机关十大潜规则 真的不好混啊

体制内：机关单位里不可忽略的那些“潜规则”每个单位都有明令禁止的规章制度，明确告诉你该干什么、不该干什么；每个单位也都有或明或暗的“潜规则”，在“私下里”指导你该怎么干、不该怎么干。

有的人不把这些“潜规则”放在心上，甚至自恃清高、不屑一顾，直到评优评奖或人事调整时还在怨天尤人，到头来害的还是自己。

有的人善加利用这些规则，干成了自己和别人想干的事情，达成了自己的小目标。

知道这些“潜规则”，理解它甚至充分利用它，才能达到事半功倍的效果。

这些道理，在机关单位里同样适用。

以下选取几个机关人不可忽略的“潜规则”，看看你还有哪些不知道或没有做到的。

01如果没有人脉资源，就请苦练内功吧中国是个人情大国，中国人讲究“关系”。

本文的“关系”特指的是正能量的联系。

每个人都是生活在一张无形的“关系网”中，无论在大城市的大机关还是小城市的小机关，没有“关系”覆盖不到的地方。

“关系”实际上是一种人脉资源。

各行各业都离不开“关系”的加持，机关单位也同样如此，领导会不会成为你的人脉资源，直接决定了你的工作和前途。

领导的注意力是有限的，对一名普通工作人员的工作表现也不可能尽收眼底，至多通过他下面的分管领导了解一下某人的表现。

那如何才能让领导直接注意到你，并进一步把领导变成你的“人脉资源”呢？最有效、最正能量的做法就是实干并做出成绩。

每个单位都不是“吃干饭”的地方，都是有一定业务工作的，而这些工作要实打实的出成绩，就需要有真才实学的人，这就给了“打工人”足够的发挥空间。

如果你是人脉“小白”，但在业务和工作上已经“精通”甚至到了单位缺你不行的地步，只要情商没有问题，没有人会小瞧你，假以时日，不提拔你这种有资历、有能力的人，也是说不过去的。

但如果你既没有人脉资源，也不去努力锻炼能力，甘当一块可有可无的烂砖块，那就不要再怨天尤人了，既然你没有存在的价值，那单位和领导为什么要提拔或高看你呢？所以，对大部分没有人脉资源的我们来说，好好努力吧。

