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2012年中国最具影响力的50位商界领袖排名人物职位年龄（注）1 任正非华为公司首席执行官67 岁2 柳传志联想控股有限公司董事长67 岁3 张瑞敏海尔集团董事局主席、首席执行官63 岁4 郁亮万科企业股份有限公司总裁46 岁5 马化腾腾讯公司主要创办人、董事会主席、首席执行官40 岁6 张近东苏宁电器集团董事长49 岁7 傅成玉中国石油化工集团公司董事长60 岁8 马云阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官47 岁9 冯国经香港利丰集团主席66 岁10 刘德树中化集团公司总裁兼首席执行官59 岁11 梁稳根三一集团董事、三一重工股份有限公司董事长55 岁12 董明珠珠海格力电器有限公司副董事长兼总裁57 岁13 杨元庆联想集团董事局主席兼首席执行官47 岁14 孙亚芳华为公司董事长15 曹国伟新浪网首席执行官46 岁16 王健林大连万达集团股份有限公司董事长57 岁17 宋志平中国建筑材料集团有限公司董事长中国医药集团总公司董事长55 岁18 李彦宏百度公司创始人、董事长兼首席执行官43 岁19 陈东升泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官54 岁20 宋林华润集团董事长49 岁21 刘强东京东商城创始人、董事局主席兼首席执行官37 岁22 史玉柱上海巨人网络集团有限公司董事长兼首席执行官49 岁23 刘永好四川新希望集团董事长60 岁24 刘积仁东软集团董事长兼首席执行官56 岁25 沈文荣江苏沙钢集团董事局主席66 岁26 宁高宁中粮集团董事长53 岁27 吴亚军龙湖地产公司执行董事兼董事会主席48 岁28 张喜武神华集团公司董事长53 岁29 郭树清中国证券监督管理委员会主席55 岁30 徐乐江宝钢集团董事长53 岁31 古永锵优酷创始人、董事局主席兼CEO 45 岁32 马明哲中国平安保险集团董事长兼首席执行官56 岁33 周中枢中国五矿集团公司总裁59 岁34 李书福浙江吉利控股集团董事长48 岁35 马蔚华招商银行行长62 岁36 杨杰中国电信集团公司总经理49 岁37 麦伯良中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司总裁53 岁38 金志国青岛啤酒股份有限公司董事长55 岁39 张云中国农业银行副董事长、行长52 岁40 胡茂元上海汽车工业（集团）总公司董事长60 岁41 林左鸣中国航空工业集团公司总经理54 岁42 高国富中国太平洋保险集团公司董事长55 岁43 施永青中原集团创始人63 岁44 赵小刚中国南车股份有限公司董事长60 岁45 俞敏洪新东方教育科技集团董事长兼首席执行官49 岁46 王卫顺丰速运（集团）有限公司创始人兼总裁40 岁47 曹德旺福耀玻璃工业集团股份有限公司董事局主席65 岁48 王宏前中国有色金属建设股份公司总经理53 岁49 韩三平中国电影集团公司董事长58 岁50 郭为神州数码控股有限公司董事局主席49 岁1 任正非华为公司首席执行官67 岁2011年虽然是个动荡之年，但华为仍然保持了持续增长，在电信网络、终端和服务产业均实现了增长。
收稿日期:2022-10-28基金项目:山东省社科规划重大理论与现实问题协同创新研究专项(19C C X J 07);山东财经大学教学改革研究项目(kcs z202089);2019年山东省混合式一流课程项目-财务管理;2022年山东省普通高等教育课程思政示范课程项目-财务管理作者简介:田彩英(1975-),女,呼和浩特人,副教授,博士,研究方向:资本市场与公司财务、公司治理;于凌波(1998-),女,山东潍坊人,硕士研究生,研究方向:资本市场与公司财务、公司治理。
摘要:本文选取云南白药、东航物流与中国联通三家企业作为研究对象,对比分析了国有企业实施混合所有制改革的背景、方式以及结果。
研究发现:三家企业虽然在混改方式的选择上存在一定的差异,但经过混改后在股权结构、治理水平、资本结构和财务绩效方面都得到不同程度提升。
关键词:混合所有制改革;云南白药;东航物流;中国联通中图分类号:F275文献标识码:A文章编号:1005-913X (2023)04-0071-04大相径庭还是殊途同归?———田彩英,于凌波(山东财经大学会计学院,济南250014)一、引言自十八届三中全会提出“积极发展混合所有制经济”以来,混合所有制改革试点工作已经开展至第四批,第四批试点实现了数量上和领域上的纵深推进,涉及160家企业,涵盖电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工七大领域,由传统制造业拓展到战略新兴产业。
混合所有制改革是一次产权结构转变与治理机制完善的双重调整。
国有企业资源优势明显、资源整合能力强,但是存在资源利用率低、企业活力不足等问题。
通过引进多元化投资者可以改变国有资本控股“一言堂”的局面,优化国有企业决策,提高国有资本利用效率,促进国有企业经营业务转型升级。
二、混合所有制改革的实现方式实施混合所有制改革引入资本的性质包括国有资本、民营资本、外资资本以及内部资本。
从实现方式角度则可以划分为股权转让、增资扩股以及资产重组。
混改一年后中国联通是否走出低谷作者：刘晶来源：《中国电子报》2018年第04期作为改革的产物，2017年的中国联通又展开了新一轮的重大改革——混合所有制改革。
可以说，2017年是中国联通里程碑式的一年，作为集团层面唯一一家整体混改的央企，中国联通在这一年探索混改有声有色，业务发展质、量双升实现扭转，开拓互联网商业模式已经初见成效。
但我们能够说中国联通已经走出低谷吗？在A股市场上，中国联通股价已经从去年8月份混改方案初定的8元区间，回落到2018年1月份的6元区间。
