职工之家管理制度

职工之家管理制度办法8篇规章制度可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

以下是小编给大家带来的职工之家管理制度办法，希望可以帮助到大家职工之家管理制度办法篇1为适应______改革的新情景新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。

第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。

今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是:深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，进取争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。

第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善(17分)1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理的意见》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。

2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度；全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议经过或讨论决定；公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。

职工之家管理制度简单版1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度简单版（二）“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

一、我院“职工之家服务站”只针对本院职工开放；二、“职工之家服务站”周一至周日每天对职工开放；三、活动室内讲究文明卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，保持室内整洁有序；四、活动室内台球桌及配套器材、桌椅等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；五、请爱护公物，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其安有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，不准踩踏台球桌面，不准坐在桌球边缘，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿；六、活动室内一切活动要严格执行医院精神文明建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动；七、要节约用电，注意防火、防盗，活动结束后若室内无人请及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、“职工之家服务站”原则上不对外界开放，如需邀请外人参加，须经服务中心批准；九、职工之家服务站由工会委员专人专管，实行管理责任制，认真履行职责，热心细心地为教职工服务。

职工之家管理制度简单版（三）一、“职工之家”只向本基地职工及其家属开放，禁止外人使用。

国企职工之家、活动室管理制度第一条目的为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，以增进职工的身心健康，陶冶情操。

为加强“职工之家”、“活动室”管理，做到有效管理、合理使用，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司职工之家、活动室管理。

第三条管理职责1.综合管理部负责职工之家、活动室的安排和管理，保证室内整洁卫生，设施完好。

2.综合管理部负责职工之家及活动室的钥匙、设施、卫生等管理。

第四条管理员职责1.按时开放职工之家、活动室，严格遵守作息时间。

2.及时打扫卫生，保持职工之家、活动室干净整洁。

3.及时关闭门窗和电源，确保职工之家、活动室安全。

4.严格管理职工之家、活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

5.维护职工之家、活动室秩序。

第五条使用人员要求1.讲究卫生，严禁在室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，不随地吐痰，不在室内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

2.禁止在职工之家、活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等违法活动。

3.爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱画，用完所有物资设备后放置原位。

4.室内各类书籍、电器设备、健身器材非指定人员不得随意挪动，任何人不得将室内物品设备搬出活动室。

若确因需要借用，必须征得综合管理部同意后方可动用，事后归还原处。

5.使用职工之家或活动室结束后，使用人须关好门窗、关闭空调、电器等设施设备电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作，如因使用人造成的损失将追究使用人的责任。

6.综合管理部每周检查一次卫生及物资清洁与整齐性，安排清洁人员做好室内整洁工作，保证桌椅排放整齐，地面干净整洁。

7. 在职工之家、活动室内，严禁私接电源。

第六条开放人员及时间1.开放人员职工之家及活动室仅向公司职工开放，禁止外人使用。

2.开放时间****第七条附则1.本管理制度最终解释权归综合管理部所有。

2.本管理制度自下发之日起执行。

职工之家管理制度一、引言职工之家是企业为了提供良好的工作环境和优质的员工福利而建立的，为职工提供休闲场所、社交活动、学习交流等服务。

为了有效管理职工之家，制定本管理制度，以确保职工之家的正常运营和职工的权益。

二、职工之家的设立与范围1. 职工之家的设立职工之家由企业独立设立，建立在公司员工数量、场地面积和经济能力可行的基础上，符合国家相关法律法规。

2. 职工之家的范围职工之家包括但不限于员工餐厅、员工俱乐部、员工图书馆、员工公寓等设施，并提供丰富多样的活动和服务。

三、职工之家的管理机构和职责1. 管理机构职工之家管理机构由企业指定的管理人员组成，其中包括职工之家主管和职工之家管理小组。

2. 职工之家主管的职责职工之家主管负责整体管理职工之家的日常运营，包括制定和执行职工之家的年度活动计划、预算、管理制度等，协调各类资源，为职工提供满意的服务。

3. 职工之家管理小组的职责职工之家管理小组由不同职能部门的员工组成，负责协助职工之家主管进行各项工作，包括活动组织、设备维护、宣传推广等。

四、职工之家的服务内容1. 员工餐厅员工餐厅提供健康、营养、美味的工作餐，合理定价，保证员工用餐的品质和权益。

2. 员工俱乐部员工俱乐部组织各类文体活动，如运动比赛、文化讲座、团建活动等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流与合作。

