2018年至2019年国内主要行业薪酬调查
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工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日,人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示,去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中,证券业172123元,是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元,是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元,是全国平均水平的2.6倍。
本月初,国务院总理xx主持召开国务院常务会议,决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,从XX年1月1日起,在其他事业单位实施;XX年1月1日起,中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时,某位权威人士也透露,目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见,诸项改革可能于今年陆续出台,对垄断行业收入过高问题的调节,将会是其中的重要部分。
在此情势下,著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示,XX年度各个行业中,消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高,均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低,只有6%。
报告还显示,华南地区的薪酬增长率最低,华北其他城市平均薪酬增长率最高,呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来,gdp增速加快,XX年上半年新增贷款规模增速超过200%,半年新增贷款规模超过去年全年,人民币汇率走势以“稳”为主,全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后,同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析,预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现,工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍,XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业,其中,国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中,it行业所受到经济危机的消极影响最为明显,经济危机削减了电子消费品的需方,而产品成本不降反升,这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大,由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市,因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者,这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
公司2018年度市场薪酬调查方案一、薪酬调查的目的为充分利用市场薪酬数据作为全集团范围内的员工薪酬定位与调薪的依据,特制定本调查方案。
二、薪酬调查的范围(一)确定调查的企业(二)确定调查岗位及区域三、薪酬调查的内容职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。
四、选择调查的方式2、企业之间委托调查调查目标调查区域内的目标企业中的目标职位2018年度薪酬福利构成信息,形成企业外部薪酬福利调查表(详见附件一)。
3、调查公开信息采取网络搜索、询问求职者等方式调查2017年9月至2018年9月在目标调查区域内的目标企业公开的目标职位的薪酬福利信息,形成企业外部薪酬福利调查表(详见附件二)。
五、调查数据分析根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素,选择地区、行业、职位、薪资、福利等因素进行分析,采取数据排列分析法对调查的数据进行分析,形成市场薪酬调查分析结果表(详见附件三)。
六、调查人员安排及工作分工七、薪酬调查工作进度安排八、经费预算1.按照每个行业每个地区每个岗位为一个职位数计算,本次共委托调查公司调查的职位数为78个。
2.按前程无忧人力资源调研中心提交的报价做经费预算,10个职位数((含)以内,按600元/个职位数做预算,在10个职位数的基础上,每增加一个职位数,增加200元的预算,公司共需调查78个职位数,总经费预算(含税)为19600元。
附件: 1.企业外部薪酬福利调查表2.企业外部薪酬福利调查表3.2018年市场薪酬调查分析结果表北京奥悦冰雪旅游投资集团有限公司2018年8月15日附件一-1企业外部薪酬福利调查表(集团总部岗位)一、企业基本情况1、公司名称:主营业务:2、分公司个数:个,所在城市,企业性质( ):A、国企B、民企C、外企D、合资企业3、所属行业():A、房地产集团B、文旅集团C、综合集团(房地产+文旅)4、薪资结构:①月度工资结构:口月基本工资口月岗位工资口月绩效工资口其他②年度奖金:口年度绩效奖金口其他5、福利结构:①保险结构()A、五险一金B五险C工伤险D商业保险②月度固定津补贴结构:口通讯补贴口交通补贴口汽油补贴口外派补贴口餐费补贴口住房补贴口工地补贴口其他补贴③其他福利结构口生日津贴口高温高寒补贴口过节费口开门红口员工体检口其他6、月公休方式( ) A、双休B、单休C、月休6天。