体制内必知的五条潜规则为了更好的理解和掌握工作环境和规则，新员工进入公司时就必须了解机构特有的工作潜规则。

这些规则多为默契，很少公开，但对于员工来说却至关重要。

下面是在体制内必须了解的五条潜规则。

一、办公室政治在办公室里，政治是我们必须要了解的潜规则之一。

每个公司、每个部门、每个团队都有其特定的政治文化。

无论是在大公司还是小公司，都存在着一些人极力争取自己的利益，而那些不卷入这种利益斗争的员工往往会被视为无用的存在。

因此，了解和掌握办公室的政治文化、洞察利益的分配规律，是我们必须学习的重要内容。

二、人际关系在长期的工作生涯中，我们会遇到各种各样的人，而很多人都与我们的工作或事业息息相关。

建立良好的人际关系是确保我们事业成功不可或缺的一环。

因此，我们应该学会如何与上司、同事、客户和合作伙伴建立良好的合作关系，维护和谐的人际关系是事业成功的重要关键标志。

三、工作优先级准确定义自己工作的优先级对提高工作效率和提升职业竞争力非常关键。

对于新员工来说，学会在众多至关重要的任务中筛选出最优美的任务，是一个大挑战。

通过与领导和同事的沟通，了解领导的工作需求和优先级，可以帮助我们更好地周期性地安排和管理时间，提高工作效率，从而提升个人及组织的业绩。

四、随从领导随从领导也是一条必须得遵循的潜规则。

在体制内，管理层的决策通常是不能被质疑的，员工需要服从领导的指派。

为了保证领导的权威性和使组织有效地推进事业目标，我们必须诚恳地执行领导的工作计划和安排，发挥团队合作，配合工作要求的细节，从而实现任务目标。

五、沟通与反馈在体制内，沟通和反馈也是非常重要的潜规则。

我们必须了解并掌握顺畅流畅的沟通交流技巧以及如何在适当的时机给予反馈。

适当的沟通和反馈有助于调整和优化组织及团队合作，不断提升有效工作和业绩的坚固基础。

通过日常的维系人际关系，保持快速乃至健康的沟通，能够弥补信号缺失以及避免信息不透明引起的误解，有助于提高团队的工作效率，推进整体工作目标的实现。

他混迹于体制内20年，总结出这些“潜规则”，适用于所有职场有人说，职场如战场。

这种说法让很多年轻人对职场心生畏惧，觉得人心难测。

其实只不过是我们没有经历过，才会觉得可哦啊，任何一个环境，都自有游戏规则，总结出这个游戏规则了，自然就能如鱼得水，游刃有余。

打开凤凰新闻，查看更多高清图片刘大哥今年已经进入体制内工作20年了，这20年来，他总结出了一些所谓的“潜规则”，其实也就是职场的游戏规则，我觉得不管是公务员，还是企业，所面临的职场环境是相差不大的，下面我们就来分享一下吧！1、领导路线在工作中，始终要和领导保持良好的关系，底线是正常的上下级关系，毕竟自己的一切工作都需要得到领导的认可，虽然并不是所有的领导都会任人唯贤，但至少绝对不会有领导任人为疏。

体制内很多人讲究站队，有人说站错了，基本也就毁了，但这件事由不得你来选择，因为作为下属你必须要与自己的领导站在一条战线上，在职场中，尤其是在体制内，领导往往不需要你有多么个性，或者能力有多卓绝，最重要的是与领导三观相似，看待问题的理念相似。

如果领导的所长，恰恰是你的知识盲区，那不好意思，你得恶补了。

2、学会拒绝助人为乐是中华民族的传统美德，这本没有错，同事之间互相帮些小忙，也没有任何问题，但一定要注意的是，不能毫无原则的去帮助同事，必须要在完成自己的本质工作范围内，如果帮忙了，出结果时也需要适时的展现一下自己的功劳，而且要注意帮忙的尺度和次数，避免让某些同事觉得你好说话，给自己增加了许多额外共工作，甚至影响本职。

毕竟在体制内，很多工作是不具有较强的专业性的，谁做都可以，如果你一向做的多，你会发现别人都很闲，只有你很忙。

3、“没有”负面情绪这个没有负面情绪，不是说大家真的不能有一点情绪，而是不能在任何一个同事面前展现自己的负面情绪，说些抱怨的话，事实上，最没有用的情绪就是这种负面情绪，你觉得自己跟A关系非常非常好，于是跟A抱怨了领导，转过身，A也觉得自己跟B关系非常好，就把这事跟B说了......每个人都有关系好的朋友，但能遇到彼此视为最重要的朋友的毕竟还是少数，尤其是在职场上。

10大职场“潜规则”，让你少走10年弯路！套路用的好的前提是，我们得把自己的内功练的扎实，让自己的价值没人能替代。

只有提升自己，做到一专多能，你才不会被套路；也只有自己强大了，再弱的磁场，也会变为强磁场！职场之路注定不是顺风顺水、一路平坦，职场之路也从不会宽容任何人。

尽管我们为了站立职场全力以赴、努力拼搏，可并非足够的努力就能一路坦途、遍布鲜花，职场之路犹如我们驾驶一辆车行驶在山路上，前方道路崎岖，稍不留神，就会驶入深坑，很难爬出来，最终使自己的职场路越走越难。

又有多少人在初入职场时激情四射、慷慨激昂，可是在一段时间之后便“销声匿迹”。

身边的人在职场上一步步晋升，而自己面前仍是一条平庸大道。

在这条路上，谁不想一路披荆斩棘，成为主角？今天，我们就聊一聊职场晋升路上有哪些套路，可以助你少走弯路，事半功倍的实现你的人生目标。

一起扒一扒，同事打死都不会跟你说的十大职场套路到底是什么？千万不要个人情绪化有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使性子，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。

这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。

管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，这是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。

因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

重视职场社交每天在公司至少8小时，占据了一个人一天有效时间的绝大部分，要想让自己处于一个和谐的人际氛围，展开适当的社交当然非常有必要。

最好的社交场合就是充分利用午餐时间。

此时和本部门同事，跨部门同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距离，加深印象，更有助于进行中项目的顺利推进。

比如你昨天发了邮件给Andy，想请他们部门给大家介绍新产品，却一直没收到确认。

你就可以在午餐时约上Andy一起吃饭，跟他念叨几句上面这件事，Andy肯定给你这样的回复：“哎呀，抱歉啊，实在太忙了，没问题，这周五下午就成，行吗？”午餐总是一个人吃，不是不行，只不过这会让你白白错过了让自己拓展人脉，高效推进工作的最佳时机而已。