3. 员工图书馆员工图书馆收集并提供各类书籍、杂志、报纸等资料，供员工借阅和学习使用，满足员工的知识需求。

4. 员工公寓员工公寓提供高品质的住宿环境和舒适的居住条件，确保员工的休息和生活质量。

五、职工之家管理制度1. 使用规定职工之家设施的使用以企业员工为主，须凭有效工作证件进行入场。

2. 安全责任职工之家管理人员应加强场所安全管理，保障职工的人身安全和财产安全，做好应急预案及安全教育工作。

3. 维护和保养职工之家管理人员负责职工之家设施的日常维护和保养工作，确保设施的正常使用和良好状态。

4. 活动组织与宣传职工之家管理人员要组织丰富多样的活动，广泛收集职工需求，及时向职工宣传推送活动信息。

工会职工之家管理制度工会职工之家是工会组织为职工提供服务和开展活动的重要场所，为了更好地发挥其作用，提高服务质量，加强管理，特制定以下管理制度。

一、职工之家的使用范围1、职工之家主要面向本单位全体职工开放，用于开展各类文体活动、学习交流、休闲娱乐等。

2、外单位人员经工会批准并办理相关手续后，可在特定时间和条件下使用职工之家的部分设施。

二、职工之家的开放时间1、工作日：具体时间 1至具体时间 22、周末及节假日：具体时间 3至具体时间 4特殊情况需调整开放时间的，将提前通知。

三、设施与设备管理1、职工之家内的各类设施和设备，包括桌椅、书柜、体育器材、音响设备等，由工会指定专人负责管理和维护。

2、定期对设施设备进行检查和保养，确保其正常使用。

发现损坏或故障应及时维修或更换。

3、使用者应爱护设施设备，不得故意损坏。

如有损坏，需照价赔偿。

四、活动组织与管理1、工会应根据职工的需求和兴趣，定期组织各类活动，如文体比赛、知识讲座、技能培训等。

2、活动的组织应提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等，并做好宣传和报名工作。

3、活动过程中，要确保参与者的安全，设置必要的安全措施和警示标识。

五、卫生与环境管理1、职工之家内应保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。

2、使用者在使用完毕后，应将个人物品带走，将场地整理干净。

3、禁止在职工之家内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。

六、图书管理1、职工之家的图书由专人负责管理，建立图书借阅登记制度。

2、职工可凭借工作证借阅图书，每次借阅数量不超过具体数量本，借阅期限为具体期限。

3、借阅者应爱护图书，不得损坏、丢失。

如有损坏或丢失，需按规定赔偿。

七、安全管理1、职工之家内严禁吸烟、使用明火，禁止携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入。

2、加强对电器设备的管理，定期检查电线、插座等，确保用电安全。

3、安装必要的安防设备，如监控摄像头、防盗门窗等，保障职工之家的安全。

八、经费管理1、职工之家的运行经费由工会专项拨款，专款专用。

职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部管理，改善员工的工作环境，提高工作效率和员工的归属感，订立本《职工之家管理制度》。

