机关单位考勤制度（通用10篇）

机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。

2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。

3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。

二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。

（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。

3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。

加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。

（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。

4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。

（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。

5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。

6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。

每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。

（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。

三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。

（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。

（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

机关考勤管理制度范本范文机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强机关单位的考勤管理工作，提高员工的工作效率，规范员工的工作行为，本制度制定之目的在于强调每位员工应遵守的考勤纪律和管理办法，保证机关单位的正常运转。

第二条本制度适用于机关单位的全体工作人员，包括领导干部、职员及工人。

第三条机关单位的考勤管理应遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工一视同仁，不偏袒、不偏私。

2. 严格纪律：要求员工按规章制度执行，不得擅自违反规定。

3. 保密安全：对员工的考勤信息应进行保密，避免泄露。

第四条机关单位的考勤管理应根据实际情况制定具体措施，在工作中关注员工的实际工作情况和工作量，不仅以考勤结果为唯一依据。

第五条机关单位的领导应对考勤管理负主要责任，定期进行考勤检查，对于违规行为进行处理。

第二章出勤记录第六条机关单位应建立完善的出勤记录系统，确保员工的出勤情况能够准确地被记录下来。

第七条员工应按时参加工作，不得迟到早退。

迟到早退的标准如下：1. 迟到：工作时间开始30分钟内到达工作岗位的，按迟到处理。

2. 早退：工作时间结束30分钟前离开工作岗位的，按早退处理。

第八条员工需经假期请假时，应提前向上级申请休假，并填写休假申请表。

休假申请表需包含以下内容：1. 申请人姓名、职务、部门；2. 请假时间；3. 请假事由；4. 申请人签名。

休假申请表需由上级审批后方可生效。

第九条请假期间，员工应按时返回工作岗位。

未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

第十条员工需经公务出差时，应提前向上级申请，填写出差申请表。

出差申请表需包含以下内容：1. 申请人姓名、职务、部门；2. 出差时间；3. 出差地点；4. 出差事由；5. 预计出差费用估算；6. 经费来源。

出差申请表需由上级审批后方可生效。

第十一条出差期间，员工应按时履行工作职责，并及时向所在单位汇报工作情况。

第三章考勤记录第十二条机关单位应建立电子考勤系统或使用考勤机、考勤卡等设备进行考勤记录。

机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。

适用于本机关所有员工。

二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。

三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。

请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。

2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。

外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。

四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。

2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。

五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。

每位员工每月可享受5天带薪事假。

2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。

每位员工每月可享受5天带薪病假。

3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。

六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。

2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。

七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。

2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。

2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

机关单位考勤制度（通用10篇）机关单位考勤制度在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的机关单位考勤制度（通用10篇），欢迎阅读与收藏。

机关单位考勤制度11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。

请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。

因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。

月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

机关单位考勤制度21、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。

（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退）。

2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。

3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。

屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。

4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之人事管理专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。

弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

事业机关单位考勤制度一、目的为加强事业机关单位工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保工作目标的顺利实现，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于事业机关单位全体在编、聘用及借调人员。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及法定节假日休息。

2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

3. 加班规定：因工作需要，单位安排加班的，员工应积极配合，并按照相关规定给予加班补贴或调休。

4. 休息时间：员工应严格遵守工作时间，不得擅离岗位。

工作时间内，员工享有规定的休息时间。

5. 工作交接：员工在请假、休假或调离岗位前，应将手头工作交接清楚，确保工作的连续性和正常运转。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间、地点等信息。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。

（2）员工应在因公外出前向直接上级报告，经批准后方可外出。

未报告或未经批准的外出视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。

（3）逾期未补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督管理。

机关事业单位考勤制度范文第一章总则第一条为了规范机关事业单位的考勤管理，提高工作效率，保证工作质量和工作纪律，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括职工、公务员、管理人员等。

第三条本制度的宗旨是严格落实考勤制度，确保员工按时出勤、按时离开，履行工作岗位职责，提高工作效率。

第四条考勤制度不得违反国家法律法规和机关事业单位其他规定，必须与公务人员管理工作相协调。

第五条本制度的内容包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷工、外勤工作等方面的管理。

第六条本制度的执行和监督由人力资源部门负责，确保各部门正确执行考勤制度。

第七条本制度的修改和解释权归机关事业单位负责人或机关事业单位的指定人员所有。

第二章考勤的内容和方式第八条员工应按规定的时间到岗并按规定签到，不得迟到早退。

第九条员工签到时应该进行指纹采集和刷脸识别，确保考勤数据准确。

第十条员工签到后才能开始上班工作，签到时间可作为出勤工时的计算依据。

第十一条员工每天下班前应按规定时间签退，签退后可离开单位。

第十二条员工外勤工作时，应联系人力资源部门，报备工作内容和时间，按规定签到和签退。

第十三条员工外出应请假，未请假离岗的，将视为旷工处理。

第十四条员工应在工作日内完成请假手续，离岗前须填写请假单，经领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假后应提供假条作为请假证明，并在请假回来后及时补上未完成的工作。

第三章考勤管理的责任与处罚第十六条人力资源部门负责监督考勤制度的执行，对迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。

第十七条对于旷工行为，一次扣除当天工资，并计入个人档案；连续旷工三天以上的，除扣除工资外，还将进行相应的纪律处分。

第十八条对于迟到、早退行为，按照60分钟内迟到或早退，扣除当天工资的标准进行处罚。

第十九条对于频繁迟到、早退的员工，将进行相应的纪律处分，视情节严重程度决定给予警告、记过、记大过等处分。

第二十条对于请假不合理、擅自离岗等行为，将按照档案记录及相应纪律处分处理。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。