大学生就业中的就业歧视与权益保护

就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。

找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。

然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。

因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。

就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。

这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。

平等就业权是就业权益中的首要权利。

这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。

用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。

但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。

比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。

获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。

劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。

工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。

同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。

然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。

休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。

劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。

但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。

劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。

职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。

用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。

这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。

大学生专业就业中的就业歧视问题探讨近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。

虽然高等教育的普及率不断提高，但是大学毕业生在专业就业过程中，依然面临着各种就业歧视问题。

本文旨在探讨大学生专业就业中存在的就业歧视问题，并提出相应的解决办法。

一、就业歧视的定义及表现形式就业歧视是指针对某个人或群体的就业环节中，基于个人的个别特征而产生的不公平待遇或不平等机会。

大学生专业就业中的就业歧视主要表现在以下几个方面：1. 学历歧视：一些用人单位过于注重应聘者的毕业学校，而将其学历作为录用的决定性因素。

这种学历歧视忽视了个人的实际能力和潜力。

2. 专业歧视：某些专业被认为就业前景较好，而其他专业则被冠以“就业难”标签，导致从事这些专业的毕业生面临着更大的就业竞争。

3. 性别歧视：一些行业或岗位对于性别有着明显的偏好，限制了某些性别在职业发展方面的机会。

4. 年龄歧视：部分用人单位更偏向招聘年龄较小的毕业生，对于年长的大学生则持怀疑态度。

二、就业歧视问题的影响就业歧视问题给大学生专业就业带来了严重的影响，主要体现在以下几个方面：1. 就业机会受限：由于就业歧视存在，一些毕业生受到不公正的对待，难以获得适合自己专业的就业机会。

2. 就业质量下降：大学生专业与实际工作需求不匹配，与专业相关度低的工作可能成为他们的唯一选择，从而影响他们的职业发展和工作满意度。

3. 社会压力增大：大学生面临就业歧视带来的压力增大，对个人的心理健康产生负面影响。

三、解决大学生专业就业中的就业歧视问题面对大学生专业就业中存在的就业歧视问题，需要采取有效措施来解决。

以下为几个建议：1. 完善法律法规：政府应加强对就业歧视行为的监管，推动完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视。

2. 加强教育引导：高校可以通过增加就业指导课程、职业规划等方式，引导学生重视专业选择，增强就业竞争力。

3. 提供平等的就业机会：用人单位应通过公开招聘、公平竞争的方式来录用人才，不以学历、专业、性别和年龄等因素为歧视的依据。

当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析摘要：随着我国高等教育事业的日益发展，全国大学生总数也在日益增加，大学生的处境也越来越严峻，受到了各界的广泛关注。

生命之行。

实施大学生就业权益保护法，对于提高政府对大学生就业权益的法律保护能力具有重要的现实意义。

报告全文阐述了大学生就业权益的基本内涵，然后介绍了侵犯大学生就业权益的典型表现，进而分析了侵犯大学生就业权益的主要原因。

大学生就业权益，探讨了加强大学生就业权益法律保护的有效途径。

关键词：大学生就业；权益保护；维权途径一、大学生就业权益受到侵害的现状（一）企业职场歧视职业性别歧视在大学生求职中并不少见，这也影响了他们的就业权利。

女大学生和男大学生的不同待遇。

并且采取了更加隐蔽的方式将女大学生拒之门外，这也给女大学生的就业权益带来了很大的影响。

教育性别歧视也是一种比较常见的职业性别歧视。

通常是因为有些公司为了提高公司的知名度，体现员工群体的基本素质，只招收一些名牌大学毕业并具备相关专业知识和能力的人才。

大学生，从而限制了大学生的申请范围。

一些大学生在就业时也因身高、外貌和健康状况而受到歧视。

（二）违背劳动协议近年来，大学生数量日益增加，但社会上可以提供给大学生的就业职位数量却比较有限，巨大的供给不足使得部分人才在企业中有恃无恐地去开展人才选拔，同时还有部分公司更会依仗企业的资源优势，对应聘大学生提供更加苛刻的工作条件。

部分公司在招工过程中，经常以实习为借口，让大学生先上班再签约企业劳动协议，这明显地侵犯了大学生的就业权益，公司也极可能在大学生不能签约企业劳动合同的情形下进行相应操作，例如让大学生以免费或低廉的方法为公司付出大量劳动，却最终并没有为大学生提供转正的机会。

