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机关生存策略4条，很重想！1、不想随便下结论。
在单位，经常会遇到被领导批评的事，一个两个也就罢了，如果接二连三，一些同志便开始心中犯嘀咕：是不是领导故意给我找茬！他是不是在故意制裁我？甚至有人怀疑到，是不是该得献爱心了，是不是想离开此处另谋出路了，等等。
此时，先不想急着下结论。
先观察一下，看是不是领导也对其他同志冷言冷语？有些人的面无表情、拉脸，这是其性格所致，见了谁都是一副苦瓜脸，对谁说话都是硬邦邦的。
再者，看看，是不是正好那时那刻，他的心情非常不好，结果你给撞枪口上了。
如果两三次月时间观察后，能确定就是针对你一项人，那么就想反思自己的工作能力、工作态度和工作方式方法了。
是不是人家布置的工作你迟迟完不成？是不是你没有仔细对待？是不是你们两的工作思路就是两条平行线？记着，一般来说，一项高你两三级的干部，不会为了一点鸡毛蒜皮而与你斤斤计较，一是人家没那工夫，二是也犯不着。
2、想懂得知足。
人人都要一帆风顺，都要心要事成，但是却事事心要而不成。
以工作来说，升职的必经是少之又少，表彰的，尤其现在也是凤毛麟角。
所以，一定想要得开，千万别钻牛角尖。
记得就在前段时间，一名39岁就成为正厅级的干部被审查了，他在忏悔录中说：嫌自己晋升的太慢了，心理失衡。
天啊，尤其现在和平年代，39岁就能成正厅级干部，这在全国来说都是祖坟上冒青烟的大喜事，你不知道在接近5000万公职人员中，一生一世了能到正厅级的有几次人？再说你还才39岁。
这应该比双色球中一等奖还难吧！记着，80%的干部，科级就到头了，60%的县级就封顶了。
所以，人啊，一定想知足。
网络上说的，35岁混不到正处级，就没啥前途了，我说，这简直是胡扯！你这简直就是把自己的奋斗目标定为监牢。
公务员生存法则，别让自己混的太难看首先，有志者，有能力者，尽量通过选调、遴选等等各种方式到一些大机关去工作，比待在小机关强。
“庙小妖风大，水浅王八多”，这两句话形容公务员队伍是最好的。
越是小单位，越是职数少的单位，往往内部派系斗争、人性丑恶会更凸显一些，因为僧多粥少，就那么几个副科正科，谁都眼红，谁都想争。
所以千奇百怪的事情都会出现，这是原因之一。
原因之二，大机关譬如一个厅级机构，你只要不犯大错误，到最后基本上正处级是谁都能摸到的，优秀一点的厅局级也不在话下。
因为大家都有，所以在职业生涯刚起步的过程中，竞争会小一点，会舒服一点。
当然了，也会有斗争，也可能更阴暗，但起码吃相会好一点。
如果你不会害人，也无意害人，就想在里面吃碗饭，是能稳稳端着碗的。
其次，干活能力是根本，各种拉关系、潜规则都是次要的。
任何一个领导，手下都缺不了干活的人。
年轻人，刚进单位的话，一定要锻炼自己的办事能力，锻炼自己的干活能力。
而不是相信社会上各种传说，光会请客吃饭拉关系，那样当然能帮助自己进步，但是走不远。
归根到底，还是要看工作，那是底线。
第三，任何工作，归根到底也是做人的工作。
写材料，是看领导的意图是什么。
汇报工作，是要找到领导爱听的点。
所以一切工作，归根到底是要联系到工作的那个人。
很多事情，靠组织、靠单位本身是没有用的，哪怕上下级机关之间，关键时候可能一个数据或者一个事情，是要通过自己的私人关系来完成的。
所以也要与人为善，要做好人的工作，尤其是学会把自己单位的资源化为自己的资源。
第四，单位内部，定位准确自己，摆正位置。
很多年轻人，本领不大，口气不小，干活不多，牢骚不少。
这一点是很多人混得失败的最大原因。
所以要定位准确自己，不要觉得自己很重要。
铁打的营盘流水的兵，哪怕自己的岗位再重要，也不要忘乎所以。
尤其要尊重领导，尊重同事，哪怕他们水平不高，一样要真诚尊重。
第五，少说少评论，多看多琢磨。
年轻人有时候会冲动，要学会凡事留心和当心。
国企职场生存法则国企职场生存法则1:永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话，这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直，背后说人坏话正是不正直的表现，领导喜欢正直的人，有些时候反而不会那么看重你的能力。
