国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考

习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。

主体责任明确了党委对党风廉政建设不仅是领导，而且要亲自抓执行和推动工作的落实，党委是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，党委书记是第一责任人。

但是，在党风廉政建设党委主体责任落实过程中，还存在着一些认识上和行动上的误区，给党风廉政建设工作带来了一定困扰。

1企业党委落实党风廉政建设主体责任存在的问题1.1少数企业领导干部主体责任意识淡薄，对主体责任认识不清。

习近平总书记在中央纪委三次全会上，对党委“主体责任”作了深刻的阐述，一是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；二是坚决纠正损害群众利益的行为；三是强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；四是领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；五是党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。

但是，个别企业领导干部认为抓生产、抓安全管理是主责、主业，抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，对党风廉政建设党委主体责任认识不清，认可领导责任，忽视具体任务，仅限于口头支持，在党风廉政建设上抓领导、抓推动、抓执行不够。

1.2党风廉政建设各项制度落实监督不到位。

从中央发布的党风廉政建设责任制、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则到中国石油天然气集团公司领导人员廉洁自律规定、市油田公司关于落实“三重一大”决策制度的实施细则等，可以说，目前我国党风廉政建设体系、机构、制度都很健全，但腐败问题却得不到有效遏制，究其原因，根源主要还在于我们党员领导干部身上，部分领导干部作风漂浮、不干实事，特权思想，把自己凌驾于党纪国法之上，是制度的制定者破坏了制度的执行，制度的监督者没有履行好自己的职责。

1.3出现问题后主体责任追究得不到有效落实。

发生腐败、渎职和各种违规违纪案件后，处理的大多是个人，党风廉政建设主体责任，即企业一把手和主管领导责任追究没有得到有效落实，就算追究也是轻描淡写，造成个别领导干部事不关己高高挂起，忽视党风廉政教育的重要性，轻视纪检监察机关在党风廉政建设中发挥的重要作用，对党风廉政建设的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，工作浮于表面，认为发生违规违纪问题，主要还是个人问题，对教育、监督、环境、氛围给人造成的影响认识不够，党风廉政建设主体责任只落实在开开会、发发文上面，变成了一句空话，得不到有效落实。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

曲 ， 金 主 义 、 乐 主 义 和 极 端 个 经 营 变成 了 自家经 营 。有 的滥用 经 强 调 指 出 ， 党 委 主 要 领 导 同 志 对 拜 享 “
人 主义滋 长 。
营权 谋取 个 人 利益 ； 的对 重 大 投 本地 区 、 部 门 的党 风廉 政 建 设 和 有 本
自律 意识 明显增 强 ． 企业 民主 监 督 产 折算 ．不 考虑 无 形 资 产价 值 。 甚 的严 重 问题 。作 为 国有企 业领 导 干
机 制逐 步建 立 ， 件 查处 力 度 不 断 至将 企 业 的商标 无 偿 转 让 ． 企 业 部 ， 市 场 经 济 的大 潮 中 。 要 保 案 使 在 既 加大 ， 头治 理初 见成 效 。但 是 ， 源 我 利益 严 重 损失 ： 有一 些 人 钻 改革 证 国家 资产 的安 全 。 要 为 国家 创 更 更 们 在 充 分 肯 定 成 绩 的 同 时 也 应 看 的 空子 ． 以压 价 低 估 等方 式 恣 意侵 造 利 润 ．使 国有 资产 保 值 增 值 ， 这 到． 在复杂 的经济环境 中企业党风 吞国有资产 。不少案例 都警示我 既 是对 企 业 领 导 干 部 的严 峻 挑 战 ． 们。 在企 业 改 制 、 产重 组 过 程 中 。 也是履 行 国家 出资代表职责 的基 资 廉 政 建设 面临 着种 种严 峻挑 战 。 首先 ． 临着 在 企 业 监 控 体 系 面对重大利 益的诱惑怎样 经受考 本 要求 。 面 尚不 健 全 的环 境 中 运 行 的严 峻 挑 验 ． 是我 们 每一 个 企 业 领 导 干部 必 战 。在计 划 经济 向市场 经 济 的转换 须 直 面 回答 的课 题 。 过 程 中 ． 国 经 济 空 前 活 跃 ． 也 我 但 国有 企 业 党 风 廉 政 建 设 和 反

国有企业落实党风廉政建设“两个责任”的问题及对策落实党风廉政建设“两个责任”，是政治责任，是全面从严治党的客观要求。

从近年来国有企业发生的腐败案件来看，企业党委主体责任虚化和纪委监督责任弱化是重要原因，如不及时加以解决，势必会影响到党风廉政建设的整体成效，影响到深化国有企业改革成就。

