机关单位里的潜规则,看懂使你少走弯路

体制内工作一定要知道的“潜规则”
1.你突然多了一个陌生的助手。

2.领导莫名其妙地把你从项目中支开。

3.领导默许下属越过你向上级请示、汇报。

4.领导有意安排在员工面前训斥你、贬损你。

5.领导开重要会议的时候故意避开你。

6.领导突然对你进行排挤、打压、秋后算账。

7.一向对你不顺眼的领导突然对你好起来，你可能要从这个单位调
离了。

8.领导说“研究研究”，不要傻等，是要看你表现咋样。

9.直接领导不一定能成事，但是坏你的事很简单，要维护好关系。

10.大会上让提意见，只是走个流程，被犯傻。

11.不要轻易答应别人的请求，适当思考一下，你的付出才有价值。

12.酒量不行，就多学着点菜。

13.能者多劳，是体制内最大的“谎言”。

14.不要看不起任何人，你不知道他背后有谁。

15.别热衷于辩论，嘴上压人一头，分文不值。

16.要善于发现规则之外的规则。

17.谋事在人，成事不光看领导，还有运气。

18.公司管理人员团建的时候唯独不通知你。

19.领导压缩你的工作范围并逐步收回权限。

领导不会告诉你的30条潜规则1.淹死会水的，累死勤快的。

2.说话永远不要把话说死，给自己留下余地。

3.做事要留下痕迹，最好的方式是邮件沟通，以备以后有问题，表明自己的无关与无故。

4.无论是说话还是留下文字，都要确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。

5.不要轻易轻易卷入办公室争论，别轻易情绪被带走，别被挑拨离间的人误导。

6.任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。

7.枪打出头鸟，韬光养晦。

不要做职场当中那个彰显优越的人。

8.对新人来说，确保工作完成是最重要的。

9.别怕犯错，出入职场别把自己想得太重要，你只管努力做事，不为别人只为自己。

10.不要带着情绪上班。

，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染人。

11.在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁的身上。

12.违反初心的事情绝不强干，违背道德的事永不触碰。

13.别当职场老好人。

14.你所做的工作，最好让领导知道。

15.领导前面夸你的话，听听就好了，最重要的是转折之后的话。

16.不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其是关于钱的事情，一定要跟你的领导和老板汇报。

17.创造出自己的不可替代性。

18.不要没有目标的忙碌，而是关注职场能不能学到东西，让自己变强。

19.没有结果，一切为0，不要在领导面前说苦说累，因为领导不会听这些，他只会关注结果。

20.工作不要玻璃心。

或者职场碎成玻璃渣。

21.如果有个人愿意给你分享他的知识，千位要抓住机会。

22.千万不要因为一点小事，一点压力就想着辞职。

这是逃避，不是解决问题。

23.给自己简单定个目标，不要压力，做个自己的职业规划，不要天天玩手机，或者到时候手机都没得玩。

24.积极与人沟通交流，开心面对每一天。

25.对大多数人而言，比起公司的发展个人的发展更重要。

26.老板交给你的两种工作：一种是看质量的，一种是按时交的。

27.记得经常整理和备份。

28.别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。

29.不要苛求百分之百的公平。

牢记七条潜规则让你少走弯路多避坑在生活和工作中，存在着一些被称为“潜规则”的默契行为准则。

这些规则或许没有明确的规定，但却能够强烈影响一个人的处事态度和评判标准。

牢记以下七条潜规则，可以帮助你少走弯路，避免掉入陷阱。

第一条：懂得利用人情关系社交网络在现代社会中起着举足轻重的作用。

不仅仅只是遵守法规或者原则往往能够带给你成功，懂得利用人情关系同样非常重要。

在现实生活中，我们时常需要依靠他人的帮助和支持。

了解潜规则，能够帮助你与他人建立更加深入和有效的关系，提高合作和资源获取的机会。

第二条：学会给人留面子在沟通中，给人留面子是非常重要的一个原则。

常见的例子是当你认为别人错了的时候，可以选择委婉、友善的方式提出自己的观点，而不是直接指责对方。

这样可以保持良好的人际关系，有利于今后的合作。

第三条：注重细节和形象细节和形象往往能够在其中一种程度上代表着你的能力和品味。

注重细节和外表上的整洁、得体可以给人良好的第一印象，有助于建立信任和尊重。

同时，在工作中，也需要重视细节，尤其是对于那些需要精确的任务。

第四条：适度娇艳“适度娇艳”这个词或许有些让人费解，但在实际工作中确实有其用武之地。

诚实和真实固然重要，但在一些情况下，夸张和渲染一些细节能够增添层次感和吸引力。

