2015年国家公务员考试面试热点辅导：招考制度改革

2015年公务员考试面试时政热点：让“身份”不再影响养老公平【导语】2015年国考笔试成绩已经公布，现在进入了2015年国考面试备考阶段，小编收集整理2014年到2015年的时事政治热点，在国考面试中希望能帮助到考试。

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[2015国考面试培训课程]国务院14日正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定改革现行机关事业单位工作人员的退休制度，逐步建立起独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

这意味着机关事业单位将建立与企业统一的养老保险制度，近4000万机关事业单位工作人员养老将告别“免缴费”时代。

我国机关事业单位退休制度始建于1955年，60年来对保障退休人员基本生活、稳定干部队伍发挥了重要作用。

但随着社会主义市场经济体制的建立，特别是企业职工养老保险制度的建立，我国基本养老制度不公平的一面愈发显现——机关事业单位人员不用缴纳养老保险，但退休后养老金待遇却远远高于企业退休人员。

在这种养老“双轨制”下，“身份”直接决定待遇，在很大程度上制约了人员流动，从整体上束缚了社会效率。

由此，社会上对于养老“并轨”改革的呼声一直比较高涨。

“2014年是令人难忘的。

这一年，我们锐意推进改革，啃下了不少硬骨头。

”习近平总书记在2015年新年贺词中提到的硬骨头，就包括这场开启于去年10月的机关事业单位工作人员养老保险制度改革。

事实上，这项改革在此之前已通过试点推进多年，方案也屡被讨论，但始终“只闻楼梯声，不见人下来”，足见改革本身的复杂性、艰巨性。

机关事业单位工作人员既是被改革的对象，也是改革方案的制定者、执行者，倘若没有自我革命的觉醒和壮士断腕的勇气，这场与切身利益密切相关的改革势必阻力巨大。

正因此，这项改革也被公认为改革硬骨头中最硬的一块。

去年，先是建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度，后是实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，这块最硬的硬骨头终于被啃下。

2015国考面试热点：制度建设2015国考面试热点：制度建设，由店铺公务员面试频道为您准备，希望对您会有所帮助：【材料】一、党的十八大报告，作为全党智慧的结晶，作为未来五年和今后更长时期的执政纲领和行动指南，“制度”二字贯穿始终。

无论是在回顾过去五年的工作和十年的基本总结，还是在部署党和国家各项事业时，都特别强调“制度建设”，彰显了我党完善自我、自信成熟的无穷魅力。

十八大报告，更是把中国特色社会主义制度作为党和人民九十多年奋斗、创造、积累的三大根本成就之一。

二、党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

人民网梳理《决定》中出现的高频词汇，“制度”一词以183次高居榜首。

三、中央八项规定实施半年取得明显成效,但一些地方“打折扣”、“绕弯走”现象依然存在，甚至出现“公款吃喝进食堂或会所”、“借车、租车代替公车”等现象。

四、中央政治局召开专门会议，对照检查中央八项规定落实情况，讨论研究深化改进作风举措，明确提出要把制度约束作为刚性约束，坚决整治规避中央规定的各种行为，具有极强的现实针对性和指导性。

【模拟题】习近平总书记在河北调研指导群众路线教育实践活动时指出：“在这次教育实践活动中，建章立制非常重要，要把笼子扎紧一点，牛栏关猫是关不住的，空隙太大，猫可以来去自由。

”请就制度建设谈谈你的看法。

【背景】改革已到关键阶段，党中央现在非常强调制度建设。

十八届三中会决定提出，“把顶层设计与摸着石头过河结合起来”，顶层设计即是国家层面的制度完善与改革。

十八大报告强调“要用制度管权管事管人”，这是强调微观层面的制度建设与执行落实。

【答题思路分析】此题属国家领导人的讲话精神，归类为现象类之积极类。

基本解题思路是：点出本质→分析意义价值→谈怎样落实或改进。

重点是谈怎样落实或改进，难点是分析其意义价值。

分析意义价值和谈落实或改进都可以按照从宏观到微观的顺序进行，显得条理明晰，重点突出。

【参考解析】习近平总书记的这段话强调了制度建设的重要性。

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加快建设法治政府深入推进依法行政，加快建设法治政府。

四中全会决定指出，各级政府必须坚持在党的领导下、在法治轨道上开展工作，创新执法体制，完善执法程序，推进综合执法，严格执法责任，建立权责统一、权威高效的依法行政体制，加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府。

