多元文化视角下的高等教育管理改革
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教育管理在多元文化教育环境中的调整教育管理在多元文化教育环境中的调整在当今全球化的时代,多元文化教育已经成为一个非常重要的话题。
为了适应不同文化背景下的学生,教育管理需要进行一系列的调整。
以下是我认为在多元文化教育环境中,教育管理需要进行的步骤。
首先,教育管理者需要了解不同文化对教育的影响。
他们应该学习不同文化的价值观和教育理念,以便更好地理解学生和家长的需求。
这可以通过与专家、学者和教师进行合作,参加研讨会和培训课程来实现。
第二,教育管理者应该制定一个多元文化教育政策。
这个政策应该确保学校环境对所有学生都是包容和友好的。
例如,学校可以设立一个多元文化教育会,负责制定和执行政策,以确保每个学生的文化背景都能被尊重和接纳。
第三,教育管理者应该提供相关的师资培训。
教师在多元文化教育环境中起着至关重要的作用,他们需要具备跨文化交流和教学的能力。
培训可以包括提供关于多元文化教育的理论知识,教授有效的教学策略和跨文化沟通技巧。
第四,教育管理者还应该提供适当的教育资源。
这包括多元文化教材、图书和其他学习资料。
这些资源应该能够反映不同文化的历史、艺术、文学和传统,以便学生能够更好地了解和欣赏不同文化之间的差异和相似之处。
第五,教育管理者需要建立一个积极的多元文化教育环境。
学校应该鼓励学生参与多元文化活动,如文化节、国际交流项目和学生组织。
这样可以帮助学生更好地了解和尊重不同文化,并培养他们的国际意识和跨文化交流的能力。
最后,教育管理者需要进行评估和反馈。
他们应该定期评估多元文化教育政策的实施效果,并根据学生和教师的反馈进行调整和改进。
这样可以确保多元文化教育环境能够持续发展和适应不断变化的需求。
综上所述,教育管理在多元文化教育环境中的调整需要经过一系列的步骤。
这包括了解不同文化的影响、制定政策、提供师资培训、提供教育资源、建立积极的教育环境以及进行评估和反馈。
通过这些步骤,教育管理者可以为学生提供一个包容和友好的教育环境,使他们能够更好地适应多元文化社会的挑战。
多元文化背景下的教育改革在当今全球化的时代,多元文化的交流与融合日益频繁,这对教育领域产生了深远的影响。
在多元文化的背景下,教育改革成为了一个至关重要的议题,因为它不仅关系到个体的成长与发展,更关乎整个社会的进步与繁荣。
多元文化为教育带来了丰富的资源和新的挑战。
不同的文化背景、价值观和思维方式相互碰撞,为学生提供了更广阔的视野和更多样化的学习机会。
然而,传统的教育模式往往难以充分应对这种多元性,可能导致学生对其他文化的理解不足,限制了他们的跨文化交流能力和全球视野的形成。
教育改革首先要关注课程设置的优化。
过去,课程内容可能较为单一,侧重于主流文化的知识传授。
在多元文化背景下,课程应更加丰富多样,纳入不同文化的元素。
例如,在语文课程中,可以增加世界各地的经典文学作品,让学生感受不同文化的魅力;在历史课程中,除了本国历史,也要涵盖其他国家和地区的发展历程,使学生能够从多元的角度理解人类的进步。
通过这样的课程设置,学生能够更全面地认识世界,培养他们的文化包容意识和尊重差异的价值观。
教学方法的创新也是教育改革的关键。
传统的讲授式教学已经不能满足多元文化教育的需求。
教师应该采用更加互动、合作和探究的教学方法,鼓励学生积极参与,分享自己的文化经验,共同探讨不同文化之间的异同。
小组合作学习就是一种很好的方式,让来自不同文化背景的学生组成小组,共同完成一个任务,在合作中增进彼此的了解和信任。
此外,利用现代信息技术,如多媒体资源、在线学习平台等,可以为学生提供更多接触多元文化的渠道,丰富学习体验。
教育改革还需要注重培养学生的跨文化交流能力。
