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党员干部“五个结合”学习心得体会干部作风关系党的形象和执政地位，关系人心向背和党的事业成败。
作为一名党员干部，改进作风应该怎么办?个人认为应着眼于“五结合五坚持”，才能切实改进自身作风。
一是结合能力实际，坚持勤奋学习，学以致用，切实改进学习作风。
要常怀“本领恐慌”，把学习当作政治责任，立身之本和人生追求，持之以恒地抓好自身学习。
二是结合工作实际，坚持求真务实、真抓实干，切实改进工作作风。
要少说多干，把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，把精力真正放到研究分管工作中的重大问题和解决群众生产生活中的紧迫问题上。
三是结合思想实际，坚持心系群众，一心为民，切实改进思想作风。
要始终把群众的满意度作为工作的“晴雨表”，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心上，千方百计为群众排忧解难。
四是结合岗位实际，坚持以身作则、团结协作，切实改进领导作风。
要准确把握好自己的角色和位置，以身作则、率先垂范。
五是结合生活实际，坚持严于律己，清正廉洁，切实改进生活作风。
要保持高尚的精神追求，提高文化素养，摆脱低级趣味，做到生活正派，情趣健康。
要纯洁社交圈、净化生活圈、管住活动圈，坚决抵御腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀，始终保持共产党员的政治本色。
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领导干部要养成良好的生活作风总结标准引言：良好的生活作风是领导干部必须时刻保持的一种重要态度和行为。
它不仅体现了领导干部的道德修养和自律能力，更重要的是对干部群众关系的良好维系、党风政风的正常运行起到了至关重要的作用。
本文要讨论的是，领导干部要养成良好的生活作风的标准。
一、廉洁作风领导干部要廉洁奉公，做到心正直、行端正、作风正。
具体要求如下：1. 组织观念要正。
领导干部要树立正确的组织观念，始终把党的利益和事业放在第一位，严禁以个人恩怨、私人利益为重。
不得利用职权谋取私利，严禁以权谋私。
2. 财经方面要廉洁。
领导干部要注重自己的财经行为，不搞投机倒把、搞权钱交易等违反廉洁要求的行为。
经济利益纠纷要及时报告并如实公示，不能隐匿涉及自身利益的事项。
3. 社交活动要廉洁。
领导干部要注意把握社交活动的分寸和标准，不接受、不索取贵重礼品、礼金等物质待遇，严禁收受礼品、礼金等违背廉洁要求的行为。
二、严肃工作纪律领导干部要以身作则，严格执行各项工作纪律。
具体要求如下：1. 严守工作时间。
领导干部要按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自违规加班或者滥用加班费。
2. 严禁违反工作程序。
领导干部要按照规定的程序进行工作，不得擅自做主、违规操作，严禁利用职权进行打压、报复等行为。
3. 严格保守工作秘密。
领导干部要保守党和国家的机密和工作秘密，不得泄露国家机密和工作秘密，不得擅自向外界透露党的决策、工作事项等。
三、勤政为民领导干部要本着为人民服务的宗旨，全心全意为民服务，注重群众的需求和利益。
具体要求如下：1. 关注民生问题。
领导干部要关注民生问题，积极解决民生困难，确保群众的基本生活权益得到保障。
2. 推动就业和社会稳定。
领导干部要积极推动就业工作，帮助解决就业问题，确保社会稳定。
3. 公平公正执法。
领导干部要坚持公平公正执法，不以权谋私，不以害人好处私心私欲。
四、廉洁从政领导干部要以廉洁从政为信念，自觉抵制腐败和不正之风，维护干净政治生态。
领导班子严抓作风建设的具体做法
领导班子严抓作风建设是组织管理中非常重要的一项工作，它
直接关系到整个团队的凝聚力和执行力。
具体做法可以从以下几个
