劳动合同法重点问题调查问卷_7BV

劳动关系调查问卷填表时间：年月日本问卷旨在了解企业员工的工作状况，仅供课题研究使用，不会对您的工作造成不良影响，请您认真填写！1、性别男（）女（）2、年龄 20岁及以下（） 21—25岁（） 26—30岁（）31—35岁（） 35岁以上（）3、婚否是（）否（）4、学历初中及以下（）高中或中专（）大专（）本科（）硕士（）博士（）5、职位普通员工（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员（）8、企业规模 100人以下（） 100—500人（） 500—1000人（）1000—2000人（） 2000人以上（）9、您的单位工作性质？A 、国有企业B 、外资企业C 、民营企业D 、事业单位10、试用期多久?A、2个月B、3个月C、半年11、试用期工资是多少？A、300—600B、600—1200C、1200—1800D、1800以上12、您已经工作多少年？_____年13、您的月平均工资大概是多少？A 、2000以下B 、2000—5000C 、5000—8000D 、8000以上14、单位是否有五险一金？A 、是 B、否15、您单位向员工宣传过《劳动合同法》吗？A、是B、否16、单位是否已与您签订了规范的劳动合同？A、是B、否17、签订的合同类型？A、固期合同B、无固期合同C、以完成一定工作任务为期限的合同18、单位与您签订劳动合同时，是否收押金或抵押物（身份证、毕业证等）？A、是B、否19、您对劳动合同法了解多少？A、大部分都了解B、知道一些C、没去了解20、对劳动合同的满意度？A、非常满意B、满意C、一般D、不满意21、是否有固定假期？A、是B、否22、是否有带薪休假？A、是B、否23、法定假期是否有双倍工资？A、是B、否24、是否经常性加班？A、是B、否25、加班是否有加班费用？A、是B、否26、你的工资能否足额及时的发放？A、是B、否27、是否与单位产生过劳动纠纷？A、是B、否28、您所在企业是否有专门调解劳动纠纷的调解机构？A、有B、否C、不清楚29、单位是否有工会组织？A、是B、否30、在单位中是否存在岗位歧视？A、是B、否31、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？A、无福利保障B、交通补贴C、每年体检或者卫生补贴D、定期组织培训、旅游32、你是否了解你的企业文化？A、是B、否33、你觉得企业与员工的关系？A、管理和被管理的关系B、交易关系C、相互合作关系34、对当前的工作状态是否满意？A、是B、否35、你的理想薪资是多少__________。

关于劳动合同的问卷调查水平有限，若有逻辑问题敬请谅解。

谢谢！第1项：你的性别为？○男○女第2项：你的年龄为？第3项：你的学历是？第4项：是否在昆明工作？○是○否第5项：如果不在昆明，就职城市为第6项：从事哪一类工作？第7项：是否签订劳动合同？○是○否第8项：是否愿意签订劳动合同？○是○否第9项：为什么不愿意签订劳动合同？第10项：你认为，签订劳动合同是否有好处？第11项：签订劳动合同时，你会关注哪几个方面？（可多选）□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第12项：你觉得签订劳动合同是否对劳资双方有约束性作用？○是○否第13项：你觉得劳动合同内容里是否有歧视倾向？○是○否第14项：如果有歧视倾向，则是（可多选）第15项：你所签订的劳动合同中有没有关于加班工资的内容？○有○没有第16项：如果有提到关于加班工资的内容，公司是否按规定发放加班工资？○是○否第17项：对于你所签订的劳动合同是否满意？○是○否第18项：你对你所签订的劳动合同哪些方面不满意？（可多选）□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第19项：你是否重视劳动合同的签订？○是○否第20项：你是否有过用劳动合同的效力来维护自己的合法权益的经历？○是○否。

劳动合同法律咨询问卷甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同背景及目的a. 甲方与乙方因业务需要，经双方友好协商，决定签订本合同。

b. 本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。

c. 双方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，共同维护双方的合法权益。

第二条合作内容a. 甲方委托乙方进行某项业务，具体内容如下：① 提供相关资料和信息；② 协助甲方完成业务流程；③ 按时提交业务报告；④ 其他双方约定的相关事项。

① 严格遵守国家法律法规，确保业务合规；②积极配合甲方，按时完成工作任务；③ 对业务过程中涉及的商业秘密和敏感信息予以保密；④ 其他双方约定的相关事项。

c. 双方应按照约定的时间、地点、方式等完成合作内容，确保业务顺利进行。

第三条保密条款a. 双方对本合同内容以及业务过程中涉及的商业秘密和敏感信息负有保密义务。

b. 未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方提供的信息。

c. 保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。

第四条付款方式a. 甲方按照约定向乙方支付报酬，具体金额及支付方式如下：① 报酬金额：_______________________；② 支付方式：_______________________；③ 支付时间：_______________________。