本文通过分析国有企业落实党风廉政建设“两个责任”存在的主要问题，探讨如何落实“两个责任”，进一步加强国有企业的党风廉政建设。

标签：国有企业；党风廉政建设；“两个责任”0 引言落实党风廉政建设主体责任和监督责任（以下简称“两个责任”是全党深入开展反腐倡廉的重要工作，是加强党的执政能力建设的重要举措。

国有企业是国民经济发展的中坚力量，是我们党执政的重要基础。

因此，加强党风廉政建设，国有企业党组织决不能置身事外，必须把思想和行动统一到对中央政治形势的判断和部署中，把全面落实“两个责任”，作为深化国有企业改革和做大做强的重要内容，促进国有经济持续健康发展。

1 当前国有企业落实党风廉政建设“两个责任”存在问题近年来，在党中央的坚强领导下，国有企业反腐倡廉建设各项工作取得了新的明显成效。

但我们也要看到，当前国有企业正处于深化改革的攻坚期和深水区，反腐倡廉形势依然严峻复杂，腐败现象仍然易发多发，一些腐败案件涉案金额巨大，这些都与企业党委主体责任虚化和纪委监督责任弱化是分不开的。

主要体现在以下方面：1.1 责任意识有待增强当前国有企业党委都高度重视党风廉政建设，但在落实主体责任时，认为党委是领导主体，不是工作主体，“只挂帅、不出征”，普遍存在以纪委的监督责任代替党委的主体责任，或由纪委包办党委的主体责任，存在定位不准、责任虚化等问题，责任制的龙头作用体现不够，没有把党要管党、从严治党的一贯要求和政治责任担当起来。

同时，部分纪委职能泛化，组织参与的事务多、检查多，监督责任意识淡化，不同程度存在执纪问责失之于软、失之于宽的现象。

1.2 责任内容不够明确有些单位在分解党风廉政建设责任制的责任时，没有按照“明确、具体、量化、可行性”原则，责任条款过于笼统，没有具体、明确的内容。

浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施摘要：在中国，国有企业，是我国公有制经济发展的重要基础，国有企业是共和国的长子，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业，直接影响着我国经济发展的质量和水平。

而国有企业党风廉政建设在新经济发展的背景下，加强国有企业党风廉政建设将有利于提升国有企业的市场竞争力，提高国有企业综合实力，抗风险能力，确保国有资产保值和增值增强，促进国有企业健康可持续发展，以及实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各方面发展的作用。

关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施。

0引言国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业党风廉政建立是推进党风廉政建设的必然要求。

随着反腐倡廉工作的不断深入，反腐败工作越来越严，党中央、国务院和中央纪委对国有企业的党风廉政建设提出了明确的要求，但中央八项规定以来，还存在政治敏锐性不高、思想认识不足、责任制落实不力、违法违纪惩处不严等问题。

本文就针对新时期国有企业党风廉政建设存在的问题浅谈几点措施。

1当前国有企业党风廉政建设存在的问题及原因1.1对思想作风建设认识不足2012年12月，中央提出八项规定后，国有企业职工对抓党风廉政建设有了新的认识，在祖国大地掀起了一场深刻的作风之变。

快10周年，随着时间变迁，踏石留印、抓铁有痕作风也变淡了些。

那股风、那气势，对年轻的一代记不得了。

国有企业职工是代表国家、政府管理经营企业的工作者，肩负着我国经济活动的历史责任。

受国际上和国内民营企业追求利益至上的各种企业文化思想的融入，国企员工的思想认识上也容易在不同程度上受到不同文化的影响，攀比心理随之而来，从而改变传统的正确的积极的价值观和人生观、价值观等等各种思想。

