分类的是A. 独裁型、宽容型、自主型B. 剥削型、权威型、合作型C. 独裁型、权威型、自主型D. 剥削型、宽容型、合作型8. 起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是A. 独裁／剥削管理模式B. 权威／宽容管理模式C. 自主／合作管理模式D. 权威／合作管理模式9. 下列属于工会的民主职能的是A. 社会工会B. 工会代表雇员与雇主进行集体谈判C. 工会积极参与政治活动D. 工会积极参与社会公益事业10. 我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过A. 1天B. 3天C. 7天D. 15天11. 下列有权修改劳动关系各项制度的是A. 政府B. 自治组织C. 企业D. 个人12. 某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。

30、U——V分析：是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

31、劳动力需求弹性：工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。

32、摩擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业33、就业弹性：指某一经济变量的单位变动率所引起的就业变动率，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等等。

34、统计性歧视：是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。

简述附加性劳动力假说的内容。

答：附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状态。

此时为了保障家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。

因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。

36、简述二战后自然失业率上升的原因。

答：（1）劳动力结构的变化。

（2）工资刚性程度增强。

（3）失业保险的影响。

（4）结构性失业增加。

37、简述我国就业结构的演变特点。

答：（1）我国就业结构变化基本上与配第一克拉克定理相符。

（2）我国就业结构现状仍然比较落后。

（3）我国就业结构的调整。

38、简述公共部门就业量增长相对较快的原因。

答：（1）经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求。

（2）社会生产规模的扩大，以交换为基本外在特征的市场经济的充分发展，极大地提高了公共物品的社会价值。

（3）国民收入的增加、政府收入的增长、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础。

39、论述凯恩斯就业理论的主要观点。

答：（1）凯恩斯把失业归结为总需求不足。

（2）认为有非自愿失业。

（3）非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。

（4）非自愿失业产生的原因在于社会有效需求不足。

（5）放弃自由放任政策，采取国家干预，扩大就业。

一、给定材料:材料1今天的中国，社会变革日新月异，随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益格局和分配方式日趋多样化，社会问题不断出现，社会管理体制面临着阶层结构、城乡结构、收入分配结构、人口结构和家庭结构等变化带来的一系列挑战。

为应对在社会管理工作中所面临的挑战，中央提出要加强和创新社会管理，努力提高社会管理科学化水平。

社会管理创新，就是要在社会管理中与时俱进，正确把握国内外形势新变化、新特点，针对当前社会管理中的突出问题，研究运用社会管理新观念，整合社会管理资源，创新社会管理体制机制，构建社会管理新格局。

社会管理创新，说到底是对管理和服务的创新，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，更好地服务群众、维护群众利益。

近来年，各地积极探索加强和创新社会管理的新模式、新方法，在加强社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍和信息化建设，改进政府提供公共服务方式，加强基层社会管理和服务体系建设，增强城乡社区服务功能，强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责，引导社会组织健康有序发展，发挥群众参与社会管理的基础作用等方面做了大量工作，让人民群众看到了政府管理创新带来的巨大变化，享受到了政府管理创新带来的众多实惠。

材料2“如今，社区便民服务站真方便，原来办个残疾证要跑很多趟，去很多地方，经过多个部门的层层审批。

现在只需到家门口的社区提交相关资料，就可以回家等着领取证件了。

”离开莲湖区红光社区便民服务站，残疾人马师傅满脸喜悦。

为加强和创新社会管理，莲湖区建立以区政务中心为主导、街道便民服务中心为依托、社区服务站为基础的三级政务服务网络，初步形成了覆盖全区的“15分钟政务服务圈”，一般事项出门不到15分钟就能办理。

