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办公室处事原则办公室是一个集体工作的场所，每个人在这里都需要与同事、上级和下级进行交流和合作。
为了保持良好的工作氛围和高效的工作效率，每个人都需要遵守一些办公室处事原则。
本文将详细介绍办公室处事原则及其实施方法。
一、尊重和礼貌在办公室中，尊重和礼貌是最基本的原则。
不论是与同事、上级还是下级进行交流，都应保持礼貌和尊重。
不要使用粗鲁的语言或态度对待他人，要尊重他人的意见和观点。
同时，要注意言辞的选择，避免使用冒犯或侮辱性的词语。
二、积极沟通良好的沟通是办公室中顺利工作的关键。
要积极主动地与同事、上级和下级进行沟通，及时分享信息和交流意见。
在沟通过程中，要注意倾听对方的观点，并尽量理解对方的立场。
如果有分歧或矛盾，要以积极的态度去解决，而不是采取攻击或回避的方式。
三、合作与团队精神办公室是一个团队合作的环境，每个人都应该具备合作和团队精神。
要愿意与他人合作，共同完成任务和项目。
在合作过程中，要尊重他人的意见和贡献，不要抢功或推卸责任。
同时，要乐于分享自己的知识和经验，帮助他人提升能力。
四、保持秩序和整洁办公室的整洁和秩序对于工作效率和工作环境都非常重要。
每个人都应该保持自己的工作区域整洁，不要乱扔垃圾或随意堆放物品。
同时，要按照规定的流程和程序办公，不要擅自更改或破坏办公设备和文件。
保持良好的工作环境有助于提高工作效率和工作质量。
五、保密和信任在办公室中，保密和信任是非常重要的原则。
每个人都应该严守保密协议，不泄露公司和同事的机密信息。
同时，要建立信任关系，相互信任和尊重。
不要故意传播谣言或对同事进行恶意中伤，要以真诚和友善的态度对待他人。
六、高效工作高效工作是办公室处事的最终目标。
要合理安排工作时间，提高工作效率。
在处理任务时，要有明确的目标和计划，合理分配时间和资源。
同时，要学会优先处理重要和紧急的事务，避免拖延和浪费时间。
如果遇到困难或问题，要及时向上级或同事寻求帮助，不要独自承担过重的工作压力。
体制内做人做事的规则：第一，至少要和上级保持良好关系，没有人会体制内做人做事的规则: 第一，至少要和上级保持良好关系，没有人会任人为疏。
逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。
第二、体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。
第三、到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口，这是礼貌。
如果是纸杯、离开时自己带走。
看到有领导去谈工作，主动泡杯茶。
第四、一定要学会四两拨千斤。
顺手帮个小忙，一定要形容的艰难无比，这样对方才会对你感恩戴德。
第五、不要轻易抱怨领导。
祸从口出。
对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。
在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。
别人说三道四领导，同样不要参与。
第六、提高文字水平。
机关工作无外乎办文办会办事，什么都好，写稿最累。
多学，学领导怎么改稿。
光看成品看不出什么名堂，参加改的过程，清楚来龙去脉，成长就快。
第七、汇报工作是门学问，有成绩重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现。
出现问题要附带解决方案，即使做错了，也要展示自己做的好的地方，还要做出勇于担当的姿态。
第八、为人处事，先做人再做事。
把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。
第九、每天上班，尽可能早一点。
第十、搞清楚单位的用人逻辑背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，单位文化，用人导向，喜好等等。
比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。
搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其它捷径。
十一、永远不要企望一碗水端平。
办公室处事原则在办公室工作中，每个人都希望能够以高效、和谐的方式与同事合作，取得良好的工作成果。
为了实现这一目标，我们需要遵循一些办公室处事原则。
以下是一些办公室处事原则的详细介绍：1. 尊重和礼貌：在办公室中，尊重和礼貌是最基本的原则之一。
