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员工离职交接表
员工离职交接表
编号：HR-001
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职日期：[填写离职日期]
交接人员：[填写接替员工职位的人员姓名]
交接事项
序号 | 事项 | 负责人 | 完成日期 | 备注
-----|-----|--------|---------|-----
1 | 交接员工的工作职责和项目 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
2 | 提供相关文件和资料 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
3 | 梳理并交接重要的工作联系人和合作伙伴 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
4 | 提供培训和指导，确保接手人员熟悉工作流程 | [填写接手人员姓名] | [填写
日期] | [填写备注]
5 | 更新员工离职手续，如归还公司资产、注销系统账号等 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
6 | 其他需要交接的事项 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
备注：请在交接过程中及时记录工作进展、问题和解决方案，并在完成交接后
将交接表归档存档。
人力资源行政专家签字：_______________________ 日期：_______________________。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
预计交接完成日期：
离职交接事项：
1. 向新员工介绍离职员工的工作职责和项目进展情况。
2. 提供离职员工所负责项目的相关文件、资料和工具。
3. 协助新员工熟悉工作流程和部门规范。
4. 安排离职员工与新员工的面对面交流，以便传递工作经验和技能。
5. 确保离职员工完成所有交接事项，并将相关文件和资料整理归档。
6. 协助新员工与其他部门进行沟通和协作。
其他注意事项：
1. 确保离职员工的账号和权限已被撤销或转移。
2. 提醒离职员工交还公司财产和设备。
3. 跟进离职员工的社保、公积金等福利待遇处理。
4. 向离职员工发送离职问卷，以了解离职原因和对公司的意见和建议。
备注：
请在离职员工离职前，尽早安排交接事宜，并确保交接过程顺利进行。
如有任
何问题或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
交接人：[交接人姓名]
交接日期：[交接日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理情况：
1. 归还公司财产：
- [列出需要归还的公司财产，如电脑、手机、钥匙等] - [确认交接人已经收到并签字]
2. 交接工作：
- [列出需要交接的工作内容，如项目进度、客户信息等] - [确认交接人已经了解并接手相关工作]
3. 系统权限处理：
- [列出需要处理的系统权限，如邮箱、文件共享等]
- [确认交接人的系统权限已经更新]
4. 其他事项：
- [列出其他需要注意的事项，如社保、公积金等]
- [确认交接人已经妥善处理]
备注：[可在此处添加其他备注信息]
以上为员工离职交接表，请交接人在离职日期前完成相关工作交接，并确保顺利进行。
如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的合作！。
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
离职原因：[离职原因]
离职职位：[离职职位]
交接事项：
1. 项目交接：
- [项目名称]：[交接内容]
- [项目名称]：[交接内容]
- ...
2. 客户交接：
- [客户姓名]：[交接内容]
- [客户姓名]：[交接内容]
- ...
3. 文件交接：
- [文件名称]：[交接内容]
- [文件名称]：[交接内容]
- ...
4. 系统账号交接：
- [系统名称]：[交接内容]
- [系统名称]：[交接内容]
- ...
5. 其他事项：
- [其他事项]：[交接内容]
- [其他事项]：[交接内容]
- ...
