员工访谈模拟问答

员工访谈问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。

2、问：你是哪里人或家住哪里？答：按进厂的身份证上面实际作答，目前在外面自己租房子住的，在XXX小区。

3、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？答：按员工登记表上的进厂日期回答。

进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。

4、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里做的。

5、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、签订劳动合同。

6、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。

7、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？答：提前一个月申请，到期会就自动生效。

不会扣工资。

二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-11：30 下午：12：30-17：00。

每天正常工作时间8小时，上班当中有时候休息，一般在10分钟左右。

中午休息时间为1个小时。

2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？答：加班的话是18：00-21：00，有时晚上不加班。

星期六是上班的，每周日都是确保休息的。

近段时间加班时间比较正常。

3、法定假日如何休息？答：法定假日按国家规定的时间休息。

如有上班，也是可我们加班工资的，而且征求我们员工意见的。

4、问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？答：有年假，我们自己要求上班，公司给予发放年休假工资的。

5、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的？答：电子打卡。

上班需要打卡的。

也是通过打卡记录。

6、你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？答：没有，只有一张工卡。

7、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？答：我们的工资是计时制的，并参加考核的。

员工访谈一问一答问：名字？问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？答：身份证上的时间，并且记得对应得属相。

如，1991年属羊。

入厂时间回答记不清了。

问：工人无入职登记的离开问：工作时间？工作时间、节假日及带薪休假本公司实行每日8小时，每周40小时工作制，每周至少休息1天。

各工序具体工作时间如下：三班倒员工：白班：8：00点---16：00点11:00---11:30 休息、吃饭中班：16：00点---24：00点18：00—18:30休息、吃饭夜班：00：00点---8：00 点6:30—7:00 休息、吃饭成型工：8：00点---16:00点。

成型工序员工可根据实际情况调整上下班及休息、吃饭时间。

但每日工作时间不得超过8小时。

其它工序员工及管理人员：上午8：00点---12：00点。

中午12：00点---13:00点休息、吃饭下午13：00点---17：00点每天工作8小时，8：00-11：30，13：00-17：00星期一到五工作。

星期六、日属于休息日，如果来上班就是加班。

问：有没有宿舍？回答：有，免费的。

问：最近忙吗？每天加班多少时间？每周工作多少时间？最近几个月不忙（不忙，最近没有加班，晚上加班不超过2小时）。

如果被问到，一个月加班几天或一共加班多少小时，只要回答不记得了。

不必回答具体时间加班旺季（4月---7月）。

加班一个晚上不超过2小时。

问：有没有强迫加班？每月有几个休息日？是否有连班？加班是不是要打卡？答：没有。

每月有4-6个休息日，一般休息4—6天。

每周至少有一天的休息日。

加班自愿。

加班都是要打卡，每天打卡四次，午餐前后都要打卡，如果加班18：00开始，17：00-18：00晚餐，也要打卡。

是自己打卡。

在赶货的时候也能保证我们的休息时间问：国庆节放假几天？有假日工资吗？答：国庆节放假5天，10月1-5号，有假日工资。

问：工资怎么计算？加班费怎么算？计时，不低于1200元．答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%，休息日上班付正常工资的200%。

最全面的员工访谈问与答员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都可以自由申请。

(工厂要求普通工人必须在厂内住宿）2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?[/[答：收取一部分费用。

住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。

也可以不在厂内住宿或食饭。

(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?[/size]答：住宿卫生条件好。

宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。

宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

[/size]4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?[/size]答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1. 80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

[/size]5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?[/size]答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

[/size]6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?[/size]答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

[/size]7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?[/size]答：干净卫生，好吃。

(工人对饭菜的抱怨很多)[/size]8．厂方是否给你们提供娱乐条件?[/size]答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

[/size][9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?[/size]答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?[/size]答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。