无论是与同事、上级还是下属交流，都应该尊重对方的意见和观点。
避免使用冒犯性的语言或态度，尽量保持友好和谦虚。
2. 有效沟通：良好的沟通是办公室中成功合作的关键。
确保你的沟通方式清晰、明确，并且能够传达你的意图。
倾听他人的观点，并尽量避免偏见和误解。
如果有任何误解或疑问，及时进行澄清。
3. 团队合作：在办公室中，团队合作是至关重要的。
与同事合作时，要积极参与并贡献自己的力量。
尊重团队成员的专业知识和经验，共同努力实现共同的目标。
4. 解决冲突：冲突是不可避免的，但我们可以学会以积极的方式解决冲突。
首先，要保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
然后，寻找共同点，并寻求妥协的解决方案。
如果需要，可以寻求上级或人力资源部门的帮助来解决冲突。
5. 时间管理：在办公室中，时间管理是非常重要的。
要学会合理安排自己的时间，确保工作按时完成。
避免拖延和浪费时间，合理分配任务和优先级。
如果需要，可以使用时间管理工具来帮助提高效率。
6. 保持专业：在办公室中，保持专业是非常重要的。
避免在工作场合涉及个人问题或私人事务。
保持职业形象，遵守公司的规章制度和道德准则。
7. 持续学习：持续学习是提高自己能力的关键。
办公室处事原则也包括不断学习和提升自己的技能。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章，与同事交流等方式，不断提高自己的专业知识和技能。
8. 灵活适应：办公室环境经常变化，我们需要学会灵活适应。
接受新的挑战和变化，并快速适应新的工作方式和流程。
保持积极的心态，相信自己的能力，并与团队一起应对挑战。
9. 保护机密信息：在办公室中，我们经常接触到一些机密信息。
保护机密信息是我们的职责之一。
坐办公室机关人员的一些处事小原则，您看看用得上吗？我一个朋友在机关里面已经是个还可以的领导了，我在机关常年都是革命群众，一天，他终于和我说了一下，在机关里如何做事的原则，让我受益匪浅1. 在机关工作，你要学会举一反三，这很重要，举一隅不以三隅反，则不复也。
看见领导感冒鼻涕拉瞎的，你都不知道去买点感冒灵也就没啥出路了！2. 有的时候你也可以向领导稍稍微微的露出一些外面对他的风言风语，这样他就会感觉你很在乎他，但是有的问题绝对不能说，说了他会很害怕你。
3.刚入职的时候，你要记住级别虽然重要，但是他没有岗位重要，好的岗位会让你厚积薄发，一飞冲天！4. 权威就是权威，你不要轻视它，有些人你碰不得，有些事你更碰不得！！老话说的好，破家的县令灭门的刺史，现在是法治社会，自然不会有这么吓人，但是小心谨慎总是好的。
4.领导交代你的事情，一定要第一时间保质保量完成，你拖的时间长了，领导就会感觉你的执行力太弱5.避免犯低级错误。
比如领导的职务，姓名，级别，甚至一些喜好，千万不要把电影电视里面的傻白甜当做真的那些你要学习，你会很倒霉！！6.示弱也很重要。
做人要学会示弱，只有你是若他感觉对他造不成威胁，才没有人去打击你，压制你，厚积薄发，关键时候来一个一飞冲天，记住扮猪吃老虎也是很重要！7. 会笑。
贾玲说过一句话，会笑的女孩总是很幸运的有时候领导问你的话，你不知道如何回答，那你就笑呗，傻笑总会吧！！8. 人缘好，不意味跟每个人都好，如果那样你不但变成了人们口中的老好人，你也没那么多的精力，有的时候很多人领导不喜欢，估计也不喜欢你和她他好。
但一定要培养几个关系好的，关键时候才有人撑你，给你通气。
9. 如果能够当面汇报的工作，那么就不要打电话，不但容易说错，同时你也无法观察领导的表情，来判断他对这个工作是否满意，另外领导打电话到你办公室，其实有时候是查岗，看你老小子是否逃班，真的。
10.如果一个领导经常表扬你，那么他未必真的喜欢你，甚至有的时候给你一些荣誉，也未必是好事，有一话说过荣誉往往是给失败者的一种安慰，反而批评你批评得多的往往是把你当自己人，准备教你的。
办公室处事原则办公室是一个专业的工作场所，每个人都需要遵守一定的处事原则，以确保工作的顺利进行并维持良好的工作氛围。
以下是一些办公室处事原则的详细介绍：1. 尊重和礼貌：在办公室中，尊重和礼貌是最基本的原则。
与同事、上级和下级之间要保持良好的沟通和合作关系。
要尊重每个人的观点和意见，不论其职位高低。
2. 保持职业形象：在办公室中，我们要保持职业形象，包括着装得体、言行举止得体。
穿着整洁、得体的服装，不要穿着过于暴露或不合适的服装。
言行举止要得体，不要使用粗俗的语言或不适当的幽默。
3. 保护机密信息：在办公室中，我们经常接触到一些敏感的信息，包括客户信息、公司机密等。
