中电新闻网讯通讯员谭忠报道 5月29日，笔者从重庆江津供电公司人力资源部了解到，2012年，江津供电公司人才当量密度指标为0.8906，需提升值为0.045，需提升人才当量系数和为38.43，按每人提升0.2计算，需提升人才当量系数人员212人。
据悉，为贯彻落实市公司“两会”和人力资源工作会精神，大力推进人才强企战略，确保江津供电公司2012年人才当量密度目标的实现。
为此，江津供电公司人力资源部在广泛调研的基础上，结合人才素质现状，制定了《2012年度人才当量专项提升实施方案》。
根据实施方案要求，按照提升计划，人力资源部认真分析了各部门、车间的人员素质现状，拟定了具体的提升计划：2011年技师评审46人，提升人才当量系数9.8；2012年度技师及高级技师职鉴考试评审26人，提升人才当量系数5.2；后勤及辅业人员参加社会化工种职业技能申报，通过地方技师级职业技能鉴定职工70人，计划提高人才当量系数14；40人通过中级专业技术资格评定，计划提高人才当量系数8；停薪留职人员27人计划提高5.4；开办本科学历班，计划60人参加学习；开办研究生班，计划18人参加学习。
该方案还对提升责任进行了分解，将目标分解落实到部门车间，部门车间分解落实到班组职工。
主要分解指标为“需提升人员目标值”、人才当量“系数和”目标值两类指标。
为切实保障年度人才当量密度提升目标的顺利实现，该公司通过（一）广泛宣传动员，切实提高认识；（二）加强责任管理，实行目标考核；（三）精心组织落实，确保提升成效；（四）科学分解落实，合理确定提升渠道；（五）积极与地方协调，努力完成公司既定人才当量提升目标等措施确保目标的实现。
