关于各类企业的劳资关系调查研究

劳动关系和谐同行调研报告1. 背景介绍劳动关系和谐是指劳动者与用人单位之间的关系能够达到和谐、稳定的状态，既体现在经济利益的合理分配上，也体现在双方权益的平衡上。

当前，劳动关系的和谐成为了社会稳定和经济发展的重要因素之一。

本次调研旨在了解当前劳动关系和谐的实际情况以及促进劳动关系和谐的有效途径。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收有效问卷180份，有效回收率90%。

调查对象为不同职业、不同行业的劳动者和用人单位，以获取全面、准确的数据。

3. 调研结果3.1 劳动关系和谐程度根据问卷调查结果得出，有60%的劳动者认为劳动关系和谐程度较高，用人单位有70%的表示认同。

这说明大部分劳动者和用人单位在劳动关系的处理上存在一定的共识，双方能够通过对话和协商解决问题。

3.2 影响劳动关系和谐的因素根据问卷调查的结果，我们总结出以下几个影响劳动关系和谐的主要因素：- 工资待遇：近80%的劳动者认为工资待遇是影响劳动关系和谐的重要因素。

其中，一些劳动者表示当前工资水平较低，难以满足自身和家庭的生活需求，这导致了不少劳动者对用人单位的不满情绪的产生。

- 劳动条件：约65%的劳动者认为劳动条件不满足他们的需求，这影响了劳动者对工作的积极性和工作满意度，也容易引发劳资纠纷。

- 劳动时间：约55%的劳动者反映劳动时间安排不合理，长期加班成为了他们的常态，这导致劳动者身心健康受到影响，从而影响了劳动关系和谐。

- 双方沟通交流：约70%的劳动者和用人单位认为双方沟通交流不够顺畅，信息传递不及时、不透明等问题成为了导致双方矛盾的主要原因之一。

3.3 促进劳动关系和谐的有效途径为了促进劳动关系的和谐，我们根据调研结果提出以下建议：- 搭建沟通平台：建立良好的沟通渠道，促使劳动者与用人单位能够及时、有效地沟通交流，解决问题。

