幼儿教师专业化成长论文
- 格式:doc
- 大小:23.00 KB
- 文档页数:4
教师专业发展心得体会范文(精选15篇)教师专业发展心得体会1教师的专业化发展是指教师在专业素质方面不断成长和追求成熟的过程,教师的专业化水平决定着学校的教育教学水平,决定着办学质量能否得到进一步的提高,决定着学校能否获得可持续的发展。
因此教师的专业化成长日益显示出其重要性。
然而,通过调查发现边远城区农村幼儿教师的专业化水平却不容乐观,诸多因素制约了农村幼儿教师的专业化发展,导致边远地区的学前教育教育水平滞后,教学质量不能得到稳步的提高,不利于教育的均衡发展,值得我们思考。
制约幼儿教师专业化发展的因素主要有:一、社会和家长对幼儿教育的认识存在误区,对幼师职业的认同和期望低。
很多农村幼儿家长人为幼儿教育就是幼儿园的教育,认为将孩子送到幼儿园老师将孩子照看好,保证安全就行了,将幼儿教师看成“高级保姆”。
还有家长以孩子在幼儿园会认多少字,会做多少算术题作为评价幼儿园和幼儿教师的唯一标准,导致幼儿园教师形成“填鸭式教学”,“小学化”、“学科化”现象严重,从而阻碍教师的专业化发展。
二、幼儿教师的辛苦程度高,成就感却不强。
幼儿教师的工作是辛苦而细致、具体的,既要在幼儿生活上给予无微不至的关怀和照顾,还要让孩子获得全面的发展。
高中、初中、小学可以以学分、以升学率、以排名等方式论教师的工作实绩,有硬性的指标衡量老师的工作,然而幼儿园工作在很大程度上相对隐性些。
因此,很多幼儿教师哀叹“累死了不好看”。
导致幼儿教师没有专业化成长的动力。
三、幼师生的起点学历不高,幼师的后续培训存在一定的局限性。
目前我国幼儿园教师多是初中毕业后经过三年的职前培训后直接就职的中专生,特别是近几年,很多幼师生是考大学无望,升高中无门的学生,基本的文化素养较低。
而后续的培训往往理论和文化知识教多,培训的内容不能满足教师的实际工作的需要,造成理论和实践脱节,因此在工作中无法得心应手。
四、管理者的水平和理念制约着教师的专业化发展。
教师的专业化发展离不开管理者的重视和支持,有很多农村幼儿园的园长没有经过专业培训,观念不能跟上幼教改革形式,还有一部分民办幼儿园的幼儿教师流动性大,这些幼儿园的园长对幼儿园的可持续发展和教师的专业化发展没有作长远的规划,功利性强,只追求眼前的短期效益和利益,不愿花经费和精力、时间对教师进行培训、开展教研活动,因此也就谈不上有教师的专业发展。
幼儿园教师个人专业发展工作总结10篇幼儿园教师个人专业发展工作总结1一、自我剖析与定位性格特点:我是个比较开朗活泼的女性,但我并不缺乏稳重,平时态度积极、认真,责任心强有一定的原则。
和同学、老师能相处融洽,在做事时的独立性和自制力较强。
好奇好问求知的要求高。
职业兴趣:我在组织和动手等能力上有过培养,在工作中一直耐苦耐劳、主动积极、认真负责、为人正直、自信、有创新思想,并有一定工作方法和能力,我相信我在从事幼教职业中一定可以保持我的优点,发展我应有的水平,并不断学习新的知识,探索新的事物,跟上时代的脚步,做个有计划、有目标、有学识的优质老师。
二、环境分析家庭环境:一家三口,独生子女。
家庭条件一般,父母收入一般,我是家中唯一。
家中父母对我相当关心和爱护,但不过多的过问我的学习和活动情况。
母亲给我的影响较大,我学会了诚恳待人,诚信做事,敢于追求,热爱生活。
学校环境:工作的环境还好,拥有一定的资源可以更好地了解这个职业。
