医德医风量化考核表医德医风考评得分计算表

第1页共5页2023医德考评标准评分表（范本）考评项目基础得分考评具体内容考评方法加分项目减分项目

救死扶伤，全心全意为人民服务10分加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神1.查培训到场记录2.查医院相关记录1.积极参加各种突发事件的医疗抢救工作，每次1分，但总分不超过5分，表现突出获行政部门表彰的加10分2.每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加2分，最高不超过6分；表扬的对象是集体的，直接参与过表扬所指事项的有关人员各加1分1.不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣2分；2.无故迟到或早退，每次扣2分；3.旷工每次扣10分；4.上班时擅自离岗、串岗每次扣5分；5.无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分；造成严重后果的扣10分增强工作责任心，热爱本职，坚守岗位，尽职尽责

尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密10分对待患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，都一视同仁1.查看医院投诉记录2.问卷调查1.对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣5分；2.泄露病人的医密，造成不良影响，情节较轻的扣5分，情节严重的扣10分维护患者的合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密

文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关10分关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心1.查看医院投诉记录2.问对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，1.被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣10分，造成较坏影响的扣15分，性着装整齐，举止端庄，第2页共5页系卷调查视情况加10-20分质恶劣、严重影响医院形象的扣30分；2.上班着装不整洁每次扣2分、不挂牌上岗每次扣2分、语言不文明，每次扣2分3.与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣15分；主要原因在服务对象的扣10分；根据情节轻重扣5-10分服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象

性别学历

分值自我考核评分科室考核评分16

5

12

18

15

7

7基础考核内容(80分)

加分考核内容（上限20分）

11.开展新项目新技术填补医院空白的加3分。（以医院过会的为准）12.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加2分；省级奖加3分；论文或译文在杂志刊登或会议发表者：SCI收录文章、中华系列、核心期刊加4分/篇,其他CN期刊加1分/篇。5.拒收红包、回扣、财物、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加1分/次。6.检举他人收受回扣、开单提成、擅自接受资助的每次加2分。7.积极参加义诊、助残、支医等医疗活动，加1分/次。（以医务科、护理部登记为准）8.参加医共体分院医疗帮扶工作，连续3个月以内的，加3分；3个月及以上的，加5分。（以医务科、护理部登记为准）9.加强全院性突发事件医疗抢救工作的，每次加2分；受到上级主管部门表彰的，另加5分。（以医务科登记为准）10.发现安全隐患及时提出，避免重大损失的加1分。6.顾全大局，团结协作，和谐共事。

7.积极学习，严谨求实，努力提高专业技术水平。1.积极参加各种政府指令性工作和突发事件的抢救、救灾，表现突出，加1分；受上级主管部门表彰的加3分。2.被评为先进个人：院级加1分，市级加3分，省级以上加5分；获得医院颁发的其他荣誉的个人加1分。3.收到表扬信、锦旗、牌匾给个人的，加1分/次；给科室的，每人加1分。4.媒体正面报道的，每人每次加3分；集体的，每人加2分/次。考核内容1.救死扶伤，全心全意为人民服务。

2.尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密。

3.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

4.遵纪守法，廉洁行医。

5.因病施治，规范医疗服务行为。医务人员医德医风考评表

科室：年度： 年姓名专业职称行政职务

第 1 页分值自我考核评分科室考核评分考核内容

扣分考核内容

考核平均分=（自我考核得分+科室考核得分）÷2备注：

四个等次：优秀（95分以上），良好（80－94分），一般（60－79分），差（59分以下）科室医德医风小组考核结果等次： 负责人签名： 日期：16.自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对有关人员每人扣3分。17.科室间、同事间闹不团结，影响工作的扣1分，造成不良影响的扣3分。18.不按时完成任务或不服从医院、科室工作安排的，每次扣2分。19.医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5分；负轻微责任的当事人每次扣3分。评分合计签名确认10.仪表不整洁，不戴证上岗者，违者1次扣0.5分。11.违反卫生管理规定和技术操作规范开展诊疗活动（含超范围执业）的，每次扣5分。12.夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益的，每次扣5分。13.不落实首诊负责制或首问负责制的，每次扣3分。14.违反处方管理规定和药物临床应用指导原则使用药品的，每次扣2分。15.不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣3分。4.旷工1次（天）扣2分。5.工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣2分6.泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣1分，造成不良影响者扣2分。7.未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣1分。8.新闻媒体负面报道的个人每次扣3分；集体的，每次每人扣1分。9.被报告或发生吵架及存在有冷、硬、顶、推现象、服务不及时、不到位，经核查属实的扣1分/次，被投诉上级机关扣2分/次；屡教不改的扣5分。13.参加省市组织的各类技能竞赛获得奖励的加3分/项。

巴中市巴州康达医院

医务人员医德医风考评记录表

科室： 被考核人： 年度：

考评

项目 基础

得分 考评具体内容 考评

方法 加分项目 减分项目

评分

救死扶伤，全心全意为人民服务 10分 加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神 1、查培训到场记录

2、查医院相关记录 1、积极参咖各种突发事件的医疗抢救工作，每次加1分，最多加5分，表现突出获行政部门表彰的加5分

2、收到表扬信件、锦旗、镜匾，一次加1分，最高不超过5分；表扬的对象是集体的，直接参与表扬所指事项的有关人员各加1分 1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动，每次扣2分；

2、无故迟到或早退，每次扣2分；

3、旷工每次扣10分；

4、上班时擅酩岗、串岗每次扣5分；

5、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分；造成严重后果的扣10分。

增强工作责任心，热爱本职，坚守岗位，尽职尽责

尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密 10分 对待患者不分民族、性别、职业、职位、贫富，都一视同仁 l、查看医院投诉记录

2、问卷调查 l、对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣5分；

2、泄露病人医疗秘密，造成不良影响，情节较劲的扣5分，情节严重的扣l0分。 维护患者的合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密

文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系 15分 关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心

着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推拖”现象 1、查看医疗投诉记录

2、问卷调查 对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加5—10分 1、被投诉服务态度差，有“生、冷、硬、项、推、拖”现象，经核实的扣10分，造成较坏影响的扣15分，性质恶劣、严重影响医院形象的扣30分；

医德医风考评表

姓名 性别 出生年月 参加工作时间

工作科室 职务职称 政治面貌

考评项目 加分及依据 扣分及依据 实得分

1、救死扶伤，全心全意为

人民服务

（20分）

2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10分）

3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（15分）

4、遵纪守法、廉洁行医

（15分）

5、因病施治、规范医疗服务行为（10分）

6、团结协作，尊重同行

（10分）

7、钻研技术、精益求精（20分）

考评结果 得分 等级

个人签名： 年 月 日

科室评定情况及评定等级

考评得分

经科室综合评价，同意评为 等级

负责人签名 ：

年 月 日

本年度奖惩情况

主管负责人签名：

年 月 日

单位考评意见

单位（盖章）：

年 月 日

注：1、自我评价按《医德医风考评实施方案》进行评价。

2、医德评价分为4个等级：优秀、良好、合格、不合格。

3、确定优秀等次的人数在医院考评总人数的10%～25%内。在考评获得98分以上者中按得分顺序排名产生。

4、医德医风与年度考核挂钩，年度优秀的人员必须医医德医风优秀