适度的表现出自己的亮点和特色，能够吸引别人的注意力，提高自己的竞争力。

第五条：不懈努力成功的背后往往离不开不懈的努力。

事倍功半、唯努力者胜的道理，牢记潜规则的第五条，能够让你明白任何事情都需要不断地努力和坚持。

没有付出就不会有收获，只有不懈的努力才能得到更好的回报。

第六条：与时俱进社会在不断发展变化，潜规则也会不时产生变动。

保持学习和与时俱进的能力，能够帮助你更好地适应新的环境和变化。

不断学习新知识、接受新观念，保持开放的心态，才能不断提高自己的能力和竞争力。

第七条：保持积极的心态积极的心态对于成功十分重要。

常常保持乐观、积极、向上的心态，能够帮助你克服困难，迎接挑战。

公务员中的常见陷阱公务员是一份令人羡慕的工作，它具有稳定的职业前景和丰厚的薪水福利，因此吸引了许多人的关注和追求。

然而，在这个看似理想的职业中，也存在着一些常见的陷阱，需要我们提前了解和警惕。

本文将介绍公务员中的一些常见陷阱，以帮助广大求职者在职业发展中避免不必要的困扰和风险。

一、慢脚步陷阱公务员工作通常以稳定的工资、福利和较少的工作压力为特点，因此容易让人产生舒适感和惰性。

许多公务员往往陷入“慢脚步陷阱”，在工作中缺乏主动性和进取心，对待工作不够积极投入。

这种惰性不仅会影响自身的职业发展，还可能导致工作质量下降，影响公务部门的整体效率。

因此，公务员需要时刻保持工作的热情和积极性，主动承担更多的责任和挑战，以提高自身的能力和竞争力。

二、腐败陷阱公务员职位通常享有一定的权力和决策权限，这也为个别人员利用职务之便谋取私利创造了条件。

腐败是公务员中的常见陷阱之一，包括贪污受贿、徇私舞弊等行为。

这些不道德的行为不仅会损害公共利益，还会破坏公务员信誉和形象。

因此，公务员必须时刻保持廉洁自律的原则，始终以公共利益为重，严格遵守职业道德和法律法规，坚决抵制腐败现象的发生。

三、工作压力陷阱尽管公务员工作相对稳定，福利待遇较优厚，但工作压力仍然存在。

特别是在政府政策调整、重大事件处理等工作高峰期，公务员面临着较大的工作压力。

长期高强度的工作状态容易导致公务员的身心健康问题，如焦虑、抑郁等。

为避免陷入工作压力陷阱，公务员应该学会有效的压力管理策略，如合理安排工作和休息时间、培养良好的心理调节能力等，以保持身心健康。

四、停滞不前陷阱公务员职位稳定，但升迁机会相对较少。

在职场的长期停滞不前容易让人感到职业发展的迷茫和无力。

为避免陷入停滞不前的陷阱，公务员需要不断提升自己的能力和素质。

可以通过参加培训、研修班提升专业知识，积极参与工作项目，与同事共同学习进步。

此外，也可以积极申请并参与跨部门的工作交流和合作，拓宽自己的工作视野和经验。

20个规则01. 不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。

干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。

少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。

02. 过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。

03. 利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。

因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。

得罪人的事绝对不做。

04. 程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。

即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。

05. 招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。

06. 待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。

所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

07. 距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。

对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

08. 印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。

但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。

其实你脑袋那时正飞速转运。

09. 角色规则：新相处的领导对你亲切有加。

