网络公司员工手册(完整版)

实用文档员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。

我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。

同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。

本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。

本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。

所有员工均应严格遵守手册中的规定。

公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。

同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。

所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。

如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。

本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。

由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。

本手册自2020年09月01日开始施行。

互联网公司员工手册总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指XX有限公司；二、管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系、已入司的员工，并依据劳动合同书者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定的具体岗位、职责、工作内容，而应履行之权利和义务的内容；五、基本工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订劳动合同双方约定基本工资，不包含一切的奖金在内；六、处罚——触犯本手册及公司其它管理制度而被处罚者；七、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；八、口头警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；九、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十、工牌——员工身份之证明卡。

第四条一般规定：一、管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之处罚。

人事篇：第一部分第一章招聘与录用第一条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门经理填写《增员申请表》，至人力行政中心审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配手续。

第二条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、法律规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经查学历、能力资格证书或工作履历不实者；三、认定不适担任本公司工作者。

第三条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由人力行政中心办理填写个人资料履历表；二、向人力行政中心提供有关证件；三、依需要针对性专业知识之测验；四、经人力行政中心初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；七、应聘资料转回人力行政中心存档备案。

公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者；二、有违法、违纪行为者；三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

网络公司规章制度手册模板一、总则1.1 为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本手册。

1.2 本手册适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

1.3 公司全体员工应严格遵守本手册的规定，如有违反，将按照公司的相关制度进行处理。

二、工作时间2.1 公司实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级主管请假。

2.3 员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。

2.4 员工在工作期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

三、考勤管理3.1 员工应按照公司的考勤制度进行考勤，包括签到、签退和加班记录。

3.2 员工如有请假、出差等特殊情况，应提前向上级主管报告，并填写相应的请假单或出差单。

3.3 员工如有迟到、早退等违规行为，将按照公司的相关规定进行处理。

3.4 每月末，人力资源部门将根据员工的考勤情况进行工资的核算。

四、薪酬福利4.1 员工的薪酬将根据公司的薪酬制度进行发放，包括基本工资、奖金、提成等。

4.2 员工享有国家法定的节假日休息，如加班将按照公司的加班制度进行补贴。

4.3 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等相关福利。

4.4 员工在公司工作满一定年限后，将享有相应的工龄补贴。

4.5 员工在公司工作期间，公司将为其购买社会保险和商业保险。

五、培训与发展5.1 公司将定期组织内部培训，提高员工的业务能力和综合素质。

5.2 员工如有培训需求，可向上级主管提出申请，公司会根据实际情况给予支持。

5.3 公司鼓励员工参加外部培训和进修，如有需要，可向公司申请相应的培训经费。

5.4 公司将为员工的职业发展提供相应的平台和机会，包括晋升、转岗等。

六、行为规范6.1 员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

6.2 员工应遵守公司的管理制度，不得违反公司的规章制度。

为做好企业现代化管理管控，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理管控水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。

目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。

第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同合约另行约定有关事宜。

第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。

第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。

第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。

经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。

第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。

第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取； •忠于职守、负责到底； • 热情工作、恳于奉献。

第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。

第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排；•守法守规、不谋私利。

第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体；•热心集体、发挥特长。

第一章总则第一条为规范公司管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。

第三条公司规章制度是公司管理的基础，员工应严格遵守，如有违反，公司将依据规定予以处理。

第二章员工守则第一节基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司商业秘密。

第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，团结协作，积极进取。

第六条员工应尊重领导，服从管理，爱护公司财产，积极参加公司组织的各项活动。

第二节工作纪律第七条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品，不得在办公区吸烟、饮酒。

第九条员工应爱护办公设备，不得随意拆卸、损坏。

第十条员工应合理使用公司网络资源，不得从事与工作无关的活动。

第三节仪容仪表第十一条员工应保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味。

第十二条员工应穿着整洁、得体，不得穿着拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋等在办公区内行走。

第十三条员工发型要大方端庄，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

第三章考勤与休假第十四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第十五条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。

第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家规定和公司制度执行。

第四章奖励与惩罚第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神鼓励等。

第十八条员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重予以处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第五章附则第十九条本手册由公司人力资源部负责解释。

