6、安生生产责任制考核制度

安全生产责任制考核标准对于各级各部门及管理人员，安全生产责任制考核标准包括以下项目：责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理以及民主评议群众监督。

每个项目都有相应的标准分值，合计为100分。

在考核中，如果没有安全生产责任制，就会被扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规也会被扣15分；不定期召开安全工作会议会被扣2-10分；如果对所负责任推诿，也会被扣15分。

如果企业没有制定年度安全生产管理目标和计划，就会被扣15分；如果管理目标计划制定不全面、不详细，会被扣2-10分；如果达不到所制定的控制指标，会被扣2-15分。

如果企业没有责任分解，会被扣10分；如果责任人落实不到位，会被扣2-10分；如果不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法，会被扣10分；如果对管理制度和奖惩办法执行不严格，会被扣2-8分。

如果企业不支持安全管理部门工作人员的工作，会被扣10分；如果对安全工作检查力度不够，会被扣2-8分；如果安全检查无纪录或记录不全，会被扣2-10分；如果查出的隐患不按“三定”原则整改，会被扣5-10分。

如果企业不制定职工安全教育与培训计划，会被扣15分；如果对新入场工人不进行“三级”安全教育，会被扣10分；如果教育内容针对性不强，会被扣2-10分；如果教育无记录或记录不全，会被扣2-15分。

如果企业不建立安全生产保证体系，会被扣15分；如果安全防护措施落实不得力，会被扣2-10分；如果不按时批安全经费，会被扣2-10分。

如果企业发生事故隐瞒不报，会被扣10分；如果不积极组织人员调查处理，会被扣10分；如果不按照“四不放过”原则进行处理，会被扣5-10分；如果发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施，会被扣10分。

如果企业不对公司管理人员进行年度培训与考核，会被扣10分；如果考核无记录或记录不全，会被扣2-10分；如果在职代会上不汇报安全生产工作，会被扣10分；如果不听取职工的合理化建议，会被扣2-8分。

安全生产责任制考核机制范文是指针对企业作出安全生产责任的履行情况进行评估的一套机制。

其目标是促使企业建立健全的安全生产管理体系，强化安全生产责任意识，降低事故发生的风险。

安全生产责任制考核机制主要包括以下几个方面：1.责任分工明确：明确各级领导和责任人的安全生产责任，确定各种安全生产管理与控制措施，明确责任人的权责。

2.责任书面化：制定安全生产责任书，明确责任人的工作职责、任务和要求，并将其公开和张贴于企业内部，以及向员工宣传。

3.考核指标明确：明确安全生产责任的考核指标和标准，包括事故发生率、事故处理流程、救援和应急预案、安全培训等方面。

4.考核周期和频次：确定安全生产责任的考核周期和频次，一般可以根据企业的具体情况，设立年度、季度、月度等不同层次的考核。

5.责任追究机制：制定责任追究的相关制度和规定，对未按要求履行安全生产责任的责任人进行追究，并给予相应的处罚措施，如处罚款、行政处罚等。

6.考核结果公示：将安全生产责任的考核结果公示，对考核结果好的企业给予表彰和奖励，对考核结果差的企业进行通报批评和改进要求。

通过上述安全生产责任制考核机制，能够有效地推动企业建立健全的安全生产管理体系，加强责任人对安全生产的重视和责任意识，提高企业的安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和企业的可持续发展。

安全生产责任制考核机制范文（2）一、背景介绍安全生产责任制是我国安全生产管理的重要制度之一，旨在明确各级领导和企事业单位对安全生产的管理责任，建立健全责任体系，有效预防和控制事故的发生。

为了确保安全生产责任制的落实和有效执行，需要建立科学、公平、合理的考核机制，以推动责任制的实施，并激励各级领导和企事业单位不断加强安全生产管理工作。

二、考核内容1. 领导责任考核：对各级领导在安全生产工作中的职责履行情况进行考核，包括制定安全生产方针、目标和计划，组织实施安全生产工作，落实岗位责任，加强安全培训和教育，定期开展安全检查和隐患排查等方面的工作。

