领导干部作风要突出五个字——正、力、实、严、优

学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求“一个统揽五项行动”扎实推进活动认真学习贯彻总书记在XX县调研指导教育实践活动重要讲话精神，推动党员干部大力学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”要求，更高标准开展我市教育实践活动，更好地推动“生态文明新特区、科学发展示X市”建设。

各级领导班子和领导干部要带头践行总书记提出的“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求。

学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，与解决“四风”突出问题是有机统一的整体，是开展教育实践活动的重要内容、有力抓手和实践载体。

各级党委(党组)、党组织和广大党员干部要充分认识在新的历史条件下学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的重大意义，切实把思想和行动统一到中央要求上来。

要准确把握教育实践活动总体要求，为各项工作确立一个较高标准;准确把握教育实践活动实践载体，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终;准确把握教育实践活动重点对象，充分发挥领导干部的示X 带头作用;准确把握教育实践活动组织原那么，确保每个层级每个单位的活动取得实效;准确把握县域治理特点和规律，把开展教育实践活动同全面深化改革、促进科学发展有机结合起来。

(一)深学深思，触及灵魂坚持把学习贯彻总书记系列重要讲话特别是在XX县调研时的讲话精神作为教育实践活动的重要内容，组织广大党员干部重温焦裕禄同志的先进事迹，真正把焦裕禄精神学习好、领会透、触及灵魂。

市、区、镇(街)、村(居)各级党组织，都要认认真真、原原本本、逐字逐句地学习一次总书记XX县讲话，都要观看一次电影《焦裕禄》，都要组织一次专题讨论，交流学习心得并向督导组提供书面材料。

市、区、镇(街)三级领导班子要按照市委实践办制定的学习指引，每周至少安排半天时间，集中开展学习交流、调查研究、一线体验等活动。

村(社区)、非公有制经济组织和社会组织等基层党组织至少开展1次集中学习讨论、看1次专题教育片、上1次党课。

对工作作风建设的心得体会（精选5篇）对工作作风建设的心得体会【篇1】一、用决策过程中的“唯实”，推动干部作风建设。

首要任务就是作出符合本地实际的正确决策。

决策正确与否，关键看是否坚持一切从实际出发，实事求是，做到“唯实”。

实践证明，制定决策的过程也是推动思想作风建设的过程。

在决策制定过程中做到“唯实”，一是用全面的观点来认识本地实际，力戒主观片面性。

任何事物都是复杂的矛盾统一体，是由各个部分、各个环节组成的。

一个地方的情况也是这样，既有现实因素又有历史因素，既有物质因素又有精神因素，只有把这些因素综合起来加以考虑，才能作出符合本地实际的决策。

二是用与时俱进的观点看待本地实际，力戒僵化的思维方式。

一个地方的实际总是处于不断的的发展变化之中，只有坚持与时俱进，不断研究新情况、新问题，才能作出符合不断变化的实际的正确决策。

三是用比较的观点分析本地实际，拓破封闭的思想观念。

没有比较就没有鉴别，就不容易把握本地实际，特别是不容易深入认识自身的特点和优势。

换一种眼光和思路，才能真正看清自身的优势和潜力所在，进而作出正确决策。

比如，针对经济总量偏小，工业化、城镇化水平较低，支撑经济发展的产业基础不够牢固的实际，我们提出了“以工强县”、“旅游兴县”、“特色立城”战略，积极发展文化旅游，做大做强特色产业，大力发展第三产业，加快旅游产业化进程，促进了全县的经济发展和社会进步。