1.2对警示宣传教育还打不醒党风廉政宣传教育成为国有企业工作内容之一，腐败问题得到了有效遏制。

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。

国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。

党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。

解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。

关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。

国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。

一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。

我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。

按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。

二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。

国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。

第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。

中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。

这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。

从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。

只有这样，才能促进国有企业的健康发展。

第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。

国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。

搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。

2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。

一
用制 度管事 、用制度 管人 。一是要加快 制度体 系建 设 ，制 定操作 规则 ， 提高 制度 的科 学性 。二是要制 定 岗位 工作 纪律 ，出台相应 的纪律 规定 ， 加强 制度的 系统性 。三是要 强化法规制 度 的执行力 ，用制 度规范 行为 ， 维护 制度 的权威 性 。对 那些 有禁 不止 ，有 令不 行 ，明知 故犯 的单 位 和 个人 必 须动 真格 ，按照 党 纪 、政纪 、法纪 严肃 查处 ，坚决 从严 治 党 ， 从严 治企 ，决不 姑息 迁就 ，决不 允许 腐 败分 子有藏 身之 地 。要坚 持 实 行人 事 、审计 、纪检 、监察 等 部 门联 合 办案 制度 ，重视 群众 的检 举 揭 发 ，保护群 众 与反腐 斗争 的积极 性 。对 弄虚 作假 、瞒 案不报 、压 案 不 查 的行为 ，对包 庇 、袒 护 违纪违 法 的行 为 ，对 严 重官 僚主义 、打 击 报 复群众 的行 为 ，坚决 追究责 任。 四要 强化 监督 ，防止职 权滥 用 。权 力的 滥用 是最 大的腐 败 。失 去 监督 的权 力 ，极 易走 向腐败 。一是要 加 强纪 委监督 ，经 常 了解领 导班 子成 员的廉 洁 自律情 况 ，并 通过 会 议 、个 别谈 话 等形式 ，多提 醒 、常 敲警 钟 ，增 强各 级领 导干部 勤政 廉政 意 识 。二 是要 健全 发现 问题 ，纠 正错 误和责 任追 究的 监督机 制 。三是 要坚 持权 力 分解 ，重要 岗位 轮 换 和干 部交流 、任职 回避 、离任 审计 ，堵塞各 种漏洞 ，防止权 力商 品化 ，
目安 排和 大额度 资金 的使 用必 须 由领 导班 子 集体研 究 决定 。要把 反 腐 败 同民主 评议党 员 、考评领 导 干部 、创 建好班 子 、党 员领导 干 部 民主 生活会 结合起 来 ，廉 洁 自律 ，搞好 自查 自纠。 三要 健全 制 度 ，做 到有 章可 循 。制 度带有 根本 性 、全局 性 、稳 定 性和 长期性 ，具有约 束力 。要 从管权 、管人 、管钱 、管物 等环节 入手 ， 着力 改革行政 审批制 度 ，财 务管理 制度和 干部人事 制度 ，用制度 管权 、

摘要：在当前金融危机不断深化的新形势下，国有企业党风廉政建设面临着一系列新问题，需要尽快探索新路径，努力开创国有企业党风廉政建设的新局面。

本文就从国有企业党风廉政建设入手，对当前国有企业党风廉政建设存在的问题进行简要地分析，并对新形势下如何全面加强国有企业党风廉政建设提出了自己的一些建议，旨在促进国有企业充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，以供借鉴参考。

关键词：国有企业党风廉政建设问题治理措施作者简介：尚向辉，1971.9.22出生，男，河南省三门峡市人，政工师，学历：本科，国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。

切实加强和改进国有企业党风廉政建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说能够扩大党的群众基础，更能够促进反腐败斗争的不断深入。

为此，切实做好国有企业党风廉政建设工作，是当前国有企业面临的重要课题。

一、国有企业党风廉政建设存在的问题当前，国有企业党风廉政建设中还存在许多问题，主要体现在以下几方面：一是国有企业党风廉政责任落实力度不够，责任主体并未明确，对党风廉政建设的重视程度也不够。

二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。

三是党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，并不能紧密联系企业的各项生产经营工作，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。

四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。

由此，要全面加强国有企业党风廉政建设，就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题，然后采取治理措施，并认真贯彻和执行，从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，促进反腐败斗争的不断深入。

二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施面对新形势，笔者总结多年的工作经验，认为要全面加强国有企业党风廉政建设，必须从以下几方面着手：1.强化责任落实力度国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。

关于企业党风廉政建设中存在的问题与思考作者：贺霄宇来源：《科学导报》2015年第83期党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的一项重要工作，也是党建设新的伟大工程的重要组成部分。

当前，企业在党风廉政建设方面积累了许多宝贵的经验，形成了许多好的做法。

但随着企业改革的进一步深化、多种经营机制的建立，在党风廉政建设上仍存在许多不足和问题。

这就要求企业必须认真贯彻落实党的十八大关于反腐倡廉的新思想、新观点、新要求和新举措，把学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神与从严治党、从严执政结合起来，切实加强党员干部作风建设，严格落实党风廉政责任制，要坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，进一步推动企业深化改革，促进健康和谐稳定发展。

一、企业党风廉政建设工作中存在的问题1.党风廉政建设不到位，大局意识不强由于企业片面追求经济发展“硬指标”，忽略抓党风廉政建设“软指标”，认为党风建设和反腐倡廉工作与企业改革发展关系不大，片面强调企业效益，一切以经营业绩为指标，在一定程度上放松了抓党风廉政建设，造成党风廉政建设流于形式。