2:很多时候如果权利斗争，一个领导想要拉拢你的话，需要你做出选择，在这个时候，领导可能希望你说另外一个领导的坏话，你可以委婉的表达自己的立场，例如赞美当前这个领导，表示他有能力帮助公司，帮助自己。
这样做的效果远比你贬低其他领导来的更好。
3:切忌做墙头草，哪边风大倒哪边，最后可能被两边都抛弃。
所以左右逢源，圆滑做人来的好一点。
不要太过于跟其中一个领导走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招摇过市，要低调做人。
保持跟每个领导表面上一定的接近。
4:当情况需要你一定要做出抉择的时候，记住一条最重要，不要感情用事选择自己看着更顺眼的，只选择可能对自己帮助最大的，对自己最有利的。
5:同事间，不管喜好不喜好，尽量保持友善和接触。
能够的话，尽可能的交几个可以称兄道弟的。
把根扎深，才不易被动摇!6:工作不一定非要很努力，但一定要在领导面前表现的很努力。
自己主动找事做，找那些可以让领导看见你在努力的事。
7:切忌经常拍马屁，最切忌见到领导就拍马屁!这样会让人感觉很不实在和很见风使舵!8:拍马屁要拍不要在公共场合拍，这样同事会讨厌你，别人会鄙视你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕迹!太明显让人感觉很功利和有猫腻!9:看清楚形势，不要是个领导吩咐你做事，你就傻B一样的闷头闷脑的去做，很容易被人所利用，这样只会被人当做傻子，而不是听话的下属!10:最后一条，也是最重要的条---不要为了利益去做卑鄙的事，高调做事，低调做人!国企职场生存法则一，进入国企，首先要明白一件事，你不再是爸爸妈妈的乖宝宝，即使你父母官居高位，但将在外，军令有所不受，所以你在国企里，只能做好你直接往上两级的乖宝宝(当然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的话，就别看我的攻略了)。
企事业单位生存法则企事业单位生存法则：1、办公室里只有两种人：主角和龙套。
2、如果没有理想，那就为钱而奋斗。
3、你可以不聪明，但一定要事事小心。
4、你说的每句话，领导都会知道。
上班时间别谈公事，只聊私事。
5、不管什么时候，装傻总是最安全的，遇事就说“不知道”。
懂也别说懂，会也别说会，能也别说能。
6、把自己当成有能力的人，往往是最傻的。
7、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
8、你是领导的人，领导却不一定是你的人。
9、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
10、站在领导的立场上想问题，站在自己的立场上办事情。
11、做事做的好，干活干到老。
在单位除了领导交代的工作外，一定要为所有人打杂儿、跑堂儿、当好服务员。
12、一定要有缺点，暴露自己的缺点，用缺点隐藏自己。
13、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
14、绝对不能去追求真理，也不能去探寻事物的本来面目。
15、要学会说假话，更要善于说假话，把假话说成真的。
16、要有文凭，但不能真有知识，真有知识就会妨碍你向上爬。
要让所有人知道你是个蠢材，除了你的领导以外。
17、务必把做人放在首位，然后才去考虑做事。
18、要用农民的思想和方式对待一切事物和人。
19、要绝对相信拍马屁是一种不容易掌握的高级艺术，拍好马屁绝对是件光荣的事，也是保护自己的最好办法。
20、所有的法律法规、政策制度都不是必须严格遵守的，确切地说，执行起来都是可以变通的。
为人就是做人，“处”就是处理、接触，“事”就是外界的环境以及各种各样的事物。
为人处事的意思就是一个人生活在世上对待事情以及事务的处理方式与方法。
为人处事是一门终生的必修课，我认为不是一味的按照谁的详细方法或者步骤就一定有效的！凡事要因时、因地、因人、因事等种种不同状态而决定的，所以我个人意见：依据个人性格及习惯尽力而为，做到问心无愧就可以了！低调做人、你会一次比一次的稳健；高调做事、你会一次比一次的优秀；择善人而交、择善书而读、择善言而听、择善行而从；处常时要胆小、处变时要胆大！少说话、多做事；少表态、勤思考！。
事业单位生存法则作为一个事业单位的工作人员，我们时常会面临各种各样的挑战和困难。