一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他3. 您的年龄：4. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上5. 您所在的行业：6. 您所在的公司规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、劳动合同签订情况1. 您的公司是否与您签订了书面劳动合同？（1）是（2）否2. 如果签订了书面劳动合同，请问劳动合同的签订时间是在：（1）入职前（2）入职后（3）入职一年内（4）入职一年以上3. 您认为劳动合同的签订是否严格按照《劳动合同法》的规定进行？（1）是（2）否（3）不清楚三、劳动合同履行情况1. 您是否了解自己的工作内容和工作职责？（1）是（2）否2. 您认为劳动合同中约定的劳动报酬是否符合您的实际工作表现？（1）是（2）否3. 您是否按照劳动合同约定的时间、地点和方式履行工作？（1）是（2）否4. 您在工作中是否遇到以下情况？（1）工作时间过长（2）加班无加班费（3）工资拖欠（4）工作环境恶劣（5）其他（请说明）：__________5. 您认为公司是否按照劳动合同约定支付您工资？（1）是（2）否6. 您是否享受以下福利待遇？（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）其他（请说明）：__________四、劳动关系处理情况1. 您是否了解公司的劳动纪律和规章制度？（1）是（2）否2. 您是否认为公司的劳动纪律和规章制度合理？（1）是（2）否3. 您在工作中是否遇到以下情况？（1）无故被辞退（2）违法解除劳动合同（3）劳动权益受损（4）其他（请说明）：__________4. 您认为公司是否公正处理劳动争议？（1）是（2）否五、其他1. 您对公司劳动合同履行情况的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对改善劳动合同履行情况的建议：3. 您认为公司劳动合同履行情况对您的工作和生活有何影响？4. 您认为公司在以下方面还有哪些不足？（1）工资待遇（2）工作环境（3）福利待遇（4）劳动纪律（5）其他（请说明）：__________感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见对我们改进工作具有重要意义。

问卷编号________________
应届毕业生《劳动合同法》认知状况调查
亲爱的同学：
为了调查应届毕业生对《劳动合同法》的了解程度，保护应届毕业生的合法权益，我们制订了该问卷。

对于您的答案，我们会严格保密，并且保证其结果仅用于学术研究。

非常感谢您的配合！
2014年4月（请将您的选项填写到题目后面的方框中，如选择选项“①”，请在方框中填写“1”,若选择“其他”请填写相应内容）
一、个人基本情况
二、您对劳动合同法的了解状况
您认为下列说法是否正确，正确请填写“1”；不正确请填写“2”；不清楚请填写“3”
开放问题：
1. 您认为普遍存在的劳动合同“潜规则”有哪些？
不知道
2. 您认为可以采取哪些办法保护应届毕业生不受劳动合同“潜规则”的侵害？多了解，多分析
问卷自此结束，非常感谢您的配合，祝您工作愉快！。

关于劳动合同问卷调查模板尊敬的参与者：您好！我们正在进行一项关于劳动合同的问卷调查，旨在了解劳动合同在不同行业和职位中的使用情况，以及员工对劳动合同条款的满意度和期望。

您的参与对我们的研究非常重要，希望您能花费一些时间填写本问卷，为我们提供宝贵的意见和建议。

请您放心，本问卷调查的所有信息都将被严格保密，我们不会泄露您的个人信息。

您的回答将仅用于统计分析和研究目的，对于您的个人信息和答案，我们会严格保密，不会用于其他用途。

问卷调查时间约为15分钟，请您根据实际情况如实填写。

如果您在填写过程中遇到任何问题或疑问，可以随时联系我们的工作人员，我们会尽快为您解答。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对我们的研究将起到重要的作用。

谢谢！一、个人基本情况。

1. 姓名，____________________。

2. 性别，□男□女。

3. 年龄，____岁。

4. 教育程度，□高中及以下□大专□本科□研究生及以上。

5. 职业，____________________。

6. 工作年限，____年。

7. 所在行业，____________________。

二、劳动合同的签订情况。

1. 您目前所在公司是否有签订劳动合同？□是□否。

2. 您签订的劳动合同类型是，□固定期限合同□无固定期限合同□劳务派遣合同□其他（请注明）__________。

3. 您签订的劳动合同是否包括以下内容（可多选），□工资薪酬□工作职责□工作时间□福利待遇□劳动保护□其他（请注明）__________。

4. 您对目前的劳动合同满意度如何？□满意□基本满意□不满意。

三、劳动合同条款的期望。

1. 您对劳动合同中的工资薪酬条款有何期望？____________________。

2. 您对劳动合同中的工作职责条款有何期望？____________________。

3. 您对劳动合同中的工作时间条款有何期望？____________________。

《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐]第一篇：《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐] 《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。