第二十条本手册自发布之日起施行。

第六章保密协议第二十一条员工应签订保密协议，对公司的商业秘密负有保密义务。

第二十二条员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

第二十三条本保密协议与公司规章制度具有同等法律效力。

第七章信息技术与网络安全第二十四条公司建立健全信息技术与网络安全管理制度，确保公司信息系统安全稳定运行。

公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。

2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。

3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。

4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。

5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。

6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。

7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。

8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。

9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。

10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。

11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。

12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。

13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。

（完整版）员工手册——互联网行业员工手册序言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。

自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。

在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！第一章员工管理第一条用工原则（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。

（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。

员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。

（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。

第二条员工入职（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。

（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。

（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。

（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。

第三条试用期（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。

根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。

（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。

（三）试用期考核：1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。

一、员工守则基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2.员工必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规定。

3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

职责权限7.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。

8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。

但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与公司经营管理的活动；（2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；（3）以职务之便向投资对象提供利益的活动；（4）以直系亲属名义从事上述投资活动。

日常工作10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。

不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

12.员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。

13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。

在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。

15.员工胸卡是用来识别重庆网通公司的员工。

为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。

公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

********有限公司员工手册二0一三年一月三十日制定目录第一章总则第二章员工行为准则第三章入职指引第四章职业发展第五章薪酬及福利第六章考勤和休假第七章奖励和惩戒第八章劳动合同的终止、解除及离职手续第九章其他第一章总则1.本手册依据国家的相关法律、法规，针对公司人事管理基本事项而制定。

2.本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册第二章员工行为准则1.****公司恪守“诚信为本，长期服务”的经营宗旨，大力倡导“用户第一、责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，鼓励员工积极树立“以用户为本，公司是我家”的奉献精神。

2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为用户、客户和同事提供高质量、高效率的服务。

3.员工应忠实于****公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。

4.员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，服从上级指挥，服从分配，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。

如有不同意见应于事后解释说明。

5.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

6.员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。

7.员工应自觉维护公司声誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

8.员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

9.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

10.员工应充分利用工作时间处理公务，不要从事与工作无关的事。

11.员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。

公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

;;聘。

定聘用一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，二、坚持平等自愿，协商一致的原则。

公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。

经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。

第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年。

第十七条连续服务期的要求对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。

二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6个月以上的，双方另行约定。

一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的;二、签订劳动合同的双方有一方消失;三、经仲裁和判决而终止;四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行;五、员工经批准离开公司;六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。

XX网络科技公司员工手册目录1.公司简介2.入职流程3.公司价值观和文化4.工作时间和休假制度5.岗位职责和工作规范6.薪资和福利7.培训与发展8.健康与安全9.通讯与网络使用规范10.行为准则和纪律11.员工离职流程12.公司联系方式1. 公司简介XX网络科技公司致力于提供高质量的网络科技解决方案。

作为一家创新型的企业，我们致力于通过技术创新和服务优化，满足客户和用户的需求。

2. 入职流程2.1 招聘与面试我们的招聘过程会根据公司需要进行，并且至少进行两轮面试。

面试涵盖技术能力、个人素质及对公司文化的适应度等方面。

2.2 入职准备入职前，公司会提供关于公司背景的资料。

员工需要准备相关入职材料，并在入职前与HR进行沟通。

2.3 入职培训新员工入职后，将接受一定的培训，以熟悉公司的组织结构、部门职能、团队合作理念和公司文化等。

3. 公司价值观和文化3.1 公司价值观•创新与技术驱动•合作与团队精神•客户至上•敬业与责任3.2 公司文化我们鼓励员工在工作中积极进取，并相信每个员工都能为公司发展做出巨大的贡献。

我们注重工作与生活的平衡，并鼓励员工进行团队活动和自我提升。

4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间公司采用弹性工作制，员工每天需要保证工作时长为8小时。

