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公司员工手册完整版公司员工手册完整版篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的公司员工手册模板，希望能够帮助到大家。
公司员工手册模板精选篇1第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；（三）、核算并发放员工工资；（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。
第六条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
![公司员工手册（完整版）11篇[合集]](https://img.taocdn.com/s1/m/e2d8debeb8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2b9c.png)
公司员工手册公司员工手册(完整版)11篇[合集]公司员工手册(完整版)1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介xxx房地产XX发有限公司，旨在从事房地产XX发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召XX一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召XX一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召XX专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
公司员工手册公司员工手册(7篇)公司员工手册1欢迎您加入**，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！**过去的每一点成就，都有赖于**职员的努力。
**明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
欢迎您成为邵阳**物业管理有限公司的一员，公司的利益与您的利益息息相关，请您在入职时熟悉本手册。
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提，科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
我们编印本手册，旨在明确公司的经营机制和管理制度，规范公司员工的工作行为准则，保障公司正常的运作管理，维护个人权利，从而从整体上维护公司利益，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经**物业管理有限公司行政人事部批准录用的所有职员，所称"公司"（或"**"）均指**物业管理有限公司，包括总部及所有下属项目处。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司、行政人事部的同事联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
公司员工手册2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
员工管理手册运营体系手册—（1）XXXX集团XX分公司运营中心2011-3目录前言第一章公司概况企业简介组织架构图部门职能概述第二章制度篇第一节慈善基金管理及乐捐制度第二节员工管理细则第三节福利制度第四节会议制度第五节内部培训制度第六节员工入职制度第七节员工离职制度第八节办公用品管理制度第三章附则前言欢迎您加入XXXX的大家庭！在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起努力奋斗，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。
愿您在XXXX施展您的才华和能力，若您有表现优异，您将获得晋职的机会，成为一名更杰出的人才。
我们将共同发展，共创蓬勃美好的XXXX！这是您的手册，也是XXXX对公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助您更深入地认识和理解XXXX的企业文化，从而做一名出色的XXXX人。
制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度能帮助我们事半功倍、井井有条地工作。
当我们在一起为了一个共同的目标努力时，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人发展规划。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部经理，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司更高管理层的帮助。
本手册只是指南，如对手册所述的规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在XXXX工作期间愉悦顺心，事业有成！本手册的解释权归XXXX集团XX分公司营运中心所有。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。
更新及修改后将另行通知。
生效日期以公布日期为准。
第一章公司篇企业简介组织架构图部门职能概述一、业务中心：主要负责公司业绩目标的完成，市场开发、拓展、管理下属部门：市场部、理财部、珠宝部1.市场部：加盟商开拓及大宗定制产品市场开拓。
2.理财部：投资客户开发、理财咨询服务。
3.珠宝部：黄金珠宝现货销售管理。
二、运营中心：根据公司经营规划，制定运营部的目标管理计划和实施措施。
下属部门：研究培训部、行政部、人资部、客服部、企划部、技术部1. 研培部：负责公司的黄金投资研究工作，配合客服部做好各项客户服务工作，协助公司对内对外培训。
2.行政部：对公司行政后勤、总务的指挥、管理、协调及监督。
3.人资部：全面主持公司劳资、人事方面的管理工作。
4.客服部：客户关系管理、档案管理、客户信息的上传下达。
5.企划部：执行公司营运方针，按需要组织策划并实施各种宣传活动，设计并发布符合公司需要的广告，建设完善企业内部文化，规划企业视觉形象。
6.技术部：负责公司办公电子设备及网络的管理维护三、财务中心：编制公司财务预决算，作好会计核算，财务收支及帐务处理。
第二章制度篇第一节慈善基金管理及乐捐制度一、目的本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置XXXX慈善基金，并订定本管理办法。
二、基金的来源：1．公司全体员工日常自愿捐献；2. 员工违反《公司管理制度细则》时，按照细则规定金额进行乐捐，乐捐金额投入基金；3. 每月30日，公司按照当月员工因违反《公司管理制度细则》乐捐金额总数的50%投入基金。
三、基金的管理：1.公司设置基金管理委员会，由公司副总以上人员及各中心员工代表（由各中心民主选举两人出任）组成，慈善基金由委员会全体成员共同监督及决策使用；2.基金管理委员会设财务人员一名，并以其个人名义在银行开一活期存户用于基金保管，每月3日由财务人员公布基金收入、支出明细及余额。