如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。

用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。

在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！在体制内工作，就意味着需要遵守一定的规定和制度。

为了维护组织的稳定和发展，有一些触碰不得的“红线”必须牢记在心。

下面是四条在体制内工作中不可触碰的“红线”：1. 保密红线：在体制内工作，我们接触到的信息往往是敏感且机密的。

遵守保密规定是工作的基本要求。

不能擅自泄露机密信息，包括组织内部的规划、战略、财务状况以及关键业务等。

保密意识是体制内工作的重要一环，只有做到严守秘密，才能确保组织的利益和声誉不受损害。

2. 诚信红线：诚信是体制内工作中最基本的道德底线。

不能有违反职业道德、法律法规以及组织规定的行为，不能通过欺骗、贿赂或其他非正当手段来谋取个人利益或给他人造成损害。

要保持良好的职业操守，秉持公正、公平、公开的原则开展工作，树立良好的形象和声誉。

3. 政治红线：在体制内工作，必须牢记政治红线。

不能参与或组织涉及政治敏感或违法违纪的活动，不能传播违背党和国家政策的言论。

要忠诚于党和国家，坚决维护国家的政治安全和社会稳定，做到严守政治底线，不与敌对势力勾结，不对党和国家领导干部进行攻击。

4. 操守红线：体制内的工作是为人民服务的，必须始终把人民利益放在首位，履行好公器公道。

不能利用职权谋取不正当的私利，不能违反廉洁从政的规定，不能收受贿赂或利用职务之便谋取个人权益。

要以廉洁勤政的作风服务人民，维护公平正义，成为人民的贴心人。

总之，在体制内工作，牢记以上四条“红线”是至关重要的。

只有践行这些原则，才能确保在体制内的工作稳定、顺利，并为组织和国家的发展贡献自己的力量。

在体制内工作，不可触碰的“红线”是对于我们工作中的行为准则和底线的要求。

遵守这些“红线”，能够维护组织的稳定和发展，促进自己的职业发展，并为国家的发展贡献力量。

首先，保密红线是体制内工作必须遵守的基本要求。

体制内工作不同于其他行业，往往接触到的信息都是敏感且机密的。

保密金字塔理论告诉我们，信息的级别需要根据其重要性进行有效的管理和保护。

公职人员不能越过的100条行为底线公职人员是指在国家机关、事业单位、社会团体等公共部门工作的人员，他们在工作中承担着重要的职责和使命，需要遵守一定的行为规范。

为了维护公务人员队伍的廉洁和公正形象，国家对公职人员制定了一系列的行为底线。

下面将介绍公职人员不能越过的100条行为底线。

一、廉洁底线1.严禁公职人员受贿行为。

2.不得利用职务之便谋取私利。

3.严禁搞权力寻租、吃拿卡要行为。

4.禁止公职人员从事非法经营活动。

5.不得以权谋私，违法牟取利益。

二、廉政底线1.严禁公职人员参与权力腐败行为。

2.禁止滥用职权、谋取私利。

3.不得通过权力干预市场经济。

4.不得违规收受礼金、消费卡等。

5.禁止以职务之便为他人谋取利益。

三、依法行政底线1.公职人员必须遵守国家法律法规。

2.不得滥用职权，损害公民权益。

3.不得以任何形式干预司法活动。

4.严禁违法违规行使职权。

5.不得随意限制公民的合法权益。

四、廉洁从政底线1.公职人员必须严守党纪国法。

2.不得违反党的组织纪律。

3.不得利用公权谋取私利。

4.禁止以权谋私、谋取非法利益。

5.不得违反廉洁自律规定。

五、服务为民底线1.公职人员必须忠诚为民，为人民服务。

2.不得虐待、奸淫百姓。

3.不得对下属进行侮辱、虐待。

4.不得滥用职权，对待百姓不平等。

5.严禁违法违规对待群众投诉。

六、团结协作底线1.公职人员应保持团结协作的良好风气。

2.不得搞宗派门户之争。

3.不得以个人名义干预组织工作。

4.禁止推卸责任、互相推诿。

5.不得逼迫他人接受己见或违法行为。

七、廉洁自律底线1.公职人员应自觉遵守廉洁自律规定。

2.不得在工作中从事非法活动。

3.不得违反党纪国法对自己监督。

4.禁止在工作场所违纪违法行为。

5.不得利用职务之便干涉他人自由。

八、道德修养底线1.公职人员必须具备高尚的道德修养。

2.不得有不道德行为，污损社会风气。

3.不得有婚外恋、家庭不和等不良家风。

4.禁止搞权色、权钱交易。

官场潜规则
《官场潜规则》
官场潜规则是一种隐藏的政治规则，它不是法律规定的，但它对官场人物有着深远的影响。

它不是公开发表的，而是隐藏在政治人物日常行为背后的一种行为准则。

它是一种潜在的
力量，它可以影响政治人物的行为方式，也可以影响他们的思想。

官场潜规则的本质是一种弹性的政治行为准则，它是由当时的政治环境决定的，它不同于
法律约束或正式的政府机构决定的决议，而是政治圈内人士之间形成的一种协议，它可以
在政治合作过程中起到促进作用。