语言学习是跨文化交流的基础,但不仅仅是掌握一门外语的语法和词汇,更重要的是了解语言背后的文化内涵和交流方式。
学校可以开设专门的跨文化交流课程,教授学生如何在不同文化背景下进行有效的沟通和合作。
同时,组织国际交流活动、文化体验活动等,让学生有机会亲身感受不同文化的差异和共同点,提高他们的跨文化适应能力和交流技巧。
多元文化背景下的教育改革在当今日益多元化的社会背景下,教育改革成为了不可避免的议题。
如何在多元文化背景下办好教育,成为了教育工作者和社会各界人士共同思考的问题。
本文试图从多个角度探讨多元文化背景下的教育改革,为读者提供一些启示和思考。
一、文化多元性对教育的影响文化差异是多元文化背景下的一大特点。
在不同的文化背景下,人们对教育的理解和期望也会有所不同。
比如,一些西方国家更注重个人发展和自由,普及性教育也更早开展;而一些东方国家则更注重家庭和社会的责任,对教育的投入和期望也更高。
因此,教育工作者需要根据当地的文化背景和教育需求,制定更加符合当地实际的教育改革计划。
但文化差异并不是阻碍教育改革的借口。
相反,多元文化背景下的教育改革可以借鉴和融合不同文化的优点和经验。
比如,中西方的教育体制、教学方法和课程设置都有不同的特点和优势,可以通过交流和合作,互相学习和借鉴,共同提高教育质量和效率。
二、多元化的教育体系建立多元化的教育体系,是多元文化背景下的一种重要的教育改革措施。
多元化的教育体系包括了各种类型的教育机构和学习方式。
比如,除了传统的大学和高中教育,现在还有专业技术学院、职业培训机构、研究生院等多种教育形式。
此外,线上教育、远程教育、网络教育等也成为了新兴的教育方式。
多元化的教育体系不仅可以满足人们不同的教育需求,也有利于培养学生的多元化思维和知识结构。
通过多种方式的学习和培训,学生可以更加全面地了解世界,更加深入地掌握知识和技能,更加自主地选择和发展自己的职业和兴趣爱好。
三、强化国际化教育随着全球化的发展和交流的频繁,国际化教育也变得越来越重要。
在多元文化背景下,强化国际化教育是实现教育改革的重要方向之一。
国际化教育包括了语言能力的提升、留学交流和文化融合等。
有关部门和教育机构应该加强对国际化教育的投入和支持,为学生提供更多的国际化教育资源和机会。
强化国际化教育有助于学生扩大视野、加强学科交叉和拓展职业发展。
多元文化背景下的学生管理实践在当今全球化快速发展的背景下,教育系统面临着日益增加的多元文化挑战。
随着国家间的交流日益频繁,来自不同文化背景的学生在同一个校园中学习和生活,形成了丰富的多元文化氛围。
这种环境对学生的教育管理提出了新的要求,不仅要关注学生的学业表现,还需要重视他们的文化认同、心理健康和社会适应能力。
因此,研究多元文化背景下的学生管理实践显得尤为重要。
多元文化在教育中的具体体现包括学生的文化、宗教、语言、价值观等多方面的差异。
教育管理者需要通过有效的策略和机制来促进学生之间的相互理解与尊重。
首先,文化敏感性是成功管理多元文化学生的关键。
管理者需要具备对不同文化的认知,包括对各文化历史、传统和习俗的了解,这能够帮助他们在制定管理政策时更加全面与公正。
在这些背景下,学校可以举办文化节、交流活动等,通过这些活动让学生相互了解,增进文化间的互动,从而缓解潜在的冲突。
教育者在多元文化背景下的角色不应仅限于知识传授,而应更具引导和支持性。
教师应在课堂上创建一个包容和尊重多样性的环境,使所有学生都能够自由地表达自己的想法和感受。
课程设计中要嵌入多文化内容,如选取多元化的教材、引入不同国家和地区的案例,以使学生能够从多个视角理解问题。
此外,通过小组讨论和项目合作,培养学生的团队合作精神和社会责任感。
学生心理健康是管理的重要组成部分。
在多元文化环境中,学生可能会因为身份认同问题、文化差异或人际关系等面临心理压力。
