【海归求职网站】中国MBA留学生就业：名校效益放大

【留学生回国就业】成功海归人士访谈："三步"走出自己成功留学路自上世纪90年代下半期以来，出国潮在中国越来越热，越来越多的人加入了留学海外的大军，甚至于“是否出国”成了许多年轻人的一个肯定要面对的选择。

现在，国内很好的发展机会促使一大批在国外学有所成的人回国效力，又形成了“海归”的浪潮。

随着外资企业在国内的本土化需要以及国营、民营企业的国际化需要，大家纷纷认识到在海外学成归国的优秀人才的重要性，海归人员走上了更多重要的岗位，在中国市场经济的发展中扮演了越来越重要的角色。

但是我们从中发现，并不是所有的海归人员都能在国内的舞台上施展拳脚，有些人虽然有着海外留学的背景，却在国内一无所成，不但没有表现出一个海归人员应有的价值，反而还不如普通的没有出过国的人才有作为。

出国容易了，是不是就意味着“海归”的含金量也会跟着降低?现在出国到底还值不值得?这个现象真的值得人们认真反思。

其实，出国留学，接受发达国家先进的技术和理念，培养国际化的眼光并不是错误，关键在于你在出国留学的前前后后是否对自己未来的行程进行了有效的规划。

记者采访了三位比较有代表性的成功海归人士，并提炼出一些出国留学及回国发展前后各个环节中需要注意的地方，旨在提醒读者对自己留学以及回国的生涯及早进行有效的规划，以使在国外的光阴不致虚度，将来回国可以大有作为。

出场人物王辉耀：1981年本科毕业于广州外国语学院英美文学专业，在中国外经贸部任项目官员3年，后赴北美留学，成为在加拿大最早一批获得工商管理硕士学位(MBA)的中国内地留学生，后在加拿大西安大略大学Ivey商学院攻读工商管理博士研究生，同时在美国哈佛大学商学院参加高级企业领导人培训。

1987年进入加拿大帝国商业银行(CIBC)从事项目融资;1988年任SNC-兰万灵公司国际市场董事经理。

1990年任加拿大驻香港领事馆驻香港及中国地区首席经济商务参赞，1993年担任Agra-AMEC国际公司副总裁;1996年创办加拿大亚加国际集团公司和美欧亚国际商务咨询公司，任董事长兼CE0;1999年投资创建了中国项目网，2002年被评为首届“中华海归十大创业人物”之一。

海归求职必看：藤校生毕业最常用的那些求职网站作者：图南来源：《留学》2016年第16期海归群体在回国就业过程中存在一定优势，但其劣势亦较为明显，即不熟悉国内就业形势和企业需求。

该如何顺利找到理想的工作，本文罗列的多个求职网站或许可以给留学生指一条路。

以我国留学归国人员的就业现状为研究内容的《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），前不久在京发布。

该报告显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，比较受到雇主的欢迎。

大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中存在一定优势，其就业前景被看好。

不过，海归群体亦有其明显劣势。

根据《报告》，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。

调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。

他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

为了给海归求职提供一些帮助，留学《记者》汇集众多海归高材生青睐的国内外求职网站名录，例举如下。

领英：商业社交人脉网络LinkedIn （领英）创建于2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。

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想进入DREAMING FIRM的同学们，不妨试着从这里着手了解目标公司的员工，熟悉他们的工作内容，与他们交谈，对于求职成功将大有助益，甚至有机会获得非常珍贵的内部推荐机会。

而在自己的简历上展示LINKEDIN 帐号，已经成为一种专业的象征，玩SNS，除了消磨时光外，更别忘了为自己积累人脉，赶紧动手吧！网站链接：https：///？trk=sogoubrand-mainlink戴斯作为全球招聘巨头之一，同学们可以关注一下戴斯的网站，无论是打算留在国外工作，还是打算寻找外资企业中国分支机构的工作机会，戴斯都能给你提供许多有用的资讯和机会。

mba留学回国就业情况如何MBA专业对于很多学生都是很有吸引力的，当然能够吸引这么多学生去读这个专业的原因还是在它的就业上。

下面就给大家分享MBA 专业留学回国的就业情况。

1、MBA健康管理现在在现在的经济环境之下，如果说MBA留学生在回国之后其实医疗管理方面的需求量是非常大的，目前在市场当中其实增长最快的就是医疗行业，当然也有一些工资特别高的职位，如果说你决定了从事的是医疗管理事业的话，那么你就应该在对的时间里选择对的行业，医疗管理方面的MBA学位会提供医院管理，行政服务等等，当然还有额外的会计，商业法律方面，就能够在医疗保健管理当中，获得一个长久的职业生涯。

