坚持三个更加激发干部热情

干部工作勤勉务实, 生活作风优良一、概述在任何国家和组织中，干部都是担负着重要责任的管理者和领导者。

一个国家和组织的发展与干部的工作勤勉与否息息相关。

干部以身作则，勤勉务实，是非常重要的。

二、勤勉工作干部在工作中需要勤勉务实，尽职尽责。

这意味着他们要能够承担起自己的职责，并且不断努力提升自己的能力，以更好地完成工作任务。

勤勉工作的干部会认真对待每一个工作细节，力求做到尽善尽美。

他们会注重团队合作，善于协调各方资源，以便更好地完成工作任务。

勤勉工作的干部不会因为困难而退缩，而是会以更加饱满的热情和韧性面对工作中的各种挑战。

三、生活作风优良干部除了在工作中要勤勉务实之外，在生活作风方面也需要具备高标准。

生活作风优良的干部会以身作则，树立良好的榜样。

他们会注重自己的仪表形象，言行举止得体，举止有度。

生活作风优良的干部会注重自己的文明礼貌，遵纪守法，诚实守信。

他们会尊重他人，乐于助人，维护社会的公共秩序。

生活作风优良的干部还会重视自己的文化修养和兴趣爱好，不断充实自己的精神世界，使自己成为全面发展的人才。

四、干部勤勉务实和生活作风优良的意义1. 作风建设：干部勤勉务实和生活作风优良，可以带动全体员工形成良好的工作作风和生活作风，促进企业和组织内部的和谐发展。

2. 彰显形象：干部勤勉务实和生活作风优良，代表了企业和组织的形象，并能够树立起良好的品牌形象，为企业和组织赢得更多的社会认可。

3. 推动发展：勤勉务实和生活作风优良的干部不仅能够更好地完成工作任务，还能够在工作和生活中获得更多的认可和尊重，从而推动企业和组织的稳健发展。

五、结语作为干部，要想取得更好的成绩和影响力，勤勉务实和生活作风优良是非常重要的品质。

只有始终保持勤勉务实的工作态度，树立起优良的生活作风，才能更好地发挥干部的作用，引领企业和组织不断向前发展。

希望广大干部都能够从自身做起，以身作则，勤勉务实，塑造出更加优秀的工作形象。

六、进一步强调勤勉务实的重要性在一个组织中，勤勉务实的干部是成就事业的关键。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇篇一近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。

“路线方针确定以后，干部就是决定因素。

”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。

《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。

为担当作为者撑腰鼓劲是根本。

俗话说，干部干部，干是当头。

干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。

当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。

给担当作为者搭建舞台是关键。

事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，充分施展才华。

贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。

让担当作为者轻装上阵是保障。

改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。

因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。

要准确理解《意见》的深刻内涵，把握好习近平总书记指出的“三个区分开来”，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。

领导班子成员存在不足及建议领导班子,由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。

以下是作者收集整理的领导班子成员存在不足及建议内容(精选6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

领导班子成员存在不足及建议11、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来领导班子成员存在不足及建议2一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

