江苏省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版

薪资数据分析报告在当今的职场环境中，薪资水平不仅是员工关注的重点，也是企业人力资源管理的重要组成部分。

通过对薪资数据的深入分析，企业可以了解自身在市场中的竞争力，制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。

本报告将对某公司或行业的薪资数据进行详细分析，以期为相关决策提供有价值的参考。

一、数据来源与收集本次薪资数据的收集涵盖了具体部门/行业的具体数量个样本。

数据来源包括公司内部的人力资源系统、招聘网站的公开数据以及行业薪酬调查报告等。

为确保数据的准确性和可靠性，我们对收集到的数据进行了严格的筛选和整理，剔除了异常值和不完整的数据。

二、总体薪资概况1、平均薪资水平经过计算，该部门/行业的平均薪资为具体金额。

从不同职位级别来看，高级管理人员的平均薪资为具体金额，中层管理人员为具体金额，基层员工为具体金额。

可以看出，职位级别越高，平均薪资水平也越高。

2、薪资分布范围薪资分布呈现出一定的离散程度。

最低薪资为具体金额，最高薪资为具体金额。

大部分员工的薪资集中在具体薪资区间，占比达到具体百分比。

3、薪资与工作经验的关系随着工作经验的增加，薪资水平呈现出上升的趋势。

工作经验在 1-3 年的员工平均薪资为具体金额，3-5 年的为具体金额，5 年以上的为具体金额。

这表明，丰富的工作经验在一定程度上能够为员工带来更高的薪资回报。

三、不同职位的薪资差异1、管理类职位高级管理人员的薪资显著高于中层和基层管理人员。

除了基本工资外，高级管理人员通常还享有更高比例的绩效奖金、股票期权等激励性薪酬。

2、技术类职位技术类职位的薪资水平相对较高，特别是在一些新兴技术领域，如人工智能、大数据等。

拥有核心技术和专业技能的技术人员往往能够获得较高的薪资待遇。

3、销售类职位销售类职位的薪资构成通常包括基本工资和销售提成。

业绩优秀的销售人员有可能获得远高于平均水平的薪资收入。

4、行政类职位行政类职位的薪资相对较为稳定，涨幅相对较小。

四、性别与薪资差异在本次调查中，我们发现具体情况。

贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版报告导读本报告全面、客观、深度分析当下贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况重要指标即制造业就业人员年末总人数，制造业女性就业人员年末总人数，制造业就业人员工资总额，制造业就业人员平均工资等，把握贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况发展规律，前瞻未来发展态势。

贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。

目录第一节贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节贵州省制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、贵州省制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、贵州省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、贵州省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、贵州省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、贵州省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节贵州省制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、贵州省制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、贵州省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、贵州省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、贵州省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、贵州省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节贵州省制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、贵州省制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、贵州省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、贵州省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、贵州省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 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贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版报告导读本报告全面、客观、深度分析当下贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况重要指标即制造业就业人员年末总人数，制造业女性就业人员年末总人数，制造业就业人员工资总额，制造业就业人员平均工资等，把握贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况发展规律，前瞻未来发展态势。

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江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据洞察报告2018版江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据洞察报告2018版引言本报告借助数据对江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资进行深度剖析，从城镇集体单位在岗职工年末总人数，城镇集体单位在岗职工平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资洞察报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。

江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据洞察报告旨在全面梳理江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状概况 (1)第二节江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数指标分析 ..3一、江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)二、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)年末总人数占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)四、江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析..6第三节江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资指标分析 (7)一、江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计分析(7)平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状统计表 (1)表2：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表..3 表3：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表4：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)表5：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4) 表7：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5) 表9：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表..6 表10：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表 (7) 表11：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8) 表15：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9) 表17：江苏省居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，大厂（大型企业）在国民经济中的地位日益凸显。

薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的满意度和企业的竞争力。

本报告通过对大厂薪酬数据的深入分析，旨在揭示大厂薪酬的现状、趋势以及存在的问题，为企业制定合理的薪酬策略提供参考。

二、数据来源与样本选择本报告所采用的数据来源于我国某知名薪酬调查机构，涵盖了全国范围内不同行业、不同规模的大厂薪酬数据。

为确保数据的真实性和可靠性，我们选取了具有代表性的大厂作为样本，包括制造业、信息技术、金融、房地产、消费品等行业。

三、薪酬现状分析1. 薪酬水平根据调查数据显示，大厂员工的平均薪酬水平逐年上升，但不同行业、不同地区之间存在较大差异。

以下是各行业平均薪酬水平：（1）制造业：平均薪酬为12,000元/月（2）信息技术：平均薪酬为18,000元/月（3）金融：平均薪酬为25,000元/月（4）房地产：平均薪酬为20,000元/月（5）消费品：平均薪酬为15,000元/月从上述数据可以看出，金融行业的薪酬水平最高，其次是信息技术行业，制造业和房地产行业薪酬水平相对较低。

