《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定》(公司人[2009]80号)

中铁十四局集团公司水利水电工程分公司安全生产管理规定This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.中铁十四局集团有限公司水利水电工程分公司安全生产管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少各类事故，保障员工生命和财产安全，促进企业发展，根据国家和上级有关安全生产法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条公司坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，把安全作为施工生产的永恒主题，做到“三个不变”即：“安全第一”的重要地位任何时候、任何情况下不能变；主管领导抓安全不能变；党政工团齐抓共管、综合治理不能变。

第三条贯彻执行“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督，劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制。

加强组织领导，依靠科技进步，强化全员安全教育，提高员工技术素质，强化安全意识，形成全员参与、全过程控制的群防群治安全生产局面。

第四条本办法适用于公司所属项目部。

各项目部可制定实施细则或相应的管理办法。

第二章安全生产目标第五条根据上级下达的年度员工伤亡事故控制指标，公司安全生产的奋斗目标为“三消灭、两严防、一控制”。

即力争消灭员工因工重大死亡事故；消灭因工程施工造成的铁路行车险性以上事故和影响公路或航运交通安全的事故；消灭车辆、机械设备（包括锅炉压力容器）或火灾等造成一次经济损失5万元（含）以上的事故；严防企业员工、分承包方施工人员及民工伤亡责任事故；严防各类灾害或意外伤害非责任事故。

具体指标是：杜绝责任死亡事故，重伤率控制在0.5‰以内，负伤率控制在5‰以内，坚决杜绝群死群伤重大伤亡事故。

第六条把安全生产目标控制与评选优质工程、评选先进单位和先进个人以及年度绩效考核挂钩，对达不到安全生产指标者实行一票否决制。

第三章安全生产责任制第七条企业实行安全生产责任制，明确规定各级各类人员应负的岗位责任。

中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定（2009年1月16日三届二次职代会通过）第一章总则第一条为适应现代企业制度的建立和发展要求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下分别简称《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》)以及国家和中国铁建股份公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定.第二条员工管理工作，必须认真贯彻执行国家的劳动法律、法规、政策和上级以及当地政府的有关规定.第三条凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本规定.第二章劳动纪律第四条员工应遵守以下劳动纪律：1、遵守作息时间,按时上下班，不迟到、不早退;坚守工作岗位，遵守交接班制度，不擅自离岗，不无故旷工；工作时间不做与工作无关的事情。

2、遵守规章制度和操作规程,严格执行工作标准和要求，不违章指挥,不违章作业,不玩忽职守,保证安全生产.3、服从领导管理教育和工作调动，听从工作指挥,不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。

4、认真履行岗位职责，努力做好本职工作，务实高效,保质保量地完成生产工作任务。

5、遵守职业道德,廉洁奉公，保守企业秘密，维护企业形象和信誉。

6、遵纪守法,严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗;不打架斗殴,不聚众滋事，严禁酗酒闹事。

7、不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作，服从大局.第三章工作时间和休息休假第五条工作时间1、依照国家规定的工作时间标准,根据集团公司的生产特点，项目部实行综合计算工时工作制,采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。

2、实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日值班的视为正常工作，其中法定节假日按照加班处理.3、公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关（社会职能部门）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。

第六条休息休假1、法定节假日：元旦休假1天，春节休假3天，清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假1天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。