二、主要问题。

1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

关于完善干部激励约束和容错纠错机制的几点探讨一、本文概述在当前社会变革和经济快速发展的背景下，干部队伍建设面临着前所未有的挑战和机遇。

为了更有效地激发干部的工作热情，提高工作效率，同时避免工作失误带来的负面影响，完善干部激励约束和容错纠错机制显得尤为重要。

本文旨在探讨如何构建科学、合理的干部激励约束体系，以及如何在保障工作质量的前提下，建立容错纠错机制，为干部在工作中提供必要的保障和支持。

本文将分析当前干部激励约束机制存在的问题和不足，如激励方式单约束力度不足等，并提出相应的改进建议。

将探讨容错纠错机制的必要性和可行性，以及如何在实际工作中有效运用这一机制，平衡工作质量与干部个人发展的关系。

本文将结合实际情况，提出完善干部激励约束和容错纠错机制的具体措施和建议，以期为我国干部队伍建设提供有益的参考和借鉴。

二、干部激励约束机制的完善在干部管理的实践中，激励与约束机制是提升干部工作积极性和工作效率的重要手段。

然而，当前的干部激励约束机制仍存在一些问题和不足，如激励方式单约束机制不健全等。

因此，完善干部激励约束机制显得尤为重要。

多元化激励方式：除了传统的物质奖励外，还应注重精神激励、发展机会激励等多种方式，以满足干部的不同需求。

公平公正的激励机制：确保激励的公平公正，避免出现“论资排辈”“人情关系”等现象，真正让付出得到应有的回报。

及时有效的激励：对于干部的优秀表现，应及时给予相应的激励，以强化其积极行为，激发其更大的工作热情。

完善考核评价体系：建立科学、全面、客观的考核评价体系，确保对干部的评价准确、公正。

严格执行纪律和规定：对于违反纪律和规定的干部，应依法依规进行处理，以维护制度的严肃性和权威性。

加强社会监督：通过公开透明的方式，加强社会对干部行为的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

我们还需要注意激励与约束的平衡。

过度的激励可能导致干部产生骄傲自满、忽视规矩等问题；而过度的约束则可能打击干部的工作积极性和创新精神。

2024年提高履职能力学习心得顾晓东解放思想，实事求是，作为马克思主义活的灵魂，同时也是我们认知新事物、转变作风、适应新形势、解决新问题的核心思想工具。

公司党委当前开展的“提高履职能力”学习教育活动，其核心目标在于为公司构建一支高水平、高素质的职工队伍。

因为无论是现在还是未来，公司的发展均离不开这样一支强大的团队。

“才，乃德之资”，能力是胜任岗位职责的必要条件，也是对每位干部职工的基本要求。

鉴于当前公司内外发展环境所面临的诸多竞争与挑战，提升干部职工的履职能力显得尤为关键。

一、强化履职能力，深化责任感与忧患意识提升履职能力，首要任务是解决工作的精神动力问题。

在当今社会，停滞不前即意味着倒退。

因此，我们必须进一步增强危机意识、忧患意识，强化责任感与紧迫感，在持续解放思想的过程中，不断提升履职能力与水平，勇于创新，敢于突破。

在岗位上，我们要尽职尽责，全力以赴，坚持高标准，勇于争先，克服惰性，摒弃庸懒，始终保持对工作的热情与斗志，以高境界的思想和高姿态的行动，推动工作不断向前发展。

二、提升履职能力，需勤学善思，勇于实践在物业部岗位工作多年，我深刻认识到提升履职能力还需解决岗位相关业务知识不足的问题。

我们应当时刻保持“本领恐慌”的危机感，勤奋学习，钻研与岗位相关的业务知识，包括思想理论、政策法规、市场运行、文化科技等，努力使自己成为该领域的专家。

我们要将所学知识紧密联系实际工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高分析问题、解决实际问题的能力。

三、正视不足，持续改进工作质量与服务水平虽然我们在过去的工作中取得了一定的成绩，但与先进单位相比仍存在差距。

为此，我们要充分认识到自己的不足，并采取有效措施加以改进。

具体而言，我们要立足本职，摆正位置，团结协作，勇于创新；要强化大局意识，发扬团队精神，围绕公司发展大局，相互支持，相互帮助，共同创造一流业绩。

总之，“提高履职能力”学习教育活动是我们每一位干部职工完善自我、提升自我的重要机遇，也是我们不断前进的动力源泉和精神支柱。

开展机关作风“六治六比六创建”激发基层干部干事创业热情开展机关作风“六治六比六创建”激发基层干部干事创业热情开展机关作风“六治六比六创建”激发基层干部干事创业热情近年来，区按照市建设区域性国际城市和“首善之区”，加快新区建设，再造一个新的部署和要求，大力实施“一港两江三区三带”发展战略，全力打造发展新一极。

，区全力推进岗商务区建设、回建安置建设、工业园区建设、旧城区改造建设、基础设施建设“五大建设”，挖掘潜力，激发活力，增强实力。

日前，8等一大批重大项目已实现落地建设，区呈现“大开发、大建设、大工地”的火热场景。

跟若干年前相比，区广大干部群众干事创业的热情空前高涨，开发建设的主动性、能动性空前增强，经济和社会发展速度空前提高。

是什么主导了这一切的发生？其中，狠抓作风建设便是其中一项不可或缺的因素。

近两年，区深入开展机关作风“六治六比六创建”活动，着力治“浮”比学习，创建学习型机关；着力治“空”比实效，创建务实型机关；着力治“庸”比突破，创建创新型机关；着力治“慢”比效率，创建效能型机关；着力治“散”比质量，创建服务型机关；着力治“奢”比奉献，创建廉洁型机关。

不断激励全城区广大党员领导干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，投入到城区开发建设的热潮中，不断提高干部队伍的执行力，营造了拼、追、赶、超、快的良好氛围，为开发建设的赶赴跨越提供了优良环境。

着力治“浮”比学习，创建学习型机关坚持思想政治理论学习。

区委书记在、领导干部培训班上分别作了《新形势下如何当好一名合格的领导干部》、《增强使命感提升执行力凝聚推动科学发展赶超跨越强劲动力》的讲话，启发和引导全城区领导干部对城区经济社会发展中的重点、难点问题进行深入思考和研讨，从而进一步解放思想、理清思路，凝聚发展力。