有些企业领导干部观念缺位，思想认识不足，责任意识、大局意识和政治意识较为缺乏，在思想认识上也存在偏差，党风廉政建设游离于单位生产经营管理的边缘，形成了“两层皮”现象。

2.理想信念不坚定，工作得不到落实有些企业领导干部在大是大非问题上认识模糊、原则性不强、为政不廉、对群众利益漠不关心，有的甚至利用职权谋取非法利益。

还有企业党建工作基础差、底子薄，加上缺乏更加具体的组织规划与督促指导，对党风廉政建设精神实质领悟不深不透，对具体目标要求、任务重点把握不充分不准确，不抓工作落实、只搞形式主义，工作照抄照搬，缺乏更深入和实质的举措。

3.监督力量薄弱，监督机构不健全一是企业内部监管人员多为兼职，大多有“职”无权，使得党风廉政建设责任制、党内监督制度得不到有效落实。

二是有效预防腐败的措施和办法还不够完善，监督的标准、要求和手段不到位、漏洞多，给腐败分子以可乘之机。

国有企业党风廉政建设存在的问题及对策摘要：党风廉政建设在我国新时期建设发展的过程中具有重要的作用，尤其是国有企业在发展当中需要以其作为基础，促进企业改革发展，减少企业在实际发展当中产生的问题。

就目前的国有企业党风廉政建设来说，部分企业在这方面还是存在较多问题亟待解决，影响了我国反腐败斗争的开展。

文章主要通过分析国有企业党风廉政建设的意义及其中存在的问题，提出可靠的优化对策，致力于加快国有企业党风廉政建设的步伐，为企业的健康、稳定发展提供基础支撑。

关键词：国有企业；党风廉政建设；优化对策自党的十八大会议召开之后，党中央开始将党风廉政建设纳入到企业发展战略当中，任何企业尤其是国有企业在建设发展当中需要严格遵循党风廉政建设基本要求，以反腐倡廉作为重要的发展目标，为国民经济水平的提升打好基础。

近年来，国有企业党风廉政建设越发深入，很多企业中存在的违法违纪问题都得到了有效的处理，为企业的发展奠定了良好的根基。

所以，需要加大对国有企业党风廉政建设的重视程度，解决其中的突出问题，确保国有企业建设可以达到与时俱进的目的。

1.国有企业加强党风廉政建设的意义1.落实党和国家的政治导向很多国有企业在建设发展的过程中都会以经济效益的产生作为基础，为企业生产经营活动的开展提供经济保障。

基于此，党风廉政建设就能够让企业在优化经济效益结构的同时，落实党和国家的政治导向，促使有关政策方针的实施更加到位，满足人民群众的实际需求。

国有企业与民营企业的生产经营性质存在较大的差异，其需要以民生发展作为核心，特别是党和国家针对国有企业的发展提出了具体的政治要求，其作为中国特色社会主义建设的重要组成部分，需要满足人民群众的根本需求，并且提供执政兴国的物质支撑。

有效的党风廉政建设能够让国有企业领导人员坚持以国家和人民的利益为先，在创造经济效益的同时，根据党和国家的政策要求明确企业的发展方向，为民族复兴谋出路。

1.促进国企发展的内在要求任何企业在发展当中都需要为企业内部管理和发展确立正确、科学的管理内容，在我国进入到新时期发展的过程中，国内的执政环境发生了一定程度的变化，给国有企业的内部发展带来了较大的影响。

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浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策文／陕西法士特汽车传动集团公司 李燕萍【摘要】加强国有企业党风廉政建设是加快国有企业改革发展的坚强保障。本文分析了当前国有企业中容易发生违规违纪问题的几个主要方面及原因，提出了新形势下加强国有企业党风廉政建设的对策和建议。【关键词】国有企业；党风廉政；问题；对策

自党的十八大以来，党中央将党风廉政建设上升到了战略高度，并由上而下推进党风廉政建设的纵深发展，在全国范围内掀起了一股反腐倡廉的浪潮。国有企业作为国民经济的支撑性力量，其发展与壮大关系着国家发展与民生改善。近年来，随着党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，大量违法违纪现象被发掘暴露出来，反映出我国国有企业党风廉政建设还存在着一些突出的问题需要我们加以研究和思考。

