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三个专项集体合同一、工资专项集体合同。
亲爱的咱们来聊聊工资的事儿。
咱们这个工资专项集体合同啊，就是为了让大家的腰包鼓起来，生活过得美美的。
在这个合同里呢，咱们规定了工资增长机制。
咱都知道，随着生活成本的增加，工资也得跟着涨呀。
公司呢，会根据每年的经营状况、市场的工资水平还有物价指数这些因素来确定工资增长的幅度。
比如说，如果公司今年效益特别好，那工资的涨幅肯定就会比较可观啦。
可不能让大家辛辛苦苦干活，却没得到应有的回报呢。
工资支付的方式也很重要哦。
咱们的工资会按时足额发放，每个月的固定日期，就像老朋友一样准时出现在大家的账户里。
而且，加班工资也会按照国家的规定来计算，不会让大家白白加班的。
法定节假日加班的，那工资可是好几倍呢，这都是大家应得的。
另外，咱们还会有工资结构的调整。
基本工资是咱们稳定的收入来源，就像房子的地基一样。
但是呢，还有绩效工资、奖金这些，这是为了奖励那些工作特别努力、表现特别优秀的小伙伴。
这样的工资结构，既保证了大家的基本生活，又能激励大家积极向上，多劳多得嘛。
二、女职工权益保护专项集体合同。
女同胞们可是咱们公司的半边天呢，所以女职工权益保护专项集体合同是必不可少的。
女同事们在孕期、产期和哺乳期的时候，是最需要照顾的。
在孕期，公司会调整女同事的工作岗位，让工作环境更安全、更舒适，可不能让准妈妈们累着或者接触到危险的东西。
产假呢，会按照国家规定的天数给足，而且工资待遇也不会变，这是女同事们的权利呀。
哺乳期的女同事也有特殊待遇，每天有哺乳时间，这样就可以安心地给宝宝喂奶啦。
在工作中，女同事们不会因为性别而受到歧视。
不管是晋升机会还是培训机会，女同事和男同事都是平等的。
而且，公司还会定期组织一些关于女性健康的讲座，让女同事们更好地照顾自己。
咱们公司就像一个大家庭，女同胞们就是家庭里的宝贝，得好好呵护着呢。
三、劳动安全卫生专项集体合同。
健康和安全可是头等大事啊。
这个劳动安全卫生专项集体合同就是为了保障大家在工作中的安全和健康。
报审集体合同（工资专项集体合同)须知报审合同（工资专项合同) ) 须知一、审查依据：《劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》。
二、受理范围：市属企业签订的集体合同（工资专项集体合同）由市劳动保障部门审查，区属企业签订的集体合同（工资专项集体合同）由所在区劳动保障部门审查。
三：报审须知：1、企业应当于集体合同（工资专项集体合同）签订后十日内，由企业一方将合同文本以及有关资料（附后）报送劳动保障部门。
2、劳动保障部门自收到集体合同（工资专项集体合同）后，应当在十五日内依法对合同签订双方的主体资格、合同内容以及签约程序等进行审查，并将审查结果以书面形式送达签约双方。
3、劳动保障行政部门在审查期限内对集体合同提出异议的，合同签约双方应当对异议部分进行修改，并重新报送；审查期限满未提出审查意见的，集体合同（工资专项集体合同）自行生效。
4、集体合同（工资专项集体合同）签约双方经协商一致，对原集体合同进行变更或修订的，应在变更或修订十日报劳动保障部门审查。
5、经签约双方协商一致，可以解除合同，但应在十日内向审查该集体合同（工资专项集体合同）的劳动保障部门提交书面说明。
四、报审须携带以下资料：以下资料一式三份：1、常州市企业集体合同（工资专项集体合同）审查报送表（见附件1）；2、集体合同（工资专项集体合同）书；以下材料一式一份：1、集体合同（工资专项集体合同）报审说明（见附件2）；2、集体协商代表基本情况表（见附件3）；3、《企业法人营业执照》复印件；4、《江苏省基层工会社团法人证书》复印件；5、协商单位、工会双方首席代表的身份证复印件及资格证明，如首席代表为企业法定代表人或工会主席委托的，还需授权委托书，如单位未建立工会组织的，需提供职工方代表推荐材料。
6、集体协商记录（双方首席代表签字）；7、职工代表大会（未建立职工代表大会制度的企业，提交企业员工大会或者工会会员大会）审议通过集体合同草案的决议（工会盖章）。
集体合同的审议、签定和报送（一）集体合同的审议平等协商形成的集体合同草案，依法提交职工代表大会或职工大会审议，获得半数以上人数通过。
集体合同草案经审议未获通过的，由双方重新协商、修改后提交职工代表大会或职工大会审议通过。
（二）集体合同签字人为双方的首席代表。
（三）集体合同（一）集体合同的审议平等协商形成的集体合同草案，依法提交职工代表大会或职工大会审议，获得半数以上人数通过。
集体合同草案经审议未获通过的，由双方重新协商、修改后提交职工代表大会或职工大会审议通过。
（二）集体合同签字人为双方的首席代表。
（三）集体合同的报送 1．集体合同签订后，应当在七个工作日内，由企业派员将集体合同正本一式三份及以下材料报送劳动保障行政部门审核：（1）集体合同双方主体资格合法的证明。
即企业法人营业执照副本复印件一份；企业法定代表人的身份证复印件一份；企业一方集体协商首席代表不是法定代表人的，应报送法定代表人的委托书一份和被委托人的身份证复印件一份；企业工会的社团法人证件或其他有效证件复印件一份；工会主席的身份证复印件一份；职工一方集体协商首席代表不是工会主席的，应报送工会主席的委托书一份和被委托人的身份证复印件一份；没有建立工会的企业，应报送由职工民主选举确定的首席代表身份证复印件一份。