第二条本制度适用于本企业全部员工，并对全体员工具有管束力。

第三条职工之家是本企业为员工供应的一个共享学习、沟通和休闲的场合，用于满足员工的日常需求。

第二章职工之家的功能及开放时间第四条职工之家的重要功能包含：学习沟通、休闲娱乐、文化娱乐、健身等。

第五条职工之家的开放时间为每个工作日的上午9点至下午6点。

如有特殊情况，可由企业领导决议延长开放时间。

第三章维护职工之家的安全和秩序第六条职工之家的安全责任由职工之家管理员负责，管理员应具备肯定的安全管理知识和技能。

第七条职工之家管理员的职责包含：维护职工之家的安全和秩序、帮助员工解决问题、管理职工之家的设施设备等。

第八条员工进入职工之家时，需出示有效的员工工作证件，未经允许不得入内。

第九条禁止在职工之家内进行违法、违规、损害他人权益的行为，如有发现应及时报告给管理员。

第四章职工之家设施设备的管理和使用第十条职工之家设施设备的管理由职工之家管理员负责，负责设备的采购、维护、更新等工作。

第十一条员工可以自由使用职工之家内的设施设备，但需妥当使用并保持设备的乾净。

第十二条禁止将职工之家内的设施设备擅自拆卸、破坏、移动或借出给他人使用。

第十三条如发现设施设备显现故障或需要更新，应及时报告给管理员，并搭配维护和修理和更换。

第五章职工之家的学习沟通和文化娱乐活动第十四条职工之家将定期组织各类学术讲座、培训等学习沟通活动，员工可依据自身需求报名参加。

第十五条职工之家配备肯定数量的图书和期刊，员工可自由借阅，并应妥当保管和归还。

第十六条职工之家将定期举办文艺演出、电影放映等文化娱乐活动，员工可凭有效证件免费参加。

第六章其他事项第十七条职工之家内禁止吸烟，禁止酗酒，禁止携带和使用违法、违禁物品。

第十八条职工之家内的食品饮料应符合卫生安全标准，不得供应过期、变质及不合格产品。

职工之家管理制度样本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度样本（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度样本（三）是指为了提供员工良好的工作环境和福利待遇，以及保障员工权益而制定的一系列规章制度。

1. 工作时间和考勤制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，以及考勤登记和请假等相关程序。

2. 岗位职责和工作流程：明确员工各个岗位的职责和工作流程，确保工作的正常进行和高效。

3. 薪酬和绩效考核：制定员工薪酬和福利制度，包括基本工资、奖金、绩效考核等，以激励员工提高工作绩效。

4. 员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，以提升员工的专业能力和个人素质。

职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理，保障职工的利益，促进职工之家的健康发展，维护职工之家的正常秩序，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二条职工之家是指为职工提供体育锻炼、休闲娱乐、学习培训等服务的场所。

职工之家由企业或单位建立，接受企业或单位的领导和管理。

第三条职工之家管理制度适用于企事业单位建立的职工之家，具体实施管理的单位应当依据本制度制定相应的管理细则。

第四条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开、便民原则，充分保障职工的合法权益。

第五条在职工之家内，职工应当遵守管理制度，文明行为，确保职工之家的正常秩序。

第二章组织架构第六条职工之家的组织架构包括职工之家管理委员会、职工之家工作人员和职工会员。

第七条职工之家管理委员会是决策和领导职工之家工作的机构，由企业或单位领导任命职工之家相关负责人组成。

第八条职工之家工作人员是具体负责职工之家日常经营管理和服务的人员。

职工之家工作人员应当遵守管理制度，提供优质的服务。

第九条职工会员是指享有职工之家服务的职工。

职工会员可以享受由职工之家提供的各项服务，并有权监督职工之家的经营管理。

第三章职工之家服务第十条职工之家的服务内容包括但不限于体育锻炼、文化娱乐、休闲放松、学习培训等方面的服务。

第十一条职工之家应当提供多样化的服务项目，满足不同职工的需求。

第十二条职工之家应当建立健全的服务体系，培养一支专业化、高素质的服务队伍。

第十三条职工之家应当密切关注职工的生活需求，及时调整和改进服务项目，提高服务质量。

第四章职工之家经营管理第十四条职工之家的经营管理应当遵循市场化运作的原则，积极开展各类经营活动，确保经济效益和社会效益的统一。

第十五条职工之家应当建立健全的财务管理制度，做好资金的使用和管理。

第十六条职工之家应当建立健全的安全生产制度，确保职工之家内部的安全。

第十七条职工之家应当建立健全的服务评价体系，不断提高服务水平，提升职工满意度。

职工之家管理制度范例一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度范例（2）第一章总则第一条为了增进职工之间的交流与沟通，促进工作和生活的协调发展，提高职工的工作积极性和生活质量，特制定本管理制度。