四、基金的运用：1.济授对象及其条件：1．1．贫困失学儿童。
1．2．孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。
1．3．遭受天灾人祸，短期内无法维生者。
1．4．社会舆论呼吁救助者。
1. 5. 其他可值济援者。
2.原则：2．1．为贯彻默默行善的美德，施济时，以无名氏或“公司全体同仁”的名义。
2．2．为避免受施者对本基金的长期依赖，捐赠以一次性行为的方式进行。
2．3．来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，捐赠须经调查并提请基金管理委员会审议通过后才予考虑。
3.方式：3．1．凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请慈善基金管理委员会审核通过后，使用基金进行施济。
3．2．慈善基金不定时不定向使用，但每年救助事项不低于一次。
3．3．为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各部门选定的济助对象必要时慈善基金管理委员会可进行调查。
3．4．每次的捐助金额，以不超过当时所募集的基金总额为原则。
3．5．本基金不得擅自移作其他用途。
五、各部门员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得借口要求任何报酬。
第二节员工管理细则一、目的为严肃公司管理工作，严明纪律，也是为了更好的帮助全体员工提升职场素质，特制定本员工管理细则作为公司员工工作态度的考量标准，考核中涉及的乐捐款项，全部投入XXXXXX慈善基金。
二、出勤管理1.工作时间公司员工，一律按公司规定的出勤时间出勤，并按公司规定的考勤方式登记。
1.1.办公室员工上班时间每周工作五天，（周一至周六调休一天，周日休息），每天工作8小时，上班时间为：AM8:30—PM12:00、PM1:30—PM6:00，中午休息时间为PM12:00—PM1:30。
1.1.1.周六公司无工作安排时，员工可休息周六周日；周六公司有工作安排时，员工可休息周日，周六调至周一至周五之间排休；1.1.2.前台工作人员，须保证每日至少一人值岗，即周一至周五排休一日，周六周日排休一日；1.1.3.客服部工作人员，周一至周五排休一日，周六、日轮休；1.1.4.运营中心各经理周六周日执行轮值排班，保证周六周日至少有一名经理值岗，周一至周五可排休一日；1.1.5.排班流程：每周一，各部门经理根据公司工作安排制作排班表提交人力资源部，人力资源部进行综合审批后，回发各部门，原则上员工需服从公司的协调安排，排班未到岗者按旷工处理；1.2.珠宝部、VIP区员工上班时间每周工作六天（休息一天），上班时间为AM8:30—PM6:00，休息时间由珠宝部经理协调安排。
1.3.公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，若员工正常上下班，但未打卡者，可填写补打卡申请表，由直属上级审批交人力资源部，但每月累计不超过两次，逾两次以上者，按补打时间计迟到或旷工。
2.迟到凡超过规定上班时间打卡者视为迟到，迟到1分钟乐捐1元，2分钟乐捐2元，以此类推，最高以30元封顶，在个人的当月工资中扣除；迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
3.早退凡在规定下班时间PM6:00前打卡者视为早退，早退1分钟乐捐1元，2分钟乐捐2元，以此类推，最高以30元封顶，在个人的当月工资中扣除；早退30分钟以上，按旷工半天处理。
4.缺卡因公外出缺卡者，须填写《外出申请单》由直属上级审批，证明其在上班；若无正当理由或忘记打卡者，须填写《补打卡申请单》由直属上级审批，一月内一次补打卡申请可不计乐捐；一次以上者，一天内缺卡一次乐捐10元，同一天早晚都缺卡乐捐30元。
次日无《补打卡申请单》者，按旷工处理。
5.外出因公外出须填写《外出申请单》，因私外出须填写《请假单》。
如外出未填写《外出申请单》或《请假单》且无人知其去向者，公司有权将其按旷工处理。
6.旷工/缺勤在工作时间未经部门主管或相关领导请示/请假，且无上班打卡者视为旷工/缺勤。
旷工/缺勤1天需扣3天基本工资，如连续旷工3天（含）以上者，予以开除，按自动离职处理，自动离职公司将不发任何报酬。
7.请假7.1.有薪公假：分为工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假。
7.1.1.工伤假：员工发生工伤无法正常上班时，其在治疗休养期间给予工伤假。
7.1.2.婚假：转正后的员工，符合法定婚龄结婚，并经法定程序已办理结婚手续的，可休婚假3天。
实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁以上结婚的），可享受婚假15天。
销假时必须提供县级及以上民政部门开具的结婚证原件供人力资源部备案，否则，按事假处理。
再婚者不享有婚假，但可以事假办理。
7.1.3.丧假：员工直系亲属（父母/养父母、配偶、子女及配偶之父母）亡故，可享有丧假3天；员工其它亲属（祖父母/外祖父母、直系兄弟姐妹）亡故，可享有丧假2天。
7.1.4.产假：转正后的员工，方可享受产假，产假的假期和待遇按“XX省计划生育条例”第三十四条规定：女职工常规产假为90天，晚育产假120天（25岁以上生育第一胎的），在产假期间办理《独生子女证》的产假180天（以办理好的独生子女证为放假依据）。
7.1.5.陪产假：男员工如果妻子生产，可享受3天有薪陪产假。
7.2.无薪假7.2.1.事假（需扣除当天100%工资）：员工请事假须提前至少半天填写《请假申请单》报直属上级审批后转人力资源部备案，公司不接受口头方式请假，如因特殊情况无法事先请假的员工，须以电话方式通知直属部门上级及人力资源部，事后补办请假手续。
如请假未经部门上级同意擅自不出勤者，则一律按旷工处理。
凡获相关领导口头答应请假者，需以电话方式通知人力资源部，以便人力资源部备案。
当月事假在5天以上者，不计发当月绩效工资。
7.2.2.病假（扣除当天50%工资）：7.2.2.1.员工因病需请假时，必须在当天上午AM10:00前以电话方式通知直属部门上级/人力资源部，如当事人不能通知时，由其家人或朋友通知直属部门上级/人力资源部，如直属部门上级/人力资源部在当天AM11:00前未接到电话通请假，则按旷工处理（特殊情况除外）。
7.2.2.2.员工请病假一天以上者，必须带县级以上公立医院出具的证明（其他门诊证明无效）到人力资源部办理病假手续，否则按事假处理。
病假10天以上者，不计发当月绩效工资。
7.2.2.3.如员工在外地出差因突患疾病须住院治疗或休假，不能及时办理病假手续的，须先通过电话向部门经理/总经理请假，回到公司第一天上班时，到人力资源部补办病假手续，否则按事假处理。
7.3.请假审批程序及核准权限：员工请假2天（含）以内，由部门经理审批；请假2 天以上至5天（含）以内，由总经理审批；请假5天以上者，由董事长审批；所有请假均须报人力资源部备案，以便人力资源部月底作考勤之用，否则公司将按事假或旷工处理。
7.4.上述工资指员工当月所应得的全部工资，含绩效及其它补贴。
7.5. 公司原则上不接受30天以上的病/事假，员工请假超逾30天者，作自动离职处理。
