余教…2010?79号
余姚市教育局关于开展
余姚市第十一届中小学教坛新秀评选活动的
通知
各市属学校（单位）、乡镇（街道）教辅室、“三中心”学校、城区中小学：
为了加强对青年教师的培养，不断提高青年教师的思想政治和专业素质，鼓励优秀青年教师在教育岗位上脱颖而出，根据宁波市教育局《关于规范市名师等项目评选工作的通知》（甬教人…2002?179号）精神，结合我市实际，经研究，决定开展余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选活动。现将有关事项通知如下：
一、评选范围
余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选范围为教龄满3年（截止时间为2010年9月）的在职在岗的年龄在33周岁以下（1977
年9月10日后出生）的中小学（含成人教育、中专、幼儿园、特殊教育）教师。
凡已被评为宁波市“教坛新秀”一等奖及以上者不再参加本届“教坛新秀”的评选。
二、评选条件
（一）热爱祖国，忠诚教育事业，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德。
（二）全面贯彻国家的教育方针，教育思想端正，热爱学生，热心做学生思想政治工作和组织管理工作，关心学生全面成长，积极推进素质教育，全面提高教育质量。
（三）具有扎实的专业基础知识和一定的教育理论水平，专业课教师还应具有一定的专业技能和操作能力。能积极参与教学研究和教改实验活动，有较强的改革和创新意识，教学质量高，教学业绩在本校名列前茅，在当地青年教师中具有一定的知名度，所教学生反映好。
（四）教学基本功扎实，课堂教学能符合新课程理念和要求，教学用语表述清晰有条理，板书工整美观，普通话达标，具有较强的教材分析和教学设计能力，能运用多媒体及网络进行教学。
三、评选步骤和办法
（一）本届余姚市“教坛新秀”评选总名额为：普高80名、中职50名、初中90名、小学（含特教）100名、幼教30名以内。推荐名额为：各市属学校、乡镇（街道）教辅室每门学科一般只推荐1名，规模在36班以上的市属学校每门学科可增加1名，总人口在5万以上的乡镇（街道）每门学科至多推荐2名。中职名额的推荐专业课教师原则上不少于40%。
（二）评选学科设置
小学（10门）：语文、数学、英语、科学、品德与生活（品德与社会）、音乐、体育、美术、综合实践（生活与劳动、地方课程、校本课程）、信息技术
初中（11门）：语文、数学、英语、科学、历史与社会、思想品德、音乐、体育、美术、信息技术、综合实践（劳动与技术、地方课程、校本课程）
普高（15门）：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育、美术、信息技术、综合实践（校
本课程）、通用技术
职高：各专业（学科）
（三）上报材料及时间
1．上报材料：
（1）余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选推荐表(附件一) （2）余姚市第十一届中小学“教坛新秀”候选人汇总表（附件二，同时发邮件至普教线jyszsj@https://www.doczj.com/doc/a411069780.html,,中职线
yyzhulf@https://www.doczj.com/doc/a411069780.html,）
（3）参评教师近两年来撰写的教学论文一篇（一式5份）。
2．材料上报时间：
各市属学校、乡镇（街道）教辅室及有关幼儿园要按下列时
间分别上报参加市“教坛新秀”评选的候选人名单及有关材料：
小学（含幼教、特教）于9月10日前报市教育局教研室414室俞红霞老师处；中学（含中职）于12月10日前分别报市教育局教
研室和市教育局职成教教研室，逾期作自动放弃论处。
（四）评选通过课堂教学、专业基础知识及基本功、科研能
力和全面素质等考核，评出余姚市级“教坛新秀”一、二、三等
奖若干名。小学（含幼教、特教）的评选工作安排在10月份，中学（含中职）的评选工作安排在2011年3月份。
（五）凡获奖者，由市教育局颁发荣誉证书，获得市一等奖者，优先推荐参加宁波市“教坛新秀”的评选。
四、工作要求
（一）加强领导。市“教坛新秀”评选工作由市教育局统一
领导，市教育局将成立余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选
工作领导小组，具体工作由市教育局教研室和市教育局职成教教
研室负责组织实施。希各市属学校、乡镇（街道）教辅室也要成立相应的组织，由校长、教辅室主任负总责。
（二）宣传发动。各学校（单位）接文后要迅速传达到全体教师（中心校以下学校由中心校负责），要广泛宣传开展“教坛新秀”评选活动的重要意义，积极鼓励青年教师报名参加评选，将最优秀的青年教师推荐到市参评。
（三）规范程序。各市属学校、乡镇（街道）教辅室及有关幼儿园要严格按照条件和程序，逐级推荐评选，推荐学校应将推荐人选的名单及事迹材料在校内张榜公示，公示时间不少于5天，使推荐评选工作做到公开、公平、公正，确保评选质量。若在评选过程中发现弄虚作假和营私舞弊者，一经查实，将严肃处理。
附件：1．余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选推荐表2．余姚市第十一届中小学“教坛新秀”候选人汇总表
二〇一〇年五月六日
抄送：宁波市教育局、宁波市教育局教研室，余姚市宣传部、人事局
余姚市教育局办公室 2010年五月六日印发
校对：袁晓东打字：谢丹共印200份
附件1：
余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选
推荐表
乡镇（街道）
学校名称
姓名
参评学科
填表时间：年月日
余姚市教育局制
注：主要总结近3年来在教育、教学工作中（在教书育人、课堂教学的效果、从事教育教学研究和教学创新、支教等方面）取得的成果和业绩。如内容较多填不下的，可另附页于此页后。
附件2：
余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选候选人汇总表
单位负责人（签名）经办人（签名）联系电话
备注：1. 兼任单位行政管理职务或班主任工作情况请在备注栏说明；
2．此表按中小学各学科分页填写（表格不够可复印）；
3．中职专业课教师请在备注栏补充填写职业资格证书和下企业实践情况；