第二条职工之家是公司专门为职工提供工作生活咨询、团队建设、健康管理等服务的平台。

第三条职工之家的目标是为职工创造良好的工作生活环境，解决职工在工作和生活中遇到的问题，提高职工的工作效率和生活质量。

第四条职工之家的建设、管理和运营由公司人力资源部负责，并可以设立内部专门的职工之家管理机构。

第二章职工之家运营模式第五条职工之家的运营模式主要包括在线平台、线下活动和定期咨询等方式。

1. 在线平台：公司建立职工之家的在线平台，提供工作生活锦囊、问题答疑、建言献策等服务，职工可以通过平台进行交流、分享和咨询。

2. 线下活动：公司定期组织职工之家的线下活动，包括团队建设、健康讲座、文化活动等，提供职工交流、学习和娱乐的机会。

3. 定期咨询：公司聘请专业的咨询师定期进行面对面咨询，针对职工在工作和生活中遇到的问题进行解答和指导。

第六条职工之家的运营应当坚持以下原则：1. 公平公正：为所有职工提供公平公正的服务，不偏袒任何一方。

2. 非营利性：职工之家的运营应当以服务职工为目的，不追求营利。

职工之家各项管理制度一、考勤制度1. 上班时间1.1 上班时间为每天上午8:30点至下午5:30点，每周工作5天，周一至周五。

1.2 迟到早退扣款：迟到或早退小于15分钟扣100元，迟到或早退大于15分钟扣200元，连续3次迟到或早退将受到相应的纪律处分。

1.3 请假制度：请假需提前一天向部门主管申请，事假须提供相关证明，病假需提供假条或医生证明。

2. 请假制度2.1 事假：须提前向部门主管请假，每月累计不得超过3天，超出者须扣款。

2.2 病假：须提供医生证明，病假期间薪资保留80%。

3. 加班制度3.1 部门主管安排加班工作时，需提前通知员工，员工如要求加班，需向部门主管提出申请。

3.2 加班工资：平时加班按照工时加班工资的1.5倍支付；节假日加班按照工时加班工资的2倍支付。

二、工资福利制度1. 工资调整1.1 每年进行一次工资调整，调整幅度视公司业绩情况确定，并根据员工的表现进行个别调整。

1.2 有年终奖金，根据员工总体表现进行发放。

2. 员工福利2.1 五险一金：公司为员工购买社会保险和住房公积金。

2.2 带薪年假：员工在公司工作满1年后可享受带薪年假，每年10天。

2.3 节假日福利：公司为员工提供各类节假日福利，如生日礼物、节日礼品等。

三、培训管理制度1. 培训计划1.1 公司每年根据业务需要制定培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等。

1.2 培训费用：公司承担一定比例的培训费用，员工也可根据培训计划自行选择培训课程，并报销部分费用。

2. 培训考核2.1 员工参加培训后需进行考核，培训考核成绩将作为员工绩效考核的一部分。

2.2 获得培训证书并参与公司内部培训者，公司将对其进行奖励。

四、绩效考核制度1. 考核标准1.1 公司每年进行一次绩效考核，对员工的工作态度、工作成绩、团队合作等多方面进行评价。

1.2 考核结果分为优秀、良好、一般和需要改进四个等级。

2. 绩效奖金2.1 累计三次考核为“优秀”者将获得绩效奖金，并有机会参与公司股权激励计划。

职工之家管理制度范本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

职工之家管理制度范本（2）第一章总则为了营造和谐、公正、有序的工作环境，促进企事业单位职工的扶持、协调和发展，制定本管理制度。

第二章职工福利1. 养老保险：企事业单位应依法参加养老保险，为职工提供养老金福利，确保职工的退休后的生活稳定。

2. 医疗保险：企事业单位应依法参加医疗保险，为职工提供医疗费用补偿和报销福利，保障职工的健康权益。

3. 工伤保险：企事业单位应依法参加工伤保险，为职工提供工伤风险保障，保证职工在工作中受伤时能够获得相应的赔偿和治疗。

4. 生育保险：企事业单位应依法参加生育保险，为女性职工提供产假、护理假等相关福利，保护职工的生育权益。

5. 住房公积金：企事业单位应依法参加住房公积金制度，为职工提供住房公积金缴存服务，帮助职工解决住房问题。

6. 其他福利：企事业单位可根据情况，提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等，提高职工的工作积极性和归属感。