此外，部分公司还出现虚构招聘的情形，如夸大公司规模，不详细描述公司的有关状况，或以丰厚薪酬、待遇为诱饵以诱骗大学生。

另外部分公司在招工过程中存在违法行为，如违规缴纳有关税费等，使大学生利益遭受损害。

大学生的权益及其维护大学生是社会的中坚力量和未来的希望，他们在学习、生活和就业等方面都享有一定的权益。

然而，由于各种原因，大学生的权益常常受到侵害，需要加强维护。

本文将从教育、生活和就业三个方面探讨大学生的权益及其维护方法。

教育方面，大学生享有接受高等教育的权益。

首先，大学生有权获得优质的教育资源。

学校应提供良好的教学设施和条件，保障大学生的学习需求。

其次，大学生有权获得与自身专业和兴趣相关的课程。

学校应合理安排课程，满足学生的个性化需求。

此外，大学生还有权参与学术研究和学术交流，提升自己的学术能力和综合素质。

为维护大学生的教育权益，首先，学校应建立完善的教学管理机制，确保教学质量和学生的学习环境。

其次，学校和教师应加强与学生的沟通和互动，了解学生的需求和意见，及时解决教学中的问题。

此外，社会应加大对大学教育的支持力度，提供更多的奖学金和助学金，帮助贫困学生更好地完成学业。

生活方面，大学生的权益包括基本的生活条件和良好的学生社会环境。

首先，大学生应享有一个相对稳定和安全的住宿环境。

学校应提供舒适、干净和安全的宿舍条件，保障学生的生活质量。

其次，大学生有权参与各类学生社团和组织活动，发展自身兴趣和能力。

此外，大学生还有权享受公共文化服务和体育设施，保障其全面发展。

为维护大学生的生活权益，首先，学校应确保宿舍建设的合理规划和有效管理，提供良好的住宿条件。

其次，学校应鼓励并支持学生参与各类学生社团和组织活动，创造丰富多彩的校园文化生活。

此外，社会应加强对大学生公共文化服务和体育设施的投入，提供更好的服务和资源。

就业方面，大学生的权益主要包括公平的就业机会和合理的待遇。

首先，大学生应享有平等的就业机会。

雇主不得因性别、种族、宗教等原因歧视大学生。

其次，大学生有权获得合理的工资和福利待遇。

雇主应按照国家相关规定，提供公正合理的薪酬和福利，保障大学生的权益。

为维护大学生的就业权益，首先，政府应加强就业政策的制定和实施，鼓励和引导企业提供更多的就业机会。

大学毕业生就业权益及保护策略探究摘要：目前，大学毕业生就业市场不完善，相关法规和制度不健全，市场供求关系不平衡，大学生就业权益被侵害的情况时有发生。

文章通过对大学毕业生就业权益的论述，分析了大学毕业生在找工作时遇到的各种侵权行为，并提出了一些对策，以期为大学生的就业权益提供一些参考。

关键词：大学毕业生；就业权益；保护策略前言大学毕业生的求职问题历来都是一个热门话题，特别是近年来我国大学毕业生面临着许多求职困境，一方面是因为他们自身性格、目标和知识水平的差异，使他们难以找到合适的工作岗位。

另一方面，也折射出大学生在就业中因遇到种种违法违规行为而不能顺利找到工作岗位，导致他们的求职就业无法顺利进行。

由此可以看出，目前大学毕业生的就业权益保障制度仍然有很大的漏洞。

1大学毕业生就业权益概述1.1平等就业权《就业促进法》明确指出:"劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因而受到歧视。

