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5Why分析法讲义一、案例导入今天早上小王上班迟到10分钟，小王是什么原因迟到的呢？李主管：1（问）为什么上班迟到了？小王：出门比平时晚15分钟。
李主管：2（又问）为什么比平时晚出门？小王：起床比平时晚15分钟。
李主管：3 （继续问）为什么起床会晚？小王：没有被闹铃闹醒。
李主管：4为什么闹铃闹不醒你？小王：深夜2点才睡着。
李主管：5为什么昨晚会失眠？小王：昨天下午喝了咖啡。
那同学们知道了，是什么原因造成的迟到呢？是咖啡。
那么以后下午别喝咖啡，改成饮料或者水就可以了。
经过学者长期研究发现，当追本溯源、刨根问底的时候，发现当问到5个为什么的时候，往往就能了解事情的真相。
我们要养成多问几个为什么的习惯，不仅仅对于创新是个非常好的方法，也是我们解决疑难问题，尤其是了解事物背后深层次原因的好方法。
二、5Why分析法定义5Why分析法，又称Why-Why分析法。
是对一个问题点连续用5个“为什么”来提问，以其真正原因的探寻诊断法。
沿着“为什么——为什么”的因果路径逐一提问，先问第一个“为什么”，获得答案后，再问为何会发生，以此类推，问5次“为什么”，或者更多，以此来挖掘出问题的真正原因。
5Why分析法用于解决所有问题针对已经明确界定或描述的问题；针对“问题发生了却没被发现”的问题；针对“为什么系统允许问题发生”的问题。
需要说明的是：为找到根本原因5Why不限作5次询问，直至问到出现显而易见的答案为止；答案必须是自己职责范围之内可以实施的。
三、5why分析法的创始人是是谁呢？他是日本丰田汽车公司的前副社长大野耐一。
大野耐一，著名的丰田生产方式的创始人，被日本人称为:“日本复活之父”、“生产管理的教父”。
大野耐一总是爱在车间走来走去，停下来向工人发问。
他反复地就一个问题，问"为什么"，直到回答令他满意，被他问到的人也心里明白为止--这就是后来著名的"五个为什么"。
有一次,他在生产线上发现机器总是停转,虽然修过多次,。
工作制度996是啥工作制度996，顾名思义，是一种工作时间安排，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
这种工作制度在近年来在中国特别引人关注，尤其是互联网行业和一些创业公司中较为普遍。
然而，这种工作制度引发了广泛的争议和讨论，因为它涉嫌违反中国的劳动法规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，工人的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，996工作制度明显超过了这一限制，每天工作时间达到了10小时以上，每周工作时间更是高达72小时。
这种工作制度使得员工长时间工作，缺乏充足的休息时间，对员工的身心健康造成了极大的压力。
996工作制度的实施导致了员工的工作与生活失衡，员工没有足够的时间进行休息和娱乐活动，也无法陪伴家人和朋友。
长时间的工作强度和精神压力，容易导致身体疾病和心理健康问题，如疲劳、失眠、焦虑和抑郁等。
一些员工甚至因为过度劳累而猝死，这让人痛心疾首。
996工作制度还给员工带来了经济上的压力。
虽然一些公司承诺给予员工高薪，但实际上，由于工作时间过长，员工的实际时薪并不高。
此外，长时间的工作也使得员工无法充分发挥自己的能力和创造力，降低了工作效率和质量。
然而，一些企业家和公司高管却支持996工作制度，他们认为这种工作制度可以提高工作效率和产出，促进公司的快速发展和成功。
他们认为，只有通过加班和辛勤的工作，员工才能实现个人的成长和进步。
然而，这种观点忽视了员工的权益和福祉，将员工当作机器来使用，忽视了人的尊严和价值。
中国的劳动法明确规定了工时制度和加班费用的支付标准，任何企业都应当遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益。
996工作制度违反了这一规定，是对员工权益的侵犯。
政府和相关部门应当加强对劳动法的执行力度，坚决打击非法的996工作制度，保护员工的合法权益。
总之，工作制度996是一种涉嫌违反中国劳动法的工作时间安排，长时间的工作强度和压力对员工的身心健康造成了极大的影响。
互联网行业中，“996”工作制合理VS不合理辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿正方辩词一辩：尊敬的评委、各位观众，大家好。
我作为正方第一辩，将为大家阐述“996”工作制的合理性。
首先，我们不得不承认，互联网行业的竞争非常激烈，只有拥有高效的工作模式才能在市场上立足。
而“996”工作制正是一种高效的工作模式，它可以让员工在短时间内完成更多的工作量，提高生产效率，加快公司的发展速度。
其次，“996”工作制并不是一种强制性的工作制，员工可以根据自己的意愿选择是否加班。
而且，公司也会提供相应的加班补贴和福利，让员工在加班的同时也能得到相应的回报。
最后，我们要看到，“996”工作制并不是一种长久之计，它只是在某些时期下的一种暂时的工作模式。
当公司的发展到一定程度，员工的工作负担减轻，公司也会逐渐调整工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活。
因此，我们认为“996”工作制是一种合理的工作制度。
正方辩词二辩：尊敬的评委、各位观众，我是正方第二辩，我将从公司、员工和社会三个角度阐述“996”工作制的合理性。
首先，从公司的角度来看，“996”工作制可以让公司更快地提升竞争力和市场占有率，增加收入。
这些收入可以用于提高员工的福利待遇，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
其次，从员工的角度来看，“996”工作制虽然会增加工作负担，但是员工也可以通过加班拿到更多的工资和奖金，提高自己的收入水平。
而且，如果员工在公司中表现出色，也会得到更多的晋升机会和发展空间。
最后，从社会的角度来看，“996”工作制可以促进企业的发展，创造更多的就业机会，提高国家的经济实力和国际竞争力。
同时，员工的高效工作也可以为社会创造更多的价值。
因此，我们认为“996”工作制是一种合理的工作制度。
正方辩词三辩：尊敬的评委、各位观众，我是正方第三辩，我将从员工的自由选择和工作效率两个方面阐述“996”工作制的合理性。