依托“15分钟政务服务圈”，莲湖区再造审批服务流程、减少审批环节，大大地提升了政府效能、优化了行政审批服务。

高等教育自学考试劳动关系学真题2013年10月(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：03325(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）(总题数：20，分数：20.00)1.以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（分数：1.00）A.雇员B.政府√C.雇主D.雇主协会解析：2.冲突的根本根源在于（分数：1.00）A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C.劳动关系的本质属性造成的冲突√D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突解析：3.在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是（分数：1.00）A.雇员的忠诚度B.劳动力市场√C.雇员的社会问题D.均衡效率与公平解析：4.提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（分数：1.00）A.弗雷德里克?泰勒B.约翰?莫尔斯和杰伊?洛西√C.哈罗德?孔茨D.埃尔顿?梅奥解析：5.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（分数：1.00）A.雇主与资方的激烈对抗√B.实行建设性干预C.从法律上承认集体谈判制度D.劳动关系实现了制度化、法制化解析：6.主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（分数：1.00）A.新古典经济理论√B.权变管理理论C.劳动过程理论D.决策过程理论解析：7.按照管理理念对管理模式分类的是（分数：1.00）A.独裁型、宽容型、自主型B.剥削型、权威型、合作型C.独裁型、权威型、自主型D.剥削型、宽容型、合作型√解析：8.起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（分数：1.00）A.独裁／剥削管理模式B.权威／宽容管理模式C.自主／合作管理模式√D.权威／合作管理模式解析：9.下列属于工会的民主职能的是（分数：1.00）A.社会工会B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判√C.工会积极参与政治活动D.工会积极参与社会公益事业解析：10.我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过（分数：1.00）A.1天B.3天√C.7天D.15天解析：11.下列有权修改劳动关系各项制度的是（分数：1.00）A.政府√B.自治组织C.企业D.个人解析：12.某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。

广东省高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案2012年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ C ）A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C ）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（ D ）A企业和劳动者B企业、劳动者和国家C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（ A ）A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（ D ）A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度6、古典组织理论形成于（ A ）A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是（ C ）A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B )A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（ C ）A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C )A经理及行政人员B文员C学生D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是( A )A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B )A劳动定额B看管定额C时间定额D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D )A传统权力B世袭权力 C. 法定权力D超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是( C )A新保守学派B正统多元论学据C自由改革主义学派D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D )A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人，劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是( A )A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感c员工获得的成就感D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C )A商品B价值C工资D货币20、推进机会均等的目的是( B )A摘平均王义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是( A )A维护公平、公正B维护劳动关系稳定C促进劳动关系合作D促进政治稳定22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 CA任意 B 2个以上 C 3个以上 D 4个以上23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C ) A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是( A )A福利型B自助型C保险型D国家保障型26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B )A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险27、与终生就业相对应的是( B )A弹性就业B、阶段性就业C非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D )A控制型转移B自主型转移C压迫型转移D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D )A社会弱势群体B社会脆弱群体C社会弱者群体D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是( B )A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