社会环境:现在社会对幼儿教师这一职业的需要是很大的,大量幼儿园的兴办,还有一些办园较早的幼儿园也开始办分园,这样幼儿园对幼儿教师的需求大大增加,同时给我们很多选择的机会。
现在幼儿园对幼儿的教育要求提高了,专业化的院校毕业的学生更受用人单位青睐,但院校的学生毕业率高,所以对工作的竞争也是很激烈。
三、职业定位职业理想:当一个优秀的幼师。
职业环境:幼儿园的环境很单纯,和社会无太多关系,无危险、无职业病危险,环境状况舒适,在园内无勾心斗角的现象,无权力的争夺,而且富有童趣,职业从各个角度来看都还算轻松,但责任重大,孩子是我们服务的主要对象,对幼儿的教育是全面的,那就要求我们首先要全面发展,对这个职业要有爱心,本职业的就业前景还是十分可观的。
幼师日常:幼师每天都要接小朋友入学,做早操,做游戏,给小朋友讲故事和讲课等。
四、swot分析我的优势:1、做事特别认真、踏实,态度积极,责任心强;2、有丰富工作经历。
幼儿园国培教师个人成长案例这是一个关于我的教学成长经历的总结和展望。
在过去的一段时间里,我参与了幼儿园国培教师的培训课程,并在教学实践中不断提升自己的专业能力。
在这篇文章中,我将共享我的成长经历,并展望未来的教学发展方向。
一、个人成长案例总结1. 培训课程的收获在过去的培训课程中,我学习了很多关于幼儿园教育的理论知识和实践经验。
我深入了解了幼儿教育的特点和需求,掌握了幼儿园课程设计和教学方法的基本原则。
通过课程学习,我对幼儿教育有了更加深入的理解,也学会了如何制定和实施针对幼儿的个性化教学计划。
2. 教学实践的提升在实际教学中,我根据培训课程中所学到的知识,不断改进自己的教学方法和策略。
我注重观察幼儿的成长和发展,注重培养幼儿的自主学习能力和创造力。
我尝试运用不同的教学手段和教育资源,让幼儿在愉快的环境中学习和成长。
3. 与家长的沟通与合作在与家长的沟通与合作中,我学会了尊重和关心每个幼儿的家庭背景和个性特点。
我和家长保持密切联系,及时共享幼儿在学校的表现和进步,也关心他们在家的成长和学习情况。
通过与家长的合作,我更好地了解了每个幼儿的成长环境和需求,为他们提供更个性化的教育服务。
4. 自身专业素养的提升在幼儿园国培教师的培训中,我不仅学到了教育理论和教学技巧,也加强了自身的专业素养。
我注重自己的终身学习与提升,参加各种教育培训和研讨会,不断更新自己的教育观念和教学方法。
我也与其他教育工作者保持交流,共享自己的经验与体会,不断激励自己在教育岗位上不断进步。
二、教学发展方向展望1. 深入研究幼儿教育理论未来,我将继续深入研究幼儿教育理论,了解各种教育思想和教学模式。
我将不断学习和探索幼儿教育的前沿知识和实践经验,不断完善自己的教育理念和教学方法。
2. 不断提升教学技能我将持续不断地提升自己的教学技能和教学策略,尝试多种不同的教学方法和工具,以满足幼儿的多样化学习需求。
我将注重教学的创新性和个性化,致力于为每一个幼儿创造更好的学习环境和学习体验。
促进农村教师专业发展论文摘要促进农村教师专业发展论文摘要无论是在学校还是在社会中,许多人都有过写论文的经历,对论文都不陌生吧,论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。
相信许多人会觉得论文很难写吧,下面是小编收集整理的促进农村教师专业发展论文摘要,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