4.2 休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益。

具体的休假制度将根据劳动法和公司政策规定执行。

5. 岗位职责和工作规范每个岗位的职责和规范都会在入职时进行详细说明，确保员工了解工作职责和标准。

6. 薪资和福利薪资根据员工的工作表现和发展前景进行评估，具体薪资和福利待遇将在入职时确认，并根据员工的表现和职位晋升进行调整。

7. 培训与发展为了帮助员工不断提升技能和发展职业，公司会提供内部培训和外部培训的机会。

员工可以根据自己的需求和发展目标参与各类培训课程。

8. 健康与安全公司重视员工的健康和安全，提供必要的工作保护设施，并定期进行安全培训和演练，确保员工工作环境的安全和健康。

网络运营专员员工手册欢迎加入我们的团队！作为一名网络运营专员，你将承担着重要的责任，帮助我们推动公司在网络平台上的发展和营销策略。

为了更好地了解你的工作职责和公司的期望，本手册将为你提供详细的指导和信息。

1. 公司简介在第一部分，我们将向您介绍公司的背景和使命，以便你能更好地了解公司的发展目标和价值观。

公司名称：公司使命：2. 职责和期望这一部分内容将阐明你作为网络运营专员的具体职责和工作期望。

以下是你需要具备的主要技能和能力：1) 社交媒体管理：负责公司的社交媒体账户，包括内容发布、用户互动和品牌形象维护。

2) 网站维护：负责管理和更新公司网站的内容和设计，确保其与最新市场趋势保持一致。

3) 数据分析：通过对网络运营数据的分析和监测，帮助制定有效的营销策略和增加线上业务的效果。

4) 市场推广：与市场团队密切合作，制定并执行网络推广活动，提高品牌知名度和用户转化率。

5) 危机管理：对网络平台上可能出现的负面信息和舆情进行有效处理，保障公司声誉和形象。

6) 新技术跟踪：关注网络运营领域的新技术和行业动态，保持对行业的敏感性和领先优势。

3. 工作流程与沟通为确保工作高效、协作良好，这一部分将介绍工作流程和沟通方式：1) 工作安排：根据公司的战略目标，每日、每周和每月制定工作计划，并及时向上级报告工作进展。

2) 内部协作：与其他部门的同事紧密合作，包括市场、销售和设计团队，以确保全方位的营销策略顺利进行。

3) 外部沟通：与合作伙伴、供应商和社交媒体平台维护良好的沟通关系，及时解决问题和回应用户需求。

4) 汇报与评估：定期向领导汇报网络运营数据和策略效果，并根据数据进行分析和评估，提出改进建议。

4. 知识与培训作为网络运营专员，你需要不断学习和更新知识，以适应行业的变化。

以下是常见的培训和学习资源：1) 内部培训：公司将定期组织培训和研讨会，提供最新的网络运营知识和技能培训。

2) 外部资源：了解和使用行业内的权威网站、博客和在线课程，丰富自己的专业知识和技能。

网络公司员工手册网络公司员工手册某网络公司员工手册员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;最高学历原件及复印件;居民身份证及本人所在地户口复印件;其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。

期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。

试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。

如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。

对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

4、正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。

并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。

5. 聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。

但下列情况将终止雇佣关系：合同期满，双方不续订劳动合同;双方协商一致，解除劳动合同;不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动;合同期内，员工不适合该岗位工作;合同期内，员工违反国家相关法律、法规;员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改;员工擅自解除劳动合同;贪污公款挪用公物者;国家相关法律、法规规定的其它情况。

二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

附送：网络公司技术部门工作计划网络公司技术部门工作计划第一篇：网络技术部门工作计划网络技术部门工作计划一、新生计划1、招收对象主要面向大一新生，不过前期建议有老干事多帮忙2、招收的第一考核标准是务实，坦诚，守信，踏实肯干3、招收的对象需要对网络有一定的了解，但对网络技术不做特别的要求4、前期宣传要做好，可以先进新生群宣传，开学做扫楼工作二、定期召开部门会议1、部门会议必不可少，时间可等招收新生后根据课表制定2、严格部门纪律，因特殊原因不能会议的要提前半天请假3,、组建一个部门qq群，有利于新干事交流和通知事情三、部门分工1、部长各负责一部分部门工作，分工明确，提高效率2、对干事分配任务要明确，并督促其在规定时间内完成任务3、活动前，对干事进行培训与合理安排，避免活动时出现纰漏第二篇：技术部门工作计划技术部门工作计划一、指导思想以学校及上级部门计划为指导，教育信息化建设为主线，深化教育教学改革，以促使学生全面、持续、***的发展为出发点;课堂中以学生的发展为本，以活动为主线，以创新为主旨，培养学生的创新意识和实践能力为重点，充分体现新课程、新标准、新教法的特点，积极推进素质教育，努力提高全体教师及全体学生的信息素养，技术部门工作计划。