面试时面对自己的缺点(1)

银行面试中谈谈自己的优缺点•相关推荐银行面试中谈谈自己的优缺点面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

银行面试中谈谈自己的优缺点，我们来看看。

银行面试中谈谈自己的优缺点1银行面试中，面试官的每个问题都是在考察考生的个人素质和自身特质，考生一定要把自己最优秀的一面呈现给面试官。

那么，面试的时候很有可能会被面试官问到“请谈一下你的优点和缺点？”没有对这个问题有所准备的考生就会发慌，因为优点无疑有利于自己，而缺点要怎么说才可以尽可能不影响面试官对自己的评价呢？接下来学信金融考试小编就来分享一下这个问题的回答技巧。

到底应该怎么说自己的优点和缺点呢？套路如下：1、结合案例来谈，注意语言的用词用语。

2、谈到优点时，注意所说的优点最好要与岗位职责的特点相匹配。

3、回答缺点时，注意态度要诚恳真诚。

【样板回答】1、从周围人对我的评价和我对自己的认识来说，我有一个比较突出的优点是：积极主动。

我很少需要别人的检查才会做事，因为我觉得主动做事、主动交流、主动汇报，是一个人独立自主的标志。

记得大一军训的时候，辅导员老师问大家：有一个重要活动，需要把教学楼的教室打扫一下。

结果半天没有人回答。

这时候，我就主动站起来，我说：老师，我去试试。

我一个人花了一个多小时才打扫完，顺便还把玻璃擦了擦。

后来因为我比较主动，辅导员也给了我不少的帮助。

所以我觉得“积极主动”这个优点，无论在发展机会上，还是在具体做事情上都会让我受益很多。

2、缺点的话，大家觉得我有点太“严厉”，有时候要求太高，以至于有些同学都觉得“不太讲人情”。

记得在大一下学期，我们宿舍参加“文明宿舍”评比活动，宿舍同学热情都很高，但是在具体干活的时候，有一位同学不太投入，我就直接站起来，请他把自己床上的卫生打扫好，虽然他不是很情愿，还发生了一点争执，但是被评上“文明宿舍”之后，他也都理解了。

