保障就业权益

第八章大学生就业权益与保障大学生职业生涯规划与就业创业指导目录CONTENTS8.1 大学生就业权利与义务8.2 大学生就业保障与权益维护1. 接受就业指导权接受就业指导权直接影响大学毕业生地职业生涯规划,就业方向及求职择业等,接受就业指导是大学毕业生就业成功非常关键地一步。

《高等教育法》第五十九条规定:"高等学校应当为毕业生,结业生提供就业指导与服务。

"由此可见,接受来自家,社会与学校地就业指导与服务,是大学生地一项重要权利。

2. 被推荐权向用单位推荐大学生是学校在就业指导工作地一个重要职责。

实践证明,学校推荐与否会在一定程度上影响用单位对大学生地录用。

如实推荐公正推荐择优推荐3. 就业信息知情权n信息公开n用信息应向所有大学生公开,任何团体,组织与个都不得隐瞒,截留用信息。

n信息及时n就业信息有很强地时效性,所以就业信息应及时,有效地向大学生公布,以免失去利用价值,影响大学生就业。

n信息全面n就业信息应当全面,完整,以便大学生对用单位有全面地了解,从而做出符合自身要求地选择。

4. 自主选择权根据家有关规定,现代地高校大学生可以在家就业方针,政策指导下"双向选择,自主择业",即大学生可以按照自己地兴趣,爱好与能力选择自己喜欢与擅长地职业,同时大学生还有权决定自己何时就业,何地就业等。

家长,学校与用单位,可以为初出校门,缺乏工作经验地大学生提供建议与引导,但不能强迫或限制它们选择职业。

5. 平等就业权大学生在就业过程享有平等地就业权利。

所谓平等,即大学生有公平地机会去竞争工作岗位,要反对就业地各种歧视行为,例如性别歧视,学历歧视,地域歧视,身体条件歧视与经验歧视等。

大学生应当平等地接受学校推荐,平等地参加用单位地公开招聘,同时还可要求用单位在录用自己时做到公平,公正。

如果在就业过程遇到不公平待遇,大学生可通过合法途径维护自己地权利。

6. 违约及补偿权用单位,学校,大学毕业生三方签订《就业协议书》后,任何一方不得擅自毁约。

法律援助关于对新就业群体“权益护航”行动的计划和措施
根据中国法律政策，对于新就业群体的权益保护是非常重要的。

为此，相关部门已经采取了一系列的计划和措施，旨在为新就业群体提供更好的法律援助和保护。

以下是一些常见的计划和措施：
1. 建立法律援助机构：政府设立了法律援助机构，提供法律咨询、调解、代理等服务，帮助新就业群体解决劳动纠纷和其他法律问题。

2. 完善劳动法律法规：政府持续完善劳动法律法规，保障新就业群体的劳动权益。

劳动法、劳动合同法等法律法规的修订和发布，旨在加强对劳动者权益的保护。

3. 推进劳动争议快速审理机制：为解决劳动争议提供便捷和高效的解决渠道，建立了劳动争议快速审理机制，加快劳动争议的调解和审理速度。

4. 加强宣传教育：开展专题宣传教育活动，提高新就业群体对自身权益的认知和维权意识。

通过媒体宣传、培训讲座等方式，普及劳动法律知识和维权方法。

5. 加强监督执法：加大对用人单位的监督执法力度，严厉打击违法用工行为。

依法查处用人单位拖欠工资、强制加班、违反劳动合同等违法行为，保障新就业群体的合法权益。

需要注意的是，以上回答仅代表一般性情况，具体的法律援助政策和措施可能因地区和时间而有所差异。

建议您查询当地政府或者相关部门的官方信息以获得更准确和详细的答案。

就业权益保护的方法就业权益保护是指保护劳动者的权益和合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬、工时和工作条件，并享受一系列法定的劳动权益，如社会保险、劳动合同、工伤保险等。