首先，员工有权自由选择是否加班，公司也会提供相应的加班补贴和福利。
一线996工作制度是指在一线城市中，许多互联网和企业实施的一种极端工作制度，即每天早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。
这种工作制度在短期内可能带来一定的效益，但长期来看，对员工身心健康和企业发展都存在诸多不利影响。
本文将从一线999工作制度的成因、危害以及应对措施三个方面进行阐述。
一、一线996工作制度的成因1. 市场竞争压力：一线城市中的互联网和企业竞争激烈，为了在市场中生存和发展，企业不得不追求更高的效益，而加班成为了一种常见的手段。
2. 企业价值观偏差：部分企业将盈利视为唯一目标，忽视员工权益，甚至将加班视为员工对企业忠诚度的体现。
3. 员工求职压力：一线城市中，大量优秀的人才涌入，导致求职市场竞争激烈。
为了获得更好的工作机会，部分员工不得不接受加班制度。
4. 社会风气影响：在一些成功企业和创业者的带动下，加班文化逐渐成为一线城市的一种社会风气，不少企业纷纷效仿。
二、一线996工作制度的危害1. 身心健康受损：长时间加班导致员工身心疲惫，容易出现失眠、焦虑、抑郁等健康问题。
此外，长时间坐在办公室内，缺乏运动，还可能导致肥胖、颈椎病等疾病。
2. 家庭关系破裂：加班使得员工陪伴家人的时间减少，可能导致家庭关系疏远，甚至破裂。
3. 个人成长受限：长时间加班占用员工大量时间，减少了自我学习和提升的机会，从而影响个人成长和发展。
4. 创新能力下降：长期处于高强度工作状态下，员工的精神状态和创造力可能受到严重影响，进而影响企业的创新能力和竞争力。
5. 企业形象受损：过度加班可能导致员工流失率增加，企业难以招聘和留住优秀人才。
同时，加班文化使企业形象大打折扣，不利于企业品牌建设。
三、应对一线996工作制度的措施1. 政府加强监管：政府应加大对企业加班行为的监管力度，严格执行劳动法规定，保障员工合法权益。
2. 企业转变经营理念：企业应树立以人为本的企业文化，关注员工身心健康和成长，合理调整工作时间和强度。
996工作制是什么996工作制是什么996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。
公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
出处58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。
消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。
[1]据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。
公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
评论互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。
最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。
创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。
这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。
(凤凰网评)CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。
姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的.用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”;也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”;还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。
网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
法规按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
虽然996的话题已经过去一段时间，但是对于即将面临各种面试的同学而言，这个问题才刚刚开始。
对于996工作制度，一直都有较多争议，有人觉得这种制度只适合初出茅庐的毫无经验的毕业或即将毕业的大学生，培养他们吃苦耐劳的精神，或者适合高密集但低脑力的简单重复类型工作。
当面试的时候，HR问你如何看待 996，到底该怎么回答？一、面试官提问996的三大意图对于大公司而言，像阿里巴巴、腾讯等等，996已经不是秘密。
可这些公司不仅有加班费，而且福利待遇都很好，哪怕996，依旧让人心服口服。
最怕的是小公司，工资本来就少，还不给加班费，还不让玩手机，还没有休息时间。
在面试时，一定要学会分析这是不是996公司。
当HR问你“能接受996吗”，其实隐藏着三大意图。
1、告知公司的996要求一般情况下，HR不会告诉你公司是实行996的。
正如HR也不会直接跟你说工资是多少，而是讲根据市场行情，公司给出一个相对适中的薪资水平，大概在多少到多少之间。
他在试探你的态度，你愿意接受当然是好事，若不愿接受，他就要重新考虑你了。
2、了解你对于996的认可程度说到底，996就是惯性加班，HR是想借此了解你对于加班的态度。
每个公司都会加班，区别就在于加班的强度，以及加班的规范性。
所以你也可以趁此了解公司平时加班的密集程度，有没有加班费等等。
3、试探你的斗志和决心HR普遍认为，一个下决心要取得岗位的求职者，他一定表现出明显的渴望。
哪怕被告知工作很困难，环境很苛刻，他也始终坚持。
借用996这一问题，HR是在考验求职者的对于加入本公司的斗志，以及决心。
根据HR语气的轻重，以及面试的前后语境，我们首先要判断出HR的意图。
二、职场人该如何回答？当你大致了解HR的意图，再见招拆招，问题就好解决多了。
虽然你可以直接拒绝接受996，可在HR看来，求职者拒绝得这么痛快，可见诚意不足。
那么接下来的面试也就无缘了。
哪怕你有多么排斥加班，也该知道在面试中，什么话都不能说得太绝对。
竭诚为您提供优质文档/双击可除996的工作制度篇一：事业单位面试热点：996工作制事业单位面试热点：996工作制【材料】本文由湖南事业单位考试网收集发布。