学校可以设立心理咨询中心,配备专业心理咨询师,为学生提供必要的心理支持。
同时,定期举办心理健康讲座和工作坊,提高学生对心理健康问题的认知,让他们在遇到困惑与挑战时,能够主动寻求帮助。
培养跨文化交际能力是学生适应多元文化环境的重要一环。
学校可以通过开展语言课程、国际交流项目来增强学生的跨文化沟通能力。
例如,可以鼓励学生学习第二语言,并提供沉浸式语言环境,让他们在真实的语言使用场景中提高语言能力。
同时,通过与国外学校建立友好关系,组织交换生项目或虚拟交流活动,让学生提前了解不同文化特点,增强他们参与全球化进程的能力。
多元文化背景下的学生管理策略在当今社会,随着全球化的深入发展,越来越多的教育机构面临着多元文化学生群体的管理挑战。
这些学生可能来自不同的国家和地区,拥有不同的语言、宗教、习俗和价值观。
在这种背景下,教育工作者需要采取有效的管理策略,以促进和谐校园环境的建立,提高教育质量,提高教学效果。
一、理解与尊重文化差异理解和尊重文化差异是处理多元文化学生管理问题的关键。
老师和管理人员需要接受相关的专业培训,以便更加了解不同文化背景下学生的具体需求。
这可以通过组织多文化研讨会、邀请来自不同文化背景的嘉宾进行交流,以及借助多媒体进行宣传和教育,增强教职工的文化敏感性。
学校应鼓励学生们分享各自的文化背景,比如通过举办“文化周”活动,让不同国家和地区的学生展示他们的传统食品、服饰、音乐和节庆。
这不仅能够增强学生对其他文化的理解,还能在全校范围内培养包容和尊重的氛围。
二、建立积极沟通渠道在多元文化背景下,语言可能成为学生与教师之间的一大障碍。
为解决这一问题,学校应努力创造一个鼓励开放沟通的环境。
这包括提供语言支持服务,如开设英语言课程,为非母语学生提供额外帮助,甚至在必要时配备翻译人员。
同时,引入协作学习是一个有效的策略。
把不同文化背景的学生混合在小组活动中,不仅能够促进学术交流,同时也帮助学生们建立起跨文化友谊。
这种人际关系的建立使得学生能够分享各自文化习俗,增加彼此间的理解与信任。
三、制定公平而灵活的管理政策在多元文化环境下,教育机构需要制定提升公平性的管理政策。
关心每位学生的独特需求至关重要,这意味着在纪律政策、行为规范以及评估标准等方面应给予充分考虑。
对于特定文化或宗教背景的学生,学校可以根据实际情况对一些管理条例进行适当调整。
例如,在考试期间,为穆斯林学生提供适当的考场安静环境,以便他们完成斋戒后的活动。
在这种情况下,确保学校各项政策透明并具有灵活性显得尤为重要。
教师及管理人员需要明确变量,以便及时调整应对措施,从而满足多样化需求。
多元文化背景下的教育改革在当今全球化的时代,多元文化的交流与融合日益频繁,这给教育领域带来了前所未有的挑战与机遇。
教育作为培养未来社会栋梁的重要途径,必须适应这一多元文化的背景,进行深入的改革,以更好地满足社会发展的需求。
多元文化背景对教育提出了新的要求。
首先,学生群体的文化背景日益多样化。
在一个班级中,可能有来自不同地域、不同民族、不同家庭背景的学生,他们各自带着独特的文化价值观、信仰和生活方式。
这就要求教育工作者要充分了解和尊重这些差异,避免因文化偏见而对学生造成不公平的对待。
其次,知识的来源和传播方式变得更加多元化。
不再仅仅依赖于传统的教材和课堂讲授,互联网、多媒体等技术让学生能够接触到来自世界各地的知识和信息。
这既丰富了学习资源,也对学生的信息筛选和整合能力提出了更高的要求。
在这样的背景下,教育理念的转变势在必行。
传统的“一刀切”式教育理念已经无法适应多元文化的需求。
我们应该倡导个性化教育,尊重每个学生的独特性,根据他们的兴趣、能力和文化背景制定个性化的学习计划。
同时,要树立文化平等的观念,摒弃对某些文化的偏见和歧视,让学生在一个平等、包容的环境中学习和成长。
