机关单位考勤制度（通用10篇）

机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。

2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。

3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。

二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。

（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。

3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。

加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。

（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。

4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。

（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。

5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。

6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。

每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。

（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。

三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。

（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。

（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

机关考勤管理制度范本范文机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强机关单位的考勤管理工作，提高员工的工作效率，规范员工的工作行为，本制度制定之目的在于强调每位员工应遵守的考勤纪律和管理办法，保证机关单位的正常运转。

第二条本制度适用于机关单位的全体工作人员，包括领导干部、职员及工人。

第三条机关单位的考勤管理应遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工一视同仁，不偏袒、不偏私。

2. 严格纪律：要求员工按规章制度执行，不得擅自违反规定。

3. 保密安全：对员工的考勤信息应进行保密，避免泄露。

第四条机关单位的考勤管理应根据实际情况制定具体措施，在工作中关注员工的实际工作情况和工作量，不仅以考勤结果为唯一依据。

第五条机关单位的领导应对考勤管理负主要责任，定期进行考勤检查，对于违规行为进行处理。

第二章出勤记录第六条机关单位应建立完善的出勤记录系统，确保员工的出勤情况能够准确地被记录下来。

第七条员工应按时参加工作，不得迟到早退。

迟到早退的标准如下：1. 迟到：工作时间开始30分钟内到达工作岗位的，按迟到处理。

2. 早退：工作时间结束30分钟前离开工作岗位的，按早退处理。

第八条员工需经假期请假时，应提前向上级申请休假，并填写休假申请表。

休假申请表需包含以下内容：1. 申请人姓名、职务、部门；2. 请假时间；3. 请假事由；4. 申请人签名。

休假申请表需由上级审批后方可生效。

第九条请假期间，员工应按时返回工作岗位。

未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

第十条员工需经公务出差时，应提前向上级申请，填写出差申请表。

出差申请表需包含以下内容：1. 申请人姓名、职务、部门；2. 出差时间；3. 出差地点；4. 出差事由；5. 预计出差费用估算；6. 经费来源。

出差申请表需由上级审批后方可生效。

第十一条出差期间，员工应按时履行工作职责，并及时向所在单位汇报工作情况。

第三章考勤记录第十二条机关单位应建立电子考勤系统或使用考勤机、考勤卡等设备进行考勤记录。

机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。

适用于本机关所有员工。

二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。

三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。

请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。

2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。

外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。

四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。

2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。

五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。

每位员工每月可享受5天带薪事假。

2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。

每位员工每月可享受5天带薪病假。

3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。

六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。

2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。

七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。

2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。

2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

机关单位考勤制度（通用10篇）机关单位考勤制度在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的机关单位考勤制度（通用10篇），欢迎阅读与收藏。

机关单位考勤制度11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。

请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。

因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。

月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

机关单位考勤制度21、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。

（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退）。

2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。

3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。

屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。

4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之人事管理专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。

弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

事业机关单位考勤制度一、目的为加强事业机关单位工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保工作目标的顺利实现，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于事业机关单位全体在编、聘用及借调人员。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及法定节假日休息。

2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

3. 加班规定：因工作需要，单位安排加班的，员工应积极配合，并按照相关规定给予加班补贴或调休。

4. 休息时间：员工应严格遵守工作时间，不得擅离岗位。

工作时间内，员工享有规定的休息时间。

5. 工作交接：员工在请假、休假或调离岗位前，应将手头工作交接清楚，确保工作的连续性和正常运转。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间、地点等信息。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。

（2）员工应在因公外出前向直接上级报告，经批准后方可外出。

未报告或未经批准的外出视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。

（3）逾期未补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督管理。

机关事业单位考勤制度范文第一章总则第一条为了规范机关事业单位的考勤管理，提高工作效率，保证工作质量和工作纪律，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括职工、公务员、管理人员等。