我们必须保护这些信息的安全，不得泄露给未经授权的人员。
同时，我们也要注意保护自己的个人信息，不要随意透露给他人。
4. 高效沟通：在办公室中，高效沟通是至关重要的。
我们要学会清晰地表达自己的意思，同时也要善于倾听他人的意见。
使用简洁明了的语言，避免使用过于专业化的术语，以确保大家都能理解。
5. 团队合作：在办公室中，团队合作是必不可少的。
我们要与同事建立良好的合作关系，相互支持和帮助。
要尊重团队中每个人的贡献，共同努力实现团队的目标。
6. 解决冲突：在办公室中，难免会出现一些冲突和分歧。
我们要学会妥善处理这些问题，避免将冲突升级为个人恩怨。
可以通过开诚布公的沟通、寻求中立的第三方协调等方式来解决冲突。
7. 时间管理：在办公室中，时间管理是非常重要的。
我们要合理安排自己的工作时间，制定优先级，确保任务的及时完成。
要遵守会议的时间安排，不要迟到或早退，以免影响他人的工作。
8. 管理压力：办公室工作常常伴随着一定的压力。
我们要学会管理和应对这些压力，保持良好的心态。
可以通过适当的休息、锻炼身体、与同事交流等方式来缓解压力。
9. 持续学习：在办公室中，持续学习是非常重要的。
我们要不断提升自己的专业知识和技能，与时俱进。
可以参加培训课程、阅读相关书籍、与同行交流等方式来提升自己。
办公室处事原则办公室处事原则是指在工作场所中，员工在处理工作事务和与同事、上级以及客户的交往中应遵循的一系列准则和原则。
遵循办公室处事原则能够提高工作效率，促进良好的工作关系，建立积极的工作环境。
下面将介绍几个常见的办公室处事原则。
1. 互相尊重和礼貌在办公室中，互相尊重和礼貌是最基本的原则。
员工应该尊重每一个人的观点和意见，不论他们的职位或者地位如何。
在沟通和交流时，应使用适当的语气和措辞，避免使用冷嘲热讽或者侮辱性的言辞。
同时，要尊重他人的隐私和个人空间，不要擅自触碰或者侵犯他人的个人权益。
2. 保持良好的沟通良好的沟通是办公室中取得成功的关键。
员工应该积极主动地与同事、上级和客户进行沟通，并及时提供必要的信息和反馈。
在沟通过程中，要注意语言清晰明了，表达准确，避免产生误解或者误导。
同时，要倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，并及时回复和解决问题。
3. 高效的时间管理高效的时间管理是办公室处事的重要原则之一。
员工应该合理安排工作时间，根据工作的紧急程度和重要性进行优先排序。
可以使用时间管理工具，如日程表、提醒事项等，匡助自己合理规划时间。
同时，要避免迟延症，及时处理工作任务，不要浪费时间在无关紧要的事情上。
4. 团队合作和协作在办公室中，团队合作和协作是取得良好工作成果的关键。
员工应该积极参预团队活动，与同事合作完成共同的目标。
要分享知识和经验，相互支持和匡助，建立良好的合作关系。
同时，要尊重团队中每一个人的贡献，避免个人主义和自私行为。
5. 解决问题的能力办公室中时常会遇到各种问题和挑战，员工应该具备解决问题的能力。
要善于分析问题的根源，找出解决问题的有效方法和策略。
在解决问题的过程中，要镇静客观，避免情绪化和冲动行为。
同时，要勇于承担责任，积极寻求解决方案，并与相关人员进行有效的沟通和商议。
6. 保持积极的工作态度保持积极的工作态度是办公室处事的重要原则之一。
员工应该对工作充满热情和动力，积极主动地完成工作任务。
办公室处事原则在办公室工作中，我们经常需要与同事、上级、下级以及客户进行沟通和协作。
为了保持良好的工作氛围和高效的工作效率，我们需要遵循一些办公室处事原则。
下面将详细介绍办公室处事原则及其实施方法。
1. 尊重和礼貌在办公室中，尊重和礼貌是最基本的原则。
无论与谁打交道，都应该保持礼貌和尊重。
尊重他人的意见和观点，不轻易批评或质疑他人的决策。
尊重他人的隐私和个人空间，不干涉他人的私事。
当与他人发生冲突或分歧时，应以平和的态度进行沟通和解决。
2. 有效沟通良好的沟通是办公室中成功合作的关键。
要实现有效沟通，需要注意以下几点：- 清晰明确地表达自己的意思，避免使用含糊不清或模棱两可的语言。
- 善于倾听，尊重他人的意见和观点，不要打断别人的发言。
- 使用适当的沟通方式，如面对面交流、电话、电子邮件等，根据情况选择最合适的方式。
- 及时回复他人的消息或邮件，避免拖延或忽视他人的沟通请求。
3. 团队合作在办公室中，团队合作是非常重要的。
要实现良好的团队合作，需要注意以下几点：- 分工合作，明确每个人的职责和任务，确保工作的高效完成。
- 共享信息和资源，避免信息不对称或资源浪费。
- 鼓励和支持他人，激发团队成员的积极性和创造力。