一、国有企业党风廉政建设存在的问题及原因

纵观当前的国有企业，在党风廉政建设工作中普遍存在以下三个问题：一是思想认识出现偏差，存在言行、表里不统一的现象。目前，在国有企业的领导班子中，尚且存在“一言堂”和“一手抓”的现象，使得党风廉政建设仅仅流于口号和形式，领导干部缺乏廉洁意识和对廉政建设重要性的认识。二是责任制落实不到位，与经营管理存在“脱节现象”。部分领导认识不到位，不能带头贯彻执行“一岗双责”，使党风廉政建设与生产经营之间形成了“隔离带”，从而导致“谁分管，谁负责”的“一岗双责”制度形同虚设。三是监督机构和体制不完善。第一，职能机构不够完善，缺乏可操作性和执行力。第二，体制建设不够完善，纪检监察部门缺乏权威性。第三，用人机制不够完善，监察力量薄弱，岗位积极性不高。在企业中普遍存在纪检监察工作属于政工和监督范畴的思维定式，使纪检监察部门成为“附属品”。

二、加强国有企业党风廉政建设的对策

（一）加强教育，增强廉洁意识和抗腐能力。一是加强现有国有企业中领导班子对监督工作重要性的认识，使其自觉接受各项监督。二是加强对领导班子成员的思想作风教育，强化廉洁意识和对腐败的抵抗能力，树立正确的是非观念，牢记法规政策，正确处理权利、义务、利益责任之间的关系。三是在企业内部自上而下地开展廉洁文化建设，例如笔者所在的企业，每年均会开展“反腐倡廉教育宣传月”活动，将廉洁思想作为企业文化的核心组成部分，丰富教育内容，拓大教育范围，引导职工做好廉洁监督。（二）完善机构设置，增强纪检监察部门的执行力和权威性。首先，结合国有企业自身的经营发展目标和现代企业管理制度的要求，健全企业现有的法人治理结构，设立专门的纪检监察机构，并对机构职能和行为标准作出明确而严格的规定。其次，对于纪检监察部门和人员在企业中的定位，要给予较高的权利，使其在职能行使过程中直面阻力，以党性原则为先，真正构建一个有足够权威的纪检监察部门。最后，要不断完善企业的纪检监察机构和职能行使范围，增强监察机构的向心力，避免组织上的涣散和形同虚设等问题。（三）在完善监督机制，健全制度建设上下功夫。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调：“要坚持思想建

党的干部路线、 干部政策和组织人事纪律 ， 坚决防止和克服用人上的不 全制约约束机制是搞好 党风廉政建设的重 要一环 ， 实际工作 中， 要特别
由于社会主义市场经济体制的逐步 建立和各项 改革的逐步 深入 ，
对党风廉政建设也产生了积极和消极 两个方面的作 用， 我们 必须正 确 认识不足 ； 其二就是相互对立、 火不容的误区。认为要搞活就不可能 水 分析 ， 兴利除弊 ， 推动党风廉政建设不断向前发展。 廉洁 ， 要廉洁就不可能搞活 ， 经济要上监督要让。把发展经济与监督制 目前情况下 ， 积极作用表现为以下几个方 面： 一是社会主义 市场经 约对立起采 ， 放在 了水火不相容 的位置 ； 其三就是重活轻廉的误区。有
经济作 为经济调节手段 ， 本身具有自发性和后发性 ， 必须要由 国家宏观
国企改革 ， 切实促进新形势下党风廉政建设 的进一 步好转 ， 是一件当务 调控来弥补。当前市场经济还 在发展过程中 ， 旧体 制正处于转 换时 新 之急的大事。本文就社会主义市场经济 条件下加强 党廉政建设的有关 期， 法制还不够完 备 ， 一些问题 、 策的是非界限不清 ， 政 监督和管理上薄 问题略述己见 。
的突出问题 ， 认真抓好《 党章》 和中央下发的《 建立健全教育 、 制度、 监督
胡锦涛在 中纪委七次全会上的讲话中 指出 ： 反腐倡 廉能力是党 的
并重的惩 治和预防腐 败体系实施纲要 》 《 、 中国共产党党内监督条例（ 试 执政能力的重要体现 ， 是巩 固党 的执政地位的重 要保证。并强调全 党 行） 、 中国共产党纪律处分条例》 》《 的学习贯彻 ， 坚决贯彻落实 “ 八个坚 要从提高党的执政能力、 巩固党的执政 地位的战略高度 进一步认识做
２、 化监 督 制 约 机 制 强

当前加强国有企业党风廉政建设的实践探索与思考 杨春舫发布时间：2023-04-26T02:45:13.545Z 来源：《中国经济评论》2023年4期 作者： 杨春舫[导读] 党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、艰巨的、复杂的任务。国有企业应深刻领会和把握党的二十大对全面从严治党作出的重大部署，坚持以严的基调推进党风廉政建设和反腐败斗争，为企业营造风清气正的政治生态和良好发展环境。