“政府如果不依法办事，人民群众在每一件小事中感受不到公平正义，那他对政府就没有信心。

”国务院法制办公室副主任袁曙宏说，“小康不仅是物质的小康，也是公平正义的小康。

要使人民活得更有尊严、更加幸福，必须加快建设法治政府。

”袁曙宏在国务院新闻办召开的新闻发布会上透露，目前正在制定重大行政决策程序条例，重大决策的程序也要法治化。

关于四中全会提出将法治建设成效纳入政绩考核指标体系，袁曙宏表示，法治意识素养高、依法办事能力强的干部在同等条件下要优先提拔使用;特权思想严重的，要批评教育，不改正的要调离领导岗位;发生严重的违法事件、产生恶劣影响的，要依法严肃处理，这才能对法治真正产生推动作用。

公开公正、廉洁高效也是法治政府的要求之一。

国家发展和改革委员会秘书长李朴民日前表示，发展改革委政务服务大厅将于今年12月初试运行，初步确定13项行政许可事项全部在政务服务大厅受理。

李朴民透露：发展改革委着力强化自身约束，规范程序，提高效率，抓紧建设网上审批系统，并已开始试运行，审批的公开透明度和效率进一步提高。

重大决策的公众参与是建设法治机关的重要方面。

“今后，我们对职权范围内关系经济社会发展全局、与群众利益密切相关的事项，包括重大规划、重大政策、重大改革、重大项目、规章和重要规范性文件作出决策前，都按照一定的程序和要求，充分听取公众或社会有关方面意见。

”李朴民说。

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2015国考面试热科信教育专家为您提供：1、法治国更需法治精神：十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对党规同国法的关系进行了新阐释，肯定了加强党内法规体系建设对于全面推进依法治国的重要意义，显示出以从严治党和依法治党推进法治中国建设的坚定决心。

这也为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国提供了保障，理顺了三者之间的逻辑关系，从而有助于推进国家治理体系和治理能力现代化的实现。

当前我国已经进入了改革发展的深水区，各种利益矛盾随之而来，各种影响改革的阻力日渐增大，越是要将改革坚持下去，越要下大力气加强治理，各种矛盾理顺了，改革自然就顺畅了，走的弯路就少了。

中国是一个有着两千多年封建统治历史的国家，人治思维根深蒂固，直到现在部分人的心中依旧有着人大于法的思想，出了问题不是打官司而是跑关系，还有的人表面遵纪守法，可涉及到自身利益时就徇私枉法，甚至一些公职人员知法犯法、以权压法，这无疑给普通老百姓树立了一个负面的典型，严重影响政府的形象，等等。

这也充分的说明没有法治的理念是无法真正实现维护社会公益，是无法真正保证深化改革，是无法做到依法治国的。

国家的治理关键在党，法治精神的培养就必须从党内开始，缺少了这个社会公众的法治精神就无从谈起，因为党员干部的行为和理念具有很强的示范性和带动性。

因此实现“第五个现代化”就需要从现在开始，从法治精神的培养入手：首先，广大党员干部、公职人员要深刻学习和领会十八届四中全会精神，转变从政理念，做到心中有法律，自觉学习法律知识，提升依法治理国家的法治理念。

其次，要从体制上真正保证司法的独立性和公正性，严查严打行政干预司法的不轨行为，坚决杜绝徇私枉法的行为，特别是对于公检法司人员的违法行为要重点从严治理，提升法律的威严，使每一个司法工作者都能够牢固树立有法可依、有法必依、违法必究、执法必严的法制理念。

再次，各级立法机关，要继续进一步完善我国的各项法律制度，促进中国特色社会主义法律体系的进一步完善，同时提高立法水平，使法律充满技术性、预见性，减少漏洞，不给违法者有可乘之机。