安全生产责任制考核规定安全生产责任制考核规定一、总则为加强企事业单位安全生产工作，提高安全生产责任制的执行效果，保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

二、考核内容1. 安全生产责任制的建立与执行1.1. 安全生产责任制的建立情况，包括制定安全生产责任书、明确各级领导的安全生产责任、建立健全安全管理机构等情况。

1.2. 安全生产责任制的执行情况，包括各级领导落实安全生产责任、制定安全生产目标、建立安全检查评估制度等情况。

2. 安全生产培训与教育2.1. 安全生产培训与教育的开展情况，包括制定安全培训计划、组织安排安全培训、开展安全教育宣传等情况。

2.2. 安全生产培训与教育的效果评估，包括培训的覆盖率、培训内容与实际工作的结合等情况。

3. 安全生产检查与隐患排查3.1. 安全生产检查制度的建立与执行情况，包括制定检查计划、组织检查工作、落实整改措施等情况。

3.2. 安全生产隐患排查工作的开展情况，包括落实隐患排查责任、整改隐患的及时性与有效性等情况。

4. 事故应急管理4.1. 事故应急预防与应对措施的制定情况，包括建立事故应急预案、规划应急物资储备等情况。

4.2. 事故发生后的应急处置工作的效果评估，包括应急预案的执行情况、应急救援措施的有效性等情况。

5. 安全生产宣传与教育5.1. 安全生产宣传教育的开展情况，包括开展安全生产主题活动、发布安全宣传资料等情况。

5.2. 安全生产宣传教育的效果评估，包括宣传活动的覆盖范围、宣传效果等情况。

三、考核办法1. 考核方式考核采取定期检查、不定期抽查相结合的方式进行。

2. 考核指标2.1. 根据考核内容，制定相应的考核指标，并依据这些指标进行考核评分。

2.2. 各项考核指标的权重应根据实际情况进行合理分配。

3. 考核结果3.1. 考核结果将被定期公布，公布方式可以包括内部公告、公开报告等途径。

3.2. 考核结果将作为安全生产责任制的执行情况的衡量标准，用于评估企事业单位的安全生产能力。

安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是企业生产经营活动中的一项重要内容，它是指企业依法履行安全生产主体责任和安全生产各方责任的制度。

为了加强安全生产责任制的考核和管理，提高企业安全生产管理的水平，制定相应的奖惩办法势在必行。

下文将探讨安全生产责任制考核及奖惩办法，探索如何从制度层面管理和维护企业的安全生产。

一、考核制度1. 考核指标企业的安全生产责任制考核指标应综合考虑以下几个方面：安全生产目标完成情况、安全生产投入情况、重大安全生产事故发生率、安全生产责任制落实情况等。

通过对这些指标的科学设置，可以客观地评估企业在安全生产责任制方面的表现。

2. 考核方法（1）定期自评企业内部可以通过定期自评的方式，自行对安全生产责任制进行评估。

此评估结果不能仅凭主观臆断，而应以事实数据为依据，确保评估的客观性和科学性。

（2）外部审核企业的安全生产责任制也可以由外部专业机构进行审核。

这种审核方法除了可以帮助企业发现存在的问题和不足之外，还可以促使企业更加重视安全生产责任制的落实情况。

二、奖励办法1. 奖励对象那些在安全生产责任制考核中取得优异成绩的个人、团队和部门可以成为奖励的对象。

2. 奖励方式（1）荣誉奖励可以设置一系列的荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产先进团队”等，作为奖励的一种方式，既可以激励个人和团队的积极性，又可以树立榜样。