"这就要求雇主在聘用员工时，必须做到公平、公正，不能有任何歧视。

从大学毕业生择业就业的角度来看，符合就业条件的大学毕业生应该享有同等的工作岗位，这包括了被录用和以后的职业发展[1]。

目前，我国的就业形势日趋严峻，许多企业在招聘、选拔和录用时，往往会遇到性别歧视、年龄歧视、高校歧视等问题。

极少数雇主为了对特定的应聘者进行优先录取，对应聘者进行无理要求，导致"萝卜岗位"，在社会上引起了很大的反应。

因此，上述种种侵犯了大学毕业生的平等就业权益。

1.2自主择业权自主择业权是指毕业生有选择职业的权力，有权选择工作，有权在法定的条件下变更雇用关系。

大学生应当有权选择自己的工作，在有关法律法规的指导下，可以在法律法规的框架下，主动地向学校申请职位、职位变动或辞职，并积极与学校的学生进行交流、磋商。

1.3就业指导权《高等教育法》明确指出，大学应当为大学生提供就业指导工作。

各地、各相关院校要根据实际情况，设立职业辅导组织和专门技术人才，对大学生进行职业辅导。

大学生就业权益保护心得体会摘要随着社会的发展，大学生就业问题日益引起人们的关注。

本文旨在探讨大学生的就业权益保护问题，并提出一些相应的措施。

首先，介绍了大学生就业权益保护的背景和意义。

接着，分析了大学生就业权益保护中存在的问题。

最后，提出了加强大学生就业权益保护的策略和建议，以促进大学生就业市场的健康发展。

1. 引言作为社会的未来和希望，大学生的就业问题一直备受关注。

然而，在现实中，大学生就业权益保护问题依然存在不少困难和挑战。

为了维护大学生的合法权益，我们需要了解并解决这些问题。

本文将从大学生就业权益保护的背景和意义、问题分析以及解决策略和建议等方面进行讨论。

2. 大学生就业权益保护的背景和意义大学生就业权益保护是确保大学生在就业过程中享有公平、公正、合法权益的保障机制。

随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业问题逐渐引发关注。

大学生就业权益保护的背景是社会对公平就业的呼声和对大学生就业问题的关切。

大学生就业权益保护的意义在于为大学生提供一个公平竞争的就业环境，促进大学生的全面发展，并推动社会的稳定和进步。

3. 大学生就业权益保护中存在的问题在大学生就业权益保护中，存在着一些问题需要我们重视和解决。

首先，大学生就业信息不对称问题。

由于信息的不对称，导致大学生在求职过程中缺乏必要的信息和指导，容易受到不公平待遇。

其次，招聘歧视现象时有发生。

一些用人单位对大学生的就业歧视现象存在，使得大学生在求职过程中遭受不公平待遇。

此外，劳动合同签订问题也是大学生就业权益保护中的难题之一。

4. 加强大学生就业权益保护的策略和建议为了加强大学生就业权益保护，我们需要采取一系列的策略和建议。

首先，建立健全的就业服务机构。

政府应加大投入，建立全面、系统、专业的就业服务机构，为大学生提供更好的就业服务和咨询。

其次，加强对用人单位的监管。

加强对用人单位的监管力度，打击招聘歧视现象，维护大学生的合法权益。

此外，加强就业信息平台的建设和管理，提升大学生获取就业信息的透明度和准确性。

大学毕业生就业维权案例解析在当今社会，大学毕业生就业成为社会关注的热点话题之一。

随着就业压力的增大和竞争的激烈，大学生在找工作过程中往往会遇到各种就业歧视、合同纠纷等问题。

下面，我们通过具体案例来解析一些大学毕业生就业维权问题。

案例一：张同学因合同纠纷与公司发生争执张同学是某高校毕业生，毕业后通过网络投递简历成功进入某公司工作。

然而，入职后发现公司未按照之前签订的劳动合同支付工资、提供相应的福利待遇。

由于公司未履行合同约定，张同学便产生了维权的想法。

针对此案例，张同学可以采取以下维权措施：1. 与公司协商解决：首先，张同学可以和公司HR部门进行沟通，阐明自己的诉求，要求公司履行合同，支付工资。

2. 寻求法律援助：如果公司不配合解决，张同学可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 社会舆论监督：通过社交媒体、网络平台曝光公司的不法行为，引起社会广泛关注，促使公司主动解决问题。