机关8条潜规则，你懂多少？引言在社会生活中，我们经常听到“机关”这个词，它通常指的是政府机关或者企事业单位等组织机构。

机关的运作是一个相对复杂的系统，不仅有明确的规定和程序，还存在一些潜规则。

这些潜规则在机关内部广泛存在，对于了解和适应机关工作具有重要意义。

本文将介绍机关8条潜规则，帮助读者更好地了解机关运作模式。

1. 权力集中潜规则在机关中，权力集中是一种常见的潜规则。

权力集中意味着决策过程集中在少数人手中，而其他人员则相对较被动。

这种潜规则虽然可能导致权力滥用的问题，但也有助于提高决策效率和执行效果。

2. 高效官僚潜规则机关官僚体系的高效运作是机关工作的关键。

机关内存在着一套各种规定和程序，这些规定和程序旨在保证工作的高效性和一致性。

了解并遵守这些规定和程序是顺利开展工作的必要条件。

3. 策略性信息潜规则在机关中，信息的获取和处理具有重要意义。

高效的机关工作需要准确和及时的信息。

然而，信息往往是受限的，并且掌握信息会带来一定的优势。

因此，在机关中，掌握和运用策略性信息是一种潜规则。

4. 利益博弈潜规则机关内存在着各种各样的利益关系。

在工作中，不同部门或个人之间可能存在利益博弈的情况。

了解和处理这种利益博弈对于机关工作的顺利推进非常重要。

同时，识别和管理利益冲突也是机关工作的一项挑战。

5. 心理战略潜规则在机关工作中，心理战略是一种常见的应对方式。

员工之间可能存在竞争和冲突，而掌握一定的心理战略能够有效地维护自身利益，并在机关内部取得一定的竞争优势。

6. 隐晦的人际关系潜规则在机关内部，人际关系是非常重要的。

正确处理人际关系可以带来更多的机会和资源。

但是，在机关中，人际关系往往是隐晦的，需要一定的敏锐度和洞察力才能看清楚。

7. 集体行动潜规则机关工作往往需要团队合作。

在机关中，集体行动是一种重要的潜规则。

正确地分配工作和协调团队关系是机关工作的核心要素。

同时，合理地利用机关资源和提高整体效能也是集体行动的目标。

体制内工作的10个潜规则
1、替领导做私事的时候要拿出十二分小心，做成一件私事要比做成十件正事更有用。

2、领导布置工作，别问为什么，去执行就行。

3、领导说什么都别信，因为他也不知道他的领导说的是不是真的。

4、和直接领导搞好关系，只有他才有推荐你的权力。

5、嘴巴要严尤其是在和同事聊天的时候，千万别乱说话，因为你不知道他是谁的人。

6、不要和同事说心里话，体制内交不到真朋友。

7、不要惹平时看起来默默无闻的人，也许他的背景会吓到你。

7、不要议论同事，不管你说的时候多隐秘，都会传到对方那里。

8、一定要和聪明人搞好关系，即使用不上，至少他也不会故意害你。

9、不要向领导打同事的小报告，这相当于你直接到同事面前说他坏话。

10、宁愿得罪君子也别得罪小人，虽然体制内君子很少。

【办公宝典】公务员必读的机关十大禁忌公务员必读的机关10大禁忌，公务员想要仕途无忧，首先要学会处理好官场规则，这里面的门道多着呢，刚入职场的公务员可要看仔细了。

●不可任情使性人皆有喜怒哀乐，倘若入了仕途，自应有别于常人。

喜则不知自禁，怒则拍案而起，哀则伤心惨目，乐则不可支颐，通为常人之态，官人不可随之。

虽为常情，有伤涵养。

御人之人，先行御己。

心须沉静，勿躁；口须谨慎，勿聒；身须庄敬，勿慢。

居官者宜心井澄明，又不使人一眼见底。

城府之说，深浅有度。

城府太深，叫人不可向迩；城府洞开，叫人不知敬服。

遇人必有好恶，然所好不宜过亲，所恶不可太疏。

好恶显形于色，必致无端猜疑。

处事定有顺逆，然遇顺当知慎重，遇逆尤须放胆。

若顺则轻忽，逆则畏葸，则为不堪其任。

人之才能，性情半之。

●不可恃才逞能才而不恃，能而不逞，节制谨度，善守之策。

居官者，恃才而政事频出，必招众怨；逞能而包揽巨细，必致错谬。

山水不显，为事从容，大事有成竹，末节随他去，上下融融乐乐，方显将帅风度。

若为下属，举事之轻重，当善为量之。

轻重之间，非为机巧，只为策略。

居贤能之下，尽其才能而行，必可出人头地；居庸愚之下，则小心慎行，早寻去路为上。

●不可埋怨上司无珠任事用人总有不公，其中曲直不必细说。

然而牢骚太甚，于事毫无补益。

多有终日浩叹怀才不遇者，倒霉根由正在此处。

不如笃实务事，蓄势寻机而起。

子曰：“不患无位，患所以立。

不患莫已知，求为可知也。