课程设置也需要进行相应的改革。
一方面,要增加多元文化的内容。
例如,在语文课程中,可以纳入不同国家和民族的文学作品,让学生感受不同文化的魅力;在历史课程中,可以更加全面地讲述世界各国的发展历程,培养学生的全球视野。
另一方面,要注重培养学生的跨文化交流能力。
开设相关的课程,如外语、跨文化交际等,让学生了解不同文化之间的差异和共同点,掌握与不同文化背景的人交流合作的技巧。
教学方法的创新也是教育改革的重要环节。
教师不能再单纯地进行知识灌输,而应该采用更加灵活多样的教学方法。
小组合作学习可以让来自不同文化背景的学生相互交流、共同完成任务,培养他们的团队合作精神和跨文化沟通能力。
问题导向学习能够激发学生的自主思考和探究精神,让他们在解决问题的过程中提高综合能力。
多元文化背景下的教育改革在当今全球化的时代,多元文化已成为社会的显著特征。
不同种族、民族、宗教和文化背景的人们相互交流、融合,这对教育提出了新的挑战和机遇。
在多元文化背景下,教育改革势在必行,以适应社会的发展需求,培养具有全球视野和跨文化交流能力的人才。
多元文化给教育带来了丰富的资源和多样的视角。
不同文化的知识、价值观和传统为学生提供了更广阔的学习领域,使他们能够从多元的角度去理解世界。
例如,在学习历史时,不仅可以了解本国的发展历程,还能知晓其他国家的兴衰变迁;在学习艺术时,能够欣赏到来自不同文化的独特表现形式和审美观念。
这种多元的学习体验有助于拓宽学生的视野,培养他们的包容和理解精神。
然而,当前的教育体系在应对多元文化方面仍存在一些不足。
首先,教育内容往往侧重于主流文化,对其他文化的关注和介绍相对较少。
这可能导致学生对不同文化的了解片面甚至存在偏见。
其次,教学方法可能较为单一,难以满足来自不同文化背景学生的学习需求。
例如,某些教学方式可能更适合具有特定文化背景的学生,而对其他学生则效果不佳。
再者,教师队伍的文化多样性也有待提高,部分教师可能缺乏对多元文化的深入理解和教育能力。
为了在多元文化背景下推动教育改革,我们需要从多个方面入手。
在教育理念方面,应树立平等、包容和尊重的观念。
教育者要认识到每一种文化都有其独特的价值,不存在高低优劣之分。
要鼓励学生尊重不同的文化,培养他们的文化敏感性和跨文化交流能力。
这种理念的转变将为教育改革奠定坚实的思想基础。
教育内容的改革至关重要。
课程设置应更加丰富和多元化,纳入不同文化的知识、文学、艺术和历史等方面的内容。
例如,可以开设专门的多元文化课程,介绍世界各地的文化特点和传统;在各学科教学中融入多元文化的案例和视角,让学生在学习专业知识的同时,也能了解不同文化的观点。
此外,教材的编写也应注重多元文化的呈现,避免单一文化的主导。
教学方法的创新也是教育改革的关键。
要采用多样化的教学方式,以适应不同文化背景学生的学习风格。
文化多元化背景下的高校思政教学改革随着时代的发展和社会的进步,文化多元化成为当今世界的一个显著特征。
在这种多元文化的背景下,高校的思政教学也面临着全新的挑战和机遇。
如何应对这种挑战,实现思政教学的改革,成为了当今高校教育领域亟待解决的问题。
一、文化多元化背景下的高校思政教学现状随着全球化进程的加快,不同文化之间的交流和融合日益频繁。
中国也面临着来自全球各个文化的冲击和影响。
在这种背景下,高校思政教学必须适应多元文化的现实,注重培养学生的文化素养和世界观、人生观的塑造。
当前高校思政教学在理论与实践上仍存在一些不足之处:一是思政教育内容单一,缺乏对多元文化的理解与尊重;二是思政教学方式教条化,缺乏与时代潮流相适应的教学手段和方法;三是思政教学资源匮乏,缺乏多元文化的教学资源。
二、高校思政教学改革的现实意义面对文化多元化的挑战,高校思政教学改革有着重要的现实意义。
高校思政教学改革是培养具有国际视野和全球胸怀的人才的需要。