案例二：李同学遭遇就业歧视事件李同学是一名女性大学毕业生，就业过程中遭遇到性别歧视。

她在一家公司应聘销售职位，但遭到招聘人员的明显性别歧视，导致李同学无法顺利获得工作机会。

对于遭遇就业歧视的情况，李同学可以采取以下维权措施：1. 保留证据：李同学可以保存招聘人员明显性别歧视的证据，包括面试记录、录音等，为后续维权提供依据。

2. 寻求法律救援：可以向劳动仲裁部门或律师寻求帮助，探讨维权方案，维护自身权益。

3. 维权诉求：李同学可以通过书面形式向公司提出维权诉求，要求赔偿、公开道歉等。

通过以上案例分析，我们看到大学毕业生在就业过程中可能会遇到各种维权问题，如合同纠纷、就业歧视等。

而要有效维护自身权益，大学生们需要具备维权意识，学会维权方法，通过合法途径解决问题，实现自身权益保护的目的。

希望广大大学毕业生在就业过程中遇到问题时能够果断维权，争取合法权益，实现自己的就业梦想。

大学毕业生就业基本权利与义务学校不同于社会，大学生从踏出学校大门的那一天起，就跨入了社会的大门。

在就业市场中，大学毕业生属于弱势群体，为了很好地保护自己，大学生必须先了解自己应有的就业权利与义务。

1.大学毕业生就业的基本权利大学生从学生转变为职业人的过程是一个十分漫长的适应过程，在这个过程中，大学生除了应做好就业的相关准备，也需要了解法律赋予劳动者的权利和义务，尊法守法，学会使用法律武器保障自己作为一名劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）就是为了保护劳动者的合法权益而创制的，可见劳动者权利在劳动法律关系中是非常重要的一环，大学生在就业准备期应熟知劳动者权利，避免落入侵权陷阱，也可自主维权。

所谓劳动者权利，是指在劳动法律关系中，劳动者应当享有且必须享有的主体权利。

《劳动法》明确规定了劳动者在劳动关系中各项最基本的权利，其中包括：平等就业和选择职业的权利，休息休假的权利，获得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律法规规定的其他权利。

平等就业和选择职业的权利，指劳动者有权按照自己的意愿自主选择从事何种职业及选择哪个用人单位建立劳动关系。

在已从事的职业中，劳动者有权按照法律规定解除劳动关系，重新选择用人单位的权利。

休息休假的权利，指劳动者在法定的劳动时间之间或者之后进行休息、休养的权利。

休息休假权是保障劳动者劳动力的必要手段，作为《中华人民共和国宪法》当中规定的公民基本权利，它是在所有劳动权利当中最重要也是最基本的一项权利。

获得劳动报酬的权利，指劳动者按照用人单位要求履行劳动义务后，由用人单位依照按劳分配的原则及劳动者所创造的价值支付报酬的权利。

一般来说，劳动报酬的实现方式以按劳取酬为主，在一定的情况下，劳动者也可以与用人单位协商报酬。

国家也会以最低工资标准、特殊情况工资标准等法定标准保障劳动者获得报酬的权利。

当前大学生就业歧视的表现形式多种多样，主要表现为学历歧视、年龄歧视、性别歧视、外型歧视、履历歧视、政治态度歧视、户籍歧视以及健康歧视等等。

而首次就业，更是增加了面试经验、工作经验这道门槛。

1、学历歧视第一种是用人单位不顾实际需要片面追求高学历，用人门槛动辄硕士博士。

第二种是限制学历，限定本科以下学历，只招专科生或以下学历的应聘者。

第三种是设定毕业院校门槛，“211”“985”“常青藤”等高等院校即是敲门砖。

2、年龄歧视这种歧视主要体现在对求职者年龄的明确限制。

这种做法变相排斥了某些年龄的大学生就业群体，使得部分优秀的大学生在大学毕业选择就业单位时不得不因此放弃某些职位。

3、性别歧视许多职业都对性别有所要求，但职业性别歧视是普遍存在的，因女性体能不如男性，有特殊生理期，诸如例假、妊娠、哺乳等，还有放弃职业成为职业家庭妇女的部分，这都导致大多单位都“优先录用男性”。

4、外貌歧视相貌与身高歧视。

一些用人单位在招聘时以貌取人，对应聘者的身高、容貌与气质有严格的要求，也有用人单位尽管没有明确的要求，但在面试时按此进行操作，选人用人不唯才只唯貌。

5、履历歧视在大学毕业生就业应聘中，大学生经常会因用人单位在求职履历的应聘要求上受到诸多限制。

应届大学生要求其有学生干部经历，而往届大学生则要求其有相应的工作经历，有的甚至明确声明只要应届毕业生或者有工作经验的大学生。

这种极端的招聘方式直接把不符合条件的大学生拒之门外。

前者错误的把普通大学毕业生的工作经验看成应聘障碍，后者根本不注重应届毕业生的的实际能力和水平。

6、户籍歧视户口籍贯的歧视在当前招聘中是普遍存在的问题。

一种典型的歧视是要求本地大学毕业生，另一种则是歧视异地大学毕业生。

还有一种是歧视来自农村的大学毕业生，认为来自农村的大学毕业生低人一等。

对策：1、大学生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对，勇于和用人单位接触，打消用人单位录用的顾虑。

2、高校须健全就业指导工作，加强就业指导队伍的建设，建立“全程化、全员化、专业化、信息化”的大学生就业服务体系。