”凭什么谋取职位，凭什么叫人刮目，这才是最要紧的。

上司固然有能庸贤愚之别，却不必寄希望于知遇好上司。

凡存此侥幸者，每逢新官到任，必趋身左右，觍颜俯首，媚态毕现。

或故作放达，贤隐自居，待沽于奁。

若未得逞，则又发不遇之叹，愤言上司有眼无珠。

长此以往，俨然清狷高士，实则利蠹小人。

●不可责备下属无能俗话说，五指有长短，缺一难成拳。

善使人者，用长而避短，长则愈长，短则愈短。

若不善用人之长，则只见人之短处。

倘求全责备，则无人可用。

常见十大社会潜规则所谓潜规则，就是看不见，也没有明文规定，约定俗成，没有局限，但是被广泛认可，实际起作用的一套规则。

这一套规则，从来就不会在书本上教你，老师不会，父母不会，只有社会才会。

常见十大社会潜规则，学会一条，保你混的风生水起在社会上摸爬滚打之后，有些人领悟能力比较强，就能够很快领悟到这些潜规则，并掌握这些潜规则，从而在社会上混的风生水起。

有些人不愿意相信这些规则，更排斥这些潜规则，结果碰的头破血流。

01请教高人问题前，红包开路你向一些高人、大佬、牛人等，请教问题，记得一定要在请教问题之前，红包开路。

红包额度大小，你自己视问题对你自己重要程度，难以程度而定。

例如，可以是36/66/88/188等等。

在这个社会上，没有人会喜欢只会索取的人，尤其是高人，他们的时间宝贵，你想请他们帮你解惑答疑，那么你就需要给予价值。

不然人家凭什么要帮助你呢？在这个社会不要和别人谈什么感情，因为感情一文不值。

你和别人认识，别人就需要花费自己时间来免费帮你，凭什么？红包开路展示的是一种态度，别人收不收在别人自己抉择，但是你发红包却代表了你的态度，而这个态度会让对方感觉到你会来事，就更愿意帮助你。

越是那种上来就问问题，洋洋洒洒发了一大堆文字的人，对方根本就不愿意看，也没时间看，一两句话就会打发你。

更有甚者，高人帮他解决了问题，一句谢谢也没有，还理直气壮的质疑人家的回答，这种人最让别人讨厌。

人家不会给你第二次咨询人家的机会。

常见十大社会潜规则，学会一条，保你混的风生水起02给领导或地位高的人发信息，用文字而不能用语音很多人给领导或者地位比自己高的人发信息，觉得语音才能够把事情讲的明白，这么想恰恰是错误的。

首先，领导想要了解你的意思，就必须把你的话听完，很浪费时间，也很费事。

而文字就不同了，一目十行很快就可以看完所有内容，比语音效率大大提升。

其次，你发语音的时候，往往不容易把事情表达的清楚，有时候你咬字不清，就难以让领导理解，你所要表达是什么意思。

为什么说事业单位混日子现象严重？长期以来，许多人把事业单位当成了最好“混”的地方，因为在事业单位工作，压力小、收入稳定且社会地位较高。

但随着事业单位的改革力度加大，这种状况正在快速发生变化。

当前，许多事业单位大力推行企业化管理，实行全员聘任制、搞绩效工资考核、取消事业编制等，改革一招接一招，不少人感慨“事业单位不好混了”。

那么，如何破除事业单位“混”的现象?如何看待事业单位实行企业化管理?要让“混”日子的人真混不下去，事业单位企业化管理还需要做好哪些重点文章?等等。

——72%的受调查者表示，事业单位“混”的现象“非常严重”或“严重”长期以来，“混”在事业单位，成了很多人的职业追求。

由于事业单位的特殊属性，具有一定的行政职能，但又不具有行政机关所特有的官场压力;享有一定的社会地位，且有较为稳定的收入、较为优厚的社会待遇，事业单位俨然成了“最养人”的地方。

“您认为事业单位"混"的现象是否严重?”本次问卷调查结果显示，72%的受调查者表示“非常严重”或“严重”，其中49%受调查者选择“非常严重”，23%受调查者选择“严重”。

“事业单位”是一个非常具有中国特色的称谓。

中国事业单位的多样化和复杂性，远远超出了定义本身所能概括的内涵。

各级党政机关几乎都有自己的事业单位，涵盖教科文卫、新闻出版、体育、环境监测、城市建设等多个部门和领域。

资料表明，全国事业单位有130多万个，工作人员超过3000万人，各项事业经费支出占国家财政支出的30%以上。

专家表示，由于种种原因，我国的事业单位已经产生了传统国有企业存在的机构臃肿、效率低下、人浮于事等问题。

那么，事业单位为什么存在“混”的现象呢?排在前三位的分别是：“激励机制不健全，干多干少基本一个样”，占总67%;“事业单位依附于传统体制，存在"体制依赖"”，占总44%;“事业单位旱涝保收，没有生存压力”，占总38%。