在这个竞争激烈的社会环境中，要想在事业单位中生存并取得成功，就需要掌握一些生存法则。
这些法则不仅适用于个人，也适用于整个单位的发展和壮大。
在本文中，我将分享一些我个人认为是事业单位生存的关键法则，希望能够对大家有所帮助。
首先，一个事业单位要想生存并取得成功，就需要建立一个稳定的组织结构和管理体系。
这个管理体系应该能够有效地协调各个部门之间的工作，确保工作的高效进行。
同时，组织结构也应该能够适应外部环境的变化，及时调整和改进工作方式，以适应市场的需求。
一个稳定的组织结构和管理体系是事业单位生存的基础，没有它，任何事业单位都难以生存。
其次，事业单位要想生存，就需要建立一个良好的企业文化。
企业文化是一个组织的灵魂，它能够凝聚员工的力量，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率。
一个良好的企业文化能够使员工在工作中感受到归属感和认同感，从而更加积极地投入到工作中。
同时，企业文化也能够吸引和留住优秀的人才，为组织的发展提供源源不断的动力。
因此，建立一个良好的企业文化对于事业单位的生存至关重要。
另外，事业单位要想生存，就需要不断地创新和改进。
在当今这个快速变化的社会环境中，任何事业单位都不能停滞不前，都需要不断地创新和改进自己的工作方式和产品服务。
只有不断地创新和改进，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，创新和改进是事业单位生存的关键。
此外，事业单位要想生存，就需要建立一个良好的品牌形象。
一个良好的品牌形象能够提高消费者对产品和服务的信任度，增加市场份额，提升企业的竞争力。
因此，事业单位需要注重品牌建设，不断提升品牌形象，树立良好的企业形象。
最后，事业单位要想生存，就需要注重员工的培训和发展。
员工是事业单位的重要资源，只有拥有一支高素质的员工队伍，事业单位才能够生存并取得成功。
因此，事业单位需要注重员工的培训和发展，提升员工的综合素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
机关生存法则之一：不怕受苦累，就怕站错队我们都有排队的经历，别管在银行办事、还是超市购物交钱，甚至在单位排队买饭，都需要排队。
排队的人都会有这样的体验:好几条队伍，我们一般会挑一条比较短的队伍来排，可不知什么原因，左右的几条队伍都不断缩短，只有自己这条几乎还在原地踏步。
有心再换一条队伍重新排，又觉得前功尽弃，怕重倒了这条队伍的覆辙，思来想去，只得在原地耐心等候。
这时，我们就会感叹：真没运气，站错了队。
排队办事站错队顶多是耽误点时间，可要是在其他方面站错了队，就是一件麻烦的事情。
我的朋友小李就有切身体会。
小李大学毕业分到局里，在一个“油水足”的科室工作，属赵副局长分管。
小李胸怀锦绣，一年下来，成绩显著，颇得赵副局赏识，赵副局喜欢热闹，除了工作之外，业余时间也喜欢带着自己的下属参加娱乐休闲活动，赵副局由于和小李是直接上下级关系，再加之有意栽培，两人的交往也就多了些。
赵副局长有一“对手”钱副局长，两人明争暗斗多年就为当“正头”，最终还是钱副局长占了上风，“扶了正”。
赵副局长见大势已去，黯然调走了。
新官上任，万象更新，各有封赏，唯独小李被调出科室，去了一个“姥姥不疼，舅舅不爱”的部门。
小李百思不得其解，有好心人告诉他，钱局长曾酒后吐真言：想当初小李眼里只有赵副局长，对其他领导不理不睬，缺乏尊重。
言外之意，小李是赵副局长的人，属于“站错了队”的干部，自然不能重用了。
小李从此有了心事，总想着“站队”的事情，于是主动向钱局长出击，明拍暗送，真是下足了功夫。
功夫不负有心人，一次，钱局长又酒后吐真言说：小李不错，虽然过去“站错了队”，但属于“可以教育好的”干部。
小李正暗自庆幸终于“站对了队”，但未等见成效，忽然一纸调令，钱局长异地为官，又内部提了个孙副局长，小李回想起孙副局长与钱局长那明一套、暗一套的微妙关系，自己就给自己“定了性”：又“站错队”了。
日后，不管小李如何“夹紧尾巴”低调作人，总是被认为是个“投机”分子，不想着如何好好工作，总想着如何“站队”，领导提防他，群众也鄙视他。
1.降低音量，减少说话，降低存在感。
2.准时上班，高效上班，下班就走人!
3.不讨论家事，不聊同事，不吐槽领导。
4.让自己忙起来，快快做事，慢慢说话!