作为医疗专业人员，你的主要职责就是规划，并且监督医疗服务方面的各个方面，随着医疗行业正在逐渐的增长，也将会有越来越多的专业人士进入到这个领域当中，由于美国乃至全世界的人口正在不断的增加，所以导致了城市当中的一些疾病传播，医疗行业也有越来越多的一些就业的机会，除此之外，市场需要来自医疗保健领域当中的各个专业的医护人员来解决这些问题，如果你喜欢挑战或者是解决问题的话，那么医疗管理的职业绝对是你非常好的一个选择，随着现在时间正在慢慢的推移，你的职业生涯，在医疗保健管理方面，绝对是一个非常有挑战性的工作和一些经验。

2、MBA项目管理在市场当中，其实MBA项目管理的专业的需求量方面也是特别大的。

其实在各种各样的企业当中，项目管理都是非常重要的一环，其中包括的领域有很多，比如说医药，金融，信息技术等等，项目经理可以帮助把自己的项目简化，而实现公司的最终目标，并且可以提升自己的高盈利的能力，如果说你想追求的职业生涯是项目管理的话，你就会发现，MBA的课程将可以提高你成功的机会，根据数据显示，不同的因素可以导致项目管理在需求方面不同的增长几率，比如说经济扩张，或者是技术提高，或者是更复杂的一些业务结构。

1、考试成绩MBA申请需要学子们提供：GMAT、托福、GPA成绩。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

留学回国后的就业前景与发展机会随着全球化的加深，越来越多的留学生选择回国就业。

留学回国后的就业前景和发展机会成为许多留学生关注的焦点。

本文将探讨留学回国后的就业前景和发展机会，并提供一些实用的建议。

一、就业前景留学回国后的就业前景备受关注。

回国就业的留学生可以享受到许多独特的优势，如良好的外语能力、跨文化交流能力、国际视野等。

这些优势使得他们在国内求职市场上更具竞争力。

此外，随着中国的经济增长和人才流失的缩减，国内许多行业对于有海外学习经历的人才的需求也在增加，给予了留学回国生们更多的就业机会。

二、发展机会留学回国生在国内有着广阔的发展机会。

首先，他们可以充分利用所学专业知识和技能，在国内的相关行业找到适合自己的职位。

例如，回国的工程师可以在国内的高新技术企业找到职业发展的机会，回国的商学院毕业生可以在国内的跨国公司中担任管理职位等等。

其次，许多知名的国际企业和组织也在中国开设分支机构或办事处，留学回国生可以利用他们的背景和外语能力在这些机构中获得职业发展的机会。

此外，留学回国生还可以通过创业来实现个人的职业发展目标，利用在国外学到的知识和经验，开拓自己的事业。

三、实用建议针对留学回国生的就业前景和发展机会，以下是一些建议：1.提高中文沟通能力：中文是留学回国生在求职过程中必不可少的工具，在求职简历、面试过程中，良好的中文沟通能力必将成为加分项。