身份证号:370682198204118xxxx摘要：党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、艰巨的、复杂的任务。国有企业应深刻领会和把握党的二十大对全面从严治党作出的重大部署，坚持以严的基调推进党风廉政建设和反腐败斗争，为企业营造风清气正的政治生态和良好发展环境。关键词：国有企业；党风；廉政建设引言国有企业的发展能够促进市场经济的稳定发展，而企业内部的稳定会对发展产生较大的影响，因而加强企业内部的管理对国有企业而言非常重要。如果缺乏良好的监督管理机制，企业内部就容易出现贪污腐败的问题，从而影响企业的廉政建设，进一步影响企业的日常经营管理。若不及时解决国有企业党风廉政建设工作中存在的各种问题，那么国有企业内部的管理也将受到影响，国有企业内部管理工作的实施将会受到阻碍。1加强国有企业党风廉政建设的现实意义中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，作为有九千六百多万名党员的马克思主义政党，必须始终保持清风正气，才能确保始终发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。党风廉政建设作为全面从严治党的重要组成部分，在国有企业已经实现全覆盖，规矩意识、纪律意识不断增强，并以强有力的制度约束推动党风建设，推动国有企业党委领导下的管党治党的主体责任落实落地。加强党风廉政建设、净化社会风气都是广大人民群众的最朴实的心愿。立足自身发展特点，持续改进和完善党风廉政建设，把握好着力点，加强国有企业党风廉政建设工作，可以更好推动工作创新开展，特别是在提升依法治理水平、实现治理体系和治理能力现代化、深化评价改革等重点领域，把提高领导水平和执政能力作为关键点，把培养干部队伍作为落脚点，加强廉政教育宣传工作，助力国有企业内涵式发展。2国有企业党风廉政建设工作存在的问题当前，激烈的市场竞争使很多国有企业非常重视对自身实力的提升，因此很多国有企业将工作的重心放到了促进生产和提升经营效率上。在这一过程中，国有企业不断寻求更高效的生产经营方式，从而忽略了对企业员工工作作风的培养，这也导致很多员工对廉政建设工作的认识不足。当企业员工面对外界不良因素时，也会缺乏一定的防范意识，容易因自身对廉政工作认识的不到位而出现贪污问题。这样的情况既会影响员工的个人发展，也会影响企业内部的管理，从而使国有企业受内部不良风气影响，出现一定的经济损失。国有企业要想实现良好的内部管理，就必须有较好的激励机制和监督机制。合理化的廉政监督机制能够帮助国有企业约束内部员工的行为，从而保障内部廉政工作较好地进行。但目前部分国有企业并没有建立良好的廉政监督机制，这将会使企业员工的日常工作缺乏较好的约束。没有良好的廉政监督机制约束，员工的思想警觉性也会降低，在外界的部分不良诱导之下，可能会出现无法坚守原则的情况。这样的行为既会给企业带来较大的经济损失，也不利于企业的长期发展。与此同时，没有良好的廉政监督机制，企业的相关工作人员也很难开展监督管理工作，无法较好地按照规章制度开展合理化的工作。这样一来，党风廉政建设工作根本无法较好地开展。形式主义的廉政建设工作根本无法发挥较好的作用，也无法约束企业员工，反而会造成人力资源方面的损失。相关专业人才无法在廉政监督工作中取得一定的成果，也会打消其工作积极性，影响廉政监督工作的顺利进行。3加强国有企业党风廉政建设3.1健全完善监督体系企业各级纪检干部要坚持“三不”一体推进，坚决铲除滋生腐败的土壤和条件。时刻牢记“打铁必须自身硬”，加强政治建设，强化业务学习，增强专业能力，不断提升监督执纪水平，发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。必须坚持标本兼治。企业党组织及相关部门要聚焦招标选商等重点领域，以专项检查等方式，反复警示敲打，发现问题迅速处理，绝不姑息。深化运用“四种形态”，强化执纪问责，防止“小苗头”演变成“大问题”。拓展教育载体，运用多种媒介，用身边事教育身边人，根据单位、岗位差异进行分类施教，筑牢广大党员干部廉洁从业的思想防线。始终保持高压态势。企业党组织要引导各级党员干部坚持干净做人、公平做事，处理问题要做到公开透明、公平公正，既符合制度要求，又让群众信服；弘扬清风正气，祛除歪风邪气，慎终如始保持反腐败高压态势，紧盯权力集中、资源密集的重点部位和关键领域，严厉查处那些问题线索反映集中、群众反映强烈的腐败分子，共同维护企业和员工的根本利益。3.2重视廉政建设，引入更专业化的人才专业工作的开展需要更加专业化的人才来执行，因而国有企业需要重视廉政建设工作，并且引入更专业化的人才。在开展党风廉政建设工作时，其相关工作人员要有较强的专业知识，并且能够较好地根据国有企业的实际情况来开展廉政建设工作，从而避免出现理论脱离实际的问题。国有企业必须重视廉政建设工作，实现专人专职，避免非专业人士在开展廉政建设工作时出现原则性问题。为了引入更多专业化的优秀人才，国有企业可以提升相应岗位的薪资待遇，为专业化人才提供良好的工作环境。与此同时，企业也要为专业化人才制定合理的绩效考核制度，提升专业人才的工作积极性，从而使其能在相应的岗位上发挥更大的作用。不仅如此，企业也要制定适合专业人才发展的岗位晋升制度，让专业化人才能够通过自身的努力获得更多的认可，也能够更好地根据晋升制度规划自己的职业发展。有了各方面合理制度的保障，企业将能够吸纳更多的优秀人才，也能更好地开展内部廉政建设工作。3.3紧盯三个“关键”一是以“四责协同”为关键，构建权责明晰、运转高效的治理体系，完善“党委主责、书记首责、纪委专责、党委班子成员和部门分工负责”的工作格局，推动主体责任、监督责任贯通协同、一体落实，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，以及在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。二是以“合规建设”为关键，建立全面覆盖、职责明确的管理体系，全面梳理企业“合规”建设中存在的突出问题，推进建立较为完善的合规管理体系，通过“试点引领、以点带面”开展合规建设先行先试，多层次多领域打造合规治理样本，切实增强防范化解重大风险能力。三是以“文化建设”为关键，培育价值引领、文化育人的清廉理念，推进企业廉洁文化建设，健全国企清廉文化建设机制，开展廉洁文化进企业活动，充分利用企业内部的媒体平台、网站专栏、内部刊物、微信微博等渠道，全方位、立体化、多频次开展廉洁文化宣传，培养国企干部职工爱党爱国、爱企爱家思想。结束语国有企业的贪污腐败问题会影响企业内部的稳定管理，也会破坏人民群众心中党的形象。因此，国有企业必须重视党风廉政建设工作，让更专业化的人才开展廉政建设工作，并合理地实施廉政监督机制，对企业员工的行为进行约束。当国有企业能够开展良好的廉政建设工作后，其内部的管理水平也会随之而提高，从而使国有企业的综合实力得到更好的提升，让我国的社会主义市场经济也能够更稳定地发展。参考文献[1]赵敏.新时代企业党风廉政建设的创新[J].中国有色金属,2020(S2):130-132.[2]齐馨.加强党风廉政建设的思考[J].中国盐业,2020(23):18-20.[3]解金岩.国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的思考[J].中国煤炭工业,2020(08):74-75.[4]陈艾.国有企业党风廉政建设途径构架[J].现代经济信息,2019(04):124.[5]雷瑞茜.如何有效加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].现代国企研究,2019(02):197.