5.上班就是来打工的，和“奉献”“格局”“站位”没一分钱关系!
6在单位的每一分钟，都把注意力放在自我学习上，下班后的每一秒，只关注自我愉悦和幸福。
7.不要太好说话，有时候该拒绝就要拒绝，不要太好利用，无欲则刚。
8.用职称、积分只是为了培养你的服从性，本职工作做好，其他的不必在意。
9.尽量避免与负能量爆棚同事多交谈，有的人当着你的面吐槽领导，转身面对领导就诋毁你。
10.永远不要在背后说人，说人好，说人坏，都不要，话传话，不一定变形成什么样子。
11.只要不影响我，你说牛会飞我都信，但是不宣传不参与不了解。
到点上下班，其他与我无关。
人心易变，自己靠自己最可靠。
保持善良，积累善缘，其他都随它去吧。
不争不抢，无欲无求。
12.降低分享欲，跟同事不要分享任何事情东西。
13“把看书，喝茶，运动，睡觉等稳定给自己带来喜悦的当成正事，其他的事当成副事"这句话令我茅塞顿开。
14.永远保持头发干净、清爽。
(心情也会很清爽）。
国企员工的职场生存法则必看在国企工作有其独特的职场规则和生存法则。
以下是一些国企员工可以遵循的职场生存法则，以保证工作的顺利进行。
1.尊重长辈和上司：国企文化通常注重尊重长辈和上司。
作为员工，应该尊重上级的决策，积极听从上级的指示，并尊重年长同事的经验和意见。
2.忠诚公司：国企通常重视员工的忠诚度。
作为员工，应该对公司有忠诚心态，并遵守公司的规章制度，为公司的发展尽心尽力。
3.努力工作：在国企中，工作压力通常较大，员工需要付出更多的努力来完成任务。
努力工作并完成工作目标是职场生存的关键。
4.多学习，不断进步：国企员工应该保持学习的状态，不断提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、课程或者自主学习，员工可以提高自己的竞争力，并为公司做出更大的贡献。
5.善于沟通：在国企中，沟通是非常重要的。
作为员工，应该学会与同事、上级和下级进行有效的沟通。
善于倾听他人的意见和建议，同时也能表达自己的观点和想法。
6.精通政策法规：国企经常会受到政府政策的影响。
作为员工，应该了解政府出台的各种政策法规，并适时调整工作策略，使公司能够顺利应对政策变化带来的挑战。
7.建立良好的人际关系：在国企中，良好的人际关系对于职场生存非常重要。
员工可以通过参加公司的活动、团队合作和互助等方式，积极与同事建立良好的关系，以提高工作效率和享受工作过程。
8.保持积极的心态：在面对工作中的挑战和困难时，保持积极的心态是非常重要的。
员工应该学会耐心等待和寻找解决问题的方法，不断积累经验和成长。
9.提前规划和预测：国企的工作常常存在一些不确定性。
作为员工，应该提前规划和预测可能出现的问题，并及时采取应对措施，以减少事态扩大影响和风险。
10.创造价值：国企通常注重员工对公司的贡献产生的价值。
员工应该努力找到工作中可以创造价值的机会，并主动提出自己的建议和改进措施，以提高工作效率和效果。
综上所述，国企员工应该尊重长辈和上司，忠诚公司，努力工作，多学习和进步，善于沟通，并具备政策法规知识，建立良好的人际关系，保持积极心态，提前规划和预测，并创造价值。
说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。
”这句话用在哪都没有用在ZF 机关里最贴切。
这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。
各行有各行的“潜规则”，这也算是一大中国特色。
娱乐圈的“潜规则”是众所周知的，房地产有“潜规则”，商场、超市有“潜规则”，这些你可能略知一、二，但是机关的“潜规则”你又知道多少呢?1、机关单位就象一棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。
如果你在机关工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你，因为：A、你太年轻，即你连30岁都不到;B、你资历太浅，即你到这个单位的时间太短;C、你工作能力太强，功高盖主，对领导已构成了有可能取而代之的潜在威胁;D、你太不会“做人”，敢于直言，即不能象狗一样的听话;E、你太不会“来事儿”，钱和色你怎么也要出一样啊!否则我凭什么非要提拨你呀;F、最后，领导说，论工作能力、成绩、责任心等等各方面你都不错，但没办法，你超龄了，我们也很可惜，希望你能理解。
你还是没戏。
想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要;不想用你，过35岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的;想用你，即使你票数不够，有关领导会说：虽然票数少点，但这人业务能力较强;不想用你，票数要不够正好拿下，票数即使够了，领导会说：工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。
总之，说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。
想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。
欲加之罪，何患无辞!有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运，没有人应该为你做什么。
因为生命是你自己的，只有你肯为自己的生命负责。
2、人生有三种困境，个人无法与他人沟通，意味着孤独;人人都不想死，可是人人必定要死，这就意味着恐惧;实现欲望的能力永远赶不上欲望诱惑的能力，这就意味着痛苦。
神话永远不是生活，生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。
为了体现公平，领导干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，其不知“人员”领导早就定下来了，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平：不是没给你机会，是你自己不行。
上下级之间、同僚之间最难相处的是关系。
凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。
跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。
左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。
只是因为，他想要的，不是你付出的。
于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。
对此，你不服不行!生气也白搭!只是得到了一条经验教训：得意时，朋友认识了你;落难时，你认识了朋友。
3、和领导之间，没有朋友可言，也不要把领导当做哥们朋友。
若是新相处的领导对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。
用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们之间的关系其实并不是那么回事，还没有到那种无话不说的地步。
试想一下，当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。
所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞吗?古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。