为了保护劳动者的就业权益，我们可以采取以下一些方法：1.立法保护：建立和完善劳动法律法规，明确规定劳动者的权益和义务。

包括劳动合同法、劳动保障法、劳动争议调解法等。

通过法律手段来规范劳动关系，保护劳动者的权益。

2.加强劳动监察和调解机构：国家应设立独立的劳动监察机构，加强对用人单位的监督和管理，在用人单位存在违法行为时能够及时制止和处罚。

同时建立健全劳动争议调解机构，为劳动者提供公正、公平的劳动争议解决渠道。

3.提高劳动者的法律意识和职业素质：通过教育培训等方式，提高劳动者对法律的认知，使劳动者知晓自己的权益和义务，并能通过正当途径维护自己的权益。

同时，努力提高劳动者的职业素质和能力，提高劳动者在就业市场的竞争力。

4.建立完善的社会保障体系：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

通过建立全面的社会保障体系，为劳动者提供基本的生活保障，减轻其生活和工作压力。

5.鼓励和支持工会组织：工会作为代表劳动者利益的组织，对维护劳动者权益起着重要作用。

国家应加大对工会的支持力度，鼓励和支持工会组织的发展，使其能更好地维护劳动者权益。

6.加强用人单位的责任意识：用人单位应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益。

同时，加大对用人单位的监督和惩处力度，对违法用工行为予以严厉打击，形成用人单位自觉遵守劳动法律法规的氛围。

7.加大对违法用工行为的打击力度：对于恶意欺凌、虚假招聘、劳动强迫等违法用工行为，要加大打击力度。

建立黑名单制度，将有过违法行为的企业列入名单，对其进行限制和处罚，增加违法用工的成本和风险。

8.加强宣传和教育：加大对劳动者权益的宣传力度，通过媒体、教育等渠道，告诉劳动者自己的权益，教育他们如何维权。

同时，加强对用人单位和社会大众的法律宣传教育，提高大家对劳动者权益保护的认识和重视程度。

《我国灵活就业人员的劳动权益保障研究》一、引言随着中国经济的快速发展和产业结构的不断调整，灵活就业已成为我国劳动力市场的重要组成部分。

灵活就业人员包括自由职业者、临时工、兼职工作者等，他们为我国的经济社会发展做出了巨大贡献。

然而，由于法律制度、社会保障等方面的不足，灵活就业人员的劳动权益保障问题日益凸显。

本文旨在探讨我国灵活就业人员的劳动权益保障现状，分析存在的问题及原因，并提出相应的对策建议。

二、我国灵活就业人员的现状随着互联网、共享经济等新兴业态的快速发展，我国灵活就业人员的数量不断增加。

他们具有就业形式多样、时间灵活、收入不稳定等特点。

灵活就业人员在各个行业中发挥着重要作用，为我国的经济社会发展注入了活力。

三、劳动权益保障存在的问题尽管灵活就业人员为我国经济社会发展做出了巨大贡献，但他们的劳动权益保障仍存在诸多问题。

首先，法律制度不健全。

目前我国关于灵活就业人员的法律法规尚不完善，导致其劳动权益难以得到充分保障。

例如，部分灵活就业人员缺乏劳动合同保障，一旦发生劳动纠纷，往往难以维护自身权益。

其次，社会保障覆盖不足。

许多灵活就业人员无法享受与正式员工相同的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

这给他们的生活带来了很大的不确定性。

再次，劳动市场存在歧视现象。

由于灵活就业人员的就业形式不稳定，部分用人单位在招聘时存在歧视现象，导致其就业机会受限。

四、原因分析造成上述问题的原因主要有以下几个方面：一是法律法规不健全。

我国关于灵活就业人员的法律法规尚不完善，导致其劳动权益难以得到充分保障。

二是社会保障制度不完善。

我国的社会保障制度主要针对正式员工设计，对灵活就业人员的覆盖不足。

三是劳动市场存在信息不对称现象。

由于灵活就业市场的特殊性，用人单位与劳动者之间存在信息不对称，导致劳动者在劳动市场中处于弱势地位。

五、对策建议针对上述问题及原因，提出以下对策建议：首先，完善法律法规。

政府应加快制定和完善关于灵活就业人员的法律法规，明确其劳动权益保障的相关规定，为维护其权益提供法律依据。

就业保障方案及措施简介本文档旨在提出一套有效的就业保障方案及措施，以确保员工在就业过程中的权益得到保护，同时提升工作环境和员工满意度。

方案1. 建立公平的招聘流程- 确保招聘流程透明公正，并严格遵守所有适用的法律法规和人权原则。

- 报名和面试过程中，在任何情况下都禁止歧视和偏见。

2. 提供适当的培训和发展机会- 提供全面的培训计划，以满足员工的职业发展需求。

- 加强公司内部培训，提供技能和知识的更新渠道。