这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。

《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益，为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作，市劳动和社会保障局开展调查问卷活动，以便我们更好地了解法律的实施情况，欢迎您参与调查！平度市劳动和社会保障局二OO八年五月1、您的性别是：□男□女2、您的年龄：□25岁以下（含25岁）□26-30岁（含30岁）□31-40岁（含40岁）□41-50岁（含50岁）□51岁以上（含51岁）3、您的学历：请选择□初中及以下□高中□中专□大专□本科□硕士□博士4、您所在的单位性质：□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业□个体工商户□其他类型5、您的身份是：□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工人员□其他6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同：□是□否7、您的劳动合同期限是：□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订8、单位对您的试用期是：□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期9、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗：□全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签10、您对目前单位的用工制度是否满意：□很满意□比较满意□不太满意□不满意11、如未与企业签订劳动合同，原因是：□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签，您也不愿签12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历：□是□否13、您现在还被企业拖欠工资吗：□没有□有14、您对劳动合同的履行情况是否满意：□很满意□比较满意□不太满意□不满意15、所在单位是否为您办理了社会保险：□办理了□没办理□不知道16、如为您办理了社会保险，办理的是（可多选）：□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险17、所在单位是否欠缴您的社会保险费：□有欠缴□没欠缴□不知道18、您的单位最近有没有采取以下措施（可多选）□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他19、您对《劳动合同法》的关注度是：□不很关注□关注，但不是很了解□关注，并有一定的了解□很关注，已认真进行了学习20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》：□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为：□利弊相等□利大于弊□弊大于利22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在：□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益□没有积极作用23、您最关注劳动合同法的问题是：□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿□其他24、按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》调查问卷一、被调查人的基本情况：1、姓名：联系电话：2、性别：A、男B、女3、年龄：4、所学专业：年级：二、答卷说明1、本卷请您认真填写，或由调查者根据您的口述回答填写，如有疑问，可由志愿者予以解释说明。

2、如果所列选项不能表达您的想法，你可以自己书写。

三、问卷内容1、如果您家保姆在工作期间发生工伤是否享受工伤待遇？A、是B、否C、不了解2、如果您到单位实习，在试用期间觉得自己不适合该工作岗位，可以不经单位同意直接离开吗？A、是B、否C、不了解1、当您与企业发生两者都不能协商的劳动纠纷时，您觉得要先找以下哪个部门或机关？A、工商局B、劳动仲裁委员会C、法院D、公会2、当用人单位违反劳动法规定与劳动者约定试用期的，由哪个部门责令改正？A、法院B、劳动行政部门C、工商部门D、劳动仲裁委员会3、您觉得发生劳动争议可否直接向法院提起诉讼？A、可以B、不可以C、不知道4、当你和单位就拖欠工资达成调解协议，单位在协议约定期限内不给工资的话，您会这么办？A、无奈B、到单位抗议C、向法院求助5、当你和单位发生劳动争议时，您知道申请仲裁的一般时效吗？A、30天B、60天C、1年D、2年6、当你和单位因干股分红发生争议，您觉得这属于劳动争议范围吗？A、是B、不是C、不知道7、当您依法解除劳动合同时，单位却扣押您的一些物品，您会怎么办？A、不知道B、向法院求助C、向劳动行政部门求助8、您认为单位以工作需要为由，让您在恶劣的劳动条件下作业，给您造成身心健康损害的，您觉得合适吗？A、合适B、不合适C、无所谓9、当您还未和单位解除劳动合同时，单位拖欠您工资一年后，您觉得您可以讨回工资吗？A、可以B、不可以C、不知道10、有几种情况是劳动者可以自动解除劳动合同的？A、4B、5C、6D、71、若您到单位工作两个月后，单位还未与您签订劳动合同，您该如何保障自己的权利？A。