第三章职工奖惩1. 奖励：企事业单位应设立相应的奖励制度，对优秀表现的职工进行奖励，鼓励大家积极工作，提高工作效率和质量。

2. 惩罚：企事业单位对违反工作纪律、职业道德等的职工进行相应的惩罚，以维护工作秩序和规范行为。

3. 衡量标准：奖惩行为应根据职工的表现和贡献进行评估，评定标准要公平公正，确保奖惩行为的合理性和公正性。

第四章职工发展1. 岗位培训：企事业单位应根据职工的岗位要求和发展需求，组织相应的培训和学习活动，提高职工的专业技能和业务水平。

《“职工之家”活动室管理制度》一、宗旨与背景为了给公司职工提供一个舒适、便利的活动空间，促进员工之间的交流、合作和友好关系，公司特设立了“职工之家”活动室。

活动室作为职工的休闲娱乐场所，需要有一定的管理制度来维护秩序和公平性。

二、活动室的使用范围和使用时间1.活动室的使用范围：公司全体在职员工可免费使用活动室。

2.活动室的使用时间：活动室每日开放时间为早上8点至晚上10点。

三、活动室的管理规定1.预订制度：职工可以提前一周内预订活动室进行使用。

预订时应填写预订表格，并填写具体的预订日期、时间和用途等信息。

2.使用制度：在预订成功后，职工在规定的时间段内可以享受活动室的使用权。

使用期间需保持活动室的清洁整齐，不得损坏公共设施。

3.秩序维护：使用活动室时，职工应保持安静，不得影响到他人的正常工作和休息。

严禁打骂、吵闹、大声喧哗、吸烟等不文明行为。

4.设备设施的使用：使用活动室的职工可以使用房间内设备设施，但在使用完毕后要及时关闭电源、清理个人物品和垃圾等。

四、活动室安全管理1.应急管理：活动室内需配备急救箱和灭火器等紧急应急设备，以应对突发情况。

职工在使用活动室时，如发现异常情况应及时向管理员报告。

2.安全注意事项：请职工注意自身安全，不得滑行游戏、恶作剧、搏斗等危险行为，以免造成人身伤害。

3.禁止饮食：为了维护活动室内的清洁与卫生，请职工在活动室内不得进行饮食。

当有需要进食的职工可以选择去食堂或其他指定地点进餐。

五、违规处理1.若职工在使用活动室时发生违规行为，管理人员有权利进行警告，并要求其改正。

2.对于严重违规行为，如故意损坏公共设施、破坏他人财物等，将根据公司相关规定进行严肃处理，包括扣除个人绩效、暂停使用活动室等。

六、活动室管理人员的职责1.活动室的值班管理人员负责活动室的日常开放、关闭和卫生清洁工作。

2.活动室管理人员应协助职工进行活动室的预订和使用登记、维护公共设施的完好，并对违规行为进行监管和制止。

职工之家管理制度范文1. 目的职工之家管理制度的目的是为了营造一个良好的工作环境，提供方便、舒适、安全的福利设施和服务，提高职工的工作效率和生活质量。

2. 适用范围职工之家管理制度适用于本公司全体员工。

3. 职工之家设施和服务(1) 宿舍：提供干净、整洁的宿舍楼和宿舍房间，每个员工配备合适的床位和存放个人物品的柜子。

(2) 饭堂：提供有各类菜肴的餐厅，员工可享受营养丰富的工作餐。

(3) 健身房：提供充足的健身器材，员工可参加各类健身活动，增强体质和健康。

(4) 娱乐设施：提供多功能娱乐室，员工可休息时间进行休闲娱乐活动，如看电视、打游戏等。

(5) 医务室：配备专业的医护人员和药品，提供基本的医疗救助和健康咨询服务。

(6) 心理咨询：提供心理咨询师，员工可得到心理调适和咨询服务。

(7) 其他设施和服务：如洗衣房、图书馆、便利店等。

4. 使用规定(1) 使用职工之家设施和服务需要遵守相应的规定和管理制度。

(2) 宿舍房间需要保持整洁，禁止在宿舍内存放违禁品和危险物品。

(3) 饭堂需要遵守就餐规定，禁止浪费食物。

(4) 健身房需要按照安全操作规程进行使用，禁止在健身房内吸烟和喧哗。

(5) 娱乐设施使用需要预约，禁止损坏设施，违规者要承担相应的责任。

(6) 医务室提供的医疗救助需要符合相关规定，禁止滥用药物和乱投医。

(7) 心理咨询需要保障隐私，禁止将咨询内容外传。

(8) 其他设施和服务的使用需要遵守相应的规定和管理制度。

5. 管理责任(1) 职工之家设施和服务由专门的管理人员负责管理和运营，负责设施的维护和保养。

(2) 职工需要遵守相关规定和管理制度，不得违规操作和损坏设施。

6. 处罚措施(1) 对违反职工之家管理制度的员工，可采取口头警告、书面警告、停用设施和服务等措施进行处理。

(2) 严重违反管理制度的员工，可能会面临相应的纪律处分。

以上为职工之家管理制度的范文，具体的管理制度可根据公司的实际情况进行调整和完善。

职工之家管理制度范文大全7篇职工之家管理制度范文篇1一、进一步加强精神礼貌建设，经常开展礼貌、健康、有益的文体活动，以增进职工的身心健康，陶冶情操。

