(完整版)工作交接表

工作交接表工作交接表日期：YYYY/MM/DD交接人：[姓名]接收人：[姓名]交接事项：1. 人力资源文件和记录- 员工档案：确保所有员工档案都是完整和最新的，包括个人信息、合同、薪资、福利等。

- 员工手册：提供最新版的员工手册，包含公司政策、规定和流程。

- 培训记录：提供培训记录，包括培训计划、培训材料和培训成果。

- 绩效评估：提供绩效评估表格和评估结果，确保评估过程的顺利进行。

2. 招聘和入职流程- 招聘计划：提供最新的招聘计划，包括岗位需求、招聘渠道和招聘进度。

- 招聘流程：详细说明招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用程序。

- 入职手续：提供入职手续清单，包括合同签署、背景调查和入职培训等。

3. 薪资和福利管理- 薪资结构：提供薪资结构和薪资调整的政策和程序。

- 福利计划：详细说明公司的福利计划，包括健康保险、退休金和员工福利等。

- 薪资核算：提供薪资核算表格和流程，确保薪资的准确和及时发放。

4. 员工关系管理- 组织文化：介绍公司的组织文化和价值观，以及员工参与活动的机会。

- 员工满意度调查：提供员工满意度调查问卷和结果，分析员工反馈并提出改进建议。

- 纠纷处理：提供纠纷处理流程和相关文件，确保公平和及时解决员工纠纷。

5. 培训和发展- 培训需求分析：提供员工培训需求分析结果，制定培训计划和课程安排。

- 培训资源：提供培训资源，包括培训师资、培训场地和培训设备等。

- 职业发展：介绍公司的职业发展计划和机会，帮助员工规划个人职业道路。

请交接人按照以上事项进行工作交接，并确保接收人对相关工作有充分的了解和掌握。

如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与交接人联系。

工作交接表模板全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表工作交接表会计工作交接表交接日期: ___年__月__日一.资金方面1.库存现金：现金日记账______ ，实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。

2.银行存款日记账金额_________,核对相符.3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。

附现金盘点表，借条明细表。

二.移交账簿票据1。

本年度以及上年度原始票据_____本。

2.本年度及上年度会计报表_____张。

3.空白转账支票_张，号码：_____到_____.4。

现金支票_____张，号码：_____到_____。

5。

本年度银行对账单_____份。

6。

凭证_____本。

7。

社保,公积金,个税等涉税申报资料:_____本.8.明细账_____本。

9.总账_____本。

三.财务工具交接1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。

2.柜子钥匙_____把,办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门钥匙_____把。

3.电费卡_____张。

4。

银行U盾_____个,网银相关资料：_____.5.开票IC卡_____张，银行交易密码是否已交接:是/否。

6。

本期已开具的发票_____张，空白发票_____张。

（票号）7.对现有固定资产进行全面盘点,填制固定资产盘点明细表,对差异进行说明。

8.对应收账款进行清理：①.账实是否一致？②.是否存在不能收回的或有异常的应收账款。

9.对低值易耗品进行盘点：①。

账实是否一致?②.是否存在亏空。

附盘点明细表10.发票领购簿11。

防伪税控设备（金税卡、IC卡）12．网上电子申报口令密码（国税）13．办公用品四.其它证件1.国税登记证_____本。

（正副）2.地税登记证_____本。

（正副)3。

银行开户许可证_____张。

4.营业执照_____本。

××单位出纳工作交接清单
移交原出纳××，因××××请假，财务处已决定将出纳工作移交给××接管。

现办理如下交接：
（一）交接日期：
2016年8月8日
（二）具体业务的移交：
1.库存现金：2016年8月8日账面余额××元，账实相符。

2.银行存款账面余额：××元，账实相符。

（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：
1.保险柜钥匙××把；
2.现金支票××张：
3.支票密码器××个；
（四）交接后工作的划分：
2016年8月8日起的出纳工作责任由××负责。

以上移交事项均经交接双方认定无误。

（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：
接管人：
监交人：
××财务部
2016年8月 8日。

工作交接表工作交接表日期: [填写日期]交接人员: [填写交接人员姓名]接收人员: [填写接收人员姓名]1. 职位概述- 交接人员: [填写交接人员的职位概述]- 接收人员: [填写接收人员的职位概述]2. 交接事项2.1 人员事务管理- 交接人员: [列出交接人员负责的人员事务管理工作，如员工入职、离职、考勤管理等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的人员事务管理工作，并提供相关培训或资料]2.2 薪酬福利管理- 交接人员: [列出交接人员负责的薪酬福利管理工作，如薪资核算、社保公积金管理等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的薪酬福利管理工作，并提供相关培训或资料]2.3 培训与发展- 交接人员: [列出交接人员负责的培训与发展工作，如员工培训计划、绩效评估等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的培训与发展工作，并提供相关培训或资料] 2.4 组织发展与变革- 交接人员: [列出交接人员负责的组织发展与变革工作，如组织结构优化、员工满意度调查等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的组织发展与变革工作，并提供相关培训或资料]3. 交接时间安排- 交接开始日期: [填写交接开始日期]- 交接完成日期: [填写交接完成日期]- 交接进度: [填写交接进度，如已完成、进行中、未开始等]4. 交接注意事项- [列出任何需要特别注意的事项，如重要文件的存档位置、系统登录账号密码等]5. 交接确认- 交接人员确认: [填写交接人员姓名和日期]- 接收人员确认: [填写接收人员姓名和日期]以上为工作交接表，请交接人员和接收人员按照表中内容进行交接，并确保交接的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时沟通和协调。

感谢您的合作！。

离职工作交接表模板(双方签字)一、文档概述本离职工作交接表模板旨在确保离职员工与接任员工之间的工作交接过程清晰、准确，避免因信息缺失或误解导致的工作困扰。

本模板适用于双方自愿签署的离职情况，旨在保护公司和离职员工双方的权益。

二、模板内容1. 双方基本信息：包括离职员工与接任员工的基本信息，如姓名、部门、职位等。

2. 工作交接清单：详细列出需要交接的工作内容，包括任务、责任、文件、设备、客户信息等。

3. 交接确认：离职员工与接任员工双方确认已交接的工作内容，并签字确认。

4. 未完成事项：离职员工列明尚未完成的工作任务和责任，并注明完成时间。

5. 其他说明：双方可在此处添加其他需要说明的事项。

三、模板样例1. 双方基本信息姓名：离职员工姓名部门：XX部门职位：XX职位姓名：接任员工姓名部门：XX部门职位：XX职位2. 工作交接清单任务/责任项目内容完成情况文件管理已整理所有文件，并交还相关文件夹客户信息已将客户信息分类并移交给接任员工设备使用中的设备已归还公司，并确认无损坏其他……3. 交接确认离职员工确认：我已经完成了所有需要交接的工作任务和责任，并已将相关文件、设备及客户信息交给了接任员工。

如有未完成事项，请告知。

接任员工确认：我已收到上述工作交接，确认无误。

4. 未完成事项离职员工尚未完成的任务/责任如下：…… 完成时间：……5. 其他说明离职员工：接任员工：四、注意事项1. 双方应在签署前仔细核对交接内容，确保无误。

2. 如交接过程中出现疑问，应及时沟通解决。

3. 双方应遵守保密原则，不得泄露交接内容。

4. 本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

五、总结本离职工作交接表模板旨在确保离职员工与接任员工之间的工作交接过程清晰、准确，保护公司和离职员工双方的权益。

通过本模板的使用，可以避免因信息缺失或误解导致的工作困扰，为双方提供一个良好的合作基础。