3. 建立完善的员工福利体系- 提供具有竞争力的薪酬福利，以吸引和保留优秀人才。

- 确保员工的社会保障权益得到充分保障，包括医疗、养老金等。

4. 建立有效的沟通机制- 建立良好的内部沟通渠道，包括员工与管理层之间的定期交流。

- 推行开放式沟通文化，鼓励员工提出问题和建议。

5. 加强员工关怀和支持- 设立员工关怀部门，为员工提供必要的心理咨询和支持。

- 建立员工互助基金或救济金，帮助员工应对突发困难。

措施1. 更新员工手册和政策文件- 定期回顾和更新员工手册，确保其中的政策和程序符合最新的法律要求。

- 向员工提供最新版员工手册，并确保所有员工了解相关政策和程序。

2. 持续监测和评估就业条件- 建立员工满意度调查机制，定期评估员工对工作环境和制度的满意度和不满意度。

- 根据员工反馈，及时采取改进措施，保持良好的工作氛围。

3. 加强法律合规意识- 为员工提供法律合规培训，使他们了解自己的权益和责任。

- 建立法律合规监督机制，确保企业的运营符合相关法律法规。

4. 加强与员工代表的沟通和合作- 成立员工代表委员会，定期与员工代表开展沟通和协商。

- 尊重员工代表的意见和建议，确保员工的利益得到有效维护。

5. 提供职业发展机会和晋升渠道- 建立晋升制度和评估机制，为员工提供实现职业目标的机会。

- 提供培训和导师计划，帮助员工发展职业技能和领导能力。

结论本方案旨在确保员工在就业过程中的权益得到保护，并提升工作环境和员工满意度。

老龄化背景下如何保障老年人就业权益随着社会的发展，人口老龄化已经成为一个不可忽视的全球性问题。

在老龄化的背景下，老年人就业逐渐成为一个备受关注的话题。

保障老年人的就业权益，不仅关系到老年人自身的生活质量和幸福感，也对社会的稳定与发展具有重要意义。

首先，我们需要明确老年人就业所面临的一些问题。

年龄歧视是其中较为突出的一个。

许多用人单位在招聘时，往往会设置年龄限制，将老年人拒之门外。

这种不合理的限制，使得老年人在就业市场上的机会大大减少。

此外，老年人的身体机能和精力相对较弱，可能难以适应高强度、长时间的工作，这也在一定程度上限制了他们的就业选择。

而且，老年人在就业过程中，可能会面临知识技能更新不足的问题，难以满足现代职场的需求。

那么，如何保障老年人的就业权益呢？从法律层面来说，政府应当完善相关法律法规，明确禁止年龄歧视，为老年人就业提供法律保障。

制定专门针对老年人就业的法律法规，规范用人单位的招聘和用工行为，确保老年人在就业过程中享有平等的权利和机会。

同时，加大执法力度，对违反相关法律法规的用人单位进行严厉惩处，维护法律的权威性和严肃性。

在政策支持方面，政府可以出台一系列鼓励老年人就业的政策。

比如，对吸纳老年人就业的企业给予一定的税收优惠和补贴，降低企业的用工成本，提高企业招聘老年人的积极性。

还可以设立专门的老年人就业服务机构，为老年人提供就业信息咨询、职业培训、就业推荐等一站式服务，帮助老年人更好地融入就业市场。

针对老年人自身的特点和需求，开展有针对性的职业培训至关重要。

根据市场需求和老年人的兴趣爱好，开设一些适合老年人的培训课程，如手工艺制作、家政服务、社区管理等。

通过培训，提升老年人的职业技能和综合素质，增强他们在就业市场上的竞争力。

用人单位也应当承担起相应的社会责任，摒弃年龄歧视的观念，树立正确的用人导向。

根据老年人的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作任务，为老年人提供一个良好的工作环境和发展空间。

就业保障协议
就业保障协议是指企业与员工之间达成的一项协议，旨在保障员工在就业过程中的权
益和安全，确保员工获得合理的就业条件和稳定的工作环境。

就业保障协议通常包括以下内容：
1. 就业期限：协议明确规定员工的就业期限，以确保员工可以在一定的时间内享有稳
定的就业机会。

2. 薪资待遇：协议规定员工的薪资标准和支付方式，保障员工获得合理的薪资待遇。

3. 工作条件：协议规定员工的工作时间、休假制度、劳动保护、职业安全等工作条件，以确保员工在工作过程中的权益和安全。

4. 岗位调整：协议规定员工在岗位调整或工作转移时的权益保障，确保员工在岗位变
动过程中获得合理的补偿和福利。

5. 解雇与赔偿：协议明确规定解雇员工的条件和程序，并规定员工在解雇时的赔偿标准，以保障员工的合法权益。

就业保障协议是企业与员工之间的一种保障机制，它能够有效地维护双方的利益，提
升员工对企业的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的稳定发展。