4．用EXCEL电子表格打印，并报软盘或发邮件（市教育局教研室：jyszsj@https://www.doczj.com/doc/a411069780.html,；市教育局职成教教研室：yyzhulf@https://www.doczj.com/doc/a411069780.html,
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中学开展“教坛新秀”评选活动方案 根据波宁市教育局甬教人[2015]326号《关于开展波宁市第十三届中小学教坛新秀评选活动的通知》，加强青年教师的培养，不断提高青年教师的思想政治和专业素质，鼓励优秀青年在教育教学岗位上脱颖而出，经研究决定于本学期进行“波宁二中教坛新秀”评选工作。现将有关事项通知如下： 一、评选范围 波宁二中“教坛新秀”评选范围为教龄满3年（截止时间为201 5年9月1日）、年龄在35周岁以下（1980年9月1日后出生）、在职在岗的教师。 凡已被评为波宁市“教坛新秀”一等奖或浙江省“教坛新秀”的教师，不再参加本届“教坛新秀”的评选。 二、评选条件 1、热爱祖国，忠诚教育事业，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德。 2、全面贯彻国家的教育方针，教育思想端正，热爱学生，热心做学生思想政治工作和组织管理工作，关心学生全面成长，积极推进素质教育，全面提高教育质量。 3、具有扎实的专业基础知识和一定的教育理论水平，能积极参与教学研究和教学改革实践活动，有较强的改革和创新意识，教学质
量高，教学成绩在本校名列前茅，在青年教师中具有一定的知名度，所教学生反映好。 4、教学基本功扎实，课堂教学能符合新课程理念和要求，教学法用语表述清晰有条理，板书工整美观，普通话达标，具有较强的教材分析和教案编写能力，能运用多媒体及网络进行教学。 三、评选步骤和办法 1、凡是在评选范围之类的教师必须参加，由教研组上报名单，截止时间12月8日下午。 2、报名的老师填报《波宁二中第十三届“教坛新秀”评选推荐表》（可在校园网公告栏下载），于12月15日前上交推荐表，相关材料于12月22日之前上交。 3、评选课程设置如下：语文、数学、外语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育、美术、信息技术、综合实践（校本课程、地方课程、研究性学习）、通用技术、心理健康。 4、具体上报材料 1）《波宁二中“教坛新秀”评选推荐表》电子稿，传到z；并请注明“教坛新秀申报表”及申报人姓名字样。 2）参评教师2年来撰写的教学论文一篇，可以电子邮件形式上传。 3）业务评奖和荣誉证书复印件。
优秀教师评选策划书方案WORD文档模板新版 优秀教师评选策划书方案 1优秀教师评选策划书 一、评选内容： （一）、师德要求： 符合《中小学教师职业道德规范》要求，符合学校师德相关要求与学校教育的有关要求作为底线规定，实行师德一票否决制，并强调： 1、热爱事业，热爱学生，具有正确的教育观念，工作表现良好。 2、为人师表，严格规范，无违反师德以及学校规章制度的行为。 3、教书育人，关心学生，注重学生品德教育，积极参加学生的教育教学管理工作。 （二）、教学业务： 1、按质按量出色完成课堂教学工作，教学质量、班级规范反映好。 2、积极投身教改实践，按要求认真完成各项教学、教研任务。教研活动积极参与，思考有效教学有思路、有实践、有效果。 3、积极申报、承担主题教学任务，认真参与公开课教学或教学交流等各级别的教学任务或活动。在学校课程实践中有成绩、做贡献，得到同事、学校、以及家长等方面的肯定。 4、积极主动、承担、参与教学研究，能承担、组织、或参与试教、示范等活动，且有效果。 5、有扎实的教学和教研功底：课堂调控有艺术、治学严谨有风格、教学娴熟有特色、
勇于创新有思考。 （三）、教学效果： 1、因材施教，注重分类，提高合格，所带班级学生在有教育教学各方面进步。 2、加强指导，减轻过重负担，提高效率，所带班级学生成绩良好。 3、勇于创新，不断进取，形成特色，教学方法，实践效果形成良好的反响。 二、评选对象： 在职在编教工。 三、评选原则： 1、公平、公正、公开，透明操作，民主管理。 2、每年度评选一次，按程序操作。 3、评选出的优秀教师给予当年度优秀教师称号。 四、评选程序 1、符合条件的教师填写《优秀教师申报表》，并上交个人优秀事迹材料和有关印证材料。 2、学校对材料进行严格审核并确定符合条件的参评人选，并综合确定初步候选人。 3、组织全校教职工进行民主测评，测评结果作为确定初步人选的依据。 4、学校对初步人选的事迹在学校公示一周，广泛征求全校师生的意见。 5、学校根据综合考评结果，最终确定“优秀教师”人选，并在校务公开栏公示一周，公示期满无异议者当选，公示期如有异议者，学校将按有关程序处理。 2优秀教师评选策划书 一、评选工作领导小组： 组长：陈守岩
金沙学校优秀教师评选方案 为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。 一、评选工作领导小组： 组长：黄政源 副组长：史罗玲 成员：李晓祥张会琼俞洁杨红杏胡江阳莉 二、评选范围与比例 1 、评选范围：积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师以及其他教学辅助人员； 2 、评选比例：优秀教师评选比例不超过教师总人数的6% 。 三、评选条件 1 、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出； 2 、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责； 3 、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎； 4 、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动； 5 、教学质量评价结果为优秀； 6 、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。 （1 ）不服从本单位教学任务安排者； （2 ）发生过教学事故者； （3 ）病假、事假累计超过5 天以上（含5 天，55 周岁以上教师病假、事假超过7 天）者或有旷工行为者； （4 ）无故不参加学校组织的教研活动者； （5 ）受到学校纪律处分或违反法律法规者。