、要求单位支付双倍工资B、要求与单位签订劳动合同C、A与B D、不理会2、您与单位签订了两年期限的劳动合同，约定试用期为三个月，合法吗？A、合法B、不合法C、不知道3、如果单位未给您购买社会保险，您单方解除劳动合同，觉得自己违约了吗？A、违约B、不违约C、不知道4、如果您想解除劳动合同，应该提前几天通知用人单位？A、10天B、20天C、25天D、30天5、若您家保姆要求与您签订劳动合同以便以后发生什么事情可以按照合同履行，该劳动合同成立吗？A、成立B、不成立C、不知道6、若您以后考上公务员，与所在政府机关发生争议，受劳动法保护吗？A、受保护B、不受保护C、不知道7、若您与用人单位在劳动合同中，签订了竞业禁止的条款，那么您与工作单位解除劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限最长不得超过几年？A、半年B、一年C、一年半D、两年8、您在某单位实习，但该单位未与您签订劳动合同，您是否有权要求与该单位签订劳动合同？A、有B、没有C不知道9、试用期间，用人单位应支付不低于百分之几的工资标准支付报酬？A、60%B、70%C、80%D、100%10、若用人单位支付了10万元，为您提供专业培训，约定了四年服务期，但您工作了两年后想辞职，则您应该支付多少违约金呢？A、3万元B、5万元C、8万元D、10万元1、李某在上班途中遇到了公司竞敌小王的暴力伤害，属于工伤吗？A、属于B、不属于C、不知道2、下岗、待岗、退休后从业人员还能享受工伤待遇吗？A、能B、不能C、不知道3、工伤发生后，用人单位没有在规定的期限内向社保机构提起工伤认定申请，职工本人能否亲自向社保机构提出工伤认定申请吗？A、能B、不能C、不知道4、老王在单位上班时，突发心脏病同事将其送到医院抢救，48小时内抢救无效死亡，老王的死亡算工伤吗？A、算B、不算C、不知道5、若您在建筑工地工作时没戴安全帽被楼上掉下的砖头敲到头部，您能申请工伤吗？A、能B、不能C、不知道6、若您受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时，收到他人伤害能认定为工伤吗？A、能B、不能C、不知道7、若您被诊断患职业病，您所在的单位应当自被诊断为职业病之日起，多少天内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请？A、一年B、30日C、15日8、职工的工伤保险费应该由谁缴纳？A、用人单位B、职工个人C、A与BD、政府部门9、在下班途中发生交通事故，谁应对您负责任？A、肇事司机B、用人单位C、A与B10、工作期间喝醉酒发生工伤是否受法律保护？A、是B、否C、不了解1、女职工的特殊“四期”保护是哪四期？2、法律规定每天工作最多不超过小时，每周不超过小时？3、法定正常产假是天？4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是岁？5、您认为单双休合法吗？6、当您工作一年后企业还未与您签订劳动合同您会怎么办？7、您知道什么是“五险一金”吗？。

劳动合同签订情况调查问卷回答问卷的朋友您好！对于此次问卷，我想了解一下您在对于签订劳动合同方面的认识和自身的看法，您的回答对我此次的实践很重要，将有助于我进一步更客观的看到我国现在关于用人单位和劳动者之间签订劳动合同的现状。

本调查只作为研究参考之用，匿名调查，请您安心回答，谢谢！1、您的年龄是在如下哪个阶段？【单选题】○ 18岁以下○ 18~24岁○ 25~30岁○ 31~40岁○ 41~50岁○ 50岁以上2、您的性别？【单选题】○ 男○ 女3、受教育程度？【单选题】○ 初中及以下○ 高中○ 大专○ 本科○ 硕士及以上4、您的工作经验很丰富么？【单选题】○ 很丰富○ 不丰富○ 一般般5、您所从事的行业？【多选题】□ 金融业□ 批发零售业□ 医疗服务□ 农、林、牧、渔业□ 其他6、工作单位性质【单选题】○ 行政/事业单位○ 合资（包括外商独资）○ 国营（包括集体）○ 私营○ 境内上市股份公司○ 其他7、您是否与用人单位签订了劳动合同？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚8、是否与用人单位约定了试用期？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚9、用人单位是否出资对您进行过一定的培训？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚10、您与用人单位签订的工作年限？【单选题】○ 1年及以下○ 2-3年○ 4-5年○ 6-9年○ 10年及以上○ 不太清楚11、用人单位有要求您在离职后对公司的相关内容进行保密吗？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚12、用人单位有要求过您交纳保证金么？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚13、用人单位有要求过您交在服务期违约金么？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚14、您阅读过我国的劳动法和劳动合同法么？【单选题】○ 全篇阅读过○ 一点都没有看过○ 阅读过一点15、您对于自己现在所处的工作环境是否满意？【单选题】○ 满意○ 不满意○ 一般。