铁路用人单位规章制度第一章总则第一条为规范铁路用人单位的管理行为，保障职工的合法权益，制定本规章。

第二条本规章适用于铁路用人单位的管理活动，适用范围包括但不限于招聘、录用、晋升、奖惩等各项管理活动。

第三条铁路用人单位承诺遵守本规章，严格执行相关规定，不得违背国家法律、法规和公司规章制度。

第四条铁路用人单位要建立健全管理制度，加强对职工的教育培训，提高职工素质与工作能力，为公司的发展提供有力支持。

第五条铁路用人单位要保护职工的合法权益，营造良好的工作环境，维护职工的身体和心理健康。

第六条铁路用人单位要积极推进职工的职业发展，为职工提供广阔的发展空间和晋升机会。

第二章招聘第七条铁路用人单位在招聘时，应当遵守国家有关法律法规，不得歧视职位申请者的性别、种族、宗教信仰等。

第八条铁路用人单位对招聘人员的资格要求应当明确，不得虚假招聘，欺骗求职者。

第九条铁路用人单位要严格按照招聘程序进行招聘，不得利用职务之便向关系人员提供内部消息或帮助他们获取工作机会。

第十条铁路用人单位不得向招聘人员收取任何费用，包括但不限于报名费、培训费、保证金等。

第十一条铁路用人单位应当严格审查招聘人员的身份信息，确保招聘过程的合法性和公平性。

第十二条铁路用人单位要做好招聘人员的培训工作，提高新员工的工作能力和适应能力。

第三章录用第十三条铁路用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保障职工的合法权益。

第十四条铁路用人单位不得解雇职工的，应当提前30天通知职工，并向职工支付相应的经济补偿。

第十五条铁路用人单位应当建立完善的薪酬制度，对职工进行薪酬调整时应当公平合理。

第十六条铁路用人单位应当对职工进行岗位评估，根据评估结果做出晋升、奖励等决定。

第十七条铁路用人单位应当建立健全的考核制度，对职工的工作表现进行定期评定，对表现优秀的职工进行奖励，对表现不佳的职工进行处罚。

第十八条铁路用人单位应当加强职工的职业培训，提高职工的工作技能和专业知识，为企业的发展提供有力支持。

中铁十四局集团有限公司文件公司设〔2012〕460号关于下发《中铁十四局评标专家管理暂行办法》的通知集团各单位：根据股份公司有关集中采购的要求，集团公司制定了《中铁十四局集团有限公司评标专家管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。

二○一二年十二月四日中铁十四局集团有限公司评标专家管理暂行办法第一章 总 则第一条 为规范集团公司设备物资采购管理，提高设备物资采购质量和效益。

依据国家相关法律法规、股份公司和集团公司设备物资采购管理办法等，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司系统的设备物资专家管理。

第二章 管理机构与职责第三条 集团公司设备物资部（采购中心）职责：（一）制定并完善设备物资专家的申报评审及选取等制度； （二）负责设备物资评标专家的管理；（三）负责集团公司设备物资专家的申报、评审和选用；（四）负责设备物资专家的考评鉴定工作；（五）负责及时更新设备物资专家库信息。

第四条 子（分）公司设备物资部（采购分中心）和工程指挥部设备物资管理部门主要职责（一）贯彻落实集团公司评标专家管理制度；（二）负责初审并向集团公司推荐评标专家人员；（三）负责本单位设备物资评标专家的日常管理。

第三章 评标专家资格条件第五条 评标专家资格条件：（一）从事相关专业领域工作满八年并具有高级职称或从事相关专业领域工作十年以上并具有中级职称；（二）熟悉招标投标及相关的法律、法规和招投标程序； （三）能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责；（四）身体健康，胜任评标工作；第六条 评标专家的录用程序：（一）采取单位推荐方式；（二）申请评标专家人员填报《中铁十四局设备物资评标专家申请登记表》并附相关证件、证书复印件（附件1）；（三）经集团公司设备物资部（采购中心）审核,符合条件的即批准录用为设备物资评标专家。

第四章 专家库管理第七条 评标专家专业分类：设备和物资两类。

第八条 专家库内的专家实行动态管理。

第九条 专家选取程序（一）参与评标工作的专家，在中铁十四局专家库中选取；（二）根据评标工作需要按照专业、地域等条件进行筛选； （三）评委由5人以上单数组成，其中相关专业专家不得少于2/3；（四）专家选取过程中，应遵循相关规定中的专家规避原则，如所选专家与投标人有利害关系的，应主动规避；（五）被选取的评标专家填写评标专家选取表（附件2）。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工日常行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，积极履行岗位职责，为公司发展贡献力量。

第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工加班需经部门负责人批准，加班时间应按照国家规定计算加班费。

第六条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等休假权利。

第七条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工在工作期间应保持良好的工作秩序，不得大声喧哗、嬉戏打闹。

第十条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第四章工作职责与绩效第十三条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。

第十四条员工应按照工作计划，按时完成工作任务。

第十五条员工应主动接受公司对工作绩效的考核，对考核结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀、工作成绩显著的员工给予表彰和奖励。