四、评选程序 1 、本人申请 申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。 2 、资格审查公示 学校审查确定参评人员，并公示参评人员名单。 3 、初评 （1 ）、测评：在个人述职的基础上，对申报人员的德、能、勤、绩进行综合测评。 （2 ）、按照评分细则评分。 （3 ）、确定初评人员名单，并将名单和有关材料报评选领导小组。 4 、审查 评选工作领导小组组织对上报材料进行审查。 5 、公示 将评选结果在我校师生中进行公示。 五、奖励办法 （1 ）优秀教师每期评选一次。 （2 ）优秀教师获得者，学校授予“靛房小学优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书和每月奖励50 元。 （3 ）优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。 （4 ）学校从当年的校级优秀教师中推荐参加县级骨干教师评选。 六、本办法自公布之日起实施。
全县“教坛新秀、教改能手、骨干教师、学科带 头人、”评选方案 为进一步强化全县师资队伍建设，建立一支具有良好的思想政治素质与职业道德、扎实的专业知识、较高的教育教学水平、较强的教育科研能力、显著的教学业绩，在教育教学岗位上能起到指导、示范、带头作用的优秀教师队伍，特制定“教坛新秀、教改能手、骨干教师、学科带头人”评选方案。 一、组织机构 （一）领导小组： 组长：林江 成员：杨贵凯张志刚郭安明张守银杨哲宋尚荣贺培启 （二）评审小组： 组长：林江 副组长：张志刚郭安明张守银 成员: 杨哲宋尚荣巨山峰王东峰贺培启 李云云白界军高子铭赵丽萍张晓燕 张武济周丰碑杨帆倪伟杨青青 王艳锋 二、评选条件 （一）“教坛新秀”评选条件 参加工作满三年，年龄35周岁以下，有基层从教经历（幼儿园、高职中教师除外），担任班主任且从事一线教学工作的教师。 1、忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，为人表率。教育思想端正，理念先进，综合素质好，能坚持面向全体。 2、具有一定的专业技能和操作能力，能积极参与教学研究和教学改革实践活动，有较强的改革和创新意识。
3、具有较强的教材分析和教案编写能力，能熟练地运用多媒体及网络进行教学。 4、在校内承担公开课、研讨课受到师生好评，并在县级及以上教学及其他竞赛活动中获奖且参与县级以上课题研究。 5、学科教学质量高，在当地青年教师中具有一定的知名度，所教学生反映好。近年来曾获得校级及以上先进工作者或模范班主任称号。 （二）“教改能手”评选条件 参加工作3年以上，有在基层小学、初中三年从教经历（幼儿园、高职中教师除外），担任班主任或担任过毕业班教学工作的教师。 1、热爱教育事业，具有良好的职业道德素养，尊重学生，为人师表，尽职尽责，在师生中享有较高声誉。 2、具有先进的教育理念、教学思想，专业理论知识扎实，教学功底深厚，教育教学方法新颖，教育教学特色鲜明，有比较成熟的教学经验。 3、能很好地完成本学段本学科的教学任务，教学业绩突出。近五年有一年至少在毕业会考检测中成绩位于全县前五名，在县级及以上教学或其他竞赛活动中获奖。 4、主持或参与县级及以上立项课题研究，近五年内，至少有1篇论文在县级及以上评选中获奖或专业刊物上发表。 5、教改意识强，能熟练运用现代教育技术，能引领全校教师聚焦课堂、研究课堂、反思课堂、改进课堂且效果良好。 （三）“骨干教师”评选条件 教龄在8年以上，有在基层小学、初中三年从教经历（幼儿园、高职中教师除外）或支教经历且在一线从事教育教学工作的教师。 1、依法施教，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，近5年年度考核中至少有一次“优秀”。 2、教学基本功扎实、教育理念先进，教学方法独特，在教学改革、教学研究等方面业绩突出。有两篇论文在县级以上刊物发表或在市级以上
小学阶段 杭州：1-6年级用人教。除余杭1-6数学用北师 宁波：1-6年级用人教。 温州：1-6年级用人教。 绍兴：1-6年级用人教。 湖州：1-6年级用人教。 嘉兴：1-6年级用人教。 金华：1-6年级语文用人教，数学用北师 衢州：1-6年级语文用人教，数学用北师 台州：1-6年级用人教。 丽水：1-6年级语文用人教，数学用北师 舟山：1-6年级用人教 初中阶段 杭州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 宁波：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配华师），英语（配人教新目标） 温州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 绍兴：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 湖州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 嘉兴：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配外研版）
金华：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配外研版） 衢州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配外研版） 台州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配人教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 丽水：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 舟山：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 高中（浙江省内统一） 语文（配苏教版），数学（配人教A版），英语（配人教版） 物理（配人教版），化学（配苏教版），生物（配浙科版） 政治（配人教版），历史（配人民版），地理（配湘教版） 以上为浙江省内各地区新课标配套版本，方便您购书时参考，另外会有部份学校和上面地区显示的版本不同，原则上以您使用的课本做为依据！