促进农村教师专业发展论文摘要篇1密云项目实验者深深感到:教师职业的特点决定了教师需要终身学习,不断更新知识,完善自身,追求专业发展。
因此,在促进教师专业发展过程中,项目始终以"构建网络学习共同体"、"关注师生心理健康"和"实施发展性评价"为依托,创建教师专业发展的新机制,为教师自主发展提供模型和工具。
作者:陈丹作者单位:北京师范大学首都基础教育研究院刊名:北京教育(普教版)英文刊名:BEIJING EDUCATION 年,卷(期): 20xx ""(5)分类号:关键词:促进农村教师专业发展论文摘要篇2摘要21世纪是信息化时代,随着社会的进步和发展,以国际互联网为代表的信息技术已传到农村,电脑、网络已走进农村的千家万户。
信息技术的飞速发展,给农村教育带来了生机,同时也面临着更大的冲击和挑战。
农村的教师由于环境条件和自身素质所限,在先进教学设施的运用和网络普及和使用等方面远不如城镇老师。
教师专业的成长发展更是缓慢,这样严重制约着农村教师更快更好的成长。
通过探讨信息技术在农村中小学教师的培训和运用,让农村教师能更快地走上专业化发展具有重要的意义。
关键词信息技术农村教师专业化发展一、农村教师结构的现状(一)年龄结构现状分析农村中小学校,特别是深山区的农村教师的年龄结构呈现出老龄化,以济源市邵原中心校为例,在小学,尤其是偏远农村小学,45岁以上的中老年教师占全校老师的70%以上,即使处于镇上的两所初中和镇实验小学,中老年教师也占到40%以上,这些教师大都没有接触过计算机,不能独立操作计算机,不会运用网络进行教学,更不懂得信息技术。
50|教师发展JIAOSHI&FAZHAN h幼儿教师专业化发展的园长吏時•潘瑞琼(湖北幼儿师范高等专科学校)确认幼儿园教师的专业性,不仅需要教师自身的不断努力,还需要来自教育管理者、研究者、政策制定者、幼儿家长乃至全社会的关注和支持。
园长,作为幼儿园改革与发展的引领者,是幼师身边的“重要他人”,对其专业化发展起着至关重要的作用。
一名具有较强管理能力和管理艺术的幼儿园园长,可以从强化理想信念、给予专业导航和完善制度保障等方面,多管齐下,多措并举,有效担负起引领教师专业化发展的职责。
强化軽信念,引导树立正确人本观念理想信念是精神之钙,若精神缺钙,则意志软弱。
在当今我国学前教育事业大发展的潮流中,部分幼儿园教师受到一些不良社会舆论的影响,对自身从教理想和执教信念产生了困惑和怀疑,陷入“我是谁?我在做什么?我的未来在哪里?”之迷思。
若寻不到合理答案,则其专业化发展可能出现发展停滞甚至倒退。
因此,幼儿园园长应当以正确的教育理念和积极的实际行动,引导本园教师树立良好的教师观、儿童观和发展观。
(一)以身作则确认教师的专业身份尽管目前社会上对幼师的身份并没有给予足够的肯定,甚至有些人还认为幼师只是“看孩子”的人.是非专业或半专业的。
但在幼儿园教育场,园长必须坚信幼师职业具有极强的专业性、拥有专门的知识和能力、比非专业人士能够更好地教养幼儿。
在对待家园关系上.园长就不能领着幼儿园一味地迎合幼儿家长的要求,让老师们围着家长团团转却失去了专业自我,逐渐对身份产生怀疑。
同时,也不能一味地跟风,随着社会上风起云涌的一些教育口号而摇摆不定,要因地制宜地建设并坚持自身的办园理念,在幼儿园形成一种尊重教师专业/JIAOSHI&FAZHAN|教师发展|51性的氛围.让幼儿家长和社会人士认识到,在幼儿园教育上,教师才是孩子教育的“定海神针”。
(二)端正教师对幼儿教育的科学理解随着我国学前教育事业的发展,新理念和新观点正不断地冲击着幼儿园教师的头脑,更新着教师的专业认知。