一个政治人物必须遵守官场潜规则，这样才能在官场上取得成功，潜规则可以帮助他们正
确理解复杂的政治环境，并且在政治交往中做出正确的决定。

它能够帮助他们在政治角力
中取胜，在各种政治斗争中占据有利的地位，而不受到任何限制或约束。

官场潜规则也被称为“规则”，它包括一些政治行为中的表现准则，比如说主持会议时要
尊重发言人、尊重他人意见等。

它也包括一些在官场活动中应该遵守的行为准则，比如说
在处理某些政治问题时应该注意客观、尊重宪法的原则等。

官场潜规则是一种政治行为准则，它既不能代替法律，也不能取代正式的公共行政机构的
决定，它只是一种指导政治人物行为的准则。

它的存在，可以为政治人物在处理政治问题时，提供一种行为准则，帮助他们在政治活动中取得成功。

【成功知识】办公室潜规则——记住了能少栽多少跟头...1，不要背后议论别人2，不参加任何小团伙3，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿）4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事5，要有时间观念6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常）8，多学习，少上网人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。

否则会吃亏。

第一，韬光养晦，藏敛锋芒。

特别不要得罪你的直属上司。

（毕竟是你的最大竞争敌人）第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。

（和第一条差不多）第三。

不要和你的上司做太近（容易进入派系斗争。

到时候就可怜了哦）第四。

多体会下上司的话。

第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。

”的人给愚弄第六。

如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。

那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会）第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。

（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏）第八。

公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！）第九，不要畅所欲言第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬第十一，不要个性太强。

第十二，反应要快。

第十三，做事不要优柔寡断。

如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近。

如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远。

作为新人一切以低调为重。

最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心多做多错，少做少错。

不该你管的事，放烂了也别管。

刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。

机关里的那些禁忌（3）机关里的那些禁忌一、文书众多且错综复杂，时不时地会有一些禁忌的规定被人遗忘，这里列举了几个常见的机关里的禁忌。

1. 切勿在文件上乱涂乱画在机关工作中，我们会接触到大量的文件，这些文件和文件夹通常都是办公室的重要财产。

为了保护这些文件的完整性和机密性，切勿在文件上乱涂乱画，特别是在重要文件上。

一旦发现有人乱涂乱画，会给人留下不负责任和不专业的印象，严重时可能会引发文件的遗失或损坏。

2. 不准无故泄露机密信息机关工作中涉及到的很多信息都是机密的。

无论是个人隐私信息，企业机密，政府文件等等，在没有得到明确授权的情况下，都不能随意泄露给他人。

这也是一种不负责任和违法行为。

一旦被发现泄露机密信息，可能会受到纪律处分甚至法律制裁。

3. 不得私自处理或销毁文件机关里的文件管理是一个非常重要的工作，其目的是为了保护文件的安全和机密性。

机关工作中产生的文件，只有经过审批或授权的人员才能处理或销毁。

任何私自处理或销毁文件的行为都是不被允许的，这会造成文件的丢失和遗漏，严重时可能会影响正常工作的进行。

4. 不准随意更改他人文件或邮件在机关工作中，我们经常需要与他人进行文件或邮件的交流。

在处理这些文件或邮件时，不得随意更改他人的文件内容或邮件内容。

这不仅是对他人的不尊重，也是一种不负责任和不适当的行为。

如果必要，应该先与对方沟通后再进行修改。

5. 不准私自查阅他人文件机关工作中的文件通常都有一定权限的控制，只有与该文件有关的人才有权查看文件内容。

没有得到授权的人不得私自查阅他人的文件，也不得擅自传递、复制和传播他人文件内容。

这违反了工作纪律和个人隐私，一旦被发现会受到相应的惩罚和制裁。

二、以上只是机关里的一些常见禁忌，并不能涵盖所有的禁忌。

在机关工作中，我们需要时刻注意遵守机关的规章制度，保持良好的工作纪律，不仅是对他人负责，也是对自己负责。

机关工作中的禁忌需要大家共同努力去遵守，保证工作的正常运行和保密性。

你所不知道的十大职场潜规则篇1：你所不知道的十大职场潜规则有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。