学校优秀教师评选方案 为了充分调动广大教师的教学积极性，不断提升我校教育教学水平，鼓励教师积极投身教学工作，表彰在教学工作中作出突出贡献的教师，特制定优秀教师评选方案。 一、评选范围 评选范围：积极承担并认真完成我校教学任务的在职在岗教工。 二、评选条件 （一）师德要求 1.符合《教师职业道德规范》要求，爱国守法、爱 岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，严守纪律，乐于奉献。 2.教师个人行为有益于学校声誉。 （二）教学业务 1.教学常规工作完成好。 2.积极承担教学任务，工作量饱满，积极参与学校 组织的教研教改活动。 3.能积极参加本学期学校组织的各种学习、集会、 升旗等集体活动。 4.能严格执行上、下课时间，不旷课。 5.能积极完成各种计划和总结。 6.按质、按量出色完成课堂教学工作，班级反映好，
学生评价高。 7.坚持教书育人，关心学生，注重学生品德教育， 积极参与学生的教育管理工作。 8.积极投身工作，在学校本课程建设中作出突出成 绩，得到相关部门积极肯定。 （三）教学效果 1.任教班级学科考试成绩的优秀率、平均分好。 2.采取因材施教，注重学生分类指导和个别辅导，学科学生进步显著，学科竞赛成绩好。 3.刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效。 4.勇于开拓创新，不断改革进取，形成一定的教学特色、风格，其教法在校内形成良好影响。 三、凡在本年度教学工作中有下列情形之一者，不得参加该年度优秀教师评选。 1.不服从我校教学任务安排。 2.发生过教学事故。 3.病假、事假累计超过10天或有旷工行为。 4.无故不参加学校组织的教研活动。 5.受到学校纪律处分或违反法律法规。 三、评选程序 1、本人申请
市实验小学校级教坛新秀评比方案 一、评选目的 为加强我校青年教师队伍建设，提高青年教师队伍整体素质，发挥青年教师教书育人的积极性，促进全校教育事业的发展。鼓励我校青年教师努力钻研业务知识，塑造我校青年教师的良好形象，努力培养和造就我校区、市小学教坛新秀队伍。 二、评比条件 1．热爱祖国，遵守国家法律法规。热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，师德高尚。 2．全面贯彻党和国家的教育方针，积极实施素质教育，教育思想理念先进，教学实践能力强，教学素养好，教育教学成绩比较显著。 3．具体要求： （1）认真参加各级各类教研活动，积极投身于课堂教学改革和实践，善于优化教学过程，勇于教学方法的创新，课堂教学注重学生发展，教学业务水平得到同行认可。近三年来，担任校级公开课（优质课、研究课）2节及以上，或担任区级及以上公开课（优质课、研究课）至少1节。 （2）具有较强的教育教学研究能力，近三年中，至少有一篇与学科对口的论文获得校年会论文评比三等奖及以上，或获区级及以上论文（科研成果）评比三等奖及以上，或在区级及以上刊物发表。 （3）能熟练运用现代教育技术，积极开展信息技术与学科教学整合的教学实践与研究，计算机应用能力考核合格及以上。 （4）近三年年度考核合格级及以上。 （5）普通话达二乙及以上（其中：语文学科教师达到二甲）。 （6）所教学科的教学质量比较高，学生学业负担比较轻。近三年中，所教学科的学生成绩合格率与优秀率增量在学校同年级（或同专业）中居中上游水平。所带学生在校或区及以上竞赛中成绩突出。学生评价较好。
4．校在编教师，具有相应教师资格，教龄3年以上，年龄30周岁以下教师均可参评。 三、评选办法 1．评选活动原则上为两学年举行一次，逢单进行。 2．申报人根据评选条件，填写申请表，写出个人工作小结。 3．申请表须经教研组组长签署意见方为有效。 4．由学校组织考评小组进行考核和评定。 四、材料准备 1．证书复印件（普通话，计算机等级）； 2．获奖证书复印件（论文等，其中论文发表需原件）； 3．公开课证书复印件（区级及以上）； 4．教学质量证明一份； 5．其他能够证明实绩和荣誉证件的复印件； 五、附则 4．本办法自二000年四月起实行，解释权和修改权属校长室。
小学 杭州：1-6年级用人教。除余杭1-6数学用北师 宁波：1-6年级用人教。 温州：1-6年级用人教。 绍兴：1-6年级用人教。 湖州：1-6年级用人教。 嘉兴：1-6年级用人教。 金华：1-6年级语文用人教，数学用北师 衢州：1-6年级语文用人教，数学用北师 台州：1-6年级用人教。 丽水：1-6年级语文用人教，数学用北师 舟山：1-6年级用人教 初中 杭州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 宁波：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配华师），英语（配人教新目标） 温州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 绍兴：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 湖州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 嘉兴：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配外研版） 金华：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配
浙教），英语（配外研版） 衢州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配外研版） 台州：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配人教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 丽水：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 舟山：七，八，九年级：语文（配人教），数学（配浙教），科学（配浙教），英语（配人教新目标） 高中（浙江省内统一） 语文（配苏教版），数学（配人教A版），英语（配人教版） 物理（配人教版），化学（配苏教版），生物（配浙科版） 政治（配人教版），历史（配人民版），地理（配湘教版） 以上为浙江省内各地区新课标配套版本，方便您购书时参考，另外会有部份学校和上面地区显示的版本不同，原则上以您使用的课本做为依据！
