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新时代深化国企党风廉政建设的几点思考摘要：中国共产党第十九次全国代表大会报告再次强调要加强党的领导和各方面建设，提出许多新的思想、理论和任务。
国有企业是国有经济的主要推动者，是社会主义生产关系的主要体现，是社会主义生产力的活力体现。
加强党的领导，深化国有企业党风廉政建设，促进管理的发展和管理的进步，才能不断提高国有企业的生产力。
关键词:国有企业；党风廉政建设；思考1 当前形势下加强国有企业党风廉政建设的必要性1.1 加强党风廉政建设，能够促进企业的经营发展企业整体规模的发展取决于企业是否具有强大的精神动力、规范的运行机制和正确的经营理念。
通过加强党风廉政建设，可以促使企业领导干部和职工树立正确的人生观、价值观，把握企业和个人职业正确的发展方向，确保企业的经营合规合法，充分调动员工的主观能动性和创新创造力，有利于企业的蓬勃发展。
1.2 加强党风廉政建设，能够保持企业的和谐稳定良好的企业氛围和经营环境对企业的生存和发展至关重要。
通过加强党风廉政建设，可以提升领导班子的能力建设，改善工作作风和领导方式，紧密联系党群关系，消减企业内部的不稳定因素，减少内部矛盾和纠纷，从而增强了企业的凝聚力。
历史和现实一再证明,内部的和谐稳定是企业蓬勃发展的保障。
1.3加强党风廉政建设，能够改善企业的自身形象企业的声誉和形象是直接影响企业核心竞争力的重要因素。
声誉或形象不好的企业很难在市场竞争中生存立足。
因此，要树立良好的企业形象，提升企业品牌在市场中的影响力，必须高度重视党风廉政建设。
2 提升国有企业党风廉政建设的若干对策思考2.1 加强组织领导，强化责任落实国有企业落实全面从严治党、推进标本兼治，最根本在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来，严格落实“一岗双责”，抓好业务工作的同时，切实担负起分管范围内的党风廉政建设职责，身体力行、以上率下种好“责任田”。
党组织书记作为党风廉政建设工作的第一责任人，要推动党组织切实履行起管党治党的主体责任。
《煤炭企业党风廉政建设工作的几点思考》摘要。
加强党风廉政建设工作其重要性不言而喻，它作为提高煤炭企业综合水平的一大重要手段。
当前，煤炭企业中所存留的腐败乱象让人堪忧，为了使煤炭企业能够朝着健康与持续的方向发展，煤炭企业不仅需要从各阶层与各部门着手，而且企业的领导阶层要深入到职工队伍当中，目的是开展党风廉政建设可以全方位与多角度展开。
关键词：煤炭企业；党风廉政建设工作；思考对于企业党风廉政建设的工作，我党对它一直都很重视，党风廉政建设工作其重要性可想而知，它关系着国家的建设水平。
对于煤炭企业来说，党风廉政建设工作具有重要的价值导向作用，它是直接决定我国经济发展水平的一大重要因素之一。
煤炭企业党风廉政工作的有效展开不仅能够促进企业朝着和谐与健康的方向发展，同时它是企业经济效益的重要保证。
面对如今市场情况的变化多样，对于党风廉政建设工作，煤炭企业如何顺利开展，从而为企业发展和改革提供打下良好的基础，既使煤炭企业实现协调发展，又可以使它实现快速和健康的发展，因此，这是我国煤炭企业都需要亟待解决的问题[1]。
一、标本兼治，综合开展煤炭企业党风廉政建设工作如果要有效开展煤炭企业党风廉政建设工作，不仅需要煤炭企业各个阶层的领导工作共同努力，同时也需要企业职工队伍的共同努力，在煤炭企业党风廉政建设工作中，不仅需要建立健全相关责任制以及加大思想教育力度，而且对于工作机制与领导机制也要加强完善，综合开展工作，使煤炭企业党风廉政建设能够全面展开[2]。
（一）建立健全企业的相关责任制对于党风廉政建设来说，严格监督各领导干部与各部门员工的工作情况，这是建立健全的责任制的前提条件，在此过程中，定期组织领导干部和部门员工进行系统考察与审核。