（2）物质奖励企业可以根据安全生产责任制考核结果，向取得优异成绩的个人和团队发放物质奖励，如奖金、礼品等，以体现对他们付出的肯定和鼓励。

三、惩罚办法1. 惩罚对象对那些在安全生产责任制考核中落后、违反规定、造成安全事故的个人、团队和部门应进行相应的惩罚。

2. 惩罚方式（1）警告处分对于违反安全生产责任制的轻微行为，可以给予口头或书面的警告处分，让其意识到安全责任的重要性，并警示其他人不要重蹈覆辙。

（2）罚款处罚对于违反安全生产责任制且造成一定损失的行为，可视情节轻重予以罚款处罚，以期达到警示和制止的效果。

安全生产责任制度安全生产责任制度（精选9篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的安全生产责任制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

安全生产责任制度篇1一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。

二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。

三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。

四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。

五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。

六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。

七、车间内不准带小孩、洗衣服。

八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。

九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。

十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。

十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。

十二、事故发生后“三不放过”1、事故原因不清不放过；2、事故者及广大职工不受教育不放过；3、没有防范措施不放过。

安全生产责任制度篇2一、企业法定代表人或主要负责人职责（1）认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，审定、颁发本单位的安全生产规章制度和操作规程，建立和健全各级安全生产责任制并组织实施，定期或不定期召开安全生产工作会议，研究、部署安全生产工作。

（2）牢固树立安全第一的思想，实现生产和安全工作的“五同时”，对重要的经济技术决策，负责确定保证职工安全健康的措施。

（3）审定本单位改善安全条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。

安全生产责任制和安全管理目标考核制度…………….公司1、为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，促进本公司安全生产，实现文明施工，特制定本制度。

2、公司安全生产责任制和安全管理目标考核，实行分级考核制度。

（1）、公司对项目经理部每季度进行一次综合考核。

（2）、公司对司项目经理部进行安全生产责任制和安全管理目标考核结果均由公司安全科进行备案。

（3）、项目经理部对施工班组和施工人员，结合班前活动，每周进行一次安全生产管理考评，岗位安全生产责任制每月进行一次考评。

3、考核结果分为优良、合格、不合格。

4、项目经理部考核为优良的应符合下列条件：（1）、无重大伤亡事故、无亡人事故、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。

（2）、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于2.4﹪，无轻伤事故。

（3）、事故直接经济损失低于500元，歇工天数累计不超过5天。

（4）、公司季度考评连续二次达到优良的项目。

5、项目经理部考核为合格的应符合下列条件：（1）、无亡人事故无、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。

（2）、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于2.4﹪。

（3）、火警事故不超过一起，无重伤事故。

（4）、事故直接经济损失低于1000元，歇工天数累计不超过20天。

（5）、公司季度考评均为合格的项目。

6、项目经理部考核为不合格的应符合下列条件之一：（1）、发生一起亡人事故，设备损坏事故、火灾事故、交通肇事事故的项目。

（2）、发生一次以上重伤及多人事故。

（3）、事故直接经济损失高于1000元，歇工天数累计超过20天。

（4）、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率高于2.4﹪。

（5）、公司季度考评二次评为不合格的项目。

（6）、未能履行项目承包合同，发生过重大违法违纪行为。

7、公司的安全生产管理制度在项目施工活动中均应得到有效落实，并有记录。

（1）、安全生产责任制与安全目标管理考核制度。

安全生产考核及奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。

(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。

(3)无违章装修及违章作业现象。

(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。

(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。

(7)不发生生产安全死亡责任事故。

(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。

(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。

(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。

2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。

3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。

3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。

管理人员安全生产责任制考核指标及评分标准引言随着现代工业的发展，人们对于安全生产更加重视，各个企业纷纷推出了一系列安全管理措施和制度，其中，安全生产责任制是最为核心的一个方面。

管理人员是企业安全生产的重要组成部分，必须要有一套科学规范的安全生产责任制考核指标及评分标准，以保证企业安全生产的顺利进行。

考核指标一、安全管理制度的建设情况1.安全生产管理制度是否健全完善，并能够保证及时更新；2.安全生产标准化建设情况；3.安全生产组织领导体系是否健全，各级管理人员安全责任分工是否明确。