第三条本制度的宗旨是严格落实考勤制度，确保员工按时出勤、按时离开，履行工作岗位职责，提高工作效率。

第四条考勤制度不得违反国家法律法规和机关事业单位其他规定，必须与公务人员管理工作相协调。

第五条本制度的内容包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷工、外勤工作等方面的管理。

第六条本制度的执行和监督由人力资源部门负责，确保各部门正确执行考勤制度。

第七条本制度的修改和解释权归机关事业单位负责人或机关事业单位的指定人员所有。

第二章考勤的内容和方式第八条员工应按规定的时间到岗并按规定签到，不得迟到早退。

第九条员工签到时应该进行指纹采集和刷脸识别，确保考勤数据准确。

第十条员工签到后才能开始上班工作，签到时间可作为出勤工时的计算依据。

第十一条员工每天下班前应按规定时间签退，签退后可离开单位。

第十二条员工外勤工作时，应联系人力资源部门，报备工作内容和时间，按规定签到和签退。

第十三条员工外出应请假，未请假离岗的，将视为旷工处理。

第十四条员工应在工作日内完成请假手续，离岗前须填写请假单，经领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假后应提供假条作为请假证明，并在请假回来后及时补上未完成的工作。

第三章考勤管理的责任与处罚第十六条人力资源部门负责监督考勤制度的执行，对迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。

第十七条对于旷工行为，一次扣除当天工资，并计入个人档案；连续旷工三天以上的，除扣除工资外，还将进行相应的纪律处分。

第十八条对于迟到、早退行为，按照60分钟内迟到或早退，扣除当天工资的标准进行处罚。

第十九条对于频繁迟到、早退的员工，将进行相应的纪律处分，视情节严重程度决定给予警告、记过、记大过等处分。

第二十条对于请假不合理、擅自离岗等行为，将按照档案记录及相应纪律处分处理。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

考勤管理规章制度及要求（精选10篇）考勤管理规章制度及要求为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：一、考勤对象局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。

二、考勤方式工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。

工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。

经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。

所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。

三、考勤记录局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。

四、考核效用按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。

考勤管理规章制度及要求一、工作日上下班实行签到、签退制度。

机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。

如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。

二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。

在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。

三、严格请销假制度。

每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。

局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。

请假者必须填写请假条，并按时返回销假。

凡不履行上述程序擅自离岗者，按旷工对待。

病假、棚、产假、探亲假等按有关规定执行。

因病请假需提供医院证明；经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的.脱产学习和参加考试，需经领导同意持学校和有关单位的通知事先办理请假手续，按请假程序批准后方可离岗，否则按旷工处理。

2024年单位机关考勤制度范文为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定(一)严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

(二)上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。

(三)上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。

二、请销假规定(一)个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

(二)个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过____天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

(三)请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯____小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

(四)请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。

因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。

对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。

2024年单位机关考勤制度范文（2）标题：2024年单位机关考勤制度改革方案摘要：本文提出了2024年单位机关考勤制度的改革方案。

针对现有考勤制度中存在的问题，提出了基于新技术的考勤系统、灵活工作制度和绩效考核体系的改革措施，以实现考勤管理的科学化、高效化和公正性。

一、引言随着社会经济的快速发展和人们对工作效率的要求不断提高，单位机关考勤制度也需要进行相应的改革。

本文旨在提出一套适应2024年单位机关考勤需求的新制度，以提高工作效率和公正性。

二、问题分析1. 考勤系统落后：现有考勤系统大多使用传统的人工签到和纸质考勤表格，容易出现漏签、伪签等问题，管理效率低下。

2. 工作制度不灵活：传统的固定工作时间制度无法适应人们多样化的工作需求。

2024年政府机关考勤制度范文一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范文（二）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。