使每一项工作的责任追究体系得以明确，有法可依，同时，严格考核与监督工作者的履行情况，使责任制的考核结果可以按规定落实，如果工作都有失职渎职的问题，应当对其进行严格处理。
对于煤炭企业党风廉政建设工作来说，不仅需要建立健全相关的责任制，还要明确具体的工作职责，才能有效预防贪污腐败的行为，使党风廉政工作可以落实到位。
党建工作Ｐａｒｔｙ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｗｏｒｋ关于加强施工企业党风廉政建设的几点思考文／中煤第一建设有限公司第四十九处 刘海江【摘要】当前，国有企业改革不断深化，国有企业党风廉政建设工作遇到了许多新情况，尤其是国有施工企业由于点多、线长、面广致使管理难度加大，基层少数党员干部廉洁从业意识不强，工作不按制度、办事不守规矩，甚至违规违纪，给企业带来不良影响和损失。
本文深入分析了施工企业党风廉政建设工作存在的问题、面临的形势和要求，提出了加强党风廉政建设工作的相应对策。
【关键词】施工企业；党风廉政建设一、施工企业党风廉政建设中存在的问题与不足近年来，在施工企业中，某些党员领导干部和经管财物的工作人员利用职务之便，以权谋私、行贿受贿的案件时有发生。
这些案件的发生，不仅导致个人坠入了犯罪的深渊，而且严重败坏了党的形象，影响了施工行业的声誉，给党和国家造成了巨大损失。
我们党始终重视党风和廉政建设，尤其是党的十八大后，以习近平同志为核心的党中央，站在“不仅关系党的前途命运，而且关系国家和民族的前途命运”高度，从严管党治党，赢得了党心民心。
国有施工企业围绕落实“两个责任”，加强党风廉政建设做了大量卓有成效的工作，大多数党员领导干部是在状态的。
然而，在工程建设领域消极腐败问题依然发生，个别党员干部违法违纪现象依然存在。
对此，究其原因是多方面的，但从整体情况来看，主要有以下方面：（一）腐朽思想影响。
在国内，封建历史所造成的特权思想、等级观念、裙带意识等封建陋习远未肃清。
在改革开放的新形势下，一些旧习惯、旧观念、旧传统沉渣泛起。
在国际，资产阶级腐朽思想文化及其生活方式乘隙而入，使一些党员干部的价值取向扭曲，背弃了党的根本宗旨，一味追求个人主义、拜金主义、享乐主义，直至以权谋私占据了上风。
（二）权力缺乏制约。
贪污腐败的发生，一般与滥用权力息息相关，而权力的滥用与缺乏制约密不可分。
有些施工企业淡化和削弱了党的领导，出现了“一手硬，一手软”的问题。
对国有企业党风廉政建设工作的几点思考本文分析了国有企业党风廉政建设工作中存在的问题及原因，提出了搞好国有企业党风廉政建设工作的对策和建议。
要着力于针对性，提高反腐倡廉教育水平；着力于可操作性，健全完善规章制度；着力于有效性，强化对权力运作的监督制约；着力于惩戒和警示，加大查办违纪违法案件力度。
标签：国有企业；党风廉政建设；教育；制度；监督目前，随着国有企业不断改革的深入，企业的管理机制、管理方法发生了很大变化。
特别是在党风廉政建设工作中，由于教育、制度、监督等方面不够健全，给企业反腐倡廉带来了阻力。
因此，加强国有企业党风廉政建设，提高反腐倡廉教育、健全完善规章制度、强化各项监督制约、加大查办案件力度成为企业发展壮大的需要。
一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题在调研、分析后发现，国有企业党风廉政建设工作方面存在以下问题。
1、在党风廉政教育方面一是没有真正形成整体合力，纪委、组织部、宣传部都有对党员干部进行反腐倡廉教育的职责，但在具体任务分工上不明确、不清晰。
二是重下轻上，少数领导自以为素质高、思想好，把自己摆成局外人，常常只强调下级接受教育，而忘记自己也是受教育者，不同程度地存在着“灯下黑”现象。
三是重形式轻效果，开展教育活动时轰轰烈烈、热热闹闹，但手段缺乏创新，形式没有新意，内容无的放矢。
呆板的宣教方式，单纯的思想教化，收不到预期的效果。
四是时冷时热，教育活动的开展存在阵发性。