就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。

所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。

如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住!在公司里，你只有一个老板。

也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你须要对你的直接老板负责。

你所要做的，就是定支持你的老板，成为老板的亲信。

当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。

你只有一个老板，定不要“越级汇报”。

不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。

身为员工，你该对谁负责?身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。

但这个问题也不那么简单。

如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。

如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。

给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。

但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

所以各位，为了自己的利益，你须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

什么叫尊重资本?就是听老板的话。

老板就是你的衣食父母。

做100件小事不如做一件大事虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。

体制内必须要懂的道理77条1.领导说“研究研究”，不要傻等，是要看你表现咋样。

机关处处是机关，即使是你亲眼所见的也未必是事情的真相，凡事都要走心过脑，打个盹也别忘睁开半只眼。

2.最忌讳虚张声势，真正有关系的人从来不多言，不要小看身边的每个人，踩着你上位的往往就是其中最不起眼的那个。

3.与同事相处一定要记得亲者疏之、疏者亲之，过早暴露底牌，往往会成为最先被干翻的人。

4.原则上可以，就是不可以；原则上不可以，就是可以。

原则上自愿，就是必须；原则上必须，就是自愿。

5.找领导办事，在其职权范围内也答应了却迟迟未落实，是在等你表现。

6.正确理解那些“表扬”，不要把这些话放在心上，好听话背后的动机更值得你去深思。

有时候的表扬只是为了把你架空，边缘化，只干活，没实权，更没发展。

也就是让你当一辈子老黄牛。

7.在一群人之中很少明确发表自己意见的人，城府深，很可能是两面派。

8.看一个领，导，喜欢提，拔重，用啥样的人，一般他也是这类人。

9.能连做几任领，导司机和秘书的人，必有其过人之处。

10.咋咋呼呼，吆五喝六的人一般当不了大领导。

11.带上耳朵，闭上嘴，听到的事情，做到心里有数，不要乱讲。

12.要有底线，别软柿子似的总信奉退一步海阔天空。

该硬的时候要硬起来，我指的是行动，不是嘴上硬。

要学会当面喊万：岁，背后拍黑砖。

13.很多事后诸葛亮的话没必要说，说出来挺让人反感的；我早就说过了=活该；你要是当时听我的就好了=活该；我就知道会这样=活该14.先学会不生气，然后才能气死人。

出来混，老爱生气，只有被别人气死。

15.不和不同层次的人论长短。

16.心要狠一点，才能活下去。

17.警惕在你面前打小报告的人，他们不是想借你的手杀人就是另有目的，而且反手可能在上级面前也会打你的报告。

但他们打的小报告一般都有参考意义。

18.要小心两种人，笑面虎和老好人。

笑面虎吃人不吐骨头。

老好人没有立场，往往容易坏事。

19.工作中从不讲条件的人，要么是傻子，要么是为了树口碑捞正，绩，一般很可能是有背景之人。

必须要了解的公务员和机关事业单位体制内的规矩100条1.年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。