方面展开：
首先，建立健全的制度。
领导班子可以通过制定明确的工作制
度和规范，明确工作职责和权限，加强对工作流程的规范化管理，
从而提高工作效率和规范员工的工作行为。
其次，树立榜样。
领导班子要以身作则，率先垂范，做到言行
一致，用自己的实际行动影响和带动全员的工作作风建设，树立良
好的榜样。
第三，加强教育培训。
通过定期的培训和学习交流会议，加强
对员工的作风建设教育，提高员工的自律意识和责任感，增强员工
的团队意识和执行力。
第四，建立激励机制。
领导班子可以通过建立健全的激励机制，对表现突出的员工进行奖励，激励员工树立正确的工作态度和价值观，提高员工的工作积极性和主动性。
第五，加强监督检查。
领导班子要加强对员工工作的监督和检查，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保工作的规范和高效进行。
最后，营造良好的工作氛围。
领导班子要营造一种积极向上、
团结协作的工作氛围，让员工在这样的氛围中感受到工作的乐趣和
成就感，从而更好地投入到工作中。
总的来说，领导班子严抓作风建设需要从制度建设、榜样示范、教育培训、激励机制、监督检查和营造氛围等多个方面入手，全面
推动作风建设工作的开展，从而提升整个团队的凝聚力和执行力。
强化“四个坚持” 做好“五个结合”作者：武汉轻工大学党委组织部来源：《湖北教育·领导科学论坛》2013年第06期武汉轻工大学是一所以轻工食品类学科为特色，农产品加工与转化领域相关学科优势明显，以工科为主干，工、管、理、文、经、农、艺、法等学科协调发展的多科性大学。
按照湖北省委组织部、省委高校工委统一部署，自2011年1月起，学校党委在全校各级领导班子中深入开展了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”为主要目标的“五好”领导班子创建活动。
全校各级领导班子结合学校中心工作，强化“四个坚持”，做好“五个结合”，以改革发展成果彰显“五好”领导班子创建实效，进一步促进了学校科学发展。
一、强化“四个坚持”，确保创建活动扎实有效坚持抓理论武装，着力加强领导班子思想建设。
政治上的成熟以理论上的成熟为基础，没有理论上的清醒和坚定，就没有政治上的清醒和坚定。
校党委始终按照“建学习型组织、出实干型干部”的要求，完善党委中心组学习制度，通过外请专家重点辅导、举办培训班系统学习、组成宣讲团全面宣讲等方式，加强基本理论学习。
坚持理论联系实际的学风，按照“四个围绕”的党建工作思路（即围绕科学发展抓党建、围绕塑造形象抓党建、围绕和谐稳定抓党建、围绕学生成长成才抓党建），把学习与学校中心工作和重点工作紧密结合，充分利用学习成果指导学校改革发展事业。
党委书记王祚桥在《光明日报》发表的《浅议中国特色的现代大学制度》，校长曾其林在《中国教育报》发表的《创新教育教学模式着力提高人才培养质量》，展示了学习成果。
坚持抓制度建设，不断健全民主集中制。
民主集中制是党的根本组织原则，校党委以制度保障并强化民主集中制。
坚持并完善党委领导下的校长负责制，坚持规范的党委常委会、全委会、行政办公会、班子碰头会、民主生活会等制度，严格议事程序和议事规则。
班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。
作风建设十五个一六项措施
作风建设是组织和个人在工作中树立正确的工作态度和作风，提高工作效率和质量的过程。
下面是一些常见的作风建设措施，其中十五个“一”六项措施如下：
一致行动：组织内部要求一致行动，形成整体协同的工作氛围。
一切从实际出发：工作要务实、脚踏实地，切实解决实际问题。
一以贯之：工作要有持续性，不断推进，不半途而废。
一鼓作气：提高工作效率，集中精力、并迅速有力地完成任务。
一视同仁：公正对待每个人，不偏袒、不歧视，确保公平。
一丝不苟：对工作要认真负责，做到细节处理到位。
一举多得：注重工作效益，争取在一个举措中取得多方面的成果。
一切向前看：积极面对，勇于解决问题，持续改进，不拖泥带水。