2019年薪酬调查报告4篇近日,派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布,此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况,探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望,工作意向等之间的关系,试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示,地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加,但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”,派思咨询创始人兼ceo jack lee表示,“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式,也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展,o2o人才的需求正在地产行业大量增加,在这个转型过程中,地产企业应该主动出击,前瞻性的展开人才规划,只有在人才招聘抢得先机,才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示,当工作年限为5到9年时,男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平,但随着工作年限的增长,男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内,男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定,在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说,已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%),远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题,同样,作为地产职业经理人,此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择,调查显示,目前在北京工作的调查对象中,22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作,广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中,17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道,因不满薪酬而跳槽的人只占6%。
2018~2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初,北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作,涉及企业400家,网上有效问卷7569份。
调查行业分别是:外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业,消费品行业和能源化工行业。
纵观2018-2019年五大行业的薪酬福利市场,可以得出以下一些结论:●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同,随着员工级别升高,薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首,民营高科技紧追不及,在中高层员工的薪酬水平上,民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大,最高点与最低点的相差近5倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看,较为平滑,但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下:外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业184795元,能源化工行业148840元,消费品行业109965元,民营高科技行业106743元,制药行业100529元。
不同行业年薪最高值之间最大相差84264元。
●业绩奖金:2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序,由高到低依次为:外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业31602元,制药行业31183元,民营高科技行业24027元,能源化工行业16764元,消费品行业12389元。
可以看出,制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出,都达到年业绩奖金近32000元,也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面,外资高科技仍居榜首,化工行业紧随其后。
调查结果显示,福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置,两个行业年福利水平都超过25000元,其余三个行业水平相当,都在15000元左右。
2018年薪酬调查报告
对发现问题的企业进行整改,不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传,以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的,希望对大家有所作用。
篇【一】
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2018企业薪酬调查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备,一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员精心准备之下,调查工作得以有序展开,圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中,经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业,及时上报给市里并进行替换,我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后,我队立即着手把样本名单分工到个人,并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加
二、白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺
- 1 -。
2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元,比上年增长11.0%。
其中,中层及以上管理人员145125元,增长10.0%;专业技术人员96703元,增长16.3%;办事人员和有关人员63755元,增长9.5%;社会生产服务和生活服务人员54945元,增长11.0%;生产制造及有关人员55148元,增长8.8%。