大大方方说话，面带微笑。

2.收拾干净，穿着整洁，不留指甲，每天洗头。

给人一个精神的印象。

尤其是头发干净，千万不要临风飘香屑，看到肩上有头皮屑的，我就想动手打人。

打扮可以稍时尚，但不要大logo。

3.初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务。

慢慢再了解以至掌握整个机关的运行机制。

说实话，我发现在机关工作30年以上的人中，保守估计有一半以上，并不完全清楚机关运行的机制，当然是指大机关里。

这点非常非常重要。

为什么重要？太麻烦懒得写了。

4.找到单位电话本，尽可能录入手机里。

花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。

5.找本本单位工作手册，看一看，知道哪些是自己该干的，哪些不属于自己的分内工作，别被老油条忽悠了。

6.每天上班，尽可能早一点来，晚一点走。

这点很重要。

7.勤快一点，多帮老同志办办事跑跑腿，但别参与他们的八卦。

8.头几年一定要下点功夫，把自己的工作钻深想透，有点专业性的味道。

机关很大一个问题，就是不专业。

但我又反对太专业，容易被人家定位死了，君子不器嘛。

当然有些业务性部门，可能也不一定。

9.不影响本职工作的情况下，主动多参加机关党委，团委，工会组织的活动，扩大交往面，多认识点人，各方面都有好处。

10.人要正，须知做官一阵子，做人一辈子。

11.一般情况，尽量不要和人正面冲突。

如果发生了，就要清醒认识，双方之间的关系，永远不会弥合了。

直说就是以后防着点。

12.提高文字水平。

机关工作无外乎办文办会办事，什么都好干，写稿最累。

多学，学领导怎么改稿。

光看成品看不出什么名堂，参加改的过程，清楚来龙去脉，成长就快。

13.不要轻信，听话多思考，不要被人当枪使。

14.对人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥。

办公室潜规则
一、抗争潜规则
1、工作中遇到不同意见，应主动转变角度，做到理性化沟通，共同讨论解决困难；
2、做事要脚踏实地，不要心地刚硬，以和为贵，量力而行，维护政策，规范秩序；
3、不可把工作中的意见持之以恒，要因人而异，根据不同的人不同的情况，应充分考虑他的感受，平等和谐沟通；
4、有些问题不能当面抗争，可以做到保持和解，找到有利双方的中间解决方案；
5、要时刻把团队集体利益放在眼前，考虑到整体局势，减少口舌之痛，避免可能引起的混乱。

二、合作潜规则
1、积极倾听他人的观点，及时进行交流，发现有价值的思路，促进集体决策；
2、拓展自己的兴趣爱好，重视他人的经验，发现自己的不足，乐于倾听，真诚待人；
3、把握每个人的利益，建立良好的沟通，获得有效信息，有效解决矛盾，坦诚相向；
4、针对不同的情况，根据情境，应采取不同的指导方式，创造一个良好的学习氛围，凝聚团队凝聚力；
三、影响潜规则
1、打造良好的工作氛围，激发发挥个人潜能，营造有利的环境，让大家充满动力；。

机关里的那些禁忌（7）机关里的那些禁忌机关是指政府、企事业单位内部的行政管理机构。

在机关工作，遵守一些禁忌是非常重要的，这不仅关系到个人的职业发展和形象，也关系到机关的工作效率和公信力。

下面我将介绍一些机关里常见的禁忌，以及应该如何避免这些禁忌。

第一，不搞政治活动。

机关是以公务为中心的工作单位，不是政治组织或政党的活动场所。

因此，机关工作者必须遵守政治纪律，不参与与工作无关的政治活动。

这是因为政治活动可能引发纠纷和争议，破坏工作的公平性和中立性，甚至违反国家法律法规。

机关工作者应该把自己的政治观念保持在心里，专注于工作。

第二，不搞个人崇拜。

个人崇拜是指对某个人过分崇拜和信仰，盲目追随、崇拜某个人，忽视客观事实和科学道理。

在机关工作中，个人崇拜是严重禁止的。

机关是集体性组织，需要各个人员之间的相互配合和协作，而个人崇拜会导致对他人意见的忽视和排斥，破坏组织的正常运转。

机关工作者应该树立正确的观念，不盲目追随个人。

第三，不讲政治和个人关系。

机关工作需要公平公正，不应该有政治和个人关系的干扰。

政治和个人关系会影响工作的公平性和中立性，容易引发内部纠纷和不和睦局面。

机关工作者应该保持工作的客观性和公正性，避免和同事谈论个人情感和政治观点。

第四，不泄露机关工作机密。

机关工作涉及到一定的机密性质的文件和信息，这些信息对机关的正常运作和对外形象有着重要的作用。

因此，机关工作者不应该泄露这些机密信息，否则可能会造成严重的后果，损害机关的声誉和利益。

机关工作者应该做到保密意识的培养，加强信息的保护措施，不泄露任何机关工作的机密信息。

第五，不搞办公室政治。

办公室政治是指在工作中为了个人利益而进行的各种手段和策略。

办公室政治会破坏工作的公正性和公平性，产生各种利益冲突和争斗，导致组织内部的分裂和不和谐。

机关工作者应该保持公正和公平的工作态度，不参与和支持办公室政治，专注于工作本身。

第六，不违反工作纪律。

工作纪律是机关工作的基本要求，违反工作纪律会导致工作的混乱和效率的低下。

话说机关里的公务员：有些话最好烂在肚子里今天说一个公务员进入机关大门后就要养成的一个习惯，那就是保密意识。

保密，是机关工作的最重要纪律之一，也是新任职公务员培训的必修课。

对于公务员特别是大机关的公务员来说，每天接触的秘密实在是太多了，多到甚至让人麻木。

记得我参加工作的第一天就开始看涉密的“大参考”，后来由于工作的原因更进一步接触到机密、绝密级文件，同时也会参加各种小范围的涉密会议，可以说每天工作的内容几乎没有不涉密的事情，这就要求我们必须在头脑中始终绷紧保密这根弦，做到“不应知者不求知，不该讲者不乱讲”。