远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。
疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。
其实人际关系，都是心理战，要讲究“边界”效应，在亲和疏之间把握一个度。
例如：新调来或新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子了，倒是官腔十足，架子不小。
4、人人都明白一朝天子一朝臣，伴君与伴虎的道理。
因此跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒，树倒猕猴散，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到你，坏事少不了你。
左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。
想仕途、图利益的，重上层领导关系;想潇洒、重人缘的，拉哥们姐们关系。
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的只看别人吃。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇，朝中无人难做官。
5、在官场要学会变脸规则：做好人，靠的是一颗善良的心;做老好人，靠的是一张善变的脸。
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到部属不苟言笑，见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
平时你也要学着点儿，学会随机应变，一天三变脸，因人而异，看风使舵，见人下菜碟，或许你翅膀硬了就会用得着呢!这是机关的立身之本、生存之道。
尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“嗨，你好清闲哦!”其实你脑袋那时正在飞速转运。
久而久之，领导和同僚对你的看法就不好了。
忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而闲的科室，来个外人或领导不在时气氛便活跃起来，抓紧利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人……打发无聊。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个单位，有的单位从不见加班，但一样运转正常。
“月亮走我也走”，领导到了下班时不走，下属就不能理直气壮地走。
对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班、最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。
对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得那些人也是领导。
一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响到他的部属。
机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。
因为领导是导向，所以时间长了，领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
6、大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。
机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。
即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。
所谓领导的左右手是：一只助手，一只打手。
想管理好一支队伍，关键是把正确的人，放在正确的岗位上。
他们有时候是天使雷锋，有时候是妖魔鬼怪。
其实，他们原本都是普通人，但做了官就不一样了。
7、即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼或叫你办事，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，否则，没有看法才怪呢!8、谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。
因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲，得罪人的事绝对不做。
这个世界上有很多事情，人之所以去做，其实不是这件事情有多重要，而之所以去做，那是因为某一个人去做的。
失去了值得去做的人，一切就都没有意义了。
机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往得票较高。
黑夜永远是朦胧的，因为他掩盖了一些内幕，诸如......9、世界说起来很大，中国人说起来很多，但是每个人迫切需要处理和对付的，其实就是身边周围的那么几个人，整天相互琢磨的也就那么几个人。
明知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
领导的话，再不中听也要听，即使你听的很不顺耳，也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑，不然你会不自觉的流露出抵触情绪，这是每个做下属的大忌。
谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办、吩咐、落实了，就万事大吉了，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
若是领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”了。
当然，你要觉得窝火，你也可以继续往下转移，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的!”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽，谁让你的官最小呢!此时，有经验的老婆发现其老公脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿，官场也一样，因为伴君如伴虎嘛!10、在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。
谨记：水深则流缓，人贵则语迟。
言多必失，祸从口出。
假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。
人的身体里绝大部分是水——如果都挤干了，没有水分，成活都成问题了，人还能和人相处吗?这个世界只有假话才能赚人的眼泪，也只有假话才能够说得惊天地、泣鬼神。
是非窝里;人用口、我用耳。
热闹场中;人向前、我退后。
办公室里的生存哲学是：听人说话只信一半，那是聪明;知道哪一半可以相信，那才是精明。
如果你学问太多，一定无人理睬你;如果你学问太少，没人会看得起你，你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。