查岗工作将采取不定期形式进行，一旦发现员工不在岗，将依据相关规定进行处理。

2. 签到规范：签到必须由本人亲自填写，严禁代签行为。

一旦发现代签，代签人与被签人将各被处以____元罚款。

签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。

3. 迟到早退处理：迟到或早退一次将处以____元罚款。

若一周内累计迟到或早退三次，该员工将被要求回家待岗，并在局机关范围内通报批评。

二、请销假管理制度1. 请假审批流程：副局长外出或请病、事假，需经局长批准，并提交请假条至办公室备案。

科室人员请假一天以内，由科室主任签字批准，并提前提交请假条至办公室备案，同时告知主管局长。

请假一天以上至五天（含五天）以内，需经主管局长签字批准，并报办公室备案。

一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。

机关人员考勤规章制度条款机关人员考勤规章制度条款范文一一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。

2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。

3、不准上班干与本职工作无关的事情。

上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。

鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。

4、实行考勤登记制度。

单位制定专人负责考勤登记，并将出勤情况逐日报单位分管领导登记核查。

5、严格请假制度。

如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前以短信或微信形式向科室主管领导请假报告，不允许先斩后奏，请假短信或微信为补卡依据，月终由考勤员向各主管领导收集。

本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。

因病、因事请假在3天以内，一般干部由科室领导批准，3天以上报分管局领导批准。

科级以上干部请假3天以下者，报分管领导批准，3天以上者，报主任批准。

除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报分管领导批准，并将审批报告交科室考勤员统计。

6、严格实行督查制度。

办公室将实行定期或不定期的督查。

一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查。

凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。

二、奖惩措施1、本考勤制度仅限于经办公室人事专员核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行。

2、考勤每天打卡2次，城区5元/次，景区8元/次，城区打卡时间为：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00;景区打卡时间为：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30;月底统计，按月兑现。

机关考勤制度范文为了加强机关单位的管理，提高工作效率，保证各项工作正常开展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合我单位实际，制定本考勤制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于我单位全体职工，包括在编人员和临时聘用人员。

二、考勤时间1. 机关上下班时间按照国家规定执行，实行八小时工作制，即每日工作8小时。

2. 机关工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

3. 特殊岗位和部门根据工作需要，经单位领导批准，可以调整上下班时间和休息日。

三、考勤方式1. 采用考勤登记制度，由专人负责每日记录职工考勤情况。

2. 职工需按时签到、签退，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向办公室报告并填写相应的申请表格。

3. 考勤记录需每月公布一次，并将考勤情况报财务室执行。

四、请假规定1. 职工因私事请假，需提前向上级领导报告并填写请假申请书，经批准后方可休假。

2. 职工因公事请假，需提前向上级领导报告并填写请假申请书，经批准后方可休假。

3. 病假需持医院证明，经领导批准后方可休假。

4. 请假到期后，需按时返回工作岗位，如有特殊情况需延长请假时间的，需重新办理请假手续。

五、考勤纪律1. 职工应遵守劳动纪律，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 职工应严格遵守考勤制度，不得代签、补签、虚签。

3. 职工应诚实守信，如有违反考勤纪律的行为，一经发现，将依纪依规进行处理。

六、考勤结果应用1. 考勤结果将作为职工年度考核的重要依据。

2. 考勤结果将与职工的评先评优、晋升、薪酬等相关待遇挂钩。

3. 对多次违反考勤纪律的职工，将依纪依规进行处理，直至依法解除劳动合同。

本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

解释权归单位领导所有。

通过实行本考勤制度，我们期待能够提高职工的纪律观念，加强机关单位的管理，提高工作效率，为更好地服务人民群众做出贡献。

机关单位考勤制度范本第一条总则为加强机关单位工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤对象本考勤制度适用于本机关单位的全体工作人员。

第三条考勤时间1. 机关单位工作人员实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2. 上班时间：夏季上午8:00-12:00，下午3:00-6:00；冬季上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