2007年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码8138）一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、实行市场经济模式的国家中没有最低工资法的国家是（）A、新加坡B、日本C、瑞士D、加拿大2、过去力成为商品的基础是（）A、劳动力市场完善B、法律制度规范C、劳动力个人所有D、劳动得一无所有3、劳动者劳动力供给的最终目的是（）A、个人价值实现B、货币收入最大化C、个人效用最大化D、生产效率最大化4、当替代效应大于收入效应时，劳动力市场呈现的特征是（）A、劳动力供给增加B、劳动力供给减少C、劳动力供给不变D、劳动力供求平衡5、为了实现利润最大化，企业短期劳动力需求均衡的原则是（）A、MMPL=WB、VMPL=WC、MPPL=PD、VMPL、P6、根据希克斯——马歇尔劳动力需求定律，生产过程中其他投入代替劳动越容易，则劳动力的需求弹性（）A、越大B、越小C、两者无关D、视具体生产性质而定7、下列各项需要雇主全部承担社会保险费用的是（）A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、养老保险8、根据霍兰德理论，愿意从事“看得见，摸得着”的工作，喜欢使用工具的劳动者属于（）A、实际型劳动者B、操作型劳动者C、学者型劳动者D、社会型劳动者9、将劳动力市场分为一等劳动力市场与二等劳动力市场的依据是（）A、劳动力市场范围B、劳动力市场交易社会层次C、劳动力市场交易规则D、劳动力市场交易方式10、提出三种不同的劳动力市场理论模型的波兰经济学家是（）A、兰格B、布鲁斯C、科内尔D、邓林二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、下列各项对劳动力是否是商品问题的相关阐述，正确的是（）A、社会主义条件下，劳动力作为基本的生产要素，应该成为商品B、社会主义条件下劳动力同时具有使用价值和价值两重属性C、社会主义条件下，劳动力成为商品的历史条件已经消失D、社会主义条件下，劳动者个人未与生产资料完全分离，劳动力不是商品E、社会主义条件下，过去力归劳动者个人所有，劳动力具有商品属性12、一个经济社会所能利用的劳动力数量取决于（）A、适龄劳动人口B、愿意工作的人口比例C、劳动者的素质与能力D、工作周的长度E、工作周数与节假同数13、造成我国劳动力参与率极高的原因主要包括（）A、劳动生产率水平较高B、“高工资、多就业”的政策C、不合理的工资关系D、计划性派生的劳动保险和社会保障制度E、劳动力市场发育不健全14、劳动力市场运行过程中，主要通过相关的机制发挥其内在的机能，下列属于劳动力市场机制的有（）A、分配机制B、供求机制C、竞争机制D、价格机制E、社会保险机制15、一般来说，职业指导包括的主要内容有（）A、鉴定职业三向B、传导职业知识C、调节微观劳动力供求D、介绍就业政策E、开展职业咨询16、职业指导专家威廉逊提出的职业咨询法步骤包括（）A、测评B、分析C、诊断D、预测E、咨询17、下列属于劳动力输出特点的有（）A劳动力输出属于无形贸易 B、劳动力输出具有时空延续性C、劳动力输出的人工成本低D、劳动力输出的质量具有均一性E、劳动力输出不需海关监督18、我国劳动力参与率的特点有（）A、我国总人口劳动力参与率偏高B、我国女性劳动力参与率较高C、我国青年劳动力参与率偏高D、女性劳动力参与率呈现M型E、男性劳动力参与率呈现型19、社会主义市场经济条件下，劳动力市场发展的目标模式包括（）A、宏观调控市场B、市场配置劳动C、社会提供服务D、规范市场行为E、缓解市场供求矛盾20、社会主义条件下，劳动力市场特征主要有（）A、市场具有竞争性B、供需双方选择具有单一性C、劳动力价格具有灵活性D、市场主体具有独立性E、劳动力供求信息的不对称性三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。