一个有着多元文化背景的世界需要更多具有国际化视野和跨文化交流能力的人才,而思政教学是高校培养这样人才的重要途径。
高校思政教学改革是推动大学生全面发展的需要。
多元文化的融合不仅提供了广阔的知识视野和思维空间,也为大学生提供了更广阔的自我发展和实践的舞台。
高校思政教学改革是促进学校精神文明建设的需要。
思政教学是高校教育的重要组成部分,是传承和弘扬中华优秀传统文化的重要途径,也是引领当代学生修身立德、树立正确的世界观、人生观的关键。
三、高校思政教学改革的路径与对策针对目前高校思政教学在文化多元化背景下的现状和存在的问题,可以从多个方面进行改革与完善。
一是内容的创新。
要拓展思政教学的内容,加强跨文化交流与比较研究,注重培养学生的多元文化视野和包容心态。
既要扎根中国传统文化,又要开拓国际化的视野,打破学科的界限,引入跨学科的思政教学内容。
二是方式方法的创新。
要采用多元化的教学手段和方法,推动思政教学的活跃化和情感化。
文化多元化背景下的高校思政教学改革随着全球化进程的加快和文化多元化的发展,高等教育的思政教学也面临着巨大的挑战和机遇。
在这个背景下,高校思政教学改革势在必行,必须紧跟时代的步伐,积极探索创新,以适应多元文化的需求,培养具有全球视野和跨文化能力的人才。
本文将探讨文化多元化背景下的高校思政教学改革,并提出一些建议和思考。
一、多元文化背景下的挑战与机遇1.挑战:文化碰撞与文化认同在全球化的浪潮下,不同文化之间的交流和碰撞日益频繁,这也带来了文化认同的问题。
在高校思政教学中,如何让学生更好地理解和尊重不同的文化,并形成自己的文化认同,是一个重要的问题。
2.挑战:世界观的多元化随着信息技术的发展,人们可以更容易地接触到来自不同国家和地区的信息和观点,这也使得学生的世界观更加多元化。
在思政教育中,如何让学生具备宽广的世界观,接纳不同的价值观,成为一个很大的挑战。
3.机遇:开放的教育环境文化多元化的背景下,高校也面临着开放的教育环境。
这为高校思政教学提供了更多元化的资源和可能性,可以更好地借鉴和吸收不同文化背景下的教育理念和方法,从而丰富思政教学的内容和形式。
4.机遇:跨文化交流的平台文化多元化也带来了更多的跨文化交流的机会。
高校可以借助这些机会,举办各种形式的跨文化交流活动,让学生更好地了解和体验不同文化,促进他们的跨文化能力的培养。
二、构建适应多元文化的思政教育体系1.多元文化课程体系针对文化多元化的背景,高校应当构建多元文化课程体系,包括跨文化交流、多元文化与全球化、跨学科研究等方面的课程。
这些课程可以让学生更深入地了解不同文化,培养跨文化素养和全球意识。
2.多元化师资队伍高校思政教育的师资队伍也需要多元化。
应该吸纳来自不同国家和地区的优秀教师,让学生能够从不同文化的角度去思考问题,感受世界的多样性。
也应该为在校学生提供出国交流和学习的机会,让他们更好地了解和体验不同文化。
3.跨文化实践项目高校可以组织跨文化实践项目,让学生参与到跨文化交流中去。
基于多元文化背景下的高校思政教学改革措施随着社会经济的发展,我国文化正在不断发展进步,目前在当今社会当中,文化也越来越多样化,而且在媒体发展的推动下,多元文化也逐渐渗透到了高校的学习和生活当中,对大学生的各方面都产生了较大的影响。
在这种时代发展趋势下,高校在进行思政教学的时候也面临着很多的困难,所以必须要进一步开展教学改革。
本次研究就在多元文化背景下针对高校思政教育所受到的冲击和影响进行了分析,并且为其提供了相应的改革措施,以下为具体内容。
标签:多元文化背景;高校思政教学;改革措施一、多元文化背景下高校思政教学受到的影响(一)对高校思政教育的主体地位造成了冲击高校内多元文化逐渐发展已经成为了普遍的趋势,所以大学生们的行为价值和思想观念也受到了多元文化的影响,这就导致大学生们的好奇心越来越重,同时对于多元文化认识比较少,所以就会出现比较严重的主流文化意识流失现象。