优秀班主任、优秀教师评选方案 为了充分调动广大教师的工作积极性，锻造高素质的教师队伍，提高学校管理水平，形成良好竞争氛围，特制定学校优秀班主任、优秀教师评选方案如下： 一、优秀班主任评选条件及办法 （一）评选范围 所有在职班主任 （二）评选条件 1、认真遵守教师职业道德规范，关心热爱学生，为人师表，廉洁从教，深受师生好评。 2、积极参加学校组织的班主任学习培训活动，具有强烈的上进意识，能不断提高自己的班级管理水平，积极探索班级管理的新思路，班级工作有创新。 3、注重学生良好习惯的培养，班级纪律井然有序，班级内部整洁，各项常规教育工作规范开展。 4、热爱班主任工作，有较强的班级管理能力，班级凝聚力强，班风好，所教班级各项工作名列前茅。 5、认真组织学生参加学校各种活动，成绩突出。能够认真及时的完成学校布置的各项工作和任务。 6、积极协调各科教师开展教育教学活动，完成各项教育学习任务，各科学习成绩名列前茅。 （三）评选办法 1、学校每年(学期)举行一次优秀班主任评选活动，评选出的优秀班主任所在班级为优秀班集体。 2、对优秀班主任进行奖励，在上级评优选先活动中优先考虑推荐。 3、评选总分由班主任班级管理成绩、个人教学成绩、班级学科总成绩、个人荣誉、民主评议等几方面构成。 （1）班级管理成绩：按照学校平时班主任量化考核成绩计分。 （2）个人成绩：按学校大考的所记成绩来计分。
（3）班级学科总成绩：班级总分第一名记 30 分，第二名记25 分，第三名记20分，最后一名记10分 （4）个人荣誉：近一年来，在省、市、县、乡优质课竞赛中， 获省级一、二、三等奖分别计8、7、6分；市级一、二、三等奖分别计7、6、5分；县级一、二、三等奖，分别计 6、5、4分；教办一、二、三等奖分别计5、4、3分计分。在课题立项或优秀论文等评选活动获奖，分别按各级优质课竞赛三等奖的分值计分。获得省、市、县、办事处“优秀教师”、“优秀班主任“等称号的教师，分别按各级优质课竞赛二等奖的分值计分。各级各类奖项分值可以累加。 （5）民主评议：实行教师投票，每得一票积1分。 （6）以上六项所得分累加为本人得分，由高到低确定。在班级 管理或毕业班工作中做出突出贡献的班主任，学校有权增加指标将该教师直接确定为“优秀班主任”。 二、优秀教师评选条件及办法 1、优秀教师由教导处根据每年（学期）的个人教学成绩确定， 原则上由位列统考前两名的教师和进步较大的教师中产生。前者确定3-4人，后者确定1-2名。 2、原则上优秀教师人数总量控制在5人左右。 三、注意事项： 1、如果存在不自觉遵守学校各项规章制度、工作纪律或出现重 大安全事故、体罚、变相体罚学生现象，造成极坏的社会影响,学校 有权取消其评优资格。 2、如果存在学校安排的工作不认真履行、限期上交材料的不按 时上交、在教案、作业检查中存在重大问题等情况，在各类优秀评选活动中，学校领导有实行一票否决的权利。
中小学教坛新秀评选活动方案为了培养一批热爱教育事业、钻研教学业务、发展潜力大、工作能力强的青年骨干教师。经研究，我会决定开展“xx 省首届中小学教坛新秀”评选活动。 一、评选对象 年龄在30周岁(1980年9月1日后出生)以下，全省现任在职在编的中小学教师。 二、评选条件 1、爱岗敬业。恪守教育法律法规，师德高尚。 2、关爱学生。教育效果好，深得学生家长信任。 3、业务拔尖。积极参加教科研活动，教育理念先进，课堂教学效果好，所教学科成绩优秀。曾在县级以上(含县级)学科优质课比赛获奖者(特别优秀的可以放宽此条件)。 三、评选方法及要求 由学校、市县、逐层推荐。各市县教育局或教育学会要召开专门会议研究落实评选本地区教坛新秀的具体做法，按照标准将名额合理分配到各学校，成立专家组进行评审。有条件的市县可先评选市县级教坛新秀，在此基础上向省教育学会推荐人选。评选活动中所发生的费用可通过会费、行政部门的支持、协作单位资助等方法解决，不允许收取参评教师的各种费用。建议在该项活动的实施中，由市县教育局行政部门组织，教育学会具体操作。
1.校内推荐。 学校可通过有效形式(如教学评优课、基本功比赛、学生和家长问卷、其它综合方面的日常考核等)产生候选人员，在校内公示一周无异议后将《xx省首届中小学教坛新秀候选人申报表》和有关材料于6月15日前上报市县教育(科)局(教育学会)。 2.市县初审。 各市县教育局、教育学会根据各校推荐上报人选，进行初审。按分配名额推荐报送人选并公示一周无异议后，于6月30日前将如下有关纸质材料和电子版报送省教育学会秘书处参加评选。省直属中学和高校附中直接报送省教育学会。 (1)《xx省首届中小学教坛新秀申报?评审表》 (2)《xx省首届中小学教坛新秀候选人汇总表》 (3)申报人的各种奖励证书和各种成果复印件;(各市县、单位负责核对原件。一经发现有弄虚作假现象，将取消参评资格并通报批评。) (4)申报人可提供课堂教学视频光盘(VCD格式)1节; (5)市县(单位)关于本次活动的书面总结及活动照片。 3.省级评选。 省教育学会组织评审委员会于7月底前组织评审工作，从中评选出200名“xx省首届中小学教坛新秀”，并将名单在网上公示一周，无异议后由省教育学会审定。
泰州市田家炳实验中学 学科带头人、教学能手、教坛新秀评选管理办法 第一章总则 第一条为切实加强我校教师队伍建设，建立教坛新秀、教学能手、学科带头人选拔、培养、管理机制，造就一支师德高尚、教育教学成绩突出、在学科教学方面具有影响力的骨干教师队伍，根据上级相关文件精神，结合我校实际，制定本办法。 第二条校教坛新秀、教学能手、学科带头人是逐级晋升（首次除外）的三级梯次骨干教师，每2年评选一次。 第三条校教务处、教研处负责教坛新秀、教学能手、学科带头人的评选和管理工作，按照“认真遴选，合理分布、悉心培养、严格评定、动态管理”的原则，制定教师培养规划，建立教坛新秀、教学能手、学科带头人培养培训和评价、激励机制。 第二章评选范围和对象 第四条评选的范围和对象是我校在职在岗的教师。 第三章评选条件 第五条校教坛新秀、教学能手、学科带头人应具备的基本条件： 1．忠诚人民教育事业，全面贯彻党的教育方针，模范履行教师职责，具有良好的师德修养，教书育人，为人师表。具有高度的事业心、责任感和较强的开拓进取、改革创新精神和团队合作精神，在教师、家长、学生中反响较好。 2．必须满教学工作量和完成规定的继续教育学习任务。 3．教坛新秀原则上为30周岁以下，教学能手原则上为40周岁以下，学科带头人原则上为男55周岁、女50周岁以下的教师。 4．必须具有本科及以上学历，取得硕士学位的教师在评选时可以优先考虑。 5．学科带头人必须具有高级职称；教学能手必须具有中级职称并聘任3年以上。 6．