（2）《报送集体合同说明书》一式三份，说明书式样附后。
（3）集体合同副本一式五分（可不由首席代表签字），代劳动保障行政部门审核用。
2．集体合同送达时间，以劳动保障行政部门收件人签收时间为准。
参阅文件：《关于印发〈重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法〉的通知》（渝劳办发[2000]192号，2000年7月1日）。
《集体合同》送审目录集体合同范本本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）、《河北省企业集体协商条例》等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。
第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。
约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。
第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。
工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。
第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。
第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。
第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。
报审集体合同(专项集体合同)所需材料及参考样本一、用人单位报审集体合同（专项集体合同）文本材料及要求：.《集体合同》文本（参考样本见附件一），其合同期限不得短于一年；.《工资专项集体合同》文本（参考样本见附件二），用人单位和职工应当每年协商签订；.《劳动安全卫生专项集体合同》文本（参考样本见附件三），一般不单独报送，随集体合同一起报送；.《女职工特殊保护专项集体合同》文本（参考样本见附件四），一般不单独报送，随集体合同一起报送。
二、用人单位所需提供材料及要求：. 《工业园区用人单位送审集体合同（工资集体协商）基本情况表》（见附件五）；要求：（）用人单位送审时都应填写此表，并在表上加盖单位和工会章；（）双方协商代表人数应对等并和集体合同中所述代表一致。
（）若送审时间距合同签订时间超过日的，应当说明原因并出具经职工方同意变更双方签字日期的证明材料。
. 企业法人营业执照副本复印件要求：法人单位分支机构报送集体合同审查，应同时报送法人单位授权委托书。
. 工会社团法人和工会主席合法明材料要求:（）工会依法成立的证明材料。
（）未建立工会社团的,提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料。
（）职工方协商代表由本单位职工代表大会(职工大会)产生,也可以由本单位工会组织职工推荐并公示后产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工推荐，并经过半数以上职工同意后产生。
. 双方首席代表复印件．委托人复印件及授权委托书说明：若首席协商代表是委托的，需附授权委托书及委托人的复印件。
授权委托书应有委托人的签名，盖章。
. 参加协商代表的劳动合同书说明：协商代表若已按规定办理了劳动合同书面报告手续的则不需要再提供合同。
. 协商情况记录说明：参考样本见附件六. 职工代表大会或职工大会通过决议说明：参考样本见附件七。
. 协商签订情况说明说明：开展集体协商和签订集体合同的情况说明，容包括：集体协商代表的产生情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履行情况等。
专项集体合同的种类
1. 行业类专项集体合同，针对某一特定行业的劳动力市场，由
雇主和该行业下的工会代表签订的合同，例如建筑业、医疗行业等。
2. 企业类专项集体合同，针对某一特定企业的劳动合同，由雇
主和企业内的工会代表签订的合同，通常针对大型企业或者跨国公司。
3. 地区类专项集体合同，针对某一特定地区的劳动力市场，由
雇主和当地工会代表签订的合同，例如某个城市、省份或者特定经
济区域。
4. 项目类专项集体合同，针对某一特定项目或任务的劳动合同，由雇主和工会代表签订的合同，通常在工程建设、科研项目等领域
比较常见。
5. 职能类专项集体合同，针对某一特定职能或者岗位的劳动合同，由雇主和工会代表签订的合同，通常涉及到特定技术或者专业
领域。
以上是一些常见的专项集体合同的种类，不同的合同种类适用于不同的劳动关系和行业环境，能够更好地保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本程序规范。
二、适用范围本规范适用于各类企事业单位、社会团体等组织在签订集体合同时的报送审查工作。
三、集体合同的主要内容集体合同应包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、合同管理、劳动争议解决等。