由此可见，激励机制不健全，事业单位的“体制依赖”，是事业单位存在“混”现象最为重要的原因。

局外人不知道的机关十大潜规则真的不好混啊(1)时间：2012-04-18 来源：360图书馆分享到：“说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。

”这句话用在哪都没有用在ZF机关里最贴切。

这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。

各行有各行的“潜规则”，这也算是一大中国特色。

娱乐圈的“潜规则”是众所周知的，房地产有“潜规则”，商场、超市有“潜规则”，这些你可能略知一、二，但是机关的“潜规则”你又知道多少呢?1、机关单位就象一棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。

如果你在机关工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你，因为：A、你太年轻，即你连30岁都不到;B、你资历太浅，即你到这个单位的时间太短;C、你工作能力太强，功高盖主，对领导已构成了有可能取而代之的潜在威胁;D、你太不会“做人”，敢于直言，即不能象狗一样的听话;E、你太不会“来事儿”，钱和色你怎么也要出一样啊!否则我凭什么非要提拨你呀;F、最后，领导说，论工作能力、成绩、责任心等等各方面你都不错，但没办法，你超龄了，我们也很可惜，希望你能理解。

你还是没戏。

想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要;不想用你，过35岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的;想用你，即使你票数不够，有关领导会说：虽然票数少点，但这人业务能力较强;不想用你，票数要不够正好拿下，票数即使够了，领导会说：工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。