凡有下列情况之一的，不得申报： （1）体罚或变相体罚学生的； （2）违反考试纪律，造成不良后果的； （3）搞有偿家教或其他与本专业不相关的第二职业的； （4）向学生、家长索要或变相索要钱物的； （5）有其他违纪违法行为的。 第六条教坛新秀应该具备的专业条件： 1、按质按量完成课堂教学任务，教学效果好，学科考试成绩在本校列同年级同类型班级前茅，教过本校一届毕业班及其以上，所教班级高考（或学业水平测试）成绩优异。 2、具有两年及以上班主任工作或学生思想政治工作经历，成效较为显著。 3、具备独立承担本学科教育教学工作的能力，学生、家长评价好。 4、近三年来参赛课获校级二等奖以上（含校级二等奖）或在市直以上（含市直）教育教学经验交流会上作经验交流，上示范性观摩课等。 5、近三年来积极参与教育教学研究，所撰写的论文近三年获市级二等奖（含市级二等奖）以上奖励。 6、近三年来在市级及市级以上报刊发表论文一篇以上，在学校门户网站等有关教育网站发表教学随笔5篇以上（有网站的复印材料）。 第七条教学能手应该具备的专业条件： 1.按质按量完成课堂教学任务，教学效果好，学科考试成绩在本校近三年列同年级同类
小学数学（四上） 1 大数的认识（1亿有多大？） 2 角的度量 3 三位数乘两位数 4 平行四边形和梯形 5 除数是两位数的除法 6 统计（你寄过贺卡吗？） 7 数学广角 本册综合 8 总复习 小学数学（四下） 1 四则运算 2 位置与方向 3 运算定律与简便计算（营养午餐） 4 小数的意义和性质 5 三角形 6 小数的加法和减法 7 统计 8 数学广角（小管家） 9 总复习 本册综合 小学数学（五上） 1 小数乘法 2 小数除法
4 简易方程(量一量找规律) 5 多边形的面积 6 统计与可能性(铺一铺) 7 数学广角 8 总复习 本册综合 小学数学（五下） 1 图形的变换 2 因数与倍数 3 长方体和正方体 4 分数的意义和性质 5 分数的加法和减法 6 统计（打电话） 7 数学广角 本册综合 8 总复习 小学数学（六上） 1 位置 2 分数乘法 3 分数除法 4 圆(确定起跑线) 5 百分数 6 统计(合理存款)
本册综合 8 总复习 小学数学（六下） 1 负数 2 圆柱与圆锥 3 比例 自行车里的数学 4 统计 5 数学广角（节约用水） 单元测试 6 整理与复习 ?（1）数与代数 ?（2）空间与图形 ?（3）统计与概率 ?（4）综合应用（邮票中的数学问题）本册综合 初中数学（七上） 第一章从自然数到有理数 ? 1.1 从自然数到分数 ? 1.2 有理数 ? 1.3 数轴 ? 1.4 绝对值 ? 1.5 有理数大小比较 ?同步练习 ?单元测试 ?本章综合 第二章有理数的运算
? 2.1 有理数的加法 ? 2.2 有理数的减法 ? 2.3 有理数的乘法 ? 2.4 有理数的除法 ? 2.5 有理数的乘方 ? 2.6 有理数的混合运算 ? 2.7 准确数和近似数 ? 2.8 计算器的使用 ?单元测试 ?同步练习 ?本章综合 第三章实数 ? 3.1 平方根 ? 3.2 实数 ? 3.3 立方根 ? 3.4 用计算器进行数的开方 ? 3.5 实数的运算 ?单元测试 ?同步练习 ?本章综合 第四章代数式 ? 4.1 用字母表示数 ? 4.2 代数式 ? 4.3 代数式的值 ? 4.4 整式 ? 4.5 合并同类项 ? 4.6 整式的加减 ?单元测试 ?同步练习 ?本章综合 第五章一元一次方程 ? 5.1 一元一次方程 ? 5.2 解一元一次方程的方法和步骤 ? 5.3 一元一次方程的应用 ? 5.4 问题解决的基本步骤 ?单元测试 ?同步练习 ?本章综合
[小学校级教坛新秀评比方案] 教坛新秀怎么评 比 市实验小学校级教坛新秀评比方案 一、评选目的 为加强我校青年教师队伍建设，提高青年教师队伍整体素质，发挥青年教师教书育人的积极性，促进全校教育事业的发展。鼓励我校青年教师努力钻研业务知识，塑造我校青年教师的良好形象，努力培养和造就我校区、市小学教坛新秀队伍。 二、评比条件 1、热爱祖国，遵守国家法律法规。热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，师德高尚。 2、全面贯彻党和国家的教育方针，积极实施素质教育，教育思想理念先进，教学实践能力强，教学素养好，教育教学成绩比较显著。 3、具体要求： 认真参加各级各类教研活动，积极投身于课堂教学改革和实践，善于优化教学过程，勇于教学方法的创新，课堂教学注重学生发展，教学业务水平得到同行认可。近三年来，担任校级公开课2节及以上，或担任区级及以上公开课至少1节。
具有较强的教育教学研究能力，近三年中，至少有一篇与学科对口的论文获得校年会论文评比三等奖及以上，或获区级及以上论文评比三等奖及以上，或在区级及以上刊物发表。 能熟练运用现代教育技术，积极开展信息技术与学科教学整合的教学实践与研究，计算机应用能力考核合格及以上。 近三年年度考核合格级及以上。 普通话达二乙及以上。 所教学科的教学质量比较高，学生学业负担比较轻。近三年中，所教学科的学生成绩合格率与优秀率增量在学校同年级中居中上游水平。所带学生在校或区及以上竞赛中成绩突出。学生评价较好。 4、校在编教师，具有相应教师资格，教龄3年以上，年龄30周岁以下教师均可参评。 三、评选办法 1、评选活动原则上为两学年举行一次，逢单进行。 2、申报人根据评选条件，填写申请表，写出个人工作小结。 3、申请表须经教研组组长签署意见方为有效。 4、由学校组织考评小组进行考核和评定。 四、材料准备 1、证书复印件； 2、获奖证书复印件； 3、公开课证书复印件；
教坛新秀评比办法 一、评选目的 鼓励青年教师努力钻研业务知识，塑造青年教师的良好形象，进一步加强青年教师队伍建设，提高青年教师队伍整体素质，发挥青年教师教书育人的积极性，促进学校教育事业的发展。同时，为县、市级教坛新秀评比推荐、选拔人才，搭建舞台，促进青年教师快速成长。 二、评选范围 工作二年（含）以上，年龄30周岁以下的我校教师均可参评。 三、评比条件 一、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，执行党的路线、方针政策。热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，师德高尚。 二、全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，教育思想端正，教育理念先进，教学实践能力强，教学素养好，教育教学成绩比较显著。 三、具体要求： （一）认真参加各级各类教研活动，积极投身于课堂教学改革和实践，善于优化教学过程，勇于探索教学方法的创新，课堂教学注重学生发展，教学业务水平得到同行认可。