对中国联通今后的发展，坊间信心并没有仅因为混改而找到支撑点。
2018年，是中国联通一个新的起点，业绩、体制机制以及未来布局三个维度，可以看出中国联通是否能够彻底走出低谷。
业绩反转源于运营质量提高根据中国联通2017年10月份公布的财报，虽然2017年前三季度营业收入比2016年同期少了13亿元，但营业成本也比2016年同期降低了55亿元，带来的利润增长高达42亿元。
前三季度的净利润比去年同期增长了168%，营业成本的下降至为关键。
中国联通营业成本下降主要来自运营质量的提升。
在2017年首三季度，中国联通全面推广212C、282C等创新业务模式，以低增量成本促进业务规模效益发展，期内销售费用为244.00亿元，同比下降4.1%。
销售通信产品成本比去年同期大幅下降36.0%。
在用户增长速度和质量上，这三季度中国联通表现也不错。
中国联通2017年前三季度4G 用户净增5573万户，达1.6亿户，4G用户ARPU为65.6元。
移动出账用户（活跃用户）净增1304万户，总量达2.77亿户，用户AKPU为48.4元，比2016年全年平均46.4元也有明显提升。
三大运营商的4G用户上客量也在发生微妙变化。
数据显示，移动、电信、联通的前三季度4G用户数分别为6.22亿、1.68亿和1.6亿户，联通和电信的差距已经不到800万户。
去年9月份，中国联通的单月4G用户就净增756万户，增幅在三大运营商中居首，创出年度新高。
苏宁1200工程第十二期招聘简章一、企业简介苏宁集团创立于1990年，经过20多年的创业发展，从一家200平米的空调专营店发展成为中国最大的商业企业，是国家商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一。
以实体连锁为主业，顺势切入综合地产开发，同步带动高星级酒店与购物中心等发展。
目前进入中国大陆600多个城市，中国香港和日本地区，员工18万人，年销售规模2300亿元，位列中国民营企业第一位，品牌价值956.86亿元。
二、1200工程介绍1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。
从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。
2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。
此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。
迄今为止，1200工程已经连续实施了11期，共引进培养了3万多名优秀的大学毕业生。
三、1200十二期招聘岗位1200梯队选拔培养计划四、薪资福利建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；4、长期激励：汽车、住房、期权、员工持股等。
五、招聘流程投递简历——> 在线测评——> 校园宣讲会——> 笔试——> 面试——> 签约1、投递简历：您可以登陆/suning 进行在线职位申请；2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；3、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；4、笔试：通过简历筛选环节之后，申请专业岗位（财务类、法务类、信息类、工程类、信息类、设计类）的同学将会接到我们的通知，邀请您参加专业知识的笔试；5、面试：通过简历筛选环节之后（专业岗位通过笔试环节之后），我们将为您安排面试；6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签订《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。
送领导时讲话稿精选7篇我们大家在撰写讲话稿的时候一定要强调格式正确，撰写讲话稿的过程中，可以把要遇到的问题列举出来，XX小编今天就为您带来了送领导时讲话稿精选7篇，相信一定会对你有所帮助。
送领导时讲话稿篇1各位来宾、各位朋友们：大家好！今天我们在这里欢聚一堂，今天我们在这里欢聚一堂，共同祝贺两位新人的新婚大喜，请允许我代表各位来宾，向两位新人两位新人的新婚大喜，请允许我代表各位来宾，向两位新人新人的新婚大喜的新婚表示衷心的祝贺，同时也代表两位新人，的新婚表示衷心的祝贺，同时也代表两位新人，向今天参加新人婚宴的各位来宾表示衷心的感谢！婚宴的各位来宾表示衷心的感谢！经过几年来的共同工作，从相识、相知、相爱，经过几年来的共同工作，从相识、相知、相爱，到更加深入的了解，今天他们终于走到了一起，步入新婚的殿堂。
深入的了解今天他们终于走到了一起，步入新婚的殿堂。
这是一个喜庆的日子，这是一个喜庆的日子，一个让我们在座的各位值得庆贺的日子。
同时，也借此机会，向两位新人提出几点希望：同时，也借此机会，向两位新人提出几点希望：新人提出几点希望一是新婚之后，希望你们要孝敬父母，报答父母的养育之恩。
二是希望你们在新婚的生活中，要互敬互爱，互谅互让，共同创造你们的幸福生活。
三是希望你们在今后的工作中，要以新婚之喜为契机，在各自的工作岗位上，刻苦钻研，努力工作，相互支持，在各自的工作岗位上，刻苦钻研，努力工作，相互支持，用出色的业绩为各自的事业做出更大的贡献。
出色的业绩为各自的事业做出更大的贡献。
最后，让我们以热烈的掌声，最后，让我们以热烈的掌声，再次对的幸福结合，表示最真诚的祝贺！谢谢大家！的幸福结合，表示最真诚的祝贺！谢谢大家！送领导时讲话稿篇2同学们：光阴荏苒，除夕的焰火已经阑珊，元宵的花灯刚刚谢幕。
耳边还回荡着春节的欢声笑语;心头还惦记着假日的嬉戏玩耍;脑后还留恋着餐桌的大鱼大肉。
这些都不容我们留恋牵挂。
时间过得真快，已是开学第二周。