面试时问你的缺点在面试过程中，除了被问及自己的优点和实力，很多雇主也会问到你的缺点。

这是一个常见的问题，旨在评估你的自我意识和反思能力。

虽然这个问题可能让人感到困惑或不舒服，但是如何回答这个问题可以展示你的态度和解决问题的能力。

第一步是理解为什么雇主在面试过程中会问到这个问题。

雇主很可能已经对你的优点和实力有了一定的了解，但他们也想了解你的不足之处。

知道你的缺点对于雇主来说是重要的，因为这样他们可以更好地判断你是否与他们的团队和组织相匹配。

当被问到你的缺点时，有几个要点需要注意。

首先，诚实是最重要的。

不要试图回答“我没有缺点”或“我完美无瑕”。

没有人是完美的，雇主也不期望你是完美的。

如果你回答了这样的问题，可能会让雇主怀疑你的诚实度和自我意识。

其次，选择适当的缺点。

目标是选择一个与你申请的职位相关，但不会对你的能力产生重大影响的缺点。

例如，如果你申请的是一个需要团队合作的职位，你可以提及自己在过去缺乏领导能力的经验。

这样，你在团队环境中展示自己需要改进的地方。

第三，强调你如何努力改进和解决你的缺点。

回答这个问题的关键是展现你对不足的认识和改进的决心。

明确提出你为了克服自己的缺点而采取的行动，并且取得了什么样的进展。

例如，你可以说，“我意识到自己在公开演讲方面不够自信，所以我主动参加了一些演讲课程，并且每天练习讲话，我已经看到了很大的改善。

”最后，在回答问题时保持积极。

避免使用负面的词汇或谈论你的缺点太长时间。

相反，将重点放在你通过改进来克服这些缺点的过程上，并展示你的成长和进步。

例如，“虽然我过去在时间管理方面可能有些困难，但我现在能更好地组织我的日程表，并优先完成任务。

”除了这些基本要点外，这里有一些可能适用于面试时问你的缺点的回答示例：1. 缺点：我有时候完美主义的倾向，会花费太多时间在一些细节上。

解决方案：为了克服这个问题，我会设定时间限制并分配任务的优先级，以确保我能够及时完成任务。

2. 缺点：我对新技术和工具的学习速度可能相对较慢一些。

面试时无伤大雅的缺点很多考官都喜欢问面试者的缺点是什么，其实面试官问的不是你的优缺点，而是在考察你与应聘企业文化的契合度，看的是你的价值观。

这个时候需要我们对自己的优缺点简单描述，不能将简历上的信息描述一遍，毕竟简历上的信息面试官都能看到，清楚地介绍自己，面试官对你才会更加了解你，这样对你面试的岗位，面试官才知道岗位适不适合你，这个过程也是面试官判断你工作能力和经验的环节。

面试当中，当你说缺点时如果说你太实在就会落入陷阱，如果你太虚伪考官会认为你不诚实。

那么怎么回答你的缺点是什么，让面试官觉得你为人诚实，而缺点又无伤大雅呢？介绍缺点是可以结合自己的工作岗位的需要来说自己的缺点。

比如对于一些些岗位来性格比较急躁很可能是一种缺点也算是一种优势。

性格急躁虽然从性格上来说是缺点，但有些岗位刚好需要性格上比较能快速反应求速度的员工。

或者因为童年阴影让你有了些与众不同的思维或者做事方式。

这可能对你以前生活带来了不便，但这也塑造了您性格的坚韧保持自我的优点。

您刚好用这个跟所需要的岗位特质来结合用缺点来突出形成的优点，赢得面试官的理解更甚赏识。

我在这了总结了一下几个面试时说出无伤大雅的缺点的几个方法，希望大家有用。

1.用性格来表达缺点。

结合上面结合岗位说自己性格的方法来介绍自己的性格上的一个缺点。

这一般显得会比较诚实2.用非重点表达缺点。

比如应聘建筑师，你可以说自己不善于表达内向。

这个缺点并不成为这个职位所需要的性格特点，因此并不重要。

3.用高标准表达缺点。

比如自己要面试律师助理岗位，那就以律师的标准来要求自己，然后说出自己的缺点。

4.用共同性表达缺点。

比如在面试过程中你可以说相关经验不足，缺乏实践。

而这是都是所有应聘者共同面临的问题，算共同缺点。

以上自己总结的小小的面试中说出自己无伤大雅的缺点的方法，祝大家面试都顺利。

面试时自我介绍缺点5篇当来到一个陌生的地方时，通常需要我们进行自我介绍，自我介绍可以唤起他人对我们的兴趣。

那么自我介绍要注意有什么内容呢？这次牛牛范文为您整理了5篇面试时自我介绍缺点，希望能对您的写作有一定的参考作用。

面试时自我介绍缺点篇一各位学长、学姐、同学们，大家晚上好，我是土木工程系建工班的孙，很荣幸站在这里竞聘学习部。

初来到这个学校，曾经让我激动过、无助过、失落过。

但是在我无助的时候、失落的时候，是学生会的学长、学姐们给我安慰，给我帮助，让我感受到我不是一个，我不是孤独的。

我要像他们一样，给所有需要的人带去温暖。

我竞聘学习部，我是个性格开朗喜欢交往的男孩，我爱学习，我对学习有极积追求的心，有种负责到底的心。

我喜欢音乐，音乐的海洋里，让我体会快乐。

我喜欢打球，球场上的奔跑，让我尽情释放。

我喜欢看书，书中的古往今来，让我感触人间爱意。

我自信，我的一腔热情，必能做好一位学习部成员。

高中的劳累辛苦，固然能让我们学到很多书面知识，但一位真正的学者，并不只局限于书籍，它涉及我们生活，社会，人生等各个方面，在大学生活里，我们要全面发展，在学习中快乐，在快乐中完善自我。