20xx年9月，有消息曝出，某互联网企业以口头传达的方式要求全体员工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不会有任何形式的补贴。
所谓的“996工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
消息一出迅速在互联网上掀起一番激烈讨论。
事实上，实行类似制度的远不只这一家企业。
【解析】从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。
并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%.这些规定在很多加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。
所以，从劳动者的权益保护来看，996工作制存在涉嫌违法的规定。
一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。
由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。
近年来，互联网公司频现员工猝死事件，而关于互联网公司“过劳死”的争议一直存在。
长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。
第一，有关部门要运用法律的力量为劳动者撑腰。
要为弱势的劳动者撑腰，让践踏法律者付出应有的代价，积极主动作为，加大执法力度，还劳动者一个风清气正的就业环境。
第二，企业要做到人性化管理，实现企业的长久发展。
企业的“加班文化”在我国虽然很普遍，但人非机器，需要有工作之外的家庭生活、娱乐休闲，这是员工的合法权益。
篇二：58同城敷衍回应全员996不是强制性的58同城敷衍回应全员996不是强制性的摘要：58同城要公司员工加班，网友都跑去骂姚劲波了，加班不给钱说不过去啊。
数字996代表什么我们在生活中常常听到996，那么，数字996代表什么?下面店铺为你介绍数字996代表什么。
数字996代表什么996的含义是一种上班作息制度，多存在于创业公司。
具体是指：早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天。
2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，此现象普遍存在于整个互联网大环境下。
数字996出处58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。
消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。
公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
评论：互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。
最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。
创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。
这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。
CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。
姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”;也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”;还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。
网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
什么是“996工作制”“996工作制”就是指上班时间从早上9点到晚上9点，且每周上班6天。
社会广角 TheSocialAngle48教育前沿 Cutting Edge Education浅析上班族对996工作制的看法文/征悦摘要：当下随着经济的不断地发展，加班文化的不断盛行，“996”工作时间制被推上了风口浪尖，社会中不同角色的扮演者总是能够给出不一样的看法，本文立足于互联网企业中以“996”工作时间制为代表的加班现象，探究上班族对于这种现象的看法，做出利弊分析，并结合后疫情时期大学生“就业形势困难”的问题，给予当代大学生一些有益的启发。
关键词：上班族；996；工作时间制1 “996”工作时间制在今天的互联网公司，加班现象已经见怪不怪，由此衍生出来的加班文化给当代正在努力的年轻人贴上了“奋斗”的标签。
本文所提到的“996”工作时间制指的是，工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息一小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
2 研究背景2019年3月27日,一名程序员在GitHub 网站发起了名为“996.ICU”的项目,意指企业所采取的“上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天”的工作模式将导致劳动者住进ICU,呼吁抵制互联网公司的“996”工作制。
《中国青年报》《社会科学报》等几十家权威媒体先后对该事件进行了报道或发表相关评论,批评“996”工作制违反了我国《劳动法》关于工作时间的强制性规定。
与此同时,互联网上也充斥着其他不同的声音。
就此，对于“996”的讨论同样也是反思互联网企业文化和管理机制的契机从企业管理方面看，很多互联网企业家将“996工作时间制”与“奋斗”二字挂钩，认为延长工作时间就会提高工作效率。
尤其“华为”以其“狼性”文化为榜样，很多公司纷纷效仿，最后，不过是把压力转嫁给了 “年轻人”。
鉴于此，本文基于“996”背景对上班族的心态进行全面的调查及分析并给出笔者自己的看法。
以期对当下已经毕业正在择业或者是即将毕业，走向社会的年轻人有所启示。
3 研究过程3.1 样本与资料3.1.1 样本设计。