2013年7月广东省高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷（课程代码11469）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（）A、城乡间社会劳动力的有效配置问题B、企业人才资源的有效配置问题C、企业人力资源的有效配置问题D、劳动力资源的有效配置问题2、实证分析方法所回答的是（）A、“怎么干”的问题B、“是什么”的问题C、“要什么”的问题D、“干什么”的问题3、系统是具有特定功能的（）A、有机集合体B、有机混合体C、有机同一体D、有机组合体4、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的（）A、速度和效率的指标B、速度和能力的指标C、能力和效率的指标D、速度和态度的指标5、人类社会的产业发展顺序决定了（）A、人类的就业次序B、人类的分工次序C、人类的生产次序D、人类的消费次序6、决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（）A、收益性B、排他性C、可转让性D、强制性7、劳动力配置规律是指劳动力在各产业，各部门、各行业、各劳动岗位之间的（）A、分布次序和结构变动的规律性B、分布次序和数量变动的规律性C、结构变动和数量变动的规律性D、质量变动和数量变动的规律性8、调解劳动力优化配置的核心因素是（）A、工资收入B、学历水平C、行业性质D、地域差异9、与市场配置的方式相比，计划配置具有的特点是（）A、劳动力部分表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用B、劳动力不表现为商品，工资不能起到调节供求的作用C、劳动力表现为商品，工资能起到调节供求的作用D、劳动力不表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用10、19世纪末，对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究的人物是（）A、西奥多·W·舒尔茨B、E·G·雷文斯坦C、阿瑟·刘易斯D、史蒂芬·罗宾斯11、劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和是劳动力个人流动的（）A、直接收益B、间接收益C、心理收益D、风险收益12、根据哈里斯—托达罗模型，城乡间劳动的流动主要决定因素是（）A、城乡间工资率B、城乡间就业率C、城乡同人口增长率D、城乡间经济增长率13、从配置方式上看，不论农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分1949-1957大体是（）A、计划与市场相结合的劳动力资源配置B、以市场为主的劳动力资源配置C、以计划经济体制为主的劳动力资源配置D、劳动力市场逐步得到发展14、减缓城乡劳动力流动的关键措施是（）A、消除户籍制度B、消除城乡差距C、改革用工制度D、改革教育制度15、在市场经济条件下，引导劳动力人力投资和流向的主要信号时（）A、教育水平B、物价水平C、工资差距D、供求状况16、有关劳动力资源配置的说法，正确的是（）A、受劳动力资源的社会属性的制约B、受劳动力资源的自然属性的制约C、既受劳动力资源的社会属性的制约，也受其经济属性的制约D、既受劳动力资源的自然属性的制约，受其经济属性的制约17、农业劳动力转移的首要条件是（）A、非农产业的发展B、农业的发展C、农业劳动生产率提高D、工业劳动生产率提高18、资本的有机构成是指（）A、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化B、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成C、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成D、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化19、工业部门生产函数替代弹性大这一技术性特征，会导致工业部门（）A、较少地利用资本和劳动力B、更多地利用资本和劳动力C、更多地利用劳动力而较少利用资本D、更多地利用资本而较少利用劳动力20、影响第三产业就业的主要因素是（）A、第三产业的投资政策B、第三产业的工资水平C、第三产业的劳动力素质D、第三产业的发展速度二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

2013年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题试卷分为两部分，共5页，满分100，考试时间为150分钟。

第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第二部分为主观题，第四页至第五页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第一部分客观题（共30分）一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。

错涂多涂未涂均无分。

1.合作、冲突、力量与权力共同构成劳动关系A．内容 B．表现形式C．方式 D．规范形式2.劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A．18世纪中叶 B．19世纪初C．19世纪中叶 D．20世纪初3.在前人研究基础上，形成劳动关系系统理论的学者是A．邓洛普 B．马克思C．马克思韦伯 D．安德森4权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A．英国 B．德国C．法国 D．美国5工会在资本主义国家最早产生于A．17世纪末 B．18世纪末C．19世纪中期 D．19世纪末6工会组织结构大体可以分为两个层级，及全国性工会和A．地方工会 B．行业工会C．企业会 D．专业工会7具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A．国家社团主义 B．中央集权主义C．市场个人主义 D．自由集体主义8劳动力市场中最体现社会正义的政策是A．劳动法 B．社会保险C．社会救助 D．最低工资立法9劳动关系理论一般认为，合作的根源主要是由两方面组成，即被迫A．获得满意 B．获得满足C．服从 D．支配10解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A．处理机制 B．协商机制C．预防机制 D．沟通机制11下列情形实行综合计算工作日的是A．飞行员 B．企业经理C．销售员 D．出租车司机12劳动合同属于A．单务合同 B．双务合同C．不要式合同 D．无偿合同13用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是A．劳动者患病超过规定医疗期未治愈B．劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的C．劳动者被依法追究刑事责任的D．女职工在孕期14根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担A．共同责任 B．按份责任C．违约责任 D．连带责任15员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A．19世纪末期 B．第一次世界大战后C．第二次世界大战后 D．20世纪80年代16下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸，也是我国公司法人治理结构重要内容的是A．工人监事制度 B．股东会制度C．独立董事制度 D．常务公开制度17企业劳方的集体合同批准方式是A．企业群体工会会员投票批准 B．企业职工代表投票批准C．雇主组织会员投票批准 D．企业全体工会会员或职工代表投票批准18我国集体合同制度正式建立的标志是A． 1986年《民法通则》 B． 1994年《劳动法》C． 2004年修订后的《集体合同规定》 D． 2008年《劳动合同法》19在我国，当劳动争议仲裁管辖发生争议时，具体行使管辖权的是A．劳动合同履行地的仲裁委员会 B．劳动合同签订地的仲裁委员会C．用人单位所在地的仲裁委员会 D．劳动者经常居住地的仲裁委员会20劳动争议当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A．10天 B．15天C．20天 D．30天二.多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，涂错.多涂.少涂未涂均无分。