目前在高校中一些享乐主义,利己主义,拜金主义和个人主义都比较普遍[1],甚至还有一部分学生对于当前马克思主义指导的意识以及思想都产生了疑问,因此可以表明,多元文化对于大学生思想的冲击是很严重的。
(二)对高校思政教育的主阵地造成了影响由于文化作为国家实力发展的重要标准之一,在推进目前我国国家发展中也占据了很重要的地位,但是由于经济全球化和政治多元化的逐渐发展,导致我国目前的文化受到了西方文化的严重冲击,同时也阻碍了我国制度以及其他发展的推进。
由于高校的大学生正处于价值观形成和确定的主要阶段,所以对于外来的一些新鲜事物接受能力也比较高,在这种情况的影响下,如果缺乏正确的价值观引导,就会导致高校大学生的价值观出现错误和偏差。
(三)对大学生社会价值观造成影响多元文化不仅带来了大量的新鲜事物,同时也会带来不健康的意识行为,这样就会直接影响到大学生的身心健康,大学生们的思想意识也在文化冲击的影响下发生改变,这就给当前高校的思政教育工作带来了极大的挑战。
多元文化视角下的高等教育管理改革
【摘要】本文拟从对高等教育管理和多元文化的基本概念的认识着手,简单阐述多元文化下大学的地位和作用,进而提出多元文化下高等教育管理改革的理性抉择,从而实现在多元文化视角下高等教育管理改革的成功。
【关键词】高教管理改革多元文化科学管理
在我国,高等教育管理改革主要是在两个方面进行的,一是高校内部管理运行机制的改革,一是高校外部整个高等教育管理体制的改革。
在当下多元文化已成为社会文化发展的总趋势,高等教育管理体制的改革更是受到来自各方的压力。
因此,为了更好的改革高等教育管理体制,我们有必要对多元文化和高等教育管理的有关知识有个清晰的认知。
一、对高等教育管理与多元文化的认识
(一)高等教育管理的本质与规律
1.高等教育管理的本质
高等教育是一个有着自己独特的活动主体、活动目标、活动对象的自组织系统,这就使得高等教育管理同其它社会系统的管理相比有着自己的特殊性。
高等教育系统的总目标及功能是:培养具有创新精神和实践能力的高素质人才和发展、创新科学技术并为社会经济、政治、文化的发展做出应有的贡献。
因此,高等教育管理的本质就是协调高等教育系统有限的资源投入与高效地实现高等教育总目标的矛盾。
2.高等教育管理的规律
(1)第一,“两重性”规律。
高等教育管理的自然属性与社会属性的矛盾统一规律。
高等教育管理的自然属性是指:高等教育管理的普遍性;高等教育管理的共同性;高等教育管理的技术性。
而高等教育管理的社会属性主要包含两层含义:一是高等教育管理的历史继承性;二是高等教育管理具有政治性。
(2)第二,“二重性”规律。
高等教育管理的封闭性与开放性矛盾的统一。
所谓封闭性是指在高等教育管理过程中根据高等教育管理的特殊矛盾而在高教系统内部自我运转和良性循环的性能。
开放性是指在高教系统与外界环境相互关
系、相互作用中实现物质、能量、信息交换的性能。
(二)多元文化的内涵界定
多元文化是指在人类社会越来越复杂化,信息流通越来发达的情况下,文化的更新转型也日益加快,各种文化的发展均面临着不同的机遇和挑战,新的文化也将层出不穷。
我们在现代复杂的社会结构下,必然需求各种不同的文化服务于社会的发展,这些文化服务于社会的发展,就造就了文化的多元化,也就是复杂社会背景下的多元文化。
二、多元文化下大学的地位与作用
二次世界大战之后,整个世界文化加速向多样化方向发展。
同时伴随着大学在社会中地位和作用的不断提升,多元文化发展的现状也赋予了高等教育新的内涵及功能,面对多元文化的挑战,把大学推向社会的中心,这无疑是时代赋予大学的一次前所未有的历史机遇,大学由此成为多元文化社会发展的核心。
