景区运营管理公司社会招聘需求表

旅游景区员工招聘方案背景随着旅游业的快速发展，旅游景区的数量以及规模不断扩大，从而带来了对于景区员工的招聘需求。

因此，针对旅游景区员工招聘问题，提出本方案。

招聘目标本次招聘的主要目标是招聘合适的员工，满足景区的各项劳动力需求，力求打造高效、专业、优质、安全的景区服务。

招聘范围本次招聘涉及招聘景区导游、售票员、餐饮服务员、保安、物业维修人员等多个岗位。

招聘渠道为了更好地招揽人才，我们采用多渠道、多方式的招聘方式，包括但不限于以下几种方式：线下招聘通过在景区周边区域发布宣传单、悬挂招聘海报以及在当地人才市场举办招聘会等方式，使更多的人知道并加入到我们的招募之中。

通过在招聘网站、社交平台等互联网平台发布招聘信息或通过景区官网发布在线招聘信息，提高招聘的曝光率和便捷度，同时也可以缩短招聘周期。

校园招聘通过联系当地大中专院校，向有需要的学生宣传景区招聘信息，并以实习、培训等形式提升公司品牌影响力，为后续打造人才库做基础。

招聘流程信息收集我们将通过发布招聘信息、在招聘网站上刊登广告及线下线上宣传等方式获得人才信息。

同时，我们将通过简历筛选、面试等方式进行初步筛选，挑选出具有必备技能和潜力的应聘者。

面试选拔通过电话面试、视频面试、现场面试等几种方式确定应聘者的岗位和职责，并与岗位需求进行逐一匹配，确定合适的人选。

在确定具有参加招聘资格的应聘者后，我们会对其进行考核，包括但不限于能力测试、性格测试、背景调查等，以确保最终录用的员工能胜任所需工作。

岗前培训在员工开始工作前，我们将组织对新员工进行岗前培训，包括景区的相关规章制度、服务技能、安全制度、途中应对等方面培训，以确保员工能够迅速适应工作。

招聘策略建立人才库由于景区职业多样，人员需求变化较大，因此建立起人才库是一个长期且必须的任务。

我们将通过信息化手段，整合吸引过来的优质人才信息，建立完善的人才库，以便于日后的岗位匹配。

薪酬福利政策为了吸引优秀的人才，我们将制定具有竞争力的福利政策和薪酬体系，激励员工积极工作并创造更高的收益。

旅游景区员工招聘方案1 范围本标准规定了XX风景名胜区面向社会招聘人才的基本程序、方法、要求。

本标准适用于XX风景名胜区技术人才招聘管理工作。

2内容2.1 目的为保证XX景区各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足景区不断发展的需要，健全人才选用机制。

2.2 原则景区招聘人才坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则。

2.3招聘职位的确定与招聘组织管理2.3.1景区人事部门组织人事调查是确定招聘职位的基本依据。

空缺职位原则上须预先在本单位内部进行公开招聘，如不能满足职位要求，则由人事部门提出申请，经局长批准后方可进入社会招聘。

2.3.2中层管理、技术人才招聘工作由局长直接领导(特殊情况可授权他人负责)，人事部门负责拟订招聘计划和组织实施，招聘职位所在部门参与招聘考评的技术设计和实施工作。

2.3.3人才招聘属非常规性的重要人事工作，经费预算实行单独列账管理。

2.4组织实施程序与人员甄选2.4.1人才招聘实施基本程序确定职位的具体资格、条件和要求，发布招聘信息公告、报名组织，应聘人员初选(确定进人考评的人选)，依据测评方案组织实施考评测定、确定聘用候选人、审核及体检、答约、岗前培训、上岗、上岗培训。

2.4.2人员甄选测评方案由人事部门负责设计和实施，必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和有关测评工作。

24.3人员甄选通过多角度、多方法进行测评。

评估内容一般包括基本素质(智力性的和非智力性的)、知识技能、管理能力、个性偏向等方面。

各项内容的评估结果须以量化方式显示。

具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。

2.4.4 依据测评结果，人事部门针对岗位要求按一定比例确定聘用候选人名单，审查复核候选人有关材料，组织进行体检，提交相应的个人测评综合报告。

2.5 聘用2.5.1进行正式聘用决策前，由招聘职位的直接上级和人事部门负责人与聘用对象进行沟通，就聘用契约等有关具体内容达成共识。

2.5.2人事部门提交聘用候选人甄选结果材料电局长进行聘用决策。

招聘
XXXXXX公司为XXXXXXXX的合作单位。

XXX文化景区已于xx年xx月xx日正式运营。

因公司发展及市场拓展需求，现面向公司内部招聘如下人员：
行政文员：xx名
要求：女，22---30岁，大专以上学历，工作积极主动，责任心强，熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。

（工作地点：景区）
岗位描述：1、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；
10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
11、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；
12.完成上级交办行政主管的各项工作。

话务员：x名
要求：高中以上学历，普通话标准，具备良好的沟通能力，熟练操作办公软件。

有电话销售、客服、话务类工作者优先。

景区各工作岗位招聘收银员工作地点：富阳场口镇上沙村工作时间：9点-6点职位描述：负责景区内各项收银工作任职要求：1、女性，18-35岁，会普通话，2、有服务意识，责任心强薪资待遇：4K/月+工作餐五险双休（调休制）营运员工作地点：富阳场口镇上沙村工作时间：9点-6点职位描述1、负责景区现场的秩序维护2、根据所负责的区域，做好客户引领，讲解，为客户提供所需服务任职要求：1、18-35岁，男性身高170以上，五官端正，身体健康2、会说普通话，口齿清晰。

3、有服务意识，积极热情薪资待遇：4K/月+工作餐五险双休（调休制）新媒体运营专员工作地点：富阳场口镇上沙村职位描述:1、负责新媒体各平台的宣传推广工作2、主要工作内容包含：数据分析，策划，文案，活动执行，平面设计，视频拍摄及后期处理等多种内容，可根据个人特产及兴趣爱好选择工作时间：早九晚六，双休（调休的）薪资待遇：6.5-8K+工作餐工作地点：富阳场口镇上沙村/杭州市西湖区(工作地点可选)平面设计师职位描述1、负责景区内各类照片和视频的拍摄及后期处理2、各类海报和形象品的设计任职要求：1、数量掌握图片处理和视频剪辑制作2、有摄影和摄像类岗位经验薪资待遇：7-8K+工作餐工作地点：富阳场口镇上沙村/杭州市西湖区(工作地点可选)工作时间：9点-6点营运部主管工作地点：富阳场口镇上沙村工作时间：9点-6点职位描述1、负责景区内部运营的全面管理，保证景区内各项活动的正常进行，做好客户服务2、解决现场发生的游客投诉。

3、处理现场各类突发情况。

4、做好部门人员的工作调配和安排，5、做好部门员工培训，不断提升员工服务水平和服务意识。

任职要求：1、25-40岁，男性优先，身体健康，普通话流利。

2、三年以上同类型工作经验，一年以上团队管理经验。

3、责任心强，有一定的沟通能力和团队管理能力薪资待遇：6-8K 五险双休（调休制）工作餐厨师/主厨副厨岗位职责:1、拟定菜谱:根据不同季节，和客户不同需求拟定不同的菜品。