四、报送审查程序1. 预备阶段：用人单位应与劳动者代表就集体合同内容进行充分协商，形成初步方案。
2. 起草阶段：根据协商结果，起草集体合同文本。
3. 审查阶段：（1）内部审查：用人单位内部相关部门对集体合同进行初步审查，确保合同内容合法合规。
（2）报送审查：将集体合同正式文本及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门，并附上审查申请。
4. 受理阶段：人力资源和社会保障部门接收材料后，进行形式审查，确认材料是否齐全。
5. 审核阶段：人力资源和社会保障部门对集体合同内容进行实质性审核，确保合同条款合法、合理。
6. 反馈阶段：人力资源和社会保障部门在法定期限内完成审核，出具审查意见书，反馈用人单位。
7. 公示与执行：经审核通过的集体合同，应在用人单位内公示，并严格执行。
五、报送材料要求1. 集体合同正式文本。
2. 协商记录的复印件或扫描件。
3. 用人单位内部审查意见。
4. 报送审查申请表。
5. 其他相关材料。
六、审查标准与期限1. 审查标准：集体合同内容必须符合国家法律法规，保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。
2. 审查期限：人力资源和社会保障部门应自收到材料之日起法定时间内完成审查工作，并出具审查意见书。
七、法律责任1. 用人单位未按照本规范报送集体合同审查的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
2. 在集体合同审查过程中，如存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，依法追究相关责任。
集体合同报送审查程序规范前言集体合同是劳动法的重要组成部分之一，它是劳动关系制度的重要依据，也是企业管理上的基本保障措施之一。
根据《工会法》等相关法律法规规定，企业应当与职工代表依法签订集体合同。
为了保证集体合同的合法合规，规范集体合同报送审查程序，制定本规范。
规范内容一、集体合同报送审查程序的责任部门集体合同报送审查程序的责任部门是企业工会。
企业工会应当负责收集、审核、报送集体合同，依法维护职工合法权益。
二、集体合同报送审查程序的时间规定企业应当于每年年底前审核通过企业与职工代表签订的集体合同，并在次年1月5日前将《职工集体合同审查表》和签订的集体合同报送劳动行政部门备案。
三、集体合同报送审查程序具体流程1.收集备案材料：企业应当按照劳动部门的要求，收集《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料。
2.审核备案材料：工会应当对收集到的备案材料进行审核，核实集体合同内容是否符合法律法规要求，是否符合工会与职工的签订要求，确保集体合同的合法性和合规性。
3.报送备案材料：经过审核后，工会应当在规定时间内将《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料报送到劳动行政部门进行备案。
4.备案审批：劳动行政部门收到备案材料后，应当在规定时间内审核备案材料，核实集体合同内容是否符合法律法规要求，是否符合工会与职工的签订要求。
经审核通过后，发放《职工集体合同备案证明书》。
四、集体合同报送审查程序的具体要求1.材料准备要求：企业应当按照劳动部门的要求，如实提供《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料。
2.审核要求：工会应当审查集体合同的合法性和合规性，仔细检查集体合同内容，确保符合法律法规要求，符合工会与职工的签订要求。
3.报送要求：工会应当在规定时间内按照要求向劳动行政部门报送备案材料，确保备案及时、完整、准确。
4.审批要求：劳动行政部门应当严格按照法律法规审核备案材料，并及时发放《职工集体合同备案证明书》。
报审集体合同(专项集体合同)所需材料及参考样本一、用人单位报审集体合同（专项集体合同）文本材料及要求：1.《集体合同》文本（参考样本见附件一），其合同期限不得短于一年；2.《工资专项集体合同》文本（参考样本见附件二），用人单位和职工应当每年协商签订；3.《劳动安全卫生专项集体合同》文本（参考样本见附件三），一般不单独报送，随集体合同一起报送；4.《女职工特殊保护专项集体合同》文本（参考样本见附件四），一般不单独报送，随集体合同一起报送。
二、用人单位所需提供材料及要求：1. 《苏州市用人单位送审集体合同（工资集体协商）基本情况表》（见附件五）；要求：（1）用人单位送审时都应填写此表，并在表上加盖单位和工会章；（2）双方协商代表人数应对等并和集体合同中所述代表一致。
（3）若送审时间距合同签订时间超过10日的，应当说明原因并出具经职工方同意变更双方签字日期的证明材料。
2. 企业法人营业执照副本复印件要求：法人单位分支机构报送集体合同审查，应同时报送法人单位授权委托书。
3. 工会社团法人和工会主席合法资格证明材料要求:（1）工会依法成立的证明材料。
（2）未建立工会社团的,提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料。