劳动合同法200问（完全版）目录劳动合同综述 (6)1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ (6)2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ (6)3、什么是“民办非企业单位”？ (6)4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ (6)7、订立劳动合同的原则是什么？ (7)16、劳动合同分为哪几种类型？ (7)21、劳动合同该由谁持有？ (7)22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： (7)23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ (7)24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ (8)25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ (8)190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？ (8)192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？ (8)193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？ (8)198、劳动合同法会增加企业成本吗？ (9)199、劳动合同法出台的两大目的是什么？ (9)200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？ (9)合同期限规定 (9)6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ (9)9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ (9)10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ (9)14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ (9)17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ (10)18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ (10)19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ (10)20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ (10)27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ (10)28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ (11)191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？ (11)薪酬管理 (11)15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ (11)26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ (11)29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ (11)53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ (11)54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ (11)社保、福利管理 (11)31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ (11)93、什么是医疗期？ (12)加班规定 (12)56、单位能强迫劳动者加班吗？ (12)57、加班费怎么计算？ (12)58、补休代替加班费合法吗？ (12)59、加班费应以什么为基数计算？ (12)60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ (12)61、加班工资年底扎堆结算行吗？ (12)62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ (13)违约、补偿、赔偿 (13)36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ (13)43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ (13)63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ (13)64、对于口头违章指挥行为如何举证？ (13)65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ (13)66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ (13)80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ (14)91、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ (14)92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ (14)94、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ (14)95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ (14)96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ (15)99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ (15)100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ (15)106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？ (15)107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？ (15)108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？ (15)109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？ (15)118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？ (16)167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ (16)173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ (16)174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？ (16)177、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？ (16)178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？ (16)179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ (16)180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？ (16)181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ (17)188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？ (17)189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ (17)195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？ (17)196、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？ (17)197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？ (17)劳动合同解除、终止 (17)30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ (17)70、什么是“劳动合同的解除”？ (18)71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ (18)72、劳动者有辞职自主权吗？ (18)73、试用期内可以随时“走人”吗？ (18)74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ (18)75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ (18)76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ (19)77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ (19)78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ (19)79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ (19)81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? (19)82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗? (19)83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？ (19)84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗? (20)85、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？ (20)86、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？ (20)87、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ (20)88、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ (20)89、解除劳动合同的起始时间如何计算？ (20)98、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ (20)101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ (20)102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ (21)103、哪些情形下劳动合同终止？ (21)104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？ (21)105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？ (21)111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ (21)112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ (21)113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ (22)114、裁员多少人以上要提前30日公告？ (22)115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？ (22)116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？ (22)117、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？ (22)119、被裁减人员有哪些权利？ (22)182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？ (22)184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ (23)劳动合同变更 (23)69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ (23)无效合同 (23)44、什么样的劳动合同无效？ (23)45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ (23)46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ (23)47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ (23)48、无效劳动合同由谁确认？ (23)培训规定 (24)32、什么是劳动者的服务期？ (24)33、服务期的年限怎样确定？ (24)34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ (24)35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ (24)保密类 (24)37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ (24)38、什么是“竞业限制”？ (24)39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ (25)40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？ (25)41、什么人可以签订“竞业限制”协议？ (25)42、“竞业限制”的期限最长几年？ (25)公司制度与管理 (25)5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ (25)8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ (25)12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？ (25)13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ (25)97、单位规定“末位淘汰”合法吗？ (26)110、单位不为劳动者转移档案怎么办？ (26)175、劳动合同是否必须由单位保管？ (26)工会规定 (26)011、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ (26)090、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ (26)129、工会的地位和作用是什么？ (26)130、工会有哪些权利和职责？ (26)131、工会可以代表职工签订集体合同吗？ (27)132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？ (27)133、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？ (27)134、企业有违法行为，工会可以干预吗？ (27)135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？ (27)136、单位“炒人”必须事先通知工会吗？ (27)137、工会经费的来源和用途是什么？ (27)138、企业拖欠工会经费怎么办？ (28)176、工会有权监督吗？ (28)劳务派遣 (28)139、什么是劳务派遣？ (28)140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？ (28)141、劳务派遣合同最低签多少年？ (28)142、劳务派遣协议应当约定什么内容？ (28)143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？ (28)144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？ (29)145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗? (29)146、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？ (29)147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？ (29)148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？ (29)149、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？ (30)150、用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ (30)151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ (30)152、被派遣员工有权参加工会吗？ (30)153、哪些岗位适合劳务派遣用工方式？ (30)154、劳务派遣与劳务中介的区别是什么？ (30)155、针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？ (31)186、劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚？ (31)集体合同 (31)120、什么是集体合同？ (31)121、集体合同与劳动合同有哪些不同？ (31)122、集体合同和劳动合同，哪个效力更高？ (31)123、集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ (31)124、什么叫做专项集体合同？ (31)125、什么是区域性集体合同？ (32)126、集体合同订立程序是什么？ (32)127、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？ (32)128、集体合同出现争议如何解决？ (32)非全日制用工 (32)156、什么叫非全日制用工？ (32)157、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？ (32)158、“小时工”可以兼职吗？ (32)159、“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ (32)160、“小时工”订立口头协议行吗？ (33)161、“小时工”有试用期吗？ (33)162、“小时工”的工伤保险由谁缴费？ (33)163、本市“小时工”的最低工资标准是多少？ (33)164、“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？ (33)165、“小时工”加班有加班费吗？ (33)166、“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？ (33)168、“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？ (34)劳动仲裁与监察 (34)49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ (34)50、什么是“支付令”？ (34)51、支付令申请书向谁提交？ (34)52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ (34)55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ (34)67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ (34)68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ (34)169、劳动行政部门如何进行监督检查？ (35)170、劳动行政部门监督该法实施，应当听取工会意见吗？ (35)171、劳动行政部门监督检查的内容是什么？ (35)172、劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义 (35)183、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办？ (35)185、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？ (35)187、个人承包经营违反本法规定，由谁担责？ (35)劳动合同综述1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。