一年来，城区多次组织开展“提升学习力、增强执行力”赠书促学活动、“快乐读书、提升素养”讲座等，区委书记向广大领导干部赠送《把信送给加西亚》、《责任胜于能力》、《关键在于落实》等书籍2500多册，掀起了一股读书学习的热潮，城区广大干部职工勇做尽职敬业的“罗文”，勇当开发建设的“送信人”。

三问激发工作热情三要鼓足工作干劲——建设局组织广大干部召开建设工作现场会为贯彻区委、区政府“抓住年末，打好年初”的要求，激发建设局广大干部工作热情，鼓足干部职工工作积极性,明确来年工作内容和工作目标，12月12日，建设局组织全局干部在书南小区、经开区新区建设现场召开了工作会。

书南小区安居工程建设进程如火如荼、有条不紊，排排高楼拨地而起，昔日的荒地已变成一座现代化小区。

经开区新区基础设施建设成果斐然，气势恢弘，道路、路灯、绿化彰显现代化工业园区发展前景喜人。

思过去成绩来之不易，想来年工作己欲何为？局党委号召全局同志用“三问”内省学习、生活，将“三要”贯穿工作始末。

一、常作“三问”开展工作内省一是问自己是否把工作当作事业来追求？全局干部要摒弃“上班一天，下班不管”的行为，做到上班时间干工作，随时随地想工作。

二是问自己是否把工作当作学问来研究？要求同志们不能有“做一天和尚，撞一天钟”的思想，要多想办法，多出成绩，与时俱进。

三是问自己是否把工作当作艺术来雕琢？要求同志们不能“做糊涂事，算糊涂帐”，要打有准备之仗，科学研究工作绩效，总结过去经验教训，精心谋划来年工作。

二、常思“三要”提高工作成效一要充满热情踏实工作。

要把自己的工作和建设事业密切联系，时刻牢记为建设事业添砖加瓦，时刻保持开拓进取的饱满的热情。

二要鼓足干劲扎实工作。

工作中力戒“干好干坏无所谓”的工作惰性，树立“力求更好，追求最好”的工作态度，保持“鼓舞精神、踏实进取”的工作干劲。

三要力求实效务实工作。

要目标明确、计划到位，务实开展工作，要以追求工作实效为中心，坚持提高自身素质，不断创新工作方法，竭力提高执行力和落实水平，为助推我区建设事业更上台阶贡献自己的力量。

面对自身取得的成绩，反思过去存在的不足，对标建设来年工作，全体干部纷纷表示，一要更加勤奋踏实；二要精心总结、计划；三是要强力优化队伍建设。

为加速推进城乡一体化、构建和谐社会谋求最大贡献。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。

譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。

长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。

可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。

心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。

要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。

同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。

“三个区分开来”10月14日州委常委、州纪委书记施静春到景洪市调研党风廉政建设和反腐败工作。

强调各级纪检监察机关要讲政治、顾大局，当前和今后一段时期，要在统筹处理好改革发展与从严治党的关系、“树木”和“森林”的关系、集中突破与建立长效的关系、惩腐肃贪与维护党纪党规、廉政与勤政的关系“五个关系”上体现态度决心，体现政策水平，体现统筹能力，更加有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。

施静春要求，要发挥党的领导核心作用，落实管党治党主体责任。

要坚持“三个区分开来”，把先行先试出现的失误和明知故犯区分开来，把改革创新中的失误和明知故犯、有法不依的区分开来，把推进改革的无意过失和以权谋私区分开来，旗帜鲜明的支持改革和鼓励创新，激发创业活力，提升广大党员干部的干事热情。

要严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，运用好监督执纪的“四种形态”。

党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

要切实改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。

把纪律和规矩挺在法律前面，充分发挥纪律建设的治本作用，用足、用好、用活经常性的监督执纪措施，综合运用民主生活会、述廉述职述责、廉政谈话、专项监督、明查暗访、重点抽查、巡查、问责、组织处理等手段，使违纪者止步在在违法之前。

要科学有效处置反映党员干部的问题线索，严格按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类问题线索处置方式处置问题线索，把严明纪律贯穿于日常的教育监督管理中，避免小问题演变成违法犯罪。

要在纪律审查全过程中体现抓早抓小，要突出纪律的特点，立案审查要先纪后法，先把违反纪律的主要问题查清后，涉嫌犯罪的及时移送司法机关依法查处。

各级纪检监察机关领导班子要坚持民主集中制，努力建设忠诚干净担当的纪检监察队伍。