近两年来，开设校级公开课2节（含）以上，或开设县级及以上公开课至少1节。 （二）具有较强的教育教学研究能力。近两年中，至少有一篇与学科对口的论文或案例获得校级论文评比二等奖及以上，或获县级论文评比三等奖及以上，或在县级以上刊物发表；主持或参与校级以上课题研究。 （三）所教学科的教学质量比较高，学生学业负担比较轻。能积极承担班主任工作。近两学年中，所教学科的学生成绩合格率与优秀率在学校同年级中居中上游水平；所带学生在校、县及以上竞赛中成绩突出。学生评价较好。 四、组织机构 学校成立校级教坛新秀评比领导小组，负责评比办法的制订、修改和对评比结果的审定。名单如下： 组长：分管校长。 副组长：教务处主任、教科室主任。 成员：学校其他领导班子成员。 领导小组下设评审组，由教科室和教务处主任任组长，成员由各教研组长和部分资深教师担任。 五、评选办法 一、评选活动原则上为两学年举行一次，逢双学年进行。 二、申报人根据评选条件，填写报名表。原则上符合条件的青年教师均须参加（已获得县级以上优青或教坛新秀的教师可不参加）。 三、评选活动分材料（荣誉证书、获奖证书、论文发表与获奖）鉴定、理论考试、说课、上课四个阶段。实行淘汰制。
靖边五中校级教学能手评选制度 建设一支优秀的师资队伍是我校全面提高教育教学质量的需要，是我们办好强专业的需要，是我校进一步增强办学竞争能力的需要。为了鼓励青年教师脱颖而出，促进青年教师全面提高业务素质，经校委会研究决定：今后，每学年都将开展一次教学能手的评选活动。 一、参加评选的对象 参加评选的对象是：全校教龄3年以上，年龄34岁以下，在岗的青年教师。以确保教育教学过程中有示范和带头作用的青年教师，评选名额不予限制。 二、教学能手应当具备的条件 1、忠诚于人民的教育事业，热爱学生，认真履行教师的职责，具有较好的师德修养，教书育人，为人师表，工作认真负责，勤恳踏实，谦虚好学； 2、刻苦钻研教学业务，有明确的专业业务发展方向，会使用多媒体教学，教学工作量饱满，认真备课、辅导、批改作业，教学效果好，教学成绩突出； 3、勤奋学习本专业知识，熟悉本专业业务发展方向的相关知识，了解相关领域的新知识； 4、主动钻研专业技能，在本专业业务发展方向上，有较强的实践动手能力； 5、教龄3年以上，年龄在34周岁以下； 6、要求具备教师资格证。 三、评选程序 坚持公平公正择优的原则、重师德重业绩的原则、群众公认的原则，评选教学能手。评选过程按以下程序进行： 1、本人申请。凡我校教龄3年以上，年龄34周岁以下的青年教师均可提出申请，并填写申请表； 2、考核评选。学校成立教学能手评审小组，对申请参加教学能手评选的教师，对照参评条件，组织综合考核，在考核过程中广泛听取意见，在此基础上进行集体研究、综合评审，确定推荐人员，报校委会研究决定； 3、公示。教学能手推荐名单经校委会研究决定后，在校内公示一周。公示无异议后，确定当选教学能手。 四、组织领导
1 金华实验中学教育集团教坛新秀评选制度 一、指导思想 提高教学质量，同时造就一批高水平的教师队伍是学校教学工作一项长期的任务。为激励教师，培养教师，提升学校档次，学校将通过教坛新秀来进一步推动名师工程，造就一支热爱教育事业、师德高尚、治学严谨、开拓进取、勤奋向上的高素质的师资队伍，从而提升学校品牌竞争力和综合实力，真正实现“从数量到质量，从规模到规范，从规范到精细,从做人到成人”的战略转变。 二、评选条件 ①忠诚教育事业，恪守职业道德。敬业爱生，教书育人，为人师表，具有良好的师德师风。 ②潜心钻研课堂教学，重视学生创新精神和实践能力的培养，初步形成自己的课堂教学特色。 ③评选时35周岁以下，教龄满5年的正式在职在编教师。 ④具有一定的教育理论素养，积极参与教育教学科研，任教以来有1篇专业教学论文获奖（区三等奖以上）或在公开教育教学刊物上发表。 ⑤教学基本功扎实，在区级优质课评比（基本功比赛）中获过奖。 ⑥掌握现代教育技术，计算机考核合格。 三、评选办法 ①根据评选条件，对校内的在职教师进行考评，择优确定，每3年评选一次，每届任期三年。。 ②申报实行个人自荐，由校考评小组确定初选人员，再由科室测评的1/3、学校测评的2/3组成考核总分，作为最后裁定的依据。 ③在各级评选中，要对师生进行座谈调查，并进行公示。 ④申报时必须具备以上材料： a 、申报表及教师个人事迹简介； b 、教研科研课题、论文、各类先进、获奖等证书及相关材料； c 、计算机、普通话合格证书 四、待遇与职责 1、待遇 ①学校授予金华实验中学教育集团教坛新秀荣誉称号。 ②在晋升职称中优先考虑，市级以上名师、教坛新秀一般在校级教坛新秀中推荐。 ③学校将竭力为教坛新秀提供展示舞台，有用武之地，提高他们的社会声誉。 ④评为市级以上教坛新秀在任期内提高课时补贴中的一个等级能力系数。 2、职责 ①要高质量地完成学校的教学任务外，还要担负教学中创新示范的责任。每学期至少上一次公开性示范课、观摩课、或专题讲座； ②每年至少要带好1名青年教师，并卓有成效。
2013-2014年度上期优秀教师评选评分细则 一、目的及指导思想： 教师是治教治学治校和提高教育教学质量的主力军和力量源泉，也就是说：教师是学校教学质量不断提高的根本保证。因此，为充分调动全体教师参与治校、管理学校的积极性、主动性和创造性，发挥其聪明才智和促进学校工作进步的能动作用，营造一个“勤奋、守纪、开拓、创新”、“爱岗敬业、讲求奉献”的治校氛围，避免评优选模举手表决、凭印象、凭私人感情等等的不良倾向，达到全面推进素质教育、全面提高教育教学质量，促进折溪中学教育改革的全面深化，体现当今学校管理的真实面目，展示新世纪折溪中学的新形象，真正合理地评出值得教师学习的优秀教师，特制定本方案。 二、量化方案及评分标准： 1、教师互评（20分） 【注：以去掉一个最高分和一个最低分后取均分的方式进行。】 2、履行岗位职责。（25分） （1）工作计划。（5分） A、能结合本班、科、组的实际情况书写，且内容丰富、具体，切合实际，有法制渗透点（有学生情况分析、指出存在的问题、采取的措施、提出奋斗目标和进度安排的为满分）。（5分） B、能结合本班、科、组的基本情况书写，内容丰富具体，基本切合实际（有学生情况分析、指出存在的问题、采取的措施、奋斗目标、进度安排等基本吻合的），但安排不够透彻，措施不力的。（3分） C、有计划、但只是以提纲式的书写几句或无法制渗透点的。（1分）