《劳动合同法》调查问卷2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。

1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？□不很关注□关注，并有一定的了解□很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习□很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？□劳动关系长期化、稳定化□用工成本大幅度提升□裁减员工难度、成本提升□试用期成本升高□违约金条款受限，人才流失风险提升□企业内部民主管理的要求提升其他：_____________________________________________________3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿□用人单位不得要求劳动者提供担保□除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金其他：______________________________________________________4.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？□没有□没有，但正在计划中□已经采取5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？□变更劳动合同条款□调整人事结构，精简冗余人员□增加人力预算□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”□重新与劳务派遣公司签订合作协议□整理并修订公司内部规章□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同其他：____________________________________________________6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？□是□否7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？□1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□无固定期限8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？□10%以下□10%-30% □30%-50% □50%以上9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？□是□否10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？□10%以下□10%-30% □30%-50% □50%以上11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？□是□否12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？□是□否13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？□是□否14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施？□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？□有□没有，但有此计划□没有这方面考虑17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？□是□没有，但有考虑□没有这方面的计划18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？□是□否19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？□是□否20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：(1)制订程序是否民主？□是□否(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？□是□否(3)操作程序中是否注意了签收制度？□是□否(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？□是□否21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)□完善签收制度(如员工签收表)□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)其他：_____________________________________________________22.由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。

劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。

劳动合同法问答题当然，以下是关于劳动合同法的一些问答题内容：1. 问：劳动合同应当包含哪些必备条款？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 问：试用期的最长期限是多少？答：试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 问：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 问：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？答：用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。

5. 问：劳动合同解除或终止后，劳动者有哪些权益？答：劳动合同解除或终止后，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法调查问卷
1、您的性别【单选题】
○ 男
○ 女
2、您听说过新《劳动合同法》要实施吗？【单选题】
○ 听说过
○ 没听过
3、您知道新《劳动合同法》什么时候实施吗？【单选题】
○ 知道
○ 不知道
4、您是通过哪些渠道了解新《劳动合同法》要实施(可多选)？【多选题】
□ 同学
□ 新闻
□ 朋友
□ 其他
□ 没听过
5、您希望了解新《劳动合同法》吗？【单选题】
○ 希望
○ 不希望
○ 无所谓
6、您认为新《劳动合同法》和自己有关系吗？【单选题】
○ 有关系
○ 没关系
7、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在？【单选题】
○ 促进民生社会的建设
○ 保护劳动者的合法权益
○ 保护企业的利益
○ 没有积极作用
8、权衡新《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为？【单选题】
○ 利弊相等
○ 利大于弊
○ 弊大于利
9、您会与单位签订固定期限合同吗？【单选题】
○ 会，这样比较有保障
○ 不会，合同会束缚自己
○ 不知道。