幼儿园教师成长之路:专业化发展案例共享随着社会的不断发展和进步,幼儿园教师的专业化发展变得日益重要。
他们需要不断提升自己的专业水平,以更好地适应儿童教育的需求。
本文将共享一个关于幼儿园教师专业化发展的案例,并从多个方面进行探讨。
1. 背景介绍这位幼儿园教师名叫张老师,是一位有着多年教学经验的资深教师。
她在教学实践中发现,随着社会的变化,家庭教育的角色越来越重要,幼儿的成长环境也与以往有所不同。
她意识到自己需要更加专业化的发展,以更好地适应新的教育环境。
2. 学历提升与专业培训张老师意识到自身在幼儿教育领域的知识储备和专业技能还有待提升,因此她主动报名参加了一些幼儿教育相关的学历提升和专业培训课程。
通过系统地学习和培训,她不仅加深了对幼儿教育理论的理解,还学会了更加有效地与幼儿进行沟通和引导,提升了自己的专业化水平。
3. 教学方法更新与调整张老师在学习过程中,及时将所学知识运用到教学实践中,不断调整和更新自己的教学方法。
她在和幼儿的互动中,更加注重激发幼儿的学习兴趣,通过创新的教学方式和手段,使幼儿更主动地参与学习过程,收获也更加丰富。
4. 与家长的沟通与合作专业化的发展不仅在于教师自身的提升,也需要和家长、社会其他教育机构的合作与交流。
张老师在专业化发展的过程中,重视与家长的沟通与合作,通过有效的沟通和合作,更好地了解幼儿的家庭环境和成长情况,促进家庭和学校的教育共同发展。
5. 结语张老师的专业化发展经历告诉我们,幼儿园教师需要不断学习和提升,才能更好地适应快速变化的教育环境。
通过不断提升自身的专业水平、更新教学方法和更好地与家长合作,才能更好地服务幼儿的教育需求。
在这个案例中,我们可以看到,一名幼儿园教师通过不断地自我提升和专业化发展,为幼儿的教育带来了更多的好处。
希望这个案例可以给更多的幼儿园教师带来启发,不断提升自身的专业水平,为幼儿的成长和发展贡献更多的力量。
6. 创新教育环境与资源整合除了学历提升和专业培训,张老师还意识到需要不断创新教育环境和整合教育资源。
教师专业化心得体会8篇心得体会中应包含对所学知识的分析和批判,帮助我们更深入地理解内容,心得体会的内容应当真实可信,避免夸大或虚构,这样才能赢得读者的信任,本店铺今天就为您带来了教师专业化心得体会8篇,相信一定会对你有所帮助。
教师专业化心得体会篇1教师专业发展培训活动已经告一段落,在四天的培训活动中,我认真聆听《教师专业发展》等专题讲座。
在各种讲座当中,有对当前国内外教学活动的现状研究,有对学生组织、学习方法指导具体做法的探讨,我觉得这些讲座和实践活动,非常贴近我们基层教师的教学,无论是从理论上还是实践操作的过程当中都起到了一个很好的指导作用,让我感到受益匪浅。
现结合本人的学习,谈一些心得体会。
第一、加强思想文化修养,提升发展的动力,一个教师要想做好自己的工作并有良好的发展,就必须有良好的个人素质。
教师做为雕塑孩子心灵的工程师。
为自己在教育教学工作中取得的成就感到高兴,为学生的成长感到快乐,在付出与给予中感到满足。
往往先是教育了自己,然后再来教育学生,或者在教育学生的同时也在教育自己。
这样的教师,懂得自己所做的事情的意义,并且是出于自觉去做。
教育成了他的一种生活方式。
当一个教师把教育作为一种生活方式,那么他就完全超越了世俗的功利,超越了自身的道德伦理价值,从而达到了一个与天地合一的境界。
孔子曰:知之者不如好知者,好知者不如乐知者。