大学作为社会文化发展的核心,一方面是指,大学日益成为社会文化创造、传播、交流、革新的总动力,大学依托其自身的优势引领当今社会文化发展的大趋势,为多元文化的发展创造条件。
另一方面是指,大学具有积淀已久的人文资源和良好的文化氛围,对高尚精神价值理念的追求,并引导社会主流文化,推动社会文化多样化发展进程。
三、多元文化下如何推进高等教育管理改革
(一)树立“复杂人”的教育管理思想
教育管理糅合了社会各领域有关人性的看法,将自己的理论建立在某种人性假设的基础上。
其中,美国管理学家沙因归纳的有关“复杂人”的人性假设是对以往人性假设的发展,适应了当今多元文化发展对人性的要求。
“复杂人”假设认为,一个人在不同年龄阶段、不同时间和地点会有不同的表现,所以还应因时因地而异。
因此,在高等教育管理改革的过程中应当注意到这一发展的事实,充分调动被管理者的改革积极性,尊重他们异样的价值观,积极与持不同信仰观点者进行交流,只有这样才能实现在多元文化的态势下顺利进行高等教育管理的改革。
(二)改革高等教育办学体制,进一步扩大高校办学自主权
如何恰当地处理政府与高校的关系,这关系到高等教育管理改革的成败。
我们应当改变过去那种中央统的过死的局面,让高校拥有决定自己发展方向的权力,从而为其营造自由、宽松的学术环境和氛围,为人才的成长创造有利的制度条件。
在目前这种多元文化的状况下,大学办学自主权的拥有尤其显得非常重要。
因为,只有在办学体制上使高校放开,才能使它们拥有不同的办学价值理念、不同的办学规则,从而使得高校能更加适应多元文化发展的现状。
(三)改革高校教学体制,调整大学培养目标,培养适应多元文化的高素质人才
多元文化下的高校要想引领社会的发展就必须改变陈旧的教学模式,调整不适当的培养目标,使得培养出来的人才具备宽广的文化视角、多样的文化理念,只有这样才能实现高校作为多元社会核心的目标。
在具体操作层面上,大学就应当改革教学体制,将学生放置到教学的核心位置,使他们参与到整个教学的流程中来。
那么学生的主体性就会得到极大的张扬,高校培养出来的学生才能主动参与到多元文化的竞争中,才能使得高校引领社会文化发展的方向。
(四)改革高校师资体制,加强人事管理,培养一批适应多元文化的高校管理和教学人员
高校要想使得培养出来的学生具备多元文化视角就必须招募到一批同时具有多元文化胸怀的教师和管理人员。
高校应当秉承不拘一格降人才的招聘理念,将具有各种文化价值观的人才吸收进来,给他们提供一个能够表达、展现自身独特价值理念的平台,从而在学校中形成一个思想自由、学术气氛浓厚的局面。
与此同时,学校的管理人员也应当配合这种思想自由的氛围,用好自己手中的权力,为全校师生的理念交流创造良好的条件。
(五)加强高校学术、科研管理,使得高校能够引领社会多元文化发展的潮流
在当下,高校之所以能够更好的、更积极的参与到社会各领域的建设中来,这跟高校固有的创新科技、服务社会的功能分不开的。
高校作为一个有机的社会子系统,发挥着自己独特的作用,尤其是在当前高校成为一个开放的办学系统,它对社会的影响更是不可忽视。
因此,高校要想在多元文化发展的大局中发挥更加有效的作用就必须加强自身改革,给高校学术创造一个能够自由发展的平台,加强学术科研管理,打击各种学术腐败行为。
使高校真正成为社会科技发展的助推器。
四、结语
高等教育管理作为高校冲向社会核心地位的有力武器,必须不断地随着时代的发展进行改革,否则高校的管理体制终将成为高校服务社会、引领社会文化发展潮流的绊脚石。
我们既要在社会多元文化发展的进程中改革高等教育管理体制又要在改革高等教育管理体制的计划中引领社会文化的发展。
从而实现高等教育为社会培养人才、服务社会的终极目标。
参考文献:
[1]苏勇.当代西方管理学流派.复旦大学出版社,2007,06.
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