一体化：强调团队合作，实现各个环节的无缝衔接和协同工作。
一以贯之：坚守原则，做到始终如一，不轻易改变。
六率先：带头示范，率先垂范，引领团队或员工向好的方向发展。
六准确：工作要准确无误，数据要准确，语言要准确，传达要准确。
六透明：倡导公开透明的工作文化，信息流通要清晰且透明。
六高效：高效执行工作任务，高效沟通和协调工作，高效解决问题。
六廉洁：遵守法纪和道德规范，不违法、不腐败、不徇私舞弊。
这些措施可根据具体组织和工作环境进行调整和应用，旨在推动组织和个人的作风建设，提高工作效率、质量和团队凝聚力。
严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实作者：刘家民来源：《决策探索》2015年第10期习近平总书记指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
习近平总书记从党性修养、道德情操、为政之要、为人准则等方面进行的深刻而系统的阐述，对领导干部的党性修养和作风建设提出了具体的标准要求。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
做“官”先“做人”，“人”要讲人格。
人格是人的道德品质、气质修养、能力才干、作风素质等的综合反映，也是一个人思想境界高低的重要标志。
领导干部加强人格修养，塑造高尚人格，还是要落脚在解决好世界观、人生观和价值观这个总开关问题上。
滚滚红尘，诸多诱惑，只有牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终保持崇高的精神追求，不断提高自己的人格修养，时时自我反省体察，防止价值观扭曲，始终坚守道德阵地，才能淡泊明志、宁静致远。
党员干部要提高自身的品德修养，做到以德为先，修身养性，把好世界观、人生观、价值观这一总开关，才不会精神上缺“钙”，才不会得“软骨病”，才能真心实意地为人民服务，正所谓“修身、齐家、治国、平天下”。
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不能搞特权，不以权谋私。
作为一名党员干部，只有将自己放在与群众平等的位置，坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，做到让权力在阳光下运行，才能赢得百姓的信任与支持。
掌管权力的人一定要有纪律“紧箍咒”的约束，只有这样，才会让掌控权力的人正确使用好手中的权力。
管好权力，就必须对权力进行监督，最好的方法就是将权力关进制度的笼子里，将权力放在阳光下消毒灭菌。
只有这样，才能保证权力健康，不发生霉变；只有这样，才能使权力更好地服务群众，而不是让人为权力服务。
领导干部作风建设总结领导干部是各级政府和企事业单位中最重要的决策者和执行者，他们的作风直接关系到政府与人民的关系、企业的发展和职工的生活。
因此，作风建设一直都是各级领导干部必须要重视的问题。
下面将就这个话题进行总结。
一、加强自我约束和岗位敬业精神是领导干部的作风建设一个基本方向。
领导干部是一个强调“公”、谨守“操守”的群体，他们的行为举止和言谈举止应该严谨、有分寸、体现公德、私德、职业道德等方面的标准。
自我修养、自我约束是领导干部起步之本。
这个过程中要注意不断重提学习的重要性、向学习俯身的态度、对工作的关心、焦虑、责任感的表现、对职业精神的认同、对规矩、制度的尊重、对人民群众的情感厚薄等方面的重视。
二、领导干部的作风建设要注重体现“民为本”的理念，这是一种底线意识。
要尊重人民利益、心系群众疾苦，增强依法行政、公正服务的意识和能力，积极回应社会关切、保护和推动人民切身利益，传递正能量，为人民群众找出路，解痛点，如何深入群众，打通群众之间的小故事，拓宽社会责任，是领导干部应从中思考的。
同时，建立良好的政治生态，反对官员的特权思想，严格执行规章制度，促进政府与人民的关系亲密、和谐、与时俱进。
