集体合同经验材料

女职工经验交流材料【篇一：先进女职工经验交流材料】落实科学发展观，最大限度实现好、维护好广大女职工的合法权益和特殊利益晋中市总工会女职工委员会近年来，在省总工会、省总女职工委员会和市总工会的领导和支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，以求真务实的态度，始终把维护女职工的合法权益，做为一切工作的出发点和落脚点，千方百计想办法，办实事，为她们排忧解难，帮助她们解决生活中的实际困难，受到了社会各界的好评。

我们也深深地体会到，加强女职工组织建设，培养一支素质高、能力强、威信高、热心肠的女职工干部队伍是维护女职工合法权益和特殊利益的的基础工作，开展送温暖活动是维护女职工权益的的基本形式，办好事办实事是维护女职工权益的具体体现，回顾我们的帮扶工作，主要做了以下几点:一、深入调查研究，建立健全贫特困女职工和单亲困难女职工档案。

在企业改制日渐深化的形势下，如何维护好女职工的合法权益,帮助她们解难题,度难关,为我们女职工工作提出了新课题。

我市女职工委员会对全市267个困难企业进行了详细调查，贫特困女职工20211个，占到贫特困职工总数的60%，其中单亲贫特困难女职工1640个。

她们有的工作无着落，经济无收入，生活无来源，直接影响着社会稳定。

我市女工委结合全会帮扶工作，在全市开展了维权益、献爱心、建档案、结对子、办实事、真帮扶等一系列活动，取得了成效。

一是维权益、献爱心。

维护女职工的合法权益和特殊利益是我们女职工委员会义不容辞的责任。

也是我们每个女工干部的职责。

多年来,我们女职工干部坚持下基层,搞调研,有访必到,有难必帮,坚守着自己的维权职责,带着感情献爱心。

06年的一天，一个下岗女工泪流满面地走进了办公室，讲述了她的困难，要求我们帮她解决问题，她叫李栓桃，是山西轻机厂的一名下岗女工，由于是一个大龄青年，一直没有固定的住房，住在单身宿舍，结婚后在外地丈夫也无房，一直租赁房屋，厂里要进行住房改造，又联系不上李栓桃，于是就把单身宿舍拆了，李既没了宿舍，又无新房，于是就找到厂里大吵大闹，并且告到了省总，当我们详细了解了情况后，一方面给李拴桃做工作，另一方面又多次和厂工会以及厂领导进行协商和交涉，最终帮李栓桃解决了住房，并且按照有关女职工的法律法规规定，把多年所欠的生育费、医药费等都给报销了。

《工资专项集体合同》审查受理单
（报送区域名称）：
你区域＿＿年＿月＿日报送的《工资专项集体合同》文本和以下材料收悉。

１、区域《工资专项集体合同》文本３份□
２、区域《工资专项集体合同》送审登记表□
３、区域协商代表基本情况表□
４、区域职工代表大会同意区域《工资专项集体合同（草案）》的决议□
５、企业认可区域工资集体合同的证明材料□
６、认可区域工资集体合同的企业营业执照和法人资格代码证复印件□
７、工会组织主体资格证明复印件□
8、企业方面代表产生的证明材料□
9、职工方代表产生的证明材料□
我局将在１５日内对你区域报送的材料进行审查，如15日内未提出异议，你区域的《工资专项集体合同》即行生效。

报送人（签名）：联系方式：
受理人（签名）：联系方式：
日期：年月日
人力资源和社会保障局
年月日
注：此文一式三份，一份由人力资源和社会保障部门留存，一份交报送单位，一份报上级工会。

交流工作发言材料稿5篇最新交流工作发言材料稿5篇部门内部成员之间要经常交流工作，这样才会有感情、友情，不然的话日子久了，渐渐地会产生一点生疏的感觉，心理上觉得好像有些事不方便讲，不好意思讲等。