我参加学习部的宗指是，竭诚为全校学生服务，团结各系同学，让大家心往一处想，劲往一处使，让每一位同学都有一个充实而快乐的大学生活。

我坚信，我能，我是，我是最强的！面试缺点怎么说篇二一、避开两个回答误区不少面试的书籍，还是网络上，都会教给人一些回答这个问题的技巧。

但很多时候，这些所谓的技巧和秘籍，不仅不会给面试加分，反而还会给面试官下糟糕的印象。

其中，最典型的就是以下这两种回答“技巧”：1、把缺点变相说成优点“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……”“我最大的缺点就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前经常熬夜加班，最后搞得身体吃不消，病倒了……”“我的缺点就是普良，比容易心软……”这些看似是在说缺点，实则是在变相夸自己。

面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。

面试时可以说的无伤大雅的缺点：
1、谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。

最佳的回答是dao，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。

2、技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。

但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。

3、有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。

以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。

对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心等等。

在回答缺点问题时，注意3点：
1）切忌把优点包装成不足，追求完美不是缺点，会让面试官产生求职者认知不正确、态度不端正的误解。

2）不能说对应聘职位而言是硬伤的缺点。

如沟通能力、应变能力欠缺等。

即使有类似的缺点，也要委婉的表达。

3）对于如何改正缺点，以及正确、积极面对缺点，这是面试官最为感兴趣的地方。

面试时怎样说出自己的优点和缺点
面试介绍自己优点：
1、身体是革命的本钱，所以可以先从身体说起，比如自己身体强壮，可胜任夜班工作，或者是会打乒乓球，协调性好等等。

2、智慧是企业非常重视的，所以应该抓住这一块来讲出自己的优点，例如善于分析、总结，语言逻辑强，反应能力快，能够自圆其说。

3、也可以从人格方面挖掘自己的闪光点，例如、热心、诚实、有感染力、责任心、号召力等等。

4、审美方面有独特见解一样会受到面试官的青睐。

例如想象力丰富，懂得怎样搭配服装、怎样布置场景，能唱歌，会跳舞，这些都会吸引到面试官。

5、在人际交往方面的优点，例如善解人意，能够关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，能鼓舞别人奋发向上等。

面试介绍自己缺点：
1、本人对本人认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

这虽然是缺点，但是说明比较有主见，有一定的原则性;
2、本人办事比较急，准确性有时不够。

这虽然是缺点，但是说明完成工作速度较快;
3、本人不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。

这虽然是缺点，但是说明交友慎重;
4、本人办事比较死板，有时容易和人较真。

这虽然是缺点，但是说
明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。

这虽然是缺点，但是说明独立完成工作任务的能力较强;。

[面试时问自己的优缺点]面试时问自己优缺点关于优点：考官问考生这个问题有两个目的：第一，判断考生是否真实地阐述了自己的优点。

第二，考生所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点；(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所报职位最吻合的优点。

关于缺点：表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：1.坦然承认，博得认同。

面对自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。

为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

坦然承认就意味着决心改正。

2.消除误会，缩小隔阂。

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与考官的心理隔阂。

3.明谈缺点，实论优点。

有时考官会对考生提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的考生连连摇头回答说没有;有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

这样的考生，有哪家单位敢要?相反，有些人的回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合考生的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