习惯于吃“快餐”，总想一口吃个“胖子”，缺乏持之以恒、契而不舍、常抓不懈、一抓到底的精神。
2、在制度建设方面一是制度执行意识不强，有的企业和部门把制度建设的重心放在建章立制上，对于如何有效地执行制度不够重视，甚至把制度建设用来装潢门面，写在文件上，贴在墙上，念在嘴上，或汇编成册，应付上级检查考核，而不去认真贯彻执行。
二是制度设置不够科学，有的制度设置脱离实际，没有认真研究工作的需要，制度的配套性和可操作性差。
三是制度监督缺乏引导，有些制度能否得到有效实施，没有具体的监督保障，有些对制度的监督检查仅仅是看看资料、翻翻文件、查查记录，走马观花，做表面文章。
关于企业党风廉政建设责任制责任追究的几点思考【摘要】实行党风廉政建设责任制是党中央为加强党风廉政建设和反腐败斗争而采取的一项重大举措。
在整个党风廉政法规制度中，党风廉政建设责任制是一项带有根本性和保证性的制度。
因此，深入研究和探讨企业党风廉政建设责任制追究这一课题，对于企业纪检监察组织抓好本单位党风廉政建设责任制的贯彻落实，具有现实的指导意义。
【关键词】企业党风廉政建设责任追究对策一、深刻认识企业党风廉政建设责任追究制的重要作用实行党风廉政建设责任制，是全党深入开展党风廉政建设，深化反腐倡廉工作的重要举措，是实践“三个代表”重要思想的内在纪律要求，同时也是落实科学发展观，促进企业科学和谐、又好又快发展的重要制度保证。
责任追究是企业实行党风廉政建设责任制的关键环节、核心问题，也是落实党风廉政建设责任制，进行责任分解、责任考核、配套制度的兑现。
只有建立科学、规范的运行机制，坚持事前防范、事中控制和事后追究的原则，及时准确地进行责任追究，才能保证党风廉政建设责任制的真正落实，从而达到从严治党、从严治企的目的。
从近几年的实践看，企业实行党风廉政建设责任制，对于加强企业党的建设，特别是在加强企业党风廉政建设，促进反腐倡廉工作深入开展方面，发挥了十分重要的作用。
二、当前企业责任追究中存在的主要问题1、认识有偏差，不重视责任追究。
认识上有偏差，这是责任追究不能落到实处的关键。
认识上的偏差主要表现在企业领导干部的几个“怕”字上。
一是怕“引火烧身”。
有的企业领导认为，一旦搞责任追究，大小事就会追到领导头上。
二是怕挫伤干部的工作积极性。
不少企业干部认为，如果下属职工中出现问题也要追究领导责任，恐怕会挫伤领导的工作积极性。
三是怕影响企业的发展。
有的干部认为，现在是市场经济，企业要营造良好的外部环境，要扩大营销，追求利润，如果事事都按规章制度办事，企业就很难生存和发展。
2、制度不到位，不愿意责任追究。
有的企业把责任制写在纸上、挂在墙上，只搞“纸上谈兵”；有的把责任制与安全生产、经营管理责任制脱离开来，形成两张皮，出了事故不追究，年中考核不挂钩、年末考核不兑现；有的企业领导认为出了问题追究当事人责任就够了，对于违反了党风廉政建设责任制规定的领导干部，以种种借口和理由不予追究；有的在责任追究中“避重就轻”、“避实就虚”，从轻处理；有的能够较好地追究下级领导干部的责任，但对于“负直接领导责任的”同级领导和上级领导却难以追究。
关于加强企业党风廉政建设的思考摘要：就目前来讲，由于我国社会的发展速度不断加快，经济全球化趋势也逐渐的明显起来。
所以，我国社会要想实现更好地发展，那么就应该重视各项建设工作的进行。
这样才可以有效推动我国的经济发展，同时应该贯彻有关党中央工作，进而能够构建完善的工作体系，可以对其工作制度等等不断优化和改善，这样才可以符合以后施工企业的实际发展要求，进而促进我国施工企业良好发展。
以下内容就是对加强企业党风廉政建设的思考与探索。
关键词：企业党风懒政建设；思考分析前言：这些年，由于人们生活水平和生活质量得到显著的提升，所以在一定程度上促进了施工企业的发展进程，同时施工企业也成为我国经济发展的基础。
所以这也就需要相关工作人员在具体工作过程中要不断完善和优化党风廉政的建设工作，只有增强党风廉政建设工作水平，才可以使得最终工作效果得到显著的提升。