中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.12倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低,是全部就业人员平均水平的80%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.64,比上年缩小0.03。
分四大区域看,五类岗位平均工资最高的区域均为东部,平均工资分别为中层及以上管理人员168503元、专业技术人员109651元、办事人员和有关人员71556元、社会生产服务和生活服务人员60447元、生产制造及有关人员57202元。
五类岗位平均工资最低的区域均为中部,分别为104652元、72660元、50708元、44959元和50466元。
五类岗位平均工资在四大区域内最高与最低之比分别为1.61、1.51、1.41、1.34以及1.13。
表12018年分地区分岗位就业人员年平均工资分行业门类看,中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业,平均工资分别为297189元、167915元、99850元和86603元;生产制造及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业,平均工资为91663元;中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、生产制造及有关人员四类岗位平均工资最低的行业均为住宿和餐饮业,平均工资分别为91708元、56237元、42955元和40014元;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是水利、环境和公共设施管理业,平均工资为37758元。
国内各行业薪酬体系研究现状全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:国内各行业薪酬体系研究现状近年来,随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变革,各行业的薪酬体系也在不断调整和完善。
薪酬体系是一个国家或企业用来激励员工和管理人员的一种重要管理工具,也是人才引进和留住的关键因素之一。
本文将从国内各行业的薪酬现状、薪酬体系的构成及影响因素等方面进行研究和分析。
一、国内各行业薪酬现状根据最新的调查数据显示,我国各行业的薪酬水平呈现出明显的差异。
其中,金融、IT、互联网等高新技术行业的薪酬水平较高,而制造业、服务业等传统行业的薪酬水平相对较低。
在同一行业内,不同地区、不同企业的薪酬也存在一定的差异。
如在一线城市,同一行业的薪酬水平往往比二三线城市要高一些。
而不同企业的薪酬水平则主要取决于企业的规模、行业地位、发展前景等因素。
二、薪酬体系的构成薪酬体系是由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个方面组成的。
基本工资是员工的基本收入,主要根据员工的岗位、工作年限、学历等因素确定。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评定结果来确定的,是对员工工作质量和效率的一种奖励。
津贴是指企业为员工提供的一些补贴性福利,如工作餐、交通补贴等。
奖金是对员工在一定时间内取得的优异成绩给予的一种额外奖励。
三、薪酬体系的影响因素薪酬体系的构建和调整受到多方面因素的影响,主要包括以下几个方面:1. 行业竞争力:不同行业的薪酬水平和体系受到行业竞争力的敏感影响。
一些高新技术行业由于需求量大、技能要求高,在薪酬方面给予了较高的关注和投入。
2. 经济形势:宏观经济形势对薪酬水平和体系的调整也有一定影响。
在国内经济增长强劲的情况下,企业通常在提高薪酬水平和调整体系方面更加灵活和宽松。
3. 人才市场供需情况:市场对人才供需情况也会影响薪酬水平和体系的调整。
在一些紧缺人才领域,企业通常会通过提高薪酬水平和完善体系来吸引和留住人才。
4. 政策法规:政府的相关政策法规对企业薪酬水平和体系的调整也有一定的指导作用。
2019年中国薪酬行业调研报告目录经济及招聘前景尽管存在挑战,但 2018 年中国经济增长率仍有 6.5%,GDP 总量占世界经济总量近 20%。
商界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股票市场的表现,以及潜在的经济改革。
2018 年全年,中国就业市场再创辉煌。
即便市场弥漫着少许不确定感,中国招聘界仍然情绪高涨。
2019 年其它事件发展如果有关贸易的消息不太有利,在中国的跨国公司往往会更加紧张,在招聘付诸行动之前一般会观望。
中国本土公司许多在近几年里发展壮大,更易受中国当地市场政策的影响,比如政府降低所得税税率,提高了人们的可支配收入。
本土公司招聘增长预期将强劲过跨国公司。
有些公司将当前的贸易形势视为生意重组的机会,将其业务转移到中国台湾或越南以获得更大的杠杆优势,或增加亚太地区的贸易以此来抗衡美国。
任何招聘暂停的行为或许会让雇佣者更容易找到高质量的候选人。
热门领域尽管有一些变化,科技领域在 2018 年仍然占据主导,并将持续至 2019 年。
医疗保健表现强劲,有下降的趋势。
政府最近对教育的投入也带来了许多机会;从早期教育到成人教育,政府准备加大投入力度。
金融服务领域,由于近期进一步向跨国公司开放,也值得关注。
摘要总体来说,2019 年中国招聘市场将会是非常值得期待的一年。
虽然预计会出现一些整合和谨慎的行为,但所有行业对于专业人士的需求仍将良好。
尽管存在贸易问题,新人招聘机会仍然可观尽管 2018 年底,市场有些许不确定,但 2019 年中国招聘市场的预期仍然值得看好。
Andy BentoteMichael Page 区域董事总经理 大中华区75% 的求职者更倾向于选择自主管理风格、以结果为导向的公司65% 的求职者期望能从直线汇报对象身上获得洞察及战略思维15-25%在同行业同职位跳槽的平均工资涨幅57% 的员工因为升职障碍从而寻求新的机会69%的求职者将发展新技能和经验的机会作为跳槽的动力47%的员工仍然喜欢在传统的办公环境中工作,而不是联合办公环境或远程办公主要趋势73% 的求职者对于获得更好的待遇持乐观态度银行与金融服务主要行业 / 领域• 在技术、媒体和电信以及医疗保健行业的风险管理和投资领域,人才需求持续增长。
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下载浏览《201Xit薪资调查简版白皮书》范文网()第二篇:专业技术人员薪资水平调研专业技术人员薪资:职称学历高薪砝码市劳动局日前对本市制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业的4033家各种经济类型企业,9.5万名职工收入进行了调查。