(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。

员工访谈培训问答员工访谈培训问答今天，我们将学习如何进行员工访谈，以便更好地了解员工的需求、提高工作效率和工作满意度。

以下是一些常见问题和最佳答案，帮助你在员工访谈中进行顺利的沟通和有效的反馈。

问：为什么我们要进行员工访谈？答：员工访谈是一种重要的反馈机制，可以帮助我们了解员工的需求、问题和意见。

通过访谈，我们可以建立良好的沟通渠道，及时解决问题，提高工作效率和员工满意度。

问：如何准备员工访谈？答：准备员工访谈需要以下几个步骤：1. 确定访谈的目的和重点，明确需要了解的信息。

2. 确定访谈的时间和地点，确保有足够的时间进行深入的交流。

3. 提前准备问题清单，确保问题具有针对性和开放性，可以引导员工自由表达观点。

4. 准备记录工具，如笔记本、录音笔等，以便后续整理和分析。

问：如何进行有效的员工访谈？答：进行有效的员工访谈需要掌握以下技巧：1. 建立良好的沟通氛围，保持友好和谦虚的态度，让员工感到放松和愿意分享观点。

2. 用开放性的问题引导员工展开对话，比如：“你对目前的工作有什么感受？”3. 倾听员工的观点，不打断或做出评判，保持专注和理解。

4. 提问时，尽量使用肯定性语言，比如：“你认为我们在哪些方面做得很好？”5. 记录员工的回答，可以通过笔记或录音方式，以便后续整理和分析。

问：如何处理员工的反馈和问题？答：处理员工的反馈和问题需要以下几个步骤：1. 确保理解员工的问题和需求，通过追问和澄清来获取更多信息。

2. 对于问题和反馈，及时采取行动并给予反馈，让员工感到被关注和重视。

3. 如果问题不容易解决，及时沟通并提供解决方案的时间表，让员工知道问题的进展。

4. 在解决问题后，及时跟进并确认问题是否得到解决，以及员工的满意度。

问：如何提高员工访谈的效果？答：提高员工访谈的效果需要以下几个方面的努力：1. 不断提升自己的沟通技巧和倾听能力，保持开放和敏感的态度。

2. 给予员工足够的时间和空间，让他们充分表达观点和需求。

验厂访谈回答进厂与出厂的问题：1.你的姓名、出生年月日、进厂日期、哪个部门工作？答：如实回答（注意：姓名、年龄必须与人事档案与提供的身份证等信息相符）2.进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用；没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件；3.进厂时是否有阅读过《员工手册》，并了解里面内容？答：阅读过《员工手册》，工厂也进行了培训，我们了解里面的内容；4.进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？答：我们进厂一个月内签订劳动合同，我们对劳动合同的内容；劳动合同一式两份，自己和工厂各一份；5.有做过那些体检？答：未成年工进厂的时候需要体检；木工、包装刷胶水、喷漆的员工一年做一次职业病体检；6.进厂时是否参加培训？答：有，进厂时培训厂纪厂规、劳动保护、安全操作、消防安全等；7.这里是否有很多新员工？答：本部门很少；8.你有没有买社保，有没有扣钱？答：买了社保的，不用扣钱；9.试用期的时间多长？试用期工资是多少？答：试用期2个月；工资与正式工的工资都一样计算；10.公司有没有临时工，有没有暑期工？答：没有；11.如果辞职，最后的工资是怎样发放的？答：办完离职手续当时就把工资全部结清；12.结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散；13.是否因为生病而被公司遣散/开除？答：没有因病被公司遣散/开除，可以申请病假上班及休假问题：14.公司采用什么样的考勤？答：全部指纹打卡，上下班都要打卡；15.一天工作几个小时，加班几个小时？答：正班8小时，很少加班，一般加班1-2小时16.一周有几天休息？每月可以休息几天？答：每个星期天都休息，每个月休息四天；17.是否强制加班？如果不加班有什么惩罚？答：加班都是自愿的，不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚；18.知道有哪些法定节假日么？答：国家规定一年法定节假日共11天；其中：春节3天、十一3天、元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天19.是否允许请假？手续怎样？答：可以请假，请假按公司请假手续办理；20.如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？答：迟到不会扣工资，但会记过及警告；也不需要补时工作；21.你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？