有关单位应该在具体的建设过程中，应该切实对人民群众的利益进行维护，保障在符合以后企业发展的同时也要增强党风廉政的执法水平。
一、认识企业党风廉政建设的重要性1.加强党风廉政建设巩固党的执政基础就目前来讲，由于我国市场经济得到不断发展，但是在这个过程中却出现很多复杂的社会现象，在这个条件下，企业在发展过程中也应该对这些矛盾进行积极解决。
企业的相关工作人员需要对自己的思维等不断地进行创新和优化，同时也应该确定日后发展的各种因素，然后对相关内容进行确定，这样不但可以完善党风廉政建设工作，并且也可以全面对有关工作人员的综合素质进行提升，才可以真正的完成日后的党风廉政建设工作。
并且，相关工作人员在实际工作过程中也存在一些矛盾与问题，所以企业应该进一步推动社会发展，同时在进行党风廉政工作建设时对基层的工作内容不断的重视，这样才可以保障日后的执政工作能够更加顺利，可以使得党员的综合素质得到有效提升，顺利开展党风廉政建设工作。
2.加强党风廉政建设提高党的执政能力党风廉政建设工作不但应该科学合理的增强党的执政水平，同时也应该拥有一定的群众基础。
加强企业基层单位党风廉政建设工作的几点思考自加入纪检监察战线以来，随着业务的学习和实践的磨砺，对纪检监察工作有了新的认识，对党风廉政建设工作有了新的思考，结合本人工作实际，就加强企业基层单位党风廉政建设工作谈几点粗浅的想法。
一、算清七笔账，让每一名党员干部看到贪腐的成本提高反腐倡廉工作的震慑力，除了加大案件高压态势，营造不敢腐的氛围外，让党员干部算清贪腐的成本也是一项重要攻心手段。
兖矿集团公司党委书记、董事长李希勇曾在年度纪检监察工作会议上讲到腐败的成本问题，就是告诫贪腐者在看到眼前利益的同时，想到要为之付出的代价。
从算账的角度讲，可分为政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账等。
以贪污5万元为例，根据相关法律规定，个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产，让我们算算腐败“七笔账”。
政治账和名誉账。
判处刑罚最直接的后果就是开除公职、开除党籍、解除劳动合同。
当头上光鲜的花环被冰凉的手铐替换，舒适的办公环境被囚禁的监牢替换，多年奋斗的心血付之东流，还将受到人们的谴责和鄙夷，身败名裂。
经济账。
若年薪是20万，那么为了5万元至少损失100万。
若加上退休工资，损失将会更多。
家庭账和亲情账。
据检察机关测算，一个人出现腐败问题，亲戚、朋友等80多人将受到影响。
至少三个家庭在物质上和精神上会支离破碎，贪腐者整天背负的是对家人、对亲人、对朋友无限的自责和内疚，身心备受煎熬。
自由账和健康账。
人生最大的痛苦莫过于失去自由、失去做人的尊严，工作环境、生活条件的巨大反差，禁锢着人身的自由，遭受着心理的折磨，摧残着身体的健康，试问贪腐的利益何在？二、凝聚正能量，让每一名党员都能发挥一滴清水的作用雷锋在日记中写道：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？党员是党组织的细胞，每个党员的所作所为都体现着党的作风，影响和决定着党同人民群众的关系。
让党徽在岗位闪光。
党员就是一面镜子，每一个共产党员都要把党徽摆在明显的位置，突出党员的身份，凸显党员的作用，让每一名党员时刻提醒自己是党组织的一员，有着比普通职工更神圣的职责，更有责任和义务冲锋在前，做职工的表率。
新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考发布时间：2022-02-17T02:48:02.838Z 来源：《学习与科普》2021年16期作者：罗艳[导读] 党风廉政建设能够直接决定着党的建设效果，在国有企业当中，党风廉政建设工作能够帮助企业端正工作氛围，树立良好的国有企业形象。