张裕集团员工持股分享张裕集团改制案，张裕集团员工持股计划成功最为关键一步的实施时点是在2004年10月29日，烟台市国资委与裕华公司签订了《国有产权转让合同》：根据《烟台市人民政府关于向张裕集团有限公司内部职工转让部分产权改制的批复》(烟政函［2004］87号)，张裕集团45%的股权作价为38,799.51万元转让给内部职工。
如果转让行为发生在2006年，张裕集团的员工持股计划很可能就会胎死腹中。
华为公司员工持股华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，年成立于中国深圳。
的员工持股的民营科技公司，于1988 年成立于中国深圳。
华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
总裁：任正非供网络设备、服务和解决方案。
总裁：董事长：孙亚芳董事长：1988 年创立于深圳，成为一家生产用户交换机（PBX）创立于深圳，成为一家生产用户交换机（PBX）的香港公司的销售代理。
1999 年、2000 年、2001 年分别在印度、瑞典、美国设立研发中心分别在印度、瑞典、美国设立研发中心2008 年被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。
被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。
的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。
根据 Informa 的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。
万部，的数据，移动宽带产品全球累计发货量超过 2000万部，根据 ABI 的数据，市场份额位列全球第一。
额位列全球第一。
专利申请，据世界知识产权组织统计，全年共递交 1737 件 PCT 专利申请，据世界知识产权组织统计，在2008 年专利申请公司( 排名榜上排名第一； 10%以上专利申请公司(人)排名榜上排名第一；LTE 专利数占全球 10%以上阳光保险员工持股案例2007年11月，阳光保险启动了第二轮的员工持股计划，并签署了《阳光保险员工信托持股协议及管理公约》。
中国最具影响力的50位商界领袖任正非蝉联榜首2012年03月30日 09:15来源：财富中文网字号:T|T0人参与00条评论0打印转发中国最具影响力的50位商界领袖。
(图片来源：财富中文网) 注1 - 上榜者年龄以2012年3月底满周岁为准。
注2 - 姓名以粗体显示者均为首次上榜。
八年前，《财富》(中文版)第一次发布“中国最具影响力的商界领袖”榜单时，就曾经预言亚洲地区的商界影响力已从日本转移到中国，中国企业家将成为全球商界的重要力量。
这种趋势正越来越明显。
八年来，以张瑞敏、柳传志、任正非、马云等为代表的中国企业家连续多次入选《财富》“最具影响力的商界领袖榜单”，他们以中国企业家的雄心和气魄，在全球商业变革中彰显雄韬伟略。
从2011年起，我们将这份榜单的规模从25人扩大到50人后，它正呈现越来越多的变化：全球互联网浪潮席卷下的新兴产业正在催生大量年轻、颇具活力的中国企业家，如腾讯的马化腾、京东的刘强东、顺丰的王卫等。
此外，未来五年，势必将有更多的中国企业跻身世界500强，在打造国际化竞争力的过程中，企业领导人所扮演的角色正越来越重要。
例如，苏宁的张近东，大连万达的王健林，他们所管理的企业收入均已跨越千亿门槛。
值得关注的是，中国的民营企业家一直是榜单中占主导地位的力量。
在缺少资金和资源的重重挑战之中，他们以坚韧的创业家精神和无畏的拼搏精神，推动着自己的企业发展壮大并日益全球化。
例如，华为的任正非，联想的柳传志，他们是榜单的“长青树”。
此外，在男性主导的商业社会中，才华横溢、一路打拼的女性企业家也越来越多地成为公司的最高管理者，如华为的孙亚芳、格力的董明珠、龙湖的吴亚军等。
无论如何，面对全球市场激烈的竞争，中国企业和企业领导者在企业管理实践中仍然有很长的路要走。
本年度榜单中，我们首次推出了两家公司的“搭档”组合——联想的柳传志和杨元庆，华为的任正非和孙亚芳。
正是他们的完美“搭档”，造就了成功的企业，掌舵者决定着企业的方向。
上证早知道2015年7月6日（星期一）【神牛快讯今日导读】>IPO暂缓等非常规举措出炉A股资金面实质性好转>互联网++指导意见印发互联网金融升至国家战略>职业教育再度获高层力挺百润股份等中期高送转>康缘药业九州通等公司齐救市推增持或追加承诺【上证聚焦】○IPO暂缓等非常规举措出炉A股资金面实质性好转------周末，原本拟于7月上旬发行的28家新股全部发布公告，决定暂缓后续发行工作。
证监会决定，充分发挥证金公司的作用，多渠道筹集资金，增强维护市场稳定的能力，央行已表态将协助给予流动性支持。
21家证券公司召开会议，一致表示坚决维护股票市场稳定发展，并决定出资不低于1200亿元，用于投资蓝筹股ETF；上证综指在4500点以下时，自营股票盘不减持；积极推动回购和增持本公司股票。
25家公募基金公司召开会议，表示偏股型基金在近两周仍呈现整体净申购状态，将积极完成新增资金建仓。
点评：在市场多空力量消长的关键时刻，这些非常规措施可谓全市场总动员，显示出高层稳定市场的决心，并且切中症结。
分析人士指出，“证金公司+央行流动性”可认为是中国式的平准基金，规模方面将给予市场较大想象空间。
综合媒体消息，券商的1200亿元将于周一11点前到位，开盘先由证金公司垫资入市，重点投向50ETF、300ETF。
另外，就在上周连跌之际，沪股通净买入额创出20周新高，RQFII A股ETF普遍溢价交易，也凸显了外资对A股蓝筹的信心。
◆多家蓝筹公司估值低于历史均值且业绩增长显著------统计显示，目前上证50的滚动市盈率为11.7倍，过去十年均值为16.3倍。
以青岛海尔（600690）、贵州茅台（600519）为代表的一批消费类股连续多年实现业绩增长，市盈率远低于历史均值。