三、加强领导干部思想素质的提升，是提高作风建设的根本途径之一。
领导干部必须有吃苦在前、斗争在前的奋斗精神，敬畏人民、关心人民、崇尚人民是领导干部的天职。
要经常保持学习、反思，增强自身的理论修养，进一步加强对马克思主义理论的学习，透彻宣传党和人民的方针政策，保持政治敏锐性，拥有预测未来的能力，增强工作的准确性和系统性，立足群众实际的思想和工作方法。
四、领导干部的作风建设应当融入工作中，这是工作效果的保证。
领导干部的工作作风，不仅影响到其个人的形象，也影响着单位整体的形象和业绩。
领导干部必须坚定不移地把作风建设融入到具体的工作中，通过工作实践来检验自己的作风建设是否取得实效。
在行动中认真、敬业、专业、负责任、守纪律、奋斗精神的表现，是当前领导干部做好工作、树立良好作风的必由之路。
以“五个结合”为路径，深入开展主题教育实践活动人民检察院开展主题教育实践活动，最重要的任务是将其落实到司法实践中，正确认识和依法解决司法实践中的具体问题，不断适应社会发展的新需要，真正发挥价值导向作用。
主题教育实践活动的本质和生命在于实践，而实践的关键则在于路径的具体化。
在积极探索推进主题教育实践活动的实践路径，使其内化于心、外践于行，不断推动各项检察工作的科学发展，推进检察机关执法为民等方面，厦门市湖里区检察院开展”五个结合”作了一些有益的探索。
（一）结合中心任务深入学习，使主题教育实践活动深入人心。
价值观的认同源自持之以恒的深入学习、价值熏陶和理念确认，只有加强学习，才能时刻保持清醒头脑，在发生各种价值冲突、角色矛盾时始终保持正确定位，真正做到执法为民。
一是明确中心任务。
通过认真学习党的十八大精神、十二届全国人大一次会议精神、全国政法工作会议精神和厦门市第十一次党代会精神、《厦门市综合配套改革实验总体方案》等重要精神和政策，明确当前一个阶段中央和厦门的中心任务。
二是把主题教育实践活动的学习融入进学习型检察院的创建中。
结合学习中央和厦门当前的中心任务，以创建学习型党组织为龙头，带动整体；以创建学习型检察院为基础，夯实根基，促进主题教育实践活动由点到面，由广度向深度开展。
三是精心打造各种学习教育场所，成立干警读书会，创办内部刊物《半亩书园》，以干警读书会和《半亩书园》为载体，提升检察文化建设水平，不断加强检察文化建设，使读书会成为主题教育实践活动的重要阵地。
（二）结合活动主题精心策划，使主题教育实践活动转化为全体检察干警的价值追求。
一是成立领导机构，紧抓责任的落实。
成立了以检察长为组长，其他党组成员为副组长，专职检委、各内设机构负责人为成员的领导小组，强化对教育实践活动的组织领导。
领导小组下设办公室，由党组成员、政治处主任兼任办公室主任，抽调政治处、办公室、监察科干警为成员，负责落实教育实践活动的日常工作。
坚持“五个结合”切实抓好整改“作风建设活动月”主题活动开展以来，县委办公室党支部高度重视，精心组织，以提高工作质量和效率为重点，坚持“五个结合”，切实抓好整改，全面提高工作水平。
一、坚持把整改问题与深入学习相结合。
在“作风建设活动月”主题活动中，办公室党支部坚持“两个贯穿始终”，要求办公室党员干部带着问题学，真正做到学有所思，学有所悟，自觉对照岗位职责，全面查找自身在政治品格、思想觉悟、工作作风、敬业精神、进取意识、业务实绩等方面存在的不足和问题，并带着问题深学、精学，做到边学边查边改。
办公室党支部充分利用双休日和晚上时间召开会议，认真学习讨论《贺盛有同志在全县干部思想作风建设暨县纪委全会上的讲话》以及《李文新同志在县委办公室思想作风建设动员会上的讲话》，办公室领导班子成员和全体干部职工都能够结合思想工作实际，畅谈体会，查找差距，交流思想。
通过学习，使办公室机关全体干部加深了对开展“作风建设活动月”主题活动重要意义的认识，看到了存在的差距，统一了思想，明确了整改力向，增强了抓好整改的自觉性。
二、坚持把整改问题与思想教育相结合。
办公室党支部根据征求的意义和建议，将需要整改的突出问题进行分类梳理，明确整改目标，制定整改措施，将整改责任落实到班子成员、到科室、到人。