2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革（范文大全）第一篇：2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革中公教育—给人改变未来的力量2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革2014年3月5日，国务院总理李克强在2014年政府工作报告中指出，将改革机关事业单位工资制度。

事实上，从2013年开始，人社部等方面就已经将公务员薪酬改革提上日程。

截止2014年6月，基本的目标方向已经确定，概括起来是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

在舆论场中，公务员常被标签化。

一是有些人将普通公务员与官员相提并论，认为他们普遍收入高、待遇优厚，还手握大权，权力寻租的机会俯拾皆是;二是认为所有的公务员，都有看不见的灰色收入，或者能通过其他方式敛财。

事实上，大多数公务员特别是基层公务员，毫无权力变现的机会，其收入并不多，有些可用“惨淡”来形容。

如一线公务员工作苦、压力大、收入不高，而且上升空间不大，所谓“政治上没奔头，经济上没盼头”，这就让他们心生倦意。

想离开官场，又没有胆量;继续待下去，又看不到明媚未来。

2014年6月，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示，公务员工资改革绝不等于单一涨工资。

【标准表述】——公务员工资改革绝不等于单一涨工资[新政解读]从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。

“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴。

“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。

其最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

[公务员薪酬制度成为社会焦点的原因]一方面是公务员在收入分配格局中的优越地位决定的。

公务员在收入分配格局中地位的优越性，与社会职业靠劳动来获取社会资源和社会保障不同，公务员更具身份化与福利化的特性。

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2015年国家公务员最新面试信息|海量面试真题下载|面试备考技巧：/zt/2015gkbs/2015年国家公务员考试面试课程：/zhaosheng/gx/gkms.html2015国家公务员考试面试辅导：面试之综合分析--观点类所谓观点，有两种解释，其一，观察事物时所处的立场或出发点; 其二，从一定的阶级利益出发所形成的对事物或问题的看法。

那么考试当中的观点类综合分析是怎样的呢?面试考题中，综合分析，就是给出一句话或者多句话，问对此如何理解。

例：“水能载舟，亦能覆舟”、“坦白是诚实和勇敢的产物(马克吐温)”对于观点类综合分析题目，多数是考察对名言警句的理解。

一题型分类观点类题目根据观点的个数可以分为：单观点、双观点、多观点三大类。

单观点：是指仅表述单一论点的题目;或者表述虽较为复杂，但核心观点为具有内部逻辑统一性的题目。

典型例题：古罗马哲学家曾说过：“做事情之前自信心很重要。

”，你如何理解这句话。

国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|双观点：指题目中出现两种含义不同的论点，两者之间或者具有矛盾性、或者是从不同角度谈论。

典型例题：拿破仑说“不想当元帅的士兵不是好士兵”，而孙中山说“青年要立志做大事，不要立志做大官”，你怎么看待这句话。

多观点：指题目中出现了两种以上的论点，需要考生对各论点进行综合分析。

典型例题：一句古文“傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极”，请你分析一下。

二答题原则答题原则是为解答面试题目定的基调，有了方向才能将题目答好。

因此，掌握好答题原则是必须的。

第一，观点的性质定态度。

就是根据题目观点的不同性质确定答题的态度，如果是警示名言就要侧重分析该句话的现实指导性;如果是社会流行语那么就侧重其中一个或者几个要点谈自身的看法。

2015年公务员考试面试时政热点让干部人事制度改革清濯政治生态【导语】2015年国考笔试成绩已经公布，现在进入了2015年国考面试备考阶段，小编收集整理2014年到2015年的时事政治热点，在国考面试中希望能帮助到考试。

这些面试热点不仅可以适用于国家公务员考试，还适用于福建省公务员考试。

[2015国考面试培训课程]日前，习近平在中国共产党第十八届中央纪委第五次全会上讲话强调，反腐败斗争尚未取得压倒性胜利，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作艰巨繁重。