四川省宜宾普什集团有限公司 644007摘要：党风廉政建设能够直接决定着党的建设效果，在国有企业当中，党风廉政建设工作能够帮助企业端正工作氛围，树立良好的国有企业形象。
当前国有企业在不断发展当中对我国的经济产生了一定的促进作用，对于社会得的进步有着十分重要的意义。
但是，当前国有企业的党风廉政建设当中仍然存在一些问题，企业应该深刻认识到这些问题对于国有企业发展带来的危害，在党风廉政的建设工作当中采取一些有效的措施，能够更好的保障党风廉政建设工作的有效性。
因此，本文国有企业的党风建设工作进行研究，为国有企业党风廉政建设工作提出几点思考，希望能够增强国有企业的竞争力，树立良好的企业形象。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政；思考一、新形势下加强国有企业党风廉政建设的重要性当前国有企业在发展当中企业内部员工的思想变化会受到社会的影响，导致员工出现工作懈怠等情况，严重阻碍了国有企业的发展。
因此，要想提升员工的工作效率，不断加强员工的思想认识，做好党风廉政建设工作是很重要的。
在当前社会不断发展的形势下，国有企业之间的竞争也变得更加激烈，做好党风廉政建设工作能够是企业内部形成稳定的工作结构，对于提升企业的核心竞争力也有着十分重要的作用。
党风廉政工作在国有企业的发展当中发挥着十分重要的作用，在日常的建设当中落实党风廉政建设工作，能够形成良好的企业文化，员工也能够明确自身的岗位职责，在工作当中尽职尽责，为国有企业的发展贡献力量，使国有企业的发展朝着正确的方向进行[1]。
二、新形势下加强国有企业党风廉政建设存在的问题（一）对于党风廉政建设的重视不够当前在国有企业的发展建设当中，很多企业的领导人员只注重企业的经济效益，对于企业当中开展党风廉政建设不够重视，没有清晰的人时代党风廉政建设的重要性，这种思想认识严重阻碍了党风廉政工作在国有企业当中的开展。
关于加强企业文化廉政建设的几点思考 目前，企业廉政文化建设正处于一个初步实践的阶段，如何把企业廉政文化建设作为廉政教育的基础性工作，作为党风廉政建设一项重要的系统工程来抓，保证企业廉政文化建设长足发展，是值得引起注意思考的。 一、企业廉政文化建设存在主要问题的表现和成因： 1 、载体形式单一，缺乏吸引力。企业廉政建设需要以企业文化为载体，企业文化建设应包括廉政内容，廉政与文化相辅相成，不可或缺。实际中， 没有确立“以人为本”的思想，不能充分发挥现代技术设备的作用，不注意运用职工群众喜闻乐见的形式抓廉政教育，多渠道、多形式综合运用较少，载体单调，会议讲、刊物载吸引力不仅不强，也很难达到应有的效果和目的。 2 、建设覆盖面窄，方法待提高。 有的把企业廉政文化建设仅仅局限在党员干部管理层面，没有将廉政文化推向基层，职工群众未能真正受到廉政文化氛围的熏陶，难于产生强烈共鸣，反腐倡廉的群众思想基础相对薄弱，职工群众尚廉、督廉的良好风尚尚未形成。廉政文化是大众文化，方法上应当以人为本，内容上针对性要强，形式上要灵活多样，否则，职工群众参与少，覆盖面相应就窄。 3 、组织协调不够，机制待健全。 在开展企业廉政文化建设中，纪检监察部门的组织协调作用未能充分发挥，企业廉政文化建设“六进”牵头部门，认为是纪检监察部门和群团组织、宣传部门的事，无论是抓建设，还是开展活动，工作不主动，催一催，动一动，产生了中间环节梗阻现象。在吸纳群团组织参与企业廉政文化建设工作方面，工作机制不完善，没有调动职能部门的积极性，资源没有得到有效整合，仅靠纪检监察部门一家单打独斗，无论是组织企业廉政文化建设，开展廉政文化活动，都显得力不从心。另外，牵头部门在企业廉政文化建设中的职责任务没有刚性规定，企业廉政文化建设标准不具体、不明确，影响了进度。 4 、经费保障不足，低层次建设。 建设廉政文化，需要投入，尤其是经费投入，如果没有任何经费投入，就失去了必要的物质条件，企业廉政文化建设便无从谈起。一些基层党组织无专项廉政文化建设经费，难于保障廉政文化活动正常开展。有的建设只处于低层次、低水平状态，没有形成大众文化与廉政文化联动局面。 