二、用执行过程中的“务实”，推动干部工作作风建设。

有了符合本地实际的正确决策，还必须发扬务实作风，真抓实干，把决策变成现实。

在执行决策的过程中，如果没有一种务实作风，再好的决策也只能是一纸空文。

从这个意义上讲，抓决策落实的过程也就是抓工作作风建设的过程。

在执行决策的过程中做到“务实”，一是讲求实效，坚决反对形式主义。

不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果。

对情况不明、方法不当造成工作失误的，及时给予帮助和指导；对沽名钓誉，做表面文章，搞“政绩工程”、“形象工程”的，坚决予以批评和处理。

部队安全警示教育心得体会|部队安全心得体会为进一步加强部队内部管理，杜绝案件、事故及违纪行为的发生，按照上级指示精神，支队开展了百日安全无事故活动。

自7月6日起，勤务中队严格按照活动方案的实施计划，切实落实各项基本活动，并收到了良好的成效。

在积极动员官兵安全意识，增强部队安全教育的同时，我也对此次活动进行了深刻的探究和思考。

我认为：安全工作需要抓制度、抓落实，但更重要的是有一只无形的手，要有一个无形的网，时刻关注我们的领导，我们的干部、我们的风气、我们的素质。

如果把这些问题都解决好了，我们的安全工作应该是一个很长久的、很长远的安全稳定局面。

如果所有同志在今后的工作中，对安全稳定这样的问题能够长远考虑，用一些慢功夫，多做培养、营造、打基础的工作，我们广西边防总队就一定能创设一个安全稳定的大局面能，使我们共同工作、生活的环境更加安全、快乐、幸福。

通过学习提高阶段中的授课，加上自己的思考和探究，现将我的学习体会汇报如下：一是要牢固树立大局意识、忧患意识、责任意识，充分认清此次活动对于维护特定时期部队安全稳定、确保党的十八大胜利召开的重要意义。

在活动中，我们首先要克服自满情绪和厌战情绪，不能存在着无啥可整的自满情绪，缺乏参与活动的积极性和自觉性。

为此，我们要反骄破满，着眼部队长远建设的需要，加大工作力度，提高工作层次，百尺竿头，更进一步。

二是要真正做到问题不查透不放过、制度不落实不变放过、整改不彻底不放过，通过深入开展百日安全无事故活动，使广大官兵的安全意识、条令意识和责任意识进一步增强，部队管理教育、安全工作水平明显提升，切实从源头上遏制案件和责任事故发生。

要根据任务实际，合理安排，统筹兼顾，确保时间、人员、内容、效果的落实，务必做到不漏一人，不留死角，不走过场，保证此次活动既要有声有色，又要扎扎实实，卓有成效。

同时，在为的干部要切实负起相应责任，做好本职工作，特别是在武器枪械和运输车辆的管理上要严格管理。

解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》中央政府门户网站2014年01月18日18时14分来源：新华社五个细节看选人用人新导向——专家解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新华社北京１月１８日电(记者华春雨)中央近日修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。

修订后的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善。

细节凸显导向，其中的具体细微之处，清晰体现着中央对干部工作的新要求。

细节一：好干部标准写进总则第一条２０１３年６月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。

“干部工作首先要选出好干部，但好干部不能泛泛而谈，讲感觉凭印象，一定要有标准。

”中央党校教授辛鸣说。

专家表示，这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。

以此为重要遵循，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

“这些要求既确立了统一的干部任用基本标准，为广大干部明确了个人努力方向，又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。

”辛鸣说。

细节二：干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。

动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

“我们过去选拔干部，‘民主推荐’是第一环节。

第一，要从思想深处提升对“安全第一”方针的认识，真正做一个用心的干部。

大家都知道，科学发展观的核心理念就是“以人为本”，《党章》也要求党员“为人民谋幸福”，而谋幸福的本源就是人，人的所有活动中没有任何事情高于人的生命，因此党的安全方针定位为“安全第一、预防为主”。

