用人单位单方解除劳动合同范本

单方解除劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位名称）：*统一社会信用代码：*法定代表人：___________________ 职务：___________________地址：___________________ 联系电话：___________________乙方（员工姓名）：___________________ 性别：___________________ 身份证号码：___________________ 联系电话：___________________鉴于甲方按照公司章程和法律规定及公司发展需要，决定解除与员工__________之间的劳动合同，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方协商一致，达成以下协议：一、解除合同的背景和原因甲乙双方同意按照劳动合同约定内容解除双方的劳动合同关系。

解除原因基于_____________。

（详细写明具体原因，包括但不限于岗位调动困难、考核未达标等）经过甲方对乙方工作情况的了解和考虑，提出此解除劳动合同的意向。

二、解除劳动合同的条款与条件双方同意，甲方单方面解除劳动合同的条款如下：1. 合同解除时间：双方同意本次劳动合同自______年______月______日起正式解除。

2. 工作交接与结算事项：乙方须按照甲方的规定和要求办理工作交接手续，包括但不限于财物退还、工作进展交接等事项。

甲方应按照公司政策完成乙方的工资结算等义务。

3. 经济补偿方案：甲方依法支付乙方一次性经济补偿金（包括但不限于经济补偿金、赔偿金等），具体金额和支付方式按照公司规定及相关法律法规执行。

双方同意经济补偿金已经涵盖因劳动合同解除可能产生的一切补偿和赔偿。

4. 其他未尽事宜处理：对于其他未明确事项，双方应本着公平、公正的原则协商解决。

如涉及其他法律责任和经济赔偿等事项，应按照国家法律法规执行。

若产生争议时双方均同意采取合法方式解决分歧，且通过协商优先解决。

三、保密条款与约束措施双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在甲方工作期间所接触到的所有商业秘密、客户信息及其他机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

同志：就职于____部，身份证号：____________________________。

多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。

按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。

”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在*日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海________管理有限公司20xx年xx月xx日单方违约解除合同范本第2篇解除合同协议书范本甲方：乙方：甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__ _________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。

因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。

赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。

特此协议。

本协议由双方签字盖章后生效。

协议书一式___份，由双方各收执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年月日甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于______年______月______日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。

企业单方解除劳动合同协议范本最新8篇篇1甲方（公司）：____________________注册地：________________________法定代表人：____________________联系方式：______________________乙方（员工）：____________________职位：____________________________入职日期：______________________联系方式：______________________鉴于甲方和乙方就劳动合同订立的相关事宜达成一致，并签署了劳动合同。

现因特定原因，甲方需要单方解除劳动合同。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的甲方因乙方存在以下情形（可多选）：违反公司规章制度、不能胜任工作、身体健康状况不符合岗位要求等，决定单方解除劳动合同。

本协议旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜，保护甲乙双方的合法权益。

二、解除劳动合同的日期自本协议生效之日起，甲方与乙方之间的劳动合同正式解除。

三、工资和福利待遇处理1. 工资结算：甲方将按照乙方实际工作的天数结算工资，并支付至解除劳动合同的日期。

2. 福利待遇：截止至解除劳动合同之日，乙方应享受的福利待遇，甲方将按照相关政策法规及公司规定予以支付。

3. 欠款处理：乙方在甲方工作期间所产生的欠款，包括但不限于借款、报销等，应在解除劳动合同前全部清偿。

四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后，应对在甲方获知的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的约定期限内（一般为离职后的一年至两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

具体期限和范围由双方协商确定。

五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此所受的实际损失。

2. 若甲方未按本协议约定支付工资、福利待遇等，甲方应承担违约责任。

企业单方解除劳动合同协议书范本8篇篇1甲方：XXX公司乙方：XXX鉴于乙方在甲方的工作表现及双方之间的劳动关系，现甲方决定单方解除与乙方的劳动合同。

为明确双方的权利和义务，特订立以下协议：一、解除劳动合同的依据和原因甲方解除与乙方劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度。

