物料消耗定额管理规程
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物料消耗定额管理规程
目的：建立物料消耗定额管理规程，保证产品质量，提高企业效益。
范围：各生产品种使用的所有原辅料、包装材料。
责任人：生产副总、生产部部长、生产部调度员、领料员、车间工艺员、操作员、供应部部长、仓储部部长、保管员。
内容：
1 消耗定额的制定
1.1每年由生产部提供下一年度物料消耗定额计划指标商讨数。
1.2由生产副总召集有关人员收集意见，并进行修改和调查。
1.3经过讨论通过、生产副总批准后，颁发下达有关职能部门执行。
1.4物料消耗定额指标，原则上一年修订一次，一年后根据各产品处方的稳定性及试
用期间的参数确定正式的物料消耗定额的各项指标。
2消耗定额的执行
2.1供应部门应根据物料消耗定额计划，算出物料全年耗用量，制订采购计划应适
当扩大组织货源。
2.2采购物料必须坚持“质量第一”的原则，严格以原辅料质量标准为依据，要求做
到定点供应。
2.3检查合格后的物料，应有合格标记，应逐件贴有合格证。
2.4车间领料员必须根据生产部下达的填写领料单，物料库保管员必须根据消耗定额进行审核，限额发料。
2.5物料发放应坚持先进先出的原则，记录完整。
所发物料的包装应完好，有检验
合格报告单（大宗原辅料可采用复印件）。
2.6车间领料员对领取物料必须验收，验收内容：送检日期、编号、品名、批号、
件数、产地、检验报告单、标签、称量等逐项验收核实，并双方办理收发手续。
2.7对质量可疑，数量不符的物料，车间有权提出复验或拒绝领收。
2.8当容器内物料（溶剂）分数次领用时，仓库保管员应在该容器上标以领发清单，
发料时应复核存量，如有差错须查明原因后方可发料。
2.9生产各岗位负责人应严格把关，对物料消耗应严格按确定的消耗定额范围进行控制。
安全卫生管理办法
（一）安全卫生管理办法的写作要点
安全卫生管理办法通常应包括以下几项：
1 目的及意义；
2 劳动安全卫生的监察管理和监督；
3 劳动安全和劳动卫生具体措施；
4 伤亡事故的处理；
5 奖励与处罚。
（二）格式范例
公司安全卫生管理办法
第一条总则
为不断加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。
第二条公司严格贯彻“安全第一”、
“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”
的原则，严格执行有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。
第三条劳动安全卫生的监察管理和监督
1 为确保公司各项劳动安全卫生制度落到实处，公司成立劳动安全卫生领导小
组，分别对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任；分公司的负责人，对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
2 公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安
全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。
3 公司设置劳动安全卫生管理部门，配备专（兼）职劳动安全卫生技术人员，负
责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
4 公司按有关规定，每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经
费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。
没有更新改造资金的部门，应从事业费用中解决。
5 公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合
格后方可上岗操作。
6 公司实行每天 8小时工作制。
加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，
每人每月不得超过 48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。
7 禁止招用未满 16周岁的未成年人，禁止安排未满 18周岁的工人从事有毒有
害的作业和繁重的体力劳动。
8 公司严格执行保护女工的有关规定。
禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有
害的作业和繁重的体力劳动。
9 公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。
各部门不得以现金代替物品。
公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材，应定期检查
和更换，防止失效。
10 员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
员工有权拒
绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。
11 公司劳工工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。
第四条劳动安全与劳动卫生
1 公司新建、改建（包括革新、挖潜、改造）和扩建的工程项目（以下统称工程项
目），其劳动安全卫生防护措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
工
程项目及劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒有害物质的浓度（强度），必须符
合国家有关劳动安全卫生技术标准和工业设计卫生标准。
公司工程项目的设计审查和竣工验收，必须由主管部门进行。
主管部门同时审查、验收劳动安全卫生设施，并经劳动、卫生公安、环境保护部门和工会同意并签字盖章，否则不准施工和投产，银行不得给予贷款。
2 建筑施工公司在施工前，必须会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进
行勘查，按施工程序制定安全技术措施。
公司在工程项目预算中必须包括劳动安全
技术措施费用，施工分公司必须专款专用。
3 建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手
架、工作平台、住宿、餐厅和厕所等临时设施，必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。
4 劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方可投入使用，
使用后必须定期维护、定期检查测定。
第四条伤亡事故处理
1 公司若发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。
2 发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故
调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。
劳动、卫
生、公安、检察部门和工会组织也可派人参加。
3 事故调查组必须在事故发生之日起 15日内向企业事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。
特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。
4 公司主管部门应在接到报告书后 30日内提出处理意见，申报劳动部门。
特
殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。
第五条奖励和惩罚
（一）有下列情况之一的个人由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励：
1.改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的；
2.在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使
生命财产免受或少受损失的；
3.在劳动安全或劳动卫生防护技术方面有发明创造，或对劳动安全卫生工作提
出切实有效的重大合理化建议的；
4.检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。
（二）有下列情况之一的部门或个人，由劳动、卫生部门视其情节，给予警告、限期
整改、罚款、责令停产整顿的处罚：
1.忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的；
2.工程项目的劳动安全卫生设施，未经验收同意，或经验收达不到标准要求而强
行投产的；
3.违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的；
4.玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业，造成生命财产损失的，故意破坏
事故现场、隐瞒、虚报或故意延迟上报，阻碍事故调查的；
5.拒绝劳动保护或劳动卫生监察人员执行监察任务的。
（三）发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要责任的人员，应根据不
同情节，严肃处理。
