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Word个人简历表格模板（四套）个人简历写作原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。
正规的简历有许多不同的样式和格式。
大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
人员需求申请表PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：年龄：面试评价录用审批表背景调查word资料聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。
您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。
您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。
请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。
报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、身份证原件及复印件2张；3、一寸免冠照片2张；4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、原单位出具的社保终止单。
如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。
联系人：人力资源部联系电话：公司地址：乘车路线：ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明：本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。
本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。
若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。
因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。
二、有关本人与前雇主关系的声明：本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。
并且，本人受聘于公司不会违反对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。
任何公司因雇用本人而引发的法律责任由本人独自承担。
集团公司人事相关表格目录1,人员补充申请表 ----------------------------- 0012,应聘人员登记表 ----------------------------- 0023,面试评价表 --------------------------------- 0034，员工录用审批表 ---------------------------------- 0045，员工培训鉴定表 ------------------------------ 0056，试用期员工考核表 -------------------------------- 0067，员工提前转正申请表 -------------------------- 0078，试用期员工转正申请表 ---------------------------- 0089，员工转正审批表 ------------------------------ 00910，员工调动审批表-------------------------------- 01011,工资调整审批表 --------------------------------- 01112,请假单 ----------------------------------------- 01213,___ ------------------------------- 月份职工出勤工时记录表 _ 01314,___ ------------------------------- 月份人员变动情况表 _____ 01415,员工辞职申请表 --------------------------------- 01516,离职汇签表 ------------------------------------- 01617,交接清单 --------------------------------------- 017础明集团人力资源部2004年7月16日注：从7月19日以后，集团公司所有部门以及集团公司所有分公司一律使用以上新表，以前的旧格同时作废，继续使用旧表的事宜人事部门将不予受理。
员工在职训练制度第一条目的为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。
第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。
第三条工作职责划分（一）教育训练部1．全公司共同性训练课程的举办。
2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。
3．训练制度的制定及修改。
4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。
5．共同性训练教材的编撰与修改。
6．训练计划的审议。
7．训练实施情况的督导、追踪、考核。
8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办，每季一次为原则。
9．全公司派外训练人员的审核与办理。
10．派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
11．其他有关人才发展方案的研拟与执行。
12．各项训练计划费用预算的拟定。
（二）各部门（单位）1．全年度训练计划汇总呈报。
2．专业训练规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。
3．内部专业训练课程的举办及成果汇报。
4．专业训练教材的编撰与修改。
5．受训员完训后的督导与追踪，以确保训练成果。
第四条训练规范的制定（一）教育训练部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职教育训练规范”，提供训练实施的依据；其内容包括：1．各部门的工作职务分类。
2．各职务的训练课程及时数。
3．各训练课程的教材大纲。
（二）各部门组织机能变动或引进新技术使（制程）生产条件等变化时，教育训练部即应配合实际需要修改训练规范。
第五条训练计划的拟订（一）各部门依训练规范及配合实际需要，拟订“在职训练计划表”，送教育训练部审核，作为训练实施之依据。
（二）教育训练部应就各部所提出的训练计划汇编“年度训练计划汇总表”，呈报人事部核签。
（三）各项训练课程主办单位应于定期内，填写“在职训练实施计划表”，提报呈核后，通知有关部门及人员。
（四）临时性之训练课程，亦需填写“在职训练实施计划表”，呈核后实施。
第六条训练之实施（一）训练主办部门应依“在职训练实施计划表”按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。