5 、思想认识不足，工作不主动。 企业廉政文化建设是一个新课题，很多人对其认识模糊，个别部门和单位领导认为廉政文化是在搞形式，没有真正从廉政文化是一项潜移默化、渗透性强的治本工程，觉得抓廉政建设不如抓经济建设见效快，不仅不愿意花更多的精力组织落实，自己也不参加，受教育的多为普通党员干部。另一方面，纪检监察部门将企业廉政文化建设工作作为党风廉政建设大宣教工作中一项附着性任务，满足于完成上级下达的任务，企业廉政文化建设成了“纳不上会、排不上队”的“边缘工作”，缺乏经常性开展工作的长效机制。 二、企业廉政文化建设要把握的几个问题 企业廉政文化建设是一项系统工程，要在学习借鉴兄弟单位先进经验的基础上，建立健全制度和机制，提供保障，创新工作，抓出特色，不断增强廉政文化独有的吸引力和感召力。在企业廉政文化建设中，应注重把握以下几个方面的问题： 1 、要建立领导机构，加强组织领导。 企业廉政文化建设取决于党委政府的认识和关注程度，领导重视是关键。像其他工作一样，千难万难，领导重视就不难。企业廉政文化建设需要党委统揽全局，系统组织，把企业廉政文化建设作为党风廉政建设责任制的一个重要内容，摆上工作的重要议事日程，纳入精神文明建设的总体规划，与党的思想政治工作与三个文明建设同部署、同检查、同考核，切实从组织领导上保证企业廉政文化建设的顺利开展。而且，企业党政主要领导要成为企业廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。 2 、建立组织协调机制，统筹兼顾整合资源。 要按照党委统一领导，纪委组织协调，与组织、宣传部门共同负责，相关部门积极配合，广大党员干部、职工群众积极参与的领导体制和工作机制要求，进一步巩固和发展“大宣教”工作格局，加强部门之间的联系，各负其责，优势互补，资源共享，形成合力。纪检监察部门要主动组织协调，并制订长远规划和近期目标，对企业廉政文化建设的内容进行科学系统的分解，像党风廉政建设其他任务的落实一样，一个步骤一个步骤的进行，一个战役一个战役的打，做到有的放矢，积极开展。加强对企业廉政文化建设工作的指导和检查，检查企业廉政文化建设开展情况，发现问题及时纠正，保证企业廉政文化建设扎实有效地开展。 3 、要实行分级负责机制，明确责权以点带面。 企业廉政文化建设牵头部门要切实负起责任，明确分工，通力协作，各司其职，认真履行职能，通过层层明确任务职责，形成一级抓一级，一级对一级负责的分级负责协力同抓企业廉政文化建设的良好局面，大力开展廉政文化“六进”示范点创建活动，形成抓点带面、共同提高的工作氛围。 4 、要确立保障和激励机制，促进健康发展。 企业廉政文化建设是一个长期工程、规模工程、系统工程，经费投入是保障，否则，企业廉政文化建设便无从谈起，就失去了物资基础。经费投入要纳入财政预算，并通过多方筹集，逐步加大投入。建立健全企业廉政文化建设的目标管理、建设标准、考核评价和激励机制，严格考核奖惩，充分调动和发挥各部门职能职能作用，不然，难以形成一定氛围，就达不到应有目的。同时，既要防止消极被动应付，又要防止和纠正不切实际走过场劳民伤财现象发生，减少、避免负面效应。 5 、要创新建设发展机制，做好结合文章。 近年来，在企业廉政文化建设方面，集团公司各兄弟单位有许多好的经验做法，认真的学习、研究和借鉴，做到为我所用。要在认真吸收和消化的基础上，根据实际，有的放矢、创造性地开展工作，形成自己的特色。特色的本质在于创新，是企业廉政文化建设深入发展的动力，企业廉政文化建设没有固定的模式，在开展企业廉政文化建设工作中，要紧紧结合反腐倡廉工作实际和行业特点，有针对性地开展各项廉政文化活动，在实践中不断总结提高，逐步深化，注重活动效果，在全社会营造浓厚的反腐倡廉氛围。 一是坚持教育与娱乐相结合，在雅俗共赏中推进。企业廉政文化建设离开教育性就失去了灵魂和方向，在倡导廉政文化观的形成上，不仅要倡导勤廉守纪的理念，还要树立坚决反对腐败、敢于与腐败斗争的理念。