下面是为大家带来的最新交流工作发言材料稿，欢迎大家阅读与收藏。

最新交流工作发言材料稿（精选篇1）大家下午好：在这么多经验丰富的班主任面前来谈当班主任的经验实在是不敢当。

在座的各位，比我有经验的多的是，如果说是经验交流倒不如说是班门弄斧。

去年我是和张蕾老师还有芳芳姐一起搭班，刚毕业也没有什么经验，多亏了张老师和芳芳姐的帮助。

今天谈不上什么经验交流，就是给大家说说去年带四二班的一点小方法。

我们班主要采用小组合作的方式，交作业、订作业、背诵全是以小组的形式，一个小组内有一个人完不成作业，那一组的人都要被批评，放学全组人也都要留下陪着这个人补作业、订作业，背诵也是这样，不会背全组都要留下。

刚开始的时候可能就比较麻烦一些，其他完成作业的同学会有抱怨，这时候就给他们讲集体荣誉感。

这样抓一段时间后，每天基本上都不需要老师去催作业、催订正、催背诵。

课堂表现、路队、课间操也是充分利用小组合作，表扬一次就给小组加五分、批评一次就是扣五分，两周总结一次，到了中高年级，口头表扬或者表扬信的作用可能就不那么实用，所以我们就把小组积分和座位联系起来，两周总结一次积分，积分高的小组就先挑选座位，这样就大大提高他们挣分的积极性。

除了小组，我们班的班干部也是特别负责，平时我不在班里，都是班长在管，去年班长是董佳音，同年级老师应该都知道，特别凶的一个女生，凶是一方面，主要是她特别有责任心，什么事只要交代给她，她都能做的特别好，也减轻了我的一点任务量，除了凶，有责任心，我觉着品学兼优也特别重要，不然很难服众，会有个别同学对这个班长的管理不服气，尤其像遇到我们班家硕这样比较有个性的孩子。

除此之外，作为班主任还有一项任务就是了解每一个学生，除了在语文课上了解、和家长沟通，还要和其他任课老师多去交流，去年和张老师芳芳姐沟通的比较多，张老师管理班级很有经验，我有什么问题都会找张老师商量，芳芳姐是一直带这个班，对每个学生都特别了解，每次英语早读，芳芳姐都会给我说学生的状态和变化，了解学生的过程也少走了很多弯路。

桂平市企业工资集体协商示范材料一、本单位（本地）开展工资集体协商工作的板报。

板报的主要内容是：开展工资集体协商做法、过程，协商工作所取得的经验与成效。

二、本单位工资集体协商工作汇报，汇报内容请制作成课件形式进行演示。

三、本单位工资集体协商的影像资料（录像）。

没有录像的,可将工作场景照片制作成图片展板的形式进行展示,展示的每幅图片要有相应的文字说明。

四、整理完善好工资集体协商台帐(目录)。

工资集体协商要约书工资集体协商要约书回执职代会报告表工资集体协议公示情况记录关于协商签订《公司工资集体协议》的说明工资集体协商会议记录工资集体协商工作决议单位行政与工会联席会议记录单位法定代表人身份证明书工会主席身份证明书工资协商代表登记表工资集体协议签订文本工资集体协商工作图片（以下资料仅供参考，有关内容请根据单位实际情况填写）工资集体协商要约书公司(厂)总经理：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《广西集体合同条例》、《广西工资支付条例》等有关法律法规，劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》的精神，结合本公司有关员工工资增长问题的规定，需要双方就本年度的增资幅度进行集体协商。

为使协商工作顺利进行，合理地增加员工的工资，本会特提出如下建议：一、协商的主要内容1、员工工资增长幅度2、超时加班费计算基数3、带薪年休假问题4、调整本公司最低工资标准5、职工奖励办法6、职工保险福利待遇7、女职工有关特殊保护事项二、正式协商的时间、地点1、时间：建议定于年月日进行首轮协商。

2、地点：三、确定双方协商代表按照国家和上级工会的有关规定，建议双方各选派5名协商代表，工会方首席代表为工会主席：其他代表为：请公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和共同做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供下述资料：1、公司当年销售收入2、公司当年利润3、公司资产负债表4、公司资产损盈表5、公司当年职工工资总额和职工平均工资以上建议望公司采纳，并于十五日内作出回应。

社区工会工作汇报材料（18篇）社区工会工作汇报材料（通用18篇）社区工会工作汇报材料篇1一、强化职能，维护职工合法权益1、坚持职代会制度。

每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。

广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。

在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础；按照国家的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法权益。