这两家公司一季报中分别被沪股通持股8%和4%，前者的工业4.0制造外延前景和后者的白酒行业复苏均是机构关注重点。
【上证精选】○中央汇金公告称已于近期在二级市场买入ETF，并将继续相关市场操作。
资料来源：比亚迪股份有限公司员工持股计划
从图1可以看出，比亚迪在公司业绩考核层面主要是由营业收入增长率作为考核指标。
不同于其他员工持股计划设置的指标，比亚迪以营业收入增长率作为考核指标似乎显得单一，但单一并不代表不客观。
对于新能源汽车行业来说，政府的补贴往往占据了利润的大部分，比亚迪也不例外。
通过比亚迪报表可知。
从2016年，政府补贴在比亚迪净利润中所占的比例持续增加。
根据2021年比亚迪的产销量，新能源汽车市场的占有率比亚迪已经提升至17.1%，同比增加了足足5.2个百分点。
但是在2021年比亚迪的财报中，如果扣除计入当期损益的政府补助的22.63亿元，比亚迪的年利润仅有7.82
图2比亚迪2016年—2021年营业收入与营业收入增长率资料来源：根据比亚迪历年财务报表整理
2.个人层面
个人层面的考核需要在达到每期公司业绩考核指标的前提下才能进行。
考核年度为2022—2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
每期考核时，比亚迪将根据考核的相关规定对个人业绩进行考核，个人层面解锁比例分别是不胜任为0%、待改进80%和达标及以上100%。
持有人当期实际解锁标的股票权益份额，由持有人当期计划解锁标的股票权益份额与个人层面业绩考核结果对应的解锁比例乘积得出。
从比亚迪的考核指标的设置，还是具有一定的挑战。
苏宁云商集团股份有限公司 2014年员工持股计划 （草案）
二〇一四年九月 苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划（草案）
1 声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示 1．苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划（草案）系苏宁云商集团股份有限公司依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。 2．本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托安信证券股份有限公司设立安信-苏宁众承定向资产管理计划，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有苏宁云商股票。 3．参加本员工持股计划的员工总人数不超过1,200人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。 4．本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括： （1）公司员工的自筹资金； （2）公司控股股东张近东先生拟以其持有的部分苏宁云商股票向安信证券股份有限公司申请质押融资取得资金，向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1。 本员工持股计划的资金总额不超过5.5亿元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。 5．本员工持股计划涉及的标的股票数量约为7,161.46万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的0.97%，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划（草案） 2 本计划草案对于本员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以员工持股计划资金总额上限为基础，并以标的股票2014年9月2日收盘价7.68元作为本员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，将对本员工持股计划最终持有的股票数量产生影响。 6．公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。 7．公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。 8．本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划（草案）
3 目 录 声 明 ................................................................................................................................ 1 特别提示 ............................................................................................................................ 1 目 录 ................................................................................................................................ 3 释 义 ................................................................................................................................ 