2. 薪酬结构大厂薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

以下是各行业薪酬结构占比：（1）制造业：基本工资占比60%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比10%（2）信息技术：基本工资占比40%，绩效工资占比30%，奖金占比20%，福利占比10%（3）金融：基本工资占比30%，绩效工资占比40%，奖金占比20%，福利占比10%（4）房地产：基本工资占比50%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比20%（5）消费品：基本工资占比50%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比20%从上述数据可以看出，不同行业薪酬结构存在差异，信息技术和金融行业的绩效工资和奖金占比相对较高，而制造业和房地产行业的基本工资占比相对较高。

江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据分析报告2018版序言江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据分析报告对江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况做出全面梳理，从其他就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告均需注明出处。

本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况的理解，洞悉江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录第一节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析 (3)一、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计3二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计.3三、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计 (3)四、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资指标分析 7一、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资现状统计.7二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析7三、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析10八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表3 表4：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表表9：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表7表11：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表.7 表12：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表第二节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析一、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表2：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表3：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表三、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计分析表4：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表四、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资指标分析一、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表10：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析表11：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表三、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析表12：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表四、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表13：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表14：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）2017 42931.0 1.23%八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

薪酬数据分析报告引言概述：薪酬数据分析是一项重要的人力资源管理工作，它能够匡助企业了解员工的薪酬情况，为薪酬决策提供依据。

本文将通过对薪酬数据的分析，从不同角度探讨薪酬水平、差异以及对组织绩效的影响。

一、薪酬水平分析1.1 薪酬总体水平通过对企业的薪酬数据进行整理和统计，可以得出企业的薪酬总体水平。

这包括了员工的平均薪资、中位数薪资以及薪资的分布情况。

通过对这些数据的分析，企业可以了解自身的薪酬水平是否与同行业企业相当，是否具有竞争力。

1.2 薪酬差异分析薪酬差异是指不同员工之间在薪酬方面的差异。

通过对薪酬差异的分析，可以了解不同岗位、不同层级以及不同绩效水平的员工之间的薪酬差异情况。

这有助于企业评估薪酬体系的公平性，并采取相应的措施来减少薪酬差异，维护员工的积极性和激励度。

1.3 薪酬与员工满意度关系分析薪酬水平直接关系到员工的满意度和离职率。

通过对薪酬与员工满意度之间的关系进行分析，可以了解薪酬对员工满意度的影响程度。