- 完善劳动法规：政府和相关部门应该加强对劳动法规的落实和监管，保障劳动者的合法权益。

化解矛盾纠纷构建和谐劳动关系调研报告一、引言和谐劳动关系是指企业与职工之间相互信任、尊重、合作、共赢的双方关系。

和谐劳动关系的构建不但能够体现企业的人文关怀，增强职工的归属感和凝聚力，同时也有利于提高企业的绩效和竞争力。

但是，随着经济发展和劳动模式的不断变化，企业与职工之间的矛盾和纠纷也越来越多，因此，在构建和谐劳动关系的过程中，需要化解矛盾纠纷，才能达到最终的目标。

二、背景近年来，随着经济的持续增长，我国的劳动模式发生了较大的变化，劳动者对待工作的态度和要求也逐渐发生了变化。

另一方面，企业为了保证经济效益的最大化，常常采用一些强制性管理措施，导致与职工之间的矛盾和纠纷越来越多。

数据显示，在近几年的时间里，我国各地的劳动争议数量逐年递增，劳动关系的稳定性和和谐性也逐渐受到威胁。

三、矛盾纠纷的原因当前企业与职工之间的矛盾和纠纷主要有以下几个方面：（1）工资待遇问题。

企业在为了保证经济效益常采用关停厂房或者将工厂转移等方式，导致很多职工被裁员或者赔偿过低，从而引发劳动争议。

（2）劳动保障问题。

一些企业为了降低成本，往往不为职工缴纳社会保险或者未给予职工合适的工伤赔偿，引发矛盾纠纷事件。

（3）劳动环境问题。

一些企业的非法管理措施，如超时工作、强制排班等不合理管理方式也会导致职工不满，并最终产生矛盾和纠纷。

四、化解矛盾纠纷的策略（1）建立有效的沟通渠道。

企业应建立起与职工良好的沟通机制，通过定期召开工作会议，设立意见箱等方式处理职工工作生活方面的问题，及时发现并解决矛盾问题。

（2）完善劳动法制。

政府应进一步完善相关的劳动法规，强化对企业的监管，把握好法律的界限并及时介入，最终保障职工的合法权益。

（3）提升职工的素质。

企业应当尽可能通过各种方式提高职工的素质，增加职工对工作规章制度的理解和认同，从而强化职工对企业的依赖感，进一步增强和谐劳动关系。

五、结论化解矛盾纠纷是企业构建和谐劳动关系的必要手段和重要措施，针对职工与企业之间存在的问题所采取的相应措施应具有针对性、操作性强和实用性等特征。

建筑企业劳资纠纷现状分析及对策近年来，建筑企业的劳资纠纷呈上扬态势，也更为社会广泛关注。

建筑业是劳动密集型行业，能否处理好劳资纠纷，反映出建筑企业管理水平的高低，直接关系到建筑行业的稳定与长效发展。

为此，认真分析新形势下建筑企业劳资纠纷的特点、产生原因和相关对策，显得十分重要而迫切。

标签：建筑企业劳资纠纷现状对策由于我国正处于经济社会快速转型时期，近些年来各类劳资纠纷呈上升趋势，建筑业也不例外，个别企业侵犯农民工合法权益、违反劳动法律法规的现象时有发生，为此，认真分析研究建筑企业中劳资纠纷特点、产生原因和对策，显得十分必要和迫切。

1 建筑企业劳资纠纷的特点随着劳动关系的契约化和多样化，双方当事人法律意识的逐步提高，使过去许多以隐性方式存在的劳动纠纷日益显现出来，而在建筑企业，劳资纠纷多是由劳动关系不确立、拖欠工程款和拖欠农民工工资引发的。

从当前发生的劳资纠纷看，主要有以下特点：1.1 劳资纠纷具有普遍性。

从企业分布来看，无论是施工总承包企业、专业分包企业还是劳务分包企业，都存在劳资纠纷；从项目分布看，不单是房产投资，政府工程、市政交通项目、教育公益工程等也都存在劳资纠纷；从时间上看，绝大部分是历年形成的拖欠，也有是近两年形成的。

1.2 劳资纠纷呈现一定的时间性。

目前的劳资冲突一般集中在元旦、春节前期，也就是民工集中返乡探亲之际。

1.3 劳资纠纷的对象具有单一性。

劳资纠纷涉及人员都是一般作业人员，基本集中于试用期职工、临时工和农民工，基本不涉及企业管理人员。

1.4 劳资纠纷涉及的领域具有广泛性。

在建筑企业中，劳资纠纷已经不单纯表现为工资纠纷，开始大面积地涉及养老保险、医疗保险、公休待遇以及生产生活条件等方面。

1.5 劳资纠纷由个体单个行为转向群体性。

以前，纠纷只涉及一两个人，金额最多也不会超过万元，而这两年，随着国家清欠力度的进一步加大，劳资矛盾的日益曝露，劳资纠纷涉及的不单单是几个人的问题，现在动则几十人，甚至上百人，涉及的金额也从几万元到几百万元不等。

民营企业劳动关系评价指标的分析探讨摘要：在新时期内民营经济要实现进一步跨越发展，就必须解决其劳资双方的关系问题。

本文从劳动关系的内涵出发，探讨了民营企业劳动关系的建立与改善过程中所涉及到的评价指标，从劳动关系中的合同、报酬、纠纷、环境与职工发展等诸多方面进行了分析，希望可以对民营企业劳动关系的和谐化提供有益的参考。

关键词：民营企业；评价指标；劳动关系中图分类号：f246 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-00-01当代劳动关系的和谐程度越来越受到各大阶层的关注，所谓的劳动关系实质是社会经济关系的一种，是劳动者及其使用方之间保证劳动过程的实现而构建起来的。

它是目前人们的生活中普遍存在的，而且和谐劳动关系的构建也是我国经济发展社会建设的重要部分之一。

民营企业作为国民经济的重要部分，其劳动关系也是我国社会劳动关系的关键成份，近年来国内的民营企业对于劳动者权益的保护程度也在不断提高当中，但是要实现企业内劳动关系的进一步优化。

一、国内民营类企业单位的劳动关系状况科学发展观的不断深入与落实，和谐社会理念的兴化与实体构建，都在客观上要求各社会市场主体实现劳动关系的规范，在不断地协调当中逐步完成国家劳动者权益保障事业。

而民营企业作为中国市场经济中有重要细胞，其正常运营程度以及劳动关系和谐程度直接关系到整个社会的稳定与和谐；同时高度和谐的劳动关系又是保障民营企业科学健康发展的重要因素。

在目前民营企业在市场经济主体中占有据比例越来大的现实背景下，关于该类企业内部劳动关系改善这一课题也就越来越重要，但由于此方面的评价体系还不完备，所以在实践中构建出一套可行性高、科学合理的劳动关系评价指标是非常必要和有意义的。

二、对民营类企业内部劳动关系进行评价的基本原则专业的劳动关系评价指标系统是对各类劳动关系实际情况做出评价的重要依据，同时也是进一步优化社会劳动关系的重要途径之一。