这一点虽然天天讲，但是落实到实际工作中，确实需要我们在认识上真正到位。

每一个班子成员的第一职责就是要保证职工的生命安全。

大家跟随你干，你手中有权力、有资源，这些资源既有组织的，也有物质的。

同样的资源、物资、系统交到不同人的手里，得到的效果是不一样的。

我们大家都有共同的使命就是为职工的生命负责，在此基础上给职工创造一个良好的工作、生活环境，同时保证国有资产的安全。

我们是国有企业，在保证安全生产正常进行的同时，为社会、民众做出更多的回报，这是我们工作最重要的价值。

一切工作的价值最终都是为了人，一定要把认识回归到这一点上。

围绕这一理念，各级政府、企业制定了一系列安全责任制，明确了每一个岗位人员特别是管理人员的“一岗双责”内容。

有了这些内容，关键还是要落到实处。

抓落实还是要靠思想认识，怎么落到实处？很重要的是要提高思想境界，提高每一个人的责任心，同时，要有诚信。

不发自内心地去做事情，而是被动地去做事情，就不会产生自我的压力。

所以，要从诚信的角度去抓好、履行好自己的职责，去抓好安全。

安全工作做不好，表面上影响的是国家、企业、职工的形象，直接影响的是职工的生命，间接影响的是我们自身和家人切身的利益。

大家辛辛苦苦干一年，安全做不好，什么就都没有了。

尤其这几年，大家在安全生产管理上花费了不少精力，付出了很多，得到的回报又是什么?由于你安全工作没有做好，在兄弟单位之间给人感觉的形象是什么?这一切都受到了严重的损失。

所以，我们一定要以诚信的态度、以良知的态度来抓好自身分管的安全工作。

要换位思考，认真反思事故给职工家庭带来的后果以及对整体工作的影响；认真反思为什么每次出了事故，分析起来，特别是这一次，层层失控，多年的规定在现场得不到落实。

以“五个好”支部为目标大力推进公司基层党组织建设一、“五个好”的具体标准1、领导班子好：考察一个支部领导班子的好坏，主要体现在如下几个方面:其一,要看其领导班子是否团结务实，是否能勤政为民。

只有班子团结务实，勤政为民，才能能够保证党的各项工作部署的贯彻落实，真正发挥战斗堡垒作用.其二、要看其组织机构是否健全，结构是否合理。

按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，合理设置了党支部，选举产生党（总）支部书记、副书记、委员，按期进行了换届。

工会、共青团、妇代会等各种组织健全，活动经常,能在党支部领导下充分发挥作用.其三、要看其支部书记政治素质的高低，党建业务是否熟悉，是否有较强的组织领导能力和协调能力。

支部委员能否够协助支部书记抓好支部建设，工作积极主动,尽职尽责。

2、党员队伍好：考察党员队伍好的标准是：其一、支部党员要能自觉学习理论，学《党章》、学业务、学科学文化知识。

忠于职守、精通业务,是单位的工作骨干，是社会主义荣辱观的忠实实践者。

支部党员发展工作系统、有序，有计划的培养和发展党员。

其二、支部党员要能够发挥先锋模范作用,服务态度好，工作效率高,带头完成组织分配的各项工作任务.注重调查研究，善于分析问题,能为支部建设、单位工作提出合理化建议。

其三、支部党员要自觉践行“八个方面的良好作风”，遵守廉洁自律各项规定，依法办事，不侵占群众利益。

其四、发展党员要有计划、有安排，每个支部每年至少发展1—2名入党积极分子.做好入党积极分子的培养、教育，每月组织一次入党积极份子学习活动，每季度由培养联系人进行一次谈话，了解入党积极份子的工作、学习和生活情况，严格按照发展党员“十六字”方针，做到成熟一个,发展一个。

3、管理制度好：考察党组织管理制度好的标准是：其一、能认真执行党建工作目标责任制、党建工作报告制、党建工作考评制、党风廉政建设责任制、党建带群建、民主生活会等支部工作制度。