建立了整改“台帐”，实行“销号”制度，做到不避重就轻、不避实就虚，确保质量，不走过场。
在整改问题的同时，注重加强思想教育，引导党员干部从思想根源上分析产生问题的原因，从根本上解决问题。
办公室班子成员到分管科室，分别召开会议，全体党员干部一一发言，在批评与自我批评的前提下，由分管领导帮助查找问题、分析问题根源、指明整改方向。
在此基础上召开以“作风建设”为主题的民主生活会，认真查找班子集体和班子成员在思想作风上存在的问题，分析产生问题的根源，研究制定整改措施。
三、坚持把整改问题与改进工作相结合。
全体党员干部都针对存在的问题，制定了整改措施。
领导班子在征求意见的基础上，深入分析集体存在的问题与党员干部存在问题的关联性，以不断改进工作为目标，切实解决好党员干部和班子集体存在的突出问题。
领导干部作风要突出五个字——正、力、实、严、优
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全局广大领导干部，在思想、行动、作风、纪律、业绩等各个方面都要高标准、严要求，永葆政治本色。
思想上要突出一个“正”字。
正，就是政治坚定、思想纯洁，做正直的人，办正确的事。
我们有的干部犯错误，表面上看是没有经得起诱惑，没有守得住清白，实质上是思想出了问题，信仰不够坚定，世界观、人生观、价值观发生了扭曲。
要始终坚定共产主义信念，坚持中国特色社会主义道路不动摇，思想上与党中央保持高度一致，不为杂音噪音所扰、不为传闻谣言所惑；要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，把全部心思用到谋发展、惠民生上，做到襟怀坦荡、正气浩然。
行动上要突出一个“力”字。
力，就是执行有力、敢于碰硬，遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩。
我们现在有些工作推进效果没有达到预期，主要还是执行力不够，还存在上有政策、下有对策，讲起来一套、做起来一套的现
- 1 -。
司法局“五个结合”践行“三严三实”工作报告在推进“三严三实”专题教育活动中，市司法局坚持问题导向，紧密结合司法行政职能和当前各项重点工作，以“五个结合”认真践行“三严三实”。
一、结合法治宣传教育，抓实“法律七进”一是加强阵地建设。
在城市，着力打造了xx滨河西路、xx新区、xx公园，xx法治文化一条街，xx步行街、xx公园，xx公园、xx 小区等一批特色法治文化阵地；在农村，着力打造了xx村、xx村，xx 村等一批法治农家大院，基本构筑起了具有不同地域特色的多元法治文化传播阵地，最大限度满足了人民群众的需求。
二是加强基层法治示范单位创建。
结合我市实际，制定了创建实施方案和指导标准，在全市启动了基层法治示范单位创建活动。
截止目前，通过自愿申报、基层推荐，xx区资溪街道办事处等20个乡镇（街道）和市交通局等50个机关（单位）经初步评审，具备了创建法治示范单位条件。
三是加强宣传载体创新。
整合广播电视、报刊、网站等主流媒体和交通干道及临街显示屏、移动、电信、联通及基层党建平台、普法网站、官方微博、法治文艺节目等资源开展法治宣传，实现了普法宣传全覆盖。
二、结合维护社会和谐稳定，抓早纠纷调处一是深入开展人民调解“六进”活动。
在城镇小区、农村院落、车站、规模性市场（商场）、工业园区（景区）、重点建设工程开展人民调解活动，就近及时化解了大量矛盾纠纷。
二是大力开展专业性、行业性人民调解活动。
加强消费、医患、交通事故、婚姻家庭等专业性、行业性人民调解委员会建设，以专业性知识有效化解了大量矛盾纠纷。
xx市消费者人民调解委员会依据新的《消费者权益保护法》，成功调处全省首例网购矛盾纠纷，在全省、全国引起强烈反响。
省司法厅、省妇联领导调研我市婚姻家庭纠纷调解委员后，认为xx在全省创造了先进经验。
三是创新人民调解工作机制。