第四条考勤方式1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

2. 采用电子签到系统，工作人员每天上下班时需在考勤机上打卡。

3. 考勤数据每月汇总一次，由人事部门进行核对并公布。

第五条考勤记录1. 人事部门负责记录和保管考勤数据，确保考勤数据的准确性。

2. 工作人员如有请假、外出、加班等情况，需在当天内向上级领导报告，并填写相应的表格。

第六条请假制度1. 工作人员因病、事等原因需要请假时，应提前向上级领导提交请假条，并经批准后方可离开工作岗位。

2. 请假时长在一天以内的，由科室负责人批准；请假时长超过一天的，需经科室负责人和分管领导共同批准。

3. 病假需提供医院证明。

第七条加班制度1. 工作人员因工作原因需要加班的，应提前向上级领导报告，并填写加班记录表。

2. 加班时长按照国家和机关单位的相关规定计算。

第八条考勤结果的应用1. 考勤结果作为工作人员年度考核、评优、晋升的重要依据。

2. 考勤结果不合格的工作人员，将根据情况进行相应的处理。

第九条纪律要求1. 工作人员应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

2. 考勤管理人员应公正、公平、认真地履行考勤管理职责，不得滥用职权、徇私舞弊。

第十条附则本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本考勤制度的解释权归机关单位人事部门所有。

注：本考勤制度仅供参考，具体内容需根据机关单位的实际情况进行调整和完善。

机关办公室考勤制度范本第一章总则第一条为了加强机关办公室考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关办公室全体工作人员。

第三条机关办公室考勤工作应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，保障工作人员的合法权益。

第二章考勤时间第四条机关办公室实行每日工作制，工作人员应当按时上下班。

第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

第六条遇特殊情况，需要调整工作时间的，由机关办公室负责人提前通知全体工作人员。

第三章考勤方式第七条机关办公室采用电子打卡方式进行考勤，工作人员应当按时刷卡签到、签退。

第八条考勤设备由机关办公室负责维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

第四章考勤规定第九条工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向负责人请假。

第十条工作人员因公外出，无法按时打卡的，应当提前向负责人报告，并进行补卡。

第十一条工作人员请假、外出等原因未能按时打卡的，应当在事后再三内补卡，并说明原因。

第十二条工作人员缺勤、迟到、早退的，按照相关规定扣除相应的工资待遇。

第五章请假制度第十三条工作人员请假应当提前向负责人提交请假申请，经批准后方可休假。

第十四条请假申请应当详细说明请假事由、请假时间和请假人数。

第十五条请假期间，工作人员应当保持电话畅通，随时准备应对突发情况。

第六章考勤记录与公示第十六条机关办公室应当每月对考勤记录进行汇总，并及时公示。

第十七条考勤记录应当包括工作人员的姓名、岗位、上班时间、下班时间、请假事由等内容。

第十八条工作人员对考勤记录有异议的，可以向机关办公室提出申诉，机关办公室应当及时处理。

第七章罚则第十九条工作人员违反考勤规定的，按照相关规定给予警告、罚款等处罚。

第二十条工作人员一年内累计旷工、迟到、早退达到一定次数的，依法解除劳动合同。

第八章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

机关考勤管理制度模版为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条采取面部识别的方式进行考勤。

第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。

即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。

凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。

经批准的外出培训或学习，视同公务。

第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。

当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

第八条建立考勤月通报制度。

在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在____天以上的，将取消年度考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

二〇____年____月____日机关考勤管理制度模版（二）第一章总则第一条根据《机关工作人员考勤管理条例》（以下简称《条例》）的要求，制定本制度，规范机关考勤管理工作，提高机关工作人员工作效率和工作纪律。

第二条本制度适用于机关内所有工作人员。

第三条机关考勤管理工作应遵循公平、公正、合法、科学的原则。

第四条机关应设置相应的考勤管理机构，负责制定和执行考勤管理制度，监督考勤工作的实施。

第五条机关应建立完善的考勤管理制度，包括考勤登记、考勤纪律、考勤奖惩等方面的规定。

机关单位考勤制度机关单位考勤制度范文×××××单位考勤制度为确保本单位进行有秩序的经营管理和提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，依据本单位的实际情况，特制定本考勤制度。