4 一、员工持股计划的目的................................................................................................. 5 二、员工持股计划的基本原则......................................................................................... 5 三、员工持股计划的参加对象及确定标准 ..................................................................... 5 四、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模 ......................................................... 6 五、员工持股计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期 ......................................... 7 六、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式 ..................................................... 7 七、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 ................................................. 7 八、员工持股计划期满后股份的处置办法 ..................................................................... 9 九、员工持股计划的管理模式......................................................................................... 9 十、资产管理机构的选任、协议主要条款 ................................................................... 13 十一、员工持股计划履行的程序................................................................................... 14 十二、其他重要事项....................................................................................................... 14 苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划（草案）
4 释 义 在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义： 苏宁云商、本公司、公司 指 苏宁云商集团股份有限公司
员工持股计划、本员工持股计划 指 苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划
员工持股计划草案、本计划草案 指 《苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划
（草案）》
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《员工持股计划管理办法》 指 《苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划管理办法》
高级管理人员 指 苏宁云商总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书和《公司章程》规定的其他人员 资产管理机构、安信证券 指 安信证券股份有限公司
定向资产管理计划 指 安信-苏宁众承定向资产管理计划
标的股票 指 苏宁云商股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指 苏宁云商集团股份有限公司《公司章程》
本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。 苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划（草案） 5 一、员工持股计划的目的 公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。 公司董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则 1．依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 2．自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 3．风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准 公司中高层管理人员对公司战略转型的落地执行起到了重要的作用，因此本员工持股计划的参加对象涵盖了公司线上线下运营管理、商品经营、物流、服务等业务体系中高层人员，以及技术开发体系、职能管理体系的中高层人员。员工持股计划的参加对象及确定标准为符合以下条件之一的公司员工： 1．公司董事、监事和高级管理人员； 2．公司正经理级部门负责人及以上岗位人员； 3．公司正经理级及以上店长人员； 4．公司正经理级及以上信息技术员工；