此次调查同时对汽车和it行业专业技术人员的薪水作了一番比较,结果表明,职称和学历不仅是对专业技术人员自身能力的一种证明,并且也成为他们在职场中获得高薪及拓展事业的重要砝码。
与港澳台企业、国有企业、集体企业等相比,外资企业专业技术岗位工资水平最高,年平均工资达到4万多元。
三类专业技术人员受关注外资企业薪资一路领先凭借诱人的工作环境和丰厚的薪资待遇,外资企业一向是求职者眼中的“香饽饽”。
本次调查显示,在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到43689元,比第二位港澳台企业(35129元)高出8560元;国有企业处于第三位,为33526元;最低的是集体企业,为24260元。
随着越来越多的跨国公司将研发中心设于本市、人力资源的进一步本土化,本市专业技术人员需求量将进一步扩大,预计其薪资水平还有上升空间。
汽车类马力强劲申城安亭国际汽车城的建设,逐渐掀起居民的购车热,另外各种汽车赛事的举办,无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在高速发展,可想而知,相关专业技术人员的薪资水平自然不低。
数据显示,与汽车研发相关的运输设备测试技术人员年平均工资达到50322元;与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员达到51305元;与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到51345元,运输设备检验员也达到了33497元。
2018~2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初,北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作,涉及企业400家,网上有效问卷7569份。
调查行业分别是:外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业,消费品行业和能源化工行业。
纵观2018-2019年五大行业的薪酬福利市场,可以得出以下一些结论:●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同,随着员工级别升高,薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首,民营高科技紧追不及,在中高层员工的薪酬水平上,民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大,最高点与最低点的相差近5倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看,较为平滑,但整体合理。
据由高至低显示如下:外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业184795元,能源化工行业148840元,消费品行业109965元,民营高科技行业106743元,制药行业100529元。
不同行业年薪最高值之间最大相差84264元。
●业绩奖金:2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序,由高到低依次为:外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业31602元,制药行业31183元,民营高科技行业24027元,能源化工行业16764元,消费品行业12389元。
可以看出,制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出,都达到年业绩奖金近32000元,也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面,外资高科技仍居榜首,化工行业紧随其后。
调查结果显示,福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置,两个行业年福利水平都超过25000元,其余三个行业水平相当,都在15000元左右。
哪些行业薪水较高?根据英才薪酬调查数据显示,目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业,这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业,其中电信收入最高,平均年薪为57208元,快速消费品行业为48769元,计算机行业为45276元,互联网行业为44014元;薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团,平均年薪为19704元,社区服务和非盈利机构为19325元,政府、公共事业为17993资源、培训这一职业来说,电信行业的平均年薪是77967元,教育文化行业为28161元。
市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素,一是行业之间的差距,如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距,这一点在国有企业中比较明显,而后者企业间的差距就没那么大,这是由市场机制决定的。
二是由企业自身的经济效益决定的,效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。
总体薪资明显下降人力资源网站前程无忧通过网络参加此项调查,参加者的学历以本科和大专为主,共占总数的81%;另外有7.5%的人有过海外经历,工龄在5年以上的占参与者总数的45%。
由于经济大环境的原因,参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。
对年薪收入位于9期的薪资中位数也从上期的30000元下降到本期的29000元。
另外,前程无忧CHR薪资指数中的CHR城市景气指数表明,绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降;而CHR工作经验指数则表明,大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。
较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。
在本期调查中,外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53378元,超过外语能力“中等”参与者将近15000元。