一、出勤制度：工作时间：每周工作日五天，每天8小时，时间为9：00至17：30分，午休时间为一个小时(12:00 - 13:00)。

公出：公出必须从单位出发(特殊情况需批准)，公出需在事前提出申请，经主管部门领导同意后方可外出，并在外出前把工作日内工作交待清楚以方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准。

二、请假制度：任何类别的假期都需事前通知部门经理并批准。

在一个自然月份里，允许请假一天(含病假，累计)，请假获得批准后，扣除当日工资(按每人基本工资和当月实际工作日计算，病假除外)及各项补助。

超过一日扣除请假期间日工资(含病假)，每月累计请假时间超过5个工作日，只发放实际工作日基本工资和餐补，不再发放奖金及补贴。

请假一次，不足半日按半日计算;超过半日按一日计算。

当月累计请假时间不足一日者免计。

如有紧急情况，不能事先请假，应在上班两小时以内电话通知本部门经理。

三、迟到、早退和旷工的奖惩制度：上班9：00以后到达，均视为迟到，下班5：30分以前离开，视为早退。

迟到(早退)时间在15分钟内，免计;超过15分钟不足30分钟扣除30元;超过30分钟不足1小时扣除60元;超过1小时按照请假半日处理;超过上班时间1小时以上未到，且未请假者按旷工处理。

无故旷工一天除扣除当日工资外，扣除当月所有奖金及补贴;超过一天者按照自动辞职处理，并取消所有奖金及补贴。

四：休假制度正式工作满一年的职工每年可以享受5个工作日的带薪休假时间。

休假期间的薪金按档案工资发放，休假要扣除相应的效益工资。

休假前应向单位领导请假，并获得批准。

休假期间应安排好工作交接，如出现紧急情况，休假员工应按照单位要求返回工作岗位。

局机关考勤制度范文一、实行考勤签到制度，县局有关股室将不定期对其进行查岗。

二、签到由专人负责，负责本单位人员签到情况的统计及上报。

三、签到须本人签名，如代签名，代签人与被代签人将按机关工作规则相关规定处理。

四、工作人员如有下企业、开会等公务外出的，应当填写外出情况登记表备案。

五、工作人员请事假、病假一天的由分局长批准，报人教股备案;请假一天以上三天以下的，由分局长审核，县局主管领导批准，报人教股备案;请假三天以上的报县局局长批准，报人教股备案。

六、上班时间要坚守岗位，不得迟到、早退，不得窜岗、聊天、擅自离岗，严禁上班时间下棋、打麻将、打扑克、用电脑玩游戏等。

七、有以下情况的视同旷工。

不请假或请假未获批准而擅自离岗的;请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的;弄虚作假、欺骗领导，无故不上班的。

局机关考勤制度范文（二）为了加强机关管理工作，强化组织纪律性，进一步完善机关的出勤、考核、奖惩制度，提高办事效率，认真履行岗位职责，树立教育局机关的良好形象，特制定本制度。

一、机关全体人员必须自觉遵守作息时间按时上下班，行政人员实行指纹签到制度，借调人员实行笔签，早8：00前签到，晚4：00后签退，指纹签到情况定期上报机关工委，不得擅自离岗。

二、严格实行请假制度，因病因事请假，须填写请假条，经领导批准后方可离岗，否则视为不在岗，请假条交到党办。

请假具体要求，实职副科级领导因事因病请假由局长批准，中层正职干部请假由分管领导批准，并告知局长，各股室其他人员（含抽调）请假，由股、室负责人批准。

病事假期满后，要在党委办公室办理销假手续。

三、开会或因公出差不能签到的，应向党委办公室通知去向，并补事假条。

四、出勤情况将作为年终评先选优重要考核内容和依据。

局机关考勤制度范文（三）第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。