同样，离开娱乐性就会枯燥乏味，形成空洞说教。二者必须紧密结合，做到寓教于乐。一方面，要用格调高雅、健康向上的文化占领社会主义文化阵地，帮助广大党员干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的思想基础，切实做到为民、务实、清廉。另一方面，廉政文化又要适应社会主义市场经济条件下人们思想活跃、文化需求丰富多彩的特点，开展一些职工群众喜闻乐见、生动有趣的文化活动，吸引广大职工群众踊跃参加，以达到陶冶情操、增长知识的目的。努力构筑好廉政的文化价值观，如提高廉政的思想素质、文化素质、生活观念等，还要构建好廉政文化的物质载体，包括廉政教育场所、廉政主题教育、廉政文化景观等。 天昊实业公司在廉政文化建设方面，紧密结合企业发展的需要，积极开展“廉政勤政促发展”主题教育活动，不断创新活动载体，积极整合内部资源，先后开展了廉政展板巡回展、党风廉政歌曲合唱、廉政知识讲座、廉政文艺汇演、廉政对联征集、党员干部集中观看反腐题材宣传片等职工群众喜闻乐见的文化活动。把廉政文化渗透到企业文化当中，使员工在潜移默化中接受教育，得到启迪，提高了企业廉政文化的感染力和渗透力。其中，公司自编自演的评书《当代女包公》、山东快书《五毒贪官张二江》，曾先后荣获集团党风廉政文艺汇演二等奖。整个廉政主题教育活动开展得有声有色，成效卓著。 二是坚持继承与创新相结合，在吸收借鉴中发展。继承是创新的基础，创新是事物不断向前发展的前提。在廉政文化的建设中，只有继承与创新相结合，才能使廉政文化既保持优良传统，又体现时代特色。从继承的角度看，一方面，中华民族五千年的文明有着深厚的文化积淀，特别是我们祖先创造了廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句等丰富的廉政文化，形成了牢固的民族文化心理和精神纽带，是发展廉政文化的巨大思想宝库。另一方面，建国后我们党的领导人把反腐倡廉作为坚定的政治追求，党的十六大后胡锦涛总书记又赋予了廉政文化崭新的内涵。这些宝贵的文化资源，是新形势下开展企业廉政文化建设的基石。从创新的角度看，加强企业廉政文化建设要适应职工群众不断增长的文化需要，不断提高文化品位，体现时代特色。具体做到：创新工作思路，以“大宣教”格局为契机，调动各方面共同参与廉政文化的积极性、主动性、创造性，通过生动活跃的形式，独特新颖的载体，在广大党员干部以及全体职工中营造“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。创新建设方式，应发挥各种文化阵地和艺术形式的作用，充分运用广播、电视、报刊等媒体手段扩大廉政文化的覆盖面。创新教育内容，应利用现代科学技术构建廉政信息平台，借用先进的技术手段，增强廉政宣传教育的直观性、灵活性、全面性、有效性，是企业廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。 三是坚持领导带头与职工群众参与相结合，在拓宽延伸中深化。在企业廉政文化建设中，如果领导缺位就会缺乏组织号召力，如果职工群众缺位就会缺乏广泛的基础，只有二者紧密结合，既突出领导干部这个重点群体，又兼顾职工群众，才能推动廉政文化不断走向深入。领导干部要自觉地把加强企业廉政文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，要以党员领导干部的模范行为来激发广大职工群众参与廉政文化活动的热情，引导好、保护好职工群众的积极性。同时，企业廉政文化建设也离不开全体社会成员的积极参与。要通过广泛的、持久的企业廉政文化建设活动，让广大职工群众不断看到党和政府反腐倡廉的决心，不断听到党和政府反腐倡廉的声音，不断参与到反腐倡廉的行列中去，从而让廉政文化真正做到“六进”。只有广大党员干部和职工群众在共同参与中互相学习，互相促进，企业廉政文化建设才会出现勃勃生机，才有深厚的职工群众基础。