乙方在甲方工作期间，存在以下不符合录用条件或违反公司规定的行为：1. 乙方在工作中表现不佳，未能达到甲方设定的岗位标准。

2. 乙方存在迟到、早退等违规行为，经多次提醒仍未改正。

3. 甲方因业务调整，原岗位撤销，乙方无法在新岗位适应工作需求。

二、解除劳动合同的具体内容1. 解除劳动合同时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方将正式解除与乙方的劳动合同。

2. 工作交接：乙方需在解除劳动合同前，完成所有未完成的工作事项，并配合甲方进行工作交接。

3. 工资结算：甲方将按照乙方的实际出勤情况和工作表现，结算并支付乙方应得的工资。

4. 社保缴纳：甲方将按规定为乙方缴纳社保费用至XXXX年XX月XX日。

三、双方的权利和义务1. 甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度，单方解除与乙方的劳动合同。

2. 乙方需配合甲方完成工作交接，并遵守公司离职规定。

3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式散布对公司不利的言论或从事损害公司利益的行为。

4. 甲方需按规定支付乙方应得的工资和缴纳社保费用。

四、违约责任和争议解决1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁裁决具有最终法律效力，双方均应严格遵守。

五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX鉴于乙方在甲方的工作表现及双方之间的劳动关系，现因甲方单方解除劳动合同，双方在平等自愿的基础上，达成以下协议，以资共同遵守。

企业单方解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：__________________________注册地：____________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于甲方与乙方于______年____月___日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需单方解除劳动合同。

为明确双方权益，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议背景因乙方存在下列情形之一（可根据实际情况选择或添加）：_____________，根据甲方管理规定及劳动法律法规，甲方有权单方解除劳动合同。

二、协议内容1. 解除劳动合同的日期：双方同意自本协议签署之日起，解除甲方与乙方之间的劳动合同。

2. 工资与福利结算：（1）乙方工资结算至协议签署之日，支付周期内的工资将全额支付。

（2）福利结算按照公司相关规定执行，包括但不限于未休年假的结算等。

3. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

4. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务，或自己从事与甲方业务相竞争的活动。

5. 违约责任：如乙方违反本协议中的保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

6. 交接事宜：乙方需在协议签署后一定时间内（如7个工作日内）完成与甲方的资产、资料、工作交接等事项。

7. 法律法规遵守：双方应共同遵守国家法律法规，确保本协议内容合法合规。

8. 争议解决：如因本协议产生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9. 其他补充条款：（添加其他需要特别说明的事项）。

三、协议签署本协议经双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)6篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我单位实际情况，现决定解除与您的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体情况。

一、解除劳动合同原因经过综合考虑，我单位决定解除与您的劳动合同，原因如下：1. 根据我单位经营状况和业务发展需要，部分岗位需要进行调整，您的原岗位已因业务调整而被取消，经协商未能达成一致；2. 您在合同期内连续旷工超过三天，严重违反了我单位的劳动纪律和相关规章制度；3. 因客观情况发生重大变化，导致您所在部门被撤销或合并，无法继续履行原劳动合同。

二、解除劳动合同时间及程序1. 解除劳动合同时间：自XXXX年XX月XX日起，终止与您的劳动合同关系。

2. 解除劳动合同程序：在解除劳动合同决定作出后，将通过挂号信或快递方式向您送达本通知书，同时将您的档案及社会保险关系转移至相关机构。

三、相关待遇及补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我单位将按照以下方式支付经济补偿金：1. 对于因岗位调整而解除劳动合同的，我单位将按照您在我单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。

2. 对于因旷工而被解除劳动合同的，我单位将按照您在我单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金，并保留追究您相关法律责任的权利。

3. 对于因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，我单位将按照您在我单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。

四、其他事项1. 在解除劳动合同期间，请您保持通讯畅通，以便我单位与您联系并办理相关手续。

2. 在收到本通知书后，请您及时办理工作交接手续，并归还我单位所有财产和资料。

3. 对于因解除劳动合同而产生的任何纠纷或争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特此通知！（用人单位名称）XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我单位的实际情况，我们决定自即日起解除与您的劳动合同关系。

单方劳动合同解除范本6篇单方劳动合同解除范本1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：。

甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的.有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。

七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日单方劳动合同解除范本2甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