2012年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题(本大题共30题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A.文献调查法B.抽样调查法C.问卷调查法D.社会调查法2．劳动社会学理论的发展经历了（）A.古典阶段、现代阶段和后现代阶段B.古典阶段、现代阶段和将来阶段C.古典阶段、从前阶段和后现代阶段D.古典阶段、将来阶段和后来阶段3．市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A.企业和市场之间的关系B.企业和劳动者之间的关系C.企业和国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4. 哪一种劳动社会结构能反映劳动社会的现状? （）A.劳动力的性别结构B.劳动者的年龄结构C.劳动的职业结构D.劳动的产业结构5.下列因素是劳动社会学研究的主体,其中形成劳动领域或社会关系和社会结构的基本因素的是（）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.企业文化的核心是（）A.企业意识B.企业形象C.企业价值D.企业规范7．劳动者行为中最主要的社会行为是（）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8．职业生涯的概念最初的提出者是 ( )A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9．按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 ( )A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10．职业生涯管理中最核心的是 ( )A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11．下列不属于马克思学派观点的是 ( )A.社会意识决定社会存在B.社会存在决定意识C.根据生产资料占有来划分社会阶层D.社会结构决定人们的社会行为12．在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是 ( )A.涂尔干B.帕森斯C.格兰诺维特D.摩尔13．下列社会保障形式中，由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的是 ( )A.社会保险B.社会福利C.社会救助D.社会优抚14．下列各项中不属于非正式组织特点的是 ( )A.有较强的凝聚力B.规模小，结构松散C.明确的组织目标和整体性D.满足成员心理的需要15．下列论点中不属于霍桑试验得出的是 ( )A.职工是“经济人”B.领导要关注企业员工的社会需求C.职工是“社会人”D.企业是由正式组织和非正式组织构成的16．主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是 ( )A.德国B.美国C.日本D.瑞典17．三方协调机制中的三方是指 ( )A.各级政府劳动保障行政部门、企事业管理部门和工会组织B.人事部、劳动局和工会组织C.人事部、企事业管理部门和工会组织D.各级政府劳动保障行政部门、人事部和工会组织18．现阶段我国收入分配的经济依据是 ( )A.要素所有权B.按劳分配C.市场经济D.计划经济19．收入分配机遇公平是指 ( )A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20．导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收人分配之初就处在不平等地位的主要原因是( )A.权钱交易的腐败行为B.收入分配制度不完善C.非市场化的因素(行政垄断)D.机会不均等21．政府在制定劳动政策的过程中要适当地向 ( )A.雇主倾斜B.国家倾斜C.工会倾斜D.劳动者倾斜22．企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是 ( )A.争议的内容性质B.劳动者一方争议当事人的多寡C.争议当事人的国籍D.劳动争议产生的原因23．企业待定权利争议一般发生在 ( )A.订立或变更合同时B.履行合同时C.争议处理时D.合同生效时24．在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是 ( )A.救助型B.福利型C.自助型D.保险型25．给那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务的劳动者提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是 ( )A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.生育保险26．医疗保险的保障范围是 ( )A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27．下列失业类型是由于制度造成的是 ( )A.摩擦性失业B.季节性失业C.周期性失业D.隐性失业26．我国农村改革以前“大跃进”时期，劳动力的转移属于 ( )A.控制型转移B.自主型转移C.压迫型转移D.排挤型转移29．社会弱势群体最突出的典型特征是 ( )A.生活上的贫困B.经济收入不稳定C.心理压力高于一般的社会群体D.收人人不敷出30．导致社会分层产生的直接根源是 ( )A.社会发展B.社会差别C.社会贫富D.社会分工二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码8403）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ A ）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（ B ）A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。

