• 又到了大学毕业生找工作的时候了。面对严峻的就业形势,如何在求职过程 中更好地维护他们的就业权益成为了一些教育界全国政协委员关注的话题。 罗霞委员在接受《法制日报》记者采访时表示,应进一步提高高校毕业生法律 意识,提升他们自身的就业权益保护能力。 “就业是大学生踏入社会的第一步,要从这时候起培养他们用法律解决问 题的意识。”罗霞表示,在新型的高校毕业生就业体制下,毕业生就业将依靠市 场来实现人才资源的合理配置。市场经济是法制经济,毕业生就业也必须走法 制化道路。 罗霞建议,高校应进一步加强毕业生就业权益保障指导服务,有效协调用人 单位的招聘计划与毕业生的就业意向。高校就业指导应以劳动合同法等法律 法规为基础,及时了解用人单位的招聘计划和毕业生的职业意向,有效协调二者 的关系。具体措施为:一是通过开展诚信就业主题教育活动,引导毕业生在就业 过程中,准确把握自身的职业意向以及就业市场和行业发展趋势,充分了解用人 单位的相关情况,不盲目签约,不随意签约。二是加强各院系就业工作队伍法律 知识、就业权益、就业政策、就业流程及手续等相关专题培训,进一步完善就 业工作的校、院(系)两级管理体制,严格对就业市场信息的审核、协助毕业生 与用人单位进行充分协商,以维护毕业生合法的就业权益。三是建立专业化、 合理化的就业指导教师队伍,通过多途径引导大学生了解就业相关法律和政策, 促进高校人才培养与经济社会发展相互衔接和相互适应,从源头上维护毕业生 的就业权益。在我国各高校成立专门的毕业生就业指导教师队伍,保护大学生 就业权益。
维护我们的合法权益。 然后，我们必须要了解维护我们合法权益的手段和途径。在现在大 学生的眼里。绝不部分的人一说起维护自己的权益基本上都是说通 过法律突进利用法律手段解决问题，但是具体怎么的去利用法律手 段解决问题却是很难回答上来。其实，法律手段是分很多种的，有 刑事的、民事的还有行政的、对于一些基本的民事问题我们大多可 以通过调解就解决问题；一些行政问题，我们有异议的还可以进行 行政复议等手段；对于刑事问题一般是提起诉讼，对簿公堂来解决 问题。还有，我们必须要了解这些法律途径是怎么走，像我们提起 行政复议只能针对行政机关而言，并且是由当时机构的上级主管部 门根据法律法规来做出解释，并且行政复议只能提起一次，不能重 复的提起；像民事问题我们不能直接跳过调解就申请仲裁等。我们