- 解决冲突和分歧，避免团队内部的不和谐和紧张氛围。
4. 高效管理时间时间是办公室中最宝贵的资源之一。
要实现高效管理时间，需要注意以下几点：- 制定合理的工作计划和时间表，合理安排工作的优先级。
- 避免拖延和浪费时间，集中精力完成重要的任务。
- 避免过度加班和过度工作，保持工作与生活的平衡。
- 学会拒绝无关的会议和任务，确保时间的有效利用。
5. 解决问题和决策在办公室中，经常会遇到各种问题和需要做出决策的情况。
要解决问题和做出决策，需要注意以下几点：- 分析问题的根本原因，避免只看表面现象或片面的解决方法。
- 收集和分析相关的信息和数据，做出客观和明智的决策。
- 鼓励团队成员提供建设性的意见和建议，共同参与问题的解决和决策的制定。
机关工作人员礼仪和行为规范一、接打电话：1、接电话：（一）在电话中只要稍微注意一下自己的行为就会给对方留下完全不同的印象。
声音清晰、悦耳、吐字清脆，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。
因此要记住，接电话时，应有“我代表单位形象”的意识。
（二）打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。
因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。
（三）听到电话铃声，应准确迅速地拿起听筒，最好在三声之内接听。
电话铃声响一声大约3秒种，若长时间无人接电话，对方在等待时心里会十分急躁，你的单位会给他留下不好的印象。
（四）认真清楚的记录。
牢记5WH技巧，指① When何时② Who何人③ Where何地④ What何事⑤ Why为什么⑥ HOW如何进行。
电话记录既要简洁又要完备。
（五）接电话时要尽可能问清事由，避免误事。
应了解对方来电的目的，如自己无法处理，也应认真记录下来。
（六）挂电话前注意礼貌，说一声“再见”或其他礼貌用语再挂电话，不可只管自己讲完就挂断电话。
2、打电话：通话时间要简短，长话短说，废话不说，没话别说。
二、交谈：1、如何说：第一要细语柔声。
不仅吐字清晰、使用标准的普通话，更重要的要避免粗声大嗓。
第二要善于跟交谈对象互动，就是形成良性的反馈。
第三是要注意尊重对方。
有四个不准：第一不打断对方。
第二不补充对方。
第三不纠正人家。
不是原则问题，不要随便对他进行是非判断，大是大非该当别论，小是小非得过且过。
第四不质疑对方。
2、谈话的内容：一般来讲，有“六不谈”。
第一不要非议党和政府。
第二不要涉及国家秘密与单位秘密。
第三不能随便非议交往对象。
第四不在背后议论领导和同事。
第五不谈论格调不高的话题。
第六不涉及个人隐私。
三、接待接待人员带领来客到达目的地，应该有正确的引导方法。
1、在走廊的引导方法：接待人员在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧。
机关工作人员xx守则（试行）坚持理想信念，反对颓废堕落坚持xx新风，反对封建迷信坚持xx守法，反对违法乱纪坚持爱岗敬业，反对消极应付坚持环境整洁，反对不良陋习坚持xx办公，反对随意生硬坚持穿着大方，反对奇装异服坚持高效开拓，反对拖沓守旧坚持优质服务，反对吃拿卡要坚持严守纪律，反对自由散漫坚持廉洁自律，反对不正之风坚持勤俭节约，反对奢侈浪费机关工作人员行为规范（试行）第一条为加强机关效能建设，规范机关工作人员行为，xx办公，提高效率，树立良好的机关人员形象，制定本规范。
第二条待人接物（一）对来机关办事的人，要一视同仁，热情服务，不以衣貌取人，不生熟有别。
（二）说话要语气xx、态度谦恭，即使对方急躁，也要xx相待，不与其争吵。
（三）凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的耐心解释；不属职责范围的事，说明情况，主动引见，并帮助联系。
第三条接打电话（一）接电话要先说“您好”，再问事由，答复问题要认真，帮助找人热情及时。
（二）打电话时，电话接通后主动说出自己的姓名、单位，再询问对方情况，说话要客气，询问和交待事情要清楚，对方不xx要耐心解释。
（三）对上级的通知和下级的重要情况报告，要认真做好电话记录，并记清发话人单位、姓名、时间和受话人姓名，记完后与对方复述核对一遍，并及时向领导汇报。
第四条外出办事（一）到目的单位要主动自我介绍，说明来意，态度要谦虚，说话要和气，并自觉遵守该单位办事程序、规则。
（二）外出办理事务。
要公事公办，不掺杂个人情绪，不办不合政策、不合原则的事，更不准假公济私、以权谋私、搞特殊化。