一个时期以来，官场腐败的扩散性、严重性已经相当严重。

究其根源，除了党风政风不正和贪官自身贪欲难抑等因素外，干部人事任用选拔制度积弊才是造成贪官“前腐后继”、层出不穷的罪魁祸首。

在当前的干部人事任用制度下，一把手往往只手遮天，不仅待遇好、地位高，而且权力大、可利用资源多、实现个人意志和愿望的成本低。

因此，当官、当更大的官，和无限逐利就成了不少官员的梦想与追求。

而且，时下“动议-民主推荐-考察”的干部选拔程序设计，恰恰很大程度上排除了广大干部事前知情及公平参与、平等竞争的可能，在实践中往往异化为“领导授意-‘萝卜’推荐-量身考察”，变成了“少数人在少数人中选人”的暗箱操作。

这种不完善的公开竞争选拔领导干部的制度，致使用人腐败司空见惯，不少党员干部的提拔晋升，往往不是德才政绩的相应体现，而是资历、关系、钱财、美色比拼的结果。

正缘于此，“论资排辈”成了一些干部晋职提级的常规流程，为了熬到一定资历，攀附权贵、拉帮结派，搞山头主义和帮派主义也就成为必然；其中买官卖官、权色交易也成了一些干部晋职提级的捷径，如此“边腐边升”的“破罐破摔”，只能不断助涨官员的贪欲，深陷贪腐泥潭不能自拔，不知收敛。

在这种不正之风下，一人被提拔，大批人跟着沾光，所谓“一人得道鸡犬升天”。

因此，若有人被发现贪腐，出现山西式的塌方式腐败也就不足为奇了。

由此可见，只要歪门邪道堵死了正派干部依靠德才政绩晋职提级的通道，“劣币驱逐良币”成为官场常态，查处再多的贪官都只是“割韭菜”，难以从根源上防止贪腐。

2015国家公务员考试2015国家公务员面试指导：司法体制改革向何处推进来源：江门中公教育中央全面深化改革领导小组第三次会议审议通过的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》和《上海市司法改革试点工作方案》，对司法体制改革的若干重点难点问题确定了政策导向。

中央的改革安排充分体现了顶层设计与实践探索相结合。

可以说，司法体制改革正加速推进。

习近平总书记强调指出，完善司法人员分类管理、完善司法责任制、健全司法人员职业保障、推动省以下地方法院检察院人财物统一管理、设立知识产权法院，都是司法体制改革的基础性、制度性措施。

根据中央关于重大改革事项先行试点的要求，上海、广东、吉林、湖北、海南、青海6个省市将围绕完善司法人员分类管理等4项改革先行试点，为全面推进司法改革积累经验。

——对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度。

——建立法官、检察官员额制，把高素质人才充实到办案一线。

——完善法官、检察官选任条件和程序，坚持党管干部原则，尊重司法规律，确保队伍政治素质和专业能力。

——完善办案责任制，加大司法公开力度，强化监督制约机制。

——健全与法官、检察官司法责任相适应的职业保障制度。

——推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理。

——完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度。

对改革试点的若干重点难点问题提出政策意见或政策取向，为地方制定试点方案提供依据是中央出台框架意见的初衷。

近年来，司法机关为完善司法权力运行机制，进行了许多积极探索，也取得了一定成效，但仍存在审者不判、判者不审等问题。

司法责任制是这次改革试点的重点内容之一，改革试点将以完善主审法官责任制、合议庭办案责任制和检察官办案责任制为抓手，突出法官、检察官办案的主体地位，明确法官、检察官办案的权力和责任，对所办案件终身负责，严格错案责任追究，形成权责明晰、权责统一、管理有序的司法权力运行机制。

如何防止法官、检察官滥用权力，正如中央司法体制改革领导小组办公室负责人(以下简称中央司改办负责人)所指出的，需要同步研究健全对司法权力的监督机制，运用信息化手段，加强和规范对司法活动的监督。

2015国家公务员考试时政热点整治事业单位招聘乱象要靠制度持续发力11月12日，记者从人力资源和社会保障部获悉，人社部目前正会同有关部门对事业单位公开招聘工作开展为期一年多的专项整治行动，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实。