创新推出矛盾纠纷分级管理工作机制，主动介入重大敏感事件纠纷调处，探索建立重大、复杂、疑难矛盾纠纷调处“五项机制”，微小矛盾纠纷“随手调”工作机制，实现了重大复杂疑难矛盾纠纷调处成功率98%以上，微小矛盾纠纷调解成功率100%。
作风建设方案工作要求
作风建设是指组织或团体在日常工作中培养和强调的一种工作
作风和文化。
作风建设方案是为了规范和引导组织成员的行为，促
进良好的工作作风和文化而制定的一套具体措施和计划。
作风建设
方案通常包括以下几个方面的工作要求：
1. 领导示范，领导干部要以身作则，做到言行一致，率先垂范，树立良好的榜样。
他们应该遵守组织的规章制度，严格要求自己，
做到廉洁奉公，勤政廉政，做到廉洁自律。
2. 制度建设，建立健全的制度是作风建设的基础。
要加强对组
织内部管理制度的建设，明确各项工作的程序和标准，规范工作流程，防止各种不正之风的滋生。
3. 宣传教育，通过各种形式的宣传教育，加强作风建设的宣传
力度，普及党风廉政知识，树立正确的价值观念，引导广大党员干
部自觉遵守党纪国法，增强法治意识。
4. 监督检查，建立健全的监督机制，加强对党风廉政建设工作
的监督检查，发现问题及时纠正，对违反作风建设方案的行为进行
严肃处理，做到有错必纠，有责必问。
5. 激励奖惩，建立激励机制，对表现突出的党员干部进行及时奖励，激励其发挥模范作用；对违反作风建设方案的行为进行严肃处理，形成严明的奖惩机制，让党员干部知敬畏、存戒惧。
总的来说，作风建设方案的工作要求是要从领导示范、制度建设、宣传教育、监督检查和激励奖惩等方面全面推进，形成合力，确保作风建设取得实效，为组织的健康发展提供坚实保障。
突出“五个结合”积极推进督查工作创新第一篇：突出“五个结合”积极推进督查工作创新突出“五个结合”积极推进督查工作创新近年来，我们紧紧围绕中心工作，不断强化大督查理念，积极推进督查工作全面创新，有效地促进了决策落实。
具体做法是：一、督促检查与考核监督相结合我们始终坚持督查与考核一起抓，把目标绩效管理考核作为实现督查目标、展现督查手段、体现督查权威的重要抓手，不断探索完善两者互促互进的工作机制，既促进了考核内容的完善，也增强了督查效果，形成了推进工作、促进落实的强大合力。
在具体操作时我们突出抓了三个环节：在重点工作中，注重督查工作与考核工作的有机衔接和协调配合。
每年初，督查部门都要把党代会、人代会、经济工作会等重要会议确定的目标任务，分解落实到各部门、各单位，在此基础上，考核确定部门和单位的具体工作目标，把具体任务落实到具体人。
在专项工作中，注重通过考核手段促进督查事项落实。
如去年以来，督查部门根据市委常委会议要求，把强化产业、基础设施和便民利民项目的督促检查，作为督查工作的一项重要内容，坚持半月一调度、每月一通报、每季一次实地督查。
在此基础上，将其纳入各市区经济工作的考核中，考核结果直接与干部提拔、单位评先选优挂钩，调动了各市区互相赶超的积极性。
在日常工作中，注重在考核中增强督查效果。
如把督查事项列入考核内容，赋予一定比例分值，使日常督查有了量化标准，并体现在年终考核中。
目前，凡是日常工作中需要重点督查的事项，我们都纳入考核工作。
二、加强协调与促进落实相结合一是强化权威促落实。
为增强督查工作的权威，我们坚持把督查工作与协调领导活动结合起来，让督查人员列席市委常委会，协调、陪同领导活动，传达、落实领导指示，这样既能够深刻理解决策背景、工作重点，又能准确地把握领导意图和工作尺度，切实增强了督查工作的针对性、时效性。
二是综合协调促落实。
把加强综合协调作为督查工作的重要内容和促进落实的重要手段。
去年以来，有的市区反映在谈项目无法落地，而土地管理部门则反映用地指标闲置，市委常委会议提出要求后，我们协调、组织发改委等有关部门联合到市区进行督查调研，深入分析影响项目落地的主要原因，提出了集约用地的对策建议。
领导干部作风建设要搞好五个结合
领导干部作风建设要搞好五个结合
领导干部作风要搞好五个结合
加强国有企业领导干部作风建设，是全党加强领导干部作风建设的重要组成部分。
要把加强领导干部作风建设作为当前和今后一个时期的一项政治任务，切实采取有效措施，真正推动领导干部作风的进一步转变。