答：知道；在公司工作满1年-10年的，有5天带薪年休假；22.公司还有什么其他的带薪假？答：婚假、产假、丧假、年假等等；罚款及扣款的问题：23.公司有罚款和扣钱吗？答：没有罚款，也不扣钱，犯了错以教育为主！24.你有没有被罚款过？答：从来没有被罚过款；25.产品返工会不会罚款？答：不会罚款；26.弄坏产品会不会罚款？答：不会罚款；27.吃住要交钱么？多少？有没有补贴？答：伙食费、水电费、伙食费全部都不扣；28.发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？答：没有扣款；工资的问题：29.工资是发现金还是银行转账？答：银行卡转账；30.工资是如何计算的？答：计时工资制，底薪1310元，加班按照国家规定来计算；31.有加班费吗？答：正班按照7.53元/小时计算；周一到周五晚上加班按照1.5倍计算；周六周日上班都算加班，按照2倍工资计算；在法定节假日上班，则工资为3倍算，如果放假，也是有薪假；32.发放工资准时吗？每月的什么时候发放工资？答：每次发工资都很及时，每月的月底发放工资；33.发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？答：每月都有工资单，有工资条，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名34.实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？答：完全一样；安全：35.你参加过消防演习吗？多长时间一次？答：参加过，工厂每半年举行一次，一年举行两次；36.是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧；一进厂时就进行了消防知识培训；37.你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？答：从不扣钱，这些都是公司无偿提供的；38.车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？答：车间有急救药箱；急救箱在车间办公室内，没有上锁，受伤后可以直接拿里面的药品来用；39.在工作时间内,安全出口有没有上锁?答：从不上锁；有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？答：没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息；40.有没有意外事件或工伤发生？在车间受伤工厂如何处理的？答：受轻伤在车间用药品处理，伤势重就送医院；41.是否有充足的饮用水？答：能及时饮用到干净水；答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班；。

公司采访员工问答范本
1. 介绍一下自己，以及你在公司的职位和工作职责。

我叫[姓名]，目前在[公司名称]担任[职位名称]，主要负责[具体工作职责和内容]。

2. 你在公司工作了多长时间？这段时间里你最大的收获是什么？
我已经在公司工作[X]年了。

在这段时间里，我最大的收获是不仅学到了专业知识和技能，还培养了自己的团队合作精神和沟通能力。

同时，我也有幸结识了许多优秀的同事和领导，从他们身上学到了很多宝贵的经验。

3. 你认为公司的文化和价值观对你的工作有什么影响？
公司的文化和价值观对我的工作产生了深远的影响。

首先，公司强调团队合作和沟通，这让我能够更好地与同事协作，共同完成工作任务。

其次，公司注重员工的职业发展和培训，这让我有机会不断提升自己的能力，实现个人成长。

最后，公司倡导诚实守信、客户至上的价值观，这让我在工作中始终保持高度的责任感和敬业精神。

4. 在工作中，你遇到的最大挑战是什么？你是如何克服它的？
在工作中，我遇到的最大挑战是[具体挑战描述]。

为了克服这个挑战，我采取了以下措施：[列举采取的具体措施和方法]。

通过这些努力，我最终成功地克服了挑战，提升了自己的能力。

5. 你对公司未来的发展有什么期望或建议？
我对公司未来的发展充满信心。

我希望公司能够继续加大研发投入，推出更多创新产品和服务，提升市场竞争力。

同时，我也希望公司能够进一步完善内部管理机制，提高工作效率和员工满意度。

最后，我建议公司加强与客户的沟通和合作，共同推动行业发展。

1、每天工作多少时间？每周上班多少天？答：每天工作8小时，每周上班6天。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班时间：08:00–11:30；12:30–17:00，晚上如果加班从18：00到20：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？答：每个月星期天不上班，法定假日放假，其他天都上班。