(11月13日中国纪检监察报 ) 当事业单位招聘中乱象五花八门、层出不穷的时候，不仅影响事业单位招聘的严肃性，更影响到就业公平和公众对于缓解就业压力的信心。

在党的十八届四中全会作出全面推进依法治国重大战略部署的背景下，此次人力和社会资源保障部会同有关部门部门对事业单位违规招聘乱象进行集中整治，具有十分重要的现实意义。

事业单位招聘乱现象由来已久。

从前些年一些待业者想进入国企、事业单位的大门需要“托关系”“跑门子”，再到近年来被认为戏称为“萝卜招聘”“未考先知”的各类事业单位招聘考试，无一不是招聘乱象的缩影。

一方面，随着就业形势的整体趋紧，一些行业的就业竞争力加大，而事业单位工资、福利等相对稳定的现实，让很多年轻人寄寓了很大期望，在激烈的竞争面前，一些人心存侥幸，采用不正当手段挑战公平竞争;另一方面，中国依然是个“人情社会”“关系社会”，这注定某些人和单位手中的权力可以干预甚至决定一些人人的就业前景，直接或间接促成招聘乱象。

事实上，对于事业单位招聘乱象，各级各地也开展过一些专项治理活动，但就实际效果来看，却不尽如人意。

有的“萝卜招聘”去除了，随之而来的是“乒乓招聘”“篮球招聘”;有的不通过“直接关系”进人了，取而代之的是“绕道进人”，等等。

追个溯源，事业单位招聘乱象的久治不绝的根本原因是，一些基层人社部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了监督监管缺位的现象。

以“未考先知”型招聘乱象为例。

在2010年海南三亚市人社局所属两家事业单位公开招聘中，三亚市社会保险事业局原局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。

按理说，事业单位招聘考试这样严肃的事情，除了招考公告以外，本不该走漏试题的风声，却还是让人钻了空子。

2015年国家公务员考试公务员录用规定(试行) 2015年国家公务员考试公务员录用规定(试行)一、总则2015年国家公务员考试公务员录用规定(试行)旨在规范国家公务员考试和录用工作，确保选拔合适的人才进入公务员队伍，提高行政效能和服务质量。

二、考试内容和方式1. 考试科目国家公务员考试设有综合能力笔试和面试两个科目：(1) 综合能力笔试主要测试应试者的政治理论水平、思维逻辑能力、言语理解与表达能力、判断和统计能力等。

(2) 面试主要测试应试者的综合素质、领导才能、组织协调能力、沟通协调能力等。

2. 笔试安排国家公务员考试笔试分为两个阶段进行，即初试和复试。

(1) 初试为统一笔试，主要考查基础知识和基本技能。

(2) 复试为单独笔试，主要考查应试者的专业知识和能力。

3. 面试安排国家公务员考试面试主要采用个人面试的方式进行，全程记录，并由专业评委进行评分。

三、报名与资格审核1. 报名条件(1) 具有中华人民共和国国籍。

(2) 遵纪守法，具有良好的道德品质。

(3) 符合国家公务员录用年龄和学历要求。

2. 报名流程(1) 缴费：应试者需要在指定时间内通过指定渠道缴纳报名费。

(2) 填报信息：应试者需要按规定填写报名表，并完整、准确地填写个人信息。

3. 资格审核(1) 材料审核：报名结束后，国家公务员考试机构将对报名材料进行审核，核实应试者的资格。

(2) 资格复核：初审合格的应试者需要参加资格复核，如有资格问题，将被取消参加考试的资格。

四、笔试与面试成绩合成与公布1. 成绩合成(1) 笔试成绩合成：根据初试和复试的成绩计算公式，综合计算应试者的笔试成绩。

(2) 面试成绩合成：根据面试评分表，综合计算应试者的面试成绩。

2. 成绩公布国家公务员考试成绩将在指定时间内通过国家公务员考试机构的官方网站公布，应试者可以登录查询自己的成绩。

五、录用与职位分配1. 录用条件(1) 笔试和面试成绩达到国家公务员录用控制分数线。