因此,要真正当好一名优秀的教师,必须提高思想文化修养,态度谦虚谨慎,气量大度容忍,具有强烈的进取精神和合作精神,善于与他人沟通,擅长调整人际关系,自我调控和调节的能力较强,淡化得失,把教育作为一种生活方式,学会享受职业生活,增强职业的幸福感,从而为促进教师的专业化成长寻找持久有效的动力。
第二、转变观念。
通过学习,我认识到教师是学校的主人,个个都是发展的重要一环,树立了发展意识,明了了开放需求。
第三、要加强专业知识学习。
专业知识是中小学优秀教师从事高质量教育活动的基础。
随着知识经济时代的到来,知识量的剧增和知识更新速度的加快,教师必须不断地更新现有的专业知识;同时学科交叉相互渗透、基础教育学科综合发展的态势,又要求教师们要不断地拓宽知识渠道,加快信息获取速度,以形成较好的认知结构。
幼儿园教学科研论文写作指南导论幼儿园教学科研论文是对幼儿教育领域中特定问题的深入研究和论述,以促进教学质量的提高和教师专业化发展。
本指南旨在帮助作者撰写一篇全面、详细且深入的幼儿园教学科研论文。
I. 研究问题的确定研究问题的确定是科研论文的基础。
作者需要根据教育实践中的问题或需求,明确研究的目的、范围和重要性。
1.确定研究主题:选择一个与幼儿园教学相关的具体问题或主题。
2.确定研究目的:阐述本研究的目的,即为解决什么问题或提供什么改进建议。
3.确定研究范围:明确研究的范围和对象,例如特定年龄段的幼儿、特定教学内容等。
4.确定研究重要性:说明该研究的重要性和对教育实践的意义。
II. 文献综述文献综述是研究问题的前期工作,通过查阅相关文献了解已有研究成果、理论框架和研究方法,为研究提供理论和实证依据。
1.查阅相关文献:选择与研究问题相关的文献,包括教育理论、教学指南和相关研究成果等。
2.了解研究进展:概述已有研究的主要观点、理论和实证结果。
3.分析研究缺口:识别已有研究中的空白和不足之处,为自己的研究提供合理性依据。
4.形成理论框架:将文献中的理论和观点整合,构建自己研究的理论框架。
III. 研究设计与方法研究设计与方法是科研论文中实证研究的核心部分,关乎研究的可信性和实践价值。
1.选择研究方法:根据研究问题和可行性选择适当的研究方法,如实地观察、问卷调查、实验研究等。
2.确定研究参与者:明确研究参与者的对象、数量和选取的方法,确保研究结果的可靠性。
3.设计研究流程:制定研究的时间表、实施步骤和数据收集方式,确保研究的系统性和操作性。
4.确定数据分析方法:选择适当的数据分析工具和方法,如统计分析、质性分析等,为研究结果的解读提供依据。
IV. 数据收集与分析数据的收集和分析是验证研究假设和回答研究问题的过程,需要严格按照研究设计和方法进行操作。
1.实施数据收集:根据研究设计,采用适当的数据收集方法收集所需数据。
关于幼儿教师专业化成长的思考
摘 要:幼儿教师的专业成长长期脱节,职前教育、入职教育和
职后教育三个阶段之间的良性关系是幼儿教师专业化成长的保证,
加快建立起它们之间相互衔接的教育体系,为在职幼儿教师创造学
历提升和在职培训的机会,促使幼儿教师全面协调地可持续发展。
关键词:幼儿教师;专业化;职前教育;入职教育;职后教育
一、完善幼儿教师的职前教育
加大对幼儿师资职前教育课程的改革力度,体现出幼儿教师职
业的专业化特征,不仅要拓展普通文化知识教育,还应增加教育见
习和实习时间,为学生提供大量观察幼儿、观摩教育活动,以及调
查研究、改革实验、社会咨询、组织幼儿园教育活动等教育实践的