（2）工作总结。（5分） 以条款式、提纲式的总结，又不能反映一学期所作的事，内容欠丰富具体的。（1分） （3）教案。（5分） A没有教案的不给分。 B教案中至少有2课时体现法制渗透点，每缺一课时扣1分。 C教案没教学反思的（2分） （4）作业批改。（5分） A、能按教导处要求，完成作业批改任务，做到全批全改，有 激励学生学习兴趣和鼓励性批语，质量高的。（5分） B、基本完成教导处要求，基本完成批改任务，基本做到全批全 改，无激发学生学习兴趣和鼓励性批语的。（3分） C、未完成批改任务，且质量较差的。（1分） D、无作业的（0分） （5）单元测试及评卷（5分） 每学期每班测验次数达四次（任教两个班以上的教师只需完成8次以上即可）超出一次奖1分，少一次扣2分。 3、考勤（10分） 全学期出勤满勤的。（10分） （1）全学期事假2以下（含2天），病假2天至5天（须有医院证明或经学校核查情况属实以及经学校研究酌情处理的）（8分）。 （2）全学期事假7天至10天以下，病5天以上（住院除外）（6分）
xxxx小学优秀教师评选方案 为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。 一、评选工作领导小组： 组长：xxxx 副组长：xxxx 成员：xxxxxx 二、评选范围与比例 1．评选范围：工龄三年以上，积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的一线代课教师； 2 ．评选比例：优秀教师评选比例不超过教师总人数的8% ，即我校评选名额为5人。 三、评选条件 （一）德（40%） 1 ．拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，不从事第二职业。
2．热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；师德良好，在同事间不散布不利于学校言论，在危急关头挺身而出，以大局为重，维护学校和学生利益。维护学校威信，不与家长和同事发生矛盾，与人为善。 （备注：以教导处组织的教师互评得分为准） （二）能（15%） 1．对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责； 2．有较强的课堂教学管理能力，课堂纪律良好，学生无乱堂、无瞌睡等。 （备注：以教师讲课得分和作业教案检查得分为准）（三）勤（15%） 1．做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎； 2 ．积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；教研活动做到有事请假、不迟到、不早退，听课节数达到神池县教育教研室规定的标准。
3．发扬主人翁精神，爱校如家，关心学校事务，积极配合班主任（科任教师）、其他教师做好班级管理工作和学校各项工作。积极为学校分忧解难，乐于接受分配的各项工作。 4．各种资料按时上交完成，书写良好。 5．积极参加学校或科、组安排工作，并能出色完成。 （备注：以校领导抽查教研考勤和教研组长记录考勤以及请假考勤得分为准。教研考勤满分记5分，请假考勤满分记10分。） （四）绩（30%） 1．教学成绩按上学年度两次期末考试成绩得分比率为准，记满分20分。计算方法按照15年度百分制教学成绩分计算。 2．学生评教评分，在学科组起到示范带头作用的。 3．教育思想端正，关心学生，热爱学生，满腔热情地关心和爱护“学困生”，切实减轻学生过重的课业负担，使学生能健康地成长。 （备注：以学生评教结果为准，优秀率80%及以上者均为优秀，记10分；优秀率80%以下为良好，记8分；优秀率60%以下为合格，记6分）
宁都三小优秀教师评选方案 为形成高效的教育运行机制，激发学校内部活力，充分调动广大教职工的积极性和创造性，发挥优秀教师的示范带头作用，建设一支结构优化、素质优秀的教师队伍，不断提高我校教育教学质量和办学水平，特制定本方案。 一、评选范围 当年在我校教学一线的教师。 二、评选时间 每学年年终评选一次。 三、评选名额 全体教师的5%——10%。 四、评选条件 1.拥护党的领导，执行党的政策，热爱党的教育事业，积极参加政治理论学习。 2.师德高尚，为人师表，关爱学生，教书育人，服从分工，顾全大局，廉洁从教。 3.工作积极主动，踏实肯干，模范遵守学校的规章制度。 4.教学常规落实好，教学质量高。 5.积极参加教育教学研究和教科研活动，活动成效高。 五、学年内有下列情形之一者，不得参与评选 1.工作推诿，不服从学校分工或不接受学校临时性工作的； 2.向家长索要、收受礼品或钱物，违反规定，从事有偿家教或私订教辅材料，经举报核实的； 3.体罚或变相体罚学生，情节严重，经家长反映并核实的； 4.由于自己不当行为给学校或他人工作造成损失的； 5.同志之间闹不团结，给学校造成不利影响的； 6.所带班级发生重大安全责任事故的； 7.违反计生政策，未按规定履行计生手续的； 8.病假超过10天，或事假超过5天的； 9.班主任（值日教师）考评排名在全校中后的（含中间名次）； 10.在县级以上教育教学论文、教学案例评比中无一篇获奖或发表的（在县
级及以上教育教学技能比赛获奖可与论文同等看待），或在各级各类比赛中指导学生无一人获得校级以上（含校级）奖项的； 11.年龄在40周岁以下的中青年教师未上一节以上（含一节）校级示范课、观摩课或研讨课的，或开展一次以上（含一次）校级专题讲座的； 12.未按要求参加各级各类教育教学竞赛活动的； 13.所教学科学年期末考试平均分在年级排名达中下的（含中间名次），以年级班级数确定，或平均分提高名次未达2个名次的； 14.音、体、美等专任教师没按课表上课的或教学效果差的； 15.本年度没有参加教育主管部门主办的教师培训，或教师培训考核不合格的； 16.近三年内在我校评选过“优秀教师”、“优秀班主任”的。 六、评选办法 1.由各年级主任组织本年级教师严格对照条件进行评选，以公正、公平、公开的原则，于学年末向学校推选出候选人（推荐名额，按学校每年分配的名额等额推荐，多推无效），同时上交侯选人申报材料； 2.由学校行政人员组成评审组（候选人不能作为评审组成员），对候选人的评选条件进行审核，确定该学年的优秀教师人选。 七、表彰奖励 1.表彰奖励工作坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。 2.受表彰人员的有关材料存入本人档案，作为考核、晋升的依据之一。 3.根据校评审组对校级优秀教师的综合考评结果按得分排名先后推荐县、市级优秀教师候选人。 二0一二年六月十四日