其二、能认真执行党员目标管理、党员“十星级"管理、“三会一课”、民主评议党员、不合格党员处置、党员权利保障等党员教育管理制度。

机关党建小标题30例一、机关党建突出一个“实”字一是“学习”求实。

建立跟学制度和会前学习机制。

二是“目标”惟实。

究制定了模范机关建设《实施方案》。

三是“抓手”扎实。

组织实施“建功新时代”“践行新理念”“展现新作为”建功行动。

四是“成效”务实。

二、机关党建突出一个“干”字一是关键时候敢干。

积极参与疫情防控。

二是贯彻落实能干。

把抓实抓好全年工作作为首要任务。

三是务实求效会干。

岗位建功三、机关党建突出一个“严”字一是政治思想严。

强化“十个严禁”纪律要求。

二是作风纪律严。

部严守中央八项规定精神和实施细则，严格按照党章、《准则》、《条例》各项规定要求自我。

三是行业治理严。

全面排查清理存在问题。

四、机关党建突出一个“先”字一是工作领先。

第一时间学习，第一时间上报，第一时间动员。

二是干部率先。

支委成员树立模范“标杆”，发挥“头雁”作用。

三是人人争先。

拉起“突击队”、推出“示范岗”。

五、机关党建突出一个“融”字一是抓党建与脱贫攻坚相融合。

二是抓党建与决策部署相融合。

三是抓党建与业务工作相融合。

六、“五个强化”抓廉政一是强化组织领导。

严格党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核“三同时”制度。

二是强化预防教育。

坚持中心组学习制度和集中学习制度，每季度开展一次领导讲廉政党课。

三是强化制度落实。

坚持民主集中制，严格执行述职述廉和公示制度。

四是强化监督检查。

将党风廉政建设工作纳入督查督办范围。

五是强化作风转变。

不定时对干部职工在岗情况、工作作风情况、工作落实情况进行检查。

七、树起机关党建“风向标”一是突出政治建设，让理想信念浸润灵魂。

把政治建设贯穿方方面面。

二是注重常态规范，让组织生活成为习惯。

常态坚持组织生活制度。

兼顾严管厚爱，让队伍活力充分迸发。

既要严管也要厚爱，既要鞭策也要激励。

强化引领实践，让工作任务落实落细。

坚持与业务工作同谋划。

八、聚焦“四个党建”开拓创新实践聚焦民心党建，让阵地建设强起来。

定期召开心得交流会，让新老同志进行思想上的交流碰撞。

作风建设心得：整治干部“机关病”，提振工作“精气神”作风彰显形象，作风成就事业。

今年年初召开的县委全会、县“两会”、四级干部大会、县纪委全会等重要会议，绘就了全县发展的宏伟蓝图，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全县上下特别是各级领导干部要提振“精气神”，撸起袖子加油干。

我们要以改进机关作风开局，以硬措施改善软环境，迅速在全县上下形成拼搏赶超的浓厚氛围，确保完成各项目标任务。

一、正视不足、查找问题，充分认识机关作风建设的重要性和紧迫性近年来，我县认真落实中央八项规定精神，严肃整治“四风”问题，机关作风有了明显好转，但与党中央、省委、市委要求，全县人民期待相比，还有不小差距。

特别是从群众反映的问题和纪检监察机关查处的作风方面典型案例来看，我县一些单位和一些干部作风问题还没有从根本上得到解决，对作风建设的重要性和紧迫性认识不够，“机关病”还不同程度存在，干部干事创业的精气神仍然不佳，主要表现为：一是创新不积极，存在看摊守业的“恋旧病”。

有的不善于学习研究，习惯于用惯性思维思考问题，缺乏改革创新的理念思路，推动发展想不出“金点子”。

有的习惯于用老套路、老办法抓工作，总是把“以前就是这样做的”挂在嘴边，不善于应用新办法解决问题，缺乏攻坚克难的能力勇气，解决问题拿不出“好招数”。

二是眼界不开阔，存在小富即安的“享受病”。

面对各县（市）区百舸争流、竞相发展的新态势，面对不进则退、慢进也是退的新竞争，面对县域经济总量小、产业基础薄弱、财政增收困难、旅游优势减弱、生态保护意识不强、社会矛盾不断凸显等问题，有的无动于衷，安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感；有的满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。

三是工作不落实，存在固步自封的“懒惰病”。

有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。

有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。

作风不实，责任担当意识不浓的整改篇一：领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账(专题一)领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）篇二：“为官不为”问题自查及整改措施“为官不为”问题专项整治个人自查及整改措施根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：（一）“群众观念淡薄”方面。

主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。

（二）“工作执行不力”方面。

对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。

整改措(:作风不实，责任担当意识不浓的整改)施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。

（三）“工作能力不强”方面。

学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。

整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。

（四）“工作标准不高”方面。

进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。

整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

（五）“工作不敢担当”方面。

由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。

[标签:标题]篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设，开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。

作风是一面镜子，干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。

应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的，但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。

经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。

基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。

二是制度多、落实少。

各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。

三是要求多、兑现少。

各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，学习效果不够明显。

2、思想消极不进取。

一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。

二是好练虚功，做表面文章。

安排工作，照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看；接待上访，糊弄糊弄劝一劝。

三是纸上谈兵，深入基层不够。

用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。

”光有唱功，没有做功。

4、纪律散漫不严明。

机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地”；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。