每个星期上班6天（法定假除外）星期天固定休息。

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？答：晚上偶尔加班二小时。

公司没有强迫来加班，事先通知一下主管就可以不来加班，不加班不必写请假条。

加班也都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。

我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？元旦放假1天（1月1日）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）---了解这几个是法定节假日放假即可。

7、加班费怎么算？答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？答：工资按计时算，每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴10、最低工资标准是多少？答：2014年起为1470元/月。

若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。

现在发到14年12月份，问12月的工资是多少元（大致回答三千左右或问人事回答）。

十周年员工采访提问100例十周年员工采访提问100例近日，本公司迎来了十周年的庆典，为了更好地了解公司的发展历程和员工的成长经历，我们特地进行了一次员工采访。

以下是100个问题，希望能够帮助我们更好地了解员工们的故事。

1. 你在公司工作了多久了？2. 你最初是如何加入公司的？3. 在这十年里，你最大的成就是什么？4. 你最难忘的一次工作经历是什么？5. 你觉得公司的文化是怎样的？6. 你在公司的职位是什么？你对这个职位的评价如何？7. 你觉得公司的发展方向是什么？8. 你在公司的工作中遇到过的最大挑战是什么？9. 你觉得公司的最大优势是什么？10. 你觉得公司的最大劣势是什么？11. 你在公司的工作中学到了哪些技能？12. 你觉得公司的团队合作氛围如何？13. 你觉得公司的管理层如何？15. 你觉得公司的培训机会如何？16. 你觉得公司的晋升机会如何？17. 你觉得公司的工作环境如何？18. 你觉得公司的员工关系如何？19. 你觉得公司的员工离职率如何？20. 你觉得公司的员工满意度如何？21. 你觉得公司的企业文化如何？22. 你觉得公司的社会责任感如何？23. 你觉得公司的创新能力如何？24. 你觉得公司的竞争力如何？25. 你觉得公司的客户满意度如何？26. 你觉得公司的市场地位如何？27. 你觉得公司的品牌形象如何？28. 你觉得公司的发展前景如何？29. 你觉得公司的薪资待遇如何？30. 你觉得公司的工作压力如何？32. 你觉得公司的工作弹性如何？33. 你觉得公司的员工培训如何？34. 你觉得公司的员工福利如何？35. 你觉得公司的员工关怀如何？36. 你觉得公司的员工激励机制如何？37. 你觉得公司的员工发展机会如何？38. 你觉得公司的员工晋升机会如何？39. 你觉得公司的员工离职率如何？40. 你觉得公司的员工满意度如何？41. 你觉得公司的员工培训如何？42. 你觉得公司的员工福利如何？43. 你觉得公司的员工关怀如何？44. 你觉得公司的员工激励机制如何？45. 你觉得公司的员工发展机会如何？46. 你觉得公司的员工晋升机会如何？47. 你觉得公司的员工离职率如何？49. 你觉得公司的员工培训如何？50. 你觉得公司的员工福利如何？51. 你觉得公司的员工关怀如何？52. 你觉得公司的员工激励机制如何？53. 你觉得公司的员工发展机会如何？54. 你觉得公司的员工晋升机会如何？55. 你觉得公司的员工离职率如何？56. 你觉得公司的员工满意度如何？57. 你觉得公司的员工培训如何？58. 你觉得公司的员工福利如何？59. 你觉得公司的员工关怀如何？60. 你觉得公司的员工激励机制如何？61. 你觉得公司的员工发展机会如何？62. 你觉得公司的员工晋升机会如何？63. 你觉得公司的员工离职率如何？64. 你觉得公司的员工满意度如何？66. 你觉得公司的员工福利如何？67. 你觉得公司的员工关怀如何？68. 你觉得公司的员工激励机制如何？69. 你觉得公司的员工发展机会如何？70. 你觉得公司的员工晋升机会如何？71. 你觉得公司的员工离职率如何？72. 你觉得公司的员工满意度如何？73. 你觉得公司的员工培训如何？74. 你觉得公司的员工福利如何？75. 你觉得公司的员工关怀如何？76. 你觉得公司的员工激励机制如何？77. 你觉得公司的员工发展机会如何？78. 你觉得公司的员工晋升机会如何？79. 你觉得公司的员工离职率如何？80. 你觉得公司的员工满意度如何？81. 你觉得公司的员工培训如何？83. 你觉得公司的员工关怀如何？84. 你觉得公司的员工激励机制如何？85. 你觉得公司的员工发展机会如何？86. 你觉得公司的员工晋升机会如何？87. 你觉得公司的员工离职率如何？88. 你觉得公司的员工满意度如何？89. 你觉得公司的员工培训如何？90. 你觉得公司的员工福利如何？91. 你觉得公司的员工关怀如何？92. 你觉得公司的员工激励机制如何？93. 你觉得公司的员工发展机会如何？94. 你觉得公司的员工晋升机会如何？95. 你觉得公司的员工离职率如何？96. 你觉得公司的员工满意度如何？97. 你觉得公司的员工培训如何？98. 你觉得公司的员工福利如何？100. 你觉得公司的员工激励机制如何？通过这次采访，我们更加了解了公司的发展历程和员工的成长经历。