二、自觉地爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公物者须按价赔偿。

三、本室活动器材和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在本室使用。

四、持续职工之家整洁美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱扔杂物。

五、职工之家实行专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活动器材和用具，准时开放，并搞好室内外卫生。

六、开放时间：每一天下午二节课后，时间为二小时。

职工之家管理制度范文篇2“教职工之家”是全体教职员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“教职工之家”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

一、我校“教职工之家”只对本校教职工开放，原则上不对外来人员开放，如需邀请外人参加，须经工会主管领导批准；二、活动室内讲究礼貌卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，持续室内整洁有序；三、活动室内空调、桌、椅、球拍等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；四、爱护公物，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品损失或丢失等应照价赔偿；五、一切活动要严格执行学校精神礼貌建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反法律法规的活动；六、参加活动的教职工、应服从活动室工作人员的管理；七、节约用电，注意防火、防盗。

活动结束后应及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、院系、部门需借用活动室应与院工会联系预约。

开放时间：每周五的晚上和周六白天。

周五晚上夏季：18：30——21：00冬季：18：00——20：30周六白天夏季：9：00——18：00冬季：9：00——17：30职工之家管理制度范文篇3为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的，单位不承担法律责任。

职工之家管理制度一、目的和原则1.目的：职工之家管理制度的目的是为了提供一个舒适、便利、和谐的工作和休息环境，以增强员工的工作积极性，提高工作效率。

2.原则：-公平公正原则：职工之家的各项待遇和权益应该公平、公正地对待所有员工，不应有任何歧视。

-人性关怀原则：职工之家应关注员工的个人需求和福利，关心员工的身心健康。

-公共资源共享原则：职工之家的公共资源和设施应该是所有员工共同享有，任何人不得妨碍其他人的正常使用。

二、职工之家管理制度内容1.设施设备-提供舒适的工作环境和设备，如温控设备、通风设备、光线充足的办公区域和舒适的座椅。

-提供供员工休息、交流和娱乐的场所，如休息室、茶水间、阅览室等，并提供相应的设施和服务。

-提供员工健身和体育锻炼的场所和设施，如健身房、篮球场等。

2.精神文化活动-组织丰富多样的精神文化活动，如员工生日会、节日庆祝活动、团队建设活动等，增强员工的团队合作和凝聚力。

-提供员工培训和进修的机会，鼓励员工学习和提升自己的能力。

-提供员工公益活动和志愿服务的机会，鼓励员工参与社会公益事业。

3.健康管理-提供员工健康检查和体检的机会，确保员工身体健康。

-组织健康促进活动，如健康讲座、健身比赛等，提高员工的健康意识和生活质量。

4.员工福利-提供员工福利待遇，如带薪年假、病假、产假等，确保员工的合法权益。

-提供员工子女教育和学习的支持，如员工子女入学优惠政策、学习资助等，关心员工子女的成长和发展。

5.管理规范-制定职工之家管理规范，明确职工之家的使用规则，并定期对员工进行宣传和培训。

-设立职工之家管理部门或委员会，负责职工之家的管理和运作，及时处理员工的问题和投诉。

-定期评估职工之家的管理效果，并根据评估结果进行改进和完善。

三、职工责任和权益1.职工责任-遵守职工之家的管理规定和使用规则，保持职工之家的秩序和整洁。

-尊敬他人，不干扰他人的正常工作和休息。

-提供真实的个人信息，配合职工之家管理部门的工作。