谈国有企业党风廉政建设与业务工作深度融合的探索与思考摘要：近年来我国的腐败问题愈加严重，国有企业发展情况越来越严峻，为了充分体现党的先进性，我国的反腐力度不断加大。

国有企业是我国国民经济的主要支柱，支配着国民经济的关键部分，做好国有企业党风廉政建设和业务工作融合是国家反腐败斗争的重点和难点。

本文围绕着国有企业党建和党风廉政建设，对其与业务工作的深度融合进行探讨。

关键词：国有企业党建；党风廉政建设；业务工作；深度融合中纪委五次全会对当前企业的反腐败形势进行阐述，并强调国有企业党风廉政建设和业务工作融合的重要性。

自党的十八大召开以来，随着全面从严治党的不断深入，做好新形势下国有企业党风廉政建设和业务工作融合已经成为国有企业的首要政治任务，同时这也是国有企业发展的重要政治保障。

一、国有企业党风廉政建设与业务工作融合现状经过调查发现，部分国有企业在推进企业党建工作和业务工作的融合过程中，存在着认知不足的现象，没有将廉政思想融入到企业发展当中，而是只做了表面工作。

国有企业的本质实际上也是获取利益，部分国企管理者为了达到经济指标，甚至可以做到所有方面为经济利益让步。

这种思想对国有企业本身的发展是不利的。

在对员工的管理方面也不够重视，导致员工的思想建设方面存在着诸多不足之处，不但会影响到员工的工作积极性，还会影响到企业的健康稳定发展。

虽然国有企业的业务方面会受到经济环境和客户资源等多方面的影响，但是业务工作的本质上还是需要通过员工来进行的，做好员工的素质工作是非常重要的。

如果员工的能动作用被抹杀，那么整个企业的活力就会下降，员工没有标准的发展方向就无法帮助企业完成工作。

所谓党建工作就是对员工的思想进行疏导和鼓励[1]。

二、当前国有企业党风廉政建设与业务融合工作中存在的问题（一）工作缺少重视在国有企业党风廉政建设工作和业务工作融合的过程中，有一个最为严重的问题，就是对党风廉政建设工作不够重视，认为党风廉政建设工作的开展对企业没有经济方面的提升作用，无法对经济收益方面起到帮助。