面试回答自身缺点哪些话不该说1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。

面试时如何回答自己的优缺点在面试过程中，被问到自己的优缺点是一个常见的面试问题。

回答这个问题需要积极正面地展示自己的优势，并且注意将自己的缺点转化为可以解决问题的挑战。

以下是一些关于如何回答自己的优缺点的建议。

回答优点：1.准备清单：事先准备一个清单，列出你认为自己的优点。

这样做可以帮助你组织思维并确保你能够在面试时流利地表达出来。

2.与岗位要求对接：确保你的回答与应聘的职位要求相吻合。

阅读工作描述和职责，并寻找适合的优点来回答问题。

3.使用具体例子：在回答问题时，尽量使用具体的例子来支撑你的说法。

举例说明自己具备的技能和经验，这能让面试官更容易理解并相信你的能力。

4.与团队合作相关的优点：团队合作是许多公司重视的一个价值观。

强调你在以往的工作中通过协作和团队合作取得的成就。

5.突出强项：选取那些在职位中特别有价值的优点。

比如，如果应聘的是与客户打交道的销售岗位，你可以强调自己的沟通和人际交往能力。

示例回答：我的优点之一是我具备出色的组织能力。

在我的上一家公司，我负责管理多个重要项目并确保它们按时交付。

我使用了一个项目管理工具来优化工作流程，同时跟踪和分配任务给团队成员。

在我担任这个角色期间，我成功地完成了所有的项目并且获得了认可。

此外，我也具备很强的人际交往能力。

我很喜欢与人合作，我能够和团队成员建立良好的关系并且有效地沟通。

在团队合作的环境中，我通常会被选为团队的领导者和协调者，这让我感到非常自豪。

回答缺点：1.诚实并积极：面试中，面试官希望看到你对自己的缺点有清晰的认识，并且知道你有意识地努力改善自己。

选择那些能展示你的成长和积极性的缺点。

2.避免负面影响：尽量避免提到与工作完全不相关的缺点，或者让人怀疑你的职业素养的问题。

例如，不要提到你很懒惰，不喜欢那些需要耐心的任务。

3.显示自我反思：对于你的缺点，提供你正在采取的积极措施，或者你计划如何克服这些缺点。

这表明你是一个意识到自己不足之处并且有进取心的人。

面试时怎样介绍自己的优缺点范文“人贵有自知之明”。

一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。

在对自我介绍原则中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。

但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。

第一、人非圣贤，孰能无过?作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点。

第二、如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。

比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。

那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。

第三、在面试过程中切忌吹嘘自己。

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。

最后就会被淘汰。

举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。

这如何解释?”应聘文职的小张就遇到这样的题目。

当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。

”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?第四、要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。

要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。

同时还要注意不要低估自己。

有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。

面试时如何巧妙地表达自己的缺点在面试中，被问到自身缺点是一个常见但颇具挑战性的环节。

很多求职者在面对这个问题时会感到紧张和不知所措，担心坦诚相告会影响自己的录用机会，而刻意隐瞒又显得不真诚。

其实，只要掌握了正确的方法和策略，我们完全可以巧妙地表达自己的缺点，将这一难题转化为展示自我认知和成长潜力的机会。

首先，我们要明确一个重要的原则：在谈论缺点时，要尽量将其转化为一种积极的、可改进的特质。

例如，你可以说自己是一个“完美主义者”，在工作中有时会过于追求细节，导致工作进度稍有延迟。

但紧接着，你要强调自己已经意识到这个问题，并正在努力改进，比如学会合理安排时间和任务优先级，以确保工作的高效完成。

这样的回答既承认了缺点，又展示了你对自我的反思和积极进取的态度。

其次，选择那些对所应聘职位影响较小的缺点来阐述。

比如，如果你应聘的是一个技术岗位，就不要说自己在技术方面存在明显的不足；而可以提及一些诸如沟通能力有待提高、团队协作经验不够丰富等方面的问题。

同时，要注意语言的表述方式，避免使用过于绝对或负面的词汇。

比如，不要说“我完全不擅长与人沟通”，而要说“我在与人沟通方面还有提升的空间，目前正在通过参加相关培训和实践来改善”。

另外，在回答这个问题时，可以结合具体的事例来增强说服力。

例如，你可以讲述一个在过去的工作或学习中，由于自己的某个缺点而导致的小挫折或失误，然后详细说明你是如何从中吸取教训，并采取措施加以改进的。

这样的回答不仅让面试官看到了你的缺点，更看到了你的成长和应对问题的能力。

还有一点需要注意的是，不要在回答中过度强调缺点，而忽略了自己的优点和优势。

在谈论完缺点后，要适时地将话题引回到自己的长处和成就上，让面试官对你的整体印象仍然是积极向上的。

比如，你可以说：“虽然我在沟通方面还有些不足，但我在专业技能方面有着扎实的基础和丰富的经验，并且在过去的项目中取得了显著的成绩。

我相信，通过不断地学习和实践，我一定能够在沟通方面取得更大的进步，为团队带来更多的价值。