第十七条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十八条员工对处分决定不服的，可向人力资源部门提出申诉。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

中铁考勤管理制度一、目的中铁考勤管理制度旨在规范公司员工的工作时间、考勤及请假等行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本制度适用于中铁全体在岗员工，包括合同制员工、派遣制员工及实习生。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:002. 根据业务需要，部分岗位需实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据业务需求和员工实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4. 遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日及特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知。

5. 员工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度执行，并报人力资源部备案。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

- 签到数据将作为考勤记录，作为计算工资、考核绩效及晋升等依据。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午12:45至13:15；下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回公司后立即完成签到。

- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在当日内通过书面形式（邮件、短信或纸质报告）向直接上级和人力资源部说明情况，并补签。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

- 忘记签到超过当日的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到数据进行审核。

员工日常管理规定1.目的为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，特制定本规定。

2.适用范围2.1本规定适用于与公司签订一年以上劳动合同的在职人员。

2.2员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按双方签订《劳动合同书》中的有关条款执行；涉及工作内容、工作标准、教育培训以及劳动报酬和劳动保护等事项的，按集团公司及有限公司有关规定执行。

3.职责公司人力资源部负责解释和实施本规定。

4.工作程序4.1工时4.1.1有限公司机关和所属分公司机关，原则上实行定时工作制，即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。

4.1.2下列人员实行不定时工作制：4.1.2.1有限公司及所属分公司和项目经理部领导人员；4.1.2.2小车司机；4.1.2.3值班和保卫人员；4.1.2.3具有明确指标任务的业务人员及长期住外的业务人员等。

4.1.3公司所属各级项目部和基层施工单位的生产人员、管服人员实行以年为周期的综合计算工时工作制。

4.1.4实行综合计算工时工作制的员工，原则上每天工作时间不超过12小时，每年正常工作时间不超过2008小时。

4.2休假4.2.1带薪就地年假：连续工龄满5－10年的员工可休7天,满10-20年的员工可休10天,满20年以上的员工可休14天。

4.2.2享受带薪就地年假的几项具体规定：4.2.2.1年假须当年一次性休完，逾年不串、不补；4.2.2.2当年冬闲或任务不足放假两个月及以上人员不享受当年年假；4.2.2.3当年已享受健康疗养人员不享受当年年假；4.2.2.4当年事假累计超过15天、病假累计超过2个月的人员，不享受当年年假；4.2.2.5当年休产假超过国家规定休假天数14天以上的人员，不享受当年年假；4.2.2.6接收安置的军队转业、复员军人当年已在部队享受年休假的人员，不享受当年年假；4.2.2.7由企业外部聘入人员在5年以内不享受年假；4.2.2.8休年假天数包括公休假日，不包括法定假日。

中铁十三局集团有限公司员工日常管理规定司人资[2008]10号第一章总则第一条为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于已与中铁十三局集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的所有员工。

第三条员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按集团公司与员工签订的劳动合同以及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》执行；劳动合同及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》未涉及的事项，按集团公司有关规定执行。

第二章工时第四条集团公司原则上实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。

第五条下列人员实行不定时工作制：1、集团公司、子分公司部室（包含）以上领导；2、项目经理部班子成员；3、值班和保安人员；4、小车司机。

第六条集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目班子成员）和基层施工单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。

第七条实行综合计算工时工作制的员工，在保障员工身体健康的条件下原则上每天工作时间不超过11小时。

第八条集团公司所属培训中心、物业公司、赣州铁龙大酒店、深圳中铁达实业公司等单位，可根据单位具体情况确定相应的工时制度。

第三章请休假第九条员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假。

第十条员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

第十一条员工工龄1年以上不满10年的员工，可享受5天带薪年假；工龄已满10年不满20年的员工，可享受10天带薪年假；工龄已满20年的员工，可享受15天带薪年假。

休年假期间享受国家规定的有关待遇，但不能报销期间的任何费用。

第十二条单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。

资料共享中铁十局集团济南铁路工程有限公司员工假期及待遇管理规定为进一步规范和理顺员工各类假期待遇，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》及省、市有关法律、法规和中铁十局有关文件精神，结合公司实际，对《中铁十局集团济南铁路工程有限公司假期及待遇暂行规定》（中铁十济人[2008]52号）进行了修订完善，具体办法如下：一、事假员工因个人需要请事假，事假期间不支付工资。