2.增加职业竞争力：除了专业知识和技能外，留学回国生还应加强自身的职业竞争力，如增加实习经验、参加培训课程等，提高自己在职业市场上的竞争力。

3.积极拓展人脉：留学回国生可以利用自己在国外的学习和生活经历，积极拓展人脉。

可以通过参加行业研讨会、社交活动等方式，与相关行业的专业人士建立联系，了解行业动态和就业机会。

4.了解国内市场：留学回国生应该了解国内市场的需求和趋势，掌握行业发展动态。

可以通过关注行业媒体、参加行业展会等方式，深入了解就业市场，并根据市场需求调整自己的就业方向。

留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。

那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。

一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。

在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。

留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。

此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。

二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。

这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。

一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。

然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。

三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。

留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。

此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。

然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。

四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。

在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。

自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。

综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。

希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。

【海归就业】从留学生到麦肯锡合伙人：年轻时不要瞎着急，你才能慢慢找到自己加入麦肯锡是2005年7月，2015年4月17号是我在公司最后一天。

我05年在洛杉矶办公室入职，当年我是我们那一年唯一一个“外国人”。

当年办公室秘书们基本都是美国大妈，在公司做了20年上下了。

她们有一个传统，就是在每年新人来的时候，大家观察一下，然后下一个赌注，赌这一批里谁能做到合伙人。

据说她们命中率很高，和我们超级高大上的合伙人评选过程的结果高度吻合。

(所以你说公司费这事干嘛) 我想当时是没有人会选我的，因为那时候我最关心的就是我下周和项目经理feedback (反馈) 的时候是不是就把我炒了。

我觉得项目经理都是今生无法企及的神话，合伙人更是外星球的事情了。

而且和我一起入职的MBA毕业生们，一看就是职场精英的形象，合伙人怎么也得是那样的吧。

难说再见，因为麦肯锡实在是一个很特殊的地方。

早年据说哈佛商学院的学生是3M组成的，Morman (摩门教) 、Military (军队) 和McKinsey (麦肯锡)，这是一个很“美国” 的说法，不过一定程度上也是因为这三个组织都有很强的文化。

我不是一个很“美国” 的人。

不过这些年，从美国到中国再到美国，在麦肯锡一直没有离开，一个深层的原因的确是因为公司的很多的核心价值观和我的个人的价值观吻合，而且这种吻合越做到“高层” 越发深入和明显。

当然“吻合” 是必要非充分条件，机遇和遇到的人这些“偶然” 因素也是呆了这些年的重要原因。

价值观也就是“value” 的重要性，再强调也不为过。

麦肯锡招的都是有能力的聪明人，管理聪明人，在根本上不能靠流程规定，要靠“价值观”。

麦肯锡每年有一天是“values day”，就是全球所有员工有一天不工作，专讲“values”，和我党的组织生活差不多。

我当时在美国入职，在洛杉矶这个“纸醉金迷” 的地方知道公司这传统，还是很震惊了一下的。

麦肯锡的的核心价值观在网站上有，这里我不给大家讲官方版，讲讲我自己感受最深的几个。

美国名校海归推荐的10个好网站，国内知道的人不多，高盛大摩麦肯锡的基本会用来源：对工作和生活都很有用的网站，绝对值得收藏，都是大网站，放心打开。

1. 有途网：一个极为专业的求职服务网站，由多名HR专家和华尔街华裔精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助有职业追求的人是成功找到工作。

2. 生活工作平衡: 工作是为了更好地生活，生活也要帮助更好地工作，两者之间要很好地保持平衡才能基业长青，年轻人确实需要好好学学这方面的技巧。

3. 高端职业网同样一天工作8小时，但起薪常常是一般职业的好几倍，另外分红奖金等令人垂涎三尺，这就是高端职业的第一特征。

学历好并不一定代表就会成功，找工作也同样要早计划早动手。

4.职场玻璃门: 一个查找公司内部消息和薪水水平的好去处，面试之前上来看看，肯定获益颇多。

5.至尊简历网：极为专业的简历代写网站，为职场达人的求职跳槽做好充分的求职准备，辅导找工作的各个环节，找工作从此变得轻松又有趣。

6. Careerbuilder：美国老牌求职网站，已然挺进中国市场，大量的500强公司合作企业，丰富的高质量招聘信息，是找工作跳槽的好去处。

7.彭博社：做金融行业的每天必上的网站，要想在金融圈混好，这东东必须玩得烂熟才行。

8. 沃尔特：由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供权威的企业排名、职场研究等信息，是咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

9.哈佛商业评论：要成为真正的高级管理人才，这本书你是必读的，可能大部分人一开始并不能完全读懂，但是书中大量的全球经济形式分析、管理前沿讨论等足以让经理人收益匪浅。

10. 玩SNS，除了消磨时光，更别忘了为自己的职业积累人脉，同时关注各种好的工作机会。

留学生海归求职必知的四大网站
1、领英（LinkedIn）:, 是全球最大的职业社交网站，
LinkedIn中文名：领英。

公司成立于2002年12月并于2003年启动。

LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。

主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。

2、海归求职网（AceCareer）：, 海归求职网
（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。

海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。

3、前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国
纳斯达克上市。

截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。

4、智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创
建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。

截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。