对了，这两句话就是当年我参加工作时老处长耳提面命教给我的。

说起来，我刚参加工作时的第一个师傅，也是我的老处长可以说是对我职业生涯影响最大的人之一，我的很多工作习惯都是从他那里学来的。

而且，我还只是学到了他的一点皮毛，有些好习惯我至今也赶不上他，尽管后来我的级别比他要高，但在我心里他是我永远的师傅。

就以保密习惯来说吧，我直到今天也不如我的老处长做得好。

我在前面曾经提过，他每天临走出办公室的时候，都会习惯性地把桌上的所有东西全部收起来锁好，然后用抹布把桌子擦一遍，整个办公桌就像没用过一样。

就这一条，我一辈子都没学到家。

后来我自己也当上了领导干部，办公室都有专人负责清扫，虽然机关里的这些内勤人员也都是经过保密培训的，但是有时一些应当收起来的材料在下班出门时我可能仍旧随手放在办公桌上。

尽管重要的涉密材料都会收好，但有时那些内参等材料还是会忘记收起来。

尽管我有时会有这种工作中的疏失，但有一条我遵守得格外好，那就是嘴上有一把锁，不该说的事情绝对不会讲。

过去曾经有人跟我半开玩笑地说，你这个岗位离大领导这么近，又干了将近30年，服务过的领导当中光是政治局委员就好几个，随便讲一点故事就是一部官场小说。

我回答说，你说得没错，我如果讲出来的故事恐怕比那些官场小说还有意思，但是，我一个字也不会写。

有的事情，我连家人都不会告诉，只能烂在肚子里、带进棺材里。

机关处事“五个坑”，怎么避？引言在现代社会中，机关单位成为了我们生活中的重要组织。

在机关工作中，人们需要处理各种复杂的问题，这要求我们善于处理各种处境和状况。

然而，有时我们会遇到一些常见的“坑”，这些“坑”会使我们的工作效率降低，甚至导致工作过程中的矛盾和冲突。

本文将介绍机关处事中常见的“五个坑”以及避免陷入这些“坑”的方法。

坑一：沟通不畅在机关处事中，沟通是十分重要的一环。

然而，不少人在日常工作中会遇到沟通不畅的问题。

这可能导致信息传递不准确，造成误解和矛盾。

为了避免这种情况，我们需要注意以下几点：1.明确目标：在与他人进行沟通之前，我们需要明确自己的目标，清楚地知道自己想要传达什么信息，以及期望对方给予什么反馈。

2.换位思考：在与他人交流时，我们需要换位思考，设身处地地理解对方的观点和想法。

这有助于减少误解和冲突。

3.倾听和表达：在沟通中，我们要注重倾听对方的观点，理解其需求和意愿。

同时，在表达自己的观点时，要尽量用简明扼要的语言，避免产生歧义。

坑二：决策犹豫不决在机关单位，决策是一个必不可少的环节。

然而，有时我们会遇到决策犹豫不决的情况。

这可能是因为信息不足、思考不全面或者担心决策后的后果。

为了避免陷入这一“坑”，我们可以采取以下方法：1.收集信息：在做出决策之前，我们需要尽可能多地收集相关信息，了解问题的各个方面。

只有掌握了足够的信息，才能做出明智的决策。

2.综合考虑：在决策过程中，我们要综合考虑各种因素，包括利益、风险、资源等。

同时，也要考虑到长远的发展和目标，以免只顾眼前利益而忽视了整体利益。

3.勇于担责：在做决策时，我们需要勇于担责，敢于承担风险和后果。

如果我们一直犹豫不决，只会让问题更加复杂化，影响工作效率和决策的质量。

坑三：流程繁琐复杂在机关单位中，流程繁琐复杂是一个常见的问题。

这可能导致工作效率低下、耗费大量的时间和精力。

为了避免陷入这一“坑”，我们可以考虑以下几点：1.优化流程：在日常工作中，我们可以不断地优化流程，精简繁琐的环节。