而外语水平“一般”的参与者资仅有31211。
过去风光无限的互联网/电子商务行业,值的降幅达到了16%。
其年薪中位数也仅为30000元。
无论从年薪均值还是从年薪中行业的水平。
互联网正经历着价值的回归。
电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首,年薪均值达到了52677元,高出第二位将近20%,但是较上一期调查下降了将近5000元。
附:网络公司最新薪酬情况一般网站工资构成:基本工资+奖金+福利=薪水总额其中基本工资占4成,浮动工资占6成,奖金固定,有的公司为每个员工设定等级,由部门总监在结算日为属下打分,为A、B、C等几个级别,奖金各有不同。
大多数网络公司实行年底双薪制。
福利方面,由于外地人在网络公司打工情况居多,很多人的关系、档案无法调入,所以,有的网络公司不给员工上法律规定的保险,而是以工资形式发放。
有北京户口和关系、档案调入公司的,给上失业保险、大病统筹、养老保险等。
福利另外有些比如交通补助、免费午餐或者饭食补贴等等,但是由于个人所得税的缘故,实际工资还要低一些。
目前在网络公司工资总体缩水的情况下,因公司大小、背景、融资情况的不同,各个公司的待遇也各有不同,大致如下:编辑、文案与新闻新闻栏目主编(3000~4500元)职责:负责国际国内财经新闻、政治新闻的采集、分类、筛选、编辑;负责栏目最终定稿、审核。
要求:新闻、中文等相关专业,本科以上学历;知识全面,熟悉信息分类工作;有较强的文字表达能力和信息敏感性;有一年以上网站媒体编辑经验;熟练使用电脑,良好的沟通能力和团队精神。
网站主编(4500~6000元)职责:协助网站总编,参与网站栏目架构的设计;负责网站编辑部的工作,就网站内容的质量和数量以及工作进度等指标向网站总编负责;协助网站总编参与网站衍生产品的设计,并负责领导网站编辑部进行制作;管理网站编辑人员并进行团队建设;参与网站的策划;配合支持市场部和人机界面部的工作。
网站编辑(2800~3500元)职责:网站的编辑、策划。
要求:本科或更高学历,英语CET-6级以上;较强的写作能力;在新闻、娱乐、游戏、教育及信息技术等方面有专长;有计算机专业或大众媒体编辑记者从业经验者优先;有大型网站编辑经验者优先。
媒体与公关人员创意策划主管(2500~3500元)基本要求:新闻专业或相关专业毕业,三年以上相关工作经验;有较强的文字功底,思维敏锐;熟悉互联网,了解网站宣传方式;与各大传媒有良好的关系;能承受较强的工作负荷,具有良好的团队合作精神。
市场推广经理(2500~3500元)要求:具有宣传、策划功底及活动能力;具有较强的分析和沟通能力、管理组织能力、公关能力、善于协调各方面关系,熟悉Internet行业运作模式,有市场工作经验;具有大型活动组织管理经验者优先考虑。
策划总监(4000~7000元)职责:负责公司发展战略和商业模型的研究,负责业务拓展和商业合作战略的研究,负责新项目的业务规划和实施方案的制定。
要求:对互联网商业模式和发展战略有深刻的认识和独到的见解;思维敏捷,前瞻性强,有很强的商业和市场能力;知识面宽,接受新事物快;丰富的策划、分析工作经验。
基本素质要求:强烈的进取心,执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力,良好的团队素质;优秀的专业技能。
商务发展类商务发展总监(6500~8000元)职责:负责对外业务合作和发展,领导项目合作谈判和合同的规定,组织策划业务发展活动。
要求:大学以上学历,两年以上互联网行业经验;极强的沟通能力和谈判能力;极强的创造性和优秀的组织能力、活动能力。
强烈的进取心,执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力,良好的团队素质;优秀的专业技能。
软件工程部高级项目经理(4500~7000元)职责:系统分析、概要设计、详细设计及实施等阶段,并负责与用户的协调工作。
要求:计算机或相关专业,硕士或硕士以上学历;四年以上技术及项目管理经验,其中至少一年以上外企工作经验;了解国内外IT市场,拥有良好的沟通和组织能力;能够将软件工程理论运用到应用开发中;熟悉面向对象技术、数据库、UNIX及网络知识。
电子商务销售总监(6000~8000元)职责:主持电子商务的整体规划,组织、管理、实施部门的日常工作。
要求:五年以上工作经验,至少两年以上管理经验;有传统商业的经营管理经验,熟悉文化产品(图书、音像、软件等)市场;熟悉网站建设;深刻理解电子商务的发展现状与需求,具有优秀的市场洞察力及商务动作能力;有IT背景,对电子商务、文化产品(包括图书、音像、软件)富有热情;大学本科以上学历,英语流利,熟练使用计算机;具有IT背景优先。
商务策划经理(5000~7000元)职责:负责公司对外业务合作和发展,领导项目合作谈判和合同的规定,组织策划业务发展活动。
要求:大学以上学历,两年以上互联网行业经验;极强的沟通能力和谈判能力;极强的创造性和优秀的组织能力和活动能力。
基本素质要求:强烈的进取心,执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力,良好的团队素质;优秀的专业技能。
客户关系总监(5000~7000元)职责:建立客户服务中心并负责制定相关的管理计划,包括客户及相关产品数据库管理、客户培训及技术支持等。
规划对客户的服务项目和服务准则,协调公司与客户的关系。
要求:大学以上学历,至少一年以上互联网行业工作经验;有客户关系管理方面丰富的管理经验,深谙CRM运作。
IT产品经理(2500~3500元)要求:专科以上;IT领域两年以上工作经验,了解电子商务;熟悉IT市场及计算机软硬件知识。
工作内容:洽谈供应商、产品物料维护、日常进货。
电子商务市场营销人员(2800~4000元)要求:本科以上学历;具有一定的金融、证券、投资、保险等财经知识;善于组织大型市场推广活动;对互联网的发展有较深层次的理解与清醒的认识;富于挑战精神,善于与他人合作;有市场营销经验者优先。
行政类行政总监(5000~7000元)职责:负责公司日常行政工作的安排、布置及规划;负责办公设施、办公用品、日常消耗材料使用的管理与安排;负责各种会议、活动的组织实施。
任职资格:有较强的责任心;对工作能全身心投入;懂管理;有行政工作实际经验5年以上。
行政助理(2800~3500元)要求:有一定的公文写作能力,熟练使用办公自动化;具有行政工作的实践经验及较强的管理能力;有外企工作经验及懂财务知识者优先。
工程师(计算机及信息工程类)网络工程师(6000~9000元)要求:具有大型网络集成、运营维护管理经验;熟悉网络设备安装调试。
网络程序设计、软件维护(4000~6000元)要求:熟悉Unix/Linux、Perl语言,Cgi编程、C/C++、php、Java及Javascript、html等;本科以上学历,两年以上相关工作经验。