总之，说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。

体制内工作，这10条红线绝不能碰体制内工作，这10条红线绝不能碰，最后3条经常有人犯错，可得长点记性啊。

1、不要和领导闹矛盾领导之所以牛，因为他可以切蛋糕分配资源。

体制内最重要的资源是什么一一帽子和位子。

领导能决定是否给你安排位子、戴上帽子，直接关乎你的命运。

所以，体制内最傻的事情就是和领导过不去，这就等于断了自己进步的空间，有百害而无一利。

2、不要和同事拍桌子出来干工作，都是打工仔，无非是给老板打工或者给国家打工。

尤其是体制内单位，表面上大家都和和气气的，因为很多同事都有用得着的时候，说不定哪天就得求人帮忙。

所以，和同事最起码面子上过得去，有人的地方就有江湖，哪里都有矛盾，千万别把矛盾激化，别拍桌子、闹红脸，这种树敌的行为非常不明智，哪天掉坑里都不知道。

3、自己的事情自己做通常来说，单位里人人都有自己负责的一摊事，咱们不指望帮单位干多大事业，至少要各人自扫门前雪，把自己负责的业务做好。

平时业绩表现，都被领导同事看在眼里，就会体现到年终考核里。

所以，把自己的事做好，不麻烦别人，这是机关单位基本生存常识，切不可掉以轻心。

4、别人的工作不插手单位里人人有分工，跟自己无关的工作，一定别插手，建议另请高明。

在单位不要做一个过分热心肠的人，尤其是一些老同志的忙，帮一次以后就沾上身，甩都甩不掉。

你帮了一次,下回人家还找你，出了问题就是你出错，谁让你自找苦吃？5、工作节奏适当控制俗话说，好马都是累死的，好人都是干死的。

不管是在什么岗位，别把自己逼得太狠，适当放慢节奏，工作慢一点，会减少失误，话说的慢一点，多留些思考空间。

工作要张弛有度,你干的太快，那么给你安排的工作就会越来越多，所以要把握好度，工作节奏慢下来，给自己一些留白。

6、不要擅作主张体制内，多请示多汇报肯定没毛病。

尤其是你还没强大到主政一方、凡事自己说了算的时候，干事情千万不要擅自主张,一定要及时向领导汇报，向老同事请教，这样才能减少不必要的麻烦。

面对一些重大问题，领导都要召开班子会集体研究集体决策。

机关单位里的潜规则，刚上班要了解这些常识1.见生疏人全叫主任越生疏越这样叫。

一栋楼除了保安保洁啥的，哪怕是派遣制人员也得叫。

2.哪怕再不爽，也肯定要笑着对人，缄默都不行，必需笑。

无论你是被骂了被背锅了被打了，哪怕你是想怼回去，也肯定要笑着。

3.工作本身特别简洁，只要你能考上本科，这些工作本身就像喝水一样简洁。

办公室70后，85前的不靠考靠关系进的那些人，肯定不如你。

但是在你熟识工作之前，他们别说教你了，不弄死你就不错了，他们会用劲给你下绊子。

85后和90后00后相处就舒适多了。

70的这群渣渣全部人都巴不得看你笑话。

让你出丑，卖你人情。

哪怕这些工作，我觉得给我一个小时，我就能清晰的讲完。

但是没人说。

所以你必需一个个碰壁。

自己总结怎么去做，然后被不怀好意的同事领导称赞你脑子有问题，【你都是怎么考上高校的~】不要灰心不要气馁，第一年过去后，你的业务力量会吊打他们全部人。

（记住，70后，85前。

这个群体在体制内，你还能接触到的，没有一个好鸟。

那个年月这个年龄正值考进来的都成大领导了，你接触不到的。

你现在能接触到的这群人，没学历只会坑人还高高在上的人，是那个年月有权圈子里的皇亲国戚。

）4.再详细点吧一，党群口发文件的、Oa办公软件发文件的，文件拿回来/打印出来入档案登上档案记录本子然后拿纸再登一遍【请x 领导阅】送去给领导。

交给x领导，领导再签字，交给xx 干。

xx干完，结束。

文件归档。

（假如你们这个办公室没有特地的档案管理员，那这个工作就会落在你"新人'头上）（文件拿过来的时候先拍照，偷偷拍，文件号文件名，日期都记住）（那些老同志拿走了都不会跟你说，但是文件一找不到就会跟你要，找不到就把责任归你头上，所以假如他拿走，你就在文件登记的后面空的备注栏写"xx提走'，拿回来就写"xx归还）（密件自己做一个特地的盒子放，最好带锁）文件上要求的工作呢主要有【单位本职工作】【应付各种检查】【开各种没用的会，写各种无用的会议记录】【评比各种无用的称号】【编没人看的公众号】【收其他单位给你的，让你挂名的活动】【订阅各种没人看的报纸杂志】①单位本职工作占比不高，就是类似残联给残疾人关心，发钱，工会给其他单位发福利这种②开各种没用的会比如一个秸秆焚烧会议，全部部门全都要到场开会，参与。

机关单位，座位安排的“潜规则”(超实用)无论是不是公务员，在工作中，或多或少都会被安排负责接待工作。

如何安排领导座次成了一大难题。

座位安排好了，一切风轻云淡，升职加薪不在话下；如果安排错误，后果~呵呵，你懂的事实上，领导座位安排有一些约定俗成的套路。

掌握这些套路，无论是什么场合，都可以应对自如，游刃有余。

妈妈再也不用担心我被领导骂了1会议主席台座次安排主席台座次排列，领导为单数时，主要领导居中，2号领导在1号领导左手位置，3号领导在1号领导右手位置；可参见下图的座次排列：主席台座次安排，领导为偶数时，1、2号领导同时居中，2号领导依然在1号领导左手位置，3号领导依然在1号领导右手位置。

可参见下图的座次排列：2宴席座次安排中餐宴请客人，一般主陪在面对房门的位置，副主陪在主陪的对面，1号客人在主陪的右手，2号客人在主陪的左手，3号客人在副主陪的右手，4号客人在副主陪的左手，其他可以随意。

可参见下图的座次排列：很多时候，也可以这样排列：西餐如果是西餐，餐桌不同，因此，座次也有所改变。

可参见下图的座次排列：3合影时的位置安排合影时的位置安排与会议主席台座位安排是一致的。

可参见下图的座次排列：4沙发室小型会议/商务接洽与外宾会谈与上级领导会谈5长条桌会议/商务接洽或者6坐车时的座位安排说明：1、小轿车1号座位在司机的右后边，2号座位在司机的正后边，3号座位在司机的旁边。

（如果后排乘坐三人，则3号座位在后排的中间）。

中轿主座在司机后边的第一排，1号座位在临窗的位置。

2、如果由主人亲自驾驶，以驾驶座右侧为首位，后排右侧次之，左侧再次之，而后排中间座为末席，前排中间座则不宜再安排客人。

-3、主人夫妇驾车时，则主人夫妇坐前座，客人夫妇坐后座，如果主人夫妇搭载友人夫妇的车，则应邀友人坐前座，友人之妇坐后座，或让友人夫妇都坐前座。

4、主人亲自驾车，坐客只有一人，应坐在主人旁边。

若同坐多人，中途坐前座的客人下车后，在后面坐的客人应改坐前座，此项礼节最易疏忽。

【成功知识】办公室潜规则——记住了能少栽多少跟头...1，不要背后议论别人2，不参加任何小团伙3，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿）4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事5，要有时间观念6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常）8，多学习，少上网人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。