(完整版)就业保障制度1. 背景随着经济的发展和社会变革，就业问题成为社会稳定和人民生活质量的重要因素。

为了保障每个人的就业权益，建立健全的就业保障制度势在必行。

2. 目标就业保障制度的目标是为每个劳动者提供一个稳定的就业环境，并且能够帮助劳动者在就业过程中遇到困难时得到支持和帮助，以确保其基本生活和权益的保障。

3. 内容就业保障制度应包括以下几个方面的内容：3.1 就业机会推动政府应采取积极的政策措施，推动经济发展，创造更多的就业机会。

同时，鼓励和支持社会力量积极参与就业创造。

3.2 劳动合同保护建立健全的劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，明确劳动条件和权益的约定，减少不正当解雇和违法用工现象的发生。

3.3 基本工资保障确保劳动者享有合理的基本工资，以满足基本生活需要，并结合物价和经济水平调整，以确保工资水平与生活成本的平衡。

3.4 劳动争议解决机制建立健全的劳动争议解决机制，为劳动者提供公正、公开、高效的解决途径，以维护劳动者的权益和社会稳定。

3.5 培训和再就业服务开展职业技能培训，提升劳动者的就业能力和竞争力，并为失业人员提供再就业服务和援助，帮助他们尽快重新就业。

3.6 职业安全和劳动保护加强职业安全教育和劳动保护工作，提高劳动者的健康和安全保障水平，减少劳动灾害事故的发生。

4. 实施机制与监督建立健全的就业保障制度需要政府、企业、劳动者和社会各方共同参与。

政府应加强对就业保障政策落实的监督和评估，及时发现问题并及时解决。

同时，建立相应的法律法规，制定明确的责任和义务，确保制度的有效实施。

5. 结论就业保障制度的建立是保证每个人的基本权益和社会稳定的重要保障措施。

只有建立完善的制度，才能为劳动者提供一个公正、稳定和有保障的就业环境。

新就业群体权益该如何保障？│文本刊全媒体记者许然“不出事还好，一出事，挣的辛苦钱都会付之东流。

”近日，外卖小哥李运州对记者吐槽。

之所以这么说，是由于他送外卖的这些年，见过不少骑手与平台之间的劳动纠纷。

最近的一次，是在去年。

当时正值下班高峰期，他的一名年轻同事在配送外卖时，与一辆汽车相撞。

经相关部门认定，这名骑手为工伤，并被鉴定为九级伤残。

但没想到的是，其家属在追究其工伤保险责任时，相关平台却表示，骑手与平台只是合作关系，并未签订劳动合同，因此不承担任何责任。

记者通过梳理发现，类似现象在涉及外卖员等新就业群体中较为多见。

如今依托互联网平台，诸如网络主播、外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者群体正逐渐壮大。

中华全国总工会发布的第九次全国职工队伍状况调查结果显示，目前全国新就业形态劳动者已达8400万人。

“要促进高质量充分就业，就需要解决最基本的劳动安全卫生保障问题。

”对此，西南政法大学经济法学院教授李雄告诉记者，目前各界对新就业群体的概念还未形成统一的认识，相关理论研究与制度建设还不够成熟，特别是个人与平台之间关系的确认、权利义务的配置等基本问题尚未真正形成共识，导致各地法院在判决时未形成统一标准，因此赔付主体也不明晰。

全新课题随着数字经济、平台经济的蓬勃发展，新就业群体受到社会广泛关注。

“这一概念的提出，更多的是针对网络社会、信息社会、数字社会，是近几十年来社会结构的一个新变化。

”在中国社科院原副院长、学部委员李培林看来，“新就业群体”也被称为“新职业群体”“新零工经济人群”“新业态从业者”“平台经济从业者”等，是一个与互联网平台、新零工经济相联系的庞大群体。

目前，该群体的人数众多、类别多样，正成为职工队伍的重要组成部分。

为何称之为“新”？浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林等专家认为，新就业形态打破了过去企业主导的用工形态，让工作获得更为便捷，满足部分人灵活就业的需要。