关于国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的若干思考【摘要】全面落实党风廉政建设，是党中央在新时期根据国家发展需要赋予各级党组织的重要任务，国有企业作为我国重要经济支柱，应该紧随国家政治方向，严抓廉政建设，树立良好作风。

本文对国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任展开若干思考，阐述了落实党风廉政建设主体责任的重要意义，分析了工作当中出现的主要问题，并提出了几点工作策略，以期为国有企业做好党风廉政建设，健康良性发展提供有效参考。

关键词：国有企业，党风廉政建设，主体责任落实党风廉政建设主体责任是新时期全面从严治党的基本要求，国有企业是我国经济市场的主力军，因此国有企业党组织必须严格担负起党风廉政建设的主体责任，全面落实从严治党的政治使命。

一、国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的意义国有企业党组织落实好党风廉政建设的主体责任意义重大，关系到全面从严治党政策的落实效果。

在党建工作中，不明确主体责任，不落实廉政建设，就无法做到从严治党。

国有企业是我国特色社会主义市场经济的重要支柱，关系着国家经济发展，影响着国家经济命脉。

在时代发展要求下，我国正持续推进国有企业的优化和改革，想要推进国有资产稳步增长，企业持续健康发展，离不开党的正确领导和清风正气的环境，而主体责任的有效落实直接关系党风廉政建设的具体成效，因此，严格落实党风廉政建设主体责任，是国有企业发展的思想和制度保证，是国有企业党组织的主要责任和坚定使命。

二、国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任时出现的问题目前，各个国有企业都在上级党委的督促和要求下，不断加强落实党风廉政建设主体责任工作，党风廉政建设工作取得了一定成效，但是在推进过程中，也显现了一些问题：1、领导干部责任意识不足目前部分国有企业的党组织领导干部在思想上出现了重效益轻党建的意识，追求企业经济效益，没有意识到党风廉政建设工作在企业发展过程中的重要性，在工作中显现出重视程度不够、工作要求不严、主体责任落实不到位的诸多弊端，很大程度上影响了党风廉政建设工作，久而久之必会对企业发展造成不可估量的影响。

关于加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的几点思考摘要：廉政建设和反腐败工作对执政党党风的形成和国家发展有着关键性的作用，如果放任腐败问题则会在党的组织建设中形成不良的风气，这样不利于当的执政和发展，而国有企业的腐败问题更对我国经济发展建设和社会和谐稳定有着直接的影响。

本文就通过对我国国有企业党风廉政建设和反腐工作存在的问题进行分析，同时对国有企业党风建设和反腐败工作提出相应的对策。

关键词：国有企业；党风廉政；反腐败；思考在当前我国国企改革的新形势下，国有企业的健康发展与其党风廉政建设和反腐败工作息息相关。

一些国企中出现的较为严重的腐败问题，使得我党必须要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，积极寻求预防和治理国有企业腐败问题的良好对策，才能促使这些掌握国家经济命脉的国有企业提高经济效益，跟上时代的步伐，在激烈的市场竟争中立于不败之地，为社会主义建设发挥自己应有的作用。

1、加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要意义党风廉政建设和反腐败工作不但是我党建设的重要任务,而且还是加强我党的执政基础,同时还是加强领导班子建设和促进企业发展的重要保证。

坚决惩治腐败、建设廉洁政治是党的奋斗目标和重要任务之一。

实现党的十八大确定的各项目标、实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦,是对党风廉政建设和反腐斗争工作的客观要求。

因此,国有企业必须充分认识到党风建设和反腐倡廉工作的重要意义。

其次,国有企业不仅是我国国民经济的重要支撑,还是发展我国社会主义事业的物质基础,所以只有从思想、制度及措施上加强、巩固和完善对国有企业的管理,才能有效支撑国有资产的保值增值。

另外,国有企业党政领导班子的质量在企业推行科学发展战略和提高经济效益的过程中具有重要的作用。

加强领导班子和干部的作风建设是推进我国国有企业党风廉政建设和反腐倡廉建设的客观要求。

因此,应当在企业生产经营管理的各个环节都应该开展党风廉政建设和反腐败工作,提高从源防腐力度,从而为国有经济的不断发展和壮大提供重要保证和支撑。