备注：
- 请确保交接内容详细清晰，以便新员工顺利接手工作。
- 如有需要，可在交接表中添加额外交接事项。
- 请在离职前与新员工进行交接会议，确保顺利过渡。
人力资源行政专家：[你的姓名]
日期：[当前日期]。
员工离职交接表
员工离职交接表
部门：人力资源部
日期：2021年10月1日
离职员工信息：
姓名：张三
离职日期：2021年9月30日
岗位：人力资源行政专员
交接事项：
1. 人事档案交接：
- 将张三的人事档案整理并交接给新任人力资源行政专员。
- 包括个人信息、合同、培训记录等。
2. 工作任务交接：
- 将张三负责的工作任务清单整理并交接给新任人力资源行政专员。
- 包括员工入职离职手续办理、员工档案管理、薪资福利管理等。
3. 系统权限交接：
- 将张三在各个人力资源管理系统中的权限进行交接。
- 包括人事信息系统、考勤管理系统、薪资系统等。
4. 培训交接：
- 将张三负责的培训项目进行交接。
- 包括培训计划、培训材料、培训记录等。
5. 其他事项：
- 将张三的工作场所整理并清空。
- 收回张三的办公用品、设备等。
备注：
请新任人力资源行政专员在接手后及时与离职员工张三进行沟通，了解交接事项的具体内容，并确保顺利完成交接工作。
同时，新任人力资源行政专员应妥善保管好离职员工的人事档案及相关信息，保证信息的安全和保密。
人力资源部门将全力支持新任人力资源行政专员的工作，如有任何问题或需要协助，请随时与我们联系。
人力资源部
2021年10月1日。
员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。
交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
部门：人力资源
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职原因：[离职原因]
离职岗位：[离职岗位]
离职日期：[离职日期]
预计离职手续完成日期：[预计离职手续完成日期]
交接事项：
1. 人事档案：
- 将离职员工的人事档案整理归档，并确认档案完整性。
- 将档案存放在指定位置，并告知相关人员。
2. 工作交接：
- 离职员工应将自己负责的工作进行详细记录，并提供给接手人员。
- 接手人员应与离职员工进行工作交接，确保接手工作的顺利进行。
3. 系统权限：
- 离职员工的各类系统权限应及时取消或转移给其他员工，以确保信息安全。
- 确认离职员工的电脑、手机等设备上的权限已被取消。
4. 培训和知识传承：
- 离职员工应协助安排培训或知识传承，以便接手人员能够顺利接手工作。
- 离职员工应提供相关文档、流程、联系人等信息，以便接手人员快速适应工作。
5. 离职手续：
- 离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资、办理社会保险等手续。
- 人力资源部门应协助离职员工办理离职手续，并及时与相关部门进行沟通。
备注：
- 以上交接事项仅为参考，具体交接内容可根据实际情况进行调整。
- 请离职员工和接手人员在交接过程中保持沟通和配合，确保交接工作的顺利进行。
- 如有疑问或需要进一步指导，请及时联系人力资源部门。
员工离职交接表员工离职交接表
姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
离职事由：
[员工离职的原因，请简要说明]
工作交接事项：
1. 项目/任务交接：
- [项目/任务名称]：[交接内容]
- [项目/任务名称]：[交接内容]
- ...
2. 文件/资料交接：
- [文件/资料名称]：[交接内容]
- [文件/资料名称]：[交接内容]
- ...
3. 系统/账号权限交接：
- [系统/账号名称]：[交接内容]
- [系统/账号名称]：[交接内容]
- ...
4. 客户/合作伙伴交接：
- [客户/合作伙伴名称]：[交接内容]
- [客户/合作伙伴名称]：[交接内容]
- ...
5. 其他事项：
- [其他事项]：[交接内容]
- [其他事项]：[交接内容]
- ...
备注：
[如有其他需要补充的事项或注意事项，请在此处备注]
交接人：
[交接人姓名]
联系方式：[交接人联系方式]
接收人：
[接收人姓名]
联系方式：[接收人联系方式]
以上为员工离职交接事项，请各位相关人员按照以上内容进行交接。
如有疑问或需要进一步协调，请及时沟通解决。
谢谢合作！。
宁夏通升智能科技服务有限公司 序 号: 1003
员工离职交接表
员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工
资结算。
姓 名 部 门 职 务
入职时间 离职时间 止薪日期
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
经办人： 年 月 日
行政部交接情况：
□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱
□图书□笔记本□笔筒 □电话机 □文件架
□手机 □计算器□公司通讯录□名片□铭牌
□其他：
经办人： 年 月 日
人事部交接情况：
□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议
□竟业协议 □知识产权协议
经办人： 年 月 日
项目部交接情况：
□工作交接 □业务帐务 □办公书籍
□软盘光盘
□其他：
经办人： 年 月 日
IT部门交接情况：
□收回借用笔记本 □电脑配置检查：
电脑类别数量型号
序列号
光驱_________
□其他特殊资产：
经办人： 年 月 日
财务部交接情况：
□工资情况： □餐券： □餐卡：
□借支费用：□其它：
经办人： 年 月 日
当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字： 年 月 日
人事主管签名： 年 月 日
宁夏通升智能科技服务有限公司 序 号: 1003
有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请
（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交
接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤
（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4. 薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发
放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