否则会吃亏。

第一，韬光养晦，藏敛锋芒。

特别不要得罪你的直属上司。

（毕竟是你的最大竞争敌人）第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。

（和第一条差不多）第三。

不要和你的上司做太近（容易进入派系斗争。

到时候就可怜了哦）第四。

多体会下上司的话。

第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。

”的人给愚弄第六。

如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。

那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会）第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。

（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏）第八。

公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！）第九，不要畅所欲言第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬第十一，不要个性太强。

第十二，反应要快。

第十三，做事不要优柔寡断。

如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近。

如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远。

作为新人一切以低调为重。

最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心多做多错，少做少错。

不该你管的事，放烂了也别管。

刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。

你所不知道的十大职场潜规则篇1：你所不知道的十大职场潜规则有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。

就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。

所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。

如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住!在公司里，你只有一个老板。

也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你须要对你的直接老板负责。

你所要做的，就是定支持你的老板，成为老板的亲信。

当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。

你只有一个老板，定不要“越级汇报”。

不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。

身为员工，你该对谁负责?身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。

但这个问题也不那么简单。

如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。

如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。

给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。

但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

所以各位，为了自己的利益，你须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

什么叫尊重资本?就是听老板的话。

老板就是你的衣食父母。

做100件小事不如做一件大事虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。

10大职场办公室潜规则这是一篇由网络搜集整理的关于10大职场办公室潜规则的文档，希望对你能有帮助。

1、别人可以不守规矩，但你不可以。

有规矩就需要人来遵守。

该由谁来遵守呢?当然非你莫属!2、必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

3、最好的老师是你的敌人。

单位不是学校!领导不是老师!同事不是同学!团队不是班级!业绩也不是一张试卷所反映出的分数!工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。

4、适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁。

你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。

所以企业对精神需求的忽视，几乎可说是必然的。

大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的!5、不管对错，一定要站到主流阵营的一边。

在单位里遇到对立的.双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。

你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。

6、单位的树枝上，条条都带刺。

无心可以成为让人原谅的理由吗?你又不是小孩子了。

从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。

7、技痒难忍是职场的死敌。

自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。

凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。

因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。

8、世上没有绝对的公道，付出不一定有回报。

公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。

每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。

很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报”之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

体制内有哪些为人处世“潜规则”...1、在体制内混，必须知道“组织”是什么。

组织是个代词，常常用来指代某种你无法控制的力量。

组织是谁，组织想要什么，一切问题都不是问题。

组织其实就是领导，也是决定你生活优劣的人，所以跟领导相处，最高明的手段是不卑不亢。

2、和上司相处，说话可以讲方言但不能土，可以攀附权势但不能拍马溜须。

人性，最根本的是利益交换，溜须拍马只会让领导爽一阵子，过去了还会鄙视你是“马屁精”。

利益才是永恒的，利害关系才是最牢固的人际关系。

3、和上司相处，首先要“正心诚意”，本质上就是做到对领导无所求。

无所求并不是真的无欲无求，而是让领导觉得你的付出都真诚无私的，领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。

没人可以保证自己一定能成功，只要避免失败早晚都会成功。

4、在体制内做什么工作其实并不重要，重要的是和谁一起做。

好领导永远比好部门更重要。

领导好坏的标准是：好领导培养人，坏领导使唤人。

与领导建立亲密关系的秘诀，就是和他有共同的爱好，不怕领导有原则，就怕领导没爱好，擅长“投其所好”的人，总是比别人获得更多的机会。

5、不在背后说人坏话，也不要背后夸人。

你永远无法知道听的人和你说的人是不是有矛盾。

人言可畏，为何可畏？因为话随人动，事随人走，背后论人是非都是为了口舌之爽，但是摔花瓶的那一瞬间是很爽，但最后还是要自己打扫，甚至不小心还会扎破手指。

6、在体制内，唯一的潜规则就是“只唯上，不唯下”，这一条原则导致做任何事必须先考虑让领导满意，因为有主见有能力的人就会被淘汰，而善于处理人际关系的则平步青云。

人能力是一个非常模糊的标准。

说谁工作能力强，一定不是说他做事能力强，而是指做人能力强。

7、人情社会，人脉的重要性超过了能力。

有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景人抢先占有第一手资源。

有人脉的人通常能力也不差，他们背后有人指点，每走一步都很精准。

一切人脉的基本前提和基础，都是价值交换。

价值交换并不是指的是钱，你有钱别人比你更有钱，价值交换指的是能够通过资金和资源运作，参与领导职务升迁的运作和铺路。

体制内混得再难，也要让这10个潜规则烂在肚子里，别卖命
傻干活了
在体制内工作，我劝你一定要明白这十个潜规则，否则你即使在努力，你即使干的再多，你即使能力再强也只能原地踏步。