2、认真落实集体合同制度。

加强监督检查，依法维护职工的合法权益。

在四届一次职代会上，全体代表审议通过了《煤气公司集体合同》。

会后，公司以《集体合同》条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。

20__年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了《集体合同》。

在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。

《集体合同》的签订，使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。

3、认真落实厂务公开制度。

根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。

二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。

1、关心职工生活。

把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。

除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身安全；根据员工对建设职工住房的建议，在公司领导的不懈努力下，20__年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工，截至目前，所有建设工作正在有条不紊的向前推进。

2、创建“星级之家”。

为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心，并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。

关于合同管理计划通用五篇关于合同管理计划篇1一、在上级业务部门和项目部领导的指导下开展工作，认真贯彻执行公司和项目部的各种管理办法，积极做好计划经营及相关工作。

二、负责组织劳务招标及合同评审程序实施，严格劳务外包合同管理，按照公司有关规定进行劳务外包，并对项目部所属各单位合同执行情况进行监督、检查。

三、负责施工计划的管理工作，负责施工计划的编制、上报和下达，并不定期的检查计划的实施情况，及时向项目领导汇报。

四、负责项目部对上计量支付、对下验工计价工作。

五、会同上级部门编制责任预算，把好增收节支第一关。

六、制定切实可行的项目责任成本管理制度，统计考核责任成本实施结果，提出责任成本管理改进措施，会同各部门做好责任成本核算工作。

七、准确编制经济分析资料，收集市场价格信息，及时向项目领导提供合同运行情况和盈亏分析。

八、严格统计报表制度，及时准确的上报各种统计报表，有效地做出现场施工的信息反馈负责其他有关报表的报送。

九、配合工程部做好设计变更工作，收集变更设计资料并建立台帐，为工程的索赔和最后决算提供相关材料。

具体：尊敬的各位领导、各位同事：20xx年即将过去，计划财务部面临着恶劣的施工环境，在项目领导班子的领导、在各部门和广大职工、干部的支持下，顺利的完成了前期的各项工作。

为了今后在复杂多变的情况下能够更好的完成计划财务部的各项工作，更好的服务于施工，在此对前期的各项工作做如下总结，请各位领导、同事多多批评、指点。

一、工作情况：20xx年以来，本部门主要负责的工作主要有：施工合同管理、验工计价管理、工程结算管理、财务管理、工程变更、索赔资料管理以及统计、计划工作的管理，现一一汇报如下：1、施工合同、协议管理工作情况：合同管理贯穿施工的整个过程，也是工程施工顺利实施的一项重要工作。

它直接影响着项目的'成本，对项目的盈利或亏损起着至关重要的作用。

截止20xx 年11月份，共负责起草、审查、签订劳务分包合同13份，临时用地合同15份、临时用电合同8份，施工便道修筑合同5份，三电拆迁合同6份，道路使用押金合同5份，临时工程建设合同5份，工程检测、超前地质预报合同3份，工程施工保险3份，材料、设备供应合同34份。

优秀员工报送材料第一篇：优秀员工报送材料优秀员工报送材料***同志在书房坝收费站成立至今的五年工作中一直是兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨。

她虽然只是铁法公司一名非常普通的员工，但是在她的身上完美体现了铁发人的那种拼搏向上，求实创新的精神，正是这种精神激励着一代又一代铁发员工为公司建设添砖加瓦，默默地贡献着，他们总是怀着一种神圣的责任感和使命感，始终保持昂扬向上的精神状态，全身心的投入到工作中。