（3）职工方协商代表由本单位职工代表大会(职工大会)产生,也可以由本单位工会组织职工推荐并公示后产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过半数以上职工同意后产生。
4. 双方首席代表身份证复印件5．委托人身份证复印件及授权委托书说明：若首席协商代表是委托的，需附授权委托书及委托人的身份证复印件。
授权委托书应有委托人的签名，盖章。
6. 参加协商代表的劳动合同书说明：协商代表若已按规定在就管中心办理录用、续签手续则不需要再提供合同。
7. 协商情况记录说明：参考样本见附件六8. 职工代表大会或职工大会通过决议说明：参考样本见附件七。
9. 协商签订情况说明说明：开展集体协商和签订集体合同的情况说明，内容包括：集体协商代表的产生情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履行情况等。
参考样本见附件八。
三、职代会代表名额按下列规定确定：1.职工不足一百人的企业召开职代会，代表名额不少于三十名；其中职工不足五十人的企业应当召开职工大会，行使职代会职权，也可以通过参加区域行业职代会，实行民主管理。
2.职工一百人的企业代表名额为四十名；在此基础上，职工人数每增加一百人，代表名额增加七名。
3.职工一千人的企业代表名额为一百名；在此基础上职工每增加一千人，代表名额增加二十五名；职工超过五千人的企业，代表名额不少于二百名。
4.召开职工（代表）大会，必须有全体职工(代表)三分之二以上出席方为有效。
大会审议通过议案，实行无记名投票或举手表决方式进行，全体职工（代表）过半数通过方为有效。
5.在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照上述规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。
四、用人单位变更或解除协商代表劳动合同时应注意的事项：1．协商代表在任期间，用人单位不得单方变更或解除其劳动（聘用）合同，其劳动（聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。
2．用人单位在解除协商代表劳动合同前，须先到人力资源和社会保障行政部门办理协商代表身份解除手续，所需提供的资料有：（1）个人要求解除或终止劳动合同的申请材料；（2）退休证明材料；（3）个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为的证明材料（须经个人确认或劳动仲裁部门确认）。
（4）情况说明（说明新协商代表的姓名、身份证号码、职务、产生方式，须加盖单位章、工会章并附新协商代表签名）。
3．以上1-3项材料根据实际情况提供任一项即可。
4．原协商代表退出时必须有对应新协商代表替换。
5．职工方协商代表由本单位职工代表大会（职工大会）选举产生，也可以由本单位组织职工推荐并公示后产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
用人单位协商代表由本单位法定代表人或主要负责人指定。
首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任。
材料提交地址：苏州市平泷路251号苏州市政务服务中心二楼B57号窗口。
咨询监督电话：69820296、65212773传真：65829502。
参考文本下载地址：苏州市人力资源和社会保障网（n）——下载中心——劳动维权一栏或江苏省政务服务网苏州市有关板块()附件一：《集体合同》参考样本编号：集体合同书(参考文本)单位名称:单位地址:经济类型：职工人数：签订日期：年月日甲方（用人单位）用人名称：首席协商代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：乙方（职工方）乙方名称：首席协商代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：（下列内容仅仅是集体合同的框架，每个单位在签订时可根据本企业的具体情况和特点，进行增加或删改）一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同。
第二条甲方代表用人单位，乙方代表全体职工，本集体合同对甲乙双方具有约束力。
甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条乙方代表应维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
第四条甲方尊重并支持工会代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作。
第五条企业建立集体协商制度,甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（国有、集体以及控股企业须讨论通过），提出方案和意见，与乙方平等协商确定。
第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。
二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。
甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求工会意见，乙方应于15日内反馈意见。
第八条乙方有责任帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，教育引导职工依法履行劳动合同，监督甲方与所有职工签订劳动合同。
第九条甲方与职工解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
乙方应当指导职工及时办结工作交接手续。
第十条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
三、劳动报酬第十一条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。
第十二条甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率的增长、政府发布的工资指导线提高、本地区、行业的职工工资平均水平及城镇居民消费价格指数的增长，通过平等协商确定本年度职工工资水平和工资增长幅度，签订工资专项集体合同。
本企业最低工资水平，应高于政府公布的最低工资标准的％。
第十三条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。
第十四条由甲乙双方共同协商的条款：（1）劳动定额的确定和修改；（2）奖金分配办法；（3）津贴、补贴标准；（4）特殊情况下的工资待遇等。
四、工作时间和休息休假第十五条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。
第十六条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，按核准的工种和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。
甲方每年向乙方报告执行情况。
第十七条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
第十八条因生产经营需要确需延长工作时间的，须经与乙方协商同意后进行。
甲方不得强迫员工加班。
乙方应当监督甲方依法支付加班工资。
第十九条职工年休假的具体休假办法。
五、保险、福利第二十条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。
甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况按规定向乙方和职工公布。
第二十一条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策法规规定的范围内协商确定缴存基数和比例。
第二十二条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。
第二十三条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的以下生活条件：（1）文化设施；（2）住宿；（3）就餐等。
第二十四条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：（１）补充保险；（２）商业保险；（３）其他六、劳动安全卫生(企业如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减)第二十五条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度；严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品；制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训和劳动安全卫生教育；特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。
第二十六条甲方应当如实告知职工职业危害。
乙方应监督甲方对有毒有害岗位采取防护措施。
甲方对解除从事接触职业病危害作业的职工时应依法进行职业健康检查，不得解除在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工。
第二十七条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；监督和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。
第二十八条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施。
七、女职工特殊保护（见附件）第二十九条甲方严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定。
(企业如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订女职工特殊保护专项集体合同；如未签专项合同，本节作为集体合同的附件，明确说明见附件)八、集体合同的期限、变更、解除与终止第三十条本合同有效期为年,自年月日至年月日，合同期满即行终止。