第一个：1和0虽然只相差1，但是即使你后面的0再多，没有前面的1，它永远都是0，而职场中的1，就是得到领导的重用。

第二个：体制内第二个1，就是你的背景，在体制内工作三分天注定，七分靠爹娘，只要你背景够硬，领导就会重用你。

第三个：在体制内除了大领导不能得罪之外，还有你的直属小领导，以及大领导的司机和他的秘书，他们不一定能成事，但绝对能坏事，只要你得罪一次，你绝对会吃暗亏的。

第四个：在体制内20%的人，干了80%的工作，所以当你没背景的时候，别抱怨工作多，因为抱怨根本就没用，因为体制内的工作就是忙的忙死，闲的闲死。

第五个：单位如果出了问题，你千万别躲太远，因为出了问题，所有人的第一反应就是甩锅，如果你离开大家的视线，那么有可能你就会成为被甩锅的人。

第六个：体制内所有需要你签字的文件，都要认真看一遍，然后留一份再签字，而且别人口头答应的事，一定要留录音，留证据，保护好自己真的很重要。

第七个：不是你的工作千万别接，除非这件事对你有好处，因为
有的工作一旦你做过一次，那么第二次还会找到你，久而久之就会成为你的本职工作。

在体制内工作，你一定要明白这10个潜规则和阔别已久的大学同学杨晨聊起近况，因为受到疫情影响，他所在的教育行业受到重创，无奈之下，只能选择辞职备考。

所幸一个多月的辛苦没有白费，在他的努力之下，最终赶上年龄限制的末班车，擦线通过。

本以为进去以后就可以过上悠闲养老、平稳安逸的生活，没成想现实却不尽人意。

体制内就像是围城，城里的想出去，城外的想进来。

以杨晨的话来说，自己是从一个火坑跳入了另外一个火坑。

原以为私企勾心斗角，没想到体制内的水更深，如果不懂其中的规则，傻傻卖命都难以晋升。

在体制内工作，一定要明白这10个潜规则，不然即使再努力，也只能混迹底层，成为被动的螺丝钉，被人拿捏得“软柿子”，再难以翻身。

规则一：永远不要当“快牛”在体制内，要学会偷懒，叫苦。

如果你还想和在企业一样以效率为原则，最终你会发现，许多不属于你职责范围内的事都会找上门来。

“鞭打快牛”是工作中最常见的一个现象，但是在外企，“快牛”可以获得更多的利益，而在体制内，单纯做苦力，收获的只是虚情假意的称赞而已。

规则二：努力永远拼不过背景体制内想要晋升，人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。

很多时候，即使你再努力，再在领导面前表现，都是无用功，都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。

规则三：不要瞧不起身边的任何人体制内关系鱼龙混杂，有时候楼里清洁的大妈，你瞧不上的保安，很有可能都和领导沾亲带故。

所以，永远不要试图挑战任何一个你觉得好惹的人，他们大部分人都是披皮的“狼”，最后倒霉的可能只有你自己。

规则四：会干活比多干活更重要工作时，你要清楚自己的目的，是为了晋升，还是为了糊口。

如果是糊口，那么完全可以混吃等死，应付差事，如果你有所追求，那就要做好每一件事，让其将价值成倍发挥。

这里说的不是工作多少，更多的是质量和时机。

规则五：首因效应非常重要刚进入一个新的环境时，一定要给大家留下一个好的印象。

这样即使不深入相处，大家提及也是会产生正向的评价。

在“体制内”“混”的20条潜规则你的言行客观如何并不重要，关键在于，不仅要别人能认可你，更重要的是别人能公开地、正面地评价你。

只要是在中国这个大“酱缸”内，“体制内”的潜规则在“体制外”也大部分适用。

第一条：必须有一个圈子。

不加入一个圈子就成为所有人的敌人；加入一个圈子就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子就等于没有加入圈子。

无论如何做都是画地为牢。

只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰，这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着一个人。

第二条：必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比。

如果是第一名将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条：必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做工作之外的所有工作。

第四条：必须参加每一场饭局。

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，关于你的流言会变成饭局上别人的发言。

第五条：必须懂得八卦定理。

与一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；与一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条：必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条：必须熟练接受错误。

面对上司的判断，你认为没错，你缺乏认识问题的能力；你认为错了，你没有解决问题的能力。

接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。

不准与上司谈公正。

第八条：必须理解“难得糊涂”的涵义。

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处。

“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条：必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定，想法就一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，就将减少晋升机会。

有能力的人总是站在集体的反面。

第十条：必须论资排辈。

如果不承认前辈，前辈就不给你晋升机会；如果承认前辈，前辈未晋升之前你就没晋升机会。