这有助于企业制定合理的薪酬策略，提高员工满意度，降低员工流失率。

二、薪酬差异原因分析2.1 岗位需求与薪酬差异不同岗位对人材的需求程度不同，薪酬差异也会相应存在。

通过对不同岗位的薪酬差异进行分析，可以了解到企业对不同岗位的需求程度，从而制定合理的薪酬策略。

2.2 绩效与薪酬差异绩效是薪酬差异的一个重要因素。

通过对绩效与薪酬之间的关系进行分析，可以了解到绩效对薪酬差异的影响程度。

这有助于企业建立科学的绩效评估体系，激励员工提高绩效水平。

2.3 市场供需与薪酬差异市场供需关系也会对薪酬差异产生影响。

通过对市场供需与薪酬差异的关系进行分析，可以了解到企业所在行业的薪酬水平是否受到市场供需关系的影响，从而制定相应的薪酬调整策略。

三、薪酬对组织绩效的影响分析3.1 薪酬激励与绩效提升薪酬激励是提高员工绩效的一种重要手段。

通过对薪酬激励与绩效提升之间的关系进行分析，可以了解到薪酬对员工绩效的影响程度，从而制定相应的薪酬激励策略。

薪酬成本分析报告范文薪酬成本是一个组织的重要开支，直接影响着组织的财务状况和员工的工作积极性。

为了了解薪酬成本的情况以及对组织的影响，本报告将根据大量的数据和统计分析，对某公司的薪酬成本进行分析，并提出相应的建议。

一、薪酬成本分析1. 薪酬总成本根据统计数据，今年公司的薪酬总成本为XXX万元，占公司总支出的XX%。

与去年相比，薪酬总成本有所增长，主要原因是员工的薪资水平提高以及员工人数增加。

2. 人力成本比例人力成本是指薪酬成本占公司营业收入的比例。

今年公司的人力成本比例为XX%，高于去年的XX%。

这说明公司在薪酬方面的支出较大，人力成本比例的上升可能会对公司的盈利能力产生不利影响。

3. 薪酬结构分析根据对公司不同岗位的薪酬数据分析，我们得出以下结论：（1）薪酬差异较大：不同岗位之间的薪资差异较大，高层管理人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪资水平相对较低。

这种薪酬结构可能会导致高层管理人员与基层员工之间的薪酬差距过大，可能引发人员流动和员工不满等问题。

（2）绩效奖励制度不完善：公司的绩效奖励制度还有待完善，没有建立科学合理的绩效考核机制，导致员工的绩效奖励不公平，无法充分激发员工的工作积极性。

（3）福利待遇有所提高：公司今年对员工的福利待遇进行了一定的提高，例如提供更好的员工福利、增加员工培训投入等，这有助于提高员工的工作积极性和满意度。

二、薪酬成本影响分析1. 薪酬成本对财务状况的影响薪酬成本是一个组织的重要开支，其增加将对组织的财务状况产生一定影响。

当前的薪酬成本比例较高，可能会降低公司的盈利能力和竞争力，需要制定相应的节约成本措施，并合理控制员工的薪酬水平。

2. 薪酬成本对员工激励的影响薪酬是一种重要的激励手段，可以直接影响员工的工作积极性和动力。

由于薪酬差异较大，可能会导致员工之间的动机和积极性差异，这对公司的整体工作效率和团队合作产生不利影响。

因此，建议公司建立公平合理的绩效考核和奖励机制，激励员工更好地发挥工作能力。

就业人员分析报告就业人员分析报告1. 市场就业人员总体情况根据最新的统计数据显示，当前就业人员总体呈现稳定增长的态势。

截至最近一季度，全国就业人员总数达到1.3亿人，比去年同期增加了5%。

其中，城镇就业人员占比超过60%，农村就业人员占比约为40%。

2. 行业就业人员分析就业人员主要分布在服务业、制造业和建筑业等行业。

服务业是目前就业人员最多的行业，约占总就业人数的45%。

其次是制造业，占比约为25%，建筑业占比约为10%。

其他行业如金融、教育、医疗等也有一定数量的就业人员。

3. 区域就业人员分析就业人员的分布在各个地区差异较大。

一线城市和沿海地区的就业机会更多，吸引了大量的劳动力。

这些地区的就业人员数量较高，而内陆地区就业人员数量相对较少。

此外，一些特色产业园区或特定城市也吸引了一部分就业人员，比如科技园区、旅游城市等。

4. 就业人员年龄结构就业人员的年龄结构相对较为平衡。

青壮年人口（18-45岁）是就业人员的主体，占比超过60%。

老年人口（45岁以上）和年轻人口（18岁以下）的就业率相对较低，分别占比约为20%和10%。

青壮年和老年人口的就业率相对较高，而年轻人口主要以学习为主。

5. 就业人员的职业分析根据调查数据显示，就业人员的职业分布较为广泛。

其中，普通员工和技术工人是就业人员的主要职业类型，占比约为30%和25%。

此外，白领和管理人员占比约为20%，创业者和自由职业者占比约为15%。

其他职业如教师、医生、农民工等也有一定数量的就业人员。

6. 就业人员的薪酬情况就业人员的薪酬水平因行业、地区和职业不同而存在较大差异。

一般来说，一线城市和高技术行业的薪酬水平较高，而内陆地区和传统制造业的薪酬水平相对较低。

此外，高学历、高技能和有丰富工作经验的人员的薪酬水平也较高。

7. 就业人员的就业满意度分析根据调查数据显示，目前就业人员的整体就业满意度较高。

多数人认为自己的工作条件和薪酬水平可以满足生活需求，同时也较为满意工作环境和工作内容。

薪酬调查报告分析报告6篇薪酬调查报告分析报告篇1每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。

我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。

一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。

从薪资待遇上来看，差异化十分显著。

数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。

从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。

北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。

高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。

调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。

收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。

中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。

而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。

四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。