坚持教育与监督相结合。
领导干部的作风，是其思想政治水平和道德素质的外在反映。
加强领导干部作风建设，必须从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。
要把作风建设的教育同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育结合起来，同加强企业廉洁文化建设结合起来，切实提高国有企业领导干部的认识，自觉把加强作风建设放在更加突出的位置。
要通过教育引导领导干部把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则，自觉发现和解决自身作风的苗头性问题，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党人的政治本色。
同时，又要强化外在约束，特别是对领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程的监督。
坚持继承传统与培养新作风相结合。
作风建设具有继承性，必须继承党的优良传统作风。
同时，作风建设又具有时代性和不断发展变化的特点，处于什么样的时代，面对什么样的形势，担负什么样的任务，就需要有什么样的作风。
在新的历史条件下，在企业跨越发展的过程中，我们既要以科学发展观为统领，总结发展经验，弘扬党的优良传统和作风，同时还要紧跟时代，研究新情况，解决新问题，从新的实践中汲取新的营养，勇于创新，积极培育适应时代要求的新作风，使领导干部作风建设充分体现时代精神和时代风貌。
坚持整体推进与解决突出问题相结合。
加强领导干部的作风建设是一项长期的艰巨的任务，不能抓一抓、放一放，不能有空白点，要标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进。
要结合从事不同工作、居于不同层次的领导干部的特点，有针对性地推进作风建设。
在整体推进中，要特别注意抓重点，致力于解决突出问题。
对那些涉及全局、情况复杂、难以一时解决的深层次问题，要持之以恒、常抓不懈，避免前紧后松、时紧时松的现象；对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，要坚决进行治理整顿，一个问题一个问题地解决。
坚持正确用人导向与严格考核相结合。
用什么人，不用什么人，对领导干部的思想和行为都具有重要的导向作用。
加强领导干部作风建设，必须树立正确的用人导向，大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。
要完善领导干部考核评价机制，把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核
评价的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，进行全面深入的了解，并作为奖惩和使用干部的重要依据。
要严格按照规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子。
坚持完善制度机制与经常性建设相结合。
领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务，必须按照一靠教育、二靠制度的要求，坚持不懈地做好配套工作。
要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善领导体制和工作机制的一个重要方面，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
要严格执行联系群众的各项规定，坚持亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。
要健全完善领导干部廉洁从业的有关制度，规范各级领导干部的从业行为。