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员工人事档案目录
姓名部门
职务/岗位入职时间
档案资料内容
序号资料名称数量备注
1 □人员应聘登记表□个人简历
2 员工登记表
3 ★身份证（复印件）
4 ★毕业证（复印件）
5 ★学位证（复印件）
6 职业资格证（复印件）
7 ★体检单
8 ★□原单位离职证明□报到证
9 ★户口性质证明（复印件）
10 □录用通知书□会签单
11 入职培训资料
12 □劳动合同/ □临时用工合同/ □实习协议
13 保密协议
14 人员转正述职申请表/人员转正考核审批表
15 录用职工登记表（劳动用工备案盖章）
16 转正面谈记录表
17 岗位或薪酬调整依据
18 员工奖惩单
19 专项培训协议
20 员工续签合同
21 离职相关资料
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★为员工入职必须携带材料
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新员工入职登记表授权承诺：授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任.个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全跟从公司工作安排，严格遵守各项规及制度，努力做好本职工作。
签名: 日期：年月日新员工入职登记表总结新员工入职登记我是一份标准化的文件,旨在全面收集新员工的基本信息、教育背性、工作羟历及个人态度等曳要内容，以便公司更好地了解新入职员工，并为其后续的代位安持、培训及管理提供茶础资料，以下是对该辑记表的详细总结：一、菸本信息登记表首先要求培写新员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、精贯、民族、政治面貌、健朦状况、婚期状况、专业职称等.这些信息不仅格助公司独立员工的个人档案,还反映了员工的基本特征和身份背景.例如.通过出生H期可以推断员工的年龄层,而资赏则可能关联到员工的文化背景和地域习惯.二、岷系方式在基本信息之后，登记表要求填写身份证号和居住地址，以及联系电话和电子邮箱等联系方式，这些信息对于公司11常管理和紧急联络至关重要“身份证号作为唯一识别码，确保了员工信息的准确性和可追溯性；而联系电话和电子邮箱则是公司与员工沟通的主要条道.三、户籍与家庭信息登记表还涉及员工的户树类型、户籍所在地以及紧急联系人的信息。
户籍类型分为城镇和非城镇，这有助于公司了解员工的社会保隔和户籍迂移情况。
紧急联系人及其联系电话则是公司在遇到紧急情况时，能盛迅速联系到员工的重要途径。
四、教科背景教仔背景是新员工入职登记表中的重要部分，包括最高学历、毕业院校、专业及毕业时间等信息。
此外，登记表还提供了详细的教育背景填写区域.要求员工列出从高中起的主要学习经历.包括起止H期、学校，培训机构、专业/培训内容、获得学历/资质以及证明人联系电话等,这些伯息不仅反映了员工的学术水平和专业能力，还为公司评估员工的综合素质提供了熨要依据.五、工作羟历工作经历是新员工求职过程中的重要考量因素之一.登记表要求员工列出主要的工作经历,包括起止日期、工作单位、W位、负责内容、禹职原因及新IW等“这些信息有助于公司了解员工的工作经5金和职业发展轨迹.从而更准确地评估其岗位适应性和工作潜力.六、个人技能与态度登记表还涉及员工的计算机水平、英语水平及其他技能等个人技能信息。
行政人事制度表格大全以下是一份常见的行政人事制度表格大全：
1. 招聘流程表格：
- 招聘岗位
- 招聘要求
- 招聘流程
- 面试时间安排
- 面试评估方式
2. 员工入职表格：
- 员工基本信息
- 入职日期
- 员工档案编号
- 工作岗位
- 合同签订日期
3. 员工考勤表格：
- 员工姓名
- 考勤日期
- 上班时间
- 下班时间
- 缺勤情况记录
4. 员工请假表格：
- 员工姓名
- 请假类型
- 请假开始日期
- 请假结束日期
- 请假原因
5. 员工培训记录表格： - 培训课程名称
- 培训日期
- 培训内容
- 培训时长
- 参训员工
6. 岗位调动表格：
- 员工姓名
- 原岗位
- 调动日期
- 新岗位
- 调动原因
7. 员工离职表格：
- 员工姓名
- 离职日期
- 离职原因
- 员工反馈意见
- 离职手续完成时间
8. 员工绩效评估表格： - 员工姓名
- 评估日期
- 绩效评分
- 绩效评估内容
- 绩效评估人
9. 员工奖惩记录表格：
- 员工姓名
- 奖惩日期
- 奖惩类型
- 奖惩原因
- 奖惩内容
10. 福利待遇表格：
- 福利项目
- 福利标准
- 发放时间
- 发放方式
- 享受福利的员工
以上表格是行政人事制度表格的常见且重要的部分，可以根据具体的需求进行调整和定制。
目录 应聘人员登记表 ....................................... 4 招聘员工审批表 ....................................... 6 面试评分表 ........................................... 8 面试提问设计 ......................................... 9 人事资料表 .......................................... 14 新进人员职前介绍检查表 .............................. 15 试用同意书 .......................................... 17 誓约书 .............................................. 19 担保书 .............................................. 21 录用通知 ............................................ 22 请假申请单 .......................................... 24 加班审批表 .......................................... 25 加班审批表 .......................................... 26 补休登记表 .......................................... 28 社会基本养老保险缴纳情况调查表 ...................... 30 员工辞退通知书 ...................................... 32 员工辞职审批表 ...................................... 34 员工辞退、辞职结算汇签表 ............................ 36 员工内部调动审批表 .................................. 37 员工内部调动交接表 .................................. 39 调 令 ......................................... 41 调 令 ......................................... 41 辞退人员工资单 ...................................... 43 工资表 .............................................. 44 工资情况汇总表 ...................................... 47 员工分类分级工资标准 ................................ 50 xxx公司 应聘人员登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 照