经甲乙双方一致同意，达成以下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

公司单方解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于以下原因，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定单方解除与乙方的劳动合同。

经双方协商一致，达成以下协议：一、协议背景1. 乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重，已经严重影响公司的正常运营和管理秩序。

2. 乙方行为已经构成《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同时间本协议自双方签署之日起，甲乙双方劳动合同关系正式解除。

乙方应在协议签署后X日内办理完毕离职手续。

三、经济补偿1. 甲方按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

具体金额及支付方式详见本协议第五条。

2. 乙方应领取的经济补偿金不包括以下项目：______。

（请根据实际情况填写）四、保密义务和违约责任1. 乙方在离职后仍需对甲方商业秘密、技术秘密及个人隐私等信息承担保密义务。

2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3. 在本协议签署后，乙方不得向任何第三方透露关于解除劳动合同的具体原因及本协议内容。

五、经济补偿金具体支付办法1. 甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元（大写：______元整）。

2. 支付时间：______。

（如：自协议签署之日起X日内支付）3. 支付方式：______。

（如：通过银行转账支付至乙方指定账户）六、其他事项1. 乙方应尽快归还甲方财物，包括但不限于办公用品、公司证件、资料、工具等。

2. 乙方应确保工作交接的顺利进行，确保公司业务的正常运行。

3. 本协议自双方签署之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，作为本协议的组成部分。

企业单方解除劳动合同协议书范本5篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX，身份证号码：XXXX鉴于乙方在劳动合同期间的表现，甲方经过慎重考虑，决定单方解除与乙方的劳动合同。

现依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下协议，以资共同遵守。

一、解除劳动合同的原因与依据乙方在劳动合同期间，因不能胜任工作、工作态度恶劣、严重违反公司规章制度等原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

具体原因如下：1. 乙方不能胜任工作，经过培训后仍无法达到岗位要求；2. 乙方工作态度恶劣，严重影响工作效率和团队氛围；3. 乙方严重违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等。

以上原因均符合《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规章制度中关于单方解除劳动合同的规定。

二、解除劳动合同的时间与程序1. 解除劳动合同的时间：自本协议签订之日起生效。

2. 解除劳动合同的程序：甲方将提前通知乙方，并告知解除原因。

乙方需配合甲方完成工作交接手续，并办理离职证明等相关事宜。

三、双方的权利与义务1. 甲方有权根据自身经营状况和乙方的工作表现，单方解除与乙方的劳动合同。

2. 乙方需配合甲方完成工作交接手续，并确保工作顺利进行。

3. 乙方需遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司商业机密和敏感信息。

4. 乙方需在解除劳动合同后，尽快办理离职证明等相关手续，以便甲方进行后续的人事管理。

四、违约责任与争议解决1. 若乙方违反本协议约定，如泄露公司商业机密或不当获取公司财产等，甲方有权追究乙方的法律责任。

2. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定单方解除劳动合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反甲方规章制度；3. 乙方在工作中存在重大过失，给甲方造成严重后果；4. 乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；5. 乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订劳动关系。

解除劳动合同通知书
先生/女士（身份证号码：）：
您好！公司与您于年月日签订了《劳动合同》（劳动合同期限自年月日起、至年月日止）。

现公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经征求工会意见后，正式通知您解除劳动合同。

一、劳动合同解除原因：因的原因，公司决定与您解除劳动合同。

二、劳动关系终止：公司与您的劳动关系于年月日正式终止。

劳动关系终止后，如果您认为与公司之间存有争议，公司将秉着友好协商的原则与您处理。

三、工资结算：您的工资将结算至年月日。

劳动关系终止后，公司有权不再支付工资、社会保险和公积金等费用。

四、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司将/无需向您支付经济补偿金。

五、工作交接：您应在年月日前完成离职交接手续，并归还属于公司的所有财物、文件和资料（包含电子文档）。

六、其他
1.鉴于公司与您的劳动关系已终止，劳动关系终止后您无需再为公司提供劳动、也无需再进入公司办公场所。

如您后续需与公司协商相关问题，请您联系公司有关工作人员预约安排沟通。

2.本通知壹式贰份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

（公司落款）
年月日
员工签收：日期：年月日。