铁发给了他们太多的感动，这些感动使他们把青春无愿无悔地奉献给了高速公路事业。

收费工作是收费站对外服务的窗口，作为一名一线员工，当她穿上制服那天开始便深知，她的一言一行、一举一动都代表了书房坝收费站的形象。

所以在工作中她总是以饱满的热情去做每一件事，努力钻研业务知识、服从领导安排、团结同事。

她始终秉持着多付出一点，多用心一点，不抱怨、不烦躁，老实做人，踏实做事的信念，怀着一颗感恩的心去诠释了她在收费工作中的全部热情。

对于公司新下发的文件他总是一丝不苟的学习并熟练地运用到收费工作中去。

在操作上在保证收费准确性以外还努力提高操作速度，其操作速度在本站一直名列前茅且出现差错率较低。

在公司的文明我先行，服务我更优的活动中她对自己的要求近乎严苛。

面对一些司乘人员的无理取闹，她不会恶言反击而是换位思考，从对方的角度出发，从主观上找原因，用微笑化解僵局，用真诚打动司机。

在接待一位保时捷车主时，车方在接找零和票卡时不慎掉落在地上，那位师傅不耐烦地说：“你新来的吗？粗手粗脚的。

”她微笑着走出收费亭，从地上拾起卡票然后微笑着递给司机说道：“抱歉，耽误了你的时间。

请拿好票卡，祝你一路平安！”离开时隐约从慢慢摇上的车窗里轻轻地飘出一句：“谢谢你，再见！”通过不断严格地要求自己，在站领导的教导和同事的大力支持下她受到了公司的全线通报表扬的奖励。

在收费工作中查漏补缺工作一直是公司营运部强调的重点，而她在查漏补缺工作中不仅虚心向其他同事吸取查漏补缺经验，而且在查处过程中面对形形色色的司乘人员的无理取闹，故意刁难总是能够从容应对。

平等协商签订集体合同的基本程序一、产生协商代表。

参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。

用人单位工会主席与用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。

职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。

建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。

用人单位一方的代表由用人单位确定。

代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。

二、提出要约并作出回应。

一方提出签订要求的，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。

三、集体协商。

就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况与资料，并进行集体协商。

涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。

协商期限最长不得超过60日。

集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。

中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

四、职代会或职工大会审议通过。

经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

五、双方首席代表签字。

六、上报劳动行政部门审查。

用人单位应当在集体合同签订后10日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动与社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级工会。

劳动与社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。

企业工会组建工作经验材料今年以来，我区各级工会组织认真贯彻中央领导同志“扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力”的批示精神和“组织起来，切实维权”的工作方针。

按照市总在规上非公企业实行“四个覆盖”的统一部署，进一步加大工会组建工作力度，在组建工作上取得了较大的突破。

一、上下动员，进一步提高规上非公企业组建工会的认识为全面提高全市上下对加快非公企业组建工会紧迫性的认识，市总工会站在落实“科学发展观”和“构建和谐社会”的高度，提出了“在规模以上非公企业实行四个覆盖”的工作思路。

区工会狠抓落实、上下动员，提高了在非公企业组建工会的认识，摆正了工作位置。

形成一个共识：为统一全区党政领导和社会各界对工会工作的认识，区委于今年4月召开了全区工会组建工作动员大会，区四大班子领导、各街镇分管领导及全体工会干部出席了大会。

会上区委分管领导要求全区上下从巩固党的执政基础、实践党的宗旨、坚持党的群众路线的高度，切实增强做好新时期工会工作的自觉性和使命感，切实把工会的组建和职工维权等重点工作摆上各级党委的议事日程，充分发挥工会在经济和社会发展中的重要作用。

目前，全区上下形成了党委领导、政府支持、工会主抓、各方配合的工会组建工作新格局。

明确一个原则。

即“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的原则”。

区委和区工会进行层层动员、广泛宣传。

近期，我们编印了多种资料，造成强大舆论声势，要求只要是规上企业，今年必须建会，横向到边、纵向到底，整体推进、不留建会空白和死角，营造了良好的工作氛围。

落实一项制度。

即目标责任制和督查考核制度。

我们把工会组建工作作为一项政治任务，做到一级抓一级，一级对一级负责。

近几个月来，我们每周召开一次工作调度会，每两周进行一次通报，每两周进行一次巡回督查，工作不断升温，力度不断增强，促进了组建工作的有效落实。

二、多措并举，进一步加大规上非公企业组建工会的力度坚持以党建带工建，在推进工会组建上增力长期以来，我们认真贯彻市委组织部、市总工会《关于加强非公企业“党建带工建”工作的意见》精神，大力开展在非公企业建立党组织和工会组织工作，实行“党工共建”。