早期胃癌内镜治疗（EMR，ESD）您了解多少作者：侯湘德来源：《科学导报·学术》2019年第02期摘; 要：精益视角下的人力资源体系化管理是以精益思想为指导，结合企业战略及文化，通过人力资源各项职能的有机结合，建立以价值链循环为主体的人力资源管理体系，优化人力资源的选、用、育、留机制，最大限度的消除人力资源浪费，提升人力资源创造价值的内动力，把人力资源打造为企业发展的核心竞争能力。
具体以价值创造、价值评估、价值分配为价值链循环主体，以员工创造价值为导向，通过企业文化引领、人力资源规划、人事劳动管理、绩效管理、培训与开发、薪酬与福利管理、评优、晋升等各项人力资源职能活动，实现人力资源体系化管理。
本文以某大型企业为案例，分析其人力资源管理体系中存在的问题，探索提出有效的解决方案。
关键词：精益;人力资源;体系化管理1.人力资源管理体系中存在的问题1.1人力资源各项职能个性的问题1.1.1企业精益文化引领不到位导致浪费思想认识不统一，部分员工对精益的认识不到位，还没有认识到精益是教我们怎么更加高效、高质量的开展工作，认为“精益是一种负担”，增加了员工的工作量，导致部分员工在行动上、在思想上有抵触情绪。
1.1.2人力资源规划存在的浪费还没有理清企业的岗位结构、学历结构、用工结构、年龄结构、性别结构等，在人力资源的配置、使用、培养、激励上还没有完全形成体系化的人力资源规划。
1.1.3人力资源配置机制不健全导致浪费没有形成岗位“能上能下”的动态管理机制，在“留住复合型、专业型人才，合理调剂和退出简单型人才”方面还做的不到位，导致自然减员是现阶段唯一的退出机制。
1.1.4绩效管理存在的浪费对绩效管理的认知存在偏差，认为绩效管理就是绩效考核。
1.1.5培训与开发存在的浪费培训的方式、方法有待改进。
理论性培训偏多，实践性科目不足，从培训机制上导致员工理论联系实践的能力下降。
过度培训，没有明确各岗位到底都需要哪些培训，也没有明确哪些知识技能要外部培训、哪些内部培训就能达到目的、哪些能够就近培训等。
-26-中华胃肠内镜电子杂志2020年2月第7卷第1期Chin J Gastmintestinal Endoscopy(Electmnic Edibon),February2020,Vol.7,No.1-视频.第四届2019“得佑杯”早期胃癌规范化诊疗病例评比大赛全国总决赛在古城西安圆满落下帷幕2020年1月11日由《中华胃肠内镜电子杂志》携手北京泰德制药有限公司联合举办的“心得共享佑镜真知”第四届2019“得佑杯”早期胃癌规范化诊疗病例评比大赛全国总决赛在古城西安圆满落下帷幕。
一等奖获得者作者简介“新新相映”是否可以燎原？——1例贲门区混合型早癌的内镜下诊治王楠钧张楠I讲者简历：王楠钧，医学博士;解放军总医院第一医学中心消化科;第四届“心得共享，佑镜真知”得佑杯早期胃癌规范化诊疗病例征集项目全国总决赛一等奖；中华医学会消化內镜学分会第八届委员会胃疾病协作组委员兼秘书；中国医师协会內镜医师分会儿科消化內镜专业委员会委员；中国中西医结合学会第一届消化內镜专业委员会青年委员；中国中西医结合学会消化內镜学专业委员会第一届食道早癌专家「委员会青年委员、中国中西医结合学会消化內镜学专业委员会第一届超声內镜专家委员会青年委员、国家卫健委“中日消化內镜诊疗临床与病理联合培训项目”第6期赴日留学人员；参与获得军队科学技术进步奖一等奖1项;参与国家“十三五”重点研发计划专项1项、北京市科委项目1项。
1例胃早癌的诊治与探索安萍刘军讲者简历：安萍，医学博士，副教授，副主任医师，硕士生导师，哈佛大学医学院及首尔国立大学博士后，加州大学UCLA及芝加哥大学访问学者。
中国药理学会来华留学生教学专业委员会委员；从事消化內科疾病的临床、科研和教学工作。
在消化道早癌、炎症性肠病及肝纤维化的临床与內镜诊疗方面均有深入研究。
主持国家自然科学基金一项并发表SCI学术论文10余篇。
讲者简历：刘军，湖北省人民医院消化內镜中心护士长、副主任护师；中华医学会消化內镜学分会护理协作组委员会委员；中国医师协会內镜医师分会第一届內镜感染控制及管理专业委员会常务委员；中国医学装备协会护理装备与材料分会內镜装备与材料专业委员会第二届委员；中国卫生监督协会消毒与感控专委会內镜感控学组委员；中国医师协会內镜医师分会第一届內镜诊疗质量管理与控制专业委员会委员；湖北省消化內镜介入诊疗质量控制中心委员；武汉市医学会消化內镜分会內镜洗消护理学组副组长。