员工访谈培训问答1每天工作几小时/8小时2晚上要加班吗/很少加班你们公司平时常不常加班/很少为什么不加班/听说是没有什么货做吧近段时间有没有加班/很少加班。

你想加班吗/想你们加班最晚会加到几点/从进厂到现在都没怎么加班如果你们加班从几点到几点/加一两个小时吧加班要打卡吗/要3你知道平时加班怎么算的吗/平时1.5倍双休日呢/2倍国定假日呢/3倍节假日有没有加班/没有5你知道平时上班1小时多少钱呢/4.14元每小时平时加班每小时多少钱/6.21元6你们星期六要上班吗/上半天班星期天你们要不要上班/不上班星期六上班每小时多少钱/8.28元7一周上班几天/正常5天你最多一周上班几天/5天半8.你每天晚上都加班吗/没有不加班会不会被骂/不会你不加班怎么会不被骂呢/加班是自愿的只不过不加班没有加班费就是了9.法定假与周六日重叠时公司怎么安排/公司将顺延周六日法定假有工资。

有没有给你们休年假/没有我们工作都还没有满一年。

10.你们每天上班打几次卡/上下班的时候都要打卡是不是组长代打卡的/不是我们自己打11.你一个月加班有多少时间/每周六都算加班12.工厂赶货你加班有没有超过九点/没有如果你们很多货赶不出来怎么办你知道工厂是如何处理的吗/不知道他们做管理的会解决13你知不知道你们的工资是怎么计算的/底薪全勤奖加班费超产奖你们现在的底薪是多少/720元你知不知道最底薪标准是多少/六安的是720元你们厂里平常是在什么时候发工资/每月25-30号之间发工资时有没有少算工资扣款扣押金这类呢/没有工资有没有拖欠过/没有公司有没有押你们的工资/没有发工资时有没有给工资条/有你的工资条可不可以借我看一下/不好意思我们工资条当时对得没有错就撕掉了14公司有扣食宿费吗公司没有食堂和宿舍所以不包吃包住。

15请病假会不会扣钱/不会扣钱请假档期没有工资。

16你上岗工作之前公司有没有提供安全工作指导给你看啊/有17你们工厂有没有进行消防演习什么时候演习的/有就前几天做的一年有几次/2次吧多久时间举行一次/半年左右吧如果工厂发生意外事故时你知不知道逃生路线/知道怎么逃的呀/出入门口都有画逃生路线18你是否会使用灭火器怎样使用一个月参加几次消防培训/我会使用灭火器。