员工请事假的审批程序：由员工本人填写请假单。

（一）直管项目经理部员工请事假在10天及以内的，由项目经理部经理批准，10天以上的报公司人力资源管理部批准；（二）分公司员工请事假在10天及以内的，由部门负责人或所属单位负责人批准；10天以上的由分公司经理批准；（三）公司机关员工请事假在10天及以内的，由部门负责人批准，10天以上的由分管领导批准；（四）其他单位员工请假1个月以内的由各单位负责人批准。

事假一般不得超过一个月。

二、季度假（也称“有薪事假”）（一）人员范围企业中的管理人员、技术人员、炊事勤杂人员、专供人员乘资料共享坐的汽车司机。

对上述未列入范围的人员，一律不得享受季度假待遇。

（二）假期规定属于享受季度假范围的员工，因其平时工作不计算加班加点，在一个季度内请事假（包括零星事假）累计不超过两天。

超过两天的按事假办理。

（三）审批程序由各单位（部门）负责人审批。

（四）假期待遇季度内不超过两天的，其休假期间按在岗待遇办理。

三、病假（一）假期规定员工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（病休期间包括公休日、法定节假日）。

1、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的3个月；五年及以上的为6个月。

2、实际工作年限十年及以上，在本单位工作年限五年以下的6个月；五年及以上十年以下的9个月；十年及以上十五年以下的12个月；十五年及以上二十年以下的18个月；二十年及以上的24个月；对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可适当－2－延长医疗期。

中铁十四局集团第一工程发展有限公司工程项目施工方案预控管理暂行办法第一章总则第一条为加强工程项目施工组织管理，完善施工方案预控机制，确保实现在建工程项目工期、质量、安全、效益目标，根据国家有关工程建设法律法规和集团公司有关规定，制定本办法。

第二条施工方案预控是指实施性施工组织设计编制阶段对工程项目人力、机械、材料等施工资源和生产要素的合理组合及对施工过程中可能出现的工期、技术、质量、安全等问题进行有效预先策划和控制的过程。

第三条施工方案的预控管理，应当遵循“领导负责,分工落实；满足合同，兑现承诺；技术领先，方案优化；严格监督，有序可控”的原则组织实施。

第四条施工方案预控管理分级管理。

第五条工程管理部门是工程项目施工方案预控管理工作的主管部门.其主要职责:负责本单位重难点工程的实施性施工组织设计审查，负责协调组织本单位在建项目施工方案预控管理工作,参与本单位重难点工程项目施工现场勘察、施工方案编制等工作。

机关相关部门根据自己的职责，协助领导做好施工方案预控的相关工作。

第六条公司总经理、分管施工的副总经理、总工程师是方案预控工作的主要负责人,在工程项目中标后,必须亲自组织内部专家、相关技术人员进行现场勘察，复核设计文件，主持编制实施性施工方案，并对方案的技术可行性、经济合理性与安全可靠性负总责。

第七条项目经理（指挥长）必须亲自参与现场勘察、设计文件审核和施工方案的编制，按照合同要求和施组设计，保证施工人员、机械设备按时进场,做好工程材料供应和前期施工准备，对施工方案的实施负主要责任。

第八条项目总工程师必须亲自参与现场勘察、设计文件审核和施工方案的编制工作，并对施工方案中的技术问题负主要责任。

第二章施工方案预控内容与要求第九条工程项目管理组织机构。

应根据项目的工程规模、结构特点和复杂程度，依据集团公司有关规定组建项目管理机构，制定相应的岗位责任制和工程项目技术管理办法, 确定施工管理目标、确定施工工艺及技术方案（或组织专家论证的意向或方案)、确定周转材料及设备投入、确定项目部管理要点;项目经理等重要岗位人员必须按施工合同承诺及时到位，并严格履行岗位职责.第十条工程项目管理责任目标.工程项目中标后，施工方案预控管理责任人应带领有关人员尽快进驻现场，在充分调查研究的基础上，根据施工合同要求与现场实际情况，制定项目总体工作责任目标；其内容要满足施工企业与建设单位签订的施工合同和集团公司有关规定。