机会。使课程既利于学生构建合理的知识结构,又能提高实际工作
能力,为幼儿教师专业成长奠定良好的基础。
二、改革幼儿教师的在职培训方式
1.以教师主动学习为基点的参与式培训
参与式培训方式不同于以往的听讲和观摩式培训,它要求培训
者和学习者共同承担学习任务,共同承担责任,在整个培训过程中
更加强调培训者的学而不是教;它以小组研讨为主要形式,为每位
培训者提供较多机会参与讨论,发表自己的见解;它以每个参与者
原有的经验价值为基础,并以这些经验为依托,引导他们进行理论
的概括和提高;更重要的是以实践为核心,培训者不仅要听教师说,
更要看教师做;不仅要给教师讲道理,更要给教师支出可供选择的、
解决实际问题的“高招”。
2.立足园本培训
幼儿教师的培训必须立足园本培训,变无效的在职培训为以幼
儿教师为主体的有效培训。除正规在职教育外,幼儿教师外出观摩
学习、听专家讲座、参加培训班等都是专业成长必要的途径,但这
些都是一种短期行为。有时候,一期培训要花费几天时间,容易造
成将一个完整的教育理念理解得支离破碎,甚至偏离其原有的轨
道。而有的地区在职培训缺乏成效,普遍的问题是目标模糊,采用
单向灌输,理论与实践脱节,无视教师的主体作用,内容重复,缺
乏新意和针对性,不能满足各层次幼儿教师对继续教育的个性化需
求。
园本培训能最大限度地调动教师的主观能动性,是一种已被实
践证明的有效的幼儿教师在职培训方式。
3.合理利用现代化培训技术促进幼儿教师的专业成长
对于幼儿教师专业培养,无论我们是立足园本培训或是采用什
么样的培训方式,都必须引入现代化的培训技术。例如,在欧美等
发达国家教师工作中广泛运用的微格法就是一种行之有效的现代
化教育技术,在我国上海等地施行取得了良好的效果。该技术采用
摄录系统全面记录受训者在某时间内教育行为的全部细节,然后由
教育专家与受训者一起边看录像边分析成败得失,找出症结所在并
讨论改进方案,而后再进行实录与再分析,直到符合行为标准为止。
这一现代化的教育培训技术有效地调动了受训者视觉、听觉与大脑
的综合活动,具有直观、贴切、针对性强、理论与实践密切结合、
反馈及时等优点,对于教师教育行为、能力的提高相当有效,应当
在师资培训中占有一席之地。
三、加快建立职前教育、入职教育、职后教育相互衔接的体系
需加快建立职前教育、入职教育、职后教育相互衔接的发展性
教育专业成长体系的步伐,着重对幼儿教师职前(下转第53页)(上
接第52页)教育与继续教育课程的衔接进行认真研究。我国幼儿
教师的专业成长脱节,其主要原因是我国的师范教育具有终结式学
历教育特征,是一种职前预备育。与在职教育双轨并行、互不相通。
此做法已经被证明不利于教师的专业成长。建议有关方面加快改进
幼儿师资培训体系,组织有关人员对各级各类的幼儿教师职前培训
课程与职后继续教育课程的衔接进行认真研究,使之一体化。即强
调师范院校、普通高等学校学前教育专业的幼师培训课程要与教师
日后发展相联系。这样建立起职前教育、入职教育、职后教育相互
衔接的发展性教师专业成长体系,为在职幼儿教师创造学历提升和
在职培训等接受终生教育服务的机会,促进幼儿教师全面协调地可
持续发展。
参考文献:
[1]提高我国幼儿师资素质的研究课题组.提高幼儿教师素质
的研究与探索[m].北京师范大学出版社,2002-12.
[2]早期儿童教育指导[m].郭力平,王希,曾智,等,译.
华东大学出版社,2005.
(作者单位 兰州城市学院教育学院)