从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（ C ）A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（ D ）A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？( D )A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是（ C ）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？( A )A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（ B ）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是（ C ）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导11、下列不属于马克思学派观点的是（ A ）A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（ A ）A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？（ B ）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、适用一般纺织企业的定额方式的是（ B ）A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（ C ）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（ B ）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（ A ）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（ D ）A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是（ C ）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是（ C ）A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断）D、机会不平等21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？( D )A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必须是（ C ）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C ）A、协商B、调解C、仲裁D、其他24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（ B ）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（ C ）A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障范围是（ D ）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（ A ）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ B ）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（ B ）A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（ B ）A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

20XX年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码11365）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（ C ）A、凯恩斯主义分析方法B、边际主义分析方法C、马克思主义分析方法D、民族社会主义分析方法2、人力资源政策主要针对的失业类型是（ B ）A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业3、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（ D ）A、职业分层理论B、社会差别理论C、社会隔离理论D、社会分层理论4、劳动力市场上对第三部门的研究始于（ D ）A、19世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪60年代D、20世纪80年代5、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（ D ）A、大卫·休谟B、大卫·李嘉图C、亚当·斯密D、约翰·穆勒和凯恩斯6、目前各项社会保险基本上是（ C ）A、按行业分配B、按地区分配C、按职务分配D、按性别分配7、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（ D ）A、存在分割B、存在制度分割C、存在城乡分割D、不存在分割8、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（ A ）A、边际劳动生产力B、复杂多变的C、教育水平D、职位9、劳动力市场分割理论认为（ A ）A、完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成B、完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成C、完全竞争的劳动力市场可能自发形成D、劳动力市场不需干预10、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（ D ）A、法律地位的不平等B、城乡收入机会不平等C、受教育机会的不平等D、就业机会不平等11、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（ A ）A、工资机制B、竞争机制C、市场机制D、供求机制12、国家公务员市场是（ B ）A、不完全竞争市场B、买方垄断市场C、卖方劳动力市场D、自由竞争市场13、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（ B ）A、增加B、减少C、先增加后减少D、先减少后增加14、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（ D ）A、附加工人效应B、灰心丧气的工人效应C、劳动力供给的条件反应D、劳动力供给的生命周期15、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（ C ）A、局部均衡分析B、静态均衡分析C、一般均衡分析D、动态均衡分析16、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（ A ）A、多维劳动力市场均衡B、多维劳动力市场的静态均衡C、单个劳动力市场的均衡D、劳动力市场的动态均衡17、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（ B ）A、企业集团内部的流动B、地区之间的流动C、国家之间的流动D、企业组织之间的流动18、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（ B ）A、二元经济结构模型B、拉尼斯-费景汉模型C、托达罗模型D、哈里斯对托达罗模型的修订19、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（ A ）A、没有迟滞的B、缓慢的C、滞后的D、表现出刚性的20、提出自然失业率这一概念的是（ A ）A、货币学派B、供给学派C、新古典学派D、凯恩斯学派二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

全国2013年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动法最主要的表现形式是A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

下列选项中有关该事件的表述正确的是A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。

对此，下列选项中说法正确的是A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，而应变更D.此劳动合同无效，企业有权单方解除7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是A．休息不带薪，而休假一般都带薪B.休息时间的总量要大于休假C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往带有特定的目的或价值8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是A．失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工B.领取失业保险金的期限最长为36个月C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇9．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是A．劳动合同 B.专项协议C.集体协议D.集体合同10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于A．特别重大事故 B.重大事故C.较大事故D.一般事故11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。