就民营企业的发展状况而言，所构建起的指标系统要达到合理，科学、全面、系统之要求，同时兼具可行性与实用性，首先要遵循以下原则：第一是要符合科学性，也就是说为了尽量客观地表现出民营企业内部的劳动关系实况，评价指标的选择必须有科学依据，而且一定要合理确定所选指标在整个体系中所占的比例大小。

人力资源管理毕业论文劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化一、引言人力资源管理在现代企业中起着至关重要的作用。

对于劳动密集型企业而言，建立和谐的劳动关系对于企业的长远发展具有重要作用。

本文将探讨劳动密集型企业中劳动关系的现状，并提出优化劳动关系的方法。

二、劳动密集型企业劳动关系的现状劳动密集型企业往往面临着许多劳动关系方面的挑战。

首先，由于劳动密集型企业通常拥有大规模的员工队伍，管理和激励这些员工是一项巨大的挑战。

其次，劳动密集型企业通常处于竞争激烈的行业中，员工拥有较多的就业选择，企业需要创造良好的工作环境以留住人才。

此外，劳动密集型企业的工作任务通常繁琐复杂，需要员工具备一定的技能和专业知识。

在现实中，劳动密集型企业的劳动关系往往存在着一些问题。

首先是员工的薪酬待遇问题。

由于劳动密集型企业经营成本较高，一些企业可能会采取不公平的薪酬制度，导致员工积极性不高。

其次是劳动条件问题，一些劳动密集型企业在提高生产效率的同时忽视了员工的劳动条件，导致员工的工作环境差，身体健康状况下降。

此外，一些劳动密集型企业的管理层对员工的沟通和参与程度较低，导致员工对企业的认同感不强，员工之间的合作效果较差。

三、优化劳动关系的方法针对劳动密集型企业劳动关系存在的问题，可以采取以下优化措施。

1. 建立公平激励机制劳动密集型企业应根据员工的工作量和贡献制定公平的薪酬制度。

鼓励员工通过努力工作和提高自身技能来获得更好的回报。

此外，企业可以设立奖励制度，激励员工创新和进取。

2. 优化劳动条件劳动密集型企业应重视员工的劳动条件，提供良好的工作环境。

私设员工休息室、提供充足的休息时间、改善工作设备等措施可以提高员工的生产效率和工作满意度。

3. 加强内部沟通和员工参与劳动密集型企业的管理层应加强对员工的沟通与参与。

通过定期召开员工大会、设立员工代表和反馈机制等措施，建立良好的沟通平台，使员工能够积极参与企业的决策和管理。

职工工资集体协商工作调研职工工资集体协商，是协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的重要机制。

为深入了解这一工作的开展情况，我们进行了广泛而深入的调研。

一、调研背景与目的随着经济社会的发展，劳动关系日益复杂多样，职工对于工资待遇、劳动条件等方面的诉求也越来越高。

职工工资集体协商作为一种平衡企业和职工利益的有效手段，其重要性日益凸显。

本次调研旨在全面了解职工工资集体协商工作的现状、存在的问题，为进一步完善相关政策和措施提供参考依据。

二、调研范围与方法本次调研涵盖了不同行业、不同规模的企业，包括制造业、服务业、建筑业等。

调研采用了问卷调查、实地访谈、案例分析等多种方法，以获取全面、准确的信息。

三、职工工资集体协商工作的现状1、协商机制的建立在调研的企业中，大部分已经建立了职工工资集体协商制度，但仍有部分中小企业尚未开展。

已建立协商机制的企业，在协商程序、协商内容等方面存在一定差异。

2、协商主体的参与职工方的协商代表主要由工会成员、一线职工代表组成；企业方则通常由管理层、人力资源部门负责人等参与。

然而，在一些企业中，职工代表的代表性和专业性有待提高，企业方对协商的重视程度也参差不齐。

3、协商内容工资水平、工资增长机制、福利待遇是协商的主要内容。

部分企业还涉及了工作时间、劳动安全卫生等方面。

但在协商过程中，对于一些深层次的问题，如工资分配结构、绩效考核体系等，探讨还不够深入。

4、协商效果多数企业通过工资集体协商，实现了职工工资的合理增长，稳定了职工队伍，促进了企业的和谐发展。

但也有一些企业的协商结果未能得到有效落实，导致职工满意度不高。

四、存在的问题1、认识不足部分企业管理者对工资集体协商的重要性认识不够，认为这会增加企业成本，影响企业经营决策的自主性。

同时，一些职工对自身权益的认识也较为模糊，缺乏参与协商的积极性和主动性。

2、协商能力欠缺无论是职工代表还是企业方代表，在协商过程中都存在协商能力不足的问题。