劳动合同法培训问卷你对劳动合同法的了解有多少呢？不妨来测一测吧！第1项：姓名 ____________第2项：区域 ____________第3项：城市 ____________第4项：岗位 ____________第5项：《劳动合同法》对试用期的期限是怎么样规定的? ( ) □A 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月□B 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月□C 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月□D 劳动合同期限不满3个月的,试用期不得超过15日第6项：以下用人单位哪几种变更不会影响劳动合同的履行（）□A 单位名称□B 法定代表人□C 主要负责人□D 投资人第7项：《劳动合同法》对劳动合同到期续签描述正确的有( )□A 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的企业不需要支付经济补偿□B 用人单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签的，企业需要支付经济补偿□C 劳动合同到期，员工不愿意续签的不需要支付给公司经济补偿□D 经济补偿金的多少和员工在该企业的工作年限有关第8项：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下哪些情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

（）□A 在试用期间被证明不符合录用条件的□B 严重违反用人单位的规章制度的□C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的□D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第9项：用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位□A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的□B 未及时足额支付劳动报酬的□C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的□D 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动法的调查问卷1.你的性别是？A．男 B.女2.你的年龄是？A.18—30B.31—45C.46—55D.56以上3.你的民族是？A.汉族B.少数民族4.你的户口所在地：_______省_______市__________县5.你的户口性质：A.非农业户口B.农业户口C.没有户口D.不清楚6.你的政治面貌是：A.中共党员 B,共青团员 C.民主党派 D.群众7.你的受教育程度：A.小学B.初中C.高中D.中专E.高职，技校F.大专G.本科H.未受过正式教育8.你的婚姻状况：A.已婚B.未婚C.离婚D.丧偶9.你在单位里的职位是？A.董事长B.董事C.总裁D.经理E.总监F.主任 G主任助理 H.组长 I.职工10.你曾签订过几次劳动合同法？A.一次B.两次C.三到五次D.五次以上E.无11.最后一次签订劳动合同法是什么时候？A.一个月以内B.一年以内C.五年以内D.五年以上E.没签订过12.最后一次签订的合同期限为______年，试用期为________个月。

13.试用期的工资与试用期满之后的工资比例为___________。

14.最后一次签订的劳动合同法的违约金为_______________。

15.你遇到过拖欠工资吗，是如何解决的？A.没有B.有，无奈C.有，向单位抗议D.有，向法院求助16.单位有为你办理社会保险吗，是哪一种类型的？（可多选）A.没有 B养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E生育保险17.单位有提供住房公基金吗？A.有B.没有C.现在没有，但以后会有18.在单位的工作时间为？A.8小时以内B.10小时C.12小时D.24小时19.单位提供的加班工资为_________元/天，加点工资为________元/小时。

20.当你与企业单位发生劳动纠纷时，应找哪个部门？A.工商局B.劳动仲裁委员会C.法院D.公会21.当企业单位违反劳动法规定与劳动者约定试用期，由哪个部门责令改正？A.法院B.劳动行政部门C.工商部门D.劳动仲裁委员会22.发生劳动争议可否直接向法院提出诉讼？A.不可以B.可以C.不知道23.如果你到单位工作两个月，单位还没有和你签订劳动合同，你该如何保障自己权利？A.要求单位支付双倍工资B.要求与单位签订劳动合同C.A与BD.不理会24.当你依法解除劳动合同时，单位要扣押你的一些物品，你会怎么办？A.不知道B.向法院求助C.向劳动行政部门求助25.你和单位签订了两年期限的劳动合同，约定试用期为三个月，合法吗A.合法B.不合法C.不知道26.你认为单位以工作需要为由，让你在恶劣的劳动条件下作用，给你造成身心健康损害，你会接受吗？A.会B.不会C.不知道27.如果单位没有给你买社会保险，你单方解除劳动合同，觉得自己违约了么？A.违约了B.不违约C.不知道28.当你还未和单位解除劳动合同时，单位拖欠工资一年后，你觉得你可以讨回工资吗？A.可以B.不可以C.不知道29.如果你想解除劳动合同，应该提前几天通知单位？A.10B.20C.25D.3030.如果你家保姆要求和你签订劳动合同以便以后发生事情可以按照合同履行，该合同成立吗？A.成立B.不成立C.不知道31.你在某单位实习，但该单位没有和你签订劳动合同，你是否有权力要求签订？A.有B.没有C.不知道29.单位是否有提供培训，属于那种培训？A.没有B.职前培训C.技术培训D.管理培训30.培训时是否算薪水？A.算B.不算31.是否曾经有过在上班途中遇到意外受到伤害，这属于工伤吗？A.属于B.不属于C.没有遇到过32.下岗、待岗、退休后从业人员还能享受工伤待遇吗？A.能B.不能C.不知道33.工伤发生后，单位没有在规定的期限内向社保机构提起工伤认定申请，那职工本人能亲自向社保机构提出工伤认定申请吗？A.能B.不能C.不知道34.如果有人在单位里突发心脏病，同事将其送去医院抢救，48小时内抢救无效死亡，那他的死算工伤吗？A.不算B.算C.不知道35.如果你受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时，收到他人伤害能认定为工伤吗？A.能B.不能C.不知道36.职工的工伤保险费应该由谁缴纳？A.用人单位B.职工个人C.A与BD.政府部门37.在下班途中发生交通事故，谁应对您负责？A.肇事司机B.用人单位C.A与B38.工作期间喝醉酒发生工伤是否受法律保护？A.是B.否C.不知道39.你所在的单位是否有员工名册？A.是B.没有C.不清楚40.你对劳动法有什么自己的看法？______________________________________________________（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。