片 民族 婚姻 文化程度 身高 详细地址 户口所在地
本 人 简 历
工 作 经 历
应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字 人力资源部 总经理 填表日期： xxx公司 招聘员工审批表 年 月 日 部门 现有人数 拟招聘人数及岗位
招 聘 原 因
部门经理签字： 年 月 日
拟聘岗位条件 1、学 历： 2、年 龄： 3、性 别： 4、工作经验： 5、专 业： 6、其 它：
人力资源 副总经理 部意见 签字： 年 月 日 意见 签字： 年 月 日
总经理意见 签字：
年 月 日 备注 1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 面试评分表 申请人姓名： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官： 考官评价 1、外表： 6、工作经验：
□ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏 □ 常 □ 有相关的经验 □ 优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： □ 沉默不善表达 □ 无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □ 有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 过高 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： □ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 随叫随到 □ 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： □ 很不稳定 □ 要求过高 □ 可以 □ 正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分 □ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 □ 对工作不太热忱，可有可无 □ 劣 □ 十分注重工资待遇 □ 常 □ 可以□ □ 好 □ 十分积极 □ 十分好 11、其他评价： __________________________________________________________________________________________________________________________
最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝
□ 考虑 □ 存档留用 □ 不录取 面试提问设计 xxx公司面试问话提纲
要素 观察内容 提问项目 评价要点
礼 仪 风 度 1、 仪容、衣着 2、 行为、举止 3、 敲门、走路、坐姿、站立的仪态 4、 口语（礼貌用语） 1、 穿着整齐、得体、无明显失误. 2、 沉着、稳重、大方 3、 走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机 愿 望
1、 你选择本公司的原因 2、 你选择本公司最重视什么 3、 你对本公司的了解 4、 你希望公司如何安排你的1、 是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、 回答完整、全面、适当 工作、待遇 5、 对将要从事的工作的认识 3、 说服力 表现力 语言表 达能力 1、 将自己表达内容有条理地准确地传给对方 2、 引例、用语确切 3、 语气、发言合乎要求 4、 谈话时姿态表情 1、 请谈（描绘）自己 2、 谈谈你的优缺点 3、 你的兴趣、爱好 4、 据你自我分析，最适合你的工作 1、 谈话前后连续性 2、 主题、语言简洁明了 3、 逻辑清楚 4、 说服力 5、 遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、 请介绍你的家庭 2、 你的朋友如何看待你 3、 你希望在什么样的领导下工作 4、 你交友时最注重什么 1、 自我认识 2、 交往能力
判断力 情绪稳 定性
1、 准确判断面临状况 2、 处理突发事件 3、 迅速回答对方问题 4、 处理难堪问题的反应 1、 假如A公司与B公司同时录用你，你将…… 2、 公司工作非常艰苦，你将如何对待 3、 你怎么连这样的问题也不懂 4、 你好像不太适于本公司工作 1、 理解问题准确性、迅速性
2、 自我判断力 3、 是逻辑判断还是感性判断
4、 有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历 1、 对自己认定之事能否坚持进行 2、 工作节奏紧张、有序 3、 集团作业的适应性 4、 组织领导能力 5、 能否更多地从他人的角度解释问题 1、 从事过何种勤工俭学工作 2、 参加过何种组织活动任何职务，为什么？ 3、 有过何种研究 4、 论文写作过程 1、 表现力 2、 考虑对方处境和理解力 3、 实践能力
4、 交往能力
精 力 活力兴趣1、 应聘者是否精力充沛、充满活力 1、 你喜欢什么运动，你会跳舞吗？ 爱 好 2、 其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求 2、 你怎样消磨闲暇时间？ 3、 你经常参加体育锻炼吗？
·续表 要素 观察内容 提问项目 评价要点 思维力 分析力 语言表 达力
1、 对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰 2、 是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来 1、 你认为成功和失败有什么区别 2、 你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、 如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、 提一些小案例，要求其分析、判断
反应力 应变力 1、 头脑的机敏程度 2、 对突发事件的应急处理能力 3、 对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、 并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心 纪律性
1、 负责到底的精神 2、 对工作的坚持 3、 令人信服的完成工作 4、 考虑问题偏激 5、 对本职务要求 1、 对委任的任务完成不了时如何处理 2、 对学校规章制度的看法 1、 自信力 2、 纪律性 3、 意志力
个人性格品 质 1、 有无不良性格（过分狂妄或自卑） 2、 有无偏激观点 3、 回答问题的认真诚实 1、 你认为现在社会中一个人最重要的是什么 2、你能否“受人之托忠人之事” 1、 诚实真诚 2、 人生观 3、 信用