（三）严格自律。
下基层外出办事，吃住不搞特殊化，办事要认真迅速，尽量减少在外停留时间。
第五条个人形象（一）衣冠整洁，仪表大方，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不衣着暴露，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，男同志不蓄长发长须。
（二）谈吐xx，谦逊礼让；不卑不亢，落落大方；平易近人，诚实处事；尊老xx，礼貌待人。
第六条文明用语接待交往中讲究文明用语。
一、不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。
二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。
三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。
因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。
得罪人的事绝对不做。
四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。
即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。
五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。
六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。
所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。
对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。
八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“嗨，你好清闲哦”。
其实你脑袋那时正飞速转运。
九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。
如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。
用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。
十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。
十一、转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
当然你也可以继续往下转移。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。
十二、归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。
十三、矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。
左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
十四、变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。
一天三变脸，但运用得很自如。
十五、活跃规则：忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。
十六、加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。
十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。
机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。
因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
十八、关系规则：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。
因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十九、竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
二十、忌讳规则：机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。
因而侃天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。
混在机关一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
十、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
十二、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
十三、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。
这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。
“混”在机关“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
”这些话，原本是山野村夫教化懒儿懒女的俗言俚语，偏有好事者，把它改编成朗朗上口的歌曲在机关广为传唱。
“混”在机关，其实也不容易，本以为自己混得高明，混得艺术，混得有成效，哪曾想，竟让一首俗不可耐的小曲剥光了衣衫，不得已，只好在大庭广众之下“裸奔”。
脸皮厚者，见惯不惊，处之泰然；脸皮稍薄者，则不免脸红心跳，左思右想，反复揣摩是否该对号入座。
“混”在机关有多种。
“混日子”好比穿外套，成色并不重要，宽松就成；“混人缘”好比穿内衣，款式无须花哨，舒服就好；“混待遇”则好比穿裤衩，不管别人如何评论，只要自己觉得受用就行。
“八点上班九点到，沏茶抽烟看小报，中途拐弯去买菜，没人盯梢早溜号。
”这类人肯定逃不过领导和同事的法眼，混得过初一，混不过十五，挨训是早晚的事。
“小事做大，大事做难，加班加点，忙中偷闲。
”这才是混日子的高手，任谁都会另眼相看。
同样一件事情交办下来，张三讲实话，坦陈难度不大，一个人半天就成。
却因急事耽误，虽快马加鞭，也用去一天才收工。
结果，同事不屑张三好大喜功，胡夸卖弄；领导也不满张三言而无信，眼高手低。
李四则留有余地，婉陈困难太多，牵扯较宽，需各方面配合才能在5天内做完。
于是，上班休闲，下班假忙，挨到第四天才去交差。
结果，同事皆称李四辛苦异常、值得表扬；领导也夸李四废寝忘食、无私奉献。
混日子要混到这个份儿上，才算有心得，“鱼”和“熊掌”兼得，绝不做既赔“夫人”又“折兵”的买卖。
“逢人只讲三分话，不可全抛一片心，当面拍马又溜须，背后踢人又捅刀。
”这类人蒙得过一时，蒙不过一世，一旦画皮被揭穿，连地缝都没得钻。
“上下有别，开口常笑，分寸有度、拿捏到位”，这才是混人缘的典范，个中精妙常人难学。
遇到一件麻烦事儿，张三不推不让，愿下深水，愿上火线，不怕麻烦缠身，不怕激起众怨。
结果，因有损同事的面子，旧帐再加新债，民主评议自有坡坎要爬；因有损领导威信，又多添一层戒备，年度考核当然与优秀无缘。
李四则深谙其中原委，先探领导虚实，再观同事眼神，要么婉拒门外，要么息事宁人。
结果，因大事化小，颇得同事好评，民意测验得票最高；因皮球出界，又得领导肯定，待人处世一帆风顺。
混人缘混到这种境界，才算咂出些许滋味，不管群众如何看待，只要领导放心，同事满意，就能左右逢源，如鱼得水。
“送钱送物送人格，跑官要官动歪脑，口无遮拦四处逛，大事小事勤汇报。
”这类人不是脑子太死，就是脑子太活，撕去遮羞布，往往后果难料。
“无功劳有苦劳，学历浅资历深，少能力有态度，不进取有老本，论资排辈讲秩序，先来后到脚跟牢”，这才是混待遇的诀窍。
张三敢想敢干，敢试敢闯，“吃螃蟹”无数，结果，既破了坚冰，也惹了事端，同事谓之不安分，领导称之不稳重，功过相抵难评估，评职晋级次次空。
李四不求有功但求无过，说话圆滑滋润，做事四平八稳，虽不曾解决实际问题，但保得一方平安，同事皆称楷模，领导坦言放心。
掐指一算年限又近，于是，赶紧写材料填表格，等待提拔任用。
机关自有“潜规则”，“混”在机关有讲究。
会混者，时时迈小步，年年在进步；不会混者，天天想进步，永远原地踏步。
殊不知，世间自有真善美，天地之间有杆秤，假、丑、恶迟早会被人唾弃。
真可谓，剥去外套看形象，高矮胖瘦已分清；剥去内衣看气质，是非美丑格外明；剥去裤衩看灵魂，清洁污浊更逼真。
对镜自顾细打量，“混”在机关当自省。
继续混在机关1、机关单位就象一棵到处是猴子的树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸。
2、想做精英之前，给自己找一个能成为精英的理由。
3、我一直认为，不要把领导当做哥们朋友。