劳动合同法实用150问第一章劳动合同法总则 (7)1．什么是劳动合同? (7)2．劳动合同具有哪些法律特征? (8)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些? (9)4．《劳动合同法》的调整对象是什么? (12)5．《劳动合同法》有哪些基本原则? (13)6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系? (13)7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力? (13)8．工会在调整劳动关系时处于什么地位? (14)第二章劳动合同的订立 (15)9．什么是劳动合同的订立? (15)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则? (15)11．劳动合同订立的主体是谁? (17)12．劳动合同应以何种形式订立? (19)14.劳动合同的订立程序是什么样的? (20)15．劳动合同的内容有哪些? (21)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容? (21)17．劳动者在劳动合同中享有哪些权利? (22)18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务? (22)19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利? (24)20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务? (24)21．什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? (25)22．已经离退休的人可否再订立劳动合同? (25)23．如何确定劳动合同的成立时间? (27)24．如何确定劳动合同的生效时间? (27)25．依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力? (28)26．如何确定劳动合同的终止时间? (29)27．劳动合同的期限条款应如何约定? (29)28．劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? (30)29．什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (31)30．哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? (31)31．用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? (33)32．如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期? (33)33．劳动合同中可否约定保证金条款? (34)34．用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法? (35)35．如何约定保守商业秘密条款? (35)36．劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (36)37．如何签订竞业限制条款? (37)38．劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任? (38)39．用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (39)40．培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办? (39)41．如何约定培训费用及其违约赔偿责任? (40)42．有权确认劳动合同效力的机构有哪些? (41)43．无效劳动合同的情形包括哪些? (41)44．无效劳动合同的珐律后果是什么? (42)45．怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同? (43)46．劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成? (44)47．劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围? (46)48．什么是最低工资标准? (47)49．劳动合同中约定的劳动者I资条款可否低于最低工资标准? (48)50．用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准的工资? (49)51．用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同? (49)52．用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款? (49)53．竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? (50)54．劳动合同的双方可以约定违约全条款吗? (50)55．临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗? (51)56．企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁? (51)57．用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗? (52)58．用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系? 52 59．劳动合同由哪些条款内容组成? (53)60．用人单位可否单方扣定劳动合同? (54)61．用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物? (54)62．事实上的劳动关系包括哪几类? (55)63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力? (55)64．如何认定用人单位规章制度的效力? (56)第三章劳动合同的履行和变更 (57)65．什么是劳动合同的变更? (57)66．劳动合同变更的条件有哪些? (57)67．劳动合同变更将产生怎样的效果? (57)68．劳动合同变更需要履行哪些程序? (58)69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么? (59)70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任? (60)71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同? (60)72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗? (60)73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同? (61)74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? (61)75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (62)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些? (62)77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权? (63)78．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意? (64)第四章劳动合同的解除和终止 (64)79．什么是劳动合同的终止? (64)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (65)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? (65)82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同? (66)83．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果? (67)84．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (67)85．什么是劳动合同的解除? (67)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同? (68)87．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (70)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (71)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (72)90．保密协议主要包括哪些内容? (72)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (73)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (75)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (75)94．怎样理解患病时期的“医疗期”? (76)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办? (77)96．如何理解《劳动合同法》第40条第(3)项规定的“客观情况发生重大变化”? (77)97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于“客观情况发生重大变化”? (77)98．哪些情况下解除劳动合同应提前30日通知对方? (78)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (78)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同? (79)101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任? (79)102．事实劳动关系。