二、安全生产管理工作情况1.安全生产组织、生产现场、作业车间、安全管理机构日常巡查、检查、隐患排查情况；2.安全教育及培训情况；3.生产作业过程中使用的各种安全防护设施、器材使用情况；4.对重大安全事故进行调查及处理的情况。

三、事故处理情况1.重大安全事故的应急处理方案的编制及实施情况；2.重大安全事故的应急演习是否开展，并且达到效果； 3.事故调查分析的及时性、深度、准确度和整改效果。

四、安全文化建设情况1.员工安全意识培训情况；2.重大事故公开报道、宣传和事后规范处理情况； 3.员工参与安全生产的情况。

评分标准在考核管理人员安全生产责任制时，一般采用百分制的评分方式。

总分为100分，按照上述考核指标进行评分，各考核指标的权重如下：1.安全管理制度的建设情况：30分2.安全生产管理工作情况：30分3.事故处理情况：20分4.安全文化建设情况：20分在对管理人员进行安全生产责任制考核时，各指标的下分项的评分标准如下：安全管理制度的建设情况1.安全生产管理制度是否健全完善，并能够保证及时更新•优秀：制度满足本企业安全生产实际，能够保证及时更新，得分满分。

•合格：制度基本满足要求，但存在一定不足，得分50-70分。

•不合格：制度严重缺失，得分不足50分。

2.安全生产标准化建设情况•优秀：企业安全生产标准化建设达到国家或行业先进水平，得分满分。

安全生产责任制和考核安全生产是企业可持续发展的重要保障，而安全生产责任制和考核则是确保企业能够有效管理和实施安全生产的重要手段。

本文将就安全生产责任制和考核这一话题展开探讨。

一、安全生产责任制的意义安全生产责任制是指企业依法履行安全生产主体责任，并将责任细化到各个层级、各个岗位，以确保安全生产工作能够得到有效组织和管理的制度。

它的意义在于：（一）明确责任关系：安全生产责任制通过明确各级管理者和从业人员的安全生产职责，建立起上下级之间、部门之间、岗位之间的责任关系，使每个人都能够清楚自己的职责和义务。

（二）强化安全管理：安全生产责任制要求企业建立完善的安全管理机制和制度，明确各项安全管理工作的要求和流程，并借助责任追究机制，强化对各项安全工作的落实和执行。

（三）增加安全投入：通过建立安全生产责任制，企业能够增加对安全工作的投入，并将安全生产纳入企业经营和管理的重要指标，进一步提高对安全生产的重视度。

二、安全生产责任制的基本要素实施安全生产责任制需要具备以下基本要素：（一）明确责任人：各级管理者要有明确的安全生产责任，同时，各个岗位的从业人员也应承担相应的安全生产责任。

（二）制定制度和规章：企业应当制定相应的安全生产制度和规章，明确各项安全管理工作的具体要求和流程。

（三）明确权限与责任：企业要明确各级管理者和从业人员的权限和责任，做到责任与权力相匹配。

（四）建立监督机制：企业应当建立健全安全生产监督机制，通过内部审核、检查和外部评估等方式，对安全生产工作的执行情况进行监督和评估。

三、安全生产责任考核的方式为了确保安全生产责任制能够有效运行，企业需要对安全生产责任的履行情况进行考核。

以下是常见的安全生产责任考核方式：（一）定期检查和评估：企业可以定期进行安全生产检查和评估，对各项安全管理工作的实施情况进行全面评估和分析，并根据评估结果进行整改和提升。

（二）责任追究与奖惩：对于存在安全生产责任失职、违规操作等行为的管理者和从业人员，企业应当严肃追究责任，并给予相应的奖励或处罚。

安全生产责任制考核与奖惩制度
1、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。

即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、各分包单位、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。

2、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。

考核结果实行逐级审查，逐级上报。

3、每次考核结果作为项目评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。

考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。

对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。

每次考核均应填写考核统计表。

（详见附表）
4、奖罚
（1）年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。

（2）第一次考核基本称职的部门和个人，项目除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。

到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元），并提出警告处分。

第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、
调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。

5、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

6、本办法由安全管理部门负责解释。